Сокращение / Трудовое право - 48665 советов адвокатов и юристов
За отработанные дни, за не предоставленные дни отпуска, при увольнении по сокращению, ликвидации предприятия выходное пособие. Какие выплаты положены работающему пенсионеру при увольнении?
За отработанные дни, за не предоставленные дни отпуска, при увольнении по сокращению, ликвидации предприятия выходное пособие.
СпроситьА что это меняет? Он может измениться до неузнаваемости, когда его примут. Если вообще примут. Так ли, что сейчас рассматривается законопроект, а может и рассмотрен, о том, что не через 6 месяцев можно подавать на замену наказания, а через 3 месяца и что год без нарушений и отпускают на ПТР.
А что это меняет? Он может измениться до неузнаваемости, когда его примут. Если вообще примут.
СпроситьЕсли доход и все выплаты на каждого члена семьи больше прожиточного минимума в регионе, то пособие назначается в меньшем размере - 50 % Были одобрены выплаты на детей с 8 до 17 100%, переоформила одобрили 50%. Получаем выплаты по потере кормильца. Ответили превышает доход
Если доход и все выплаты на каждого члена семьи больше прожиточного минимума в регионе, то пособие назначается в меньшем размере - 50 %
Спросить
На детей получаю по потере кормильца по 12250, мне платят 12080, но в 100% объеме с 8 до 17 отказали, за 6 ол превышает доход, каким образом он превышает если прожиточный минимум у нас в области 13759
Спросить
1. Пособие назначается ежегодно.
2. В соответствии с правилами назначения единого пособия (Постановление № 2330 от 16.12.2022) семье должны оставить старое пособие, поскольку оно назначено в большем размере. Правовое основание - подпункт "м" пункта 31 Постановления № 2330.
3. Если у вас старое пособие, срок назначения которого еще не истёк, было в большем размере, чем единое, то должны оставить старое пособие. Но если срок назначения старого пособия уже вышел, то решение о назначении единого пособия в меньшем размере, чем старое, является правомерным.
Удачи.
СпроситьРаботодатель имеет право предложить вам неполное рабочее вренмя, если вы не согласны, то через два месяца вас уволят по сокращению. Принимать решение о количестве работников - это безусловное право работодателя. Имеет ли право работодатель снять с меня полставки. Я работаю уборщицей на ставку в физкультурном оздоровительном комплексе, те там большая кубатура
Работодатель имеет право предложить вам неполное рабочее вренмя, если вы не согласны, то через два месяца вас уволят по сокращению. Принимать решение о количестве работников - это безусловное право работодателя.
СпроситьОтвет очевиден - нет. Я сокращённый работник железнодорожного транспорта, до сокращения выписала положенный билет на льготный проезд, который разрешен один раз в год и действует пол года. После сокращения мой билет пропал из системы и я не могу им воспользоваться. Имею ли я право на такой льготный проезд после сокращения?
Не сохранилось, потому что вы не ветеран и не пенсионер РЖД Если ваш билет пропал из системы - значит прав на льготный проезд после сокращения у вас нет Здравствуйте!
Скорее всего не остается, но нужно смотреть договор и нормативные акты предприятия Я сокращённый работник железнодорожного транспорта. До сокращения выписала положенный билет на льготный проезд, который разрешен один раз в год и действует пол года. После сокращения мой билет пропал из системы и я им воспользоваться не могу. Остаётся ли за мной право на проезд после сокращения?
Если ваш билет пропал из системы - значит прав на льготный проезд после сокращения у вас нет
Спросить
Здравствуйте!
Скорее всего не остается, но нужно смотреть договор и нормативные акты предприятия
СпроситьДля сокращения важны другие вещи. Ваше образование, стаж по профессии, стаж в данной организации и какой работник лучше, как специалист в профессиональном плане, из нескольких претендентов по одинаковой должности Являюсь членном ТИКа с правом решающего голоса на 5 лет, меня хотят уволить по сокращению штата. Как мне защититься?
Для сокращения важны другие вещи. Ваше образование, стаж по профессии, стаж в данной организации и какой работник лучше, как специалист в профессиональном плане, из нескольких претендентов по одинаковой должности
СпроситьНет, незаконно В некоторых случаях это незаконно, но нужно разбираться конкретно, поскольку бывает сокращение штата, а бывает - сокращение численности. Кроме того, бывают разные причины сокращения. Требуйте мотивированных разъяснений Я являюсь матерью одиночкой. На данный момент меня сокращают на работе. Законно ли это?
В некоторых случаях это незаконно, но нужно разбираться конкретно, поскольку бывает сокращение штата, а бывает - сокращение численности. Кроме того, бывают разные причины сокращения.
Спросить
Дополнительные гарантии для жен граждан, призванных по мобилизации, были внесены в статью 179 ТК РФ 7 октября 2022 года.
Касаются эти гарантии преимущественного права на сохранение работы при проведении в организации процедуры сокращения численности или штата. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается работнику, который воспитывает несовершеннолетнего ребенка, если другой родитель этого ребенка призван на военную службу по мобилизации, проходит военную службу по контракту либо является добровольцем, содействующим Вооруженным Силам РФ в выполнении их задач. Соответственно, если женщина, чей супруг призван по мобилизации, воспитывает ребенка до 18 лет, то она относится к указанной выше «защищенной» категории. -
Цитата с сайта ClubTK.ru. Подробнее: https://clubtk.ru/mogut-li-uvolit-zhenu-mobilizovannogo-s-raboty На большом предприятии ликвидируют цех в котором я работаю, могут ли меня сократить если муж мобилизован
Дополнительные гарантии для жен граждан, призванных по мобилизации, были внесены в статью 179 ТК РФ 7 октября 2022 года.
Касаются эти гарантии преимущественного права на сохранение работы при проведении в организации процедуры сокращения численности или штата. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается работнику, который воспитывает несовершеннолетнего ребенка, если другой родитель этого ребенка призван на военную службу по мобилизации, проходит военную службу по контракту либо является добровольцем, содействующим Вооруженным Силам РФ в выполнении их задач. Соответственно, если женщина, чей супруг призван по мобилизации, воспитывает ребенка до 18 лет, то она относится к указанной выше «защищенной» категории. -
Цитата с сайта ClubTK.ru. Подробнее: Подробнее ➤
СпроситьЕсли это условие предусмотрено коллективным договором, то прав, если такого условия нет то пишите жалобу в трудовую инспекцию Здравствуйте, Евгений Иванович!
Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ:
[quote]В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается [b]только фактически отработанное в соответствующих условиях время[/b].[/quote]
Поскольку некоторое время Вы находились на больничном, то это время обоснованно не включено в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Добрый день!
Вычитать дни по больничному листу работодатель не вправе.
Есть различные варианты переноса дата начала отпуска в связи с болезнью, но никак не сокращение отпуска. У меня 28 календарных дней и 14 дней за вредные условия. Пошел в отпуск и вместо 42 дней дали 41, т.к. 19 дней был на больничном значит минус один день. Прав ли работодатель
Если это условие предусмотрено коллективным договором, то прав, если такого условия нет то пишите жалобу в трудовую инспекцию
Спросить
Здравствуйте, Евгений Иванович!
Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ:
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Поскольку некоторое время Вы находились на больничном, то это время обоснованно не включено в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Спросить
Добрый день!
Вычитать дни по больничному листу работодатель не вправе.
Есть различные варианты переноса дата начала отпуска в связи с болезнью, но никак не сокращение отпуска.
СпроситьНадо. Доплата на иждивенца возможна только при подтверждении обучения иждивенца по очной форме. Обязательно. Моя дочь 2002 г.р.Училась в университете на бюджете, весной закончила и поступила в магистратуру на бюджет. В сентябре мне пришла пенсия на 3000 р меньше. Может надо справку с универа.
Надо. Доплата на иждивенца возможна только при подтверждении обучения иждивенца по очной форме.
Спросить
Можете. День добрый, являюсь ветераном боевых действий. Работаю в коммерческой компании. Вопрос следующий: хочу уволиться и могу ли я воспользоваться отпуском за свой счёт для того чтобы не отрабатывать две недели после написания заявления об уходе?
Можно конечно, и сокращают не сотрудника, а его должность. Можно ли с 21 сентября 2022 года сокращать сотрудницу с работы, если её муж проходит военную службу по контракту и у нее есть ребенок младше 18 лет?
Тогда увольнение. При сокращении выплаты 2 оклада, 3 й при постановке в цз Если начальник хочет меня перевести в другой отдел на бюджетное место, где работала декретница (ушла в декрет месяц назад), а я сейчас на спец. Счёте, но договор трудовой у меня на постоянку. А моё место хочет сократить. Что мне делать. А выйдет коллега с декрета и тогда что?
Здравствуйте, для сокращения не нужно иметь причины. Нужно понимать как правильно они это сделают. Здравствуйте. Не сократят её так быстро, а иначе это нарушение процедуры.
С уважением, Дарья Алексеевна Прокуратура Свекровь работает воспитателем в интернате +часть ставки в гардеробе этого интерната. Директриса пыталась выстроить свои правила ещё с зимы того года, те заставлять выходить в выходные дни +переработки, всё это без оплаты. +делать ремонт в интернате (красить, мыть), в свободное время уборщице помогать. Так вот, свекровь изначально отстаивала свои права, дела только, что должна. Вчера ей заявили, что либо увольняйся, либо предложила сокращение в работе (уменьшение ставки ну и зп 14,вместо 24).
Она отказалась от всего. Тогда сказали, жди приказ на сокращение завтра. В трудовую инспекцию она уже сообщила. Но вот так вообще её могут сократить без причины или уволить? Она вся на нервах уже, сердце и тд.
Здравствуйте, для сокращения не нужно иметь причины. Нужно понимать как правильно они это сделают.
Спросить
Что значит, как правильно сделают?
Пока они хотят сразу выдать документы на подпись о сокращении и всё.
Имеют ли право, сегодня сказать о сокращении, а завтра выдать уже приказ?
СпроситьУведомление о сокращении выдают за 2 месяца, данная процедура не простая и явно ОК допустит ошибки которые вы повернете в свою сторону и восстановитесь на работу через суд и получите компенсацию за вынужденный прогул
Спросить
Здравствуйте. Не сократят её так быстро, а иначе это нарушение процедуры.
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Здравствуйте, Евгения!
За сокращение популяции бездомных собак — отлов, стерилизацию, помещение в питомники отвечает администрация того населенного пункта, в котором проживает гражданин. Обратиться с просьбой об отлове собак можно в местную ветеринарную станцию или к волонтерам. Куда можно обротится нашет собак город Киселевск ужас сколько их много и злые
Здравствуйте, Евгения!
За сокращение популяции бездомных собак — отлов, стерилизацию, помещение в питомники отвечает администрация того населенного пункта, в котором проживает гражданин. Обратиться с просьбой об отлове собак можно в местную ветеринарную станцию или к волонтерам.
СпроситьДа, примут. Примут трудовую книжку в центре занятости, если в ней есть сокращения слов статья, пункт, и трудовой кодекс
Примут. :sm_bs: Примут трудовую книжку в центре занятости, если в ней есть сокращения слов статья, пункт, и трудовой кодекс
Ничем не грозит сокращение статей номер статьи и закона указан же то очевидно что это трудовой кодекс Не грозит ничем Чем грозит сокращения названий статей в трудовой книжке
Ничем не грозит сокращение статей номер статьи и закона указан же то очевидно что это трудовой кодекс
СпроситьМожете, в оговоренных ст. 256 ТК РФ рамках. Хотела бы поинтересоваться, с работы от которой я уходила в отпуск по уходу за ребёнком меня уволили по сокращению, сейчас устраиваюсь на новую работу, вопрос с нового места работы в случае чего могу ли я уйди снова в отпуск по уходу за ребёнком? (ребенку 1,9 мес.)?
Вас могут сократить, (при сокращении вашей должности), предварительно предложив иную работу. Работала в бухгалтерии расчетчиком, сейчас там оставили 2 ставки, а расчет зп передан в другой орган. На этот момент я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Сейчас ребенку исполняется 1,5 года, хочу выйти на работу, как со мной должны поступить?
Вас могут сократить, (при сокращении вашей должности), предварительно предложив иную работу.
СпроситьНДФЛ удерживается всегда со всех доходов, кроме тех, ,что в ст. 217 НК РФ. Сократили в ЗАТО (должны платить по сокращению 6 месяцев), работодатель за четвертый месяц удержал НДФЛ со среднего месячного заработка на период трудоустройства. Правомерно ли это?
Работодатель ссылается на это (ст. 217 НК РФ):
увольнением работников, за исключением сумм выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
За 3 месяца не брал, с 4-го начал. Т.е. на ЗАТО не распространяется, что НДФЛ не брать с четвертого по шестой месяц?
СпроситьВладимир, откуда мы можем знать, к чему Вас готовят?
Это вопрос или к гадалкам или к руководству. Прав ли я в том, что мою должность 0,25 ст. доцента готовят к сокращению уже второй месяц под разными предлогами не давая нагрузки, кроме дипломников? В прошлом семестре 1 курс вообще убрали, сейчас заявили, что студенты якобы мой курс не выбрали, хотя от не относится к курсам по выбору. Отношения ровные, имею 2 грамоты от ректора, но каждый год приходят новые люди, не всегда успешные.
Владимир, откуда мы можем знать, к чему Вас готовят?
Это вопрос или к гадалкам или к руководству.
СпроситьФедеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 31.12.2017) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»Статья 31. Последствия несоблюдения иностранным гражданином срока пребывания или проживания в Российской Федерации
[quote]1. В случае, если срок проживания или временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации сокращен, данный иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации в течение трех дней.[/quote] Здравствуйте
по окончании срока регистрации и обязаны выехать
не позднее 23 сентября
срок 3 дня вас не касается
вам срок пребывания никто не сокращал У меня регистрация заканчивается 22.09.2023 г, сколько дней мне даётся чтобы я выехала из России
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 31.12.2017) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»Статья 31. Последствия несоблюдения иностранным гражданином срока пребывания или проживания в Российской Федерации
1. В случае, если срок проживания или временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации сокращен, данный иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации в течение трех дней.Спросить
Здравствуйте
по окончании срока регистрации и обязаны выехать
не позднее 23 сентября
срок 3 дня вас не касается
вам срок пребывания никто не сокращал
СпроситьЗдравствуйте.
Ничего незаконного в это нет. Правильно, потому что соответствует ст 81 ТК РФ:
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Может ли руководитель предложить воспитателю, которого увольняют по сокращению должность помощника воспитателя? Правильно ли это? Если уже на руках имеется уведомление по сокращению?
Правильно, потому что соответствует ст 81 ТК РФ:
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Спросить
