Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени / Трудовое право - 179 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
У Вас должен быть суммированный учет рабочего времени, то есть, должен быть учетный период, например, месяц.
Все это указывается в трудовом договоре, включая Вашу ежемесячную норму часов. Все, что сверх Вашей нормы - это сверхурочная работа, которая должна оплачиваться дополнительно (либо компенсироваться дополнительным днем отдыха). Кроме того, сверхурочная работа допускается только с согласия работника, так что Ваш работодатель действует незаконно. Я работаю по графику день, ночь отсыпной, выходной. При таком графике в 30 дневном месяце моя норма часов равняется 180 а при 31 дневном месяце или 180 или 192 в зависимости от того выпадает ли рабочая смена или выходной на 1 число этого месяца. Сейчас мы работаем с большой переработкой так как у нас уволилось несколько рабочих. В связи с этим каждый 31 дневный месяц работодатель ставит всем 192 часов, не зависимо от моего личного сменного графика, из за этого мы получаем меньше ЗП. имеет ли право работодатель так поступать？
Здравствуйте.
У Вас должен быть суммированный учет рабочего времени, то есть, должен быть учетный период, например, месяц.
Все это указывается в трудовом договоре, включая Вашу ежемесячную норму часов. Все, что сверх Вашей нормы - это сверхурочная работа, которая должна оплачиваться дополнительно (либо компенсироваться дополнительным днем отдыха). Кроме того, сверхурочная работа допускается только с согласия работника, так что Ваш работодатель действует незаконно.
СпроситьНе согласны-не работайте, привлекать могут только с вашего письменного согласия.
[quote]ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия..[/quote] У меня такой вопрос. Я воспитатель, моя напарница уходит на курсы на 10 дней. Я не согласна работать в 2 смены. Как мне быть?
Не согласны-не работайте, привлекать могут только с вашего письменного согласия.
ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работаСпроситьСверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия..
Напомните про трудовой кодекс, 99 статью и инспекцию труда.
99 статья трудового кодекса-Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Безусловно можете отказаться, так как её обязаны оплачивать, если будут принуждать, жалуйтесь в прокуратуру. Если я откажусь от переработки меня могут уволить. Я работаю сторожом в школе сутки через двоя у нас перерабока за ночные не платят говорят что это входит в мрот могу я откозатся от перерабоки и как.
Напомните про трудовой кодекс, 99 статью и инспекцию труда.
99 статья трудового кодекса-Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Спросить
Безусловно можете отказаться, так как её обязаны оплачивать, если будут принуждать, жалуйтесь в прокуратуру.
Спросить
Следует уточнить в организации как происходит оплата рабочего времени. Может суммированно. Также истребовать трудовой договор и обратиться в трудовую инспекцию по поводу дачи юридического заключения. Так же трудовая инспекция имеет право на выездную инспекцию по месту вашей работы без наличия трудового договора. Удачи.
СпроситьСверхурочной является работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, т.е. за пределами ежедневной работы (смены), а в отношении работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). На основании сказанного можно сделать вывод, что в последнем случае подсчет сверхурочных часов производится по окончании учетного периода.
Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). Как оплачивается переработка по часам от оклада в 10 000 р. при графике 5/2 и 10 ч. рабочим дне?
Сверхурочной является работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, т.е. за пределами ежедневной работы (смены), а в отношении работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). На основании сказанного можно сделать вывод, что в последнем случае подсчет сверхурочных часов производится по окончании учетного периода.
Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте,
Можно работать по такому графику, если в трудовом договоре Вам установлен суммированный учет рабочего времени, с периодом квартал и год например.
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте. Привлечение к труду на таких условиях возможно, но все что свыше 40 часов в неделю в соответствиии с трудовым законодательством должно оплачиваться как сверхурочная работа.
С уважением. Касаткин А. Н. Скажите можно ли работать 6 дней подряд по 12 часов?
Здравствуйте,
Можно работать по такому графику, если в трудовом договоре Вам установлен суммированный учет рабочего времени, с периодом квартал и год например.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте. Привлечение к труду на таких условиях возможно, но все что свыше 40 часов в неделю в соответствиии с трудовым законодательством должно оплачиваться как сверхурочная работа.
С уважением. Касаткин А. Н.
СпроситьЕсли в трудовом договоре не сказано, что Вам установлен ненормированный рабочий день и если у Вас не суммированный учет рабочего времени, то работодатель обязан оплачивать сверхурочную работу в повышенном размере или вместо этого по желанию работника предоставлять дополнительное время отдыха (так называемые отгулы). Если нет ни оплаты, ни отгулов, то действия работодателя незаконны и можно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру либо в суд. Приходится задерживаться на работе на 4-5 часов, отгуливать не разрешают, апеллируя тем, что платят за сложность 25 %. Правомерно ли это? и как отстоять свои права?
Если в трудовом договоре не сказано, что Вам установлен ненормированный рабочий день и если у Вас не суммированный учет рабочего времени, то работодатель обязан оплачивать сверхурочную работу в повышенном размере или вместо этого по желанию работника предоставлять дополнительное время отдыха (так называемые отгулы). Если нет ни оплаты, ни отгулов, то действия работодателя незаконны и можно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру либо в суд.
Спросить
Здравствуйте! В соответствии с ТК.РК, оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Да, это так. Но нам не оплачивают. Как должна оплачиваться работа за отсутствующего воспитателя во вторую смену? Полная ставка или только половина?
Здравствуйте! В соответствии с ТК.РК, оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Спросить
Можете с жалобой обратиться в прокуратуру или в гострудинспекцию. Да, действительно, согласно трудового законодательства Вам не разрешено работать по совместительству на той же должности, связанной с управлением транспортного средства. Могут принять Вас механиком, например.
Водители скорой медицинской помощи не вправе работать по совместительству по той же должности, а, следовательно, и получать надбавку за стаж по совместительству. [b]Но при этом допускается установление для данной категории работников суммированного учета рабочего времени с максимально возможной продолжительностью смены 12 часов, а также привлечение указанных работников к сверхурочной работе не более 120 часов в год.[/b]
[b] (ст. 329 ТК РФ, Приказ Минтранса РФ от 20.08.2004 г. N 15). [/b] Под угрозой увольнения водителя скорой помощи заставляют написать заявление на совместительство, что делать в данной ситуации. А если подпишу какая должна быть оплата. Знаю что водитель не может осуществлять совместительство.
Можете с жалобой обратиться в прокуратуру или в гострудинспекцию. Да, действительно, согласно трудового законодательства Вам не разрешено работать по совместительству на той же должности, связанной с управлением транспортного средства. Могут принять Вас механиком, например.
Водители скорой медицинской помощи не вправе работать по совместительству по той же должности, а, следовательно, и получать надбавку за стаж по совместительству. Но при этом допускается установление для данной категории работников суммированного учета рабочего времени с максимально возможной продолжительностью смены 12 часов, а также привлечение указанных работников к сверхурочной работе не более 120 часов в год.
(ст. 329 ТК РФ, Приказ Минтранса РФ от 20.08.2004 г. N 15).
СпроситьСветлана Викторовна, здравствуйте!
Данная работа не может быть признана совместительством, поскольку совместительство - выполнение работником [b]другой[/b] регулярной оплачиваемой [b]работы на условиях трудового договора[/b] в свободное от основной работы время. (ст. 282 ТК РФ)
Правильнее будет говорить о сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ):
[quote]Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.[/quote]
И на это должно быть Ваше письменное согласие. Дежурство медсестры в отделении по графику является ли совместительством-если отработанные часы превышают норму.
Светлана Викторовна, здравствуйте!
Данная работа не может быть признана совместительством, поскольку совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. (ст. 282 ТК РФ)
Правильнее будет говорить о сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ):
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
И на это должно быть Ваше письменное согласие.
СпроситьДень добрый, на практике, если работники работают через сутки трое не бывает сверхнормативных часов, если будете ввести годовой учет рабочего времени. Удачи Вам и успехов! Здравствуйте. Возможно ли в график работы заведомо закладывать работу в сверхурочное время до 50 часов в год при суммированом учете? Или как правильно составить график работы для сотрудников, у которых режим работы сутки через трое, чтобы не было переработки?
День добрый, на практике, если работники работают через сутки трое не бывает сверхнормативных часов, если будете ввести годовой учет рабочего времени. Удачи Вам и успехов!
СпроситьЗдравствуйте.
Если учетный период установлен в 1 месяц и отработанное время превышает норму 40-часовой 5-дневной рабочей недели, то все отработанные сверх нормы часы должны быть оплачены как сверхурочные.
Более 120 часов сверхурочных в год быть не должно, это прямо запрещено ТК РФ, работодатель может быть оштрафован за каждый такой случай нарушения трудового законодательства.
Выход - нанимать больше людей, чтобы график работы был составлен так, чтобы сверхурочных не образовывалось или оформлять совместительство тем, кто работает, [u]если они согласны[/u]. Добрый день! Ответьте. Пож.: При работе сторожей с суммированным учетом времени (месяц) возникает ежемесячная переработка времени относительно времени при 5-дн. рабочей недели производственного календаря. Время переработки - это сверхурочная работа? Как быть, если количество этих часов больше 120 часов в год?
Здравствуйте.
Если учетный период установлен в 1 месяц и отработанное время превышает норму 40-часовой 5-дневной рабочей недели, то все отработанные сверх нормы часы должны быть оплачены как сверхурочные.
Более 120 часов сверхурочных в год быть не должно, это прямо запрещено ТК РФ, работодатель может быть оштрафован за каждый такой случай нарушения трудового законодательства.
Выход - нанимать больше людей, чтобы график работы был составлен так, чтобы сверхурочных не образовывалось или оформлять совместительство тем, кто работает, если они согласны.
СпроситьЗдравствуйте! Условия статьи 99 являются общими для всех, независимо от класса условий труда на рабочем месте, согласно этой статьи продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Если вы конечно конечно не являетесь инвалидом, либо с Вами не заключен ученический договор. Допускается ли вводить порядок учёта суммированного рабочего времени с периодом 1 год для оператора котельной с условиями труда класса 3.1 Какова максимальная переработка оператора котельной с условиями труда класса 3.1 в год.
Здравствуйте! Условия статьи 99 являются общими для всех, независимо от класса условий труда на рабочем месте, согласно этой статьи продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Если вы конечно конечно не являетесь инвалидом, либо с Вами не заключен ученический договор.
Спросить
Допускается ли вводить порядок учёта суммированного рабочего времени с периодом 1 год для оператора котельной с условиями труда класса 3.1
СпроситьВ статье 104 указано, что учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. Т.е. уточните в отделе кадров, заключено ли вашим предприятием такое межотраслевое соглашение и оговорено это коллективным договором. Необходимо наличие двух этих условий. Если этого нет, можете смело обращаться в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте,
Учет суммированного рабочего времени устанавливается в соответствии со ст 104 ТК РФ, а значит для работников с классом вредности 3.1 учетный период не может превышать срока в три месяца. При установлении большего срока наступит нарушение трудового законодательства, если отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором не установлено иного.
СпроситьЗдравствуйте. Ответы на все эти вопросы необходимо искать в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре и в иных локальных актах.
По закону в таких случаях применима статья о ненормированном рабочем дне и суммированном учете рабочего времени - ст. 101, 104 ТК РФ.
Оплата сверхурочных предусмотрена в ст. 152 ТК РФ.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта. Врачи нашей больницы после рабочей смены остаются на ночное дежурство. Один врач на всю больницу, в больнице 3 отделения (140 коек) и реанимационное отделение (на 6 коек). Ночное дежурство в нашем больнице начинается с 17.00 до 8.00 следующих суток. Ночным временем считается с 22.00 до 06.00 следующих суток. Является ли время с 17.00 до 22.00 и с 06.00 до 08.00 сверхурочной работой. Можно ли взять вместо денежной компенсации за ночное дежурство отгул. Законно ли что врачи остаются после ночного дежурства на следующие сутки на работе.
Здравствуйте. Ответы на все эти вопросы необходимо искать в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре и в иных локальных актах.
По закону в таких случаях применима статья о ненормированном рабочем дне и суммированном учете рабочего времени - ст. 101, 104 ТК РФ.
Оплата сверхурочных предусмотрена в ст. 152 ТК РФ.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.
СпроситьПри суммарном учете рабочего времени продолжительность рабочего дня может быть и больше 8 часов. Это необходимо для оплаты сверхурочных. Если в организации не введется суммированный учет, то в данной организации не будут оплачивать переработку в течение недели как сверхурочную работу статьи 99, 152 ТК РФ, то труд. Инспекция при проверке может оштрафовать. Здравствуйте. Подскажите пожалуйста при суммарном учёте рабочего времени сколько может составлять продолжительность рабочего дня? Может ли быть более 8 часов?
При суммарном учете рабочего времени продолжительность рабочего дня может быть и больше 8 часов. Это необходимо для оплаты сверхурочных. Если в организации не введется суммированный учет, то в данной организации не будут оплачивать переработку в течение недели как сверхурочную работу статьи 99, 152 ТК РФ, то труд. Инспекция при проверке может оштрафовать.
СпроситьДень добрый! Смотря какой суммированный учет рабочего времени ведет работодатель: месячный, квартальный или годовой, После этого только можно сказать есть сверхурочные часы или нет.
удачи Вам успехов! Здравствуйте. Вопрос: Работник работает по 5 дневной 40 часовой недели (норма 168 часов в месяц) и его переводят с производственной необходимостью на суммированный учет рабочего времени по 11,5 часов в день (норма 164,4 часа в месяц) с 11.09.2017 по 19.09.2017, а с 20.09.2017 обратно на 5 дневную 40 часовую неделю. За Сентябрь он отработал 215 часов из них 103 часа по суммированному учету и 112 по 5 дневной 40 часовой недели. Есть ли в данном случае сверхурочные (переработка) и если есть то сколько часов?
День добрый! Смотря какой суммированный учет рабочего времени ведет работодатель: месячный, квартальный или годовой, После этого только можно сказать есть сверхурочные часы или нет.
удачи Вам успехов!
СпроситьЗдравствуйте, такой график приводит к чрезмерной сверхурочной работе, т.е. действия работодателя в данном случае, по установлению такого режима рабочего времени незаконна. При таком графике у Вас ведется суммированный учет рабочего времени, который по результатам определенного периода (месяц, квартал, год) должен не превышать норму рабочего времени при работе в нормальном графике, т.е. 8 часов в день, 2 выходных (40 часов в неделю). Работаем 3 человека по 12 часов, сутки отдых, выходит 240 часов в месяц, если разбить по дням то получается 30 дней по 8 часов, допустимо ли?
Здравствуйте, такой график приводит к чрезмерной сверхурочной работе, т.е. действия работодателя в данном случае, по установлению такого режима рабочего времени незаконна. При таком графике у Вас ведется суммированный учет рабочего времени, который по результатам определенного периода (месяц, квартал, год) должен не превышать норму рабочего времени при работе в нормальном графике, т.е. 8 часов в день, 2 выходных (40 часов в неделю).
СпроситьЗдравствуйте. Это неправомерно без вашего согласия. Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру. Статья 99. Сверхурочная работа[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 99] [quote]Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия[/quote] Добрый день. Если Вы военнослужащий, то надо стойко переносить все тяготы и лишения воинской службы... Если Вы обычный "трудяга",то Вам надо обратиться с жалобой а прокуратуру или трудовую инспекцию. Надо помнить пишешь жалобу, а потом ищешь работу... Меня заставляют дежурить и не отпускают.
Здравствуйте. Это неправомерно без вашего согласия. Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру. Статья 99. Сверхурочная работа[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 99]
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласияСпросить
Добрый день. Если Вы военнослужащий, то надо стойко переносить все тяготы и лишения воинской службы... Если Вы обычный "трудяга",то Вам надо обратиться с жалобой а прокуратуру или трудовую инспекцию. Надо помнить пишешь жалобу, а потом ищешь работу...
СпроситьНарушение трудового законодательства будет если Вам не заплатят за переработанные часы. Прочтите на предприятие где Вы работаете Положение о внутреннем распорядке, если у них нет суммированного учета рабочего времени (Статья 104. ТК РФ Суммированный учет рабочего времени), то согласно ст. 99 ТК РФ Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Меня интересует такой вопрос, работа ли 5 человек и график был день ночь отсыпной и два выходных, сейчас нас три человека и ходим мы по графику день ночь отсыпной без выходных, есть ли нарушение ТК?
Нарушение трудового законодательства будет если Вам не заплатят за переработанные часы. Прочтите на предприятие где Вы работаете Положение о внутреннем распорядке, если у них нет суммированного учета рабочего времени (Статья 104. ТК РФ Суммированный учет рабочего времени), то согласно ст. 99 ТК РФ Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
СпроситьДоброго времени суток
Все зависит от установленного графика работы, если у врачей суммированный учёт рабочего времени, никаких сверхурочных не будет
Удачи Вам. Анна Титова. ВХОДЯТ ЛИ ДЕЖУРСТВО ВРАЧЕЙ к сверхурочным. Заранее благодарю.
Доброго времени суток
Все зависит от установленного графика работы, если у врачей суммированный учёт рабочего времени, никаких сверхурочных не будет
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьДобрый вечер. Я только с письменного согласия самого работника работодатель может привлечь к сверхурочной работе. Хорошего приятного вечера. Согласно ст 99 тк рф при суммированном учете рабочего времени сверхурочные часы определяются после окончания учетного периода, по сути это просто констатация факта сверхурочной работы, а как же письменное согласие работника при привлечении к сверхурочной работе?
Добрый вечер. Я только с письменного согласия самого работника работодатель может привлечь к сверхурочной работе. Хорошего приятного вечера.
СпроситьЗдравствуйте! Если в Вашей организации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год, то все сверхурочные часы при суммированном учете выводятся в конце учетного периода, в данном случае в конце года. Это следует из определения сверхурочного времени: "Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) , а ПРИ СУММИРОВАННОМ УЧЕТЕ рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов ЗА УЧЕТНЫЙ ПЕРИОД" (ст. 99 ТК РФ) .
Согласно ст. 152 "ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно".
С уважением, юрист Шведова Н.П. В организации установлен годовой учет рабочего времени, имеет ли право работодатель списывать часы отработанные сверх урочно в течении учетного периода.
Здравствуйте! Если в Вашей организации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год, то все сверхурочные часы при суммированном учете выводятся в конце учетного периода, в данном случае в конце года. Это следует из определения сверхурочного времени: "Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) , а ПРИ СУММИРОВАННОМ УЧЕТЕ рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов ЗА УЧЕТНЫЙ ПЕРИОД" (ст. 99 ТК РФ) .
Согласно ст. 152 "ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно".
С уважением, юрист Шведова Н.П.
СпроситьПрименение сверхурочных работ допускается в случаях и порядке, предусмотренных статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации.
При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа в течение рабочего дня (смены) вместе с работой по графику не должна превышать 12 часов, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1, 3 части второй статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого водителя четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Сколько часов может перерабатывать водитель при ненормированном рабочем дне в месяц к отпуску добавляют 12 дней за переработку.
Применение сверхурочных работ допускается в случаях и порядке, предусмотренных статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации.
При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа в течение рабочего дня (смены) вместе с работой по графику не должна превышать 12 часов, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1, 3 части второй статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого водителя четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
СпроситьНет, при таком режиме никаких нарушений в отношении отдыха нет. Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха не менее 42 часов соблюдается. Возможно при суммированном учете рабочего времени небольшое превышение годового предела на сверхурочные работы (не более 120 часов Согласно ст. 99 ТК РФ). Но если по окончании учетного Периода все часы оплачиваются в соответствии с законом (ст. 152 ТК РФ), то все в порядке. Если все 12 часов в день оплачиваются, то, как видно, время для приёма пищи и отдыха входит в рабочее время? Или вы указали только общую продолжительность смены а время обеда не оплачивается и рабочим считается 11 часов? При графике 2 через два по 12 часов с 8,30 утра до 20,30 вечера затем два выходных, Правомерно ли применять такой скользящий график? Есть ли нарушения в предоставлении отдыха?
Нет, при таком режиме никаких нарушений в отношении отдыха нет. Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха не менее 42 часов соблюдается. Возможно при суммированном учете рабочего времени небольшое превышение годового предела на сверхурочные работы (не более 120 часов Согласно ст. 99 ТК РФ). Но если по окончании учетного Периода все часы оплачиваются в соответствии с законом (ст. 152 ТК РФ), то все в порядке. Если все 12 часов в день оплачиваются, то, как видно, время для приёма пищи и отдыха входит в рабочее время? Или вы указали только общую продолжительность смены а время обеда не оплачивается и рабочим считается 11 часов?
СпроситьЭто вопрос от кого?
Если от работодателя, то он уж всяко обязан знать учетный период суммированного учета рабочего времени.
-
Если от работника, то ответ таков.
Оплату переработки вы можете получить только по окончанию учетного периода.
Учетный период указан в Правилах внутреннего трудового распорядка, с которыми вас обязаны были ознакомить.
УП может составлять - один месяц, квартал или один год. Это вопрос от работника. Я устроился работать сутки через сутки, спустя два месяца работы я понял, что идет переработка и потребовал ее оплатить. Мне ее оплатят как сверхурочные по окончании учетного периода (год) ? У меня такой вопрос. Если работник после 2 х месяцев работы по графику сутки-через сутки просит оплатить переработку, следует оплачивать?
Это вопрос от кого?
Если от работодателя, то он уж всяко обязан знать учетный период суммированного учета рабочего времени.
-
Если от работника, то ответ таков.
Оплату переработки вы можете получить только по окончанию учетного периода.
Учетный период указан в Правилах внутреннего трудового распорядка, с которыми вас обязаны были ознакомить.
УП может составлять - один месяц, квартал или один год.
Спросить
Это вопрос от работника. Я устроился работать сутки через сутки, спустя два месяца работы я понял, что идет переработка и потребовал ее оплатить. Мне ее оплатят как сверхурочные по окончании учетного периода (год) ?
СпроситьЕщё раз.
Когда вы устраивались, то обязаны были ознакомиться с ПВТР.
Там обязательно указан учетный период суммированного учета времени при сменной работе.
Требовать сейчас оплаты сверхурочных вы можете только в том случае, если учетный период составляет ОДИН МЕСЯЦ.
Читайте ПВТР!
В каждой организации они свои.
Я их не читал!
СпроситьЗаконом - количество таких выходных не нормируется. Как договоритесь.
Нормируется - только количество сверхурочной работы.
ТК РФ.
[quote]Статья 99. Сверхурочная работа
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: [b]ежедневной[/b] работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.[/quote] Сколько выходных можно отработать в год? Часов?
Законом - количество таких выходных не нормируется. Как договоритесь.
Нормируется - только количество сверхурочной работы.
ТК РФ.
Статья 99. Сверхурочная работаСпроситьСверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
