Расчетная ведомость по заработной плате / Трудовое право - 80 советов адвокатов и юристов
Посмотрите Федеральный закон "О персональных данных" Может ли учредитель или финансовое управление муниципального уровню требовать от казенного учреждения того же уровня расчетные ведомости по заработной плате всего учреждения? И какими документами руководствоваться при любом ответе?
А теперь вы ничего не докажете. Надеяться на пропуск ею срока исковой давности (в данном случае 3 месяца). Кроме того, можно провести сверку по кассе, по результатам которой будет видно, какие суммы были выплачены. А также составить акт об отказе в подписи сотрудника в расчетно-платежной ведомости. Сотрудница не расписалась в ведомости при получении заработной платы, а теперь утверждает, что эту зарплату не получала. Что делать?
Надеяться на пропуск ею срока исковой давности (в данном случае 3 месяца). Кроме того, можно провести сверку по кассе, по результатам которой будет видно, какие суммы были выплачены. А также составить акт об отказе в подписи сотрудника в расчетно-платежной ведомости.
СпроситьДобрый день! [b] В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд 3- 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
[/b] Но меня смущает тот факт, что размер заработной платы установлен в допсоглашении только на ОДИН месяц.... Как я смогу доказать, что он не был изменен работодателем, если у меня нет на руках никаких доказательств (расчетных листков, з/пл ведомостей)? В моем трудовом договоре нет пункта о размере заработной платы. Есть приложение к трудовому договору о размере заработной платы, но только на первый месяц (испытательный срок). Затем директор в устной форме сказал, что этот размер заработной платы сохраняется. Но нового дополнительного соглашения к трудовому подписано не было. Через два месяца выплаты заработной платы прекратились (по всем сотрудникам). Есть ли надежда через суд взыскать с работодателя не выплаченную за 4 месяца зарплату? Или шансов нет никаких?
Добрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд 3- 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
Спросить
Но меня смущает тот факт, что размер заработной платы установлен в допсоглашении только на ОДИН месяц.... Как я смогу доказать, что он не был изменен работодателем, если у меня нет на руках никаких доказательств (расчетных листков, з/пл ведомостей)?
Спросить
Добрый день! Запросите у работодателя необходимые вам документы.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Удачи Вам.
СпроситьВам надо запросить справку и расчетные ведомости о начисленной и выплаченной заработной плате. Можно взыскать с судебном порядке. Обращайтесь, помогу. Муж уволился 5 апреля расчетных до сих пор не выдали ни официальную часть ни черную, говорят что высчитали за сломанную машину, актов ни каких не составлялось, муж ничего не подписывал. Что нам делать.
Вам надо запросить справку и расчетные ведомости о начисленной и выплаченной заработной плате.
Спросить
Обратитесь в суд с иском согласно ст.392 ТК РФ. Нужно формировать доказательственную базу : расчетные листы, ведомости, предложения с зп о трудоустройстве. Срок исковой давности 3 месяца на взыскание заработной платы при увольнении. В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель несет ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Достаточно распространенная ситуация. Порой и ведомостей нет и расчетных листов. Все чисто в данных организация. Самое главное пригласить свидетелей на суд, которые без запинания и ошибок будут говорить, что им оплачивали (платят) не официальную зарплату. Мой муж работает в ЧОПЕ начальником объекта 3 года. Зарплату не платят 4 месяца, зарплата по договору 20000 р. черная зарплата-премия 60000 р. При увольнении руководитель заплатит только официальную часть. Что можно сделать что бы получить зарплату полностью?
Нужно формировать доказательственную базу : расчетные листы, ведомости, предложения с зп о трудоустройстве. Срок исковой давности 3 месяца на взыскание заработной платы при увольнении. В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель несет ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Спросить
Достаточно распространенная ситуация. Порой и ведомостей нет и расчетных листов. Все чисто в данных организация. Самое главное пригласить свидетелей на суд, которые без запинания и ошибок будут говорить, что им оплачивали (платят) не официальную зарплату.
