Сдельная оплата труда отпуск / Трудовое право - 52 советов адвокатов и юристов
Смотрите это в вашем договоре. Будут выплачиваться на общих основаниях. У вас просто система оплаты труда сдельная, но разницы в расчете соц. выплат нет. Я устроилась на работу, где оплата труда является сдельной, при больничном, отпуске и декрете каким образом будут рассчитаны выплаты?
Будут выплачиваться на общих основаниях. У вас просто система оплаты труда сдельная, но разницы в расчете соц. выплат нет.
СпроситьОт реально полученной з.п. за период Также , как и при любой другой системе оплаты труда. Скажите а если у меня зарплата сдельная и оклад как они должны посчитать дикрет.
Непонятен вопрос. Система оплаты труда включает не только оклад, но и премии, в общем случае. Моя з/п сдельная. Она состоит из оклада,премии и основная часть это сделка. Перед 2-х недельным отпуском получил отпускные. Когда пришёл на работу, то при расчете з/п у меня вычли сумму с оклада и с премии. Можно ли это? Был в отпуске 2 недели. При расчете з/п вычли с оклада и с премии. Правомерно ли это?
Непонятен вопрос. Система оплаты труда включает не только оклад, но и премии, в общем случае.
Спросить
Да в таком случае начисляется районный коэффициент У нас сдельная оплата труда в организации. Человек находился в ежегодном отпуске, но работал. Сдал наряд на выполненную работу. Начисляется ли районный коэффициент?
Лилия Викторовна. У вас с работодателем должен быть заключен трудовой договор (контракт), в котором и должны быть прописаны все условия вашего трудоустройства. При сдельной системе оплаты в договоре должны быть предусмотрены ежемесячный оклад и тарифы, по которым работодатель вам обязан оплатить определенный вид работы. Если договора нет, работодатель вам ничего не должен, как и вы ему. У меня сдельная оплата труда, но работодатель меня работой не обеспечивает, те я прихожу каждый день на работу но своими прямыми обязанностями не занимаюсь. Я работаю в землеустройстве и получаю оплату за сделанный полностью межевой план. Я отвечаю на телефон, общаюсь с клиентами, подшиваю документы. Обязаны ли мне платить какую-то сумму если у меня нет работы не по моей вине. И еще, должны ли мне оплачивать отпуск, и какую сумму.
Лилия Викторовна. У вас с работодателем должен быть заключен трудовой договор (контракт), в котором и должны быть прописаны все условия вашего трудоустройства. При сдельной системе оплаты в договоре должны быть предусмотрены ежемесячный оклад и тарифы, по которым работодатель вам обязан оплатить определенный вид работы. Если договора нет, работодатель вам ничего не должен, как и вы ему.
СпроситьЗдравствуйте.
Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства…. У меня сдельная оплата труда! Моя зарплата состоит из оклада и премии (то что заработают в месяц). Раньше, когда я уходил в отпуск, мне оплачивали оклад+премия (что заработал за пол месяца)+отпускные (за 14 дней). Теперь оплачивают оклад+отпускные+премия (за пол месяца, но за минусом суммы отпускных). Правомерно ли урезать мне премию?
Здравствуйте.
Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьЗдравствуйте!
Статья 157. Оплата времени простоя
ТК РФ Глава 21Статья 157
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Как работодатель оплачивает вынужденный отпуск, если форма оплаты труда сдельно-премиальная? 2/3 от среднего заработка или от тарифа?
Здравствуйте!
Статья 157. Оплата времени простоя
ТК РФ Глава 21Статья 157
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
СпроситьЗдравствуйте. Отказ неправомерен, можете и 10 взять, если есть отпуск в размере 10 дней Если у вас от ежегодного оплачиваемого отпуска осталось 10 и более дней, то вы можете взять 10 дней. Отказ не правомерен. Я решила взять отпуск перед Новогодними праздниками с 22-31 декабря. Мне сказали, что не могут дать 10 дней, а могут только 7 дней и что в этом случае 3 дня я должна взять за свой счет, а потом их отработать. Т.е когда я возьму оставшиеся 7 дней отпуска, я должна буду 3 дня из них отработать. Обязана ли я отрабатывать и почему? Учитывая то, что моя работа оплачивается сдельно, а не за отработанные часы.
Здравствуйте. Отказ неправомерен, можете и 10 взять, если есть отпуск в размере 10 дней
Спросить
Если у вас от ежегодного оплачиваемого отпуска осталось 10 и более дней, то вы можете взять 10 дней. Отказ не правомерен.
СпроситьНе законно.Обязан удержать только 13% НДФЛ.Напишите жалобу в инспекцию труда.:sm_bs: Я работаю по сдельной оплате труда. И каждый месяц работодатель высчитывает с суммы зарплаты по наряду процент на отпуск и отчисления в ПФР. правильно ли он делает.
Уважаемый Андрей , г. Йошкар-Ола !
Независимо от формы оплаты Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск согласно утверждённого графика отпусков.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 23.07.2014г
17:31 моск. дополню, что право на отпуск за первый год работы наступает через шесть месяцев работы у данного работодателя и не зависит от графика...а за последующие годы...в соответствии с графиком... Полагается ли отпуск работнику, который работает по сдельной форме оплаты труда. Работодатель аргументирует отказ тем, что когда нет заказов, тогда работник и отдыхает.
Уважаемый Андрей , г. Йошкар-Ола !
Независимо от формы оплаты Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск согласно утверждённого графика отпусков.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 23.07.2014г
17:31 моск.
Спросить
дополню, что право на отпуск за первый год работы наступает через шесть месяцев работы у данного работодателя и не зависит от графика...а за последующие годы...в соответствии с графиком...
СпроситьДоброго времени! На период сессии в силу ст. 173 ТК РФ вам должен быть предоставлен отпуск с сохранением среднего заработка, поэтому Вы можете получать либо заработную плату либо отпускные (если отпуск оформлен). Законно, две оплаты за один период, одна как оплачиваемое освобождение от работы, вторая как за работу - не бывает. Работаю по сдельной форме оплаты труда, зарплату получаем целиком один раз в месяц. Попутно получаю первое высшее, 3 сессия в год. начальство отказывается платить и за сессию, опираясь на то, что не может одновременно за один месяц и по актам за наработанное и за сессию (получается что она платится как по повременке, на что он и напирает). и в итоге предлагают выбрать, за что платить. Законно ли это и какими нормами права регулируется.
Доброго времени! На период сессии в силу ст. 173 ТК РФ вам должен быть предоставлен отпуск с сохранением среднего заработка, поэтому Вы можете получать либо заработную плату либо отпускные (если отпуск оформлен).
СпроситьЗаконно, две оплаты за один период, одна как оплачиваемое освобождение от работы, вторая как за работу - не бывает.
СпроситьДолжен быть приказ о выходе на работу.
Отпуск должен быть увеличен Как компенсируется выход на работу во время отпуска при сдельно-премиальной оплате труда? Спасибо.
МАРИНА обратитесь в инспекцию по труду это не законно. Работаю на почтовом отделении, отработала 17 дней за почтальона, которая была в отпуске, вышло 186%,закрыли 150%,сказали что больше нельзя! Как быть? У нас сдельная оплата труда!
Работаю я техничкой в бюджетной организации, работодатель уже сейчас хочет сократить меня на полставки, или оплату производить почасовую, т.е. сдельно ссылаясь на недостаточное финансирование. Прав ли работодатель?
Обсуждать нечего.
Вы разве получили официальное уведомление о сокращении ставки, или переводе на пол-ставки? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, через полгода мне выходить на работу. Работаю я техничкой в бюджетной организации, работодатель уже сейчас хочет сократить меня на полставки, или оплату производить почасовую, т.е. сдельно ссылаясь на недостаточное финансирование. Прав ли работодатель?
Работаю я техничкой в бюджетной организации, работодатель уже сейчас хочет сократить меня на полставки, или оплату производить почасовую, т.е. сдельно ссылаясь на недостаточное финансирование. Прав ли работодатель?
Обсуждать нечего.
Вы разве получили официальное уведомление о сокращении ставки, или переводе на пол-ставки?
Спросить
При начислении отпускных берут з/п за последнее 12 месяцев. Оплачиваеться ли отпуск сотрудникам со сдельной оплатой труда, если да то как исчислять з/п за день, если каждый месяц у него разная з/п.
Добрый день.
В данном случае отпуск оплачивается в соответствии с пунктом 8 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007г. , то есть средний заработок определяется исходя из размера тарифной ставки или должностного оклада. Сотрудник впервые у строился на работу 05.09.2013, а с 10.09 уходит в ученический отпуск на 5 дней. Как оплачивать отпуск при сдельно премиальной системе оплаты труда?
Добрый день.
В данном случае отпуск оплачивается в соответствии с пунктом 8 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007г. , то есть средний заработок определяется исходя из размера тарифной ставки или должностного оклада.
СпроситьТак же, как и при других системах оплаты: исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком (ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). Хочу подготовится заранее.
Так же, как и при других системах оплаты: исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком (ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
СпроситьЖенщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребнком до 1.5 лет, скоро выходить на работу, но так тяжело сразу работать по 12 часов с графиком 2/2 я работаю оператором ПК т.е постоянно сижу за компьютером, законно ли будет требовать у начальства неполного рабочего дня? Забыла написать, что у нас сдельная оплата труда.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет
СпроситьУважаемый Мурад, если 29.12 Вы не сможете работать по совместительству, т.к. заняты на основной работе, то Вам необходимо либо согласиться с доводами администрации, либо написать заявление на отпуск за свой счет (без оплаты). Если 5.01 объявлено на предприятии рабочим днем, то также следует решить вопрос о Вашем отсутствии на рабочем месте.
Необходимо обратить внимание на следующие моменты:
1) не путаете ли Вы совместительство и совмещение профессий?
2) работа в выходные и праздничные дни (5.01) оплачивается по двойному тарифу (ставке). 1-Профессия одна. Вторая работа-в договоре так и написано-по совместительству.
2-Оплата труда сдельная( в конверте) 29.12.12 полный рабочий день за 31.12.12. На работе по совместительству предлагают написать заявление на отгул в счёт отпуска, так как стоит рабочая смена на основной работе 29.12.12. Также написать за 5.01.2013, государственный выходной день, мотивируя это тем, что ФИРМА ТО РАБОТАЕТ. Как ответить и что делать? Спасибо.
Уважаемый Мурад, если 29.12 Вы не сможете работать по совместительству, т.к. заняты на основной работе, то Вам необходимо либо согласиться с доводами администрации, либо написать заявление на отпуск за свой счет (без оплаты). Если 5.01 объявлено на предприятии рабочим днем, то также следует решить вопрос о Вашем отсутствии на рабочем месте.
Необходимо обратить внимание на следующие моменты:
1) не путаете ли Вы совместительство и совмещение профессий?
2) работа в выходные и праздничные дни (5.01) оплачивается по двойному тарифу (ставке).
Спросить
Праздничные дни с 01 по 08 января не включаются в дни отпуска. Поэтому при предоставлении 14 дневного отпуска, он будет предоставлен с 30 декабря по 20 января.
Что касается оплаты праздничных 01 по 08 января, то если у Вас сдельная оплата труда - оплачиваются однозначно, если повременная - то это дискуссионный вопрос. В своей практике я удовлетворял требования работников об "оплате" в подобных случаях праздничных, но судебная практика в основном идет по другому пути. У меня график работы 2/2, с 30 декабря взяла отпуск на 14 дней. Но по предприятию издали указ, что 1 по 8 января считать выходными. В связи с чем мне продлили отпуск, на сколько это законно, и должны ли мне тогда оплатить за эти дни.
Праздничные дни с 01 по 08 января не включаются в дни отпуска. Поэтому при предоставлении 14 дневного отпуска, он будет предоставлен с 30 декабря по 20 января.
Что касается оплаты праздничных 01 по 08 января, то если у Вас сдельная оплата труда - оплачиваются однозначно, если повременная - то это дискуссионный вопрос. В своей практике я удовлетворял требования работников об "оплате" в подобных случаях праздничных, но судебная практика в основном идет по другому пути.
СпроситьОт средней заработной платы за посление 24 месяца. Собираюсь в декретный отпуск, хотелось бы узнать как происходит рассёт декрета при сдельной оплате труда. Дело в том, что у меня МРОТ + % от выполненных работ, который выплачивают официально на карточку, а не в конверте. От какой суммы должны производится начисления от МРОТ или же % от средней заработной платы?
Доброго времени суток, Алевтина!
Правила увольнения одинаковы для всех и от системы оплаты труда не зависят. В день увольнения бухгалтерия работодателя обязана рассчитать Вас в окончательном варианте, т.е. выплатить заработную плату (заработанную на день увольнения по сдельной системе оплате труда), в случае наличия неиспользованного отпуска компенсацию и т.д.
Уточните что именно Вам предложили подписать?
С уважением. При увольнении при сдельной оплате труда я обязано что либо подписывать? Что обязаны мне выплатить? Какие у меня права?
Доброго времени суток, Алевтина!
Правила увольнения одинаковы для всех и от системы оплаты труда не зависят. В день увольнения бухгалтерия работодателя обязана рассчитать Вас в окончательном варианте, т.е. выплатить заработную плату (заработанную на день увольнения по сдельной системе оплате труда), в случае наличия неиспользованного отпуска компенсацию и т.д.
Уточните что именно Вам предложили подписать?
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Владимир. Труд в России, согласно Конституции - свободен. Принудительный труд запрещен.
В этом случае надо исходить из нормы рабочих часов за месяц. В ноябре 21 рабочий день - 168 часов. Точнее - 167, так как 3 ноября предпраздничный день и сокращается на 1 час. Если Вы на окладе, то оклад делится на количество рабочих дней, получается среднедневной заработок; и потом умножается на дни отработанные. То есть, в любом случае, Вам этот день оплачивается. Если же Вы на сдельной оплате, то тем более, сколько сделаете - столько заработаете.
Если Вы вообще ставите вопрос с ударением на слове отрабатывать, то стоит ли вообще там работать.
Всего доброго. 4 и 5 ноября были праздничные дни, с учётом того что потом 13 ноября предприятие должно будет отработать за 5 ноября. Я 5 ноября находился в отпуске. Должен я отработать этот день или нет?
Здравствуйте, Владимир. Труд в России, согласно Конституции - свободен. Принудительный труд запрещен.
В этом случае надо исходить из нормы рабочих часов за месяц. В ноябре 21 рабочий день - 168 часов. Точнее - 167, так как 3 ноября предпраздничный день и сокращается на 1 час. Если Вы на окладе, то оклад делится на количество рабочих дней, получается среднедневной заработок; и потом умножается на дни отработанные. То есть, в любом случае, Вам этот день оплачивается. Если же Вы на сдельной оплате, то тем более, сколько сделаете - столько заработаете.
Если Вы вообще ставите вопрос с ударением на слове отрабатывать, то стоит ли вообще там работать.
Всего доброго.
СпроситьУважаемый Денис! Если Вы получаете образование впервые и не имеете академической задолженности, что подтверждается справкой-вызовом учебного заведения, обучаетесь в учебном заведении имеющим государственную аккредитацию либо направленны на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между Вами и работодателем в письменной форме, Вы имеете право на гарантии и компенсации для лиц, совмещающих работу с обучением, в т.ч и на оплату работодателем учебного отпуска. Сумму оплаты Вам следует уточнить в бухгалтерии Вашего предприятия, поскольку не зная Ваш заработок ответить на этот вопрос невозможно. Оплатят ли мне учебный отпуск, если я на сдельной оплате труда, если да то сколько? Спасибо.
Уважаемый Денис! Если Вы получаете образование впервые и не имеете академической задолженности, что подтверждается справкой-вызовом учебного заведения, обучаетесь в учебном заведении имеющим государственную аккредитацию либо направленны на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между Вами и работодателем в письменной форме, Вы имеете право на гарантии и компенсации для лиц, совмещающих работу с обучением, в т.ч и на оплату работодателем учебного отпуска. Сумму оплаты Вам следует уточнить в бухгалтерии Вашего предприятия, поскольку не зная Ваш заработок ответить на этот вопрос невозможно.
СпроситьИсходя из среднего заработка. Как рассчитывается отпуск при сдельной оплате труда.
