Расчет при сокращении / Трудовое право - 1295 советов адвокатов и юристов
В расчет должны войти доходы за 12 месяцев, предшествующих декретному отпуску. Декрет закончился 24.07.21, вышла на работу, через две недели получу уведомление о сокращении и через два месяца сократят. Какая возьмётся средняя зарплата для выплаты - месяца перед декретом или за эти три что я отработала по факту?
Вам положена разовая выплата. В январе 2021 года сумма единовременного пособия при рождении ребенка составляла 18 004,12 р. Далее повышение на 3% Также до 1,5 лет по уходу за ребенком. Максимальное пособие по уходу за ребенком на 2021 год составляет 29 600 р. Для его расчета необходимо предельный среднедневной заработок 2 434,25 р. умножить на 30,4 и умножить на 40%.
Минимальная ежемесячная выплата составит 6 752 р. (в феврале эта сумма должна быть проиндексирована). Данное пособие женщина получит независимо от того, находится ли она в отпуске по уходу за первым ребенком или за вторым. Размер материнского капитала с 2021 года повысили до 483 882 р. Размер индексации к уровню 2020 года составит 3,7%. Если я подписала сокращение по соглашению сторон в марте и сейчас в мае забеременела, нахожусь на учете в центре занятости, какие то декретные выплаты смогу ли я получить?
Вам положена разовая выплата. В январе 2021 года сумма единовременного пособия при рождении ребенка составляла 18 004,12 р. Далее повышение на 3% Также до 1,5 лет по уходу за ребенком. Максимальное пособие по уходу за ребенком на 2021 год составляет 29 600 р. Для его расчета необходимо предельный среднедневной заработок 2 434,25 р. умножить на 30,4 и умножить на 40%.
Минимальная ежемесячная выплата составит 6 752 р. (в феврале эта сумма должна быть проиндексирована). Данное пособие женщина получит независимо от того, находится ли она в отпуске по уходу за первым ребенком или за вторым. Размер материнского капитала с 2021 года повысили до 483 882 р. Размер индексации к уровню 2020 года составит 3,7%.
СпроситьГалина, доброго дня.
Уволенный сотрудник может получить выплаты от Центра занятости только в том случае, если он зарегистрировался как безработный.
Порядок расчетов с работниками при сокращении штата регулирует статья 178 Трудового кодекса РФ. Уволенные в результате сокращения должны успеть зарегистрироваться в центре занятости в течение двух недель.
С уважением! Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_60/ Сколько получают по сокращении штатов на бирже труда и какие выплаты я должна получить.
Галина, доброго дня.
Уволенный сотрудник может получить выплаты от Центра занятости только в том случае, если он зарегистрировался как безработный.
Порядок расчетов с работниками при сокращении штата регулирует статья 178 Трудового кодекса РФ. Уволенные в результате сокращения должны успеть зарегистрироваться в центре занятости в течение двух недель.
С уважением!
Спросить
Здравствуйте Наталья.
Вам положен полный отпуск. ТК РФ Статья 115.
ТК РФ Статья 122.
[quote]Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.[/quote] Ввиду моего сокращения администрация дает отпуск за фактически отработанное время, как при расчете компенсации. На какие статьи могу опереться? Или они правы? Работаю в организации 7 лет. Предвидится сокращение бухгалтера. Из нас троих отличие только в окладах. У меня самый низкий оклад и зарплата меньше всех. Администрация уже сказала, что сокращать будут меня, т.к. я пенсионер. Мне надо подписывать уведомление, если я не согласна? Или подписать, а потом оспаривать в суде? С 1 июня предупреждение о сокращении моей должности. С 5-го июля отпуск по графику. Мне положен полный отпуск или за отработанные дни?
Здравствуйте Наталья.
Вам положен полный отпуск. ТК РФ Статья 115.
ТК РФ Статья 122.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.Спросить
Ввиду моего сокращения администрация дает отпуск за фактически отработанное время, как при расчете компенсации. На какие статьи могу опереться? Или они правы?
Спросить
Неправы. Любое уменьшение очередного отпуска (ст. 115 ТК РФ) - требует наличия соглашения работника и работодателя, смотрите ст. 125 ТК РФ.
СпроситьЕсли в локальных актах организации (Положение об оплате труда, например) не прописано про оплату неиспользованных дней пропорционально отработанному времени в случае сокращения, то обязаны выплатить за все дни полностью. Судебная практика есть.
