Сокращение временного работника на декретной ставке - 12 советов адвокатов и юристов
У вас срочный трудовой договор. Почитайте, что подписывали. В этом случае вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск и все. В ряде случаев производится сокращение ременного работника. Процедура имеет общие правила с увольнением основного сотрудника. Также существуют некоторые ограничения по сокращению сотрудника занимающего декретную должность, так как лицо на декретной ставке сохраняет свое место работы до выхода из отпуска. Это не позволяет сократить временного сотрудника. Исключением является сокращение при ликвидации предприятия, при реорганизации организации или же при отзыве лицензии у компании в судебном порядке. Выплаты временному работнику должны соответствовать установленным трудовым законодательством. Работаю на декретном месте, если меня сократят, получу ли я выплату от работодателя (3 месяца)?
У вас срочный трудовой договор. Почитайте, что подписывали. В этом случае вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск и все.
Спросить
В ряде случаев производится сокращение ременного работника. Процедура имеет общие правила с увольнением основного сотрудника. Также существуют некоторые ограничения по сокращению сотрудника занимающего декретную должность, так как лицо на декретной ставке сохраняет свое место работы до выхода из отпуска. Это не позволяет сократить временного сотрудника. Исключением является сокращение при ликвидации предприятия, при реорганизации организации или же при отзыве лицензии у компании в судебном порядке. Выплаты временному работнику должны соответствовать установленным трудовым законодательством.
СпроситьЗдравствуйте.
По общему правилу, нельзя уволить работника по сокращению, если он принят на время отсутствия основного работника, за которым сохранено рабочее место (на время отпуска по уходу за ребёнком ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ).
Поскольку из штатного расписания организации не может быть исключена такая должность, временный работник не может быть уволен по сокращению штата. Отец работает на месте декретницы. Ее ставку сокращают. Как быть в такой ситуации? Должны ли предоставить другую работу? Может ли отец получить какие-нибудь выплаты?
Здравствуйте.
По общему правилу, нельзя уволить работника по сокращению, если он принят на время отсутствия основного работника, за которым сохранено рабочее место (на время отпуска по уходу за ребёнком ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ).
Поскольку из штатного расписания организации не может быть исключена такая должность, временный работник не может быть уволен по сокращению штата.
Спросить
Сокращение на декретной ставке - полагаются ли выплаты при сокращении временно замещающего работника
Добрый день!
Так как у Вас срочный договор на время декретного отпуска основного сотрудника, то сократить Вас так же не могут, так как ставка остается. После выхода основного сотрудника Вас уволят в связи с истечением срока договора. Хотелось бы с Вами проконсультироваться про сокращение на декретной ставке. Работаю 2,5 года по трудовому договору временно, замещая осн. работника, находящуюся в декрете. Стоит вопрос массового сокращения работников по п/п. Знаю, Сократить основного работника не могут во время декрета, а меня, как временно замещающую-вполне. Хотелось бы узнать, полагается мне выплата 2 окладов по сокращению или я не имею права на это претендовать? Большое спасибо за ответ.
Добрый день!
Так как у Вас срочный договор на время декретного отпуска основного сотрудника, то сократить Вас так же не могут, так как ставка остается. После выхода основного сотрудника Вас уволят в связи с истечением срока договора.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия! Все зависит от условий основного трудового договора и дополнительного соглашения к нему. Если Вас освободили от основной должности и назначили на временную должность, то никаких обязательств при сокращении прежней должности у работодателя перед Вами нет. В силу ст. 261 ТК РФ при выходе на работу основного работника по Вашей нынешней должности, Вас могут уволить. У меня такая ситуация. У меня постоянный трудовой договор. По дополнительному соглашению меня перевели временно на декретную ставку. Пока я там работала, основную ставку сократили. Мне бумаги на сокращение не присылали. С этой временной ставки я ушла сама в декрет. Что будет, когда сотрудник выйдет с декрета? Ведь не мог мой бессрочный договор стать сам по себе срочным? А раз договор бессрочный, то мне должны прислать документы на сокращение? Но по закону, до 3 х лет ребёнка не имеют право сократить?
Здравствуйте, Юлия! Все зависит от условий основного трудового договора и дополнительного соглашения к нему. Если Вас освободили от основной должности и назначили на временную должность, то никаких обязательств при сокращении прежней должности у работодателя перед Вами нет. В силу ст. 261 ТК РФ при выходе на работу основного работника по Вашей нынешней должности, Вас могут уволить.
СпроситьСтолкнувшись с сокращением на предприятии, предложили перевестись на ставку декретницы - что делать?
Не соглашайтесь, так как потеряете право на выходное пособие в размере 2 среднемесячных заработков при увольнении по сокращению штата. Женщина из декретного отпуска вправе выйти на работу досрочно в любой день и Вас в тот же день обязаны уволить, как временного работника. А возможен такой вариант: сократиться и тут же на декретную ставку пойти? Или переводом? На предприятии идёт сокращение. Мне предложили через увольнение перейти на ставку декретницы. Но никаких уведомлений пока не давали. Можно ли переводом? И как быть в такой ситуации, чтобы не во вред себе?
Не соглашайтесь, так как потеряете право на выходное пособие в размере 2 среднемесячных заработков при увольнении по сокращению штата. Женщина из декретного отпуска вправе выйти на работу досрочно в любой день и Вас в тот же день обязаны уволить, как временного работника.
