Сокращение беременной / Трудовое право - 1780 советов адвокатов и юристов
Добрый день. По общему правилу, сформулированному в ст. 261 Трудового кодекса, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Здравствуйте.
Ольга, если предоставите работодателю заявление и мед. заключение, то Вам продлят трудовой договор до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам.
С уважением. Нахожусь на временной ставке.
Сейчас беременна.
После окончания временной ставки меня сократят или уволят? (в Сбербанке работаю)
Добрый день. По общему правилу, сформулированному в ст. 261 Трудового кодекса, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Спросить
Здравствуйте.
Ольга, если предоставите работодателю заявление и мед. заключение, то Вам продлят трудовой договор до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам.
С уважением.
СпроситьОна сохранится на всё время... за декретчицей... Добрый день. Поскольку должность не вакантна вы не можете ее убрать, это является сокращением, а сокращать беременного сотрудника законом запрещено. Гл.бух уходит в декрет, на её место никого не берут, бух.отчеты будет сдавать внештатный наемный бухгалтер. Вопрос: штатную единицу главного бухгалтера можно убрать, или она должна сохраняться пока она в декретном отпуске?
Добрый день. Поскольку должность не вакантна вы не можете ее убрать, это является сокращением, а сокращать беременного сотрудника законом запрещено.
СпроситьЕсли срок беременности будет охвачен сроком ответа на уведомление, то можете. Здравствуйте.
Вы в любой момент до увольнения можете сообщить работодателю о том, что беременны. Установление работодателем срока для такого уведомления незаконен, он не является "пресекательным", по его истечению Ваше право на оставление на работе, при наличии указанных в ТК РФ обстоятельств, никуда не исчезает. Получила уведомление в связи с реорганизацией компании и сокращением штата. В уведомлении содержится условие о том, что сотрудник обязан сообщить работодателю в 2 хнедельный срок с момента получения и подписания уведомления о наличии обстоятельств, препятствующих сокращению согласно законодательства. Уведомление мной получено и подписано. Если я узнаю о беременности до момента фактического сокращения (приказа), но после истечения вышеуказанного срока для оповещения работодателя о препятствующих факторах, я по-прежнему по закону могу требовать отзыва уведомления и сохранения за мной рабочего места?
Здравствуйте.
Вы в любой момент до увольнения можете сообщить работодателю о том, что беременны. Установление работодателем срока для такого уведомления незаконен, он не является "пресекательным", по его истечению Ваше право на оставление на работе, при наличии указанных в ТК РФ обстоятельств, никуда не исчезает.
СпроситьЗдравствуйте.
Ни на что не соглашайтесь, Вас не смогут ни уволить, ни вывести за штат.
Постарайтесь до декрета уйти на больничный. Здравствуйте Мария
Если вы не намерены спорить с руководством, можете согласиться, однако беременность сама по себе не может вялятся основанием для изменения существенных условий трудового договора. Или соглашаться или не соглашаться! Однако если это сокращение то в случае отказа вам обязаны выплатить 3 оклада, если не согласны оспаривайте в суде увольнение, такая возможность. Согласна с коллегами это может быть просто способ такого увольнения чтобы после декрета вы например не вышли в прежней должности! У меня такая ситуация работаю на постоянной ставке в банке, в сентябре филиал закрывают, так как беременна (декрет в ноябре) предложили перейти на должность ниже соответсвенно и оклад меньше или выведут за штат. Как быть.
Здравствуйте.
Ни на что не соглашайтесь, Вас не смогут ни уволить, ни вывести за штат.
Постарайтесь до декрета уйти на больничный.
Спросить
Здравствуйте Мария
Если вы не намерены спорить с руководством, можете согласиться, однако беременность сама по себе не может вялятся основанием для изменения существенных условий трудового договора.
Спросить
Или соглашаться или не соглашаться! Однако если это сокращение то в случае отказа вам обязаны выплатить 3 оклада, если не согласны оспаривайте в суде увольнение, такая возможность. Согласна с коллегами это может быть просто способ такого увольнения чтобы после декрета вы например не вышли в прежней должности!
СпроситьБеременность даст "преимущество" при определении "кого сокращать" , а далее думать работодателю. Здравствуйте!
Беременную женщину не могут уволить по сокращению. Согласно ст.261 ТК РФ-
[quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote] В организации идет сокращение штатной единицы. Уведомление выдано работнице, которая на этот момент оказалась беременна. Могут ли сократить другого работника этой же должности или процедура сокращения будет проведена по выходу работника из декрета?
Беременность даст "преимущество" при определении "кого сокращать" , а далее думать работодателю.
Спросить
Здравствуйте!
Беременную женщину не могут уволить по сокращению. Согласно ст.261 ТК РФ-
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Спросить
Добрый день!
Нельзя сокращать:
1) беременных женщин;
2) женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет;
3) одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет;
4) лиц, воспитывающих без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
5) единственных кормильцев ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель (законный представитель) не работает;
6) работников, которых нельзя увольнять по итогам оценки преимущественного права;
7) находящихся на больничном или в отпуске на день увольнения (дату увольнения в таком случае необходимо перенести).
В остальном ограничений по сокращению штата в законодательстве не установлено. Могут ли меня сократить, если я живу без мужа. У меня трое детей несовершеннолетних. Один свой и двое под опекой. Спасибо за ответ.
Добрый день!
Нельзя сокращать:
1) беременных женщин;
2) женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет;
3) одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет;
4) лиц, воспитывающих без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
5) единственных кормильцев ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель (законный представитель) не работает;
6) работников, которых нельзя увольнять по итогам оценки преимущественного права;
7) находящихся на больничном или в отпуске на день увольнения (дату увольнения в таком случае необходимо перенести).
В остальном ограничений по сокращению штата в законодательстве не установлено.
СпроситьВыплаты от ФСС будут на основании вашей средней зарплаты. Соответственно такие же, как и у работодателя. В остальном выплаты такие же, как и у всех при сокращении. Беременность здесь роли не играет. Какие выплаты полагаются беременной при ликвидации филиала организации?
Как быть с пособием до 1,5 лет?
Переживаю, что социальные выплаты будут меньше, чем от работодателя.
Выплаты от ФСС будут на основании вашей средней зарплаты. Соответственно такие же, как и у работодателя. В остальном выплаты такие же, как и у всех при сокращении. Беременность здесь роли не играет.
СпроситьТребовать сокращения рабочего дня может любая беременная женщина вне зависимости от того, на каком сроке она находится. Льгота может предоставляться как на ранних, так и на поздних этапах. Вне зависимости от того, в какой период сокращается рабочий день, потребуется соответствующее медицинское заключение от врача-гинеколога. Здравствуйте.
Это зависит от рекомендация врача, указанных в соответствующем мед. заключении, которое Вам необходимо передать работодателю. Может ли беременная сократить рабочий день при графике 2/2 по 12 часов? И на сколько часов?
Требовать сокращения рабочего дня может любая беременная женщина вне зависимости от того, на каком сроке она находится. Льгота может предоставляться как на ранних, так и на поздних этапах. Вне зависимости от того, в какой период сокращается рабочий день, потребуется соответствующее медицинское заключение от врача-гинеколога.
СпроситьЗдравствуйте.
Это зависит от рекомендация врача, указанных в соответствующем мед. заключении, которое Вам необходимо передать работодателю.
СпроситьВам положена разовая выплата. В январе 2021 года сумма единовременного пособия при рождении ребенка составляла 18 004,12 р. Далее повышение на 3% Также до 1,5 лет по уходу за ребенком. Максимальное пособие по уходу за ребенком на 2021 год составляет 29 600 р. Для его расчета необходимо предельный среднедневной заработок 2 434,25 р. умножить на 30,4 и умножить на 40%.
Минимальная ежемесячная выплата составит 6 752 р. (в феврале эта сумма должна быть проиндексирована). Данное пособие женщина получит независимо от того, находится ли она в отпуске по уходу за первым ребенком или за вторым. Размер материнского капитала с 2021 года повысили до 483 882 р. Размер индексации к уровню 2020 года составит 3,7%. Если я подписала сокращение по соглашению сторон в марте и сейчас в мае забеременела, нахожусь на учете в центре занятости, какие то декретные выплаты смогу ли я получить?
Вам положена разовая выплата. В январе 2021 года сумма единовременного пособия при рождении ребенка составляла 18 004,12 р. Далее повышение на 3% Также до 1,5 лет по уходу за ребенком. Максимальное пособие по уходу за ребенком на 2021 год составляет 29 600 р. Для его расчета необходимо предельный среднедневной заработок 2 434,25 р. умножить на 30,4 и умножить на 40%.
Минимальная ежемесячная выплата составит 6 752 р. (в феврале эта сумма должна быть проиндексирована). Данное пособие женщина получит независимо от того, находится ли она в отпуске по уходу за первым ребенком или за вторым. Размер материнского капитала с 2021 года повысили до 483 882 р. Размер индексации к уровню 2020 года составит 3,7%.
Спросить
На УДО влияет исправление осужденного, и от части Ваши обстоятельства.
Условно-досрочное освобождение от отбывания наказания, замена неотбытой части наказания более мягким видом наказания либо сокращение срока назначенного наказания являются комплексными правовыми институтами. Вопросы их применения решаются в порядке, установленном статьями 72, 73, 86 и 87 Уголовного кодекса Республики Казахстан (далее – УК), статьями 476, 477, 478 и 480 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан (далее – УПК) и статьями 161, 162 и 169 Уголовно-исполнительного кодекса Республики Казахстан (далее – УИК). Мужа посадили в тюрьму 2 месяца назад по уголовному делу, я осталась с годовалым сыном и на 8 ом месяце беременности, у меня есть справка что я не деяспособная по состоянию здоровье, может ли это пововлиять на досрочное освобождение мужа?
На УДО влияет исправление осужденного, и от части Ваши обстоятельства.
Условно-досрочное освобождение от отбывания наказания, замена неотбытой части наказания более мягким видом наказания либо сокращение срока назначенного наказания являются комплексными правовыми институтами. Вопросы их применения решаются в порядке, установленном статьями 72, 73, 86 и 87 Уголовного кодекса Республики Казахстан (далее – УК), статьями 476, 477, 478 и 480 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан (далее – УПК) и статьями 161, 162 и 169 Уголовно-исполнительного кодекса Республики Казахстан (далее – УИК).
СпроситьВ Трудовом кодексе написано, что уволить беременную можно, если ликвидировать компанию или закрыть ИП.
Но есть еще несколько законных способов:
по желанию сотрудницы;
по соглашению сторон;
с окончанием срочного трудового договора;
при сокращении штата,
такого основания как недоверие в Трудовом кодексе нет. Здравствуйте! Не имеют права вас уволить по такому основанию.
Согласно ст.261 Трудового кодекса РФ:
[i]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/i] Меня хотят уволить по статье, недоверие,. Проработала я там 7 месяцев. Сейчас у меня беременность 9 недель.
В Трудовом кодексе написано, что уволить беременную можно, если ликвидировать компанию или закрыть ИП.
Но есть еще несколько законных способов:
по желанию сотрудницы;
по соглашению сторон;
с окончанием срочного трудового договора;
при сокращении штата,
такого основания как недоверие в Трудовом кодексе нет.
СпроситьЗдравствуйте! Не имеют права вас уволить по такому основанию.
Согласно ст.261 Трудового кодекса РФ:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьНасчет оплаты мертвым душам и сокращения беременных напишите жалобу в Прокуратуру. Пишите коллективно. Здравствуйте Светлана, обратитесь с жалобой в прокуратуру вашего города, там проведут проверку деятельности директора и если найдут нарушения вынесут предписание об их устранении. У нас директор в Доме детского творчества занимается травлей педагогов, платит стимулирующие мертвым душам, сокращает беременных, а управление образования говорит, что все в порядке. Подскажите, что нам делать?
Насчет оплаты мертвым душам и сокращения беременных напишите жалобу в Прокуратуру. Пишите коллективно.
СпроситьДа, имеют право сократить, относительно сокращения должны уведомить. Каким образом имеют право сократить многодетную маму? Порядок сокращения? 10 октября 2018 года я получила уведомление о сокращении подменного фонда работников, в сбербанке,28 октября узнала что я беременна. Меня вывели за штат. Первый ребёнок у меня рождён в 2008 году, а в 2019 году я родила двойню и стала многодетной мамой. Подскажите пожалуйста, имеют ли право меня сократить из сбербанка, после достижения трёхлетнего возраста младших детей?
Здравствуйте
В соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Увольнение многодетной матери при сокращении численности (штата) работников прямо не запрещено нормами трудового законодательства.
Трудовой кодекс РФ запрещает увольнять по сокращению штата или численности несколько категорий сотрудников. В их числе:
Женщины с детьми в возрасте до 3 лет.
Одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. Единственные кормильцы ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка в возрасте до 3 лет в семье с тремя и более малолетними детьми.
Таким образом, чтобы выяснить, имеет ли право работодатель сократить многодетную мать, необходимо знать, каков возраст детей и работает ли официально ее супруг. Только если он не трудоустроен, одному из малышей меньше 3 лет, а остальные — младше 14 лет, можно рассчитывать на «защиту» от сокращения штата.
Спросить
Вас могут сократить. При сокращении численности штата преимущественное право на оставление на работе имеет тот сотрудник у кого выше производительность труда или профессиональные качества и только при равенстве этих показателей могут администрацией учитываться другие факторы например наличие иждивенцев.
СпроситьДля более точного ответа на Ваш вопрос необходимо более подробная информация по конкретному случаю. Работодатель хотел перевести меня с ТД на гпх. Я не согласилась. Тогда он решил ликвидировать отдел и сократить. У меня трое детей и муж не работает. Это единственный источник дохода. В отделе 1 штатный сотрудник и это я. Планируют. Уведомление где то выслали уже по почте. Я правильно понимаю, что я просто попадаю под сокращение и не важно, что многодетная семья и единственный источник дохода? Ребенку уже 4 г будет. А если например предупредили за два месяца. За месяц до увольнения узнают, что беременна. То возможно будет продлить договор до декрета? Правомерно ли увольнение по 2 ч 1 ст 81 ТК РФ без проведения анализа преимущественного права на оставление на работе?
Для более точного ответа на Ваш вопрос необходимо более подробная информация по конкретному случаю.
Спросить
Сергей Анатольевич прав, "анализ преимущественного права на оставление на работе" в этом случае не имеет никакого смысла.
Удачи.
СпроситьЯ правильно понимаю, что я просто попадаю под сокращение и не важно, что многодетная семья и единственный источник дохода?
Спросить
Правильно, но по факту все равно могут сократить. Придется восстанавливаться через суд в таком случае.
Спросить
Уважаемая Надежда!
Во-первых, Ваш вопрос об увольнении (сокращении), а может быть и не через сокращение (Вы еще полка не получили письменное уведомление от работодателя, в котором четко будет указано ОСНОВАНИЕ для увольнения), регулируется следующими статьями Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вам нужно будет внимательно ознакомиться. Это статьи 81, 180, 179, 178, 84.1, 74 ТК РФ.
Во-вторых, работодатель в указанном случае может воспользоваться для вашего увольнения, как статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ, так и статьей 74 ТК РФ. По вопросу увольнения с использованием статьи 74 ТК РФ можно тут ознакомиться Подробнее ➤
Всего Вам доброго.
СпроситьРебенку уже 4 г будет. А если например предупредили за два месяца. За месяц до увольнения узнают, что беременна. То возможно будет продлить договор до декрета?
СпроситьУважаемая Надежда!
В Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) не существует «декретов», «декретных» и «декретных отпусков».
На основании статьи 255 ТК РФ женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить на основании ее заявления с приложением листка нетрудоспособности отпуск по беременности и родам.
На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим работодатель обязан предоставить на основании заявления отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Если работница в период срока (не менее 2-х месяцев) уведомления о её предстоящем сокращении уведомит работодателя о своей беременности с приложением медицинской справки, то согласно статье 261 ТК РФ эту работницу нельзя будет сократить на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ, так как её защищают положения статьи 261 ТК РФ.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обратить внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми Вы можете сами потом внимательно ознакомиться. Краткие ответы без ссылок на нормативные акты на юридические вопросы совершенно бесполезны.
Удачи Вам.
Спросить1. Это неправомерно.
2. Сходить в женскую консультацию за справкой Вы вправе без спроса, уволить за прогул Вас всё равно не могут.
3. Уволить по сокращению Вас в период беременности могут только в случае полной ликвидации организации. И не иначе (статья 261 ТК РФ).
Такие дела. Вчера узнала о беременности. Что с этим делать еще не решила. Сообщила работодателю... в данный момент, до того как я узнала о беременности, мне выдали уведомление о сокращении и пытаются не дожидаясь срока по сокращению уволить по статье, в коллективе идёт травля. В общем попросила работодателя день без содержания чтоб сходить в женскую консультацию, он мне отказал... правомерно ли это?
1. Это неправомерно.
2. Сходить в женскую консультацию за справкой Вы вправе без спроса, уволить за прогул Вас всё равно не могут.
3. Уволить по сокращению Вас в период беременности могут только в случае полной ликвидации организации. И не иначе (статья 261 ТК РФ).
Такие дела.
СпроситьЕсли вы уже уволены по сокращению пункт 2 ст.81 ТК РФ то вам по поводу выплат следует обращаться в соцзащиту. Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: https://socstrah24.ru/kto-vyplachivaet-posobie-po-beremennosti-i-rodam/ Я беременна. Со вчерашнего дня отправлена в декрет. Не работаю. Сократили. Сейчас прохожу врачей. Документы на род. сертификат отдали в женской консультации. Куда нужно обратится мне в соцзащиту или фсс. г. кемерово. Кировский район.
Если вы уже уволены по сокращению пункт 2 ст.81 ТК РФ то вам по поводу выплат следует обращаться в соцзащиту.
Спросить
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте, Александра!
Нет, на законодательном уровне такого нет.
Женщину могут сократить в любой момент, так как она не беременна. Защищена ли женщина законодательно от сокращения или увольнения, если она в ожидании ребёнка от суррогатной матери?
Здравствуйте, Александра!
Нет, на законодательном уровне такого нет.
Женщину могут сократить в любой момент, так как она не беременна.
СпроситьУважаемая Наталья!
[b]Во-первых[/b], все вопросы, связанные с увольнением работника на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) или его сокращением, [b]регулируются подробно статьями 81, 180, 179, 178, 84.1, 140, 127 ТК РФ[/b], с которыми Вы, вероятно, уже сами внимательно ознакомились.
[b]Во-вторых[/b], ваш Работодатель может любому, в т.ч. и беременной женщине, предложить расторгнуть трудовой договор на основании статьи 80 или 78 ТК РФ. Но окончательное решение в таких случаях принимает уже САМ РАБОТНИК.
Как происходит сокращение работников (законное или незаконное), смотрите здесь https://www.9111.ru/questions/777777777384517/
Всего Вам доброго. Я уже 2 года на пенсии, но работаю, дочери 19 лет, студентка 1 курса института (дневное отделение, бюджет), пенсия 14000, могут ли меня сократить или предложить уволиться? Если не могут-чем могу обосновать? Если могут-на каком основании?
Уважаемая Наталья!
Во-первых, все вопросы, связанные с увольнением работника на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) или его сокращением, регулируются подробно статьями 81, 180, 179, 178, 84.1, 140, 127 ТК РФ, с которыми Вы, вероятно, уже сами внимательно ознакомились.
Во-вторых, ваш Работодатель может любому, в т.ч. и беременной женщине, предложить расторгнуть трудовой договор на основании статьи 80 или 78 ТК РФ. Но окончательное решение в таких случаях принимает уже САМ РАБОТНИК.
Как происходит сокращение работников (законное или незаконное), смотрите здесь Подробнее ➤
Всего Вам доброго.
СпроситьДобрый день
НЕТ. Вас не имеют права сократить. Сокращение должности - не основание для сокращения Вас.
Вам обязаны будут предложить другую должность!
Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Кроме того, работодатель не может сократить должность в таком срочном порядке. Работник извещается о сокращении за 2 месяца до предстоящего увольнения по сокращению. Рекомендую не писать самостоятельно заявлений о переводе на другую должность. Я сейчас в положении. С 29 января 2021 года мне уходить на больничный по беременности и родам на 140 дней. В апреле планируется сокращение должности ведущий специалист-эксперт (у меня такая должность). В отделе 2 ставки ведущего специалиста-эксперта. Имеют ли право меня сократить, подскажите, пожалуйста.
Добрый день
НЕТ. Вас не имеют права сократить. Сокращение должности - не основание для сокращения Вас.
Вам обязаны будут предложить другую должность!
Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Кроме того, работодатель не может сократить должность в таком срочном порядке. Работник извещается о сокращении за 2 месяца до предстоящего увольнения по сокращению. Рекомендую не писать самостоятельно заявлений о переводе на другую должность.
СпроситьНет, не может. Это запрещено статьей 261 Трудового кодекса России. Нет не может запрещено статьей 261 трудовоно кодекса рф. Здравствуйте! Увольнение беременной женщины по сокращению штата запрещено на основании статьи 261 Трудового кодекса РФ. Работника в период беременности уволить нельзя.
- см. ст. 261 ТК РФ. Может ли работодатель уволить работника по сокращению штата, если он знал, что на момент увольнения работник находится на раннем сроке беременности?
