Расчетная ведомость по заработной плате / Трудовое право - 79 советов адвокатов и юристов

На протяжении более одного года работодатель не выплачивал мне заработную плату, я обратился в суд, ответчик предоставил суду зарплатную (расчетную) ведомость, однако ни в одной из ведомостей нет моей подписи о получении заработной платы, вопрос мог ли бухгалтер или кассир выдать заработную плату без подписи работника.

В Представлении КСП речь идет о том, что перечислены суммы по исполнительному листу, но из заработной платы работника суммы не удержаны. Бухгалтерия предъявила КСП расчетные ведомости из которых видно, что удержания произведены. Аудитор на словах стала утверждать, что не удержан в некоторых месяцах НДФЛ, поэтому она не признает удержания по исполнительному листу. О неудержаном НДФЛ не идет речь ни в акте по результатам проверки, не в представлении. Можно ли это как-то оспорить (словестные требования аудитора)?

Имеется архивная справка о о подтверждающая период работы с 1981 года по 1995 год в Армении нет справки о заработной плате ответ из архива, что расчетных ведомостей на меня нет. Пенсионный отказал в назначении пенсии по старости из-за отсутствия балов и стаж посчитали только до 31.12.1990 г. Как быть могу ли я через суд добится назначения пенсии есле нет данных о заработной плате.

По начислению заработной платы одной из сотрудниц суд назначил независимую экспертизу. Экспертиза пришла, но с ошибками в суммах, перечисленных Учреждением на расчетный счет истца. Учреждение перечислило ей на расчетный счет сумму заработной платы больше, чем указано экспертизой, но суд не хочет принимать во внимание платежные ведомости, подтверждающие фактически перечисленную заработную плату на счет истца. Суд считает, что если экспертиза выявила недоперечисленную заработную плату, то Учреждение обязано их выплатить, но мы не можем второй раз истцу выплатить заработную плату за тот же период, за который ему уже была выплата.

Бухгалтер по заработной плате еще принят по срочному договору не оговорен срок, по внешнему совмещению на 0,5 ставки уборщика сл.помещений с сентбря 2018 года, Ей было вручено уведомление о принятие на 0,5 ставки по основной должности, Как ей написать приказ-как сделать расчет компенсации, когда в расчетной ведомости начисление производится все вместе? Положена ли материальная помощь к отпуску на 0,5 ставки?

Я работала бухгалтером по расчету заработной платы в Государственном казеном учреждении. Уволилась месяц назад. Сейчас мне передали, что я допустила ошибку в начислении доплаты двум сотрудникам. Я должна была закрыть доплату в декабре 2017 года, а указала 2117 год. В связи с этим весь 2018 год доплата начислялась ежемесячно. Никто расчетные листики не проверял, сотрудники конечно ничего не сказали. На расчетной ведомости стоит подпись моя и директора учреждения. Начальник отдела финансовый контроль не проводила. Могут ли мне теперь предъявить иск?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Бывший работник запрашивает копии расчетных ведомостей по своей заработной плате. Расчетные ведомости содержат информацию о зарплате несколько человек. Имеет ли право бывший работадатель отказать в получении таких копий?

Я работаю в бюджетном учреждении. Между учреждением и учредителем заключено соглашение о предоставлении субсидии на возмещение затрат. До настоящего времени субсидии предоставлялись на основании заявки учреждении. Теперь, вдруг, учредитель стал требовать расчетные ведомости по заработной плате по каждому сотруднику и не только в части субсидий, но и по внебюджетной деятельности (учреждение согласно устава занимается и предпринимательской деятельностью). Но ведь согласно закона 152-фз от 27.07.2006 г. "О персональных данных" сведения по заработной плате являются информацией, содержащей персональные данные субъекта. Как быть? Как исполнить"прихоть" учредителя?

1 сентября 2003 года меня перевели на должность библиотекаря (в школе). В этот же день я подписала должностную инструкцию библиотекаря (руководителя медиацентра), в которой меня обязывают вести уроки информатики в начальных классах. Но в книге приказов о преподавании часов нет ни слова, оплаты также в платёжно-расчётных ведомостях нет (запись 50% за медиатеку включала в себя эти часы). Так как школа сельская, даже несколько часов в неделю дают мне право на включение этих лет в льготный стаж. Но так как нет приказа и расшифровки о заработной плате мне отказали. Могу ли я сейчас подать в суд на внесение дополнения к приказу только на основании должностной инструкции (других документов нет), в которой чётко прописано какой предмет и в каких классах я вела? На инструкции есть печать и подпись директора. Исключили 3 года 01.09.2003 по 01.09.2007.

Бухгалтер организации совершила финансовые махинации путем перевода денежных средств на свой расчетный счет, используя ЭЦП без ведома руководителя. Расчетные ведомости по заработной плате из программы 1 С предоставлялись на подпись руководителю правильно рассчитанные, а платежные поручения для оплаты отправлялись совершенно с другими суммами, на подпись на бумажном варианте не предоставлялись. Ежеквартальные отчеты сдавались правильно. Вышестоящие органы провели ревизию финансово-хозяйственной деятельности, обнаружились хищения. Ревизоры потребовали от руководителя подписать и поставить под всеми распечатанными платежными поручениями "живые" печать и подпись, мотивируя тем, что якобы все это уже прошло, и уже подписано ЭЦП руководителя. Насколько правомочны эти требования? Руководитель отказалась от подписи платежек, которых не видела раннее..

У нашей организации случился потоп. Затопили кипятком. Есть соответсвующий акт от ЖЭКа. Все документы после кипятка не подлежат восстановлению. Одна из работниц теперь утверждает, что не получала заработную плату, ссылаясь на отсутствие кассовых расчетных ведомостей. Грозится пойти в трудовую инспекцию. И требует с организации выплаты заработной платы за 2015-2016 года. Примет ли трудовая инспекция во внимание реальное происшествие? Или встанет на сторону сотрудницы?

Я представитель работодателя: Были нарушения по выплате заработной плате, а именно в январе 2017 года на 4 дня. В феврале наша сотрудница обратилась в суд, выиграла его в марте, получила компенсацию. Обращалась в ГИТ, мы отправили данные, что дело по ее жалобе находится в суде. Там сказали, что больше ничего от нас не надо. Спустя пол года, а именно 05.07 наших руководителей вызвали в прокуратуры и выдали постановление об административном правонарушении, в котором указано, что данные будут переданы в ГИТ. Причем никаких документов, а именно: ведомости, расчетные листки, ПВТР и др. сотрудник прокуратуры не спросил. Насколько правомерны действия сотрудника прокуратуры и что нам делать в данной ситуации, учитывая, что в ГИТ на эту же задержку мы уже объяснение писали и документы направляли.

Работаю в организации 2.5 года, зп получаю по разд. Ведомости без указания составных частей, расчетные листки не выдаются узнаю (при запросе 2 НДФЛ), что получаю серую зп, да еще в начале трудовой деятельности не доплачивали. Мои действия.

Имеет ли право заказчик осуществляющий строительный контроль требовать от подрядчика расчетную ведомость по заработной плате его сотрудников, пожалуйста ссылками на закон, заранее благодарю.

Как рассчитывается стаж работы школьника в летние каникулы, я отработал: 1961 год: 9 дней в июле, 6 дней в августе и 1 день в сентябре, 1962 год: 15 дней в июле, 20 дней в сентябре, 1963 год: 1 день в январе, 9 дней в июне, 22 дня в июле, 25 дней в августе, 1964 год: 16 в июле, 31 день в августе, 1 день в сентябре, 1965 год: 3 дня в июне, 18 дней в июле, 22 дня в августе, 2 дня в сентябре по справке выданной в колхозе основание расчётно - платёжные ведомости заработной платы в совхозе Восход Мари - Турекского райоана марий ЭЛ. Всего отработано за 5 лет 201 день, каков мой трудовой стаж.

Мой супруг работал ген директором 7 лет, решил уволиться, при увольнении получил только трудовую книжку, расчет выдали на руки 14 тыс но не дали расписаться не в ведомости и не выдали расчетный лист, полагаем подпись подделка, бегалтером является мама. Трудового договора нет, можно ли обратившись в труд инспекцию доказать, что подпись проделали и хотелось бы убедится что расчет всего 14 тыс?

В апреле 2017 года выхожу на пенсию по возрасту. Для начисления пенсии, пенсионный фонд затребовал предоставления справок о зарплате за период 1986-1991 годы. К моему сожалению, в областной архив Ульяновской области расчётные ведомости по зарплате не сдавались. С 1987 по 1991 годы я работал в партийных органах. Является ли партийный билет, с отметками об уплате членских партийных взносов, документом, подтверждающим заработную плату, альтернативным расчётным ведомостям по зарплате?

Мы граждане Украины (Донецкая область) подали иск по взысканию задолженности по заработной плате на работодателя. Обращались до этого в инспекцию по труду и в прокуратуру, но никакого результата. Мы работали по трудовому договору, и когда наступал день оплаты труда, нас заставляли подписывать пустые ведомости, в противном случае, нам говорили, что если не подпишите пустые бланки - не получите зарплаты. Зарплату выдавали с очень большими задержками, а последние два месяца не заплатили и мы не получили расчетные в день увольнения. Когда мы подали иск в районный суд, нам иск вернули, потому что нет цены иска и нет расчета цены иска? Подскажите пожалуйста, как правильно рассчитать цену иска.

Я работаю на заводе, и 50% заработной платы получаю по чёрной кассе. Это прописывают в расчётном листе карандашом, могу ли я это использовать в суде как доказательство. Ведь мне ведомость в которой я расписываюсь мне не кто не даст. И можно ли с этого что-нибудь высудить?

Уволился по собственному желанию. Отдали трудовую книжку но расчет не дают так как из з.п. вычитается недостача. Хотя по закону обязаны вместе с книжкой отдать и расчет (з.п)как быть? Нарушает ли закон работодатель?

Вопрос: Если на предприятии зар. плату выдают наличкой, и расписываешься в ведомости, но не дают расчётных листов. Является ли это нарушением закона?

Требуйте выдачи расчетного листа,в нем будет видно за что и сколько начислено и удержано. Работаю по вахте, сдельная оплата труда по часовая, по заказ наряду. Работодатель ни разу не предоставил расчетную ведомость, просто переводит деньги на карту, я не согласен с зарплатой за расчетный период, что делать? Как доказать что я заработал больше чем мне заплатили?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение