Расчет заработной платы отпускных / Трудовое право - 570 советов адвокатов и юристов

Уважаемый Василий!

Согласно ст.114 ТК РФ и Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922

"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет отпускных для нового сотрудника начинается с момента его первого выхода на работу у данного работодателя. Относится правило и ко вновь принятым на работу, которые уже раньше работали на отдельно взятом предприятии.

Во время предыдущего увольнения работодатель обязан произвести полный расчет (за оставшиеся дни неиспользованного отпуска).

Настоящий работодатель произведет расчет из сумм выплат и периода, котор. Вы у него проработали.

Здравствуйте, Мариса Харисовна. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ст. 139 ТК РФ). В расчет будут брать фактически отработанное время, т.е. 6 месяцев.

Работодатель вправе и не давать вам отпуск.

Расчёт отпускных будет проводиться по фактически отработанному времени То есть за 6 месяцев.

Здравствуйте, Светлана. Должны. И при выплате отпускных (ст. 114 ТК РФ) и при оплате пособия по временной нетрудоспособности (ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.02.2022) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством") учитывается средний заработок. В свою очередь, как предусмотрено ст. 139 ТК РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

А за что вы его должны получить, если вы не работали, а находились в отпуске, за красивые глаза что ли?

Здравствуйте. Аванс (так называемый) - это заработная плата за первую половину месяца с 1 по 15 числа, вот если вы в эти дни работали, даже один день, то получите свой аванс.

А если вы в эти даты были в отпуске, то вам ничего не положено, так как отпускные вы уже свои получили.

Зарплату (окончательный расчёт за месяц) вы получите за отработанные дни с 16 по 28/30/31 числа пропорционально отработанному времени, в следующем месяце.

Непонятно, куда еще два месяц делись, но рассчитывается по правилам этого акта.

Положение

об особенностях порядка исчисления средней заработной платы

(утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922)

Стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы. Поэтому, естественно, входят в расчёт "отпускных".

Для расчёта берутся последние 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску.

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

Елена все вопросы к бухгалтеру, напишите заявления, пусть предоставят справку о расчете заработной платы и отпускных.

Сказать работодателю, чтоб он и при переводе аванса и отпускных так же предписание делал.

Добрый вечер.

Предписание обязаны делать со всех поступлений в пользу работника, будь то аванс, отпускные, премия или ежемесячный расчёт по заработной плате.

Вы можете написать заявление судебным приставам о предоставлении разъяснений какая сумма долга осталась.

Добрый день!

Все зависит от того, получили ли вы полный расчет за июнь или нет. Если работодатель выплатил вам все вместе с отпускными и (или) авансом, то нет. Если осталось что-то не выплачено, то перечислят в день выплаты заработной платы.

Добрый день.

Всё зависит от дат выплаты зп и аванса, если аванс выплачивается 20 числа каждого месяца, то вам перечислили аванс + отпускные в один день.

Аванс это оплата труда с 1 по 15 число каждого месяца, а окончательный расчёт с 15 по 31 число каждого месяца, исходя из этого следует:

6 вы должны получить окончательный расчёт за месяц, за отработанные дни с 15 по 19 числа (так как с 20 ушли в отпуск) это и будет зп.

Здравствуйте. На сумму отпускных влияет не только оклад, но и стимулирующие, доплаты за количество отработанных лет, доплаты за сверхурочную работу, индексация заработной платы, компенсационные выплаты.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Добрый день!

В данном случае, если вы действительно не заработали полного отпуска, работодатель при увольнении вправе удержать излишне выплаченные отпускные из расчета при увольнении (вашей заработной платы). Если заработной платы к выплате нет, то работодатель как вариант предложил отработать эти дни.

Если у вас оформлен не перевод, а увольнение приём, вам ничего не выплатят.

При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан будет выплатить беременной женщине окончательный расчет по заработной плате, компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (при их наличии), выходное пособие в размере ее среднего заработка, а также сохранить за ней на период ее трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия. Вы писали заявление о приеме на работу в другую организацию?

Средний заработок исчисляется как зарплата за расчётный период (обычно 12 мес.), делённая на фактически выработанные дни. Если отработано меньше 12 мес., то расчётный период — время трудовой деятельности по факту. В базу для расчета включают зарплату за отработанные дни. В особом порядке следует учитывать премии и индексацию зарплаты (п. 2, 15, 16 Положения о средней заработной плате). Не включают в расчет среднего заработка отпускные, оплату дней командировки, больничные, матпомощь и другие выплаты за неотработанные дни (п. 3, 5 Положения о средней заработной плате).

Нет, на основании этой нормы.

Утверждено

Постановлением Правительства

Российской Федерации

от 24 декабря 2007 г. N 922

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ

СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Денежное вознаграждение за классное руководство является составной частью заработной платы.

Отпуск - не работа, а потому дополнительной оплаты нет. Но данная выплата уже будет учтена при расчёте отпускных.

Письмо Министерства просвещения РФ от 28 мая 2020 г. N ВБ-1159/08

Добрый день, Ирина!

Да входит в расчет отпускных.

В отпускные не входит лишь материальная помощь, больничные и декретные, командировочные, возмещение расходов на питание.

Добрый день, мое мнение, как бухгалтера.

Губернаторская выплата является социальной.

Согласно п.3 Положения о порядке исчисления средней заработной платы (утверждено Постановлением правительства РФ №922 от 24. 12. 2007 г) любые выплаты социального характера, не относящиеся к оплате труда, для расчета среднего заработка не учитываются.

В расчет отпускных данная выплата не входит.

На эту выплату начисляются все налоги и она не уточняется, что является социальной.

Здравствуйте.

Расчет производится из суммы до удержания налогов. Смотрите Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

С уважением.

"без удержания" и "после вычета" это выражения антагонисты в данном случае.

Как правило, в трудовом договоре заработная плата устанавливается с учетом НДФЛ. Соответственно, все расчеты сумм производятся с учетом НДФЛ. В дальнейшем, после начисления, НДФЛ удерживается и перечисляется в соответствующий бюджет.

Да немного потеряете, если вам его конечно же предоставят.

Здравствуйте.

По отпускным по большому счету ничего не потеряете, потому что отпуск без сохранения заработной платы исключается из периода расчета среднего заработка для начисления отпускных.

Это на больничные сильно влияет отпуск без сохранения заработной платы, так как он из расчетного при расчете среднего заработка для больничного не исключается, т.е. ср. заработок будет ниже. Отпуск без сохранения заработной платы, использованный в 2022 г., повлияет на больничный в 2023-2024 гг.

Здраствуйте!

Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).

Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.

Здравствуйте, Надежда.

Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:

• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;

• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.

2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.

3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.

4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.

Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.

Если сотрудник заболел во время отпуска

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.

Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.

Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.

Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

В письме сказано:

«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».

Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.

Здравствуйте, Надежда!

Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.

Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.

1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.

Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.

Нет никаких подводных камней.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, уважаемая Надежда!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».

Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.

Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.

Киреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."

Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.

Здравствуйте. Согласно Постановлению Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" доплата за классное руководство включается в расчет среднего заработка педагогического работника.

Отпускные выплачиваются за счет бюджета субъекта РФ (Письмо Минфина России от 25.06.2021 N 12-10-15/50455).

Это Ваше право написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и никто не может лишить Вас этого права. Заменить года для расчетных отпускных вы можете.

Цитата:

В силу п. 6 Положения в ситуации, когда работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

13 % с дохода от доп услуг, при расчете отпускных данный доход не учитывается, если иное не указано в вашем трудовом договоре.

Также как с заработной платы - с вас должны удерживать НДФЛ 13 % стст 208 и 210 НК РФ. Эти доходы должны учитываться при расчете ваших отпускных.

Если вы после декрета выйдете компенсацию за отпуск должны оплатить.

Здравствуйте, Лидия!

1. ДО отпуска по беременности и родам вы вправе взять 28 дней, отказать не имеют права.

2. Что касается авансом, можно взять, НО ТОЛЬКО С СОГЛАСИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ.

Работодатель вправе вам отказать.

3. Оплачивается весь отпуск из расчета средней заработной платы за предыдущие 12 месяцев.

Отпускные перечисляются за 3 дня до отпуска.

4. Если будете увольняться, то выплаченные авансом отпускные придется вернуть, иначе могут взыскать через суд.

С Уважением!

Надеюсь, ответ оказался для вас полезным.

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством РФ отпуск рассчитывается из среднего заработка. В соответствии с п.5 Порядка исчисления средней заработной платы при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе, если работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ. Соответственно, суммы отпускных за время нахождения работника в основном, дополнительном или учебном отпусках при расчете среднего заработка не учитывают, т.к. время нахождения в отпусках исключают из расчетного периода. С уважением.

Здравствуйте.

Если за последние 12 календарных месяцев работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода,для расчета среднего заработка используется заработная плата, начисленная за предыдущие 12 календарных месяцев.

Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за 12 календарных месяцев, предшествующих расчетному периоду, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).