СпроситьЧтобы взыскать с работодателя оплату, необходимо подать в суд иск, копию трудового договора, документы по получению заработной платы (расчетные листки, ведомости, квитанции, выписку по счету, что-либо, подтверждающее размер выплат), документы, подтверждающие сроки вашей фактической работы, графики, журналы. Просите суд истребовать у работодателя те документы, которые у вас отсутствуют. Какие документы нужно подать в суд, для взыскания с организации за пераработанное рабочее время?
Работал вахтовым методом по (срочному) трудовому договору, электромантёром-машинистом Д.Г.У.,на ж.д.разъезде. Обеспечивал круглосуточную подачу эл.энергии на модуль разъезда и освещения всей территории разъезда. Работал один, без сменщика. Так-же нет оплаты за вредные условия труда и работу в ночное время. Договор со мной не продлили.
Чтобы взыскать с работодателя оплату, необходимо подать в суд иск, копию трудового договора, документы по получению заработной платы (расчетные листки, ведомости, квитанции, выписку по счету, что-либо, подтверждающее размер выплат), документы, подтверждающие сроки вашей фактической работы, графики, журналы. Просите суд истребовать у работодателя те документы, которые у вас отсутствуют.
СпроситьСогласившись на "черную" зарплату, Вы согласились и с тем, что государство не захочет, а юристы не смогут Вас защитить.
Единственный выход - это "сдать" Вашего работодателя в налоговую инспекцию и прокуратуру, а также по "телефонам доверия". Требуйте перевода заработной платы на ваш расчетный счёт. Начальник цеха получает в кассе ЗП на весь цех. А работникам выдаёт ЗП по ведомости из туалетной бумаги. Возможны махинации. Зарплата по чёрной кассе. Как с этим можно бороться?
Согласившись на "черную" зарплату, Вы согласились и с тем, что государство не захочет, а юристы не смогут Вас защитить.
Единственный выход - это "сдать" Вашего работодателя в налоговую инспекцию и прокуратуру, а также по "телефонам доверия".
Спросить
Ольга, действия работодателя не правомерны. На руки Вы должны получать ту сумму, которая указана в трудовом договоре. Собирайте копии документов (расчетные листки, трудовой договор, зарплатную ведомость) и смело обращайтесь в трудовую инспекцию. Помоги пожалуйста мне решить один вопрос! Я работаю официально на государственном предприятии и моя заработная плата составляет 5205 руб., но на руки я получаю с минусом подоходнего налога, это получается 4528,35 руб.. В настоящее время действует Федеральным законом от 3 декабря 2012 г. № 232-ФЗ, где говорится о МРОТ, на основании него правомерны ли данные действия нашего руководства выдавать заработную плату на руки меньше МРОТ?
Ольга, действия работодателя не правомерны. На руки Вы должны получать ту сумму, которая указана в трудовом договоре. Собирайте копии документов (расчетные листки, трудовой договор, зарплатную ведомость) и смело обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте Юрий. А вы заработную плату на карточку получаете или по расчетной ведомости? Главное это факт поступления денежных средств работнику.
Вам нужны будут свидетели. Если экспертиза подписи, то ее оплачивает сторона, которая ее хочет провести или просит суд распределить расходы поровну между истцом и ответчиком Если вам нужна помощь в подготовке соответстующих заявлений, время консультации можете согласовать по т. 9132631511 Мне сказали что чтобы доказать что зарплата выплачивалась работодателю достаточно взять справки с пенсионного фонда и налоговой что он вносил туда платежи, я узнавал там все проплачено, но зарплату я не получал и что я теперь не смогу ни чего доказать? И если будет подделана моя подпись кто должен оплачивать экспертизу?
Здравствуйте Юрий. А вы заработную плату на карточку получаете или по расчетной ведомости? Главное это факт поступления денежных средств работнику.
Вам нужны будут свидетели. Если экспертиза подписи, то ее оплачивает сторона, которая ее хочет провести или просит суд распределить расходы поровну между истцом и ответчиком
Спросить
Если вам нужна помощь в подготовке соответстующих заявлений, время консультации можете согласовать по т. 9132631511
СпроситьПостановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
"Платежная ведомость
(форма N Т-53)
Применяются для расчета и выплаты заработной платы работникам организации.
При применении расчетно-платежной ведомости по форме N Т-49 другие расчетные и платежные документы по формам N Т-51 и Т-53 не составляются.
На работников, получающих заработную плату с применением платежных карт, составляется только расчетная ведомость, а расчетно-платежная и платежная ведомости не составляются". Какими документами можно подтвердить факт выдачи заработной платы на предприятии, если заработная плата перечисляется на личные карточки сотрудников? Конкретно меня интересует вопрос нужно ли в этом случае распечатывать ведомость на выдачу заработную плату и заставлять сотрудников в ней расписываться, ведь фактически мы наличными деньгами ее не выдаем?
Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
"Платежная ведомость
(форма N Т-53)
Применяются для расчета и выплаты заработной платы работникам организации.
При применении расчетно-платежной ведомости по форме N Т-49 другие расчетные и платежные документы по формам N Т-51 и Т-53 не составляются.
На работников, получающих заработную плату с применением платежных карт, составляется только расчетная ведомость, а расчетно-платежная и платежная ведомости не составляются".
СпроситьИрина, дополнительные сведения подтверждающие Вашу работу в полевых условиях можно получить из расчетных ведомостей по начислению заработной платы. Цитаты юристов 9111.ru : 1. Полевые условия - это особые условия производства геолого-разведочных и топографо-геодезических работ, связанные с необустроенностью труда и быта работающих и размещением производственных объектов за пределами населенных пунктов городского типа.
2. А полевые это не Список 2...
В моем случае полевой стаж выработан в нефтегазоразведочной экспедиции именно за пределами населенных пунктов городского типа. В ПФ для оценки предоставлены сведения о количестве дней, отработанных в полевых условиях... в графе полевое довольствие. Какой дополнительной справкой, в + к архивной мне доказать, что я работала в полевых условиях за пределами ПГТ, а не сидела комфортно в офисе, как себе представляет специалист ПФ, судя по моей должности инженера и ссылается на список №2, в котором естественно этой должности нет.
Ирина, дополнительные сведения подтверждающие Вашу работу в полевых условиях можно получить из расчетных ведомостей по начислению заработной платы.
СпроситьОльга!
Если интересуют суммы, то можно попробовать через налоговую .Уважаемый Дмитрий Сергеевич! Это Ольга по вопросу как восстановить з/п,если организация потеряла расчет.птатеж. ведомости.Я обратилась в налоговую,только срок хранения документов 5 лет, думаю ответ будет отрицательным.А через суд можно что-то сделать? Провести сравнение моей з/п по 1997г или на основании средней по стране написать какую то з/п.Это безнадежно? С уважением Ольга. В ПФР нужна справка о з/плате для получения пенсии. Организация потеряла расчетно-платежные ведомости за 1995-96 г. Как ее восстановить?
.Уважаемый Дмитрий Сергеевич! Это Ольга по вопросу как восстановить з/п,если организация потеряла расчет.птатеж. ведомости.Я обратилась в налоговую,только срок хранения документов 5 лет, думаю ответ будет отрицательным.А через суд можно что-то сделать? Провести сравнение моей з/п по 1997г или на основании средней по стране написать какую то з/п.Это безнадежно? С уважением Ольга.
СпроситьУважаемый Алексей.
Обратитесь с письменной жалобой по не выплате заработной платы (расчетных) в инспекцию по труду Вашего региона, либо обратитесь с иском в суд. Помните срок исковой давности по такого рода делам составляет 3 месяца с момента когда Вам должны были оплатить расчетные. Я уволился 29 марта, трудовую книжку мне отдали а расчёт сказали. Что выплатят в зарплату которую у нас выдают 10 апреля, Но не 10 не даже 25 мне её не выдали, сегодня я попросил объяснить мне причину по которой мне не дают деньги, но мне не дали внятных объяснений! Хотя в ведомости о выплате зарплаты начисления есть, как мне добиться, что бы мне наконец-то вернули деньги.
Уважаемый Алексей.
Обратитесь с письменной жалобой по не выплате заработной платы (расчетных) в инспекцию по труду Вашего региона, либо обратитесь с иском в суд. Помните срок исковой давности по такого рода делам составляет 3 месяца с момента когда Вам должны были оплатить расчетные.
СпроситьСт.136 ТК РФ - При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Не выдавались расчетные листки о заработной плате за месяц.
Ст.136 ТК РФ - При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
СпроситьНеправомерно. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Я работаю на частном предприятии (ИП) где не выдают расчётные листы, а зарплату я получаю по ведомости. Правомерно ли это?
Неправомерно. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
СпроситьЗдравствуйте, Дмитрий.
Вам необходимо обращаться в прокуратуру либо в суд за защитой вашего нарушенного права. Что касается трудового договора, то за его отсутствие работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Вам же и коллективу необходимо будет доказать суммы невыплаченной заработной платы. Это могут быть расчетные листки, ведомости выплаты заработной платы, справки 2-НДФЛ и т.д.
С уважением Павел Львович Предприятие изначально ни с кем не заключало трудовых договоров. По неопытности не стал требовать и в дальнейшем. С некоторого времени выплаты заработной платы прекратились.
Здравствуйте, Дмитрий.
Вам необходимо обращаться в прокуратуру либо в суд за защитой вашего нарушенного права. Что касается трудового договора, то за его отсутствие работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Вам же и коллективу необходимо будет доказать суммы невыплаченной заработной платы. Это могут быть расчетные листки, ведомости выплаты заработной платы, справки 2-НДФЛ и т.д.
С уважением Павел Львович
СпроситьЭто можно сделать выдав работнику расчетный листок (ст. 136 ТК):
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Как сделать выписку из платежной ведомости (в какой форме) для предоставления её работнику. Просто отксерокопировать не можем так как в ведомости есть ещё и другие работники. Как быть в этом случае.
это можно сделать выдав работнику расчетный листок (ст. 136 ТК):
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
СпроситьУважаемая Нина! Да, будет. Трудовая книжка является основным документом для подтверждения стажа работы , она содержит сведения о работнике, о выполняемых им служебных обязанностях, а также о поощрениях за успехи в работе. При отсутствии трудовой книжки подтверждением трудового стажа могут служить различные выписки из приказов, ведомости на выдачу заработной платы, трудовые договоры, расчетные книжки с отметками о выплате заработной платы, а также свидетельские показания. Я устраиваюсь на работу в страховую компанию страховым агентом по трудовому договору без записи в трудовой книжке. Будет ли этот период работы включаться в трудовой стаж?
Уважаемая Нина! Да, будет. Трудовая книжка является основным документом для подтверждения стажа работы , она содержит сведения о работнике, о выполняемых им служебных обязанностях, а также о поощрениях за успехи в работе. При отсутствии трудовой книжки подтверждением трудового стажа могут служить различные выписки из приказов, ведомости на выдачу заработной платы, трудовые договоры, расчетные книжки с отметками о выплате заработной платы, а также свидетельские показания.
СпроситьПрокуратура и трудовая инспекция в данном случае помогают весьма неохотно, т.к. они предпочитают работать по документам, а документов, подтверждающих факт договоренности о размере заработной платы более высокой у Вас нет.
И в суде Вам придется доказывать, что Вам выплачивали заработную плату в большем размере чем это указано в трудовом договоре, доказательствами могут служить расчетные листки, копии "серых" ведомостей выдачи заработной платы, показания свидетелей, видео, аудио записи и пр.
Если ничего этого у Вас нет, то даже в суде Вам не удастся доказать больший размер заработной платы. Работодатель обманывал, вопреки договоренности выплачивая «серую» зарплату. Через два месяца ухожу в декрет. Какими способами получить декретные исходя из фактической зарплаты? Суд? Прокуратура? Труд Инспекция? Если да то, как подготовится к обращению? Какие доводы использовать? Что можно будет подготовить за два месяца, если полюбовно договорится, не удастся?
Прокуратура и трудовая инспекция в данном случае помогают весьма неохотно, т.к. они предпочитают работать по документам, а документов, подтверждающих факт договоренности о размере заработной платы более высокой у Вас нет.
И в суде Вам придется доказывать, что Вам выплачивали заработную плату в большем размере чем это указано в трудовом договоре, доказательствами могут служить расчетные листки, копии "серых" ведомостей выдачи заработной платы, показания свидетелей, видео, аудио записи и пр.
Если ничего этого у Вас нет, то даже в суде Вам не удастся доказать больший размер заработной платы.
СпроситьВ принципе сейчас Вы не докажите, что договаривались на большую заработную плату.
Вам необходимо просто доказать, что ФАКТИЧЕСКИ платили Вам 17 600 руб. И не важно что в трудовом договоре стоит меньшая сумма, Вам могли давать премию или еще что.
В общем если у Вас имеются расчетные листки (табульки), копии ведомостей выдачи заработной платы и (или) иные документы, подтверждающие получение Вами денежных средств, то смело обращайтесь в суд и требуйте чтобы расчет и пр. выплаты при увольнении были пересчитаны. У моей подруги вышел конфликт с работодателем. Когда устраивалась на работу в трудовом договоре было написано: оклад 8000 рублей. Приказ о приеме на работу ею не подписывался (ей его просто не давали). Платили по 17600 в течении года. Сейчас увольняется и расчет за месяц работы насчитали 8000. Показали приказ о приеме на работу где расписано, что у нее оклад + районка + северные = 8000. Правильно ли это? что же тогда такое оклад в трудовом договоре? Спасибо.
В принципе сейчас Вы не докажите, что договаривались на большую заработную плату.
Вам необходимо просто доказать, что ФАКТИЧЕСКИ платили Вам 17 600 руб. И не важно что в трудовом договоре стоит меньшая сумма, Вам могли давать премию или еще что.
В общем если у Вас имеются расчетные листки (табульки), копии ведомостей выдачи заработной платы и (или) иные документы, подтверждающие получение Вами денежных средств, то смело обращайтесь в суд и требуйте чтобы расчет и пр. выплаты при увольнении были пересчитаны.
СпроситьЭлен!
Обязан - Статья 136. ТК Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
АБ Получаю зарплату по ведомости. Обязан ли работадатель выдавать расчётный лист? Или же только по требованию работника?
Справку о зарплате, если ее нет, то суд истребует ее от работодателя. Обращаться надо к мировому судье по месту нахождения работодателя, указанному в Уставе (то есть, юридическому месту нахождения). При написании искового заявления вам необходимо самостоятельно рассчитать задолженность по заработной плате и озаботиться доказательной базой фактически получаемых вами денежных средств от работодателя, так как порой официальная з.п. меньше той которую фактически выдают. Как правило, у работодателя есть договор, на который он будет ссылаться и расчетные ведомости с вашей подписью, по этой причине вам также необходимы письменные доказательства. При невыплате з.п. какие документы необходимо иметь на руках для подачи заявления в суд и в какой суд нужно обращаться, по месту юридического или фактического местонахождения работодателя. Спасибо.
Справку о зарплате, если ее нет, то суд истребует ее от работодателя. Обращаться надо к мировому судье по месту нахождения работодателя, указанному в Уставе (то есть, юридическому месту нахождения).
СпроситьПри написании искового заявления вам необходимо самостоятельно рассчитать задолженность по заработной плате и озаботиться доказательной базой фактически получаемых вами денежных средств от работодателя, так как порой официальная з.п. меньше той которую фактически выдают. Как правило, у работодателя есть договор, на который он будет ссылаться и расчетные ведомости с вашей подписью, по этой причине вам также необходимы письменные доказательства.
СпроситьТо чтог вы раписываетесь в ведомости на получение заработной платы является нарушением работодателем порядка ведения кассовых операций.
вы, в таком случае, можете утверждать, что заработную плату Вы не получали вообще и потребовать ее выплаты. Если суммы в ведомости получения заработной платы не совпадает с суммами, указанными в расчетных листках, то у Вас есть также оснвоания требовть выплатить заработную плату в полном объеме. Работаю на предприятии (ЗАО) 2 года. В течение последних 6 месяцев зарплату и расчетные листки (информация о начисленной зарплате) получаю из рук начальника отдела или табельщицы, в ведомости не расписываюсь. Является ли это нарушением? К тому же есть сомнения в том, что суммы в ведомости и в расчетном листке совпадают.
то чтог вы раписываетесь в ведомости на получение заработной платы является нарушением работодателем порядка ведения кассовых операций.
вы, в таком случае, можете утверждать, что заработную плату Вы не получали вообще и потребовать ее выплаты. Если суммы в ведомости получения заработной платы не совпадает с суммами, указанными в расчетных листках, то у Вас есть также оснвоания требовть выплатить заработную плату в полном объеме.
СпроситьЮлия! Все дела и расчетные ведомости на выдачу зарплаты должны храниться в областном архиве по месту бывшего нахождения организации.Обратитесь туда с письменным заявлением.Удачи Справка о заработной плате за период 2000-2001 г.г. в ПФ не представляется. ПФ берёт сведения о зарплате за этот период из ИЛС (индивидуального лицевого счета застрахованного лица). Справки представляются только за 60 месяцев. Для начислений по пенсии надо было взять справку с места работы за 2000-2001 г. г., из организации в которой проработали с 1999 г. по 2005 г. Выяснилось, что данная организация уже прекратила своё существование с 2006 г. Что делать? Кто теперь должен предоставлять эти данные? Спасибо.
Юлия! Все дела и расчетные ведомости на выдачу зарплаты должны храниться в областном архиве по месту бывшего нахождения организации.Обратитесь туда с письменным заявлением.Удачи
Спросить
Справка о заработной плате за период 2000-2001 г.г. в ПФ не представляется. ПФ берёт сведения о зарплате за этот период из ИЛС (индивидуального лицевого счета застрахованного лица). Справки представляются только за 60 месяцев.
СпроситьВы можете надеяться получить т.н. "серую" заработную плату только в том случае если у Вас есть доказательства того, что Вам выплачивали больше. Такими доказательствами могут быть расчетные листки с указаннием сумм, копии ведомостей на получение "серой" заработной платы, а также видео-аудио записи или показания свидетелй.
Без достаточных доказательств "серую" заработную плату взыскать практически нереально. Работала жена на фирме дизайнером, фирма несет убытки, по этой причине сократили и уволили в один день, предварительно воспользовались женой и на 2 дня устроили ее в качестве продавца консультанта чтоб пошпионить за персоналом, на следующий день сказали спасибо и уволили, зарплату платят через 2 месяца, серую, задолжали 40 000 рублей, динамят уже 1,5 месяца, хотим подать в суд! но хотелось бы поподробней о некоторых деталях! Как доказать что тебе должны именно 40 000, ведь по белому зарплата всего 9 000? и вообще каковы шансы?
Вы можете надеяться получить т.н. "серую" заработную плату только в том случае если у Вас есть доказательства того, что Вам выплачивали больше. Такими доказательствами могут быть расчетные листки с указаннием сумм, копии ведомостей на получение "серой" заработной платы, а также видео-аудио записи или показания свидетелй.
Без достаточных доказательств "серую" заработную плату взыскать практически нереально.
Спросить
