Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
ПодписатьсяНе сейчас

Руководитель предприятия

Краткое содержание:

Советы юристов:

Обязан ли руководитель предприятия объяснить причину не принятия на работу?

вопрос №16912052
прочитан 10 раз
Не обязан, но вы вправе обжаловать в суд данный отказ.
Вам помог ответ: ДаНет
Вот что написано в ст.64 ТК РФ. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Вам помог ответ: ДаНет

Для руководителя охранного предприятия обязательно высшее образование.

вопрос №16749440
Нет, для обычной коммерческой организации вышка необязательна, правило действует для госучреждений.
Вам помог ответ: ДаНет

Может ли охранное предприятия работать без руководителя какое то время.

вопрос №16481316
В данной ситуации Да может.
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю на предприятии с 2000 года недавно узнал что из моей заработной платы удерживают профсоюзные взносы. Но я никаких заявлений не писал об вступлении. Как разрешить данный вопрос? Написал заявление на руководителя для предоставления мне оснований по удержанию. Планирую подавать иск в суд. Также узнал что заявления хранятся три года. А как в суде работодатель будет доказывать законность данных удержаний.

вопрос №17631178
прочитан 7 раз
Как предусмотрено Законом от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" , вступление в профсоюз, это право, а не обязанность работника. У профсоюза должен быть Устав, которым предусматриваются условия и порядок приема в члены профсоюза. Помимо заявления работника, заводится профсоюзная карточка, выдается членский билет, должно быть решение членов профсоюза, принятое на общем собрании, заседании профбюро или профкома. Поэтому, если работодатель не сможет предоставить вышеназванные документы, шансы его будут невелики. Можете самостоятельно обратиться в профсоюз, запросив сведения о своем членстве в нем и основаниях для этого.
(текст отредактирован 29.07.2020, 06:54)
Вам помог ответ: ДаНет

Я уволен по п 2 ст 278 ТК, по инициативе работодателя без объяснения причин как руководитель предприятия. При этом после постановки на учет в центр занятости как безработный мне назначено минимальное пособие в 4500 р. Законно ли назначение минимального пособия уволенным по п 2 ст 278 ТК, поскольку увольнение не связано с моей виной на предприятия.

вопрос №17614308
прочитан 1 раз
Прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному п. 2 ст. 278 ТК РФ, не является мерой юридической ответственности. Эти важные разъяснения изложены в п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации". А минимальное пособие назначается нарушителям трудовой дисциплины и в Ваше случае незаконно.
Вам помог ответ: ДаНет

Руководитель на предприятии дает указания которые нарушают охрану труда. Я их не выполняю и меня наказывают на премию.. я обратился в комиссию по трудовым спорам они не смогли принять решение и сказали мне обращаться в суд.

вопрос №17554354
прочитан 4 разa
Можете. Суд установит правомерность или незаконность указаний руководителя, а вы сможете взыскать с работодателя удержанные с вас премии.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Можете подать.
Вам помог ответ: ДаНет

Работник был предупрежден о сокращении. Предприятие ликвидируется. Он написал заявления на увольнение досрочно. Ему не была выплачена компенсация среднего заработка, оставшегося до окончания срока предупреждения об увольнении. Руководитель ссылается на то, она пока с работником не расторгает трудовой договор, чтобы работал дальше. Законно ли это?

вопрос №17544357
прочитан 3 разa
Если работник решил уволиться по собственному желанию (ст.80 ТК РФ), то он после подачи заявления работает 2 недели и увольняется. Если же работник желает уволиться по сокращению до окончания срока уведомления. То в этом случае уже решает работодатель.
Вам помог ответ: ДаНет

Находимся в командировке, пришла телеграмма цт за подписью начальника дирекции тяги, на продление командировки на определенный срок. При командировочные дали согласие на продление срока командировки. Может ли отказать начальник предприятия где находятся при командировочные работники, на продление срока прибывания на предприятии, в упрек телеграммы вышестоящих руководителей.

вопрос №17538866
прочитан 6 раз
Добрый день, Алексей! Нет, т.к. это может послужить поводом к увольнению (расторжению договора (контракта)) по инициативе работодателя.
Вам помог ответ: ДаНет

Имеет ли право руководитель подразделения крупного градообразующего предприятия требовать в ультимативной форме от работника прийти на досрочное голосование по поправкам к Конституции РФ?

вопрос №17522885
прочитан 1 раз
Здравствуйте. Голосование вообще является добровольным. Закон РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти": [quote] Статья 2. 8. Участие гражданина Российской Федерации в общероссийском голосовании является свободным и добровольным.[/quote]
Вам помог ответ: ДаНет

Работал на двух предприятиях одновременно, т.е по ТД и ГПХ была проверка, договор ГПХ признали трудовые отношения, есть предписание на заключение ТД, но в кадрах говорят, что не возможно заключить на полную ставку, предлагают на 0.25 вопрос так ли это, ведь договор заключается фактически за отработанное уже время и кто из руководителей должен подписывать договор, ведь за это время сменилось более 5 директоров.

вопрос №17520994
прочитан 5 раз
Здравствуйте. Ставка должна быть такая, по какой реально работали. Если работали полный день, по договор оформляется на полную ставку, ст. 57 ТК РФ. Заключают договор текущей датой, подписывает нынешний директор. При этом дату начала работы указывают фактическую.
Вам помог ответ: ДаНет

В кол. договоре написано:

При уходе на пенсию размер вознаграждения составляет при непрерывном стаже работы на предприятии: от 10 до 15 лет-до 30% годового заработка; от 15 до 20 лет-до 60% годового заработка;

Конкретный размер вознаграждения определяется руководителем общества.

Я отработал в обществе без нарушений 18 лет. Положено ли мне вознаграждение и в каком размере?

Спасибо!

вопрос №17498555
прочитан 1 раз
Добрый день, если 18 лет, то соответственно подпадаете в критерии от 15 до 20 лет.
Вам помог ответ: ДаНет

Написала заявление по собственному желанию,19 июня день расчета. Работаю в магазине на окладе 12130 остальное бонусная часть, так вот нам не могут провести ревизию материальных средств в связи с тем, что предприятие переходит на новую программу. Руководитель уже озвучил, что бонусную часть нам не выплатят, так ещё заявил что и официальную часть з/п нам не выдаст. Он прав?

вопрос №17477393
прочитан 3 разa
Нет, работодатель в данном случае не прав.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Нет, конечно. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. А в день увольнения с Вами должны произвести полный расчет с учётом отработанного времени.
Вам помог ответ: ДаНет

Я физическое лицо, из-за длительной самоизоляции на предприятии, руководитель попросил написать заявление на увольнение, т.к не знает, когда мы начнем работать. Работала официально. Подскажите, пожалуйста, если написать и встать на биржу труда. На бирже труда будут платить пособие по безработице по закону 12 130 или сумма будет меньше!?

вопрос №17423873
прочитан 4 разa
Здравствуйте, Юля! Подавать заявление на увольнение не следует. Работодатель обязан выплачивать Вам полную зарплату. В случае оформления простоя оплачивается 2/3 оклада. Работодатель может Вас уволить по своей инициативе в связи с сокращением штата или ликвидацией с выплатой пособия и оплатой до двух месяцев. Если напишите заявление на увольнение по собственному желанию, этих выплат не будет. После увольнения регистрируйтесь в центре занятости.
Вам помог ответ: ДаНет

У руководителя предприятия в структуре РЖД есть водитель с графиком работы 5/2.Этого водителя предоставляет частная компания, которая не относится к РЖД. Руководитель решил, что его водитель мало получает денег и устроил его параллельно к себе в подразделение осмотрщиком вагонов тоже с графиком 5/2.Законно ли это?

вопрос №17418980
прочитан 5 раз
Сложно сказать, если он работает при этом и осмотрщиком, реально работает, то такое законно. А если нет, то незаконно. С уважением.
Вам помог ответ: ДаНет

Банкротство должника-предприятия тянется с 2013 г. Имущества данного предприятия недостаточно для погашения требований кредиторов. У это предприятия учредителем является ООО, где директор-это наемный рабочий. Можно ли привлечь к субсидиарной ответственности само ООО или только руководителей и хозяина-физ. лицо.

Спасибо за ответ. С уважением, Мария.

вопрос №17401300
прочитан 6 раз
Добрый день! Привлечь можно Само ООО к субсидиарной ответственности, а также директора ЗАО и ООО, а также учредителей ООО можно. Этим должен заниматься конкурсный управляющий по банкротству ЗАО либо кредитор тоже может подавать такие заявления.
Вам помог ответ: ДаНет
В отношении директора банкротящегося ЗАО это возможно. В отношении ООО - учредителя возможно, но маловероятно. Надо изучать ситуацию. В отношении директора ООО это невозможно в этой банкнотной процедуре. Арбитражный/финансовый управляющий Виталий Снытко.
Вам помог ответ: ДаНет
Можно недавно привлекали и юридическое лицо и физических лиц в арбитражном производстве.
Вам помог ответ: ДаНет

Мне 53 года имеет ли право руководитель частного предприятия в связи с коронавирусом увольнять пенсионеров если мне нет еще 55 лет?

вопрос №17342102
прочитан 3 разa
Добрый вечер, нет не имеет права увольнять по причине коронавируса. Такого основания увольнения не предусмотрено Трудовым кодексом РФ,
Вам помог ответ: ДаНет

Я два раза сдавал экзамен, но мне сказали что недостаточно знаний. Я считаю что отношение руководителей ко мне предвзято. Сколько раз я могу сдавать экзамен, работая в нефтеперерабатывающей промышленности?

Я отработал на предприятии 26 лет, по последней профессии 7 лет. В данный момент не получаю средств к существованию, т.к. ставят выходные дни, до пенсии остался год. Спасибо.

вопрос №17337979
прочитан 2 разa
Все условия по экзаменам перечислены в Положении вашего предприятия, читайте.
Вам помог ответ: ДаНет

Могут ли наложить арест на личное имущество руководителя, учредителя при закрытии предприятия контрагенты.

вопрос №17331030
прочитан 2 разa
Субсидиарная ответственность - банкротство см.
Вам помог ответ: ДаНет

Помогите! Ситуация такая. Разработал усовершенствование узла машины, что дало выгоду моему предприятию. Руководитель предприятия отказал в оформлении разработки, якобы нет такого законодательства. Обратился к юристу, он говорит тоже беда, ведь я не создал новое изобретение и не могу ссылаться на 1370 ГК как в судебной практике. Что делать? На что ссылаться? Я просто усовершенствовал, а не изобрел новое, но мое усовершенствование оказало огромную выгоду и экономию предприятию.

вопрос №17327045
прочитан 8 раз
Вам правильно указали на применение ст. 1370 ГК РФ. Патентуется не просто идея, а конкретное техническое решение, которое эту идею воплощает в жизнь: устройство, вещество, способ. Чтобы получить патент, решение должно давать объективный технический результат. [i]Если Вас устроил мой ответ, оставьте, пожалуйста, отзыв. Спасибо.[/i]
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю продавцом-консультантом в ТЦ, отделе мебели на заказ. Недавно руководитель нас известил, что мы не проходим как предприятия, пострадавшие от коронавируса, т.к. основной ОКВЭД у нас на производство. Поэтому, не смотря на то, что мое рабочее место пустовало из-за закрытия торгового центра, зарплата нам выплачена не будет. Прав ли он и что делать? Нужен совет специалиста.

вопрос №17325723
прочитан 4 разa
Здравствуйте) Ваш работодатель неправ. В случае вынужденного простоя Вам должны выплачивать зарплату в размере двух третей от тарифной ставки за день простоя в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Изоляцию во время пандемии посчитали проявлением слабости

вчера, 06:30
29 просмотров
Президент Бразилии Жаир Болсонару посчитал, что только слабые люди принимают решение уйти на изоляцию во время пандемии коронавируса.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ()

Алтайский геофизический завод разработал отечественные станки с ЧПУ

17.09.2020, 10:13
21 просмотров
Алтайский геофизический завод разработал и готовит к презентации для возможных поставок на российский рынок металлорежущих токарных станков с числовым программным управлением,
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ()

Оппозиционный лидер Белоруссии Тихановская,назвала протесты «мирной революцией»

25.08.2020, 15:08
41 просмотров
Скажите мне, пожалуйста, как можно назвать «мирной» ту вакханалию, которую творили на улицах протестующие в первую ночь, после оглашения результатов голосования.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ()

Лукашенко пообещал разобраться с личностями, митингующими у заводов

19.08.2020, 16:50
699 просмотров
Координационный совет так называемой оппозиции президент назвал «черной сотней» и выразил готовность работать с этой оппозицией.
Комментарии (97)
Рейтинг публикации: 0 ()

Лукашенко заявил, что власти Белоруссии "разберутся" с митингующими у заводов

19.08.2020, 13:02
16 просмотров
Лукашенко заявил, что власти Белоруссии "разберутся" с митингующими у заводовПрезидент также поблагодарил не присоединившихся к протестам рабочихМИНСК, 19 августа.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ()

Лукашенко пообещал "разобраться" с митингующими у белорусских заводов

19.08.2020, 12:28
5 просмотров
Источник: gazeta.ru (оригинал)Президент Белоруссии Александр Лукашенко заявил, что власти «разберутся» с митингующими у проходных заводов.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ()

В Минтруде объяснили, почему 31 декабря нельзя сделать выходным

17.08.2020, 14:02
63 просмотров
Перенос рабочего дня с 31 декабря 2020 года на один из предшествующих выходных не соответствует нормам Трудового кодекса о необходимой продолжительности отдыха, говорится в ответе Министерства труда и соцзащиты на письмо главы комитета Госдумы по труду и соцполитике Ярослава Нилова.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ()

Выплаты к 1 сентября. Сколько денег можно получить от государства, а сколько — от работодателя

15.08.2020, 14:31
95 просмотров
На какую поддержку могут рассчитывать семьи с детьми к 1 сентября? Кому положены льготы и кто сможет получить пособие на школьника?
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ()

Лукашенко посетит минский завод, где ответит на все вопросы рабочих

15.08.2020, 12:56
13 просмотров
Источник: gazeta.ru (оригинал)Президент Белоруссии Александр Лукашенко заявил, что в понедельник, 17 августа, посетит Минский завод колесных тягачей (МЗКТ)
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ()

Лукашенко отреагировал на забастовки белорусских заводов

15.08.2020, 12:45
26 просмотров
Президент Белоруссии Александр Лукашенко заявил, что если сотрудники заводов страны хотят бастовать — пусть идут бастовать, но на предприятиях им не место.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ()