Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Как в дет садах поварам должны оплачивать 1,5 ставки?

Однозначного ответа на ваш вопрос нет, так как нам не известно, как оформлено выполнение дополнительной работы - совмещением или совместительством.

При совмещении (ст. 60.2 ТК РФ) вы работаете столько времени, сколько предусмотрено трудовым договором по основной должности (например - 40 часов в неделю - нормальная продолжительность рабочего времени), и одновременно выполняете дополнительную работу. В таком случае доплата устанавливается соглашением сторон и может быть меньше 0,5 заработной платы по дополнительной работе.

Если же у вас совместительство (ст. 60.1 ТК РФ), то есть вы работаете по времени в 1,5 раза больше (например, при нормальной продолжительности рабочего времени - не 40 часов, а 60), то платить должны полностью пропорционально отработанному времени. При этом у вас должно быть два трудовых договора - по основной должности и по совместительству. Как в дет садах поварам должны оплачивать 1,5 ставки?

Может ли учитель, имея нагрузку в 31 час, дополнительно работать лаборантом на 0,5 ставки?

Добрый вечер, Ирина Александровна! Да, это допускается при условии, что сам учитель этого хочет и работодатель не против. Но нужно учитывать, что в соответствии с пп. "б" п.1 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" продолжительность работы по совместительству не может превышать:

[quote]для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю;[/quote]. Может ли учитель, имея нагрузку в 31 час, дополнительно работать лаборантом на 0,5 ставки?

Как учесть совместительство врач-педиатра при оформлении досрочного выхода на пенсию по выслуге лет?

Нет, конечно. В любом случае специальный стаж учитывается только в том случае, если гражданин занимает "льготную" должность по основному месту работы, количество часов работы по совместительству в таком случае роли не играет. Я хочу оформить досрочный выход на пенсию по выслуге лет. Общий стаж более 30 лет. Из них 10 лет преподаватель в медколледже. И по совместительству врач-педиатр на 0.5 ст. Будет ли учитываться как медицинский стаж совместительство.

Я работаю хореографом в детской школе искусств. Могу ли вести 18 часов английского языка ещё и в общеобразовательной школе?

Требования к квалификации, требований к образованию, знаниям и умениям при выполнении работ по должности педагогов и иных работников образовательных организаций (ст. 331 ТК РФ, ст. 46, 52 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ) должны соответствовать Профстандарту «Педагог» вступил в силу 1 января 2017 года (приказ Минтруда России от 25 декабря 2014 г. № 1115 н).

Если Ваше образование соответствует профстандарту то согласно статьи 282 ТК РФ Вы можете работать в свободное от основной работы время у неограниченного числа работодателей, заключив трудовой договоров о работе по совместительству. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Я работаю хореографом в детской школе искусств. Могу ли вести 18 часов английского языка ещё и в общеобразовательной школе?

Помимо основной работы, работаю на полставки,4 часа в день. Положен ли мне отпуск и когда смогу его взять.

Добрый день если речь идет о вашем трудоустройстве по совместительству, то действует правило, предусмотренное [b]ст. 286 Трудового кодекса: [/b]

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Помимо основной работы, работаю на полставки,4 часа в день. Положен ли мне отпуск и когда смогу его взять.

Могут ли мне оформить 2 ставки в муниц. Бюджетном предприятии.

Человек может занимать полную ставку (работать полную рабочую неделю) только на одном месте работы. Остальные работы - по совместительству и по совместительству можно работать не более чем на полставки (работать не более 20 часов в неделю). Здравомыслящий кадровик не позволит большего. Случаи совмещения двух работ, из которых каждая выполняется на полную ставку конечно есть, особенно если график позволяет. Но в одном и том же предприятии - это повод обратить внимание на такой случай прокуратуре или трудовой инспекции. Могут ли мне оформить 2 ставки в муниц. Бюджетном предприятии.

Возможно ли принять водителем автобуса из другой организации совместительством в центр детского творчества с редкими выездами?

Нина, конечно, можно принять водителем такого человека. При чем оформить можно и как совместительство (бессрочный трудовой договор), и как срочный трудовой договор без занесения записей в трудовую книжку. Присоединяюсь к ответу Каменской Д.И., но Вам необходимо предусмотреть, чтобы в трудовом договоре было установлено время работы водителем, как по совместительству так и по основному месту работу (законом ТК РФ, установлено не более 6-ти часов) для водителей занимающихся перевозками [u]детей[/u]. рекомендую срочный договор. Можно ли принять на работу водителем автобуса центра детского творчества из другой организации по совместительству. На основной работе он тоже водитель. У нас выезды не каждый день.

Правомерность засчета только одного стажа работы в пенсионном фонде при официальной работе на двух местах.

Доброе утро, Елена!

Чтобы выяснить этот вопрос, напишите письмо на имя руководителя пенсионного фонда, с просьбой дать письменный ответ, со ссылкой на статьи закона, на каком основании не засчитывают 2 стаж. Елена, учитывается стаж не в совокупности отработанных часов и дней, а в календарных, выпавших на тот период времени. Единственное, если Вы берете справку о заработке (60 месяцев) и этот период попадает, то работа по-совместительству увеличит средний заработок. С 1987 по 1989 год работала официально оформленная на 1 работе с 8-17 ч,а на 2-с 18 ч (по 2 работе архивная справка), но в пенсионном фонде мне засчитывают только 1 стаж правомерно ли это?

Имеет ли право работник на ставку МРОТ в ЖСК при работе менее трех часов в день или 6 часов в неделю?

Можно работать по основному месту работы ипо совместительству. Например полный рабочий день в ЖСК и по совместительству три часа в день в другой организации. Меня интересует такой вопрос, имеет ли право работник, работающий менее трёх часов в день или 6 часов в неделю получать ставку МРОТ в ЖСК?

Может ли тренер работать сверх нормы рабочего времени, если оно установлено в 40 часов в неделю?

Смотря что под этим подразумеваете. Само по себе - как любой работник, может работать и сверхурочно, и по совместительству, если надо. Добрый день!

Скажите, пожалуйста. Если у тренера установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, может ли он работать по его согласию больше установленного времени или нет.

Возможность взять подработку при работе на скорой с сохранением пособия по уходу за ребенком до полутора лет

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае нет взять в подработку целую ставку не смотря на то, что основная работа на 0,75 ставки вы не можете, т.к общее время работы не должно превышать 40 часов в неделю. Я работаю посменно на скорой помощи фельдшером, у нас нет такого как работа каждый день 40 часов в неделю. У нас норма по месяцам и каждый месяц разная. Когда я работала на ставку то еще брала по совместительству больше ставки, могла отработать и две с половиной ставки, а сейчас просто нахожусь в декрете и поэтому работаю на 0,75 чтобы и зарплату получить и декретные. Вот и хочу узнать могу ли взять ставку в подработку? Я работаю на скорой на 0,75 ставки с сохранением пособия по уходу за ребенком до полутора лет. могу ли я брать смены по внутреннему совместительству (подработки)? И сколько? Можно ли взять в подработку целую ставку не смотря на то, что основная работа на 0,75 ставки?

Условия работы по совместительству.

Здравствуйте! Работа по совместительству выполняется на условиях отдельного трудового договора в свободное от основной работы время. Продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Условия работы по совместительству.

Норма рабочего времени уборщицы служебных помещений в школе и продолжительность работы при 1,5 ставках

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае если 0.5 ставки это внутреннее совмещение— должны 8 часов отработать по основной ставке, если совместительство то 8 часов + 4 по совместительству.

При 5-дневной 40-часовой рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье норма считается исходя из продолжительности ежедневной работы (смены), составляющей 8 часов. Какая норма рабочего времени уборщицы служебных помещений в школе? Если у неё 1,5 ставки, то сколько по времени она должна работать часов? Спасибо.

Необходимость повышения оплаты до МРОТ при основной работе и внутреннем совместительстве

Общая, это общая. Ставка по обеим должностям, и основной, и по совмещению, должна быть не ниже МРОТ. Единственное, что на совмещенной оплата может производиться пропорционально отработанному времени. Работаете 4 часа в день, а не 8, соответственно и оплата будет 0,5 МРОТ, а с учетом основной работы - 1,5 МРОТ.

Подайте жалобу в ГИТ. Какое заявление или жалобу или письмо, докладную или что можно написать начальству предприятия, если они не правомерно не повышают до МРОТ оплату по основной ставке, мотивируя это тем, что: ты же еще и по внутреннему совместительству работаешь и общая з/п доходит до МРОТ 11130.

Скажите пожалуйста, а по совмещению можно не поднимать до МРОТ? Т.Е. 0.5 ставки= 11163/2.

В данном случае необходимо поднимать зарплату пропорционально. МРОТ должен быть не менее установленного размера для работника полностью отработавшего норму времени (если оклад) или выработки (при сдельной оплате труда) (ст.133 ТКРФ), так как согласно ст.132 ТК РФ Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Мрот установлен для полной занятости при полностью отработанной продолжительности рабочего времени. Если работник является совместителем, то оплата ему производится пропорционально рабочему времени. При этом в трудовом договоре д.б. указано условие о совместительстве и продолжительность рабочего времени 20 часов в неделю. Тогда зарплата не м.б. менее МРОТ/2 Скажите пожалуйста, а по совмещению можно не поднимать до МРОТ? Т.Е. 0.5 ставки= 11163/2.

Может ли внешний совместитель принятый на 0,3 ставки работать 13 часов в неделю.

Здравствуйте! Для совместителей продолжительность рабочей недели не должна превышать 20 часов. Поэтому, работая на условиях совместительства, работник не может занимать по трудовому договору более чем 0,5 ставки, даже если по основному месту работы он трудится на 0,5 ставки. Может ли внешний совместитель принятый на 0,3 ставки работать 13 часов в неделю.

Возможность принять работника на совместительство и отправить в командировку при наличии заявления на административный

Вполне. Имейте ввиду, что работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время. Поэтому, если отсутствие работника на основной работе будет оформлено на каком-либо законном основании, как, например, отпуск за свой счет, никаких проблем с такой командировкой возникнуть не должно. Можете, по основной работе он должен сам регулировать. А совместительство не обязательно не менее 4 часов, зависит как заключен договор, график работы и оплата и совместительтсво может быть и на 1/3 ставки и на 3/4 ставки. Работник работает на основной работе на полной ставке. Хочет к нам устроиться на работу по совместительству. Известно, что работа по совместительству не должна превышать 4 часов в день. Можем ли мы принять на работу и отправить совместителя в командировку, если он на основной работе напишет заявление на административный?

Я работаю уборщицей на 1.5 ставки. Сколько часов в день я должна отрабатывать.

Смотря как оформлена половина ставки: если совмещением, то при пятидневной рабочей неделе 8-часовой рабочий день; если совместительством, то при пятидневной рабочей неделе 12 часов в день (40 часов в неделю на ставку и еще 20 часов в неделю на полставки).

Ст.60.1,60.2,151 ТК РФ. Я работаю уборщицей на 1.5 ставки. Сколько часов в день я должна отрабатывать.

Вопрос о количестве времени работы по совмещению в одной организации

Уважаемая Майя!

В соответствии с ч. 1 ст. 284 Трудового кодекса РФ "продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников". Хотелось бы уточнить, какое количество времени я должна работать по совмещению в одной организации? Работаю в техникуме по основной специальности в общежитии воспитателем и по совместительству переводчик ржя, в свободное от основной работы время.

Может ли преподаватель техникума иметь годовую нагрузку свыше 1440 часов.

Здравствуйте,

Посчитайте по производственному календарю. Там указана годовая норма часов. Также работник при желании может дополнительно работать по совместительству на 0,5 ставки

Желаю Вам удачи и всех благ! Может ли преподаватель техникума иметь годовую нагрузку свыше 1440 часов.

Как принять правильно сторожа на 0.5 ставки по совместительству и составить график, если дежурство с 19.00.до 07.00

Так как вы хотите сделать не получится. Совместительство это работа за пределами рабочего времени по основному месту работы. Поэтому в общем случае ежедневная продолжительность рабочего времени совместителя должна составлять не более 4 часов.

Если он хочет работать у вас с 19.00.до 07.00, то логично, чтобы он заключил трудовой договор с вами как с основным работодателем, а на других местах работы стал совместителем. Как принять правильно сторожа на 0.5 ставки по ьсовместительству и составить график, если дежурство с 19.00.до 07.00

Скажите пожалуйста сколько часов должна работать в день на 1,5 ставки прачка в детском саду.

На 1 ставку 8-часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе (40 часов).

При оформлении на полставки по совместительству режим работы должен устанавливаться соглашением между работником и работодателем - неполная рабочая неделя или неполный рабочий день (на 0,5 ставки рабочая неделя составляет 20 часов, работа должна осуществляться в нерабочее по основной должности время). При совмещении должностей рабочая неделя 40-часовая (8 часов в день при пятидневке), но при этом производится доплата за увеличение нагрузки.

Ст.60.1, 60.2, 151 ТК РФ. Скажите пожалуйста сколько часов должна работать в день на 1,5 ставки прачка в детском саду.

Меня зовут Николай, меня отправляют в отпуск без моего согласия, что делать.

Здравствуйте, Николай!

Действия руководства незаконны. Согласно ч.2 ст.123 ТК график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Без согласия работника график отпусков изменить нельзя. Возьмите в отделе кадров график отпусков и снимите с него копию. Или запросите справку о предстоящем отпуске по графику. Например, скажите, что это нужно для работодателя по совместительству (вы вполне можете подрабатывать несколько часов в неделю у другого работодателя). Отпуск по совместительству дается одновременно с отпуском по основной работе, поэтому требуется такая справка. У Вас на руках окажется документ, с которым в случае принудительного отпуска Вы сможете обратиться в инспекцию труда и (или) прокуратуру. Всего доброго! Николай, Вам не надо писать заявление на предоставление такого отпуска.

Видимо, речь идет об отпуске без сохранения зарплаты? Меня зовут Николай, меня отправляют в отпуск без моего согласия, что делать.

Сколько часов должен иметь педагог по совместительству работая в сельской школе для пенсии льготной.

Смотря что имеется в виду. На самом деле - педагог должен работать там по основному месту работы, количество часов в таком случае не имеет значения. Если основное место работы не педагогическое - сколько бы по совместительству педагогических часов не было - в льготный стаж этот период не войдет. Сколько часов должен иметь педагог по совместительству работая в сельской школе для пенсии льготной.

Вопрос о включении оплаты за часы школьного директора в его фонд заработной платы

Оплата труда руководителя образовательной организации складывается из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера. В соответствии с законодательством об образовании, руководитель образовательной организации вправе заниматься преподавательской деятельностью (вести часы) в определенном объеме. При этом, эта деятельность не относится к совместительству в рамках трудового законодательства. Поэтому, оплата труда за педагогическую деятельность руководителя образовательной организации является оплатой труда по основной деятельности и входит в общий фонд оплаты труда по такой должности. А какой статьей Закона можно это доказывать... Директор школы ведет часы по тарификации 11 часов. Входит ли оплата за часы в его фонд заработной платы? В положении написано материальная помощь 1 фонд оплаты труда по основной занимаемой должности.

Совместительство часы / Трудовое право - 1311 советов адвокатов и юристов