СпроситьПредвидится сокращение бухгалтера. Из нас троих отличие только в окладах. У меня самый низкий оклад и зарплата меньше всех. Администрация уже сказала, что сокращать будут меня, т.к. я пенсионер. Мне надо подписывать уведомление, если я не согласна? Или подписать, а потом оспаривать в суде?
СпроситьПодписывать - в любом случае надо, неподписание - просто повлечет со стороны работодателя составление акта о том, что Вы уведомлены, а от подписи отказались, это будет засчитываться как надлежащее уведомление в суде.
СпроситьВам выгоднее попасть под сокращение, тогда вы можете рассчитывать на выплаты от работодателя, если расторгните, то только расчет. Открывайте ст. 180 Трудового кодекса и изучайте.
В ст. 179 указаны основания, являющиеся преимуществом при сокращении штата на сохранение рабочего места.
В вашем случае обращайте внимание и на эту норму: ТК РФ Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
По итогам - сделайте выводы что вам нужнее и лучше, мы за вас не знаем. Мне вручили уведомление о сокращении. Как правильно сделать? Если я досрочно расторгну договор, или выгоднее дождаться срока окончания. У меня младшему ребёнку 8 лет. какие критерии есть для сокращения?
Вам выгоднее попасть под сокращение, тогда вы можете рассчитывать на выплаты от работодателя, если расторгните, то только расчет.
Спросить
Открывайте ст. 180 Трудового кодекса и изучайте.
В ст. 179 указаны основания, являющиеся преимуществом при сокращении штата на сохранение рабочего места.
В вашем случае обращайте внимание и на эту норму: ТК РФ Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
По итогам - сделайте выводы что вам нужнее и лучше, мы за вас не знаем.
СпроситьЗдравствуйте. Они и не обязаны вам предлагать. Они должны были предлагать вакансии до сокращения, которые имелись тогда. Искать другую работу. На данный момент Ваша компания ничего Вам не должна, если в свое время произвела надлежащий расчет. Предлагать вакансию Вам не должна в данной ситуации. Если Вас сократили и выплатили все пособия, то предприятие не должно Вам ничего предлагать, так как Вы уже не являетесь их сотрудником. Они вправе взять на эту должность любого гражданина. После сокращения моей вакансии, компания ее открывает вновь через 7 месяцев, мне не предлагает. Я без работы, возраст 54 года, до пенсии еще более 3 лет. Что можно предпринять в моей ситуации.
Здравствуйте. Они и не обязаны вам предлагать. Они должны были предлагать вакансии до сокращения, которые имелись тогда.
Спросить
Искать другую работу. На данный момент Ваша компания ничего Вам не должна, если в свое время произвела надлежащий расчет. Предлагать вакансию Вам не должна в данной ситуации.
Спросить
Если Вас сократили и выплатили все пособия, то предприятие не должно Вам ничего предлагать, так как Вы уже не являетесь их сотрудником. Они вправе взять на эту должность любого гражданина.
СпроситьВы не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию, т.к. не получите ничего кроме расчета. И не факт что
Примут в новую организацию и останетесь без работы. Если вам предложат увольнение по соглашению то просите не менее 4 средних заработка. Спасибо за ответ! В случае если предложат перевестись к ним в организацию, имею ли я права потребовать сокращение с выплатой. Т.к условия в новой организации меня не заинтересовали. По такому работу. Организация в которой я работаю, была продана другой организации. Право перехода происходит постепенно. Переходить в другую организацию через увольнение и приём,в случаи если я не хочу переходить в другую организацию имею ли я право потребовать сокращение и выплатой? Спасибо.
Вы не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию, т.к. не получите ничего кроме расчета. И не факт что
Примут в новую организацию и останетесь без работы. Если вам предложат увольнение по соглашению то просите не менее 4 средних заработка.
Спросить
Спасибо за ответ! В случае если предложат перевестись к ним в организацию, имею ли я права потребовать сокращение с выплатой. Т.к условия в новой организации меня не заинтересовали.
СпроситьБольничный Вам оплатиться за весь период болезни. Поэтому нет разницы за какой период будут вести расчет. Меня должны были уволить по сокращению штатов 31 марта, но с 30 марта у меня больничный, если меня выпишут с больничного в апреле, то для биржи возьмутся 3 месяца: март, февраль, январь. Если с больничного выпишут в мае то какие месяца будут браться для рассчёта если в апреле работник не работал ни дня?
