Согласие на сокращение - 1641 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Без вашего согласия не можете это сделать. Кадровая процедура, в ходе которой часть работников выводится за штат, называется аутстаффингом. По сути, это перевод персонала к другому работодателю, который возьмет на себя урегулирование всех вопросов с оплатой труда, налогами и т.д Вывод работников за штат путем аутстаффинга подразумевает сначала расторжение трудовых договоров по прежнему месту работы. Обычно это оформляется как сокращение штата. После этого договоры заключаются уже с новым работодателем, делается запись в трудовую и т.д. Я нахожусь на брльничном с 26 сентября и мне продлили больничный до 10 октября вчера мне написала директор что выводит меня за штат закономерны ее действия?
Здравствуйте. Без вашего согласия не можете это сделать. Кадровая процедура, в ходе которой часть работников выводится за штат, называется аутстаффингом. По сути, это перевод персонала к другому работодателю, который возьмет на себя урегулирование всех вопросов с оплатой труда, налогами и т.д Вывод работников за штат путем аутстаффинга подразумевает сначала расторжение трудовых договоров по прежнему месту работы. Обычно это оформляется как сокращение штата. После этого договоры заключаются уже с новым работодателем, делается запись в трудовую и т.д.
СпроситьМожете, если будет не реорганизация, а сокращение. Как я могу поступись в рамках законадательсва. Я получила уведомление о реорганизации учреждения и моя должность с 1 ставки переводится в штатном на о.5. Я подписала но теперь хочу уйти по сокращению т.к не согласна. Я могу это сделать?
Выдержка из ответа Минтруда от 05.09.2017 №14-2/ООГ-6849: «…Работа за пределами 36 часов может осуществляться в рамках внутреннего совместительства или при привлечении к сверхурочной работе». У преподов сокращение рабочего времени не более 36 часов, только с согласия работника. Здравствуйте! У преподов сокращение рабочего времени не более 36 часов, только с согласия работника. Желаю всего наилучшего! Удачи Вам! Я работаю преподавателем русского языка и литературы в колледже. По часам выходит 2 ставки. Имеют ли право мне ставить больше 36 часов в неделю?
Выдержка из ответа Минтруда от 05.09.2017 №14-2/ООГ-6849: «…Работа за пределами 36 часов может осуществляться в рамках внутреннего совместительства или при привлечении к сверхурочной работе».
Спросить
У преподов сокращение рабочего времени не более 36 часов, только с согласия работника.
СпроситьА вы не соглашайтесь на увольнение. При сокращении вас должны предупредить за 2 месяца письменно. Потом выплатить 2 месячное пособие. Потом биржа труда и если не трудоустроитесь, то еще выплата. Зачем вам увольнение? Допускается увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, на которую вы согласитесь. При сокращении вас должны предупредить за 2 месяца письменно. Добрый день. При сокращении вас должны предупредить за 2 месяца письменно. Потом выплатить 2 месячное пособие. Потом биржа труда и если не трудоустроитесь, то еще выплата. Всего Вам наилучшего, желаю успехов! Поскажит пожалуйста, я работаю в магазине администратор, магазин закрывают я поподаю под сокращение. Но компания говорить будет увольнять по обобдному согласию. У меня ребенок которому еще нет 14 лет. Подскажите какие права у меня есть, какие выплаты мне должна выплатить компания.
И как правильно меня должны по сокращению или обоюдному согласию?
А вы не соглашайтесь на увольнение. При сокращении вас должны предупредить за 2 месяца письменно. Потом выплатить 2 месячное пособие. Потом биржа труда и если не трудоустроитесь, то еще выплата. Зачем вам увольнение?
СпроситьДопускается увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, на которую вы согласитесь.
Спросить
Добрый день
Нет, нельзя вы имеете право ему предложить в связи с сокращением штата, например, но до этого надо внести изменение в штатное расписание, приказом. И как альтернатива предложить перевод (что б соблюсти требования закона) А место работы указано?
С уважением. Если в трудовом договоре написано, что он работает в ООО "Рога и копыта" в городе Н. - можете перемещать его по городу без его согласия по той же должности и окладу, как вашей душе угодно. Ирина Федоровна, оформите перемещение сотрудника на другую работу, для чего можно не получать его согласия (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Достаточно издать приказ о перемещении. Нет. Есть фактическое место работы. Перевод на другое место работы только с согласия работника. Можно ли перевести сотрудника в другое структурные подразделение без его согласия? В трудовом договоре подразделение не указано. Все условия трудового договора-без изменения.
Добрый день
Нет, нельзя вы имеете право ему предложить в связи с сокращением штата, например, но до этого надо внести изменение в штатное расписание, приказом. И как альтернатива предложить перевод (что б соблюсти требования закона)
Спросить
Если в трудовом договоре написано, что он работает в ООО "Рога и копыта" в городе Н. - можете перемещать его по городу без его согласия по той же должности и окладу, как вашей душе угодно.
Спросить
Ирина Федоровна, оформите перемещение сотрудника на другую работу, для чего можно не получать его согласия (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Достаточно издать приказ о перемещении.
Спросить
Нет. Есть фактическое место работы. Перевод на другое место работы только с согласия работника.
СпроситьДобрый день
По сокращению штата вам положено выплата, если уйдете по собственному желанию, то ее не будет.
Выплата может быть в течении 6 месяцев (еде жемесячно/) Можете, но вы потеряете выплаты. Здравствуйте.
Зачем по собственному желанию? Вам это навыгодно. Тем более, что Вы вправе согласиться на увольнение по сокращению до истечения срока предупреждения и получить положенные выплаты.
В соответствии со ст.180 ТК РФ:
[quote]Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote]
С уважением. Но по факту я могу прямо щас уйти по собственному? Меня письменно уведомили о сокращении я подписал приказ и они уже оповестили центр занятости. Могу ли я уйти сейчас по собственному желанию?
Добрый день
По сокращению штата вам положено выплата, если уйдете по собственному желанию, то ее не будет.
Выплата может быть в течении 6 месяцев (еде жемесячно/)
Спросить
Здравствуйте.
Зачем по собственному желанию? Вам это навыгодно. Тем более, что Вы вправе согласиться на увольнение по сокращению до истечения срока предупреждения и получить положенные выплаты.
В соответствии со ст.180 ТК РФ:
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
С уважением.
Спросить
Ст 72, 81 Трудового кодекса РФ. Если подписали "переводку", то имеете право отозвать ваше согласие на перевод на другую должность, в этом случае вас должны уволить по сокращению. Какая это статья КЗОТ.
Добрый день. Работникам, должности которых сокращаются, должны предлагаться имеющиеся вакансии. При этом может быть предложена не только равнозначная должность, но и нижестоящая или нижеоплачиваемая. Перевод на нижеоплачиваемую должность при сокращении, так же как и на иную должность, допускается только с согласия сотрудника. Я нахожусь в декрете. Организация закрывает офис в моём городе, но сама организация продолжает действовать. В моем городе есть ещё одна точка, но там только должности ниже моей. Может ли работодатель перевести меня на должность ниже? Могу ли от этого отказаться и сохранить свою должность? Какими должны быть мои действия?
Добрый день. Работникам, должности которых сокращаются, должны предлагаться имеющиеся вакансии. При этом может быть предложена не только равнозначная должность, но и нижестоящая или нижеоплачиваемая. Перевод на нижеоплачиваемую должность при сокращении, так же как и на иную должность, допускается только с согласия сотрудника.
СпроситьВ простой должны отправить. Смотря кем Вы работаете. Могут временно перевести с Вашего согласия в другое учреждение. Могут отправить оплачиваемый отпуск. Может быть простой на работе, должны оплачивать не менее 2/3 средней зарплаты на основании ст.157 ТК РФ. Уволить не могут. Только по сокращению с оплатой всех компенсаций. Здравствуйте.
Уволить по инициативе работодателя могут в связи с сокращением штата или ликвидацией организации. В Вашем случае такого, скорее всего, не будет. На период реконструкции Вас могут отправить в простой с сохранением 2/3 заработка или перевести временно на другой адрес работы с Вашего согласия
С уважением. Работаю на постоянке в детском саду, в детском саду в скором будущем будет реконструкция здания сада. Меня как сотрудника уволят или как оплатят труд?
Смотря кем Вы работаете. Могут временно перевести с Вашего согласия в другое учреждение. Могут отправить оплачиваемый отпуск. Может быть простой на работе, должны оплачивать не менее 2/3 средней зарплаты на основании ст.157 ТК РФ. Уволить не могут. Только по сокращению с оплатой всех компенсаций.
СпроситьЗдравствуйте.
Уволить по инициативе работодателя могут в связи с сокращением штата или ликвидацией организации. В Вашем случае такого, скорее всего, не будет. На период реконструкции Вас могут отправить в простой с сохранением 2/3 заработка или перевести временно на другой адрес работы с Вашего согласия
С уважением.
СпроситьЕсли в трудовом договоре прописан режим работы, это существенные условия договора и так просто это нельзя поменять. Варианты для изменения: 1. Согласие сторон и внесение изменение в трудовой договор. 2 По инициативе работодателя. Тут сложнее. Если это связано с технологическими, производственными процессами, то согласие не требуется. Но необходимо соблюсти процедуру. За два месяца предупреждают, если не согласен предлагают другую работу, если не согласен увольнение по ст.77 п.7.«отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора». Я являюсь предпенсионерка работаю в тдперекресток администратором, работаю в ночь 2/2. Месяц назад новый директор показал мне новый график работы 5/2. Никаких уведомлений он мне не выдал, на словах мне сказали что перевод в день на 5/2 это постоянно. Тзаконны ли действия работодателя? И не является ли это скрытой формой сокращения должности? В трудовом договоре указано что работаю по смено и все. В т.
Если в трудовом договоре прописан режим работы, это существенные условия договора и так просто это нельзя поменять. Варианты для изменения: 1. Согласие сторон и внесение изменение в трудовой договор. 2 По инициативе работодателя. Тут сложнее. Если это связано с технологическими, производственными процессами, то согласие не требуется. Но необходимо соблюсти процедуру. За два месяца предупреждают, если не согласен предлагают другую работу, если не согласен увольнение по ст.77 п.7.«отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора».
СпроситьВы в любом случае должны получать пособия по бир и по уходу за ребёнком. Здравствуйте!
В Трудовом кодексе РФ отсутствует понятие «вывод за штат», «нахождение за штатом» и т.п.
Как правило это означает фактически либо сокращение занимаемой должности в штатном расписании либо увольнение.
В любом случае, все изменения трудового договора допускаются только с согласия работника.
Проще говоря, Вас хотят уволить, а если уволят, то Вы не получите никаких пособий через работодателя.
Так что не соглашайтесь. У меня такой вопрос я нахожусь в положении и мне на работе предлагают вывести за штат. В таком случаи буду ли я получать что то с работы? И оплотят ли мне выплаты по беремености и родам?
Здравствуйте!
В Трудовом кодексе РФ отсутствует понятие «вывод за штат», «нахождение за штатом» и т.п.
Как правило это означает фактически либо сокращение занимаемой должности в штатном расписании либо увольнение.
В любом случае, все изменения трудового договора допускаются только с согласия работника.
Проще говоря, Вас хотят уволить, а если уволят, то Вы не получите никаких пособий через работодателя.
Так что не соглашайтесь.
СпроситьМогут только с вашего согласия. Здравствуйте!
Перевод на другую должность возможен лишь с Вашего согласия. Если производится сокращение то Вас должны письменно уведомить и предложить иные должности, которым Вы соответствуете. Если согласитесь, то Вас переведут на другую должность с соответствующим окладом. Но это при сокращении, а не при "оптимизации". такого понятия как оптимизация в ТК РФ нет. Прошу вашего разъяснения. Я являюсь одинокой мамой. Сыну 11 лет. В связи с оптимизацией меня переводят на должность другую. Ниже. Но функции те же буду выполнять. Вопрос: могут ли мне понизить оклад. И что значит равнозначная должность. Законно ли это?
Здравствуйте!
Перевод на другую должность возможен лишь с Вашего согласия. Если производится сокращение то Вас должны письменно уведомить и предложить иные должности, которым Вы соответствуете. Если согласитесь, то Вас переведут на другую должность с соответствующим окладом. Но это при сокращении, а не при "оптимизации". такого понятия как оптимизация в ТК РФ нет.
СпроситьЗдравствуйте Наталья Николаевна
Да это возможно, на следующий день после увольнения можете принять на работу. А в целом похоже на перевод, который состоялся таким сложным путем. Здравствуйте!
Да, можно принять сотрудника на предлагаемую должность (рабочего).
После того, как работодатель оформил все необходимые документы при сокращении (уведомление, приказ..), а работник согласен на предлагаемую должность, нужно оформить перевод внутри организации на другую должность.
Согласие работника на перевод должно быть в письменной форме.
Может быть принят на следующий день после даты увольнения по сокращению. Можно ли принять сотрудника на работу после сокращения с должности сторож и выплаты ему всех пособий, в эту же организацию но на должность рабочего? В какой период можно принять его на другую должность?
Здравствуйте Наталья Николаевна
Да это возможно, на следующий день после увольнения можете принять на работу. А в целом похоже на перевод, который состоялся таким сложным путем.
Спросить
Здравствуйте!
Да, можно принять сотрудника на предлагаемую должность (рабочего).
После того, как работодатель оформил все необходимые документы при сокращении (уведомление, приказ..), а работник согласен на предлагаемую должность, нужно оформить перевод внутри организации на другую должность.
Согласие работника на перевод должно быть в письменной форме.
Может быть принят на следующий день после даты увольнения по сокращению.
СпроситьИзменений условий договора возможно только с согласия работника. Должны сократить с предоставлением компенсаций (выходным пособием).
Собственное желание исключается, увольнение связано с отказом от перевода на должность контролера-кассира и сокращением должности просто контролера. Могут ли объединить должность контролера билетов в кинотеатре и кассира без сокращения должности просто контроллера? Мать просто контроллер билетов. Матери 70 лет, за кассой уже сложно. Хотят либо обязать выполнять должность кассира (как подмена например) или объединить 2 должности в одну "контроллер-кассир"
Вопрос такой, если ее не устраивает должны работать касиром, ее должны сократить с выплатами соответствующими, или она тут только может написать заявление по собственному?
Должны сократить с предоставлением компенсаций (выходным пособием).
Собственное желание исключается, увольнение связано с отказом от перевода на должность контролера-кассира и сокращением должности просто контролера.
Спросить
В случае сокращения должности вас вправе вывести за штат. Предельный возраст пребывания на военной службе для женщин военнослужащих установлен 45 лет, а поэтому вы вправе уволиться по предельному возрасту. Здравствуйте. Вывести вас за штат без вашего согласия не могут, только с вашего заявления, вами же подписанное. Мне почти 47 лет, военная выслуга 20 лет 3 месяца. Могут ли меня вывести за штат в связи с оргшаттными мероприятиями, если до выхода на пенсию мне останется 2 месяца? И имеют ли право аттестовывать?
В случае сокращения должности вас вправе вывести за штат. Предельный возраст пребывания на военной службе для женщин военнослужащих установлен 45 лет, а поэтому вы вправе уволиться по предельному возрасту.
Спросить
Здравствуйте. Вывести вас за штат без вашего согласия не могут, только с вашего заявления, вами же подписанное.
СпроситьЗдравствуйте, Оксана. Действия работодателя неправомерны. В соответствии со ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения данного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию. Работодатель хочет сэкономить на выплатах, но Вы не обязаны писать заявление "по собственному желанию". Работодатель обязан соблюсти предусмотренные законом процедуры увольнения и выплатить Вам компенсацию. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Не пишите заявление. Так вы лишите себя права на получение выплат. Я работаю год в зоомагазине прадовцом. Работадатель решила закрыть магазин. Нас предупредили за пол месяца о закрытии. Сказали что бы писали заявление по собственному желанию. Законно ли это?
Здравствуйте, Оксана. Действия работодателя неправомерны. В соответствии со ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения данного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию. Работодатель хочет сэкономить на выплатах, но Вы не обязаны писать заявление "по собственному желанию". Работодатель обязан соблюсти предусмотренные законом процедуры увольнения и выплатить Вам компенсацию. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
Спросить
Если будете членом комиссии то вас не смогут уволить по сокращению. В соответствии с пунктом 19 статьи 29 Федерального закона от 12 июня 2002 года N 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, член комиссии с правом совещательного голоса в период избирательной кампании, кампании референдума не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу. В течение месяца хочу вступить в члены избирательной комиссии. Если мне поступит уведомление о сокращении, и я уже буду в комисси смогут ли меня сократить?
В соответствии с пунктом 19 статьи 29 Федерального закона от 12 июня 2002 года N 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, член комиссии с правом совещательного голоса в период избирательной кампании, кампании референдума не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу.
СпроситьНет, не имеет, по общему правилу работник должен предупрудить работодателя о своём желании уволиться не менее чем за две недели. Здравствуйте, если сотрудник находится на испытательном сроке, то она отрабатывает три дня с момента подачи заявления. Нет. Не имеет. Только с согласия работодателя, если нет иных оснований для сокращения двухнедельного срока. Не имеет право должен предупредить. Сотрудник хочет уволиться за три дня, объясняет тем, что она иногородняя и не обязана отрабатывать 2 недели. Имеет ли право без отработки?
Нет, не имеет, по общему правилу работник должен предупрудить работодателя о своём желании уволиться не менее чем за две недели.
Спросить
Здравствуйте, если сотрудник находится на испытательном сроке, то она отрабатывает три дня с момента подачи заявления.
Спросить
Увольнение по сокращению численности штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Ввиду перевода родильного отделения на 1 уровень оказания мед. помощи (ввиду снижения рождаемости), предстоит сокращение медперсонала. Какой порядок сокращения персонала на данный момент у работодателя? Спасибо за обратную связь.
Увольнение по сокращению численности штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
СпроситьНет, не могут, ставка определена трудовым договором и свободно изменять эти условия нельзя. Здравствуйте.
Нет, без оснований это невозможно. Размер заработной платы - это существенное условие трудового договора, их изменение возможно только при соблюдении определенной процедуры и с согласия работника, ст.74 ТК РФ.
С уважением. Могут ли воспитателю, работающему на 1,5 ставки и уходящему в декретный отпуск через месяц сократить заработную плату, заплатить меньше чем в предыдущем месяце?
Нет, не могут, ставка определена трудовым договором и свободно изменять эти условия нельзя.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, без оснований это невозможно. Размер заработной платы - это существенное условие трудового договора, их изменение возможно только при соблюдении определенной процедуры и с согласия работника, ст.74 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Законно вам предложить это, но вы имеете право отказаться. Без Вашего согласия никуда перевести не могут. Я работаю палатной санитаркой в стационаре. Хотят перевести в уборщицы с томи же обязанностями на меньшей зарплатой в половину. Это законно.
Только обращаться в суд и доказываться что состояние супруга не позволяет платить алименты на супругу. Отменить алименты можно, если алиментополучатель повторно заключил брак. В этом случае обязательство по материальной поддержке переходит на нового супруга (ст. 119 СК РФ).
Еще одно основание - ухудшение материального положения плательщика вследствие рождения ребенка, появления долговых обязательств, сокращения на работе.
Самый простой вариант – договориться с получателем о составлении соглашения об отмене выплаты на содержание, если ранее был оформлено мировое соглашение. Если другая сторона не дает согласие, следует обратиться в суд по месту своей регистрации или по адресу прописки ответчика. Как можно оспорить алименты на пожизненное содержание супруги? Если было соглашение мировое соглашение 11 лет назад. Супруга заболела в браке рассеянным склерозом и получила инвалидность.
Отменить алименты можно, если алиментополучатель повторно заключил брак. В этом случае обязательство по материальной поддержке переходит на нового супруга (ст. 119 СК РФ).
Еще одно основание - ухудшение материального положения плательщика вследствие рождения ребенка, появления долговых обязательств, сокращения на работе.
Самый простой вариант – договориться с получателем о составлении соглашения об отмене выплаты на содержание, если ранее был оформлено мировое соглашение. Если другая сторона не дает согласие, следует обратиться в суд по месту своей регистрации или по адресу прописки ответчика.
СпроситьЗдравствуйте. Здесь вам ответит только работодатель, пойдёт ли он вам на встречу. Добрый вечер!
Вполне возможно это сделать!
Главное, чтобы теперь работодатель на это выразил свое согласие. Можно ли договориться с работодателем чтобы временно сделали полставки но работать полный рабочий день и получать за полный это нужно пока идёт процесс банкротство.
Трудовой кодекс гласит, что, находясь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, можно работать НЕПОЛНОЕ ВРЕМЯ, а еще можно трудиться дистанционно (см. ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ). При этом право на получение детского пособия сохраняется.
График работы в декрете устанавливается по обоюдному согласию работницы и работодателя. При неполном времени это может быть неполный день или неполная неделя, а также их комбинация.
Поскольку работающая мама будет получать и зарплату, и пособие, а пособие выплачивается ФСС, нужно избегать злоупотреблений. Сокращение рабочего дня должно объективно высвобождать время на малыша. Если это будет 15–30 минут в день или даже час, соцстрах может отказать в пособии. Я в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Нашла подработку по договору, но со всеми отчислениями в пенсионный и налоговую. Могут ли мне перестать платить ежемесячное пособие по уходу за ребёнком?
Трудовой кодекс гласит, что, находясь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, можно работать НЕПОЛНОЕ ВРЕМЯ, а еще можно трудиться дистанционно (см. ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ). При этом право на получение детского пособия сохраняется.
График работы в декрете устанавливается по обоюдному согласию работницы и работодателя. При неполном времени это может быть неполный день или неполная неделя, а также их комбинация.
Поскольку работающая мама будет получать и зарплату, и пособие, а пособие выплачивается ФСС, нужно избегать злоупотреблений. Сокращение рабочего дня должно объективно высвобождать время на малыша. Если это будет 15–30 минут в день или даже час, соцстрах может отказать в пособии.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна!
В соответствии с пунктом 19 статьи 29 Федерального закона 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий не может быть уволен с работы по инициативе работодателя или без его согласия переведен на другую работу.
Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации осуществляется по инициативе работодателя, связи с чем увольнение такого работника по сокращению штатов до окончания срока его полномочий возможным не представляется. Если работник является членом избирательной комиссии с правом решающего голоса, его можно сократить соблюдая процедуру сокращения ТК РФ?
Здравствуйте, Татьяна!
В соответствии с пунктом 19 статьи 29 Федерального закона 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий не может быть уволен с работы по инициативе работодателя или без его согласия переведен на другую работу.
Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации осуществляется по инициативе работодателя, связи с чем увольнение такого работника по сокращению штатов до окончания срока его полномочий возможным не представляется.
Спросить
