Сократили на работе пособие / Трудовое право - 534 советов адвокатов и юристов
В этой ситуации решать только вам. Полагаю, что дело не в нагрузке, а в чем то другом. Тем более в Москве. Но вы должны понимать, что увольняться по собственному желанию вы не обязаны. Пусть сокращает тогда. Сами не увольняйтесь! Не валяться вопросительный сократить с выплатой двух окладов Не увольняйтесь по собственному желанию, тк лишить выходного пособия в связи с сокращением. Обеспечить нагрузкой работодатель обязан. Вам решать... Но при наложении дисциплинарных взысканий вы вправе их обжаловать 192-193 ТК РФ Не увольняться.
Они должны Вас обеспечить работой согласно условий трудового договора (и оплатой тоже). Нет работы - пусть платит зарплату просто так (за простой по вине работодателя). Директор школы проинформировал в устной форме, что на следующий учебный год для меня нет нагрузки и предлагает уволиться по собственному желанию. Что лучше сделать в этой ситуации.
В этой ситуации решать только вам. Полагаю, что дело не в нагрузке, а в чем то другом. Тем более в Москве. Но вы должны понимать, что увольняться по собственному желанию вы не обязаны.
Спросить
Не увольняйтесь по собственному желанию, тк лишить выходного пособия в связи с сокращением. Обеспечить нагрузкой работодатель обязан.
Спросить
Вам решать... Но при наложении дисциплинарных взысканий вы вправе их обжаловать 192-193 ТК РФ
Спросить
Не увольняться.
Они должны Вас обеспечить работой согласно условий трудового договора (и оплатой тоже). Нет работы - пусть платит зарплату просто так (за простой по вине работодателя).
СпроситьЗаключение договора ГПХ это не трудоустройство. Однако полученный по нему доход, естественно будет учтен при назначении пособия. При устройстве на работу по договору гражданско-правового характера (ГПХ) возможно изменение или отмена выплат пособия по безработице, в зависимости от законодательства вашей страны. Обычно при устройстве на работу по ГПХ выплаты пособия по безработице могут быть приостановлены или сокращены, так как вы считаетесь трудоустроенным и получаете заработок.
Рекомендуется обратиться в соответствующий орган или учреждение, занимающееся вопросами социальной поддержки, чтобы получить точную информацию о вашем случае и о том, как устройство на работу по ГПХ повлияет на выплаты пособия по безработице. Получаю выплаты с 8 до 17 ти. Если устроиться на работу по договору ГПХ, пособие отменят?
Заключение договора ГПХ это не трудоустройство. Однако полученный по нему доход, естественно будет учтен при назначении пособия.
Спросить
При устройстве на работу по договору гражданско-правового характера (ГПХ) возможно изменение или отмена выплат пособия по безработице, в зависимости от законодательства вашей страны. Обычно при устройстве на работу по ГПХ выплаты пособия по безработице могут быть приостановлены или сокращены, так как вы считаетесь трудоустроенным и получаете заработок.
Рекомендуется обратиться в соответствующий орган или учреждение, занимающееся вопросами социальной поддержки, чтобы получить точную информацию о вашем случае и о том, как устройство на работу по ГПХ повлияет на выплаты пособия по безработице.
СпроситьВам рассчитают в соответствии с условиями по трудовому договору, то есть 1915 руб в день. Исходя из официального среднего заработка в соответствии с трудовым договором. Но по соглашению сторон, и не дожидаясь двух месяцев сумма может быть иная сумма исходя из 60 000. Помимо выходного пособия сокращенному работнику выплачивается средний заработок на время трудоустройства. Получил уведомление о сокращении на работе, моя зарплата на данный момент 60 тысяч рублей, приграфике 2/2, 12 часовой рабочий день, тоесть за полный день выходит 4 тысячи рублей. Официальная зарплата в трудовом договоре 1915 за 12 часовой рабочий день, в месяц это 28 тысяч. Работодатель уведомил, что последующие 2 месяца, после уведомления о сокращении, зарплата будет выплачиваться как прописанно в трудовом договоре, получается на половину меньше чем сейчас. Как на самом деле должны расчитывать, эти два месяца после уведомления?
Вам рассчитают в соответствии с условиями по трудовому договору, то есть 1915 руб в день.
Спросить
Исходя из официального среднего заработка в соответствии с трудовым договором. Но по соглашению сторон, и не дожидаясь двух месяцев сумма может быть иная сумма исходя из 60 000. Помимо выходного пособия сокращенному работнику выплачивается средний заработок на время трудоустройства.
СпроситьНужно знать причины по которым вы не работаете и соответственно как долго не работает отец стал ли он на учёт в центр занятости населения.
По общему правилу отсутствие официальной работы является основанием для отказа пособиях А чего вы надеетесь на гос поддержку? А работать не хотите? Идите и работайте как все мы. Дети могут посещать детсад, школу. И ваш муж должен обеспечивать детей, а не государство. Многодетная семья, я не работаю, мужа сократили пособия на детей не получаем. Какая может быть господдержка?
Нужно знать причины по которым вы не работаете и соответственно как долго не работает отец стал ли он на учёт в центр занятости населения.
По общему правилу отсутствие официальной работы является основанием для отказа пособиях
Спросить
А чего вы надеетесь на гос поддержку? А работать не хотите? Идите и работайте как все мы. Дети могут посещать детсад, школу. И ваш муж должен обеспечивать детей, а не государство.
СпроситьЕсли до сокращения не найдете себе работу или работодатель не отзовет предупреждение - становиться на учет в Центр занятости. Ждать 2 месяца, можете и раньше уволиться Здравствуйте! Посмотрите в уведомлении, с какой даты Вас сократят. Если Вас уведомили менее, чем за два месяца до сокращения, то это грубое нарушение и сокращение можно оспорить.
Кроме того, при сокращении численности или штата работников работодатель обязан предложить Вам имеющуюся вакантную должность (ч.3 статьи 81 Трудового кодекса РФ).
Если Вас все же сократят, вставайте на учет в центр занятости населения и тогда в течение 1-3 месяцев Ваш бывший работодатель будет оплатить Вам выходное пособие в размере заработка. Начинать поиски новой работы, если считаете увольнение незаконным жаловаться в РосТруд, готовиться к суду Получила предупреждение о сокращении на работе, что мне делать?
Если до сокращения не найдете себе работу или работодатель не отзовет предупреждение - становиться на учет в Центр занятости.
Спросить
Здравствуйте! Посмотрите в уведомлении, с какой даты Вас сократят. Если Вас уведомили менее, чем за два месяца до сокращения, то это грубое нарушение и сокращение можно оспорить.
Кроме того, при сокращении численности или штата работников работодатель обязан предложить Вам имеющуюся вакантную должность (ч.3 статьи 81 Трудового кодекса РФ).
Если Вас все же сократят, вставайте на учет в центр занятости населения и тогда в течение 1-3 месяцев Ваш бывший работодатель будет оплатить Вам выходное пособие в размере заработка.
Спросить
Начинать поиски новой работы, если считаете увольнение незаконным жаловаться в РосТруд, готовиться к суду
СпроситьНа период декрета не могут сократить или уволить. При ликвидации организации работники имеют право на выплату пособия по уходу до 1,5 лет за ребенком. Размер пособия составляет 100% среднего заработка работника, начисленного за последние три месяца работы. Пособие выплачивается за счет средств либо работодателя, либо фонда социального страхования, в зависимости от причин ликвидации организации. Я в декрете, работала в медклинике в колл-центре, пока я находилась в декрете, колл-центр сократили, его теперь нет совсем, девочки, которые работали, в том числе и на декретных местах получили выплаты по сокращению. Декретниц не уволили, оставили в штате до выхода на работу. Подскажите, пожалуйста, положены ли мне выплаты по сокращению, т.к. несмотря на то, что клиника работает, моей должности нет и свободных других тоже. На какие статьи закона можно ссылаться, если да?
На период декрета не могут сократить или уволить. При ликвидации организации работники имеют право на выплату пособия по уходу до 1,5 лет за ребенком. Размер пособия составляет 100% среднего заработка работника, начисленного за последние три месяца работы. Пособие выплачивается за счет средств либо работодателя, либо фонда социального страхования, в зависимости от причин ликвидации организации.
СпроситьНет, не лишить досрочного выхода на пенстю, запись об увольнении по сокращению не закроют. Запись об увольнении по сокращению не закроют. А вот досрочный выход на пенсию (как предпенсионер) будет зависеть от ЦЗН. Поскольку именно они направляют в соцфонд рекомендации назначить пенсию досрочно, сокращенному предпенсионеру, состоящему на учете в ЦЗН. Я предпенсионер, 51 год. На пенсию через 3 года, в районе крайнего Севера. Стою в центре занятости по сокращению, с условием через год, досрочного выхода на страховую пенсию. Мне предлагают (общественные работы) с учетом сохранения пособия в ЦЗ. Согласившись на работу, не закроют ли мне запись об увольнении по сокращении и не лишусь я досрочного выхода на пенсию?
Нет, не лишить досрочного выхода на пенстю, запись об увольнении по сокращению не закроют.
Спросить
Запись об увольнении по сокращению не закроют. А вот досрочный выход на пенсию (как предпенсионер) будет зависеть от ЦЗН. Поскольку именно они направляют в соцфонд рекомендации назначить пенсию досрочно, сокращенному предпенсионеру, состоящему на учете в ЦЗН.
Спросить
Спасибо за быстрый ответ. Что может помешать ЦЗ нарушить Закон о досрочном выходе предпенсионера на пенсию через год?
СпроситьОни не нарушат закон. Им дано право самостоятельно определять,-кому рекомендовано выйти досрочно на пенсию.. и как правило, это те, кто не может найти работу по каким либо причинам.
СпроситьЗдравствуйте!
Выплата пособия сохраняется, если его получатель работает неполный рабочий день или на дому.
Однако максимальная продолжительность неполного рабочего времени никак законодательно не определена, и на сколько нужно его сократить, определяют работник и работодатель между собой. Соответственно, если получатель пособия официально переходит на полный рабочий день, он лишается права на получение пособия.
В отношении выплат из материнского капитала данный принцип не действует – их могут получать все нуждающиеся семьи, имеющие право на маткапитал, независимо от того, работают родители ребенка или нет. У меня двое детей, я в разводе, получаю пособия от 1.5 до 3 х лет, от 8 до 17 и выплату из мат капитала. Хочу устроиться на официальную работу, каких я лишусь выплат в этом случае?
Здравствуйте!
Выплата пособия сохраняется, если его получатель работает неполный рабочий день или на дому.
Однако максимальная продолжительность неполного рабочего времени никак законодательно не определена, и на сколько нужно его сократить, определяют работник и работодатель между собой. Соответственно, если получатель пособия официально переходит на полный рабочий день, он лишается права на получение пособия.
В отношении выплат из материнского капитала данный принцип не действует – их могут получать все нуждающиеся семьи, имеющие право на маткапитал, независимо от того, работают родители ребенка или нет.
СпроситьДобрый день! К сожалению, запрета на уведомление об увольнении в такой ситуации нет. В письме от 05.09.2006 № 1551-6 Роструд отметил, что специалист вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя за 2 недели.
Причем оповестить об этом событии разрешается как в период работы, так и во время нахождения в отпуске (в т.ч. декретном).
При этом Вы имеете право на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Вас по закону уведомили за 2 мес.
Нет нарушений.
Как ребёнку исполнится 3 года, вас имеют право сократить. Вопрос: декретный отпуск до 3 х лет заканчивается в августе. Меня письменно за два месяца уведомили о сокращении, что уволят как ребёнку исполнится 3 года, правомерно ли уведомлять сотрудника в декрете? Или меня должны уведомить после декрета, таким образом ещё проработать два месяца а после уволить?
Добрый день! К сожалению, запрета на уведомление об увольнении в такой ситуации нет. В письме от 05.09.2006 № 1551-6 Роструд отметил, что специалист вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя за 2 недели.
Причем оповестить об этом событии разрешается как в период работы, так и во время нахождения в отпуске (в т.ч. декретном).
При этом Вы имеете право на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка.
СпроситьВас по закону уведомили за 2 мес.
Нет нарушений.
Как ребёнку исполнится 3 года, вас имеют право сократить.
СпроситьЗдравствуйте, Елена.
Если Вас сократили, то Вам необходимо встать на учет в службе занятости (ЦЗН), чтобы получать пособие по безработице и чтобы иметь право на субсидию ЖКХ.
Что касается справки о доходах (2-НДФЛ), то Вы можете запросить ее в налоговом органе через личный кабинет портала госуслуг. Или обратиться в отделение налоговой службы лично. Справка по форме 2-НДФЛ может быть сформирована Вами в личном кабинете на сайте ФНС Я нахожусь в декрете, ребенку 1,5 года в разводе, месяц назад меня сократили так как была ликвидация ИП,могу ли я подать на субсидии по ЖКХ и малоимущей, мне говорят в соц. защите что нужно справка за 3 месяца, но получить я ее не могу, меня уволили
Здравствуйте, Елена.
Если Вас сократили, то Вам необходимо встать на учет в службе занятости (ЦЗН), чтобы получать пособие по безработице и чтобы иметь право на субсидию ЖКХ.
Что касается справки о доходах (2-НДФЛ), то Вы можете запросить ее в налоговом органе через личный кабинет портала госуслуг. Или обратиться в отделение налоговой службы лично.
Спросить
Справка по форме 2-НДФЛ может быть сформирована Вами в личном кабинете на сайте ФНС
СпроситьРабочий день обычно оформляют мамочки сокращенный на один час, все выплаты сохраняются. 01.2023 вышла на работу находилась по уходу до 1.5 лет ребенку сейчас 1.2 вышла на работу получаю пособие по уходу в пенсионный фонд сообщила сразу же мне сказали что мое заявление аннулировано проходит месяц пришло пособие звоню в пенсионный мне говорят что выплата положена и не зависит от того работаю ли я или нет, действительно это так?
Надо смотреть как и почему вас сокращают.
С уважением. Здравствуйте.
Нет, не имеют.
Согласно статье 81 ТК, попавшие под сокращение сотрудники должны получить:
Остаток заработной платы.
Компенсацию, за неиспользованный отпуск
Выходное пособие
Среднемесячную з\п на время поиска новой работы, но не долее трёх месяцев
Оплату больничного листа, в случае заболевания сокращённого работника в течение 30 дней с момента увольнения. Меня восстановили на работе по решению суда, но средний заработок за вынужденный прогул не выплатили, так как еще идут суды, теперь мою должность сокращают, имеют ли право меня сократить, если не выплатили средний заработок за вынужденный прогул?
Здравствуйте.
Нет, не имеют.
Согласно статье 81 ТК, попавшие под сокращение сотрудники должны получить:
Остаток заработной платы.
Компенсацию, за неиспользованный отпуск
Выходное пособие
Среднемесячную з\п на время поиска новой работы, но не долее трёх месяцев
Оплату больничного листа, в случае заболевания сокращённого работника в течение 30 дней с момента увольнения.
СпроситьСироты могут встать на учет на биржу труда на общих основаниях, после чего ему будет назначено повышенное пособие. Его будут платить в течение шести месяцев. Через шесть месяцев после регистрации или по истечении 23 лет льготы и стипендии будут сокращены. Размер выплачиваемого пособия установлен в регионе с учетом районного коэффициента. Я сирота, какое то время был самозанят, смогу ли я получать пособие по безработице повышенное, если вообще не когда официально не работал и тд нет трудовой, только вот был самозанят пару месяцев.
Сироты могут встать на учет на биржу труда на общих основаниях, после чего ему будет назначено повышенное пособие. Его будут платить в течение шести месяцев. Через шесть месяцев после регистрации или по истечении 23 лет льготы и стипендии будут сокращены. Размер выплачиваемого пособия установлен в регионе с учетом районного коэффициента.
Спросить5 ст. 35 закона «О занятости населения в Российской Федерации», в случае неявки без уважительной причины пособие по безработице могут сократить на 25% на один месяц. Однако непосещение собеседований не может стать поводом для снятия с учёта в качестве безработного. Мне дали направление на работу из ЦЗ, но я заболела а врача не вызвала и сходила через 6 дней к работодателю имеет ли право ЦЗ приостановить мне выплаты?
5 ст. 35 закона «О занятости населения в Российской Федерации», в случае неявки без уважительной причины пособие по безработице могут сократить на 25% на один месяц. Однако непосещение собеседований не может стать поводом для снятия с учёта в качестве безработного.
СпроситьЗдравствуйте Наталья
В рамках процедуры сокращения, вполне возможна ситуация когда сокращается штатная единица, при этом возможно также и сокращение полных ставок, с предложением работникам перейти на сокращенную ставку, если работник не согласен с сокращенной ставкой, соответственно он должен быть уволен по сокращению штата с предупреждением об этом за два месяца. Здравствуйте.
Законно, если есть основания. Но предупредить о сокращении или изменении условий трудового договора должны не менее, чем за два месяца, также предложить другую имеющуюся работу.
В случае отказа от продолжения работы в новых условиях и отказа от другой предложенной работы работник будет уволен с выплатой пособий.
С уважением. Я работаю уборщиком служебных помещений. В организации ещё 2 уборщика. Мы слышали, что с Нового года хотят сократить одного человека, а остальных перевести на 0, 75 ставки. Законно ли это? Что делать, если переведут на неполную ставку и на каком основании.
Здравствуйте Наталья
В рамках процедуры сокращения, вполне возможна ситуация когда сокращается штатная единица, при этом возможно также и сокращение полных ставок, с предложением работникам перейти на сокращенную ставку, если работник не согласен с сокращенной ставкой, соответственно он должен быть уволен по сокращению штата с предупреждением об этом за два месяца.
Спросить
Здравствуйте.
Законно, если есть основания. Но предупредить о сокращении или изменении условий трудового договора должны не менее, чем за два месяца, также предложить другую имеющуюся работу.
В случае отказа от продолжения работы в новых условиях и отказа от другой предложенной работы работник будет уволен с выплатой пособий.
С уважением.
СпроситьЕсли она была беременна в период работы, то восстановление на работе возможно.
Согласно ст. 261 ТК РФ
[quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote]
Сперва обратитесь к работодателю с заявлением о восстановлении на работе, приложив справку о беременности. Если откажет, подавайте в суд иск о восстановлении на работе.
Если еще нет приказа, то подавайте документы работодателю. Если предприятие не ликвидируется, ее нельзя сократить. Жену сократили на работе и выплатили первое пособие, а сейчас узнали что забеременела ещё до получения трудовой книжки, могут ли восстановить на работе и что будет с выплатами которые уже получила.
Если она была беременна в период работы, то восстановление на работе возможно.
Согласно ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Сперва обратитесь к работодателю с заявлением о восстановлении на работе, приложив справку о беременности. Если откажет, подавайте в суд иск о восстановлении на работе.
Если еще нет приказа, то подавайте документы работодателю. Если предприятие не ликвидируется, ее нельзя сократить.
СпроситьНапишите, что работа не является подходящей, нарушены нормы охраны труда: график работы нарушает нормы, установленные трудовым законодательством, время отдыха сокращено. По таким основаниям пособие не должны отменить, предложили неподходящий работу. Для прекращения статуса безработного, необходимо дважды отказаться от предложенной работы. Что касается именно Вашего вопроса, то всё будет зависеть от режима работы на крайнем месте работы, до постановки на учет в качестве безработного. Законно ли бирже труда давать направление на работу, где график работы сутки через двое? Будет ли считаться отказ работника в связи с нарушением режима работы поводом для снятия пособия на бирже?
Напишите, что работа не является подходящей, нарушены нормы охраны труда: график работы нарушает нормы, установленные трудовым законодательством, время отдыха сокращено. По таким основаниям пособие не должны отменить, предложили неподходящий работу.
Спросить
Для прекращения статуса безработного, необходимо дважды отказаться от предложенной работы. Что касается именно Вашего вопроса, то всё будет зависеть от режима работы на крайнем месте работы, до постановки на учет в качестве безработного.
СпроситьЗдравствуйте. Если до пенсии по возрасту осталось два года, а работы нет, можно получить досрочную пенсию. Ее назначают не всем безработным, а только при совпадении таких условий:
Увольнение произошло из-за сокращения или ликвидации.
Безработный стоит на учете в службе занятости.
У него есть 20 или 25 лет стажа.
Хватает баллов для пенсии по старости. В 2019 году — 16,2 балла, в 2020 — 18,6.
До обычной пенсии по возрасту осталось два года. Также работу найти не получается. Тогда служба занятости может предложить досрочную страховую пенсию. Ее посчитают так же, как обычным пенсионерам по возрасту. Но можно отказаться и получать обычное пособие по безработице — с 2019 года максимум 11 280 рублей. Его будут платить два года или больше. Меня сократили на работе, до пенсии 1,5 года, стала на биржу 8 месяцев назад, вакансий нет, как уйти на пенсию досрочно?
Здравствуйте. Если до пенсии по возрасту осталось два года, а работы нет, можно получить досрочную пенсию. Ее назначают не всем безработным, а только при совпадении таких условий:
Увольнение произошло из-за сокращения или ликвидации.
Безработный стоит на учете в службе занятости.
У него есть 20 или 25 лет стажа.
Хватает баллов для пенсии по старости. В 2019 году — 16,2 балла, в 2020 — 18,6.
До обычной пенсии по возрасту осталось два года. Также работу найти не получается. Тогда служба занятости может предложить досрочную страховую пенсию. Ее посчитают так же, как обычным пенсионерам по возрасту. Но можно отказаться и получать обычное пособие по безработице — с 2019 года максимум 11 280 рублей. Его будут платить два года или больше.
СпроситьДа, могут сократить. Если в организации намечается сокращение численности. Вас могут сократить через уведомление за 2 мес. согласно ст. 180 ТК РФ. Запросто. Ваше семейное положение на нормы трудового законодательства не влияют. Исключение - беременные и находящиеся в отпуске по беременности и родам. Термин "сокращение" не озвучивает, просто хотят убрать людей, редлагая другие должности, чтобы не платить 2 месяца пособие, а если человек отказывается от предложенной работы, просто расторгают трудовой договор. Могут ли сократить с работы, если у меня двое детей, 9 лет и студент очного отделения, и нахожусь в разводе.
Запросто. Ваше семейное положение на нормы трудового законодательства не влияют. Исключение - беременные и находящиеся в отпуске по беременности и родам.
Спросить
Термин "сокращение" не озвучивает, просто хотят убрать людей, редлагая другие должности, чтобы не платить 2 месяца пособие, а если человек отказывается от предложенной работы, просто расторгают трудовой договор.
СпроситьВы можете выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком досрочно, например на пол ставки, чтобы сохранить пособие. Добрый день! Вас сократили уже? Получили трудовую, расчет? Уже идет Конкурсное производство? Обращались уже к Арбитражному управляющему? Вам отказали? Слишком мало информации.
Для того что бы получить выплаты Вас Конкурсный управляющий должен включить в реестр. Соответственно нужно обращаться к КУ с данным вопросом, если введена процедура Конкурсного производства. Добрый день!
Не в курсе, какая стадия введены?
Наблюдение или конкурсное производство?
Обращайтесь к директору организации или к конкурсному управляющему. А куда выходить то? Если предприятия не существует уже по факту? Что делать? Нахожусь в отпуске по уходу до 1.5, в июне заканчивается. Предприятие на стадии банкротства, как получить компенсацию по сокращению?
Вы можете выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком досрочно, например на пол ставки, чтобы сохранить пособие.
Спросить
Добрый день! Вас сократили уже? Получили трудовую, расчет? Уже идет Конкурсное производство? Обращались уже к Арбитражному управляющему? Вам отказали? Слишком мало информации.
Для того что бы получить выплаты Вас Конкурсный управляющий должен включить в реестр. Соответственно нужно обращаться к КУ с данным вопросом, если введена процедура Конкурсного производства.
Спросить
Добрый день!
Не в курсе, какая стадия введены?
Наблюдение или конкурсное производство?
Обращайтесь к директору организации или к конкурсному управляющему.
Спросить
Вы написали, что предприятие на стади банкротства. Это значит, что оно существует. О всех компенсациях и выплатах, на которые Вы претендуете необходимо заявлять руководителю предприятия. Кто является руководителем предприятия зависит от вида банкротной процедуры. Консультируйтесь очно, лично, с учетом всех обстоятельств. Юрист по долгам и банкротству, стаж работы арбитражным управляющим 7 лет, Виталий Снытко.
СпроситьДа так и платить, искать другую себе работу. Когда оформляли кредиты и займы, именно вы всё и должны были предусмотреть, ЭТО ВАШИ РИСКИ. Здравствуйте, Елена! В случае, если Вас сократят, по трудовому кодексу РФ предусмотрены выплаты среднего заработка в течение 3 месяцев, - за это время Вы можете встать на биржу труда (в дальнейшем оформить пособие по безработице), подать заявление в банк на предоставление кредитных каникул (при соответствии Вашей ситуации условиям предоставления таких "каникул") и найти другое место для того, чтобы в дальнейшем исполнять свои обязательства. Как быть в данной ситуации, есть два займа. На работе сокращение и идёт реорганизация компании. Как платить, если останусь без работы? За ранее благодарю.
Да так и платить, искать другую себе работу. Когда оформляли кредиты и займы, именно вы всё и должны были предусмотреть, ЭТО ВАШИ РИСКИ.
СпроситьЗдравствуйте, Елена! В случае, если Вас сократят, по трудовому кодексу РФ предусмотрены выплаты среднего заработка в течение 3 месяцев, - за это время Вы можете встать на биржу труда (в дальнейшем оформить пособие по безработице), подать заявление в банк на предоставление кредитных каникул (при соответствии Вашей ситуации условиям предоставления таких "каникул") и найти другое место для того, чтобы в дальнейшем исполнять свои обязательства.
СпроситьНапример трудовые:
Право на отказ от ночных смен
Командировки и работа в праздничные дни – только по желанию
Место в детском саду или школе – вне очереди
Питание в школе – бесплатно
Очередной отпуск – в удобное для родителя время
Дополнительные 14 дней к отпуску за свой счет
Право на неполный рабочий день и сокращенную рабочую неделю, если ребенку нет 14 лет
Право на выплату ежемесячного пособия на ребенка в возрасте от восьми до шестнадцати лет. Такой вопрос, Моя супруга умерла, у меня остался наш общий сын, получается я отец одиночка, у неё ещё остались двое детей от первого брака и они проживают с отцом, Подскажите на какие льготы, пособия и.т.д я могу расчитывать Как одинокий папа.
Например трудовые:
Право на отказ от ночных смен
Командировки и работа в праздничные дни – только по желанию
Место в детском саду или школе – вне очереди
Питание в школе – бесплатно
Очередной отпуск – в удобное для родителя время
Дополнительные 14 дней к отпуску за свой счет
Право на неполный рабочий день и сокращенную рабочую неделю, если ребенку нет 14 лет
Право на выплату ежемесячного пособия на ребенка в возрасте от восьми до шестнадцати лет.
СпроситьДобрый день, Вера.
Перевести Вас на другое место работы без вашего согласия нельзя (ст. 72 ТК РФ). В данном случае Вас должны были сократить по всем правилам, с выплатой выходного пособия, среднего месячного заработка на время трудоустройства или единовременной компенсации. Очевидно, работодатель не стал себя утруждать соблюдением требований трудового законодательства. Поэтому, требуйте увольнения по сокращению, либо по соглашению сторон с хорошей денежной компенсаций, в противном случае жалуйтесь в трудовую инспекцию. У работодателя будут серьезные проблемы. По собственному - увольняться нельзя! Магазин закрывают, и предлагают работу сотруднику в другом городе или увольнение по собственному желанию? Что делать?
Добрый день, Вера.
Перевести Вас на другое место работы без вашего согласия нельзя (ст. 72 ТК РФ). В данном случае Вас должны были сократить по всем правилам, с выплатой выходного пособия, среднего месячного заработка на время трудоустройства или единовременной компенсации. Очевидно, работодатель не стал себя утруждать соблюдением требований трудового законодательства. Поэтому, требуйте увольнения по сокращению, либо по соглашению сторон с хорошей денежной компенсаций, в противном случае жалуйтесь в трудовую инспекцию. У работодателя будут серьезные проблемы. По собственному - увольняться нельзя!
СпроситьПри сокращении 29.12.21 г. работодатель был обязан выплатить Вам компенсацию за неиспользованный отпуск и все выплаты по больничному листу, т.к. трудовые отношения прекращаются днём увольнения. На биржу нужно встать в течение 14-ти дней с даты увольнения, чтобы получать пособие за 3-й месяц. Сократили 29.12,но был отпуск ещё и больничный лист, на работу надо было выходить 24.01.22,когда я должна встать на биржу?
При сокращении 29.12.21 г. работодатель был обязан выплатить Вам компенсацию за неиспользованный отпуск и все выплаты по больничному листу, т.к. трудовые отношения прекращаются днём увольнения. На биржу нужно встать в течение 14-ти дней с даты увольнения, чтобы получать пособие за 3-й месяц.
СпроситьОткрыть ООО можно в любое время.
Право на получение пособия по беременности и родам, либо пособия по уходу за ребенком не зависит от учреждения ООО.
Иное дело-работа в этом ООО на оплачиваемой должности.
В период отпуска по уходу за ребенком право на пособие сохраняется, если работа ведется на условиях сокращенного рабочего дня. Сейчас нахожусь в декретном отпуске, работа официальная можно ли мне открыть ООО и не отменят ли мне пособия?
Открыть ООО можно в любое время.
Право на получение пособия по беременности и родам, либо пособия по уходу за ребенком не зависит от учреждения ООО.
Иное дело-работа в этом ООО на оплачиваемой должности.
В период отпуска по уходу за ребенком право на пособие сохраняется, если работа ведется на условиях сокращенного рабочего дня.
СпроситьЧитайте также:
- Устроится на работу пособие
- Детские пособия на работе
- Оформить пособия на работе
- Как оформить пособие на работе
- Заявление на пособие на работе
- Документы на пособие на работу
- Могут ли меня сократить на работе
- Могут ли сократить на работе
- Пособие по работе на бирже
- Пособие на рождение на работе
- Пособие при выходе на работу
- Единовременное пособие на работе
- Выйти на работу получать пособие
- Устроился на работу но получал пособие
- Работа на предприятии пособие