Больничный Вам оплатиться за весь период болезни. Поэтому нет разницы за какой период будут вести расчет.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина!
Да, должен. Владимир Николаевич, добрый день.
Спасибо за ответ.
Уточните, пожалуйста, на какой нормативный документ вы ссылаетесь? У вас есть примеры положительной судебной практики?
Спасибо. При сокращении после декрета, какую зарплату должен учитывать работодатель при расчете выходного пособия?
После декрета лишили всех премий и надбавок, фактически оставив мне оклад 2013 года.
Отработала месяц, меня сократили. При сокращении выплатили выходное пособие с учетом только отработанного месяца. Додекретную зарплату в учет не брали. Прав и работодатель, взяв при расчете зарплату (оклад) за один отработанный месяц после декретного отпуска? Должен ли учитывать работодатель при расчете выходного пособия додекретную зарплату (оклад+надбака)?
Владимир Николаевич, добрый день.
Спасибо за ответ.
Уточните, пожалуйста, на какой нормативный документ вы ссылаетесь? У вас есть примеры положительной судебной практики?
Спасибо.
СпроситьИрина, изучите внимательно
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"Утверждено
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 24 декабря 2007 г. N 922
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Суды применяют его при вынесении решений.
СпроситьЗдравствуйте, Людмила! Пишите в произвольной форме на имя работодателя. Укажите, что в период работы перед сотрудником (Вами) образовалась задолженность за неоплату работы в праздничные дни и неполную оплату сверхурочной работы. Сошлитесь на ст. 140 ТК РФ, согласно которой, при прекращении трудового договора [b]выплата [/b]всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится [b]в день увольнения[/b] работника. В случае не выплаты, можете обратиться с жалобой в госинспекцию труда. За невыплату предусмотрена административная ответственность - ст. 5.27 КоАП РФ. С 5 апреля последний день работы по сокращению, у меня есть работа по совместительству, выплата по сокращению не положена, у организации, которая обанкротилась и меня увольняет, есть долг за не выплаты от 8 марта 2020 года рабочего графика за праздничные часы и за октябрь выплатили не полностью часы переработки, как правильно написать заявление о полном расчёте и выплате? Спасибо.
Здравствуйте, Людмила! Пишите в произвольной форме на имя работодателя. Укажите, что в период работы перед сотрудником (Вами) образовалась задолженность за неоплату работы в праздничные дни и неполную оплату сверхурочной работы. Сошлитесь на ст. 140 ТК РФ, согласно которой, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае не выплаты, можете обратиться с жалобой в госинспекцию труда. За невыплату предусмотрена административная ответственность - ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьДа, справка Вам необходима, для расчета ежемесячных выплат. При постановке на учет в органах службы занятости гражданин должен представить пакет документов, включающий также справку о среднем заработке за крайние три месяца по последнему месту работы (п. 2 ст. 3 Закона о занятости). Причем с 2009 года Федеральным законом от 27.12.2008 г. № 287-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» размеры пособий по безработице, выплачиваемых лицам, уволенным по сокращению численности либо штата и по собственному желанию, совпадает.
Хотя в Вашем случае справка уже не будет играть никакого значения. Уволился 31 марта 2020 года, хочу встать на биржу труда, нужна ли справка о доходах?
При постановке на учет в органах службы занятости гражданин должен представить пакет документов, включающий также справку о среднем заработке за крайние три месяца по последнему месту работы (п. 2 ст. 3 Закона о занятости). Причем с 2009 года Федеральным законом от 27.12.2008 г. № 287-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» размеры пособий по безработице, выплачиваемых лицам, уволенным по сокращению численности либо штата и по собственному желанию, совпадает.
Хотя в Вашем случае справка уже не будет играть никакого значения.
СпроситьРеорганизация предприятия не является основанием для увольнения. Вас должны перевести на аналогичную должность, либо предложить другую. В случае если сохранить рабочие места не возможно в процессе реорганизации, тут применяется процедура сокращения. В этом случае не позднее двух месяцев до предполагаемой даты увольнения Вам должны вручить письменное уведомление. Правильно рассчитать все выплаты, гарантированные сокращаемым работникам – выходное пособие, полный расчет по зарплате и отпускным, иные виды компенсаций.
По истечении двух месяцев издается приказ с ним должны ознакомить каждого работника под роспись.
В процессе сокращения каждый работник должен получить полный расчет с выдачей выходного пособия. Для расчета выходного пособия учитывается средний заработок сотрудника, а его размер может быть увеличен по решению работодателя. Происходит реорганизация учреждения путем присоединения к другому по ст 74,75,77 ст ТК могут работники уволится по сокращению.
Реорганизация предприятия не является основанием для увольнения. Вас должны перевести на аналогичную должность, либо предложить другую. В случае если сохранить рабочие места не возможно в процессе реорганизации, тут применяется процедура сокращения. В этом случае не позднее двух месяцев до предполагаемой даты увольнения Вам должны вручить письменное уведомление. Правильно рассчитать все выплаты, гарантированные сокращаемым работникам – выходное пособие, полный расчет по зарплате и отпускным, иные виды компенсаций.
По истечении двух месяцев издается приказ с ним должны ознакомить каждого работника под роспись.
В процессе сокращения каждый работник должен получить полный расчет с выдачей выходного пособия. Для расчета выходного пособия учитывается средний заработок сотрудника, а его размер может быть увеличен по решению работодателя.
СпроситьНаталья Романова, здравствуйте.
Вам положено [b]при увольнении[/b] — окончательный расчет, включающий заработную плату за все дни, отработанные в текущем месяце, и компенсацию за неиспользованные дни отпуска; выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
[b]по истечении двух месяцев[/b] — средний заработок на период до трудоустройства;
[b]по истечении трех месяцев[/b] — средний заработок на период до трудоустройства по решению службы занятости при исключительных обстоятельствах. Какие выплаты положены при увольнении по сокращению штата?
Наталья Романова, здравствуйте.
Вам положено при увольнении — окончательный расчет, включающий заработную плату за все дни, отработанные в текущем месяце, и компенсацию за неиспользованные дни отпуска; выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
по истечении двух месяцев — средний заработок на период до трудоустройства;
по истечении трех месяцев — средний заработок на период до трудоустройства по решению службы занятости при исключительных обстоятельствах.
СпроситьФедеральный закон от 23.05.2016 N 141-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы...
Статья 17. Право поступления на службу в федеральную противопожарную службу
3. [b]Предельный возраст поступления на службу в федеральную противопожарную службу устанавливается:[/b]
1) для замещения должностей сотрудников федеральной противопожарной службы в федеральном органе исполнительной власти в области пожарной безопасности, подразделениях - [b]40 лет;[/b] Моего мужа сократили с должности водителя пожарного расчета из воинской части, в другом филиале этой же части набирают пожарную команду, ему отказали в трудоустройстве из-за возраста (54 года). Правомерно ли это?
Федеральный закон от 23.05.2016 N 141-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы...
Статья 17. Право поступления на службу в федеральную противопожарную службу
3. Предельный возраст поступления на службу в федеральную противопожарную службу устанавливается:
1) для замещения должностей сотрудников федеральной противопожарной службы в федеральном органе исполнительной власти в области пожарной безопасности, подразделениях - 40 лет;
СпроситьЗдравствуйте.
Заставить не могут, есть ст.80 ТК РФ. Вы какие действия предпринимали? Вы в полном праве не писать заявление по собственному желанию, требуйте сокращения по закону и компенсаций, предусмотренных ТК РФ. Алена, по собственному желанию в любом случае можете не увольняться, так как это Ваше право - писать заявление или нет. Откажитесь категорически от его написания.
При увольнении по собственному никаких компенсаций не будет (кроме стандартного расчета по увольнению)
Пусть увольняют по сокращению, ликвидации с предупреждением за 2 месяца и выплатой соответствующих компенсаций (ст.ст. 178, 180 ТК РФ) или пусть предлагают подписать соглашение сторон с внесением туда суммы выплат в Ваш адрес, например, 5 средних зарплат. ИП закрыл свой филиал, заставляют уволиться по собственному желанию. Какие компенсации полагаются и справедливо ли это?
Здравствуйте.
Заставить не могут, есть ст.80 ТК РФ. Вы какие действия предпринимали?
Спросить
Вы в полном праве не писать заявление по собственному желанию, требуйте сокращения по закону и компенсаций, предусмотренных ТК РФ.
СпроситьАлена, по собственному желанию в любом случае можете не увольняться, так как это Ваше право - писать заявление или нет. Откажитесь категорически от его написания.
При увольнении по собственному никаких компенсаций не будет (кроме стандартного расчета по увольнению)
Пусть увольняют по сокращению, ликвидации с предупреждением за 2 месяца и выплатой соответствующих компенсаций (ст.ст. 178, 180 ТК РФ) или пусть предлагают подписать соглашение сторон с внесением туда суммы выплат в Ваш адрес, например, 5 средних зарплат.
СпроситьСмотр, по какому основанию будете увольняться. Если по собственному желанию, то положен только расчёт за отработпнное время и компенсация за не отгуленный отпуск. Сокращения, как видно, не планируется. Я работаю по трудовому договору, но на руки мне его не дали. Сейчас пришла новая управляющая и она хочет поменять персонал. Положен ли мне расчет и пособие за два или три месяца? Хотя у нас это не практикуется, человек если уволился, то он ничего не получает.
Смотр, по какому основанию будете увольняться. Если по собственному желанию, то положен только расчёт за отработпнное время и компенсация за не отгуленный отпуск. Сокращения, как видно, не планируется.
Спросить
Отказ от предложения о смене места работы - будут ли выплаты при увольнении по собственному желанию?
Здравствуйте!
Ответили отказом на предложенные новые условия работы? Вам должны еще были предложить другие вакантные должности.
Если вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию, то вам полагается стандартный расчет при увольнении: з/п за отработанное время и компенсация за неиспользованные отпуск.
В отличие от сокращения в вашем случае не предусмотрено право на досрочное расторжение трудового договора и выплата среднего заработка до истечения срока, а при увольнении по п. 7 ст. 74 ТК РФ положено выходное пособие лишь в размере 2-хнедельного заработка (см. ст. 74, 178 ТК РФ). Дали уведомление на работе, о смене места работы в связи организационными-структурными изменениями с 2 апреля 2021 г., ответил отказом. Полагаются ли мне выплаты при увольнение по собственному желанию ранее 8 апреля?
Здравствуйте!
Ответили отказом на предложенные новые условия работы? Вам должны еще были предложить другие вакантные должности.
Если вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию, то вам полагается стандартный расчет при увольнении: з/п за отработанное время и компенсация за неиспользованные отпуск.
В отличие от сокращения в вашем случае не предусмотрено право на досрочное расторжение трудового договора и выплата среднего заработка до истечения срока, а при увольнении по п. 7 ст. 74 ТК РФ положено выходное пособие лишь в размере 2-хнедельного заработка (см. ст. 74, 178 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, больничный Вам выплатят в 100% размере. Исходить будут при расчёте больничного от МРОТ. Ушла в декрет 1 сентября 2017 года, вышла 2 сентября 2020, меня сократили 19 ноября 2020 года! Устроилась на новую работу 11 января 2021 года и работаю там по сей день! Подскажите, как мне будут рассчитывать больничные по уходу за ребёнком, если мой общий Трудовой стаж более 10 лет?
Здравствуйте, больничный Вам выплатят в 100% размере. Исходить будут при расчёте больничного от МРОТ.
СпроситьАльбина, по общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 Трудового кодекса РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).
Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 Трудового кодекса РФ). Какие у меня будут гарантии, если меня уволили в связи с сокращением штата, какими пунктами ТК РФ я могу это обосновать?
Альбина, по общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 Трудового кодекса РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).
Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 Трудового кодекса РФ).
СпроситьУвольнение в связи с переводом на работу в другую организацию происходит согласно написанному Вашему заявлению, основания пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ. В последний рабочий день работодатель обязан Вам выдать трудовую книжку и произвести полный расчёт. Добрый день. Если у Вас трудовой договор с одним юридическим лицом, а клининговая компания, я так понимаю это совершенно другое лицо и перевести они Вас не имеют права. Это не законно. Если они сокращают ставку уборщицы, то это сокращение штатов. Никаких заявлений не пишите. Уборщица по трудовому договору на год. Срок не истек переводят в клининговую компанию. Законно это. Как должны уволить? ЧТО ТО ДОЛЖНЫ ВЫПЛАТИТЬ.?
