Согласие на сокращение - 1641 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте,
Пока вас сократить никто не может, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком. Как только выйдете на работу, вас уволят. Предлагать вам перевод не обязаны
Желаю Вам удачи и всех благ! Понимаю что не обязаны. Но если я сама выразила согласие и написала заявление на перевод имеют ли право мне отказать? Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Произвели сокращение штата с выводом моей должности. Знаю что вводят вместо отдела управление с должностью нижестоящей. Хотела написать заявление на перевод на нижестоящую должность. Руководитель отдела не хочет меня брать. Имеет ли он право на это? Разве я не имею право на первоочередное устройство в управление на нижестоящую должность?
Здравствуйте,
Пока вас сократить никто не может, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком. Как только выйдете на работу, вас уволят. Предлагать вам перевод не обязаны
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Понимаю что не обязаны. Но если я сама выразила согласие и написала заявление на перевод имеют ли право мне отказать?
Спросить
Сначала необходимо прекратить отпуск, тогда и решать трудовые вопросы. Однако за работодателем лежит обязанность по подбору и расстановке кадров. Удачи.
СпроситьМеня давно хотели уволить... работала без прогулов и опазданий... сама не пью норму выработки делала двойную... а уволили за правду что высказала начальству... теперь они меня уволили по статье за два мелких нарушения которые сами же и подставили против меня... могли бы они меня уволить без согласия профссоюза? Я состаю в профссоюзе и плачу взносы а также я разведена и одна содержу двух несовершеннолетних детей одному 11 лет и 17 лет и двое учаться в колледже совершеннолетние но мне их тоже надо содержать так как они студенты?
Здравствуйте. Нам не известны обстоятельства увольнения. Статью - Вы тоже не указываете. Как отвечать? Если только погадать.
Что касается профсоюза, то не во всех случаях его мнение требуется.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)ТК РФ, Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Здравствуйте.
Если Вы считаете, что Вас уволили не законно, то обращайтесь в суд по данному вопросу и оспаривайте увольнение.
Спросить
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса (ст.82 ТК РФ).
Если Вы уволены по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) без согласования с профсоюзной организацией, подайте иск о восстановлении на работе в связи с несоблюдением порядка увольнения.
СпроситьДобрый вечер! Смотря по какому основанию происходит увольнение, если по соглашению сторон, то не обязан, если по инициативе работника, то обязан. Работник обязан уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию не менее, чем за две недели. С согласия работодателя трудовой договор может быть расторгнуть ранее истечения двухнедельного срока. Ст.80 ТК РФ. Добрый день! Работник должен предупредить работодателя о своем увольнении в письменном виде за две недели до предполагаемой даты увольнения. По согласованию с работодателем это срок может быть сокращен. Надежда, здравствуйте!
Если увольнение по инициативе работника, то обязан, если с работодателем нет другого соглашения. При невыходе на работу основание увольнения может быть изменено на "за прогул"... Обязан ли работник при увольнении отрабатывать 2 недели?
Добрый вечер! Смотря по какому основанию происходит увольнение, если по соглашению сторон, то не обязан, если по инициативе работника, то обязан.
СпроситьРаботник обязан уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию не менее, чем за две недели. С согласия работодателя трудовой договор может быть расторгнуть ранее истечения двухнедельного срока. Ст.80 ТК РФ.
Спросить
Добрый день! Работник должен предупредить работодателя о своем увольнении в письменном виде за две недели до предполагаемой даты увольнения. По согласованию с работодателем это срок может быть сокращен.
Спросить
Надежда, здравствуйте!
Если увольнение по инициативе работника, то обязан, если с работодателем нет другого соглашения. При невыходе на работу основание увольнения может быть изменено на "за прогул"...
СпроситьДобрый день! Но если Вы подписали согласие на 0,75 ставки, то в данном случае Вам должны перевести, остаться ни с чем Вы не можете, если идет сокращение, то должен быть издан приказ и должны предложить другую должность. Доброго времени суток. Если вы подписали Согласие, то вас должны перевести точка Чтобы подстраховаться попросите копию приказа и согласия. То есть я работаю до августа по 0.75 ставки, потом начинается процедура сокращения и я получаю 3 месяца среднемесячную зарплату? Работаю на скорой помощи, оператором, с августа этого года нас сокращают. Работодатель предложил перейти на 0.75 ставки, мы написали заявления. Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста, как себе вести в дальнейшем в данной ситуации, чтобы не остаться ни с чем? Заранее благодарю!
Добрый день! Но если Вы подписали согласие на 0,75 ставки, то в данном случае Вам должны перевести, остаться ни с чем Вы не можете, если идет сокращение, то должен быть издан приказ и должны предложить другую должность.
Спросить
Доброго времени суток. Если вы подписали Согласие, то вас должны перевести точка Чтобы подстраховаться попросите копию приказа и согласия.
Спросить
То есть я работаю до августа по 0.75 ставки, потом начинается процедура сокращения и я получаю 3 месяца среднемесячную зарплату?
Спросить
Если не будете работать то да.
Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Выходные пособияСпроситьПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Здравствуйте! Вас должны за два месяца письменно уведомить о сокращении. Затем вам должны предложить свободные вакансии. После сокращения вы получаете среднемесячную зарплату за 2 месяца, а за третий месяц только по справке ЦЗН, если вам не найдут работу. В ЦЗН Вам нужно встать в течении 14 дней после сокращения. Удачи и добра!
СпроситьДа среднемесячная заработная плата. Расчет которой будет произведен за год предшествовавшей увольнению и вам должны до увольнения предложить все имеющиеся вакансии. За третий месяц вы получите зарплату при условии если встанете на учет в службу занятости и не будете трудоустроены то есть только предъявив справку цзн.
СпроситьДобрый вечер, Галина! Перевести на должность экономиста могут только с согласия работника. О предстоящем переводе должны предупредить за два месяца до предполагаемых изменений. Но перевод возможен только с согласия работника. А что есть замечанич к работе или сокращают должность главного бухгалтера? Советую обратиться к юристам в личную консультацию. Сокращения нет, кадровые перестановки. Главный бухгалтер, до работы главным бухгалтером, работал экономистом, без категории. Теперь на должность главного бухгалтера берут другого человека, а его переводят назад на экономиста. Есть вакансия просто экономиста и экономиста 1 кат. И возник вопрос, куда переводить, на просто или 1 кат. Можно ли главного бухгалтера перевести на должность экономиста 1 кат?
Добрый вечер, Галина! Перевести на должность экономиста могут только с согласия работника. О предстоящем переводе должны предупредить за два месяца до предполагаемых изменений. Но перевод возможен только с согласия работника. А что есть замечанич к работе или сокращают должность главного бухгалтера? Советую обратиться к юристам в личную консультацию.
Спросить
Сокращения нет, кадровые перестановки. Главный бухгалтер, до работы главным бухгалтером, работал экономистом, без категории. Теперь на должность главного бухгалтера берут другого человека, а его переводят назад на экономиста. Есть вакансия просто экономиста и экономиста 1 кат. И возник вопрос, куда переводить, на просто или 1 кат.
Спросить
Здравствуйте! Если бухгалтер согласен, и его квалификация соответствует должностной инструкции экономиста 1 категории, можно перевести.
СпроситьДобрый вечер. Без вашего согласия работодатель не имеет право менять графики работы а также устанавливать новые правила. Хорошего приятного вечера. Я работаю на вредном производстве, по 5 дневной рабочей неделе суббота воскресенье выходной.24 часовая рабочая неделя. В день положено работать 4.8 часа. Может ли работодатель установить график 3 дня в неделю с 8-12.и 2 дня в неделю с 8 до 15 с перерывом на обед с 12-13?
Добрый вечер. Без вашего согласия работодатель не имеет право менять графики работы а также устанавливать новые правила. Хорошего приятного вечера.
СпроситьЗаконом «О занятости населения в Российской Федерации» (п. 2 статья 32) установлено, что по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата и имеющим независимо от перерывов в трудовой деятельности стаж работы, дающий право выхода на полную пенсию по старости, включая пенсию на льготных условиях, с их согласия пенсия оформляется досрочно, но не ранее, чем за два года до установленного законодательством срока выхода на пенсию. Я была уволена с предприятия в связи с его банкротством. Встала на учет на биржу. Подходящих вакансий нет. Заканчивается учет на бирже в августе. Мне будет 52 года 8 месяцев. Что мне делать дальше? Можно ли оформить пенсию и как?
Законом «О занятости населения в Российской Федерации» (п. 2 статья 32) установлено, что по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата и имеющим независимо от перерывов в трудовой деятельности стаж работы, дающий право выхода на полную пенсию по старости, включая пенсию на льготных условиях, с их согласия пенсия оформляется досрочно, но не ранее, чем за два года до установленного законодательством срока выхода на пенсию.
Спросить
Как использовать справку на легкий труд и требовать сокращения рабочих часов с сохранением зарплаты?
Вы вправе требовать предотавление перевода на легкий труд, в случае отказа обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру. Удачи Вам и всего хорошего. Вы имеете право на легкий труд с сохранением среднего заработка. Вас могут перевести на другую должность с вашего согласия или сократить рабочее время, статья 254 ТК РФ. Здравствуйте! В данном случае вам необходимо обратится по данному обстоятельству если вам откажут в инспекцию труда и прокуратуру. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации! Я на данный момент нахожусь в положении, и работаю. Мною была предоставлена справка на легкий труд, Какое она мне дает право?! Могу ли я требовать от руководства снижения отработки часов с сохранением среднего зароботка! У меня сейчас график 2/2 и еще есть вариант работа на пятидневки, но ни то,ни это меня не устраивает, т.к. большое колличество времени на ногах. Помогите пожалуйста решить вопрос! Заранее Благодарна!
Вы вправе требовать предотавление перевода на легкий труд, в случае отказа обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Вы имеете право на легкий труд с сохранением среднего заработка. Вас могут перевести на другую должность с вашего согласия или сократить рабочее время, статья 254 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае вам необходимо обратится по данному обстоятельству если вам откажут в инспекцию труда и прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте!
Если у Вас оптимизация с сохранением штата, то это какая то странная оптимизация. Попробуйте поработать с отпусками без содержания или с сокращением рабочего времени персонала. Здравствуйте! Для сохранения сотрудников выход может быть только один-перевод на неполную ставку, при согласии работника, конечно. Предстоит оптимизация в нашей организации. В 2014 году была реорганизация с присоединением. КАК СОХРАНИТЬ ШТАТ?
Здравствуйте!
Если у Вас оптимизация с сохранением штата, то это какая то странная оптимизация. Попробуйте поработать с отпусками без содержания или с сокращением рабочего времени персонала.
Спросить
Здравствуйте! Для сохранения сотрудников выход может быть только один-перевод на неполную ставку, при согласии работника, конечно.
СпроситьДоброго времени суток! Без вашего согласия не имеют право. А если осуществят данную процедуру, то рекомендую обращаться в прокуратуру [quote]ИП закрывает точку (она у него не одна), соответственно просит всех написать по собственному, но не хочется увольняться, и как он меня может уволить если является физ лицом, будут ли выплаты вых пособия, и может ли передать меня другому лицу без моего согласия на новое рабочее место.[/quote]Увольнение по сокращению штатов с выплатой всех пособий. Если ваше ИП ИП закрывает точку (она у него не одна), соответственно просит всех написать по собственному, то вам не следует этого делать ИП закрывает точку (она у него не одна), соответственно просит всех написать по собственному, но не хочется увольняться, и как он меня может уволить если является физ лицом, будут ли выплаты вых пособия, и может ли передать меня другому лицу без моего согласия на новое рабочее место.
Доброго времени суток! Без вашего согласия не имеют право. А если осуществят данную процедуру, то рекомендую обращаться в прокуратуру
Спросить
ИП закрывает точку (она у него не одна), соответственно просит всех написать по собственному, но не хочется увольняться, и как он меня может уволить если является физ лицом, будут ли выплаты вых пособия, и может ли передать меня другому лицу без моего согласия на новое рабочее место.Увольнение по сокращению штатов с выплатой всех пособий.Спросить
Если ваше ИП ИП закрывает точку (она у него не одна), соответственно просит всех написать по собственному, то вам не следует этого делать
СпроситьЕсли вы - одинокая мать, то нет (в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце ребенка либо она произведена с ваших слов)
вас уволить не могут, также как и понизить в должности - до 14 лет ребенку только с вашего согласия ст. 261 ТК РФ. Если ваша должность сокращается вам обязаны предоставить вакантную должность. Если вы дали согласие на перевод (даже на нижеоплачиваемую должность) это не есть понижение со стороны работодателя. Удачи. В случае мероприятий по сокращению численности или штата, если ваша должность попадает под сокращение, вам обязаны предложить любые должности, которые есть в организации, в том числе и нижестоящие. Таковы требования закона. Я в разводе, воспитываю ребёнка до 14 лет, могут ли меня понизить в должности, при сокращении штатов и моя должность попала под сокращение. Я зав отделением. Отделение остается.
Если вы - одинокая мать, то нет (в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце ребенка либо она произведена с ваших слов)
вас уволить не могут, также как и понизить в должности - до 14 лет ребенку только с вашего согласия ст. 261 ТК РФ.
СпроситьЕсли ваша должность сокращается вам обязаны предоставить вакантную должность. Если вы дали согласие на перевод (даже на нижеоплачиваемую должность) это не есть понижение со стороны работодателя. Удачи.
СпроситьВ случае мероприятий по сокращению численности или штата, если ваша должность попадает под сокращение, вам обязаны предложить любые должности, которые есть в организации, в том числе и нижестоящие. Таковы требования закона.
СпроситьВы не имеете права выполнять работу, которая не предусмотрено вашим трудовым договором. Поэтому можете отказаться от исполнения данной нагрузки. Условия трудового договора, в том числе и трудовая функция может быть изменены только по взаимному согласию работника и работодателя. В трудовом договоре круг моих обязанностей не конкретизирован. Плюс ко всему на предприятии идут сокращения. Я специалист отдела снабжнния, веду определенную группу материалов, недавно одног из таких же специалистов, как я отправили на пенсию, а мне в нагрузку передали его группу материалов, зарплату повышать отказались. Что делать? Предприятие оборонного сектора.
Вы не имеете права выполнять работу, которая не предусмотрено вашим трудовым договором. Поэтому можете отказаться от исполнения данной нагрузки. Условия трудового договора, в том числе и трудовая функция может быть изменены только по взаимному согласию работника и работодателя.
СпроситьВ трудовом договоре круг моих обязанностей не конкретизирован. Плюс ко всему на предприятии идут сокращения.
СпроситьТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
СпроситьДобрый день! Это не сокращение, это изменение условий трудового договора. Такое изменение только с согласия работника. Удачи Вам и всего хорошего! Данная процедура не имеет ничего общего с переводом, поскольку это не является переводом. В данном случае необходимо предупреждать работника не менее чем за 2 месяца об изменении организационных условий труда, а в случае октаза работать в новых условиях и при невозможности предоставить ему другую работу работник увольняется. Нужно ли соблюдать процедуру сокращения при переводе сотрудника с полной ставки на полставки.
Добрый день! Это не сокращение, это изменение условий трудового договора. Такое изменение только с согласия работника. Удачи Вам и всего хорошего!
СпроситьДанная процедура не имеет ничего общего с переводом, поскольку это не является переводом. В данном случае необходимо предупреждать работника не менее чем за 2 месяца об изменении организационных условий труда, а в случае октаза работать в новых условиях и при невозможности предоставить ему другую работу работник увольняется.
СпроситьПеревод работника на другую работу оформляется только с его согласия приказом работодателя. Если речь идет о сокращении ставки, то в этом случае нужно предупреждать работника за 2 месяца в письменном виде до введения данных изменений. Добрый день. Только с согласия работника Вы имеете полное право переводить его на пол ставки Для этого необходимо его Согласие а также приказ. Хорошего приятного дня. Здравствуйте Галина! Согласно требованиям ТК РФ для перевода работника необходимо письменное заявление сотрудника.
Удачи Вам! Как перевести работника на полставки?
Перевод работника на другую работу оформляется только с его согласия приказом работодателя. Если речь идет о сокращении ставки, то в этом случае нужно предупреждать работника за 2 месяца в письменном виде до введения данных изменений.
СпроситьДобрый день. Только с согласия работника Вы имеете полное право переводить его на пол ставки Для этого необходимо его Согласие а также приказ. Хорошего приятного дня.
Спросить
Здравствуйте Галина! Согласно требованиям ТК РФ для перевода работника необходимо письменное заявление сотрудника.
Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте Если декретница выйдет на свое место вас в праве уволить, но и перевести вас работодатель на другую должность также в праве так как вы, как мать одиночка Имеет ли преимущественное право остаться на работе при сокращении. Доброго времени суток!
К сожалению, могут сократить и уволить по сокращению. Перевод без Вашего согласия невозможен
Всего доброго, желаю удачи и всех благ! Я работаю на месте сотрудника ушедшего в декрет. Сама являюсь матерью одиночкой и воспитываю двоих детей. Могут ли сократить мою должность или уволить меня? Имеет ли право работодатель перевести меня на другую должность?
Здравствуйте Если декретница выйдет на свое место вас в праве уволить, но и перевести вас работодатель на другую должность также в праве так как вы, как мать одиночка Имеет ли преимущественное право остаться на работе при сокращении.
Спросить
Доброго времени суток!
К сожалению, могут сократить и уволить по сокращению. Перевод без Вашего согласия невозможен
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
СпроситьМогут, по предусмотренным законом основаниям, в том числе по сокращению штатов или численности. А вот понизить - только с Вашего согласия. Могут ли меня уволить или понизить в должности, если жена в декрете (1 ребенок - 2 месяца), и моя работа единственный источник дохода, при наличии в собственности 2-х квартир, одна из которых в ипотеке?
Могут, по предусмотренным законом основаниям, в том числе по сокращению штатов или численности. А вот понизить - только с Вашего согласия.
СпроситьДоброго времени суток! Понизить заработную плату может работодатель по согласию сторон трудового договора, а вы можете отказаться от предлагаемого условия!:sm_ax: Так ведь на всю страну председатель Правительства Д.Медведев заявил, что денег в стране, т.е. в бюджете. Нет. Это ведь не шутки, нужно понимать, что будут сокращения рабочих мест, снижение зарплат, неиндексация пенсий и т.д. А работодатель может изменить условия договора, например, о размере заработанной платы. Вопрос такой.
Мама работает в государственном детском саду (няней) , сегодня вызвали всех нянечек к заведующему детского сада, и сказали что урезали бюджет и поэту им всем сократят зп на 6000 р! Это вообще как? Имеют право? Что делать?
Доброго времени суток! Понизить заработную плату может работодатель по согласию сторон трудового договора, а вы можете отказаться от предлагаемого условия!
Так ведь на всю страну председатель Правительства Д.Медведев заявил, что денег в стране, т.е. в бюджете. Нет. Это ведь не шутки, нужно понимать, что будут сокращения рабочих мест, снижение зарплат, неиндексация пенсий и т.д. А работодатель может изменить условия договора, например, о размере заработанной платы.
СпроситьДо достижения ребенком 3 лет Вас не вправе сократить или уволить, за исключением луча полной ликвидации Вашей организации. Вас должны с Вашего согласия перевести на другую работу. Здравствуйте. Как с ней будет расторжен трудовой договор, уволят по сокращению после окончания декрета, вас не сделают автоматически основным работником, так как с вами заключен срочный договор. Добрый день! Уволить Вас в указанном случае могут только при выходе основного сотрудника на работу
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение! А то что я с дикретного места это никак не повлияет? Те за мной все права что и за основным работником и сократить до 3 лет не могут? Нет она не уволилась, а находится по уходу за ребенком. Им тоже всего 2 года. В дикрет я ушла с дикретного места. Должность сократили. Прошлая работница не вышла и выходить не собирается. Моему ребенку 1 г и 4 мес. Подскажите могут ли меня уволить или сократить или заставить выйти на работу?
До достижения ребенком 3 лет Вас не вправе сократить или уволить, за исключением луча полной ликвидации Вашей организации. Вас должны с Вашего согласия перевести на другую работу.
Спросить
Здравствуйте. Как с ней будет расторжен трудовой договор, уволят по сокращению после окончания декрета, вас не сделают автоматически основным работником, так как с вами заключен срочный договор.
СпроситьА то что я с дикретного места это никак не повлияет? Те за мной все права что и за основным работником и сократить до 3 лет не могут?
СпроситьЕсли В работали по срочному трудовому договору на время декретного отпуска другого работника и этот работник уволился, после окончания срочного трудового договора (если ребенок не достиг 3 лет) Вас должны оставить на этой же должности до выхода на работу.
СпроситьЗдравствуйте. Сократить не могут, пока в в отпуске по уходу за ребенком. Если в договоре есть срок окончания, то в этот срок и прекратятся ваши трудовые обязанности.
СпроситьЛибо с согласия работодателя. Либо как всегда - уйдете в отпуск, как и положено, по графику, перевод внутри организации - на это никак не влияет. Доброго времени суток! Если перевод предлагают в одной организации, отпуск можете использовать по согласованию с работодателем согласно графика отпусков. Если перевод в другую организацию, обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. У нас в Симферополе в службе ЖА сокращение штатов. Предлагают должности. Планирую переходить. У меня отпуск как раз на 1 июля. 3 планируют перевод Как забрать отпуск?
Либо с согласия работодателя. Либо как всегда - уйдете в отпуск, как и положено, по графику, перевод внутри организации - на это никак не влияет.
Спросить
Доброго времени суток! Если перевод предлагают в одной организации, отпуск можете использовать по согласованию с работодателем согласно графика отпусков. Если перевод в другую организацию, обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
СпроситьДобрый вечер!
Да, конечно же ведет к сокращению штата. Такие договоры и заключаются для того чтобы экономить по ФОТ.
Удачи вам! Да, если данные работы штатными работниками больше не выполняются, то их должны уволить в связи с сокращением штата, если не удастся с согласия работников перевести на другую имеющуюся у работодателя работу. В противном случае отстранение от работы незаконно. Если определенные виды работ предприятие передало на аутсорсинг другой организации, то ведет ли это к изменению штатного расписания и сокращению численности работников, занятых на этих видах работ?
Добрый вечер!
Да, конечно же ведет к сокращению штата. Такие договоры и заключаются для того чтобы экономить по ФОТ.
Удачи вам!
Спросить
Да, если данные работы штатными работниками больше не выполняются, то их должны уволить в связи с сокращением штата, если не удастся с согласия работников перевести на другую имеющуюся у работодателя работу. В противном случае отстранение от работы незаконно.
СпроситьЗдравствуйте, подобные изменения в трудовом договоре можно совершать лишь с согласия работника, если у вас сокращение должности, то порядок будет другой. Здравствуйте Валентина. Сокращение здесь никакого нет, работодатель может вам уменьшить часы работы, но предупредить об этом должен за два месяца Доброго времени суток! Уважаемая Валентина, сократить доставку можно, но согласится ли на это работник. С работником необходимо будет подписать дополнительное соглашение. Скажите пожалуйста, можно ли сократить уборщицу служебного помещения с 0,5 ставки на 0,3 или можно только на 0,25
Здравствуйте, подобные изменения в трудовом договоре можно совершать лишь с согласия работника, если у вас сокращение должности, то порядок будет другой.
Спросить
Доброго времени суток! Уважаемая Валентина, сократить доставку можно, но согласится ли на это работник. С работником необходимо будет подписать дополнительное соглашение.
СпроситьЕсли по графику у Вас 44 дня, то должны полностью предоставить. Только из за отсутствия заменяющего сотрудника сократить не имеют права. Здравствуйте, Юлия.
Отпуск Вам должны предоставить полностью, согласно графика отпусков.
Разделение отпуска на части, возможно только с Вашего согласия. Разделение отпуска на части, равно как и перенесение на другой период в связи с производственной необходимостью возможно только с согласия работника. Ст. 124, 125 ТК РФ если отпуск по графику, то обязаны предоставить. Ст. 123 ТК РФ Вопрос по отпуску. Ситуация: написала отпуск на 44 дня, график согласован, на тот момент был заменяющий меня сотрудник, тепперь его сократили... имеет ли право руководитель не давать полный отпуск, а например 28 дней только из-за отсутствия заменяющего сотрудника... за год не брала ни дня доп. выходного и больничных.
Если по графику у Вас 44 дня, то должны полностью предоставить. Только из за отсутствия заменяющего сотрудника сократить не имеют права.
Спросить
Здравствуйте, Юлия.
Отпуск Вам должны предоставить полностью, согласно графика отпусков.
Разделение отпуска на части, возможно только с Вашего согласия.
СпроситьРазделение отпуска на части, равно как и перенесение на другой период в связи с производственной необходимостью возможно только с согласия работника. Ст. 124, 125 ТК РФ если отпуск по графику, то обязаны предоставить. Ст. 123 ТК РФ
СпроситьДоброго времени суток! Что значит отдадут дни отпуска потом? Согласно ТК РФ и внутреннему регламенту ЖД отпуск должен быть столько, столько в нем предусмотрено, пусть предъявляют документы, подтверждающие их слова. Незаконно. Очередной (по графику) отпуск в установленном полном количестве работодатель предоставляет ежегодно. Разделение отпуска на части только с согласия работника Согласно ст. 125 ТК РФ У меня у супруга отпуск всегда был 42 дня, сейчас уходит в очередной отпуск и ему в отделе кадров сказали, что будет только 31 день, якобы за все годы работы (он работает пом. машиниста 33 года) оказались лишними 11 дней. Объясняют, потом напишите заявление, их отдадут. Но когда и отдадут ли вообще. Ответьте пожалуйста, имеют ли право по законодательству так делать. Спасибо!
Доброго времени суток! Что значит отдадут дни отпуска потом? Согласно ТК РФ и внутреннему регламенту ЖД отпуск должен быть столько, столько в нем предусмотрено, пусть предъявляют документы, подтверждающие их слова.
СпроситьНезаконно. Очередной (по графику) отпуск в установленном полном количестве работодатель предоставляет ежегодно. Разделение отпуска на части только с согласия работника Согласно ст. 125 ТК РФ
СпроситьПеревести Вас на другую работу могут только с Вашего письменного согласия, а об увольнении по сокращению штата должны предупредить письменно не позднее чем за 2 месяца. Работаю в большой организации, планируется сокращение штата и перед этим работодатель в нечестной форме пытается всех принудить на уход по собственной инициативе. При этом постоянно запугивают тем, что уволят пр статье, понизят и тд. Завалили показатели которые мы не можем выполнять. Я нашла в связи с этим др работу и хочу уйти переводом. Но до перевода работодатель хочет меня понизить в должности за невыполнение показателей. Могу ли я не подписывать понижение в должности?
Перевести Вас на другую работу могут только с Вашего письменного согласия, а об увольнении по сокращению штата должны предупредить письменно не позднее чем за 2 месяца.
СпроситьЗдравствуйте.
ДА, в принципе законно, если предупреждение есть.
Предупреждение должно быть сделано не позднее чем за два месяца до даты увольнения конкретного работника (ст. 180 ТК РФ). До истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут с письменного согласия работника с выплатой ему компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).
Если о предстоящем сокращении работник не уведомлен под подпись либо это сделано не вовремя, увольнение может быть признано незаконным. Устроился на предприятия завод официально. Через 10 дней вызвали в контору и сказали ваша должность сокращается. Это законно?
Здравствуйте.
ДА, в принципе законно, если предупреждение есть.
Предупреждение должно быть сделано не позднее чем за два месяца до даты увольнения конкретного работника (ст. 180 ТК РФ). До истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут с письменного согласия работника с выплатой ему компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).
Если о предстоящем сокращении работник не уведомлен под подпись либо это сделано не вовремя, увольнение может быть признано незаконным.
Спросить
