Сократили на работе пособие / Трудовое право - 534 советов адвокатов и юристов
Добрый день. На сайте работа в России можете встать в нужный ЦЗН и оформить пособие по безработице. Нету документов об образовании. Сократили с работу нужно встать на биржу в центр занятости, что длеать?
Добрый день. На сайте работа в России можете встать в нужный ЦЗН и оформить пособие по безработице.
Спросить
Отсутствие документов об образовании не является препятствием для постановки на учет в качестве безработного.
СпроситьЗдравствуйте, пособия не будет. Здравствует! Меня сократили на работе, через два месяца просят временно поработать на полтора месяца, что будет с пособием?
Ваш возраст относится к предпенсионному. Вас имеют право уволить по сокращению штата. Закон это не запрещает. Вас могут уволить по сокщанению штата в соответствии со ст. 81 ТК РФ. Обязаны ли мне выплатить пособие при сокращении? И могу ли я досрочно уйти на пенсию. Мне 58 лет. Мне 58 лет. Имеют ли право уволить меня или сократить по месту работу? Считается ли мой возраст предпенсионным?
Ваш возраст относится к предпенсионному. Вас имеют право уволить по сокращению штата. Закон это не запрещает.
Спросить
Обязаны ли мне выплатить пособие при сокращении? И могу ли я досрочно уйти на пенсию. Мне 58 лет.
Спросить
Сейчас на рассмотрении находится закон об уменьшении в Вашем случае возраста выхода на пенсию на 3 года. Но по действующему законодательству пока - только на 2.
СпроситьПри работе по ГПД на работника не распространяются трудовые гарантии, в том числе право на выходное пособие при сокращении. Если вы работаете по договору, вас и сократить не могут, с вами просто расторгнут договор, либо договор будет считаться оконченным с определённой в нём даты. Работаю по договору, без занесения в трудовую книжку. Руководство хочет меня сократить. Могу ли я требовать дополнительные выплаты по сокращению?
При работе по ГПД на работника не распространяются трудовые гарантии, в том числе право на выходное пособие при сокращении.
Спросить
Если вы работаете по договору, вас и сократить не могут, с вами просто расторгнут договор, либо договор будет считаться оконченным с определённой в нём даты.
СпроситьВы можете выйти на работу на неполный рабочий день и при этом сохранить пособия до трех лет.
Отказать женщине, желающей работать сокращенное количество часов, которая при этом имеет ребенка, младше 3 лет, работодатель не имеет права (ст. 256 ТК РФ). Здравствуйте, Елена!
Если Вы выйдете на работу, то пособие по уходу за ребенком получать не будете.
Либо возможен другой вариант: если оба родителя работают, то можно отпуск по уходу за ребенком переоформить на другого родственника (если имеет постоянное место работы), например, на бабушку. Меня зовут Елена. Меня интересует вопрос. В данный момент ребенку 2 г я нахожусь в декретном отпуске и получаю путинское пособие на ребёнка до 3 лет. У меня сложилась такая ситуация, что мне не хватает этого пособия на содержание ребёнка. Могу ли выйти с декрета и получать это путинское пособие до 3 лет или мне его тогда не будут платить если я выйду с декрета на работу. Спасибо.
Вы можете выйти на работу на неполный рабочий день и при этом сохранить пособия до трех лет.
Отказать женщине, желающей работать сокращенное количество часов, которая при этом имеет ребенка, младше 3 лет, работодатель не имеет права (ст. 256 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте, Елена!
Если Вы выйдете на работу, то пособие по уходу за ребенком получать не будете.
Либо возможен другой вариант: если оба родителя работают, то можно отпуск по уходу за ребенком переоформить на другого родственника (если имеет постоянное место работы), например, на бабушку.
СпроситьЗдравствуйте.
Откажитесь. Принудить он вас не может, а если и будет давление со стороны работодателя - обращайтесь в ГИТ и прокуратуру, запишите на диктофон угрозы. Сократить он вас также не сможет-об этом за два месяца вы должны быть предупреждены. Вас могут сократить следующим образом. Сейчас работодатель Вам может направить уведомление о сокращении численности штата, через два месяца после направления уведомления Вас увольняют по сокращению штата и выдают выходное пособие в одного среднемесячного заработка. Если по истечении 2 месяцев после увольнения Вы не найдете работу и встанете на учет по безработице, то работодатель будет обязан выплатить еще один среднемесячный заработок. Вероника, Вам самой решать, но сокращение предполагает достаточно немалые выплаты, см. ст. 178-180 ТК РФ. Работодатель предлагает или уйти в отпуск за свой счет на 20 дней или сокращение. Что делать?
Здравствуйте.
Откажитесь. Принудить он вас не может, а если и будет давление со стороны работодателя - обращайтесь в ГИТ и прокуратуру, запишите на диктофон угрозы. Сократить он вас также не сможет-об этом за два месяца вы должны быть предупреждены.
Спросить
Вас могут сократить следующим образом. Сейчас работодатель Вам может направить уведомление о сокращении численности штата, через два месяца после направления уведомления Вас увольняют по сокращению штата и выдают выходное пособие в одного среднемесячного заработка. Если по истечении 2 месяцев после увольнения Вы не найдете работу и встанете на учет по безработице, то работодатель будет обязан выплатить еще один среднемесячный заработок.
Спросить
Вероника, Вам самой решать, но сокращение предполагает достаточно немалые выплаты, см. ст. 178-180 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
С 01.01.2019 пособие по безработице не может выплачиваться более шести месяцев в суммарном исчислении в течение 12 месяцев.
Сокращенный период выплаты пособия (не более трех месяцев в суммарном исчислении в течение 12 месяцев) установлен, в частности, для граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших); лиц, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более года) перерыва; граждан, уволенных за нарушение трудовой дисциплины; граждан, уволенных по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и состоявших в этот период в трудовых (служебных) отношениях менее 26 недель. Таким лицам пособие по безработице выплачивается в минимальном размере, увеличенном на размер районного коэффициента (п. 4 ст. 31, п. 1 ст. 34 Закона N 1032-1; ч. 1 ст. 11 Закона N 350-ФЗ). Сколько месяцев выплачивается минимальное пособие, если человек в общем не работает три года и встал на учет по поиску работы.
Здравствуйте!
С 01.01.2019 пособие по безработице не может выплачиваться более шести месяцев в суммарном исчислении в течение 12 месяцев.
Сокращенный период выплаты пособия (не более трех месяцев в суммарном исчислении в течение 12 месяцев) установлен, в частности, для граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших); лиц, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более года) перерыва; граждан, уволенных за нарушение трудовой дисциплины; граждан, уволенных по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и состоявших в этот период в трудовых (служебных) отношениях менее 26 недель. Таким лицам пособие по безработице выплачивается в минимальном размере, увеличенном на размер районного коэффициента (п. 4 ст. 31, п. 1 ст. 34 Закона N 1032-1; ч. 1 ст. 11 Закона N 350-ФЗ).
СпроситьЕсли Ваш работодатель ИП, то он может ликвидироваться или сократить штат не предупреждая за 2 месяца как в случае с организацией.
Сроки предупреждения как правило должен быть, но он устанавливается в трудовом договоре.
[quote]Трудовой кодекс
Статья 307. Прекращение трудового договора
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя — физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.[/quote] Здравствуйте! В вашей ситуации да конечно. Могу ли я расчитывать на выплаты от службы занятости? Я работала продавцом в торговом центре. Без трудовой и трудового договора. Торговый центр закрыли. Могу ли я обратится в службу занятости и получить выплаты?
Если Ваш работодатель ИП, то он может ликвидироваться или сократить штат не предупреждая за 2 месяца как в случае с организацией.
Сроки предупреждения как правило должен быть, но он устанавливается в трудовом договоре.
Трудовой кодексСпроситьСтатья 307. Прекращение трудового договора
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя — физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
А вопрос Ваш в чем к юристам?
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 02.12.2019) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2020)
[u]Статья 35. Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице,[b] снижение его размера[/b][/u]
5. Размер пособия по безработице сокращается на 25 процентов на срок до одного месяца в случаях:
неявки без уважительных причин на переговоры о трудоустройстве с работодателем в течение трех дней со дня направления органами службы занятости;
отказа без уважительных причин явиться в органы службы занятости для получения направления на работу (обучение). Субсидию уменьшили в три раза - пособие по зработице 2000 руб сократили из - за отказа от предложенной работы.
А вопрос Ваш в чем к юристам?
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 02.12.2019) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2020)
Статья 35. Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице, снижение его размера
5. Размер пособия по безработице сокращается на 25 процентов на срок до одного месяца в случаях:
неявки без уважительных причин на переговоры о трудоустройстве с работодателем в течение трех дней со дня направления органами службы занятости;
отказа без уважительных причин явиться в органы службы занятости для получения направления на работу (обучение).
СпроситьЕсли вас планируют сократить, то предупредят заранее. Думаю переведут в другое место. Добрый день.
Скорее всего произойдут сокращения и Вам могут предложить либо перейти на другую работу, либо уйти по сокращению.
В случае сокращения, конечно же, Вам положено выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка и если в течение одного месяца не найдете работу, еще одно такое пособие.
Также, если вы в течение двух недель встанете на учет в центре занятости и не найдете работу, может быть принято решение о выплате еще одного пособия. Я работаю медсестрой в государственной поликлинике 5 месяцев, официально, по трудовой книжке. Моё подразделение планируют закрыть. Скажите, к чему готовиться? Уволят, сократят? Положены ли в моём случае какие-то пособия? Спасибо.
Добрый день.
Скорее всего произойдут сокращения и Вам могут предложить либо перейти на другую работу, либо уйти по сокращению.
В случае сокращения, конечно же, Вам положено выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка и если в течение одного месяца не найдете работу, еще одно такое пособие.
Также, если вы в течение двух недель встанете на учет в центре занятости и не найдете работу, может быть принято решение о выплате еще одного пособия.
СпроситьВам обязаны все оплатить, за все проработанное время, в последний рабочий день должны произвести расчет и выдать документы.
Если будут проблемы, сразу обращайтесь в ГИТ, работодателя привлекут к ответственности сравнительно быстро. Право на пособие за второй месяц при сокращении появляется по истечении ровно двух месяцев с даты увольнения, если работник до сих пор не устроился на работу.
Если уволенный устроился на работу через полмесяца, он имеет право получить выплату за эти дни второго месяца.
Пособие будет выплачено при наличии доказательства в трудовой книжке о том, что он не был трудоустроен в тот месяц, за который требуется компенсация. Сократили 18 января с середины 2 месяца оформлена на другую работу оплатят мне не полный месяц.
Вам обязаны все оплатить, за все проработанное время, в последний рабочий день должны произвести расчет и выдать документы.
Если будут проблемы, сразу обращайтесь в ГИТ, работодателя привлекут к ответственности сравнительно быстро.
СпроситьПраво на пособие за второй месяц при сокращении появляется по истечении ровно двух месяцев с даты увольнения, если работник до сих пор не устроился на работу.
Если уволенный устроился на работу через полмесяца, он имеет право получить выплату за эти дни второго месяца.
Пособие будет выплачено при наличии доказательства в трудовой книжке о том, что он не был трудоустроен в тот месяц, за который требуется компенсация.
СпроситьДобрый день, Ольга!
Согласно ст.256 и 93 ТК РФ женщина, находясь в отпуске, по уходу за ребенком на период до 1,5 или 3 лет, имеет полное право по собственной инициативе выйти на работу раньше положенного срока.
Для того чтобы не потерять пособие до 3-х лет Вы должны работать по сокращенному рабочему дню (хотя бы на час меньше) или по сокращенной рабочей неделе.
Так как основное место работы у Вас не меняется, в трудовом кодексе нет ни каких поправок на отмену пособия в связи с работой самозанятых.
Подробнее на Правовед.ru: https://pravoved.ru/question/2468911/ Нахожусь в декретном отпуске, могу ли я оформиться, как самозанятый и заключить договор с ООО на оказание услуг по доставке банковских карт?
Добрый день, Ольга!
Согласно ст.256 и 93 ТК РФ женщина, находясь в отпуске, по уходу за ребенком на период до 1,5 или 3 лет, имеет полное право по собственной инициативе выйти на работу раньше положенного срока.
Для того чтобы не потерять пособие до 3-х лет Вы должны работать по сокращенному рабочему дню (хотя бы на час меньше) или по сокращенной рабочей неделе.
Так как основное место работы у Вас не меняется, в трудовом кодексе нет ни каких поправок на отмену пособия в связи с работой самозанятых.
Подробнее на Правовед.ru: Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте. Могут, но имеете право на получения от работодателя денежной компенсации. Здравствуйте.
Да, могут уволить в связи с ликвидацией организации с выплатой выходного пособия, ст.178 ТК РФ. Могут ли сократить на работе при закрытии школы.
Здравствуйте. Могут, но имеете право на получения от работодателя денежной компенсации.
Спросить
Здравствуйте.
Да, могут уволить в связи с ликвидацией организации с выплатой выходного пособия, ст.178 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Договор оказания услуг не является трудовым. Его можно признать в судебном порядке трудовым, если имеются признаки трудовых отношений и тогда на него будет распространятся ТК РФ. В центр занятости Вы имеете право встать на учёт для поиска работы. Да, можете встать на биржу. Будете получать пособие по безработице. Здравствуйте, в вашем случае да можете получать пособие по безработице
Для подробной консультации обращайтесь WhatsApp Я работала по договору оказания услуг 3 месяца, и меня сократили. Могу ли стать на биржу труда? И будут ли выплаты?
Здравствуйте.
Договор оказания услуг не является трудовым. Его можно признать в судебном порядке трудовым, если имеются признаки трудовых отношений и тогда на него будет распространятся ТК РФ. В центр занятости Вы имеете право встать на учёт для поиска работы.
СпроситьЗдравствуйте, в вашем случае да можете получать пособие по безработице
Для подробной консультации обращайтесь WhatsApp
СпроситьРасторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Ваша трудовая книжка у Вашего работодателя, Вас не о чём не уведомляли, откуда Вы узнали о данном факте? От знакомой заведующей узнала, она с другого магазина. Работала старшим кассиром в сетевом магазине. Ушла в декрет. Когда ребенку исполнилось 1.6 мою должность сократили, меня не предупредили. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Как я поняла я в штате. Законно ли поступил работодатель? И как мне добиться, чтобы выплатили пособия при сокращении? С 01.12.2019 эти магазины по нашему городу закрывают.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Ваша трудовая книжка у Вашего работодателя, Вас не о чём не уведомляли, откуда Вы узнали о данном факте?
Спросить
В первом годовом цикле выплаты пособия.
Первые три месяца пособие должны выплачивать пособие в размере 75% от среднемесячного заработка безработного (речь идет о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы); в следующие четыре месяца пособие должно выплачиваться в размере 60% от среднемесячного заработка безработного, а затем - в размере 45%. В любом случае пособие будет выплачиваться в размере не больше максимального и не меньше минимального размера пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.
Во втором годовом цикле.
Пособие выплачивается в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на районный коэффициент.
Имейте в виду, для расчета размера пособия по безработице может быть использована только официальная часть заработной платы, т.е. "белая" зарплата. Скажите пожалуйста меня сократили на работе, если я встану в службу занятости, то как мне будут платить?
В первом годовом цикле выплаты пособия.
Первые три месяца пособие должны выплачивать пособие в размере 75% от среднемесячного заработка безработного (речь идет о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы); в следующие четыре месяца пособие должно выплачиваться в размере 60% от среднемесячного заработка безработного, а затем - в размере 45%. В любом случае пособие будет выплачиваться в размере не больше максимального и не меньше минимального размера пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.
Во втором годовом цикле.
Пособие выплачивается в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на районный коэффициент.
Имейте в виду, для расчета размера пособия по безработице может быть использована только официальная часть заработной платы, т.е. "белая" зарплата.
СпроситьВопрос неправовой. С точки зрения права на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет это равнозначно. Спросите у работника. Работодатель согласен на все, но надомник-это 36 часов, а сокращенная раю неделя 25. Возник вопрос как лучше поступить? Работник находится в ОПУХ и хочет выйти на работу, его лучше перевести на неполное рабочее время (25 часовая раб неделя тогда будет у него) или сделать надомником?
Вопрос неправовой. С точки зрения права на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет это равнозначно. Спросите у работника.
Спросить
Здравствуйте, Камила! Ваш муж может оформить на себя отпуск по уходу за ребенком и сократить при этом рабочий день, т.е. установить неполный рабочий день и при этом сохранить пособие по уходу за ребенком.
В таком случае Вам нужно будет выйти на работу, потому как отпуск одновременно двум членам семьи по уходу за ребенком предоставляться не может.
Если муж будет оформлять пособие на себя, тогда он должен будет предоставить свидетельство о рождении ребенка, справку с Вашего места работы о том, что Вы отпуск по уходу за ребенком не используете и пособие не получаете. Могу ли я оформить ежемесячное пособие по уходу за ребёнком (до 1,5) на муж? Тот, свою очередь, продолжать работать+ получать пособие на ребёнка?
Здравствуйте, Камила! Ваш муж может оформить на себя отпуск по уходу за ребенком и сократить при этом рабочий день, т.е. установить неполный рабочий день и при этом сохранить пособие по уходу за ребенком.
В таком случае Вам нужно будет выйти на работу, потому как отпуск одновременно двум членам семьи по уходу за ребенком предоставляться не может.
Если муж будет оформлять пособие на себя, тогда он должен будет предоставить свидетельство о рождении ребенка, справку с Вашего места работы о том, что Вы отпуск по уходу за ребенком не используете и пособие не получаете.
СпроситьДа, вас могут сократить, но должны выплатить компенсаци Могут ли меня сократить на работе, если у меня дочь 14 лет получает пособие по потере кормильца?
Добрый день. Непонятно какое пособие Вы имеете ввиду. Центр занятости пенсионерам пособие не выплачивает. У вас есть ежемесячный доход. А вот встать на учёт для поиска новой работы Вы можете в течение 14 дней после увольнения. Сокращение пенсионера.
Добрый день. Непонятно какое пособие Вы имеете ввиду. Центр занятости пенсионерам пособие не выплачивает. У вас есть ежемесячный доход. А вот встать на учёт для поиска новой работы Вы можете в течение 14 дней после увольнения.
СпроситьДобрый день! Не соглашайтесь уходить по собственному желанию. Если у работодателя нет вакантных должностей он должен Вас сократить. В этом случае, Вам должны будут выплатить выходное пособие и средний месячный заработок в течение трёх последующих месяцев, если Вы не устроитесь на новую работу. Кроме того, Вы можете встать на учёт в органы занятости. О предстоящем сокращении работодатель должен Вас уведомить за 2 месяца. Я работаю младшим воспитателем больше года. В сентябре мою группу закрыли так мало детей, теперь меня просят подписать заявление по собственному желанию. Перевести меня не куда все ставки заняты. Как мне быть?
Добрый день! Не соглашайтесь уходить по собственному желанию. Если у работодателя нет вакантных должностей он должен Вас сократить. В этом случае, Вам должны будут выплатить выходное пособие и средний месячный заработок в течение трёх последующих месяцев, если Вы не устроитесь на новую работу. Кроме того, Вы можете встать на учёт в органы занятости. О предстоящем сокращении работодатель должен Вас уведомить за 2 месяца.
СпроситьЗдравствуйте. Смотря, что именно будет происходить. Если просто реорганизация (заключение доп. соглашения к трудовому договору), то останетесь работать. Если будет создаваться новая фирма с другими реквизитами, то всё зависит переведут Вас туда или нет. В этом случае, сотрудников сначала увольняют из старой фирмы, потом принимают в новую. Крайне нежелательно, в этой ситуации, оставаться в старой фирме. В этом случае, и пособие на ребёнка придётся получать через суд, и увольняться тоже через суд. Нет. Переименование это не изменение юридического лица. Если будет изменение юр.лица, то вас должны сократить тогда. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, если организация будет переименовываться и штат будет набиратся занова, то после отпуска я останусь без работы?
Здравствуйте. Смотря, что именно будет происходить. Если просто реорганизация (заключение доп. соглашения к трудовому договору), то останетесь работать. Если будет создаваться новая фирма с другими реквизитами, то всё зависит переведут Вас туда или нет. В этом случае, сотрудников сначала увольняют из старой фирмы, потом принимают в новую. Крайне нежелательно, в этой ситуации, оставаться в старой фирме. В этом случае, и пособие на ребёнка придётся получать через суд, и увольняться тоже через суд.
Спросить
Нет. Переименование это не изменение юридического лица. Если будет изменение юр.лица, то вас должны сократить тогда.
СпроситьЕсли вы стоите на учете в ЦЗН то вам положены выплаты с работы ха май июнь июль... и выплаты пособия от ЦЗН в качестве безработной... постарайтесь устроиться на работу поскорее. Меня сократили в апреле, а забеременела я в июле. Положенны ли мне какие-то выплаты?
Если вы стоите на учете в ЦЗН то вам положены выплаты с работы ха май июнь июль... и выплаты пособия от ЦЗН в качестве безработной... постарайтесь устроиться на работу поскорее.
СпроситьЗдравствуйте.
Выходное пособие Вам должны выплатить на прежнем месте работы. В соответствии со ст.178 ТК РФ в случае сокращения работнику выплачивается выходное пособие за два месяца. Меня сократили на крайнем севере хочу переехать в другой город он не относиться к крайнем северу смогу ли я получать выходное пособие на новом месте жительства. Меня сократили в организации на крайнем севере хочу сменить место жительства в Сибирь. Смогу ли я получать выходное пособие по сокращению на новом месте жительства.
Здравствуйте.
Выходное пособие Вам должны выплатить на прежнем месте работы. В соответствии со ст.178 ТК РФ в случае сокращения работнику выплачивается выходное пособие за два месяца.
Спросить
Здравствуйте. Да, компенсация войдёт в доход при расчёте пособия на новой работе. Беременную женщину из организации уволить не могут. Поэтому остаться на старой работе или искать новое - решать Вам. У меня на работе в ближайшие несколько месяцев хотят сократить наш отдел, скорее всего по соглашению сторон. Я планирую уйти в дикрет. Как лучше поступить, беременеть и не увольняться или сократиться и искать работу? Как это повлияет на расчёт пособий? И войдет ли компенсация за увольнение в расчёт на пособие уже на другой работе?
Здравствуйте. Да, компенсация войдёт в доход при расчёте пособия на новой работе. Беременную женщину из организации уволить не могут. Поэтому остаться на старой работе или искать новое - решать Вам.
Спросить
