Руководитель предприятия / Трудовое право - 3910 советов адвокатов и юристов

Я работаю заведующей отделением в доме интернете для престарелых и инвалидов. Гражданский муж оформляется к нам на работу директором, т. к. предыдущий директор уволился. Могу ли я продолжать работать в этом заведении, в этой должности? Я слышала, что родственники, муж с женой не могут работать в одном заведении (фирме), если один из супругов является руководителем этого предприятия.

Назрел такой вопрос: У нас на работе (муниципальное унитарное предприятие) не выплачивают компенсацию за детский сад, а знакомый работает в ООО и им платят, это на усмотрение работодателя и это в порядке, что не платят или можно подойти к руководителю и написать заявление на компенсацию эту? Какой документ регулирует компенсацию за детский сад?

Работницу предприятия, предпенсионного возраста, (женщине 58 лет) проработавшую там 17 лет, имеющую грамоты и поощрения за добросовестную работу, вновь назначенный директор предприятия Собирается уволить. Причины не называет. На все вопросы по камим причинам вы хотите это сделать - отвечает: " я не могу вам этого сказать". Увольняйтесь по собственному желанию (?) У сотрудника обязанности - работа с документами. В текущем месяце ей была сделана операция на ноге, (травма, разрыв сухожилий) Тяжелым физическим трудом ей какое то время работать нельзя. А руководство в лице директора провоцирует её на увольнение. Как быть в такой ситуации? (предприятие " россети" Кубаньэнерго)

Работаю в ЧОП, напаписала заявление по собственному желанию на увольнение. Начальник охраны, я с ним в плохих отношениях-оскорбляет сотрудников за что получил строгий выговор от вышестоящих руководителей, обязал работников охраны мкея досмотреть пол опись после отработанной последней смены. Правомерно ли это? В должностной инструкции охранника указывается только досмотр сотрудников предприятия охраняемого обьекта, т. Е заказчиков.

Работодатель а нарушение трудовых прав водителей и Законодательства РФ требует от водителей ремонта грузовиков, при этом выполняя сложную работу предприятие не имеет базы и технического персонала. Правомерно исполнение таких заданий и ответственность руководителя за это требование.

Решением суда руководитель, уволенный по ч.2 ст.278 ТК, восстановлен в должности с даты увольнения. В период его отстранения был назначен исполняющий обязанности (хотя в Уставе предприятия эта должность не прописана). Являются ли в таком случае легитимными решения, принятые и.о.руководителя в этот период? Или их принятие можно оспорить?

Я являюсь руководителем предприятия, - предприятие оказывает услуги согласно договорам. Столкнулся с такой проблемой: - мои сотрудники были освидетельствованы "Представителями Заказчика" за употребление алкоголя. - далее составили соответствующие Акты и "Заказчик" и соответственно мои должностные лица. По договору на мое предприятие наложили Штраф (150000 руб.) - с этим я согласен. Но как выяснилось, за один проступок я не могу уволить сотрудника. И вопрос заключается в следующем, получается чтобы мне уволить недобросовестного сотрудника, необходимы неоднократные нарушения с его стороны. Далее они все бегут в ГИТ, жалуются, что я их увольняю, мне назначают проверки (ладно я их прохожу на фирме все хорошо), но некоторые хотят восстановится на работу через суд. Получается права сотрудников защищены со всех сторон, а мои как работодателя нет.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Глава администрации городского поселения принял постановление о создании в структуре местной администрации комитета по охране окружающей среды и назначил на пост руководителя комитета депутата Т. , являющегося председателем комиссии городского Совета на постоянной основе. Руководителю комитета по охране окружающей среды было предоставлено право назначения на должность и освобождения от должности руководителя муниципального унитарного предприятия «Ж». Дайте оценку такому постановлению.

На предприятии увольняется бухгалтер материалист. Его обязанности руководитель хочет вменить экономисту без доплаты. Правомерно ли это?

В 2015 г. руководитель одного предприятия подписал договор на проведение межевания в СНТ. По договору он получил от СНТ 1155234 рублей за работу, которую не выполнил. На сегодняшний день межевание не проведено, а указанный руководитель ликвидировал свое предприятие. 1. Какие меры нужно предпринять для привлечения его к уголовной ответственности? 2. Куда обратиться на этого предпринимателя? 3. Существуют ли сроки для привлечения к уголовной ответственности?

Я работаю в гостинице, сегодня работодатель устно известил нас о том, что с 01.04 предприятие закрывается. Мы оформлены официально, но трудового договора в глаза не видели, только приказ о приёме. Работодатель даёт какие-то неясные формулировки, что "мы постараемся сохранить рабочие места". Если честно, желания работать под управлением нынешнего руководства уже давно нет и хотелось бы расстаться с ними навсегда, но мы не готовы так неожиданно остаться без работы. Как выстроить диалог с руководителем? Стоит ли писать заявление по собственному или пусть увольняет по статье в связи с ликвидацией? Как просить компенсацию и в каком размере? В приказе о приеме заработная плата указана в несколько раз ниже той, которуе мы получали фактически.

Пожалуйста у меня как у обслуживающей бухгалтерии заключен был договор с 2016 года с фирмой на обслуживание. Все года платил, но 2 года платил с перебоем. На данный момент у него сформировалась задолженность за 14 месяцев. Договор, допсоглашения, акты все подписаны. В ноябре за месяц согласно договору отправила уведомление о расторжение по почте и все документы для оплаты и письмо о погашении долга и сроках. Но в декабре он бросил предприятие и открыл новое так же на себя. С предприятия не получится уже удержать только я понесу затраты. А возможно удержать это с руководителя? Спасибо

Какая юридическая сила есть у корпоративного кодекса? Прописаны в основном ценности предприятия и положения типа: "сделай больше. Спроси у руководителя, что можешь сделать ещё, если выполнил все задачи", "уточни сейчас, чтобы не переделывать потом". Также прописан контроль исполнения положений в составе комиссии, а также при факте нарушения предлагается сообщить руководителю или направить запрос в комиссию.

Мне известно, что на предприятии числятся люди, но за них фактически работают другие, з/п приходит на карту и передается руководителю предприятия. "Мертвые души" зарабатывают таким образом стаж, а денежные средства делятся между работниками Как привлечь?

Пришёл на новую работу в октябре 2023 года в новый отдел разработки новых материалов. Случились недопонимания в руководителем, который не поговорив со мной, сразу Обращается к своему руководителю, который в свою очередь начал мне угрожать сокращением должности, лишением премии, и компенсацией аренды жилья, что противоречит всему. Данный разговор записан на диктофон. Как я могу юридически решить этот вопрос? Притом мой текущий руководитель умышленно отклоняет мои идеи в разработках новых материалов и при работе с Заказчиками возникли уже проблемы по несвоевременным официальным ответам и срывам производства Заказчиков, что влияет на мою деловую репутацию и репутацию предприятия в целом. При разговоре утверждает:"Я не могу с тобой работать", без обосноваий на то. Заранее спасибо за ответы.

Пристав вынес постановление о прекращении ИП и я получил на гос услуги постановление с ЭЦП пристава. Также получил постановления об отмене мер по обращению взыскания на доходы с указанием предприятия где я работаю. Все документы пришли на гос почту мне на гос услуги все с подписаны ЭЦП пристава файлы приложены. На работе только пришло пришло постановление о взыскании с зарплаты (не помню как прав л но называется), в общем оно опоздало на 4 месяца. Я на работе переслал руководителю электронные документы с файлами ЭЦП. Но юристы говорят что это не основание и они удержат из моей ЗП суммы которые указаны в опоздавшем постановлении. Нужно чтобы пришло все на предприятие также как и первое в бумажном виде с печатями! Поехать к приставу я не могу - разные города. Вопрос: 1. Являются ли пришедшие мне на гос услуги документы подписанные ЭЦП основанием для предприятия не исполнять опоздавшее и уже по факту отмененное постановление? 2. Что делать?!

Что нужно для открытия своего охранного предприятия? И в каком виде можно открыть свое охранное предприятие ООО или ИП? Нужно ли высшее юридическое образование или какое-то другое для руководителя? И какое образование нужно для охранников?

Что мне будет, если мой руководитель на предприятии поставил мне «оценку руководителя» «0» из 100? За день до этого была ссора с ним.

Закон РФ от 11.03.1992 г.№2487-1 Граждане занимающиеся частной охранной деятельностью. Актуален ли этот Закон РФ в 2024 году или есть изменения или поправки?! Наш руководитель ООО ЧОПа аппелирует на то, что страхование жизни сотрудника охраны это не обязаловка, а на усмотрение директора частного охранного предприятия. Как быть в этой ситуации?! Какой-то тупик!

Должен ли руководитель ЧОПа (частное охранное предприятие) страховать сотрудников охраны 4-го разряда от несчастных случаев при несение службы на объекте ж/д вокзала?! Руководитель отказывается страховать нашу жизнь от несчастного случая, а случится может всякое! Так как мы работаем с пассажирами! На какую статью ФЗ в 2024 году можно опереться и как грамотно донести до руководителя.

Работадатель грозит увольнением или подвести меня под сокращением штата. В штате 4 водителя и я механик, слесарь, сварщик и всё связанное с обслуживанием 4 автопоездов. (Мне 57 лет, живу и работаю в районе крайнего севера.) И всё из-за того, что я попросил выплатьть мне з/плату за январь которую он мне не выплатил в течении 15 дней. Первое, что я сделал, написал уведомление, что если з/плата не будет выплачена я имею право остановить работу до выплаты долга. Письмо отправил на почтовый адрес предприятия с уведомлением. Письмо руководителю ещё не вручили или он просто его не забирает. С момента отправки письма прошло 4 дня.

Могу ли я уже сейчас подать в суд на руководителя или стоит подождать, что руководитель предпримет. И я и предприятие находимся в одном городе, первая попытка вручения письма была 9 февраля, неудачная. Какие мои действия в таком случае будут наиболее правильными.

Спасибо.

Приравнивается ли контрактный военнослужащий на СВО к мобилизованным и может ли воспользоваться всеми мерами поддержки, так как являлся руководителем предприятия,

Как быть предприятию, единственный учредитель гендиректор и бухгалтер в одном лице находится в реанимации и прогнозы неутешительные, что можно сделать

Мы Администрация городского округа, городские дороги были переданы на балансу МУП (коммунальное предприятие) имеем ли мы право заключать контракты на содержание данных дорого (расчистку данных дорог)? для руководителя необходимо основание (почему имеем право или не имеем право) Помогите пожалуйста

Мой сын погиб на производстве, было заведено уголовное дело по статья 143 часть 2. Вина его не установлена, год продолжалось расследование и было вынесено обвинение двум сотрудникам. (начальник смены и старший машинист) Ни один из вышестоящих руководителей по делу не проходит, мы считаем, что руководитель предприятия должен отвечать за устаревшее оборудование, которое привело к гибели моего сына. Но следователь говорит нам, что надо по двум обвиняемым разобраться в суде, а потом дальше вести расследование. Нам кажется, что так не должно быть.

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение