Реорганизация отделения / Юридические лица - 152 советов адвокатов и юристов

При реорганизации бюджетной организации нам объявили о частичном трудоустройстве, но сказали не надеяться на зарплаты как были, оплата будет меньше. Если я согласна на перевод, то тут же должна подписать оферту и если я передумаю, то не смогу потом уволиться по соглашению сторон или сокращению. Договор оферты должна подписать сразу, как переговорщик огласит мне условия. Есть ли у меня время на раздумье и какие права я имею. Я единственный кормилец в семье, муж умер, дети 6 лет и 22 (учащийся на дневном отделения в институте) дети оба получают пенсию. На какую должность могу расчитывать, я заведующая отделением, но говорят руководящих должностей нет.

Я работаю в учреждении социального обслуживания в должности социального педагога отделения методической помощи. В настоящее время в нашем учреждении проходит реорганизация, в связи с чем меняется штатное расписание, на основании которого моя должность будет переименована в методиста. В связи с этим администрация учреждения утверждает, что методист не имеет право на ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск (56 дней) и льготный педагогический стаж, хотя в Приложении к постановлению Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 с изменениями и дополнениями от 21 мая 2012 г. в пункте 9 методист организации социального обслуживания имеет отпуск 56 дней. Скажите, пожалуйста, правомерны ли действия администрации в данном случае?

Прошу ответить на вопрос: В результате реорганизации медицинского учреждения отделение офтальмологии (дневного стационара) не прошло лицензирование. Работникам не предлагали, не уведомили об этом. Что отделение закрывают. По выходу из отпуска на словах сказали писать заявление о переводе с должности заведующего отделением в должность врача-офтальмолога поликлиники.

Вопрос: Должен ли работодатель уведомить сотрудника об изменениях на рабочем месте?

Если да,то в какие сроки?

Другим сотрудникам отделения ничего не предложили совсем.

В результате реорганизации медицинского учреждения отделение офтальмологии (дневного стационара) не прошло лицензирование. Работникам не предлагали, не уведомили об этом. Что отделение закрывают. По выходу из отпуска на словах сказали писать заявление о переводе с должности заведующего отделением в должность врача-офтальмолога поликлиники. Ниже оплачиваемую работу. Мед сёстрам и санитаркам вообще ничего не предлагают. Законно ли это? Должен ли работодатель уведомить сотрудника об изменениях на рабочем месте письменно?

Если да, то в какие сроки?

Недавно нашел карточку МДМ-банка, которую оформлял ещё в 2008 году. Помню, сумма там была небольшая, но приятная. Что-то около 3-4 тыс. руб. Отделение банка рядом с домом закрылось, потом банк реорганизовался, всё было не досуг ехать на другой конец города снимать, а потом я про эту карточку просто забыл.

Вот... попалась на глаза. Есть ли возможность вернуть свои деньги и где, так как банк с тех пор реорганизовался раз 5...

Работаю музыкальным руководителем в дошкольном отделении ГБОУ г.Москвы. В результате реорганизации-присоединения нашей школы (создание холдинга на базе другой школы), попросили всех уволиться (школа сменила название) и оформится заново. По старой тарификации был оклад 44800 р, в новой школе стал 37480. При такой же работе. Имеют ли право сократить зарплату только потому, что мы стали другим номером школы?

Я в декрете, работаю в государственном учреждении, в октябре была реорганизация и руководство профсоюза осталось в другом городе в главном отделении, и нам сказали что подарков на новый год детям больше не будет, правомерно ли это?

В нашей организации произошла реорганизация, в связи с чем были объединены два отделения, находящиеся в разных зданиях. В допсоглашении к трудовому договору работодатель указал местом работы оба адреса. Законно ли прописывать в трудовом договоре два адреса работы? И может ли работодатель без согласия перевести с одного места на другое?

Я работаю в род доме. Я хочу выйти на работу с отпуска по уходу за ребёнком раньше трёх лет. Но уходила я в декрет с одного отделения, а выйти они мне предлагают на другое так как на моем отделение лишние шесть человек и кого то надо сокращать. А переводят меня на другое отделение по приказу что сейчас у нас проходит реорганизация. Вопрос, имеют ли они право меня вообще перевести на другое отделение временно? И что будет если я откажусь от перевода?

Нужна помощь. Подскажите, пожалуйста, в случае реорганизации учреждения в форме присоединения сельской школы к городской сохраняется ли статус у сельского отделения в плане финансирования? Так как расчет норматива на финансирование для сельской школы производится с учетом сельского коэффициента. Или финансирование будет как на городскую школу?

Могут ли уволить беременную женщину - супругу, при изменении штатного расписания в отделе полиции в одном из его подразделении. В отделе сокращают отделение из 6 человек, супруга начальник отделения. Она уже на 6 месяце, все в курсе, все справки есть и предоставлены. Равнозначной должности начальника в отделе нет. Только ниже стоящие в других отделениях. Приказ о сокращении и реорганизации штата якобы пришёл из Москвы. Но реально нужно было сократить 6 человек с разных отделении, но начальник сократил одно отделение полностью и его начальника. Помогите пожалуйста, как поступать. Ничего не подписывать, уведомление не получать или что делать? Согласно ТК РФ уволить как я понимаю не могут, но это полиция, там федеральный закон... позволяет ли он увольнять беременных?

Вышла из декрета, на 0,75 ставки, в связи с реорганизацией отделения, отдел кадров отправляет меня обратно в декрет, без моего согласия. Возможно ли такое?

Я из города Новокузнецка, работаю операционной мед. сестрой в туберкулезной больнице. Стаж работы 18 лет. С 01.11.2020 г планируется реорганизация больницы и операционный блок, хирургическое отделение закрывают. У меня вопрос, как можно назвать отделение при сохранение перевязочных кабинетов (гнойная, чистая) и эндоскопического кабинета, чтобы сохранить льготный стаж. Спасибо😥

Филиал школы при реорганизации становится отделением школы (у организации будет новое название, и при этом с ней сливаются несколько других школ, становясь филиалами), должность директора филиала в новом штатном расписании для бывшего директора филиала не предусмотрена, а весь объем должностных обязанностей у него сохраняется, при этом ему предложена должность заместителя директора школы. Можно ли при этой ситуации переход на другую должность оформить без увольнения и нового приема на работу?

Мне нужна консультация... В декабре моя часть прошла реорганизацию с последующим ОШМ. в ходе мероприятий из 3

2 х взводов стал 1. Командира 2 взвода вывели за штат, а его техника 25 единиц должна была быть принята оставшимся командиром взвода, но он этого делать не стал. Спустя полгода, 26 мая они делают приказ о списании материальных средств с взводника который за штатом на меня (командира отделения). Сразу вопрос имеют ли они на это право если есть командир взвода и его зам? Техника находится в разграбленном состоянии и доступ к ней имеет абсолютно любой то есть сохранность ее никто не обеспечит. Как сделать чтобы мне не принимать её.. Я написал рапорт на командира о просьбе с отменой приказа из за невозможности оценить фактическое состояние мат. средств из за отсутствия в составе комиссии специалистов по специальному, авиационному оборудованию автомобилей... Помогите пожалуйста, не хочу на себя брать кучу миллионов не понять за кого.

Прошу помощи в разрешении ситуации. К нас в учреждении происходит реорганизация в форме выделения в отдельное юридическое лицо. Учреждение до реорганизации являлось отделением находящимся в другом населённом пункте. Работодатель предлагает увольнение сотрудников в связи с переводом соответствует п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, мотивируя что данное увольнение подразумевает сохранение рабочего года и среднего заработка, без выплат в день увольнения. Правильно ли я понимаю, что работникам не нужно писать заявления об увольнении и приёме на работу, сохраняется рабочий период, право на отпуск и другие гарантии?

Приехала работать в другой регион фельдшером скорой - предоставили служебное жилье (принадлежит больнице), отработала два с половиной года, теперь увольняют в порядке перевода (из-за создания единой диспетчерской службы происходит реорганизация системы скорой помощи - раньше это было отделение скорой и неотложной помощи при больнице, теперь будет самостоятельная организация) Так вот, по-сути к больнице отношения иметь не буду, а что с жильем? Имею ли я право выкупа или как то законно могу добиваться его приватизации или просто предоставления?

На работе 31 марта мне сообщили что моя ставка сокращается для экономии заработной платы и мне нужно искать работу. Сегодня меня вызвала гл медсестра клиники и сообщила что мне предлагается на выбор две вакансии на выбор. В этот раз она сказала что моя ставка якобы не соращается а передается в другое отделение в связи с реорганизацией на предприятии. И в этом случае меня сокращать они не собираюся. А прсто предлагают две вакансии на выбор. А если я не соглашаюсь, то они видимо как то заставят писать по собственному. Насколько законна вся эта ситуация?

Яявляюсь матерью-одиночкой имеющей ребенка инвалида. Работаю в госптитале м/с в терапии на постоянной ставке. В связи с реорганизацией нашего отделения мне предложили перейти в хирургию или перейти на декретную ставку и ждать когда освободится место основное. Сертификат имею по терапии. Помогите, пожалуйста, правильно принять решение.

Работаю на почте. В связи с предстоящей реорганизацией и акционирование, в отделениях сокращают должности или предлагают перейти на 0,5 ставки. Законны ли эти действия?

До 2014 года я работала в системе проф тех образования. До этого времени у меня шел льготный стаж, что бы выйти на пенсию. Но в 2014 году, в связи с реорганизацией произошло слияние, (бывшее училище присоединили к техникуму) , но мы остались в составе техникума отделением по подготовке квалифицированных рабочих. С 2014 года (по мнению пенсионного фонда) прекратился педагогический стаж. Я осталась работать на своем рабочем месте, в том же здании, с теми же детьми (дети после коррекционной школы, не совершеннолетние). Помогите разобраться в этой ситуации. Могу ли я расчитывать на льготную пенсию педагогам? Работаю мастером производственного обучения (профессия считается льготной) . Спасибо.

Возможно есть какие то статьи в законе, на которые можно ссылаться, при обращении в суд.

Меня зовут Наталья. Я мед. сестра приемного отделения с сертификатом,, Сестринское дело,,, высшая категория. Стаж работы более 20 лет (на одном месте). На работе попала под сокращение (в связи с реорганизацией) Что бы остаться работать на своей работе-вынуждена переобучиться на сертификат сестринское дело в педиатрии и потерять категорию. У меня вопрос-можно ли востановить категорию?

На работе выдали уведомление о реорганизации учреждения, ликвидируется необособленное отделение, в котором я работаю. В трудовом договоре у меня указано место работы это отделение. Также в уведомлении написано, что из-за этого меня переводят в другое отделение в той же должности, в случае отказа я буду уволена по статье статья 77 часть 7 (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Относится ли эта ситуация к сокращению?