Сделать выговор сотруднику - 609 советов адвокатов и юристов
О как! Пишите жалобу в прокуратуру, пусть разбираются.
С уважением. Увольнение сотрудника и материальная компенсация. ? Дисциплинарное взыскание в данном случае возможно применить. Добрый вечер. Административное с выговором, далее увольнение. В Детском саду моего сына поставили в угол, за то что он мешал заниматься (хотел поиграть с мальчиком из группы). Ребенок стоял в углу примерно с 9:20 до 12:20 обеда. Какое наказание можно применить в данной ситуации?
Ребёнок стоял три часа, плакал! А мне что это даст?! У меня есть её признание, и судя по переписке это не впервые.
Спросить
Смотря какое задание было. Теоретически, да, можно. Сотрудника, который не исполняет или исполняет ненадлежащим образом должностные обязанности, можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (при условии, что такое повторяется).
Второй КСОЮ в определении от 11.10.2022 по делу № 88-22717/2022 согласился с правомерностью увольнения сотрудника по этому основанию за невыполнение однотипных заданий. Ситуация складывалась следующим образом.
Работнику поручили выполнение задания, с которым он, по его утверждениям, ранее не сталкивался и не может выполнить. За невыполнение этого задания сотрудника привлекли к ответственности в виде выговора.
Через короткий промежуток времени сотруднику направили аналогичное задание. При этом результат проверки и оценки первого задания не был выдан. Со вторым заданием работник также не справился, за что и был уволен.
В указанной ситуации судьи нарушений законодательства не нашли. Можно ли уволить работника за невыполнение сменного задания.?
Сотрудника, который не исполняет или исполняет ненадлежащим образом должностные обязанности, можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (при условии, что такое повторяется).
Второй КСОЮ в определении от 11.10.2022 по делу № 88-22717/2022 согласился с правомерностью увольнения сотрудника по этому основанию за невыполнение однотипных заданий. Ситуация складывалась следующим образом.
Работнику поручили выполнение задания, с которым он, по его утверждениям, ранее не сталкивался и не может выполнить. За невыполнение этого задания сотрудника привлекли к ответственности в виде выговора.
Через короткий промежуток времени сотруднику направили аналогичное задание. При этом результат проверки и оценки первого задания не был выдан. Со вторым заданием работник также не справился, за что и был уволен.
В указанной ситуации судьи нарушений законодательства не нашли.
СпроситьСрок действия устного выговора в условиях содержания в условиях строгого режима исправительного учреждения (ОСУОН) в исправительной колонии может зависеть от внутренних правил и регламентов учреждения. Обычно срок устного выговора может быть установлен самим учреждением и включает в себя определенный период времени, в течение которого вы должны исправить свое поведение или выполнить условия, указанные в устном выговоре.
Для того чтобы узнать точные сроки и условия погашения устного выговора, рекомендуется обратиться к администрации или сотрудникам учреждения, где вы находитесь, чтобы получить подробную информацию о предъявленном вам устном выговоре и условиях его погашения. Находясь в строгих условиях содержания ОСУОН в ИК,если есть устный выговор, когда можно по срокам погасить?
Срок действия устного выговора в условиях содержания в условиях строгого режима исправительного учреждения (ОСУОН) в исправительной колонии может зависеть от внутренних правил и регламентов учреждения. Обычно срок устного выговора может быть установлен самим учреждением и включает в себя определенный период времени, в течение которого вы должны исправить свое поведение или выполнить условия, указанные в устном выговоре.
Для того чтобы узнать точные сроки и условия погашения устного выговора, рекомендуется обратиться к администрации или сотрудникам учреждения, где вы находитесь, чтобы получить подробную информацию о предъявленном вам устном выговоре и условиях его погашения.
СпроситьАнгелина для начала нужно провести служебную проверку.. Ангелина,[b] увы, но воспитателя нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности в виде штрафа. Можно привлечь к другим видам дисциплинарной ответственности.[/b]
Это просто запрещает закон:
Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание
выговор
увольнение по соответствующим основаниям ТК РФ не предусматривает как вид наказания в виде штрафа. Руководство ДОУ проводить служебную проверку должны и уже наказывать согласно ТК РФ.
Если нарушения выявил сотрудник МЧС, то накажут руководство ДОУ. Каким пунктом ППР руководствоваться, чтобы оштрафовать воспитателя за использования электрочайника в группе?
Ангелина, увы, но воспитателя нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности в виде штрафа. Можно привлечь к другим видам дисциплинарной ответственности.
Это просто запрещает закон:
Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание
выговор
увольнение по соответствующим основаниям
Спросить
А в чем собственно вопрос? Обжалуйте Как можно получить консультацию по моему вопросу? Работаю в данной организации 3 года, общий стаж работы 20 лет. Объявили 2 выговора за 2 месяца
Дисциплинарное взыскание погасится через год. Ждите. Здрасвуйте! Я нахожусь в УФИЦ по 80 ст. Спустя пол года получил выговор. Начальство сказало что есть возможность досрочного снятия выговора через 3 месяца с даты объявления выговора, но я должен заслужить это, например должен писать заявления на отработку сверх нормы 2 часов в неделю, и отрабатывать. Сразу после этого я неоднократно писал заявления и ходил отрабатывать. Но спустя 3 месяца мне так и не дали поощрение. Я зашёл к начальнику УФИЦ, напомнил ему, что хочу снять выговор и что я отрабатывал не однократно. На что он ответил, иди помоги собрать шкафы и я сниму выговор. Я пошёл, помог. Прошло время, ещё месяц, я подал на УДО. А в характеристике мне написали, что характеризуюсь исключительно положительно из всех мест, с ИК, с УФИЦ, с работы, что за мной не требуется контроль. Но из-за наличия выговора вынуждены охарактеризовать меня отрицательно. И суд не выпустил меня по УДО. Что я могу сейчас сделать, чтобы снять выговор?
Это я и сам знаю. Я хочу понять как его закрыть досрочно. Точнее я знаю как, но что делать если начальник обещает снять, заставляя работать сверх нормы, а сам обманывает.
СпроситьПраво досрочного снятия взыскания принадлежит администрации УФИЦ и от вашего желания не зависит.
Ну а вашем случае вас просто обманули.
СпроситьФедеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 12.10.2023) О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации>Глава 7. Служебная дисциплина в органах внутренних дел>Статья 52. Служебная проверка
Статья 50. Дисциплинарные взыскания
1. На сотрудника органов внутренних дел в случае нарушения им служебной дисциплины, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) предупреждение о неполном служебном соответствии;
5) [b]перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел;[/b]
6) увольнение со службы в органах внутренних дел. Может ли руководитель понизить в должности на основании проведения служебной проверки, и на данный момент я сотрудник полиции беременна
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 12.10.2023) О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации>Глава 7. Служебная дисциплина в органах внутренних дел>Статья 52. Служебная проверка
Статья 50. Дисциплинарные взыскания
1. На сотрудника органов внутренних дел в случае нарушения им служебной дисциплины, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) предупреждение о неполном служебном соответствии;
5) перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел;
6) увольнение со службы в органах внутренних дел.
СпроситьОбъесниьть. В ТК РФ такой нормы нет есть только 3 наказания - замечание выговор увольнение за прогул. - если у вас по уважительной причине наказывать вас не за что Нет, Трудовой кодекс не содержит такого наказания как штраф. Однако работодатель может не выплачивать премиальную часть зарплаты, если она есть, как за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей. Прошу вас обеспечить мне имет ли, работадатель. Штрафовать в денежном и квеваленьте сотрудников за не выход на работу по уважительной причине.
В ТК РФ такой нормы нет есть только 3 наказания - замечание выговор увольнение за прогул. - если у вас по уважительной причине наказывать вас не за что
СпроситьНет, Трудовой кодекс не содержит такого наказания как штраф. Однако работодатель может не выплачивать премиальную часть зарплаты, если она есть, как за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.
СпроситьУ работодателя есть полное право уволить сотрудника за прогул, если он отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов подряд (пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом рабочим местом сотрудника в командировке считается то место, куда он должен прибыть для выполнения служебного задания (ст. 209 ТК РФ). Сотрудник в командировке ушел в загул, не выехал на следующий день.
Могут ли выговор ему работодатель и с увольнением.
У работодателя есть полное право уволить сотрудника за прогул, если он отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов подряд (пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом рабочим местом сотрудника в командировке считается то место, куда он должен прибыть для выполнения служебного задания (ст. 209 ТК РФ).
СпроситьДобрый день!
Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 16.08.2021 № 702
"Об утверждении Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации" утвердил Порядок
выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации
https://base.garant.ru/402830281/53f89421bbdaf741eb2d1ecc4ddb4c33/
При наличии дисциплинарного взыскания выплата премий производится на основании решения руководителя. Работаю во фсин, получил строгий выговор сняли ежемесячную премию, к концу месяцу давали ещё внезапную премию какую то, я её тоже не получил, законно ли это
Добрый день!
Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 16.08.2021 № 702
"Об утверждении Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации" утвердил Порядок
выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации
При наличии дисциплинарного взыскания выплата премий производится на основании решения руководителя.
СпроситьСказать точно при таких вводных сказать нельзя. Будет проводиться расследование, по итогу будет вынесено решение. Важно что именно стало причиной получения ребенком данной травмы. Так в зависимости от причин, ответственность может понести как само образовательное учреждение, так и сам воспитатель. Воспитатель может понести дисциплинарную ответственность (например, выговор). Гражданско-правовую ответственность за действия своего сотрудника несет образовательное учреждение.
Так как сотрясение мозга не является тяжким вредом здоровью, то уголовная ответственность в данном случае исключается. Ребёнок на прогулке получил сотрясение. Что будет воспитателю?
Сказать точно при таких вводных сказать нельзя. Будет проводиться расследование, по итогу будет вынесено решение. Важно что именно стало причиной получения ребенком данной травмы. Так в зависимости от причин, ответственность может понести как само образовательное учреждение, так и сам воспитатель. Воспитатель может понести дисциплинарную ответственность (например, выговор). Гражданско-правовую ответственность за действия своего сотрудника несет образовательное учреждение.
Так как сотрясение мозга не является тяжким вредом здоровью, то уголовная ответственность в данном случае исключается.
СпроситьМогут привлечь к дисциплинарной ответственности Здравствуйте!
Родитель, чей ребенок пострадал, может требовать деньги со школы т.к. школа допустила травмирование ребенка. В дальнейшем школа может провести проверку данной ситуации и если виноват какой-то конкретный сотрудник школы в случившимся, то объявить ему выговор. Учителю ничего не будет в таком случае. Родитель одного ребёнка с ребёнка другого ребёнка можно взыскать расходы на лечение и компенсацию морального вреда. Учителю не будет ничего. Что будет учителю при случае, когда двое детей столкнулись в коридоре у одного из них травма зубов?
Здравствуйте!
Родитель, чей ребенок пострадал, может требовать деньги со школы т.к. школа допустила травмирование ребенка. В дальнейшем школа может провести проверку данной ситуации и если виноват какой-то конкретный сотрудник школы в случившимся, то объявить ему выговор.
Спросить
Учителю ничего не будет в таком случае. Родитель одного ребёнка с ребёнка другого ребёнка можно взыскать расходы на лечение и компенсацию морального вреда.
СпроситьЕсли этот сотрудник подаст заявление в полицию, то возможна уголовная ответственность. Со стороны работодателя возможно привличение к дисциплинарной ответственности - замечание, выговор, а также увольнение (скорее всего будет предложено уволится по собственному желанию), по другим основаниям увольнение возможно только после вынесения приговора о вашей вине. Хотел бы поинтересоваться что будет предусмотрено за избиение в рабочее время сотрудника магазина? Какая статья присваивается?
Если этот сотрудник подаст заявление в полицию, то возможна уголовная ответственность. Со стороны работодателя возможно привличение к дисциплинарной ответственности - замечание, выговор, а также увольнение (скорее всего будет предложено уволится по собственному желанию), по другим основаниям увольнение возможно только после вынесения приговора о вашей вине.
Спросить
Можно ли объявить устное замечание
Устное замечание как взыскание предусмотрено только для отдельных специфических категорий работников, например для сотрудников федеральной противопожарной службы (ч. 2 ст. 192 ТК РФ, ч. 9 ст. 51 Федерального закона от 23.05.2016 N 141-ФЗ).
Для коммерческой организации такого взыскания, как устное замечание, нет. Если ваш работник совершил проступок, объявите ему обычное замечание в порядке, который описан выше.
Однако, если вы хотите все же объяснить работнику, что он не справился с какой-то обязанностью (но официальное взыскание объявлять не хотите), вы можете устно сообщить ему об этом, сделав замечание по его работе.
Спросить
Работодатель вправе делать устное замечание с занесением в личное дело сотрудника - оформляется как дисциплинарное взыскание.
Удачи!
СпроситьТак и объясните, как есть.
Если необходима более детальная грамотная юридическая помощь, то обращайтесь к любому юристу в личные сообщения
Спросить
Здравствуйте. В заключении по результатам проверки, в итоговой части так и указать: "меры дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 192 ТК РФ в виде выговора в отношении сотрудника не применять, ограничившись устным замечанием".
Спросить
Для начала следует определиться с тем. что Вы понимаете под устным замечанием.
Устное замечание-это словесное информирование должностным лицом своего подчинённого о недостатках в его работе и требование об их устранении. Как правило устное замечание делается на рабочих совещаниях, "планерках", "летучках" и т.п. Обычно устные замечания руководителем не фиксируются. Но некоторые руководители делают об этом записи в своих рабочих журналах.
Замечание как дисциплинарное взыскание – распространенное наказание, применяемое работодателями к своим работникам. Проступок работника, связанный с неисполнением по его вине возложенных на него трудовых функций, может повлечь дисциплинарное наказание. Замечание как дисциплинарное взыскание предусмотрено ст. 192 ТК РФ. Для того чтобы наложенное в форме дисциплинарного взыскания замечание имело официальный характер и законную силу, придется сформировать соответствующий приказ. Ему должна предшествовать процедура, предусмотренная ст.193 ТК РФ.
СпроситьПо статье может уволить, если есть на это основание и проведена процедура увольнения. Обжаловать решение можно в суде. Основания увольнения по инициативе работодателя установлены ст 81 ТК РФ. Обжаловать увольнение можно в суд в течение месяца чо дня, когда вам стало известно об увольнении. Добрый день! Если есть основания, то может уволить. Если Вы не согласны, то можете обжаловать в судебном порядке. Может Если сотрудник совершил дисциплинарное правонарушение за которое работодатель вправе назначить наказание в виде замечания выговора одно из наказаний - это увольнение обжаловать можно по суду просить признать приказ об увольнении незаконном и отменить его. Может ли работодатель уволить сотрудника по статье без согласия самого работника Если да, то куда обращаться, чтобы обжаловать решение?
По статье может уволить, если есть на это основание и проведена процедура увольнения. Обжаловать решение можно в суде.
Спросить
Основания увольнения по инициативе работодателя установлены ст 81 ТК РФ. Обжаловать увольнение можно в суд в течение месяца чо дня, когда вам стало известно об увольнении.
Спросить
Добрый день! Если есть основания, то может уволить. Если Вы не согласны, то можете обжаловать в судебном порядке.
Спросить
Может Если сотрудник совершил дисциплинарное правонарушение за которое работодатель вправе назначить наказание в виде замечания выговора одно из наказаний - это увольнение обжаловать можно по суду просить признать приказ об увольнении незаконном и отменить его.
СпроситьМогут объявить выговор или замечание, дисциплинарная ответственность (ст. 192-193 ТК РФ).
С Уважением! Был утерян ключ от входной двери и сигнализации в магазине. Что за это будет сотруднику?
Могут объявить выговор или замечание, дисциплинарная ответственность (ст. 192-193 ТК РФ).
С Уважением!
СпроситьЕсли речь идет о нарушении служебных обязанностей, то этот вопрос регулируется трудовым кодексом, которым предусмотрена дисциплинарная оветсвенность работников в виде замечания, выговора и увольнение по соответствующим основаниям. Выбирайте на свлй вкус. Если нарушения присходят неоднократно, являются грубыми, то такого работника можно уволить по ч. 5 ст. 81 ТК Какие санкции можно применить к сотруднику, допустившему про срок товара в закреплённой приказом за ним зоны. По сути - это нарушение служебных обязанностей. Спасибо!
Если речь идет о нарушении служебных обязанностей, то этот вопрос регулируется трудовым кодексом, которым предусмотрена дисциплинарная оветсвенность работников в виде замечания, выговора и увольнение по соответствующим основаниям. Выбирайте на свлй вкус. Если нарушения присходят неоднократно, являются грубыми, то такого работника можно уволить по ч. 5 ст. 81 ТК
СпроситьЕсли товар снят с реализации, то не больше выговора Ничего не будет. В этой ситуации (из Вашего описания) его поймали обычные граждане без полномочий. Не скрывайтесь за личной сотрудника, выходит, что вас застукали за кражей товара, в таком случае вас сдадут в полицию, ее сотрудники дадут правовую оценку вашим действиям, возможно возбудят уголовное дело. Сотрудника нашего магазина поймали с просрочкой сотрудники службы безопасности и не представились. Что будет сотруднику?
Ничего не будет. В этой ситуации (из Вашего описания) его поймали обычные граждане без полномочий.
Спросить
Не скрывайтесь за личной сотрудника, выходит, что вас застукали за кражей товара, в таком случае вас сдадут в полицию, ее сотрудники дадут правовую оценку вашим действиям, возможно возбудят уголовное дело.
СпроситьНаталья, никакого штрафа не будет, поверьте.
Штрафовать воспитателя, как и любого другого сотрудника, запрещает Трудовой кодекс РФ.
Могут объявить только предупреждение или выговор. Скажите пожалуйста сколько стоит штраф, в детском саду если воспитатель не написал меню на группе?
Наталья, никакого штрафа не будет, поверьте.
Штрафовать воспитателя, как и любого другого сотрудника, запрещает Трудовой кодекс РФ.
Могут объявить только предупреждение или выговор.
СпроситьЗдравствуйте. В каждом учреждении может быть предусмотрено обязательное составление календарного плана в соответствии с ФГОС. Это может быть обусловлено как Уставом учреждения, директивами Департамента, так и прямо оговорено в должностных обязанностях сотрудника. Если работник не исполняет данные требования, возможно применение дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 192 ТК РФ - замечание или выговор. В случае, если один раз за подобное нарушение уже привлекли к дисциплинарной ответственности, то при повторном нарушении и при условии, что ранее примененное взыскание не отменено, можно будет уже говорить и об увольнении на основании ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Воспитатель часто не имеет календарного плана. Какое наказание можно применить в данной ситуации
Здравствуйте. В каждом учреждении может быть предусмотрено обязательное составление календарного плана в соответствии с ФГОС. Это может быть обусловлено как Уставом учреждения, директивами Департамента, так и прямо оговорено в должностных обязанностях сотрудника. Если работник не исполняет данные требования, возможно применение дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 192 ТК РФ - замечание или выговор. В случае, если один раз за подобное нарушение уже привлекли к дисциплинарной ответственности, то при повторном нарушении и при условии, что ранее примененное взыскание не отменено, можно будет уже говорить и об увольнении на основании ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).
СпроситьЭлина, штрафовать сотрудников вообще противозаконно.
Могут объявить только предупреждение или выговор, как виды дисциплинарного взыскания.
Об этом четко говорит Трудовой кодекс РФ. Трудовым кодексом не предусмотрено наказание в виде штрафа. Скажите, пожалуйста, если товаровед допустит ошибку в программе 1 с ему могут дать штраф?
Элина, штрафовать сотрудников вообще противозаконно.
Могут объявить только предупреждение или выговор, как виды дисциплинарного взыскания.
Об этом четко говорит Трудовой кодекс РФ.
Спросить
Все, предусмотренные законом. В финансовом плане только при наказании в виде строго выговора (и выше) лишаетесь премии за 1 месяц службы. Какие выплаты положены сотруднику ФСИН при увольнении на пенсию по выслуге лет если имеется дисциплинарной взыскания.
Все, предусмотренные законом. В финансовом плане только при наказании в виде строго выговора (и выше) лишаетесь премии за 1 месяц службы.
СпроситьОксана,[b] это неправомерно.
За просроченные товары сотрудники магазина вообще не должны отвечать.
Кроме того, удержание с зарплаты даже как мера дисциплинарного взыскания недопустима.[/b]
И это подтверждает закон:
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Как зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте
Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Незаконно. Законно ли удержать с зп за просроченный товар при ликвидации магазина, если работник был официально не трудоустроен
Оксана, это неправомерно.
За просроченные товары сотрудники магазина вообще не должны отвечать.
Кроме того, удержание с зарплаты даже как мера дисциплинарного взыскания недопустима.
И это подтверждает закон:
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Как зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте
Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьКакая разница сколько и какие выговора после увольнения или на пенсии? Уволился по инициативе сотрудника из МВД, в какой момент снимается выговор? ?
С ним ознакомили за пару дней до увольнения.
Обратитесь ко мне или любому другому юристу на сайте в личные сообщения для консультации Обращайтесь в личку. В силу ст.192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Штраф не является законным! Хочу проконсультироваться о законности штрафов wildberries на сотрудников складов. Сколько будет стоить такая консультация?
Обратитесь ко мне или любому другому юристу на сайте в личные сообщения для консультации
Спросить
В силу ст.192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Штраф не является законным!
Спросить