Увольнение в связи с переводом на работу в другую организацию происходит согласно написанному Вашему заявлению, основания пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ. В последний рабочий день работодатель обязан Вам выдать трудовую книжку и произвести полный расчёт.
Спросить
Добрый день. Если у Вас трудовой договор с одним юридическим лицом, а клининговая компания, я так понимаю это совершенно другое лицо и перевести они Вас не имеют права. Это не законно. Если они сокращают ставку уборщицы, то это сокращение штатов. Никаких заявлений не пишите.
СпроситьКонечно нет! Как только Вы подадите заявление Вы уже увольняетесь по собственному желанию! И не увидите положенных по сокращению выплат! Скажите нужно ли писать заявление на расчёт, если уходишь по сокращению штата.
Ольга, исп. лсит должен быть возвращен, так как в перечень на удержания не входят расчеты по сокращению и выходное пособие при сокращении. Вопрос. Увольнение по сокращению 19.11.2020, а исполнительный лист поступил электронно 18.01.2021. Что с ним делать?
Ольга, исп. лсит должен быть возвращен, так как в перечень на удержания не входят расчеты по сокращению и выходное пособие при сокращении.
СпроситьЗдравствуйте, Алексей. Возникают встречные вопросы: 1) Откуда вы узнали, что получили именно расчет? 2) Вы вахтовик? Если нет, - по какой причине не выходили на работу все это время? На карте сбербанка пишется зарплата или в данном случае расчёт. На работу меня вызывали 8.01.21, но менеджер сказал ждать ответа. Работа официальная, з/п белая. Но... АО в которой я работаю (работал) в стадии ликвидации, большинство сотрудников "очень" попросили писать заявления по собственному или по соглашению сторон. Я не писал. Уведомления о сокращении тоже никому не было предоставлено. Я получил расчётные на карту 28.12.20, но работодатель не уведомлял меня о расторжении договора, трудовую мне не прислали, на работу не вызывают. Узнавал у менеджера о своём статусе, мне ответили что отдел кадров выйдет 11.01.21 и мне надо ждать ответа. Никто со мной не связывался, отдел кадров по телефону не отвечает. Что мне делать?
Здравствуйте, Алексей. Возникают встречные вопросы: 1) Откуда вы узнали, что получили именно расчет? 2) Вы вахтовик? Если нет, - по какой причине не выходили на работу все это время?
Спросить
На карте сбербанка пишется зарплата или в данном случае расчёт. На работу меня вызывали 8.01.21, но менеджер сказал ждать ответа. Работа официальная, з/п белая. Но... АО в которой я работаю (работал) в стадии ликвидации, большинство сотрудников "очень" попросили писать заявления по собственному или по соглашению сторон. Я не писал. Уведомления о сокращении тоже никому не было предоставлено.
СпроситьЯсно. Значит направьте работодателю официальный (письменный) запрос о причинах и сроках расторжения трудового договора, со ссылкой на ст.ст. 80, 140, 178 и 180 ТК РФ. Запрос направляйте заказным письмом с уведомлением, с описью вложения или телеграммой с уведомлением. Если в ближайшее время ответ так и не получите, обращайтесь в суд с иском о понуждении работодателя провести процедуру вашего сокращения по ликвидации предприятии согласно требованиям закона. А это и выдача труд. Книжки, и компенсации, согласно ст.ст. 234, 236 и 237 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, [b]предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. [/b]
Таким образом, новогодние праздники при выплатах никак не учитываются. Я был уволен по сокращению штата, получил выходное пособие в размере среднемесячного заработка, далее получил среднемесячную зарплату за первый месяц т.к. не трудоустроен, второй месяц также не трудоустроен, но входят ли в расчет среднемесячного заработка не рабочие и праздничные дни (с 01.01 по 10.01) т.е. не будет ли уменьшен размер среднемесячного из-за праздничных дней?
Здравствуйте, Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Таким образом, новогодние праздники при выплатах никак не учитываются.
СпроситьЗдравствуйте.
Если при увольнении по СЖ вам предлагают дополнительно к основному расчёту ещё +1 оклад - соглашайтесь. Потому что сокращения штатов тут нет, а по ликвидации организации тоже только основной расчёт. У нас закрывают магазин, как выгоднее уволиться? Организация ООО, предлагают уволиться по соглашению сторон (+1 оклад)
