Продолжительность рабочего дня при суммарном учете рабочего времени - возможно ли более 8 часов?

Сотруднику установлена 40-часовая рабочая неделя и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. В мае 2017 года он отработал 178 часов. Периодов освобождения от работы не было. Дополните ситуацию необходимой информацией таким образом, чтобы можно было сказать, что у работника нет сверхурочной работы по итогам учетного периода, и объясните почему. Если вариантов несколько, опишите все.

Здравствуйте! Работодателем. При сменном графике работы, выбран суммированный учет времени работы. При этом избран учетный период в 1 квартал (3 месяца). Исходя из этого, обязан ли он составлять и график на учётный период (квартал) и доводить его до работникав таком виде, или разрешено разбивать такой график помесячно, и доводить его работникам ежемесячно под роспись, называя его графиком работы за месяц?

Работала в 8 до 17 и обед с 13 до 14, а сегодня начальник объявила что с завтрашнего дня работаем до 19. Переработка не оплачивается, а обещали отгулы.

Я работаю в психоневрологическом интернате, у нас вредные и опасные условия труда, суммированный учет рабочего времени-учетный период год. В ст 104 ТК РФ учетный период не может превышать 3 месяца для работников с вредными условиями труда (трудовая неделя у нас 36 часов) Может ли у нас быть учет рабочего времени год?

У нас на предприятии (нефтянная компания) с нового года ввели суммарный учет рабочего времени. В апреле я отработал 233 часа, в расчетном листе всего 159 часов. Так можно или нет?

Добрый день! Работаю в магазине. Отработано 220 часов в месяц без учета перерыва на обед. Вопрос: имеется ли ограничение по количеству отработанных часов в месяц? Нарушает ли работодатель трудовой закон?