Конфликт после увольнения - работник vs работодатель
Коллега обратился с обращением, что после увольнения (есть приказ от 28.02.2023) .Его заставили отработать до 09 марта 2023. Работодатель объясняет тем что он сам добровольно решил работать, так как у него в течение года были накоплены заявления о разрешении отсутствовать на работе по разным причинам (при этом в табеле о рабочем времени считалось что сотрудник на работе). Помогите разобраться кто в этом случае прав.
В данном случае необходимо обращаться к трудовому законодательству РФ. Если сотрудник получил приказ об увольнении, то его трудовой договор с работодателем должен прекратиться со дня, указанного в приказе.
Если работодатель заставил сотрудника работать после увольнения, то это может рассматриваться как незаконное принуждение к труду. В соответствии с пунктом 1 статьи 134 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в случае, если на работе отсутствует работа, по вине работодателя.
Если сотрудник добровольно продолжил работать после получения приказа об увольнении, то это может быть расценено как продление трудового договора. В таком случае, работник должен был получить новый трудовой договор, в котором должны были быть указаны сроки работы.
Если работодатель заставил сотрудника работать после увольнения без заключения нового трудового договора, то это может быть расценено как незаконное продление трудового договора, что также является нарушением трудового законодательства.
Если коллега считает, что его права были нарушены, то ему следует обратиться к юристу для защиты своих интересов.
Спросить
Не совсем ясны обстоятельства:
В приказе, на который вы ссылаетесь, указана дата увольнения 28.02.2023? Если да, то оснований для изменения даты увольнения у работодателя не имеется.
Наличие у работника "неотработанных" отгулов не может являться основанием для того, чтобы препятствовать его увольнению. Если работник подал заявление не менее че за 2 недели, то работодатель обязан его уволить с даты указанной в заявлении. Если был издан приказ об увольнении, значит дата увольнения была согласована работником и работодателем.
Даже если бы отгулы были отражены в табеле, это бы являлось основанием, например, для пересчета размера заработной платы, компенсации за отпуск (так как работник получил заработную плату за время, которое фактически не работал), но не для переноса даты увольнения.
Таким образом, работник вправе прекратить трудовую деятельность с даты указанной в приказе.
Спросить
Уволилась. На следующий день ушла на больничный. Оплатит ли работодатель больничный после увольнения? Указывать ли работодателя в листке нетрудоспособности?
И если нет, то через какой срок можно подавать в суд? Я уволился 1 октября, по собственному желанию, но расчета не получил до сих пор.
Я официально устроена с 10 марта 2010 года.
В этом году ушла в отпуск с 25 августа. После него хочу сразу уволиться. Положены ли мне будут какие либо выплаты после увольнения?
В течении скольки месяцев после увольнения можно составить прензиционное требование работатателю после увольнения?
После увольнения работодатель не выплатил зарплату работнику, последний никак не выражает свои претензии (молчит), что дальше? В течении какого срока заканчивается исковая давность?
Обязательно ли предъявлять трудовой договор на уволенных при проверке гос инспекции по труду?
У МЕНЯ ТАКОЙ ВОПРОС, с 1 05 2014 года по 7 10 14 года, я являлась работодателем, работник с 7 10 2014 уволена в связи с материнством, документы предоставила в пенсионный фонд, папку полным расчетом подшили и убрали в архив, оказалось, что я 2015 году по 18 11 2015 все еще являюсь работодателем, просят заявление о прекращении, но как же папка с полным расчетом по работнику? Выходит что я все еще должна государству?
Скажите если работник после увольнения напишет заявление о том что работодатель выдавал работнику черную зарплату, что при этом грозит работнику? Спосибо.
У меня произошла такая ситуация моя мать и я работали в одной организации. При увольнении у моей матери произошел конфликт с работодателем. После чего на меня руководство стало сильно моральна давить. Потребовало денег за нее, я их отдала и записала все на диктофон (угрозы начальника), но после этого моральное давление не прекратилось. Что делать помогите пожалуйста.
В какой период времени после увольнения работник может обратиться к работодателю с заявлением о перерасчете заработной платы. За ранее благодарна.
В какой период времени работник после увольнения может обратиться к работодателю с заявлением о перерасчете заработной платы. За рание благодарна.
Получил предупреждение о предстоящем увольнении по сокращению 30.06.2018 г.. По соглашению сторон уволили без отработки 2-х месяцев 28.04.2018 г. Получил компенсацию за два месяца до даты сокращения. Когда я должен встать на учет в центре занятости? В течнии 2-х недель считая от даты увольнения или считая от даты сокращения (30.06.2018)? За какие два месяца работодатель обязан выплачивать компенсацию после увольнения?
