Согласие работника на обработку персональных данных / Трудовое право - 123 советов адвокатов и юристов
Вы имеете право это делать только с согласия работника на обработку и хранение персональных данных. Я работаю в школе зам. директора по воспитательной работе и часто работаю с отчетностью, бывает так что в отчетах мне приходится указывать личные телефонные номера педагогов. Конечно же бывают возмущения и не желания дать свои номера, со стороны педагогов. Так вот, скажите пожалуйста, имею ли я право указывать личные номера в отчетности или же в запросах.
Брать согласие работника на обработку персональных данных необходимо. Любое распространение персональных данных производиться с письменного согласия работника. Работодатель может разрешить доступ к персональным данным работника только специально уполномоченным лицам. Персональными данными являются любые сведения о самом работнике (ФИО, адрес, телефон и т.д.), паспортные данные, свидетельство о браке и т.д., сведения о заработной плате, сведения о прохождении медкомиссии и т.д. Считаю, что по телефону не может быть передана информация о трудоустройстве. И вся информация может быть предоставлена только по письменному запросу с согласия самого работника. Нужно ли по новым правилам брать согласие на обработку и распространение персональных данных. И может ли менеджер по персоналу подтверждать при запросах по телефону трудоустроен ли работник в организации? Какую вообще информацию можно сказать о работнике по телефону не нарушая закон?
Брать согласие работника на обработку персональных данных необходимо. Любое распространение персональных данных производиться с письменного согласия работника. Работодатель может разрешить доступ к персональным данным работника только специально уполномоченным лицам. Персональными данными являются любые сведения о самом работнике (ФИО, адрес, телефон и т.д.), паспортные данные, свидетельство о браке и т.д., сведения о заработной плате, сведения о прохождении медкомиссии и т.д. Считаю, что по телефону не может быть передана информация о трудоустройстве. И вся информация может быть предоставлена только по письменному запросу с согласия самого работника.
СпроситьДень добрый. Прошу лучше описать ваш вопрос (случай), более конкретно, чтобы юристы смогли вам компетентно на него ответить. Уточните ваш вопрос. Здравствуйте. Ничего страшного. Добрый день! Юридическая компания должна была получить в письменном виде Ваше согласие на обработку персональных данных в соответствии с п. 4 ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». Работник обратился в юридическую компанию для составления искового заявления к Организации (не согласие с выплатой премии в меньшем объёме чем другому работнику) и предоставил персональные данные другого работника.
День добрый. Прошу лучше описать ваш вопрос (случай), более конкретно, чтобы юристы смогли вам компетентно на него ответить. Уточните ваш вопрос.
Спросить
Добрый день! Юридическая компания должна была получить в письменном виде Ваше согласие на обработку персональных данных в соответствии с п. 4 ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
СпроситьNo-152 ФЗ регламентирующий персональные данные. Добрый день!
Вместе с трудовым договором и копиями персональных документов работника (паспорт, диплом, если вы их храните). Где хранить письменное согласие на обработку персональных данных работника?
Добрый день!
Вместе с трудовым договором и копиями персональных документов работника (паспорт, диплом, если вы их храните).
СпроситьВы можете не давать согласие на обработку персональных данных. Для осуществления функции кадрового учета сотрудниками кадровой службы не обязательно получать согласие работника, т.к. в целях осуществления трудового законодательства согласие не требуется. Могу ли я не давать согласие на обработку персональных данных? В отделе кадров говорят, что не.
Вы можете не давать согласие на обработку персональных данных. Для осуществления функции кадрового учета сотрудниками кадровой службы не обязательно получать согласие работника, т.к. в целях осуществления трудового законодательства согласие не требуется.
СпроситьРаботодатель обязан сдавать отчет в налоговую и пенсионный фонд на своих работников. А как же тогда без персональных данных?
У Вас есть что скрывать? Так сейчас везде такую инф. запрашивают и в инете и когда анкету соискателя заполняешь.
Ну а если по закону, то Вот:
Подписание согласия на обработку персональных данных – Ваше право, а не обязанность. Можно же договориться и прописать в соглашении конкретные госорганы?
Иначе в таком случае работодатель сможет передавать ваши персональные данные хоть кому.
Либо не подписывайте данное соглашение. Работодатель настаивает на подписании соглашения на передачу персональных данных третьей стороне. (Говорит это нужно бухгалтерии или кадрам передавать сведения в ПФ, ФОМС, налоговую) там и ИНН и страхов. Полис и данные паспорта и доход в этой организации... Правомерно ли такое требование? В Соглашение не указаны ни какие организации просто написано «третьей стороне» .
Работодатель обязан сдавать отчет в налоговую и пенсионный фонд на своих работников. А как же тогда без персональных данных?
У Вас есть что скрывать? Так сейчас везде такую инф. запрашивают и в инете и когда анкету соискателя заполняешь.
Ну а если по закону, то Вот:
Подписание согласия на обработку персональных данных – Ваше право, а не обязанность.
СпроситьМожно же договориться и прописать в соглашении конкретные госорганы?
Иначе в таком случае работодатель сможет передавать ваши персональные данные хоть кому.
Либо не подписывайте данное соглашение.
СпроситьДобрый день!
В случае если имеется согласие работника на обработку персональных данных у работодателя, то безусловно можете предоставлять.
Лица, получившие доступ к персональным данным граждан, не вправе распространять их или раскрывать третьим лицам без согласия этих граждан. Иное может быть установлено только законом. Такие правила в ст. 7 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ (о персональных данных). За нарушение этих обязанностей владельца персональных данных ждет ответственность.
[quote]Положение о Роспотребнадзоре (утв. постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 № 322) и другие регламентирующие акты не содержат норм, которые давали бы право территориальным органам службы требовать раскрытия персональных данных без согласия субъектов этих данных.[/quote] Вправе ли Роспотребнадзор требовать у работодателя запрашивать персональные данные работника в целях привлечения работника к административной ответственности как должностное лицо?
Добрый день!
В случае если имеется согласие работника на обработку персональных данных у работодателя, то безусловно можете предоставлять.
Лица, получившие доступ к персональным данным граждан, не вправе распространять их или раскрывать третьим лицам без согласия этих граждан. Иное может быть установлено только законом. Такие правила в ст. 7 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ (о персональных данных). За нарушение этих обязанностей владельца персональных данных ждет ответственность.
Положение о Роспотребнадзоре (утв. постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 № 322) и другие регламентирующие акты не содержат норм, которые давали бы право территориальным органам службы требовать раскрытия персональных данных без согласия субъектов этих данных.Спросить
Анализ федеральных законов, в том числе ФЗ «О персональных данных» и норм ст. 152.1 «Охрана изображения гражданина» позволяют прийти к выводу, что гражданин, чьи персональные данные, коими расцениваются и фото-, видео-изображения человека, вправе в любой момент момент заявить о своем несогласии на сбор, обработку и хранение его персональных данных. Более того, ст. 152.1 ГК РФ прямо указывает, что обнародование и дальнейшее использование изображения человека (фото-, видео-материал с его участием) допускаются лишь с его согласия.
Видео и фотосъемку граждан, которые находятся на своем рабочем месте, не проводят без получения их согласия.
До начала съемки обычных работников получают предварительное разрешение от сотрудника из администрации работодателя и от самого человека, чье лицо будет в кадре. Начальник хочет снимать меня на телефон как я работаю, имеет ли он право?
Анализ федеральных законов, в том числе ФЗ «О персональных данных» и норм ст. 152.1 «Охрана изображения гражданина» позволяют прийти к выводу, что гражданин, чьи персональные данные, коими расцениваются и фото-, видео-изображения человека, вправе в любой момент момент заявить о своем несогласии на сбор, обработку и хранение его персональных данных. Более того, ст. 152.1 ГК РФ прямо указывает, что обнародование и дальнейшее использование изображения человека (фото-, видео-материал с его участием) допускаются лишь с его согласия.
Видео и фотосъемку граждан, которые находятся на своем рабочем месте, не проводят без получения их согласия.
До начала съемки обычных работников получают предварительное разрешение от сотрудника из администрации работодателя и от самого человека, чье лицо будет в кадре.
СпроситьПервое, что надо было сделать, это попросить представителя почты обосновать требование об оформлении согласия на обработку персональных данных. Пришёл на почту получить посылку и готов был за неё оплатить и забрать. Но работник почты отказалась мне её выдать, т. к. я отказался подписать согласие на обработку моих персональных данных. Кто из нас прав? И что нужно зделать в такой ситуации, чтобы получить посылку без такого согласия?
Первое, что надо было сделать, это попросить представителя почты обосновать требование об оформлении согласия на обработку персональных данных.
СпроситьСтарый работодатель не вправе обрабатывать персональные данные лица, которое отозвал свое согласие на это, соответственно, и выдавать характеристику тоже. При увольнении работник оформил отзыв согласия на обработку персональных данных. Сейчас по электронной почте обращается с просьбой дать его характеристику новому работодателю по телефону. Какие документы нужно оформить?
Старый работодатель не вправе обрабатывать персональные данные лица, которое отозвал свое согласие на это, соответственно, и выдавать характеристику тоже.
СпроситьЗдравствуйте.
Необходимо уточнить, давалось ли работником согласие на обработку персональных данных, и что в этом согласии указано. Согласие с сотрудника взято не было. Данные были получены с целью регистрации сотрудника на внутреннем сайте Госуслуги мед. Организации, где сотрудники ведут по своей части соответствующие формы. Если сотрудник отдела кадров, использовал личные данные (а именно-Снилс) в служебных интересах, для регистрации сотрудника в программе, где ему требуется вести рабочие формы, считается ли это действие правомерным, или требуется согласие сотрудника?
Согласие с сотрудника взято не было. Данные были получены с целью регистрации сотрудника на внутреннем сайте Госуслуги мед. Организации, где сотрудники ведут по своей части соответствующие формы.
СпроситьПолагаю, здесь работнику, чьи персональные данные были использованы без его согласия, можно обратиться к руководителю (письменно), чтобы провели в организации внутреннюю проверку. Возьмут письменное объяснение с работника отдела кадров и по результатам проверки его могут привлечь к дисциплинарной ответственности в порядке статьи 192 Трудового кодекса РФ.
СпроситьАлексей, здравствуйте. Действия работников поликлиники незаконны. Отправьте жалобу в Роскомнадзор. Здравствуйте. Только вы можете дать согласие на обработку персональных данных, соответственно действия работников медучреждения незаконны. Если за меня написали согласие на обработку персональных данных в поликлинике законны ли действия сотрудников поликлиники.
Алексей, здравствуйте. Действия работников поликлиники незаконны. Отправьте жалобу в Роскомнадзор.
Спросить
Здравствуйте. Только вы можете дать согласие на обработку персональных данных, соответственно действия работников медучреждения незаконны.
СпроситьСветлана, о видеосъемке на рабочем месте работодатель должен письменно предупредить работника за 2 месяца, ст. 74 ТК РФ. Также у работника должны получить согласие на обработку биометрических персональных данных. Могут ли на рабочем месте в МФЦ снимать без моего ведома? Если я не хочу принимать заявителя в состоянии алкогольного опьянения.
Светлана, о видеосъемке на рабочем месте работодатель должен письменно предупредить работника за 2 месяца, ст. 74 ТК РФ. Также у работника должны получить согласие на обработку биометрических персональных данных.
СпроситьДень добрый, Ульяна!
Можете взять справку о доходах мужа без его присутствия по нотариальной доверенности, где должно быть прописано право получения справки о доходах, поскольку работодатель берет с работника согласие на обработку персональных данных и по закону не имеет право разглашать сведения о доходах 3 им лицам. В трудовых отношениях вашего мужа вы 3 ье лицо, а статус жены имеете в семейных правоотношениях. Оформила выплаты с мат капитала.
Запросились справку о доходах с февраля 2019 по январь 31 2020 год.
Муж уволился в августе 2019 года и по сей день нигде официально не работал.
В данный момент находится в отъезде Могу ли я как жена взять справку о его доходах без его присутствия.
День добрый, Ульяна!
Можете взять справку о доходах мужа без его присутствия по нотариальной доверенности, где должно быть прописано право получения справки о доходах, поскольку работодатель берет с работника согласие на обработку персональных данных и по закону не имеет право разглашать сведения о доходах 3 им лицам. В трудовых отношениях вашего мужа вы 3 ье лицо, а статус жены имеете в семейных правоотношениях.
СпроситьЗдравствуйте Владимир!
Работодатель обязан получить согласие на обработку данных своих работников, имеющихся в его распоряжении, согласно ст 9.ФЗ от 27.07.2006 N 152-ФЗ, иначе он не сможет начислять Вам заработную плату, перечислять ее на счет, и.т.д.. Я работаю инженером, не госслужащий, имею ли я право не предоставлять свои персональные данные работодателю?
Здравствуйте Владимир!
Работодатель обязан получить согласие на обработку данных своих работников, имеющихся в его распоряжении, согласно ст 9.ФЗ от 27.07.2006 N 152-ФЗ, иначе он не сможет начислять Вам заработную плату, перечислять ее на счет, и.т.д..
Спросить
Бланк согласия на обработку персональных данных в детском саду - нужно ли указывать данные паспорта?
Елена, при трудоустройстве работник должен предоставить паспорт в силу требований ТК РФ, его данные заносятся в трудовой договор.
В связи с этим, согласие работника на обработку персональных данных носит, в известной мере, формальный характер. Вас не могут принять на работу, не указав Ваши данные в трудовом договоре.
Поэтому все вопросы, связанные с этим, в том числе Ваш, лишены, на мой взгляд, практического смысла. Я уже работаю в организации и уже заполняла согласие. Это уже второй раз, поэтому и возник вопрос. Заведующая д.садом предоставила бланк (не знаю, где взяла) согласия работника ДОУна обработку персональных данных. Вопрос: нужны ли там данные моего паспорта? Спасибо.
Елена, при трудоустройстве работник должен предоставить паспорт в силу требований ТК РФ, его данные заносятся в трудовой договор.
В связи с этим, согласие работника на обработку персональных данных носит, в известной мере, формальный характер. Вас не могут принять на работу, не указав Ваши данные в трудовом договоре.
Поэтому все вопросы, связанные с этим, в том числе Ваш, лишены, на мой взгляд, практического смысла.
Спросить
Я уже работаю в организации и уже заполняла согласие. Это уже второй раз, поэтому и возник вопрос.
Спросить
Добрый день!
В силу п.1 ч. 4. ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 31.12.2017) "О персональных данных", согласие на обработку персональных данных в том числе должно содержать фамилию, имя, отчество, адрес субъекта персональных данных, номер основного документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе.
Повторно согласие на обработку персональных данных могут запросить по разным причинам, только гадать.
СпроситьДобрый день!
В банк заявление на отзыв согласия на обработку персональных данных.
Если с банком есть кредитные договора требующие обработки этой информации - вам откажут до тех пор пока вы не выплатите кредит.
А в остальном без проблем - счета закроют, карты деактивируют и готово.
Правда надо понимать что в базе данных ваши данные все равно останутся, их технически сложно удалить. При получении зарплатной карты работники сбербанка исказили информацию и подключили биометрические данные лица и голоса. Возможно удалить эти биометрические данные и как.
Добрый день!
В банк заявление на отзыв согласия на обработку персональных данных.
Если с банком есть кредитные договора требующие обработки этой информации - вам откажут до тех пор пока вы не выплатите кредит.
А в остальном без проблем - счета закроют, карты деактивируют и готово.
Правда надо понимать что в базе данных ваши данные все равно останутся, их технически сложно удалить.
СпроситьДа, такое право у работодателя есть (предварительно уведомив Вас о такой проверке) - ТК РФ Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты
...3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение; Может как то работодатель проверить прошел охранник периодическую проверку или нет, если в удостоверении отметка стоит фиктивная.
Да, такое право у работодателя есть (предварительно уведомив Вас о такой проверке) - ТК РФ Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты
...3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;
СпроситьЗдравствуйте!
Отказ работника предоставить согласие на обработку персональных данных (передачу третьим лицам) не является основанием для незаключения трудового договора. Если в самом договоре такие условия прописаны, то это соответствует закону. А если это суждение голословно, тогда это неправомерно. Если я не ставлю галочку в договоре напротив пункта об обработке персональных данных - мне отказано в подписании. Законно ли это?
Здравствуйте!
Отказ работника предоставить согласие на обработку персональных данных (передачу третьим лицам) не является основанием для незаключения трудового договора.
Спросить
Если в самом договоре такие условия прописаны, то это соответствует закону. А если это суждение голословно, тогда это неправомерно.
СпроситьОбнародование и дальнейшее использование изображения гражданина без его согласия прямо запрещено статьей 152.1 Гражданского кодекса РФ. Под персональными данными понимается любая информация, которая прямо или косвенно относится к определенному физическому лицу (субъекту персональных данных) (п. 1 ст. 3 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ). Фотографию, номер телефона и прочее можно отнести к персональным данным сотрудников, и как следствие, на них будут распространяться все общие правила работы с таким видом данных, в том числе необходимость получения согласия сотрудника на передачу, размещение и обработку его персональных данных.
То есть, если вы не согласны на использование работодателем вашего фото, вы должны об этом написать в самом согласии. Помогите пожалуйста. При приеме на работу оформляю Договор в котором есть согласие на использов. Перс. данных. Заполняю форму Т-2 с фото работника. Есть ли какие-то запреты на фото? Слышала, что нельзя показывать фото работника?
Обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина без его согласия прямо запрещено статьей 152.1 Гражданского кодекса РФ. Под персональными данными понимается любая информация, которая прямо или косвенно относится к определенному физическому лицу (субъекту персональных данных) (п. 1 ст. 3 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ). Фотографию, номер телефона и прочее можно отнести к персональным данным сотрудников, и как следствие, на них будут распространяться все общие правила работы с таким видом данных, в том числе необходимость получения согласия сотрудника на передачу, размещение и обработку его персональных данных.
То есть, если вы не согласны на использование работодателем вашего фото, вы должны об этом написать в самом согласии.
СпроситьВ соответствии с ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных», к биометрическим персональным данным относятся сведения, которые характеризуют физиологические и биологические особенности человека, на основании которых можно установить его личность и которые используются оператором для установления личности субъекта персональных данных. Обработка биометрических персональных данных может осуществляться только при наличии согласия в письменной форме субъекта персональных данных. При приеме на работу оформляю форму Т-2 с фото работника. Есть ли какие-то запреты на фото?
В соответствии с ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных», к биометрическим персональным данным относятся сведения, которые характеризуют физиологические и биологические особенности человека, на основании которых можно установить его личность и которые используются оператором для установления личности субъекта персональных данных. Обработка биометрических персональных данных может осуществляться только при наличии согласия в письменной форме субъекта персональных данных.
СпроситьДобрый день! Вы подписали согласие на обработку персональных данных. На этом основании они могут отказать в возврате документов. Закон не обязывает их к возврату. Только добрая воля. Валентина 20:44
Здравствуйте. Хочу узнать. Должны ли работники банка вернуть мне документы которые они заполняли с моего паспорта /анкета/ ксерокопия паспорта вернуть мне, если они отказали в кредите?
Добрый день! Вы подписали согласие на обработку персональных данных. На этом основании они могут отказать в возврате документов. Закон не обязывает их к возврату. Только добрая воля.
СпроситьНет, это часть договорных отношений, без этих данных решение о выдаче кредита не принять, и кредитную историю Вашу не посмотреть. К тому же, Вы даёте при этом согласие на обработку персональных данных. Хочу узнать. Должны ли работники банка вернуть мне документы которые они заполняли с моего паспорта /анкета/ ксерокопия паспорта вернуть мне, если они отказали в кредите?
Нет, это часть договорных отношений, без этих данных решение о выдаче кредита не принять, и кредитную историю Вашу не посмотреть. К тому же, Вы даёте при этом согласие на обработку персональных данных.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 87 ТК РФ передавать персональные данные работников третьим лицам можно только с согласия работников. В указанном согласии необходимо указать перечень персональных данных и цель их обработки (пп. 4 и пп. 5 п. 4 ст. 9 Закона № 152-ФЗ) и указать, что целью обработки персональных данных является аудиторская проверка. Вам необходимо привлечь аудитора, имеющего право на работу с персональными данными.
Удачи. А если члены правления СНТ, выбранные нами же, садоводами, отказываются писать такое согласие? ЗП платится им из наших взносов! Хотим провести в СНТ аудиторскую проверку, в т.ч. и по кадровым вопросам. Правление СНТ отказывается давать копии трудовых договоров, приказов о приеме на работу и об отпусках, ссылаясь на Закон о персональных данных. Как быть? Спасибо!
Здравствуйте. Согласно ст. 87 ТК РФ передавать персональные данные работников третьим лицам можно только с согласия работников. В указанном согласии необходимо указать перечень персональных данных и цель их обработки (пп. 4 и пп. 5 п. 4 ст. 9 Закона № 152-ФЗ) и указать, что целью обработки персональных данных является аудиторская проверка.
Спросить
Вам необходимо привлечь аудитора, имеющего право на работу с персональными данными.
Удачи.
СпроситьМогут. Вы вправе не общаться с сотрудниками МФО. .лучше подать отказ от взаимодействия и отзыв согласия на обработку персональных данных. "Инспектор" это всего лишь работник этой финансовой организации, либо коллекторской организации. Полномочий на совершение каких-либо действий у этих лиц нет. Вы не обязаны общаться с ним и даже открывать дверь. Это всего лишь метод психологического давления, без каких-либо реальных последствий для вас. Если кто-то явится, предложите обратиться в суд. Свяжитесь с нами по вопросу ДОЛГА перед ООО МФК 4 финанс (8 Ч 996 Ч 9 З 9 Ч 6). При отсутствии звонка мы можем, в соответствии с ФЗ РФ №230 от 03.07.2016, инициировать выезд инспектора по Вашему адресу. ООО МБА Финансы 88005552466 Могут ли приехать в данной ситуацией?
Могут. Вы вправе не общаться с сотрудниками МФО. .лучше подать отказ от взаимодействия и отзыв согласия на обработку персональных данных.
Спросить
"Инспектор" это всего лишь работник этой финансовой организации, либо коллекторской организации. Полномочий на совершение каких-либо действий у этих лиц нет. Вы не обязаны общаться с ним и даже открывать дверь. Это всего лишь метод психологического давления, без каких-либо реальных последствий для вас. Если кто-то явится, предложите обратиться в суд.
Спросить