Здравствуйте! Увольнение беременной женщины по сокращению штата запрещено на основании статьи 261 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Это только Вам решать: увольняться по собственному желания или нет. Здравствуйте. Нет, ни в коем случае. А нужно вам подавать заявление о вступлении в реестр кредиторов с требованием выплаты невыплаченной заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику. После открытия конкурсного производства прежний руководитель отстраняется от управления компанией, и начинается процесс увольнения. Все взаимодействия, по выплатам в том числе, осуществляются с внешним управленцем, конкурсным управляющим и его администрацией. Процедура прекращения сотрудничества работника и работодателя напоминает сокращение штата, но имеет и отличия:
увольняются все сотрудники без исключения, но представители привилегированных категорий (беременные, инвалиды, несовершеннолетние) — в последнюю очередь;
другие должности и рабочие места гражданам не предлагаются;
отпускников и находящихся на больничном также увольняют в общем порядке. Предприятие банкрот. Нужно ли писать заявление на уволнение?
Здравствуйте. Нет, ни в коем случае. А нужно вам подавать заявление о вступлении в реестр кредиторов с требованием выплаты невыплаченной заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику.
Спросить
После открытия конкурсного производства прежний руководитель отстраняется от управления компанией, и начинается процесс увольнения. Все взаимодействия, по выплатам в том числе, осуществляются с внешним управленцем, конкурсным управляющим и его администрацией. Процедура прекращения сотрудничества работника и работодателя напоминает сокращение штата, но имеет и отличия:
увольняются все сотрудники без исключения, но представители привилегированных категорий (беременные, инвалиды, несовершеннолетние) — в последнюю очередь;
другие должности и рабочие места гражданам не предлагаются;
отпускников и находящихся на больничном также увольняют в общем порядке.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вопрос задайте корректно, вы официально трудоустроены или нет? Почему вас хотят уволить, сокращение или ещё что?
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Меня хотят уволить а я беременна и не хотят выплачивать, зп и остальные льготы.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вопрос задайте корректно, вы официально трудоустроены или нет? Почему вас хотят уволить, сокращение или ещё что?
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Поэтому Вас сократить не имеют права. Вам необходимо будет взять справку в ЖК о беременности, и под роспись отдать ее работодателю. Правовое обоснование невозможности Вашего сокращения-ст.261 ТК РФ, Постановлением Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014. Если не принимает справку-отправьте ему данную справку на официальный адрес юридического лица заказным письмом с описью вложения. Справку выслать на юр.адрес организации ценным письмом. Работаю официально 1 месяц в этой фирме, срок беременности 5 месяцев, на данный момент нахожусь на больничном, работодатель хочет меня уволить, может ли он меня уволить?
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Поэтому Вас сократить не имеют права. Вам необходимо будет взять справку в ЖК о беременности, и под роспись отдать ее работодателю. Правовое обоснование невозможности Вашего сокращения-ст.261 ТК РФ, Постановлением Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014. Если не принимает справку-отправьте ему данную справку на официальный адрес юридического лица заказным письмом с описью вложения.
Спросить
Вы предоставляете справку о беременности, а вас обязаны уведомить о ликвидации за 2 месяца. Выплаты как при сокращении и на учёт в ЦЗН вставать. Ст. 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев [b]ликвидации организации[/b] либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если организация продолжит свою деятельность, а ликвидируется только структурное подразделение, то увольнять вас не имеют права. Не ведитесь ни на какие уговоры и угрозы - вам ничего не сделают от слова совсем. Стойте на своем.
Если будут давить - жалобу в прокуратуру и ГИТ. И не забудьте справку о беременности направить работодателю. Я на 3 месяце беременности, но мое рабочее подразделение ликвидируют через месяц. Кто в этом случае оплатит мне все полагающиеся выплаты по беременности и родам? Как они будут рассчитываться?
Ст. 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если организация продолжит свою деятельность, а ликвидируется только структурное подразделение, то увольнять вас не имеют права. Не ведитесь ни на какие уговоры и угрозы - вам ничего не сделают от слова совсем. Стойте на своем.
Если будут давить - жалобу в прокуратуру и ГИТ. И не забудьте справку о беременности направить работодателю.
СпроситьА еще и будущей юрист... Здравствуйте, Анна. Если вы беременны, работодатель не может вас уволить по сокращению, то есть вывести должность из штатного расписания (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Меня взяли на работу с высшим образованием, не соответствующим должностной инструкции (требования по ДИ юридическое образование или землеустройство, у меня образование иное). Собираюсь в декрет, правда ли, что мою должность могут ликвидировать и соответственно декрет мне не светит? Также на данный момент обучаюсь на заочном на юриста, но работадателю подходит только полное высшее образование.
Здравствуйте, Анна. Если вы беременны, работодатель не может вас уволить по сокращению, то есть вывести должность из штатного расписания (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Спросить
