Рубль сокращение / Трудовое право - 4748 советов адвокатов и юристов

Ввиду отсутствия денежных средств на предприятии, можно ли сократить всех работников участка водоотведения по п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ и передать его (участок) на обслуживание в другую организацию по договору.

Не будет ли вопросов у... кого-нибудь, что водоотведение одна организация, а водоснабжение на этой же территории другая?

В случае судебных споров с работниками какие последствия могут быть?

Работаю на декретной ставке, приняли на работу 2 недели назад, вчера сообщили что происходит сокращения нашего отдела. Мне настоятельно предложили или уволиться по собственному желанию или перевестись в другой отдел. Имеют ли право так меня увольнять или должны уволить по сокращению с выплатой трех окладов?

Получил уведомление о сокращении. Таким образом в отделе остаётся 5 человек: начальник отдела, зам начальника и рядовые специалисты. Я имею должность главного специалиста и меня сокращают. Начальник и один из рядовых специалистов не имеют высшего образования и трудоустроены позже меня - могу ли я это оспорить в суде как несоблюдение преимущественного права?

Человек находился в отпуске по уходу за ребенком, на ее место временно был взят другой человек. За это время в организации прошла какая-то реструктуризация или еще что-то и теперь такой должности, которая была у нее, больше не существует. Всех работников перевели на другие должности (по сути функционал тот же, а называется по другому), соответственно перевели и того человека, который был взят на ее место на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, только переведен он был уже на постоянной основе, а не на время отпуска по уходу за ребенком. И вот теперь руководство заявляет девушке, которая была в декретном, что она будет сокращена по выходу на работу, так как ее должности больше не существует, либо может согласиться на другую должность с меньшей зарплатой (уборщицей или разнорабочей). Законно ли такое сокращение и как лучше поступить в такой ситуации?

На моём предприятии грядёт сокращение, нас заставляют писать заявление по собственному желанию, могут ли меня уволить по статье и что мнеследует предпринять.

Сразу после декретного отпуска попала под сокращение.. встала на биржу, на бирже сказали что по безработице будут платить ни 4900, а 850 руб. Т.К. у меня нет отработанных 26 недель! Так как они могут быть, если я находилась в декретном отпуске!? Правомерно ли это.. и почему нельзя взять 26 недель до декретного отпуска? Спасибо!

Работаю в УЖХ города Уфы, пока находилась в декретном отпуске мою должность сократили, зарплата была 15 тысяч рублей, сейчас после выхода из декретного отпуска, мне предлагают зарплату 9 тысяч рублей.

Я являюсь матерью одиночкой, защищена я как-то законом или нет от уменьшения зарплаты?

20 января сообщили о предстоящем сокращении. Хотят, чтобы с 01 февраля удалилась. Ничего не подписывала. По закону полагается 2 месяца после подписания уведомления о сокращении. Могу ли рассчитывать на присутствие в организации до 01 марта (по договоренности)? Будет ли это считаться досрочным расторжением и какие выплаты в этом случае полагаются?

Спасибо.

Москва.

В учреждении, где я работаю с 2013 года проведена реорганизация, путем присоединения к нему другого учреждения. Реорганизация, согласно листу выписки из налоговой, завершена 08.07.2015 года. 10 июля мне вручено уведомление о сокращении, в связи с изменением наименования отдела с финансово-экономического на финансовый и должность занял сотрудник из присоединенного учреждения. Причем указанный сотрудник находился в учреждении по срочному трудовому договору на период отсутствия основного сотрудника, в связи с отпуском по уходу за ребенком. Назначен сотрдник на должность был путем заключения доп. соглашения к трудовому договору. Иных документов о его назначении нет и нет документов на назначение основного сотрудника. Правомочно ли выданное мне уведомление о сокращении.

Работа по совместительству. Сокращение по основному месту работы.

В нашей организации есть сотрудница, которая работает у нас по совместительству с заплатой ~6000 р. С основного места сократили (сокращения штата работников) зарплата была ~40000 р. Сейчас ей выплачивают пособие с предыдущей работы.

Вопрос. Могут ли её лишить этого пособия? Будут ли проводиться проверки какие-то, что она работает по совмещению, а не только в центре занятости стоит на учете?

Разъясните пожалуйста, если кто сталкивался.

Мне 65 лет, работаю в школе воспитателем группы продлённого дня. 20 апреля 2020 года (в период самоизаляции) директор школы по телефону уведомил меня о том, что в связи с сокращением финансирования на следующий учебный год сокращается количество групп продлённого дня и я буду сокращена с 1 сентября 2020 года, так как я самая старшая из воспитателей. Но предложили написать заявление по собственному желанию, так как на выплату выходного пособия денег нет. Но я хотела бы ещё поработать. Как правильно поступить в этой ситуации?

Жена работает на 1,5 ставки. Вчера пришел директор и сказал что полставки сокращаются, а они (это касается всех работников) должны написать заявление на переводе на 0,8 ставки.

Я являюсь государственным гражданским служащим. В настоящее время я нахожусь на 5 месяце беременности. Мне сообщили, что у нас будет сокращение должностей государственной службы. Мою должность тоже сокращают, так же сказали, что нас примут на новые должности, но уже не на госуд. Службу. Сокращение будет производится примерно с 1 сентября 2009 г. Однако, в сентябре я уже буду в отпуске по беременности и родам. Подскажите, правомерно или нет сокращать мою должность и как все это будет оформляться? Будет ли выплачиваться компенсация в размер 4-месячного денежного содержания? Возможно ли такое, что мою должность сократят и меня примут на иную должность во время моего нахождения в отпуске?

Мне сегодня сообщили, что в связи с трудными финансовыми делами в фирме, меня решили сократить. Просто сказали, что завтра могу на работу не выходить, а документы подготовят позже. Хотя пообещали выплатить оклад за два месяца. Ранее никаких предупреждений по поводу грядущего сокращения не было. Нарушений и дисциплинарных взысканий тоже нет. Решили оставить молодого человека (на этой должности мы работали вдвоём), который был принят на работу позже меня и проходил обучение всем навыкам профессии у меня. По образованию я подхожу лучше, но работодатель решил уволить меня... почему? Вопрос остался открытым. Я не замужем, детей нет. Помогаю маме-пенсионерке, инвалиду 2 группы по общим заболеваниям, я у неё одна. Правомерны ли действия руководства? Что делать в этой ситуации?

На работе предупредили о сокращении и уже 2 раза дают список вакансий. Но проблема вся в том что мне в отделе кадров просто дают список вакансий (которые оказываются уже заняты) и я подписываюсь под отказом... Если я откажусь три раза, могут ли ко мне предъявить штрафные санкции или лишить выплат по сокращению?

Проработал 7 лет в компании. Утром приехав на работу сообщили что моя должность сокращается.. предложили перевод в этой же компании. От моего места жительства 240 км.имели ли право так поступать. Ведь устраивался я на эту работу из за близости к дому.

Скажите пожалуйста, тарификация закладывается в сентябре месяце, с 1 февраля сказали, что будет сокращение зарплаты, работаю воспитателем в государственном детском саду, имеют ли на это право и на основании какого закона?

В нашей организации происходит сокращение должности ведущего экономиста. Уведомление о сокращении было вручено работнику 20.06.2019 г. С 3.07.19 г. освобождается должность ведущего специалиста по охране труда. Обязаны ли мы предложить эту должность сокращаемому экономисту, если требованиям квалификационным он не соответствует, не имеет необходимого образования, опыта и уровня знаний.? Заранее спасибо.

Сегодня мне директор сообщила, что моя ставка методиста сокращается и предложила мне написать с 1 июня заявление по собственному желанию, хотя есть в организации свободные ставки, кроме того с 1 августа мне положен очередной отпуск-56 дней, получается, что я теряю все. Как быть в этом случае? Я пенсионерка-мне 56 лет.

Меня сократили 9 января 2020 г. Я через суд восстановилась на работе с 13 марта 2020 г. За это время мне проиндексировали пенсию. Она стала больше на 2200,00 руб. Но с апреля 2021 г.индексацию убрали и моя пенсия уменьшилась до прежних оазмеров на 2200,00 руб. Законно это?

Ситуация такая. Я работаю в крупном гипермаркете в одном из отделов магазина специалистом с белой зарплатой. На днях мне начальник заявил что из нашего отдела одну еденицу сокращают и что это я. Типа сокращения не будет а перевидут меня обычным продавцом в другой отдел. Никаких уведомлений о сокращении я не видел. И все это в середине месяца. Подскажите можно ли так делать? Могу я уволиться в крайнем случаи по сокращению и какие выплаты мне будут положены? Могут ли мне на другой должности понизить или убрать оклад. Подскажите что делать пожайлуста.

Сегодня вечером меня по электронной почте, письмо заведующая уведомила, что меня сокращают, так как сокращается численность детей. В данный момент времени я нахожусь в отпуске. В детском саду я была трудоустроена с 2002 года, до пенсии мне осталось 2 года и 3 месяца и со мной живет дочь у нее 3 группа инвалидности пожизненно. Люди которые были трудоустроены после меня остаются работать. Подскажите пожалуйста, что делать.

Работаю в ОАО "РЖД" с 11 сетября 2015 года экономистом. В апреле планируется сокращение. На какие выплаты я могу рассчитывать и в течении какого времени если встану вовремя на учет в центр занятости.