Спросить
Если работник находится в отпуске по уходу за ребенком, но все же выходит на работу и трудится неполный рабочий день, он может получать и зарплату, и пособие (ст 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Рабочий день должен быть минимум на два часа короче обычного. Иначе ФСС может отказаться возмещать пособие (Письмо ФСС от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498). Скажите пожалуйста на сколько должен сократиться рабочий день мужа или рабочая ставка, если он уходит в декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, при этом продолжает работать.
Если работник находится в отпуске по уходу за ребенком, но все же выходит на работу и трудится неполный рабочий день, он может получать и зарплату, и пособие (ст 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Рабочий день должен быть минимум на два часа короче обычного. Иначе ФСС может отказаться возмещать пособие (Письмо ФСС от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498).
СпроситьВы вправе отказаться от перехода с постоянного места работы на временное, так как после выхода на работу работника после отпуска по уходу за ребенком, вы будете уволены. У нас в компании большие сокращения. Мне предложили перейти с постоянной ставки на декретную. Из декрета девушка должна выйти через год. При этом работодатель попросила об этом не разлашаться и не противиться переходу. Подскажите, если девушка та выходит из декрета при моем нахожлении на тот момент на декретной ставке и увольннии полагаются ли мне выплаты какие то или я могу остаться ни с чем? И вообще законно ли это предложение по переходу?
Доброго времени суток! Временный работник подлежит увольнению, ставка декретного работника выводится за штат организации. Временный работник подлежит увольнению или сокращению? Срок договора временного сотрудника истекает в срок выхода из декретного отпуска основного работника, т.е. 08.07.2017 г., а срок сокращения - 28.04.2017 г. На каком основании мы должны расторгнуть срочный договор? В школах объединяют бухгалтерии в одну, централизованную. Один сотрудник работает временно на декретной должности. Управление образование приказом включила сокращение должностей в график, дата которого наступает раньше, чем заканчивается декретный отпуск основного работника. Как поступить правильно, не нарушая права работников, подлежит ли процедуре сокращения временный работник?
Доброго времени суток! Временный работник подлежит увольнению, ставка декретного работника выводится за штат организации.
Спросить
Все работники увольняются (расторгается трудовой договор) однако основания увольнения могут быть разные: сокращение штата, по собственному желанию и др. Удачи.
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 03.07.2016)
(с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Можете уволить по соглашению сторон.
СпроситьЭто не будет являться сокращением. Вы будете переведены по вашему желанию просто на другую должность на период временного отсутствия работника и с вами заключат срочный трудовой договор на конкретный срок. При сокращении предлагают перейти на временную (декретную) ставку. Положены ли мне выплаты по сокращению?
Это не будет являться сокращением. Вы будете переведены по вашему желанию просто на другую должность на период временного отсутствия работника и с вами заключат срочный трудовой договор на конкретный срок.
СпроситьНепонятно из вашего вопроса, кто вы? Постоянный работник, которого временно перевели на место Декретницы? И какая должность подлежит сокращению. Должность первой декретницы, должность постоянного работника, которого временно перевели? В организации сокращение штата. Постоянный работник в прошлом году был переведен на декретную ставку, а на ее место взяли другого работника, который сейчас в декретном отпуске. В отделе кадров говорят, что постоянного работника, который сейчас находится на декретной ставке сократить нельзя. Сокращают мою ставку. У меня двое детей 10 и 3 лет. Правомерно ли это? Спасибо за ответ.
Непонятно из вашего вопроса, кто вы? Постоянный работник, которого временно перевели на место Декретницы? И какая должность подлежит сокращению. Должность первой декретницы, должность постоянного работника, которого временно перевели?
СпроситьЗдравствуйте! Если девушка работала на должности воспитателя, то по окончании декретного отпуска ей и должны предоставить ту же должность. А на ее место должны были взять временного работника. Если с новым работником договор бессрочный, то по выходу основной работницы работодателю придется создавать еще одну ставку воспитателя, либо проводить сокращение. При этом, работница, имеющая ребенка возраста до 3-х лет сокращению не подлежит. Другую должность конечно можно предложить, но перевести девушку на эту должность можно будет только с ее согласия. Девушка ушла в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с должности воспитателя, законченного образования по профессии у нее нет. На ее место взяли квалифицированного педагога, при этом в трудовом договоре не указали конкретные сроки занимаемой должности. Может ли руководитель учреждения предложить другую должность в этой же организации той девушке, при окончании отпуска по уходу за ребенком?
Здравствуйте! Если девушка работала на должности воспитателя, то по окончании декретного отпуска ей и должны предоставить ту же должность. А на ее место должны были взять временного работника. Если с новым работником договор бессрочный, то по выходу основной работницы работодателю придется создавать еще одну ставку воспитателя, либо проводить сокращение. При этом, работница, имеющая ребенка возраста до 3-х лет сокращению не подлежит. Другую должность конечно можно предложить, но перевести девушку на эту должность можно будет только с ее согласия.
СпроситьТатьяна, добрый вечер!
Ставку работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, сократить невозможно (единственное исключение - ликвидация предприятия). А Вас как работника по срочному трудовому договору могут уволить в случае выхода на работу сотрудника из декретного отпуска. Нахожусь на временной ставке (сотрудница по уходу за ребенком по достижению ему 3-х лет). Могут ли меня сократить? До этого была на постоянной ставке.
Татьяна, добрый вечер!
Ставку работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, сократить невозможно (единственное исключение - ликвидация предприятия). А Вас как работника по срочному трудовому договору могут уволить в случае выхода на работу сотрудника из декретного отпуска.
Спросить
