Спросить юриста  бесплатно

Руководитель предприятия

Советы юристов:

Татьяна
На одной из буровых установок в Тюменской области из-за сильных морозов вышел из строя ряд механизмов. Однако бригада буровиков смогла продолжить работу, используя сохранившиеся в исправности средства и применив в экстремальной ситуации не предусмотренные правилами ведения работы методы. В противном случае предприятию мог быть причинён значительный материальный ущерб. Но и новый метод ведения работ привёл к поломке части агрегатов. Тем самым предприятию был причинен материальный ущерб, правда, в значительно меньших размерах, чем если бы члены бригады не проявили инициативу.
Руководитель предприятия лишил коллектив бригады премии за невыполнение планового задания и потребовал возмещения ущерба, вызванного поломкой буровых механизмов.
Правомерны ли действия руководителя?

Задачки решают не на сайтах бесплатной юридической помощи.

Без изучения всех обстоятельств дела, включая соглашения и локальные нормативные акты предприятия, содержащие нормы трудового права, ответить на Ваш вопрос, Татьяна, не представляется возможным.

Руководитель предприятия заставляет брать отпуск по 2 недели в разное время года, законно ли это?
Юрист Епанчинцева И. А.

Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28 календарных дней (ст. 155 Трудового кодекса РФ).
Руководитель предприятия может увеличить этот период, зафиксировав изменения коллективным договором или внутренними нормативными актами (ст. 120 ТК), при этом всякое уменьшение минимальной продолжительности отдыха будет неправомерным.
Законодательством предусмотрена возможность использования отпускного периода не сразу, а по частям, в различное время года.
Как можно делить отпуск по Трудовому кодексу, зависит исключительно от желания сотрудника.
Руководитель не вправе препятствовать желанию работника разделять отпуск по своему усмотрению либо взять полный отпуск, тогда как те же действия со стороны самого начальства требуют обязательного согласия сотрудника.

Руководитель предприятия халатно относится к своим подчинённым оскорбляет и лишает премии без уважительных причин... требуем приказ, а его просто нет, на территории предприятия находится склад где весной обрушилась бетонная конструкция (часть крыши) там же работают люди.. требовали ремонта так и глухо скоро вся крыша обвалится. Какой бы вопрос ему не задавали ни один решить не может. В Москве находится главный директор с ним связи нет, даже не знаем его телефона, всё скрыто. Подскажите пожалуйста что нам делать. Заранее Спасибо.

Обратитесь в прокуратуру. В соответствии со ст. 145.1 УК РФ
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Статья 140 УК РФ распространяется на руководителей предприятия?

. В ч. 2 ст. 24 Конституции закреплена обязанность органов государственной власти и органов местного самоуправления, их должностных лиц обеспечить любому гражданину возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если иное не предусмотрено законом. Гарантией реализации права гражданина на ознакомление с указанными документами является установление уголовной ответственности за отказ в предоставлении гражданину информации.
Судя по всему ваш руководитель не является государственным должностным лицом, поэтому не может быть привлечен по данной статье.

Да, конечно распространяется, если конечно, следствие (дознание) установить в его действиях состав преступления предусмотренный данной статьей УК РФ.

Комментарий к Ст. 140 УК РФ 1. В ч. 2 ст. 24 Конституции РФ закреплена обязанность органов государственной власти и органов местного самоуправления, их должностных лиц обеспечить любому гражданину возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если иное не предусмотрено законом. Гарантией реализации права гражданина на ознакомление с указанными документами является установление уголовной ответственности за отказ в предоставлении гражданину информации.

Объективная сторона рассматриваемого состава преступления включает деяния, которые могут быть совершены как путем действия, так и путем бездействия. Содержание преступления с объективной стороны заключается в выполнении одного из альтернативных деяний: а) отказе в предоставлении гражданину информации; б) уклонении должностного лица от предоставления информации; в) предоставлении заведомо неполной информации; г) предоставлении заведомо ложной информации.

Субъект преступления — специальный. Им являются те должностные лица органов государственной власти РФ, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, в компетенцию которых входит предоставление соответствующей информации.

Руководитель предприятия АО отменил уральские и выслугу, законно ли это?

Обратитесь в прокуратуру.

Уральские не можете отменить--это установлено правительством, а выслугу--может, но обязан уведомить работника за 2 месяца.

Руководитель предприятия, где я работала, по предварительной УСТНОЙ договорённости производил доплату к моей официальной заработной плате из личных средств, т.е. НАЛИЧНЫМИ. На момент моего увольнения с предприятияя, сумма невыплаченных бонусов составляла довольно внушительную сумму. Вопрос: 1.Можно ли в данном случае квалифицировать это как долговое обязательство? 2.Могут ли служить доказательствами СМС сообщения и переписка в электронной почте? Ирина П..г.Москва.

Ирина!
Нет, нельзя. Смс не доказывает факт передачу денежных средств. Это косвенные доказательства. Удачи.

Ирина, есть Вариант доказать Вашу реальную зарплату, а не интерпретировать это как обычный долг.

Михаил
Руководитель предприятия похитил у меня личный финансовый документ (с работой не связан), является ли это преступлением?

Уточните, какой именно личный финансовый документ был у Вас похищен руководителем? Вы точно знаете, кто совершил хищение?

Лена
Руководитель предприятия 30.10.08 г. предложил мне написать заявление на увольнение по соглашению сторон (типа происходит оптимизация штата), с выплатой среднемесячной зарплаты, в случае моего отказа грозят провести аттестацию (на словах утверждают, что не сдам на 100% в любом случае), как альтернативу предлагали должность в Крае с отдаленностью 100-300 км, что для меня неприемлемо. Что делать подскажите алгоритм дальнейшего поведения! Спасибо!

Законодательством не предусматривается каких-либо компенсаций или иных гарантий при прекращении трудовых отношений с работником по соглашению сторон, поэтому выплату пособия пропишите в соглашении о расторжении. Для увольнения по соглашению должно быть оформлено письменное соглашение, подписанное обеими сторонами, а не заявление с Вашей стороны.

Что касается аттестации, то доказать несоответствие довольно сложно. Так, увольнение по пункту 3 части первой статьи 81 Кодекса допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.
Работодатель не вправе увольнять по данному основанию: женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет; одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (часть третья статьи 261 Трудового кодекса РФ);
Увольнение (несоответствие) допускается только в том случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу, то в приказе по итогам аттестации должно содержаться распоряжение отделу кадров о предложении работникам перевода на другие имеющиеся в организации должности (работы). На основании этого работнику в письменной форме предлагается перевод
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором

Потом непонятна Ваша фраза "оптимизация штата". Если Вы имели ввиду сокращение штата, то:
1. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается
2.выбор работников, увольняемых по сокращению штата, должен осуществляться с учетом преимущественного права на оставление на работе; например, кто имеет более высокую квалификацию и производительность труда. Также если в семье два и более иждивенца, сотрудники, получившие на этом предприятии трудовое увечье или профессиональное заболевание и т.д.
3.работнику должен быть предложен перевод на другую работу, если у работодателя есть такая возможность. Если Вы отказались от предложений работодателя, то работодатель вынужден будет Вас уволить.
4. работник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении в сроки, предусмотренные законодательством;
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем лично под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом дополнительная компенсация выплачивается дополнительно к установленному трудовым законодательством выходному пособию
5. получено согласие профсоюзного органа (при наличии такового);
6. работнику должно быть выплачено выходное пособие. При увольнении по сокращению за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

У руководителя предприятия за последний год 7 административных правонарушений (все штрафы уже оплачены). Может ли это стать причиной увольнения либо наложения ещё каких либо санкций?

Уважаемая Кристина, в данном случае, если речь идёт о административных правонарушениях ПДД, то никоим образом не имеет отношения к трудовой деятельности.

В случае, если административное наказание затрагивает сферу трудовых отношений (ст.5.27 КоАП), возможно увольнение руководителя, в частности, по п.10. ч.1 ст.81 ТК -
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

Руководитель предприятия хочет перевести нас на работу по договору хотя мы трудоустроены на постоянной основе имеет ли он право это сделать.

Как я поняла, Вы работаете по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а Ваш работодатель хочет заключить с Вами гражданско-правовой договор (например, подряда). Без Вашего желания сделать это он не сможет. Для этого нужно Вас сначала уволить, а потом заключить гражданско-правовой договор, который резко сузит Ваши права как работника. Советую Вам не подписывать никаких заявлений и договоров. Все же действия Вашего работодателя будут незаконны.
Удачи!

Руководитель предприятия заставляет обучить другого работника, а если я этого не сделаю грозит моим увольнением,,

В Ваши должностные обязанности не должно входить обучение работников, вы имеете право отказаться. Если из-за этого последует увольнение, то его можно будет оспорить в суде.

Данил Жданов
Руководитель предприятия при приобретении автомобиля недоплатил по договору 200 000 руб и подделав документы продал этот автомобиль. Каков срок давности по такому преступлению? В гражданском суде признал задолженность, но с издевкой говорит, что будет выплачивать с пенсии по 1 т.р в месяц. Можно ли его привлечь к уголовной ответственности, если это произошло в 2009 году или истек срок давности? К какой степени тяжести относится это преступление, ведь налицо использование служебного положения, подделка документов и мошенничество?

Мошенничество с использованием своего служебного положения-тяжкая статья, наказание от двух до шести лет. Срок исковой давности (ст.78 ук рф) по тяжким статьям 10 лет.

Руководитель предприятия может оплатить 3 дня на похороны родственника своему работнику и как оформить?

Оформите приказом.

Руководитель предприятия оказывает давление
для того что бы мою должность отдать своим знакомым людям.
Юрист Майн К. М.

Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, но в результате Вам отпишутся, что Вы можете обращаться в суд. Без Вашего согласия (письменного), заявления и т.п. уволить Вас не смогут.

Руководитель предприятия сказал. Что за первые три дня больничный оплачивается не полностью. А на 70%. Правда ли это?

Пособие за первые три календарных дня нетрудоспособности оплачивается за счет фирмы. Начиная с четвертого дня пособие оплачивает ФСС России. Если больничный выдан в связи с болезнью члена семьи работника, то пособие оплачивается за счет ФСС России с первого дня.

Руководитель предприятия издал приказ о работе в субботу. Правомерны ли его действия.

Правомерность действий зависит от специфики Вашей работы, от положений Вашего трудового договора, а так же от того, отразилось ли это на Вашей заработной плате.

Арам
На каком основании руководитель предприятия (войсковая часть) может уволить работника, исполняющего трудовые обязанности по трудовому договору, по которому не указан срок договора, при достижении пенсионного возраста? Спасибо!

По указанному основанию - не может. Только по иным, предусмотренным трудовым законодательством, такое же основание увольнения законодательством не предусмотрено.
ТК РФ.
"Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами".

Должник занимает руководящую должность на большом предприятии. Работает неофициально по бухгалтерии нигде не проходить. Директор должника покрывает. То, что должник там работает никто не скрывает есть свидетели. Приставы нечего не могут сделать. Вопрос: Можно теперь с предприятия взыскать долг?

С предприятия, к сожалению, вы долг не сможете взыскать! Можно с жалобами обратиться на действия руководителя в прокуратуру. Всего вам доброго.

Руководителю предприятия могут выдать трудовые книжки работников по доверенности не заверенной нотариусом?

Нет, не могут.

Можно ли выходить на работу руководителю предприятия 65+ в Санкт-Петербурге для важных дел?

Александр Яковлевич, доброго дня желаю Вам!


Если дела очень важные и без Вас их решение невозможно, то у Вас есть полное право выйти на работу.

ОСНОВАНИЕ - Постановление о внесении изменений в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 13.03.2020 № 121 «О мерах по противодействию распространению в Санкт-Петербурге новой коронавирусной инфекции (COM ID-19)»

Устанавливается обязанность организаций (индивидуальных предпринимателей) с 16 ноября перевести работников старше 65 лет, а также работников, имеющих хронические заболевания, на дистанционный режим работы. Перечень хронических заболеваний установлен Комитетом по здравоохранению.

Исключение составляют педагогические работники, работники здравоохранения, транспорта, торговли, а также сотрудники, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения функционирования организации.

При этом работодатели должны обосновать критическую важность нахождения этих сотрудников на рабочем месте и направить указанную информацию вместе со списком телефонных номеров работников, не переведенных на дистанционный режим работы, в Комитет по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга.

Если мне удалось Вас проконсультировать, буду благодарен за небольшую денежную поддержку на карту Сбербанка 4276 3800 4432 3850 (владелец карты - Станислав Валерьевич, мой помощник).

Или просто нажмите кнопку "Отблагодарить"

Заранее спасибо и успехов Вам!

Что положен сделать руководитель предприятия, по тр.кодексу, если человек прогулял один рабочий день.

Работодатель составляет Акт об отсутствии работника более четырёх часов в тот день, когда прогулял работник, может вынести приказ о дисциплинарном взыскании, дать два дня патроннику на объяснения, в дальше привет решение, увольнять или нет по статье.

Дисциплинарное взыскание либо увольнение.

Это как решит работодатель. Прогул может явиться основанием для увольнения. Но применять такое дисциплинарное взыскание право работодателя, а не обязанность.

Трудовой кодекс РФ

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Нужно ли уведомлять о предстоящей продаже предприятия руководителя предприятия в какой срок и на основании чего.

Если говорить об ООО, порядок указан в п.п. 5, 6, 7 ст. 21
Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью".
Кратко:
1. Предложение о продаже (оферта) направляется всем участника и в само общество.
2. Преимущественным правом можно воспользоваться в течении 30 дней (если уставом не установлен более длительный срок)
3. Преимущественное право у самого общества возникает ели это указано в Уставе.

Обязан ли руководитель предприятия объяснить причину не принятия на работу?

Не обязан, но вы вправе обжаловать в суд данный отказ.

Вот что написано в ст.64 ТК РФ.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Имеет право руководитель предприятия принимать участие в работе отчетно-выборной профсоюзной конференции.

Прежде всего, посмотрите, что об этом говорит Ваш коллективный договор, а также уставные документы профсоюзной организации. В любом случае руководитель предприятия является полномочным представителем работодателя, то есть стороны коллективного договора, поэтому его участие в работе профсоюзной организации допустимо, его статус на собрании, если он сам не член профсоюза, зависит от сути вопросов вынесенных на повестку собрания.

Что делать если руководитель предприятия отказывается принимать постановление об исполнительном производстве на работника.

уважаемый посетитель
Безусловно у руководителя организации нет такого права - могут привлечь к ответственности
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Юрист Ушаков Н. Х.

отдайте исполнительный лист судебным приставам для принудительного взыскания, пускай разбираются.

Не имеет право не принимать, в данном случае это его обязанность, в связи с отказом, он может быть привлечен к ответственности.
Удачи в решении Вашего вопроса.

Виктория

Может ли руководитель предприятия являться материально ответственным лицом.

Виктория, добрый день!

Как правило, ни руководитель организации, ни главный бухгалтер материально ответственными лицами быть не могут. Ими могут быть, например, продавцы, кассиры, экспедиторы и т.д.

С уважением,

Приложение №1 к постановлению Минтруда РФ от 31.12.2002 г.№85 определяет Перечень должностей и работ замещаемых или выполняемых работниками, с которыми возможно заключение договоров о полной индивидуальной материальной ответственности. В своем вопросе Вы не указываете сферу деятельности руководителя. Если это директор торгового отдела - пожалуйста, если директор трикотажной фабрики-нет. Поэтому обратитесь к указанному перечню и определитесь со своим вариантом.

Елена
Может ли руководитель предприятия подписывать распоряжение или же только приказ?

Елена, день добрый!

Все зависит не от того, как тот или иной акт директора называется, а что он представляет собой по сути. Т.е. необходимо анализировать содержание документа на предмет соответствия его полномочиям, прописанным в Уставе организации или его доверенности.

С уважением,
Денис Кастрюли.

Юрист Воронцова Е.А.

Согласно действующему ГОСТ:
Приказ - правовой акт, издаваемый руководителем Компании (его обособленного структурного подразделения), действующим на основании единоначалия в целях разрешения основных и оперативных задач, стоящих перед данным органом.
Распоряжение - правовой акт, издаваемый единолично руководителем, главным образом, коллегиального органа управления в целях разрешения оперативных вопросов. Как правило, имеет ограниченный срок действия и касается узкого круга сотрудников Компании. Единоличным исполнительным органом также может быть подписан.
Указание - правовой акт, издаваемый органом управления, преимущественно по вопросам информационно-методического характера, а также по вопросам, связанным с организацией исполнения приказов, инструкций и проч.

Я руководитель предприятия.. В средствах массовой информации на порталах разместили против меня и моей компании лживую информацию о долгах моего предприятия в крупной сумме, где в оскорбительной форме назвали меня, моих сотрудников и предприятия мошенниками. После выхода данной информации предприятие начало нести убытки где скрывается ранняя договорённость по заключению договоров на приобретение и поставок продукции. Прошу Вас разъяснить как через суд и можно ли подать в суд за такое деяние.
Спасибо.

Адиль!
Если указано название Вашей фирмы, или есть еще какие доказательства того, что именно о Вашей фирме идет речь. Подается иск на администрацию сайта.
С уважением!

Если предприятие банкрот имеет ли право руководитель предприятия выдать справку о зарплате для начисления пенсии для бывшего работника предприятия в 80 годы? Будет ли она действительна? В пенсионном фонде сказали она не будет действительна! Право закон о это? И куда нужно обращаться чтобы взять справку об зарплате?

посетитель сайта в вашем случае если предприятие банкрот то справку о заработной плате вам необходимо получить в архиве.

Несет ли какую-либо ответственность, руководитель предприятия за кредит взятый работником этого предприятия?

По-моему это очевидно - не несет.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских