Согласие работника на обработку персональных данных / Трудовое право - 123 советов адвокатов и юристов
Добрый день! Работодатель не должен сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника.
Подписание согласия на обработку персональных данных – Ваше право, а не обязанность. Согласно ч. 1 ст. 9 ФЗ РФ от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных", субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе. Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, информированным и сознательным. Я муниципальный служащий. Могут ли мои персональные данные и данные о моей семье передаваться третьим лицам и размещаться в сети интернет. Работодатель меня заставляет подписывать такое согласие? Заранее спасибо за ответ.
Добрый день! Работодатель не должен сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника.
Подписание согласия на обработку персональных данных – Ваше право, а не обязанность. Согласно ч. 1 ст. 9 ФЗ РФ от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных", субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе. Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, информированным и сознательным.
СпроситьЗдравствуйте. Обычно заинтересованные организации в таких случаях берут с гражданина письменное согласие на сбор и обработку персональных данных. Если Вы проходили собеседование в нормальную организацию, имеющую хорошую деловую репутацию то это грозит Вам тем, что Вас примут в штат этой организации. Нельзя исключить возможные мошеннические действия при прохождении «собеседований». Никаких противоправных действий работники фирмы пока в отношении вас не совершали. Ваше согласие на обработку персональных данных должны были взять обязательно. Пришел устраиваться на работу, взяли паспортные данные инн и сказали позвонят, после чего сказали не подхожу без основания. Вопрос совершили ли противоправные действия в отношении меня работники фирмыы?
Здравствуйте. Обычно заинтересованные организации в таких случаях берут с гражданина письменное согласие на сбор и обработку персональных данных. Если Вы проходили собеседование в нормальную организацию, имеющую хорошую деловую репутацию то это грозит Вам тем, что Вас примут в штат этой организации. Нельзя исключить возможные мошеннические действия при прохождении «собеседований».
Спросить
Никаких противоправных действий работники фирмы пока в отношении вас не совершали.
Спросить
Здравствуйте Антон! Запросить справку о судимости могут только в государственных органах при трудоустройстве (правоохранительные органы они сами проверяют, для школы сами педагоги приносят и т.д. Для коммерческих структур вне государственных органов эти сведения не обязательны. Удачи Вам. Добрый день!
В силу п. 1 ст. 6, ст. 9 Закона о персональных данных обработка персональных данных осуществляется только с согласия работника.
Таким образом необходимо ваше письменное согласие на обработку персональных данных. Прошёл испытательный срок 2 месяца. Теперь дали анкету о персональных данных моей семьи сидим или нет тд. Законно ли это?
Здравствуйте Антон! Запросить справку о судимости могут только в государственных органах при трудоустройстве (правоохранительные органы они сами проверяют, для школы сами педагоги приносят и т.д. Для коммерческих структур вне государственных органов эти сведения не обязательны. Удачи Вам.
Спросить
Добрый день!
В силу п. 1 ст. 6, ст. 9 Закона о персональных данных обработка персональных данных осуществляется только с согласия работника.
Таким образом необходимо ваше письменное согласие на обработку персональных данных.
СпроситьСафар, на вопросы студентов Вы отвечаем на платной основе. Если работники не давали Лапшину письменное согласие на обработку своих медицинских данных, то его действия не законны.
Основание - статья 13 Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
Лапшин пойдет по КоАП РФ Статья 13.11. Нарушение законодательства Российской Федерации в области персональных данных. Учредитель частного детективного агентства «Гепард» И.А. Лапшин запрашивал в медицинских организациях г. Санкт-Петербурга информацию о состоянии здоровья работников, заключивших с ним трудовые договоры, не относящуюся к вопросу о возможности выполнения ими трудовой функции.
Правомерны ли действия И.А.Лапшина?
Если работники не давали Лапшину письменное согласие на обработку своих медицинских данных, то его действия не законны.
Основание - статья 13 Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
Лапшин пойдет по КоАП РФ Статья 13.11. Нарушение законодательства Российской Федерации в области персональных данных.
СпроситьНе применяется закон «О персональных данных» при организации хранения документов, попадающих под действие п.3 ст.3 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» документы по личному составу - архивные документы, отражающие трудовые отношения работника с работодателем. Татьяна Борисовна, где можно посмотреть что не распространяется (основание)? Бывший работник организации, обратился с просьбой представить справку о заработной плате за период (1988 - 1994 г.г.). Достаточно ли обращение указанного гражданина посредством заказного письма, или необходимо еще запросить согласие на обработку персональных данных (иную информацию)?
Не применяется закон «О персональных данных» при организации хранения документов, попадающих под действие п.3 ст.3 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» документы по личному составу - архивные документы, отражающие трудовые отношения работника с работодателем.
Спросить
Сам закон п.3 ст.3 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» регламентирует основания.
Спросить
Здравствуйте, Борис!
Обработка персональных данных без согласия субъекта возможна только в установленных законом случаях. Использование таких сведений с нарушением порядка или без соответствующих оснований влечет привлечение виновных к гражданской, трудовой, административной и уголовной ответственности.
В каких случаях допускается передача третьим лицам и иная обработка персональных сведений о субъекте.
Закон «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ установил 2 варианта, при которых обработка личных сведений гражданина (субъекта) законна:
Форма согласия
При получении его согласия на это.
Без получения согласия в случаях:
использования информации иными людьми для личных и семейных нужд, если это не нарушает права гражданина;
внесения персональной информации в базу Архивного фонда России;
принятия решения об отнесении информации к государственной тайне (в данном случае согласия субъекта не требуется для засекречивания сведений о нем);
необходимости использования сведений в целях осуществления Россией условий международных договоров и законов;
участия лица в процессе судопроизводства и в связи с таковым участием;
использования для исполнения судебного акта или положений документа, принятого органами исполнительного производства;
получения лицом муниципальных или государственных услуг;
признания человеком сведений о себе общедоступными;
заключения и исполнения договора, в котором субъект выступает стороной или выгодоприобретателем;
невозможности получения согласия при угрозе жизни, здоровью, важным интересам лица;
реализации прав, обеспечения интересов оператора (обрабатывающего информацию лица) или третьих лиц, достижения общественно значимых целей;
осуществления профессиональной деятельности журналистами и СМИ, творческой деятельности, когда это не нарушает права человека;
использования обезличенных сведений о лице в исследовательских и статистических целях, за исключением политической агитации, продвижения товаров, услуг и работ на рынке;
необходимости обязательного раскрытия, опубликования данных на основании указания закона (например, госслужащие обязаны раскрывать сведения о своих доходах).
Порядок обработки (хранения, распространения и т. п.) информации без получения одобрения субъекта
Общая процедура обработки операторами личных данных о гражданах без их специального разрешения выглядит следующим образом:
Оператор при наличии законных оснований получает информацию. Извещать лицо о начале обработке его сведений не требуется, но в ряде случаев уведомление направляется в Роскомнадзор.
Оператор осуществляет необходимые действия (собирает, записывает, передает, уточняет и т. д.). Как указано в ст. 5 закона № 152-ФЗ, действия пользователя ограничены целью обработки.
После достижения целей или после прекращения необходимости использования данные уничтожаются или обезличиваются.
Дополнительным этапом может стать оспаривание физическим лицом правомерности использования информации о нем. Органом рассмотрения споров является (на выбор гражданина) суд или Роскомнадзор. В ходе разрешения конфликта оператором предъявляются доказательства наличия обстоятельств, позволяющих ему использовать данные без одобрения или вопреки запрету гражданина.
Согласно ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе. Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, информированным и сознательным. Согласие на обработку персональных данных может быть дано субъектом персональных данных или его представителем в любой позволяющей подтвердить факт его получения форме, если иное не установлено федеральным законом. В случае получения согласия на обработку персональных данных от представителя субъекта персональных данных полномочия данного представителя на дачу согласия от имени субъекта персональных данных проверяются оператором. Исходя из вышеуказанного положения лицо выдает поверенному соответствующую доверенность. Указанная доверенность имеет нотариальную форму.
Статья 24. Ответственность за нарушение требований настоящего Федерального закона 1. Лица, виновные в нарушении требований настоящего Федерального закона, несут предусмотренную законодательством Российской Федерации ответственность. 2. Моральный вред, причиненный субъекту персональных данных вследствие нарушения его прав, нарушения правил обработки персональных данных, установленных настоящим Федеральным законом, а также требований к защите персональных данных, установленных в соответствии с настоящим Федеральным законом, подлежит возмещению в соответствии с законодательством Российской Федерации. Возмещение морального вреда осуществляется независимо от возмещения имущественного вреда и понесенных субъектом персональных данных убытков.
Виновник несет административную и уголовную ответственность. Моральный вред взыскивается в соответствии с общими правилами гл. 59 ГК РФ § 4. Компенсация морального вреда.
Желаю вам удачи!
СпроситьДобрый день! Можно брать согласие, но, даже если такового не брали, вы несете ответственность, предусмотренную ФЗ-№152 "О персональных данных", так как организация, и сотрудники, работающие с персональными данными, являются Оператором персональных данных. Обязательно ли при устройстве на работу брать у работника согласие обработку персональных данных и как быть с уже работающими.
Добрый день! Можно брать согласие, но, даже если такового не брали, вы несете ответственность, предусмотренную ФЗ-№152 "О персональных данных", так как организация, и сотрудники, работающие с персональными данными, являются Оператором персональных данных.
СпроситьВы вправе не пускать этого человека на территорию предприятия, верните трудовую книжку и помашите белым платочком в след.
Обработка персональных данных нужна для начисления зарплаты, льгот, больничных, для включения этого сотрудника в список работников и пр. на основании известного работодателю ФИО работника.
А если Вы, фактически (раз нет согласия на обработку данных), не знаете этого человека, то какой он Вам сотрудник? Работница отказалась давать согласие на обработку персональных данных. Каковы действия работодателя и какой ответ дать в данном случае работнице? Р.S. на предприятии действует пропускная система.
Вы вправе не пускать этого человека на территорию предприятия, верните трудовую книжку и помашите белым платочком в след.
Обработка персональных данных нужна для начисления зарплаты, льгот, больничных, для включения этого сотрудника в список работников и пр. на основании известного работодателю ФИО работника.
А если Вы, фактически (раз нет согласия на обработку данных), не знаете этого человека, то какой он Вам сотрудник?
Спросить
Запрет на хранение копий паспорта, СНИЛС, ИНН и диплома сотрудника в личном деле - штраф или угроза?
Здравствуйте, посетитель сайта, в вашей ситуации Конституцией запрещено собирать, хранить, использовать и распространять личные данные гражданина, только если он сам не дал согласие на их обработку. Я верно поняла, что если работник подписал заявление на обработку персональных данных, то копии этих документов могут храниться в личном деле? Скажите, пожалуйста, могут ли храниться в личном деле сотрудника копии паспорта, СНИЛС, ИНН, диплома. Поступила информация, что хранение таких документов в личном деле строго запрещено. Их наличие карается штрафом.
Здравствуйте, посетитель сайта, в вашей ситуации Конституцией запрещено собирать, хранить, использовать и распространять личные данные гражданина, только если он сам не дал согласие на их обработку.
Спросить
Я верно поняла, что если работник подписал заявление на обработку персональных данных, то копии этих документов могут храниться в личном деле?
Спросить
Все документы, подписанные работником должны храниться в личном деле. Особенно, если это касается заявления о согласии на оработку ПД.
Ст. 65 ТК РФ установлен обязательный перечень документов, предоставляемых работодателю.
СпроситьЗдравствуйте, посетитель сайта в вашем случае, ст. 86 ТК РФ дает руководителям согласие на обработку персональных данных работника только в служебных целях, на детей и родственников подписывать не обязаны. На работе вынуждают подписывать согласие на обработку персональных данный не только собственных, но близких родственников, в том числе детей. При не подписании дали понять, что здесь я работать не буду. Не пойму причём здесь дети и родственники и зачем им нужно обрабатывать их данные.
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае, ст. 86 ТК РФ дает руководителям согласие на обработку персональных данных работника только в служебных целях, на детей и родственников подписывать не обязаны.
СпроситьВправе, но для этого Вы как работодатель должны брать с работников согласие на обработку персональных данных.
Такое согласие по своей природе позволит предоставлять такую информацию в вышестоящие структуры.
При отсутствии же такого согласия возможны существенные штрафы. У нас Муниципальное бюджетное учреждение культуры в праве ли у нас требовать выше стоящие органы информацию по личным данным граждан которые занимаются в кружках, номера телефонов, дату рождения, ФИО, со сколько до скольки занимается ребёнок в общем персональные данные родителей и ребёнка который занимается?
Вправе, но для этого Вы как работодатель должны брать с работников согласие на обработку персональных данных.
Такое согласие по своей природе позволит предоставлять такую информацию в вышестоящие структуры.
При отсутствии же такого согласия возможны существенные штрафы.
СпроситьБез согласия работников - незаконно. В соответствии с ч.1 ст.11 Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных" к биометрическим персональным данным относятся сведения, которые характеризуют физиологические и биологические особенности человека, на основании которых можно установить его личность и которые используются оператором для установления личности субъекта персональных данных. В силу ст. 3 Закона о персональных данных поведение сотрудника на работе является персональными данными, поэтому, выполняя видеонаблюдение за работниками (а также прослушивание их разговоров), работодатель фактически производит сбор и обработку персональных данных сотрудников без их согласия, чем нарушает закон. Здравствуйте. Законно ли на раб. Месте устанавливать видеосъёмку и прослушку? Договор никакой не был подписан.
Без согласия работников - незаконно. В соответствии с ч.1 ст.11 Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных" к биометрическим персональным данным относятся сведения, которые характеризуют физиологические и биологические особенности человека, на основании которых можно установить его личность и которые используются оператором для установления личности субъекта персональных данных. В силу ст. 3 Закона о персональных данных поведение сотрудника на работе является персональными данными, поэтому, выполняя видеонаблюдение за работниками (а также прослушивание их разговоров), работодатель фактически производит сбор и обработку персональных данных сотрудников без их согласия, чем нарушает закон.
СпроситьЗдравствуйте, посетитель сайта в вашем случае если согласие на хранение, использование, обработку ваших персональных данных с этим юр лицом не подписывала предоставлять не обязаны. Добрый день, Дарья! Арендодатель не имеет права требовать предоставления каких-либо паспортных данных работниками, которые состоят в трудовых отношениях с арендатором. Пусть ваш ИП обратится к юристам и они помогут составить грамотный ответ на запрос. Контактные данные указаны под ответом юриста. Я работаю у ИП, магазин находится в торговом центре. Сменился владелец ТЦ и арендодатель требует предоставить копии всех страниц паспорта работников. Скажите на каком основании он может это требовать? Согласие на хранение, использование, обработку моих персональных данных с этим юр лицом я не подписывала.
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае если согласие на хранение, использование, обработку ваших персональных данных с этим юр лицом не подписывала предоставлять не обязаны.
Спросить
Добрый день, Дарья! Арендодатель не имеет права требовать предоставления каких-либо паспортных данных работниками, которые состоят в трудовых отношениях с арендатором. Пусть ваш ИП обратится к юристам и они помогут составить грамотный ответ на запрос. Контактные данные указаны под ответом юриста.
СпроситьЧеткого требования законодательства по данному вопросу нет. Я бы хранил - на всякий случай. Только предварительно рекомендовал бы у всех работников отобрать согласие на обработку персональных данных. Так, на всякий случай. Это не сложно, но в будущем поможет снять все вопросы. Типовая форма есть в интернете. Ни и естественно не размахивать этими копиями направо и налево. Успехов. Добрый день! Хочу уточнить. Мне хранить копии паспортов в личных делах работников или нет?
Четкого требования законодательства по данному вопросу нет. Я бы хранил - на всякий случай. Только предварительно рекомендовал бы у всех работников отобрать согласие на обработку персональных данных. Так, на всякий случай. Это не сложно, но в будущем поможет снять все вопросы. Типовая форма есть в интернете. Ни и естественно не размахивать этими копиями направо и налево. Успехов.
СпроситьЗдравствуйте.
Суды признают незаконным хранение в личном деле копий документов работника, таких как паспорт, свидетельство о рождении детей, о регистрации брака, даже при наличии согласия работника на обработку персональных данных.
Либо работодателем должны быть определены конкретные цели хранения персональных данных, и имеющийся объем персональных данных не должен превышать объем данных которые нужны работодателю в соответствии с заявленными целями. Добрый день! Можно ли хранить в личных делах работников копии паспортов их и др. копии. Что можно, что нельзя. Спасибо.
Здравствуйте.
Суды признают незаконным хранение в личном деле копий документов работника, таких как паспорт, свидетельство о рождении детей, о регистрации брака, даже при наличии согласия работника на обработку персональных данных.
Либо работодателем должны быть определены конкретные цели хранения персональных данных, и имеющийся объем персональных данных не должен превышать объем данных которые нужны работодателю в соответствии с заявленными целями.
СпроситьДоброго времени суток! Если такое Согласие получено то указанному вами в тексте вопроса закону это не противоречит Самое главное чтобы от человека было письменное согласие на обработку персональных данных. Не противоречит ли статьям закона №152 "О персональных данных" включение в состав личного дела работника копии свидетельства о рождении ребенка и копии свидетельства о заключении брака (при приеме на работу, заключении трудового договора)?
Доброго времени суток! Если такое Согласие получено то указанному вами в тексте вопроса закону это не противоречит Самое главное чтобы от человека было письменное согласие на обработку персональных данных.
СпроситьДа конечно заполнение такого согласия со стороны родителей предусмотрено законом уже много лет
Без вашего согласия работники детского сада не могут их использовать и обрабатывать персональные данные ваших детей. Добрый день! Да, нужно заполнять, так как Закон о персональных данных 152 требует при обработке персональных данных спрашивать согласие субъекта персональных данных. Такое согласие, фактически, дает детскому садику право собирать не просто любые сведения о ребенке и его семье а вообще все сведения. Это ваше право добровольное и заставить вас не имеют право. Если у вас заключён с детским садом договор то это уже означает что никакого согласия на обработку персональных данных не требуется. Нужно ли заполнять согласие на обработку данных в дет. сад.
Да конечно заполнение такого согласия со стороны родителей предусмотрено законом уже много лет
Без вашего согласия работники детского сада не могут их использовать и обрабатывать персональные данные ваших детей.
Спросить
Добрый день! Да, нужно заполнять, так как Закон о персональных данных 152 требует при обработке персональных данных спрашивать согласие субъекта персональных данных.
Спросить
Такое согласие, фактически, дает детскому садику право собирать не просто любые сведения о ребенке и его семье а вообще все сведения. Это ваше право добровольное и заставить вас не имеют право.
Спросить
Если у вас заключён с детским садом договор то это уже означает что никакого согласия на обработку персональных данных не требуется.
СпроситьЗдравствуйте,
Вообще, Вы должны взять у покупателя согласие на обработку персональных данных, там все прописать и тогда все будет правомерным
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Добрый день! В данном случае если у Вас указано получение согласие от работника, на обработку персональных данных, то в таком случае, да можно уточнить данный вопрос. Доброго вам времени суток. Закон же это не запрещает, поэтому имеете полное право звонить и уточнять всё что вас интересует. Единственное согласие на обработку персональных данных нужно. Удачи и всего наилучшего. Я продавец в мебельном магазине, иногда мы продаём мебель в рассрочку, имею я право звонить работодателю покупателя, чтобы уточнить его место работы. Спасибо.
Здравствуйте,
Вообще, Вы должны взять у покупателя согласие на обработку персональных данных, там все прописать и тогда все будет правомерным
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Добрый день! В данном случае если у Вас указано получение согласие от работника, на обработку персональных данных, то в таком случае, да можно уточнить данный вопрос.
Спросить
Доброго вам времени суток. Закон же это не запрещает, поэтому имеете полное право звонить и уточнять всё что вас интересует. Единственное согласие на обработку персональных данных нужно. Удачи и всего наилучшего.
СпроситьЗдравствуйте,
вправе им же нужно убедить с они заключают договор с лицом правомочным на это, т.е. с собственником
Всего наилучшего, всегда рады вам помочь. Доброго времени суток! Василий Борисович, они вправе требовать при заключении договора паспорт и копия документа подтверждающего, что вы собственник, остальные документы вы вправе не предоставлять.
Всего хорошего. Суды признают незаконным хранение работодателем копий документов работников, в частности копии паспорта, свидетельства о присвоении ИНН, СНИЛС, военного билета и т.д., даже при наличии согласия работника на обработку его персональных данных. Здравствуйте! В праве ли ресурсо-снабжающая организация при заключении договора на поставку услуг (в частности воды) требовать от второй стороны КОПИИ: права владения недвижимостью, паспорта, СНиЛС, ИНН?
Здравствуйте,
вправе им же нужно убедить с они заключают договор с лицом правомочным на это, т.е. с собственником
Всего наилучшего, всегда рады вам помочь.
Спросить
Доброго времени суток! Василий Борисович, они вправе требовать при заключении договора паспорт и копия документа подтверждающего, что вы собственник, остальные документы вы вправе не предоставлять.
Всего хорошего.
Спросить
Суды признают незаконным хранение работодателем копий документов работников, в частности копии паспорта, свидетельства о присвоении ИНН, СНИЛС, военного билета и т.д., даже при наличии согласия работника на обработку его персональных данных.
СпроситьЕлена, копии Ваших документов (паспорт, СНИЛС, ИНН) находятся в отделе кадров. В отделе кадров вы должны были подписывать согласие на обработку персональных данных. Если оно подписано, не вижу препятствий для предоставления вышеуказанных копий документов. В любом случае они могут быть запрошены расчетчиком у отдела кадров. Имеет ли право расчетчик требовать копии документов (паспорт, СНИЛС, ИНН), если все данные ему передаются в форме списка? Согласно ФЗ-52 работник дает согласие на использование, передачу и хранение данных работодателю (в данном случае, в ОК). Централизованная бухгалтерия находится отдельно, и у нас нет уверенности, что копии документов будут правильно храниться. И ведь данные мы все равно им передаем. Заранее благодарна за ответ!
Елена, копии Ваших документов (паспорт, СНИЛС, ИНН) находятся в отделе кадров. В отделе кадров вы должны были подписывать согласие на обработку персональных данных. Если оно подписано, не вижу препятствий для предоставления вышеуказанных копий документов. В любом случае они могут быть запрошены расчетчиком у отдела кадров.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае нет жестких требований к форме жалобы. Пишите ее в произвольной форме, Главное подробно изложить суть проблемы. Доброго времени суток! Вы можете написать заявление в банк об отзыве согласия на обработку персональных данных, всего вам хорошего! Ольга, доброго времен суток. Жалобу пишите в свободной форме с указанием всех обстоятельств и фактов. Желательно приложить доказательства, если они имеются. Всего вам наилучшего. Здравствуйте.
Жалоба пишется в произвольной форме, никаких установленных законодательством образцов нет.
Главное, чтобы жалоба была подтверждена фактами, являющиеся доказательствами. Иначе жалобу могут расценить как клевету. Работник банка разглашается мою личную информацию третьим лицам. Как правильно написать жалобу.
Здравствуйте! В данном случае нет жестких требований к форме жалобы. Пишите ее в произвольной форме, Главное подробно изложить суть проблемы.
Спросить
Доброго времени суток! Вы можете написать заявление в банк об отзыве согласия на обработку персональных данных, всего вам хорошего!
Спросить
Ольга, доброго времен суток. Жалобу пишите в свободной форме с указанием всех обстоятельств и фактов. Желательно приложить доказательства, если они имеются. Всего вам наилучшего.
СпроситьДобрый день!
Уточните, пожалуйста, работник отказался подписать согласие об обработке персональных данных? Или работодатель отказывается передавать данные на работника? Работник отказывается подписывать согласие. Каковы последствия отказа на согласии об обработке пд работника третьим лицам?
Добрый день!
Уточните, пожалуйста, работник отказался подписать согласие об обработке персональных данных? Или работодатель отказывается передавать данные на работника?
Спросить
Такие действия являются неправомерными, в этой ситуации вы имеете полное право обратиться в прокуратуру и подать соответствующую жалобу. Добрый день. Вам надо написать в данную организацию заявление об отзыве согласия на обработку персональных данных.
Спасибо за Ваше обращение на сайт. Для этого нужно обратиться в полицию по факту угроз. Есть много примеров положительных по аналогичным делам, так что не проблема. Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практики его применения вы имеете право отказаться от общения с ними и запретить им вас беспокоить, напишите им заявление Нас преследуют работники росденьги. Мы подтвердили что работаем с гр. Семичевой Е. И ее мужем которые взяли займ. На данный момент мы с ними не работаем и живем в другом городе у нас грудной ребенок. Работники росденьги звонят нам с утра до вечера, когда берем трубку угрожают. Как нам избавиться от их звонков и угроз.
Такие действия являются неправомерными, в этой ситуации вы имеете полное право обратиться в прокуратуру и подать соответствующую жалобу.
Спросить
Для этого нужно обратиться в полицию по факту угроз. Есть много примеров положительных по аналогичным делам, так что не проблема.
СпроситьНет конечно, больничный лист обязательны оплачивать при его прел'влении. А обработка персональных данных только с согласия работника и принуждение здесь не должно быть. Проверки захотеть работодателю наверно. Таня Васильевна. Добрый день. Откажутся оплачивать больничный, обращайтесь в инспекцию по труду или в прокуратуру. Обработка персональных данных, с Вашего согласия.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела. Скажите пожалуйста ситуация такая. Отдел кадров заставляет нас дать разрешение на обработку персональных данных я этого делать не хочу. А они грозят, что не будут оплачивать больничный. Правомерно ли это? спасибо.
Нет конечно, больничный лист обязательны оплачивать при его прел'влении. А обработка персональных данных только с согласия работника и принуждение здесь не должно быть. Проверки захотеть работодателю наверно.
Спросить
Таня Васильевна. Добрый день. Откажутся оплачивать больничный, обращайтесь в инспекцию по труду или в прокуратуру. Обработка персональных данных, с Вашего согласия.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.
СпроситьЕсли работник дал согласие на обработку персональных данных, то можете запрашивать любые сведения о нем;
Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 22.02.2017) "О персональных данных"
""Статья 6. Условия обработки персональных данных
(в ред. Федерального закона от 25.07.2011 N 261-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""1. Обработка персональных данных должна осуществляться с соблюдением принципов и правил, предусмотренных настоящим Федеральным законом. Обработка персональных данных допускается в следующих случаях:
[b]""1) обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных; [/b] Если в запросе указать фамилию и инициалы работника о подтверждении факта выдачи больничных листов, это нарушение защиты персональных данных работника. Как правильно сделать запрос? Спасибо!
Если работник дал согласие на обработку персональных данных, то можете запрашивать любые сведения о нем;
Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 22.02.2017) "О персональных данных"
""Статья 6. Условия обработки персональных данных
(в ред. Федерального закона от 25.07.2011 N 261-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""1. Обработка персональных данных должна осуществляться с соблюдением принципов и правил, предусмотренных настоящим Федеральным законом. Обработка персональных данных допускается в следующих случаях:
""1) обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных;
СпроситьДа, действия правомерны. Для оформления загранпаспорта с Вашими документами буду работать работники нескольких ведомств, Вы их лишили права работать с Вашими документами. Добрый вечер! Отказ органов миграционной службы является правомерным в данном случае, так как оформление заграничного паспорта требует обработки всех данных личности. Я не подписала согласие об обработке персональных данных и мне отказали принимать документы на выдачу загранпаспорта. Правомерны ли действия данного органа? Как добиться выдачи загранпаспорта без согласия об обработки персональных данных?
Да, действия правомерны. Для оформления загранпаспорта с Вашими документами буду работать работники нескольких ведомств, Вы их лишили права работать с Вашими документами.
Спросить