Полтора года, пока работал, исправно платил по кредиту. В апреле сократили (не официально, т.е бумаги о сокращении нет, просто дали две зп и по собственному оформили). Лишился дохода, в связи с чем утратил возможность оплачивать свою прописку, и собственник меня выписал. Теперь нет работы, нет регистрации и как следствие возможности устроится или стать на биржу труда. Не плачу кредит третий месяц. Банку звонил сам и неоднократно пояснял свою ситуацию. Она следующая: платить откровенно нечем, когда будет работа неизвестно. Из имущества, которое могли бы реализовать в счёт погашения у меня реально нет (только часы за 10 тыс. руб. и мобильник в такую же стоимость, всё). Т.е взять с меня реально нечего даже по суду. Общий долг 350 тыс.

Что мне грозит?

В СПО сокращена должность зам. директора по производственному обучению введена новая заведующий производственной практикой. Должностной оклад снизился почти в 5 раз, обязанности не перераспределены. Мотивация: приведение в соответствие штатных единиц к контингенту обучающихся и объему выделенных субсидий. Приказ Госпрофобра СССр от 20.12.1983 №178 в действии. Численность по очной форме обучения более 700 человек. Чвляемся структурным подразделением ВУЗа с реализацией программ СПО. Местонахождения от ВУЗа 300 км.

Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Я работаю бактериологом в лаборатории санатория. Недавно Мин. здрав сократил финансирование зар. платы. Администрация попросила меня написать заявление о переводе на пол ставки. (при чём перевели не всех). Вчера попросили написать заявление уже на 0,25 ставки (мотивируя это тем, что нет загруженности по анализам). На моё возражение. Сказали, что можете увольняться. Я понимаю, что в дальнейшем они планируют сокращение и закрытие лаборатории, а я нахожусь на 2-ом месяце беременности и имею несовершеннолетнего ребёнка. Какие декретные деньги я получу при таком заработке? И на что рассчитывать при сокращении? Спасибо!

Работала в магазине. Магазин закрывают. О сокращении ни кто не предупреждал, нас отправляют всех в отпуск без сохранения. На не определенный срок. Вопрос должно ли предприятие нам что то платить и какое время?

Я специалист с высшим образованием и стажем работы на одном месте 31 год. В связи с сокращением участка, на котором я работал, мне выдали уведомление, где предложили мне должность с окладом 4510 и выплатой надбавок в соответствии с трудовым законодательством. Может ли быть такой оклад? Спасибо.

Я заведующий детского сада со средне - специальным образованием и большим успешным стажем работы при реорганизации путем присоединения к другому детскому саду меня сокращают в пользу другого заведующего с высшим о бразованием.

Здравствйте.

После двухнедельного пребывания на больничном листе моя зарплата за тот период (с учётом страховых выплат) сократилась почти вдвое. Из-за двух больничных я получила отпускные за 34 педагогической нагрузки столько же, сколько в предыдущем учебном году за 26 часов.

Почему так происходит? Ведь у меня 35 лет стажа и оплата больничного должна быть 100%.

При объединении двух отделов в один, в бюджетном учреждении, сократили лишние ставки, из которых состояла доплата за расширенную зону обслуживания и совмещение профессий. Доход у всех сотрудников снизился примерно на 20%.Что делать в данной ситуации, как восстановить прежнюю оплату труда и имеет ли право работодатель снижать доход работников?

Меня сократили. Я стала на биржу занятости. Три месяца, платили с работы. Сейчас начала платить биржа. Почему они нам с первых месяцев, платят-45% от зароботной платы?

Я работаю педагогом дополнительного образования. В 2013 году была награждена нагрудным знаком Почетный работник общего образования Российской Федерации. Все это время в соответствии с Пунктом 3.7. Положения О знаках отличия в сфере образования и науки, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 06.10.2004 № 84, я получала ежемесячную поощрительную надбавку к заработной плате 20 % включительно от должностного оклада. Что составляло 2383 р.81 коп. (мой должностной оклад 11919 р.05 коп.).

В настоящее время руководство учреждения уведомило меня о том, что доплата в 20% будет производиться от минимальной зарплаты (четыре тысячи рублей) и будет составлять 800 рублей. Правомерно ли это, если нет, что я могу предпринять?

Я работаю воспитателем в сельском детском саду, в связи нехваткой бюджета в районе нам уменьшили заработную плату почти попалам и три месяца платят уменьшенную зарплату и дальше хотят оставить нам ее, имеют ли право уменьшать зарплату меньше чем она была и если не имеют права как с этим бороться, заведующая сказала нам не раскрывать рот иначе уволит.

У нас на работе идет сокращения штатной единицы, я работаю по труддоговору, принят на полставки, как по совместительству, меня принуждают написать заявление уволится по собственному, правы ли они?

Меня сократили с 1 ставки на 0.5 без моего согласия. Заставляют писать заявление по собственному, может какая то есть компенсация, или биржевые. А если я не напишу, то что мне будет за это?

Вчера услышал новость что нахождение без регистрации сократили до 30 суток. Правда ли это? Я имею ввиду, в чужом городе, в частности, Москве? Спасибо.

В садике было 9 групп, в этом году сократили 1 группу не хватает детей. Я музыкальный руководитель, у меня ставка 4 группы. По идее мы с коллегой ничего не потеряли, у каждой по ставке. Наше руководство решило схитрить и сохранить лишних воспитателей, да бы их не сокращать. А у нас отняли деньги. У нас теперь не ставка а 0,80 ставки. Ссылаются на 1998 год 24 апреля номер 88 какие-то указы. Что делать?

Работала воспитателем общежития на 1.25 ставки. При оптимизации сократили 0.25 ставки. Должно ли сократиться рабочее время. Трудовой договор или дополнительное соглашение со мной не заключили.

Российская общественная инициатива https://www.roi.ru/65253/ Неоправданно завышенные зарплаты чиновников: 1. Нет денег в бюджете, чтобы оплачивать раздутые зарплаты бюрократического аппарата. 2. Невидно работы чиновников на их местах (за что получают деньги не понятно). 3. Слишком

Пени по алиментам в период с сентября 2015 по октябрь 2018 составили 234000 руб. Считала исходя из принципа - до 10.08.2018 0,5% в сутки, с 10.08.2018 - 0,1%. Но суд снизил неустойку до 55000, посчитав весь период по 0,1%. Правомерно ли это? Разве можно закон, вступивший в силу в августе 2018 года использовать в более ранние сроки?

Сужусь с недобросовестным застройщиком относительно неустойки за нарушение договора. Судья первой инстанции снизил сумму неустойки более чем на 250 тыс, а включая штраф - 450 тыс рублей, руководствуясь ст. ГК 333. Это грабеж! Существует множество разъяснений Верховного суда по применению данной статьи, а также судебная практика. Ни то, ни другое судье не указ.

Знаю, что суд - это закрытая организация, и они покрывают друг друга. Помимо апелляционной инстанции, я могу пожаловаться еще куда-нибудь, например в прокуратуру?

Сегодня в ходе встречи депутата ЗСО Александра Чепухина и губернатора Сергея Морозова были обговорены основные моменты оперативного взаимодействия законодательной и исполнительной властей. Губернатор, взяв за пример отказ ЗСО от оплаты помощникам в целях экономии бюджетных средств,

Я работала в дом-интернате машинистом по стирке на ставку и уборщиком служебных помещении по совместительству в 1 здании, т.к.прачка у нас в одном здании, а подопечные находятся во 2. У нас началось сокращения соотрудников и во 2 здании сократили коридорную уборщицу и сказали что мою должность переносят туда (уборшик служ. Помещений) но я отказалась там работать и у меня забрали эту должность. О том что меня сократили, я ничего не подписывала. Было ли это сокращение и положено мне выходное пособие?

Руководство предприятия предлагает работающему пенсионеру на выбор: либо сокращение через 2 месяца, либо по соглашению сторон увольнение через 1 месяц с выплатой тройного оклада. Как Трудовой Кодекс регламентирует такие варианты прекращения трудовых соглашений и какой вариант для работника может быть более выгодным и почему? Спасибо.

Сократили на работе в связи с ликвидацией фирмы но не уведомили работников за 2 месяца, на словах предупредили за 2 недели, но при сокращении все выплаты вроди по закону выплатили. Законно ли это или нет.

Я бывший сотрудник ФКУ ГУФСИН России отработал в системе 13 лет 6 месяцев и 16 дней, 1 год 11 мес. армии, 3 года 6 мес. очное училище. Попал под сокращение должности, в связи с ликвидацией учреждения. Какие выплаты должны произвести мне и членам моей семьи, на момент увольнения у меня находились на иждивении жена и троя детей старшему 9 лет, младшему 3 месяца? Имеют ли они мне выдать расчет без надбавок и 13-той заработанной платы (годовая премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей)?

После оформления кредита попал под сокращение, скопились долги. Сейчас удерживается 100% зарплаты в счет долга. Возможно ли оформить банкротство? Сумма долга более 226 000 руб.

При сокращении должности сотруднику не было вручено уведомление лично, т.к. он находился в отпуске. Уведомление было направлено по почте, но получено не было, т.к. сотрудник находился не по адресу регистрации. Сотрудник вернулся из отпуска и уведомление подписывать отказывается. До даты сокращения остается два дня. Каковы действия работодателя?

Муж уволился торговым представителем 2 мес назад сейчас ему звонит начальник и говорит что он должен компании 20 тыс. в связи с недостачей в кассе, сверки при увольнении не было.

Уволили без сверок и ревизии по кассе.

Начальник Хочет писать заявление в милицию на хищение денежных средств.

Что делать?