Сокращение должности беременной / Трудовое право - 238 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте,Светлана!
Работодатель не вправе уволить по сокращению штатов беременную женщину, а также перевести ее на другую должность или другое рабочее место, тем более в соседнем городе.
Таким способом, работодатель возможно пытается сделать, чтобы она уволилась по собственному желанию. Конечно не вправе переводить, пишите жалобу на работодателя. Нужна помощь-пишите в лс, есть опыт в таких делах В нашем городе закрывается магазин, в котором работает моя беременная дочь. До выхода в декрет осталось 2 месяца, работодатель предлагает использовать очередной отпуск и потом почти месяц взять без сохранения заработной платы или ездить в соседний город за 50 км, где есть филиал этого магазина. Имеют ли они право на такое требование? И как они обязаны поступить согласно трудового законодательства в случае, если дочь просто физически не сможет туда ездить. Заранее спасибо за ответ
Здравствуйте,Светлана!
Работодатель не вправе уволить по сокращению штатов беременную женщину, а также перевести ее на другую должность или другое рабочее место, тем более в соседнем городе.
Таким способом, работодатель возможно пытается сделать, чтобы она уволилась по собственному желанию.
Спросить
Конечно не вправе переводить, пишите жалобу на работодателя. Нужна помощь-пишите в лс, есть опыт в таких делах
СпроситьА почему они неправомерные? Мало ли кто и куда не поступил учиться? [quote]Имеет ли значение при сокращении педработника с занимаемой должности его обучение в заочной форме последипломного образования?[/quote]
Нет, не имеет. ПРАВОМЕРНО.
Некоторые категории работников нельзя сократить. К ним относятся:
родители, которые в одиночку воспитывают ребенка до 14 лет либо ребенка с инвалидностью до 18 лет;
женщины с детьми до 3 лет;
декретницы и беременные;
работники на больничном — только в случае ликвидации организации;
работники во время отпуска;
предпенсионеры — безосновательное увольнение такого работника преследуется УК. Имеет ли значение при сокращении педработника с занимаемой должности его обучение в заочной форме последипломного образования? То есть, педагог поступил учиться на заочное обучение, а его сокращают с должности. Правомерны ли действия администрации учреждения?
Имеет ли значение при сокращении педработника с занимаемой должности его обучение в заочной форме последипломного образования?
Нет, не имеет.
Спросить
ПРАВОМЕРНО.
Некоторые категории работников нельзя сократить. К ним относятся:
родители, которые в одиночку воспитывают ребенка до 14 лет либо ребенка с инвалидностью до 18 лет;
женщины с детьми до 3 лет;
декретницы и беременные;
работники на больничном — только в случае ликвидации организации;
работники во время отпуска;
предпенсионеры — безосновательное увольнение такого работника преследуется УК.
СпроситьЗдравствуйте! Скажите должность на которой Вы работаете одна? Или одинаковых должностей несколько, но сокращают именно Вас? Здравствуйте, Светлана,
Нет, не могут. Запрещено увольнять в связи с сокращением численности или штата следующих работников:
- беременная женщина;
- женщина, имеющая ребенка (детей) в возрасте до 3 лет;
- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет).
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" Получается, что не вас лично сокращат, а изменяют штатное расписание;
если вашу должность из штата удаляют, то вас могут уволить; Одна воспитываю двоих детей, не замужем и не была, но отец вписан в свидетельство о рождении. Из 6 человек в отделе сокращают меня (моя должность была введена последней). Детям 8 и 13 лет. Могут ли сократить единственного кормильца в семье.
Здравствуйте! Скажите должность на которой Вы работаете одна? Или одинаковых должностей несколько, но сокращают именно Вас?
Спросить
Здравствуйте, Светлана,
Нет, не могут. Запрещено увольнять в связи с сокращением численности или штата следующих работников:
- беременная женщина;
- женщина, имеющая ребенка (детей) в возрасте до 3 лет;
- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет).
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"
Спросить
Получается, что не вас лично сокращат, а изменяют штатное расписание;
если вашу должность из штата удаляют, то вас могут уволить;
СпроситьДобрый день, Марина! Вам необходимо перевести данную работницу на другую должность, на которую она согласна, так как расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Как оформить трудовые отношения при реорганизации школы путем присоединения к ней детского сада со старшим воспитателем при сокращении его должности, если он уходит в декретный отпуск?
Добрый день, Марина! Вам необходимо перевести данную работницу на другую должность, на которую она согласна, так как расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина, у меня уточняющий вопрос - вам давали бумагу подписывать, что для вас подходящей должности нет в организации? Выходное пособие выплачивали? Уведомление о сокращении должно быть в письменном виде за 2 календарных месяца до предполагаемого увольнения, при массовом увольнении - 3 месяца.
И еще один уточняющий вопрос - беременность в августе какой срок была?
