Скользящий график работы / Трудовое право - 874 советов адвокатов и юристов

Работаю в ООО и с 1 июня нам увеличили рабочее время на 1 час. То есть мне, как администратору. Я рдна работаю 13 часов. Остальные работаю 12 часов. В трудовом договоре указано что у меня гибкий график по скользящему времени. Работаю 2/2. Могу ли я пожаловаться, потому что физически мне тяжело. А также я являюсь матерью-одиночкой.

Ответьте, пожалуйста, при скользящем графике работы (охранник, график круглосуточный) сколько должно быть часов отдыха в неделю? Благодарю за ответ.

Работаю воспитателем в социально-реабилитационном центре. График работы скользящий (сутки). Норма рабочего времени 30 часов в неделю. Очень часто вызывают на работу в мой выходной день. Но не оплачивают это время согласно ст.152, 153 ТК РФ. Ссылаясь на постановление Минтруда 41 от 30.06.2003 г. пункт "з" почасовая оплата за ставку рабочего времени. Правомерно ли это? Я же выхожу в смену, которая должна быть моим выходным днём.

У нас плавающий график с плавающей нормой часов и с плавающими часами работы. Подскажи пожалуйста, как сформулировать это в ТД. Будет график, но он будет меняться. И часы работы в день тоже изменчивы, в один день работник будет работать 13 часов, в другой день работник работает 6 часов, Поэтому всплывает вопрос о том, как написать о начале рабочего дня и окончании

Пожалуйста мне назначили принудительные работы в связи с решением прав, у меня не получилась каждый день отрабатывать по тому как я работаю 3 дня в день 3 дня в ночь гаффик скользящий, а отрабатывать надо обязательно в пятидневную рабочую неделю, у меня просто не получалось, инспектору это не понравилось и она подала на меня в суд об отмене обязательных работ на замену меры пресечения заключения под стражу можно ли как нибудь обжаловать это решение?

Правомерно ли изменение графика работы и не нарушаются ли наши права? С 2004 года работаю воспитателем в студенческом общежитие колледжа. График работы всегда был с 17:00-23:00 ч. ежедневно, выходной-воскресенье. Два последних года стали работать по скользящему графику, три воспитателя, с 17:00 ч. до 9:00 ч.+ отсыпной. 18 марта собрали воспитателей и ознакомили с новым графиком работы, пока в устной форме. Скользящий график, с изменением времени работы: "д"-09:00-16:00; "н"-20:00-09:00.

Работаю в психоневрологическом интернате в условиях отклоняемвх от нормальных и сельской местности. Раньше работали по семенному скользящему графику день /ночь/отсыпной и два выходных. Расчетный период учёта рабочего времени-квартал. Пришла новая старшая медсестра и сказала, что будем работать день/ночь /отсыпной/выходной, нормы выводит за месяц. Получается, что в неделю у меня выходит 48 часов, говорит, что 36 часовая неделя не для нас, а для тех, кто на 5 дневке. Получается, что в одну неделю я работаю 48 часов, в другую она ставит мне 7 часов или вообще неделю выходного, или только ночную смену, разве это правомерно?

Как поступить, если работодатёль поставил скользящий график, противоречащий работе детского сада? Сын ходит в детский сад, я-одинокая мама, отец ребёнка погиб на сво, работодатель поставил рабочие дни мне со среды по воскресенье, выходными сделал понедельник, вторник.

В организации есть работники, работающие по графику сменности 2/2.Мы их знакомим устно, заранее за месяц. Согласно ст. 103 ТК РФ не указано как конкретно ознакамливать работников с графиком. В наших Правилам ВТР есть запись: " Для данных категорий работников может устанавливаться как сменный режим рабочего времени, так и работа по графику со скользящими выходными днями согласно графику работы, который доводится работнику устно при личном присутствии, руководитель может сообщить работнику об изменении графика работы на рабочем месте". Вопрос Это будет нарушение трудового законодательства? Спасибо!

Скользящий график, отпуск с 1 по 29. Должны ли мне проставить смену в этом месяце или можно в следующем. Т. е. получается, что в этом месяце у меня смен нет вообще.

Работаю водителем фронтального погрузчика график скользящий 2 в день 2 в ночь смена 12 часовая 2 обеда по 30 минут больше работодатель времени для отдыха не предостовляет нарушает

Скажите, если оформили на работу, но ещё не работаешь, а в графике ставят по 8 часов (с нашего согласия), как ставят в субботу и воскресенье при скользящем графике работы? Спасибо.

Работаю в поликлинике администратор ом, в моем трудовом договоре режима рабочего времени сказано: - чередование рабочих и нерабочих дней: пятидневная рабочая неделя. Работаю с понедельника по пятницу, суббота воскресенье выходные. Теперь работодатель решил перевести администраторов на скользящий график работы, включая работу в субботу и воскресенье по графику. Законно ли это? Чем мне может грозить отказ от этого графика, я имею статус предпенсионеоа (55 лет). Может ли работодатель меня уволить или сократить?

В трудовом договоре прописано, что сотрудник работает по скользящему графику. Но ни в договоре ни в правилах внутреннего распорядка не указано точное начало рабочего дня и его окончание. Просто пишется по скользящему графику.

Сейчас работадатель меняет режим работы розничных точек с 12.5 часов на 13 или 13.5 часов. Все это время сотрудник находится без официального перерыва. При этом сотруднику сообщает о том, что в связи со скользящим графиком то график меняет у точки, а не у сотрудника. При этом у сотрудника в смену добавляется полчаса или час. Сотрудник не согласен на такой режим работы, а работадатель говорит, что нарушения с его стороны нет. Увольнение допускает только по собственному, так как график скользящий. Насколько прав или не прав работадатель и какие статьи стоит изучить в данной ситуации?

Работаю на одном предприятии всю жизнь, осталось 9 месяцев до пенсии. Пошел учиться в автошколу, попросил два дня в неделю при скользящем графике работы по 12 часов. На встечу не идут грозяться уволить по статье

В моём трудовом договоре прописан график,, скользящий график после двух выходных, но я работаю 6/1, руководство ссылается на то что не хватает людей, но это же не моя вина. Руководство нарушают трудовой договор?

У нас возникли разногласия с администрацией поселения взамен на наше жильё которое списано и подлежит сносу с 2014. На данный момент варианты которые нам предлагают, нас не устраивают, тк администрация предлагает нам жилье на расстоянии 18 км от моей работы, садика, школы. Я одна воспитываю дочерей. Могут ли органы опеки помочь в разрешении данного вопроса, дав заключении о невозможности проживания в таком поселении, понимая о том, что я вынуждена оставлять детей одних, уходя на работу, тк у меня график работы скользящий.

Работаю на скользящим графике, день ночь 48. Отбываю наказание в виде обязательных работ. Обязан ли я отрабатывать перед ночью? Работаю с 20 00 и до 07 00

Работаю на сменном (скользящем) графике – 2/2. Часто бывало так, что мои рабочие смены выпадали на выходные – сб., вс. Но работодатель оплачивает нам в двойном размере только работу в праздничные дни. Обязан ли работодатель оплачивать в повышенном размере именно в выходные? Ведь согласно ст. 153 ТК работа в ВЫХОДНОЙ или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При ответе просьба ссылаться на нормы законодательства.

Я работаю по скользящему графику (сутки-двое, сутки-трое). Может ли работодатель (госучреждения) вызвать на работу (сообщив об этом за сутки) на обучение. Проблема состоит в том что начальник вызвал на работу на обучение во внерабочее время. А я т.к уехала из города на 2 дня придти не смогла. Начальник заставляет писать объяснительную и сказал, что лишит баллов (за которые дополнительно начисляется зарплата). Правомерно ли он поступает и как мне быть, что ответить? Есть ли какая то статья в трудовом кодексе об этом

Может ли работодатель привлекать беременную сотрудницу к работе в субботу и воскресенье, если она работает по скользящему графику?

Есть предприятие, занимающиеся строительством метро, сменный скользящий график, перед каждым праздничным днем подписываем заявление о согласии на привлечение к работе в праздничный день, могу ли я отказаться от заявления и не выходить в праздничный день

График работы 12:00 с 8 утра до 8 вечера 16:00 с 8 утра до 12 ночи и 12:00 с 8 вечера до 8 утра потом четыре выходных скажите какому графику можно этот режим отнести сменой либо скользящий хочу разобраться второй вопрос может ли оператор АЗС с фастфудом то есть торговать нефтепродуктами одновременно готовить фастфуд и убирать клиентский туалет насколько это соответствует санитарным нормам

Можно ли работать в одном караули пожарной части отец водитель, сын камондир отделения, дочь диспетчир если в части скользящий график работы.