Судя по тексту - сокращение было проведено с нарушениями, однако, индивидуальный трудовой спор по 392 ТК РФ должен разрешаться в течение месяца. В 2019 г ушла в декретный отпуск, через год в устной форме сказали что должность сократят. Вышла на работу 4 мая 2022 г. Через какое то время оповестили в письменном виде о том что должность сокращают. Отработав 2 месяца мне не предложили ни какую должность и тем самым уволили по сокращению. Встала в мае 2022 г. в центр занятости по безработице, а в августе узнала что беременна. Могут ли меня восстановить в должности?
Здравствуйте, Ирина, у меня уточняющий вопрос - вам давали бумагу подписывать, что для вас подходящей должности нет в организации? Выходное пособие выплачивали? Уведомление о сокращении должно быть в письменном виде за 2 календарных месяца до предполагаемого увольнения, при массовом увольнении - 3 месяца.
И еще один уточняющий вопрос - беременность в августе какой срок была?
Судя по тексту - сокращение было проведено с нарушениями, однако, индивидуальный трудовой спор по 392 ТК РФ должен разрешаться в течение месяца.
СпроситьУвольнять беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, кроме случая ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, пп. «а» п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Кроме того, работница сможет без труда восстановиться на работе, даже если на дату увольнения работодатель не знал о ее беременности. Суды принимают решения в пользу женщин и в том случае, если на момент судебного процесса беременность не сохранилась (ч. 1 ст. 394 ТК РФ, пп. «а» п. 23, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, абз. 1 п. 24, п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
В вашем случае, извините, вас сократят как обычного работника и работодателя надо уведомить. После уведомления о сокращении должности, я узнала что беременна. Принесла справку работодателю и меня оставили на должности. Спустя 2 месяца случился выкидыш. Нужно ли уведомлять об этом работодателя и могут ли меня снова сократить?
Увольнять беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, кроме случая ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, пп. «а» п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Кроме того, работница сможет без труда восстановиться на работе, даже если на дату увольнения работодатель не знал о ее беременности. Суды принимают решения в пользу женщин и в том случае, если на момент судебного процесса беременность не сохранилась (ч. 1 ст. 394 ТК РФ, пп. «а» п. 23, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, абз. 1 п. 24, п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
В вашем случае, извините, вас сократят как обычного работника и работодателя надо уведомить.
СпроситьДавайте начнем с того, что сокращение должности, по которой трудоустроена беременная женщина незаконно, поэтому все, что следует после сокращения должности-тоже не законно.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной [b]не допускается,[/b] за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Могут ли беременной женщине предложить должность в филиале организации в другом городе, если её подразделение сократили?
Давайте начнем с того, что сокращение должности, по которой трудоустроена беременная женщина незаконно, поэтому все, что следует после сокращения должности-тоже не законно.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьДа, могут сократить. Если в организации намечается сокращение численности. Вас могут сократить через уведомление за 2 мес. согласно ст. 180 ТК РФ. Запросто. Ваше семейное положение на нормы трудового законодательства не влияют. Исключение - беременные и находящиеся в отпуске по беременности и родам. Термин "сокращение" не озвучивает, просто хотят убрать людей, редлагая другие должности, чтобы не платить 2 месяца пособие, а если человек отказывается от предложенной работы, просто расторгают трудовой договор. Могут ли сократить с работы, если у меня двое детей, 9 лет и студент очного отделения, и нахожусь в разводе.
Запросто. Ваше семейное положение на нормы трудового законодательства не влияют. Исключение - беременные и находящиеся в отпуске по беременности и родам.
Спросить
Термин "сокращение" не озвучивает, просто хотят убрать людей, редлагая другие должности, чтобы не платить 2 месяца пособие, а если человек отказывается от предложенной работы, просто расторгают трудовой договор.
СпроситьВ декрет просто уйдите и всё.
С уважением. Здравствуйте, нет не имеют права. Нет, не имеют права вас уволить по сокращению штата. Нахожусь в положении, работодатель в курсе. Сейчас нас трое на одной должности, хотят оставить двоих. Планируют проводить калибровочную сессию с целью оценки компетенций. Имеют ли право сократить беременную женщину согласно результатам этой сессии и понизить в должности?
При данных обстоятельствах работник имеет преимущественное право оставления на работе. Доброго времени суток, могут если это ликвидация учреждения, например. Если сокращение численности штата, то нет. Удачи Вам. К сожалению, да. Могут. ТК РФ не содержит прямых запретов на расторжение трудовых договоров с супругом беременной женщины, более того, в определённых случаях и саму беременную женщину можно уволить по инициативе работодателя (например ликвидация организации). Но при сокращении работодатель может учесть особенности Вашего семейного положения например, если при сокращении будет возможность предоставить преимущественное право оставления на работе Вашему супругу. Это происходит тогда, когда сокращается численность одинаковых должностей в организации. Могут ли сократить мужа, если жена в декрете.
При данных обстоятельствах работник имеет преимущественное право оставления на работе.
Спросить
К сожалению, да. Могут. ТК РФ не содержит прямых запретов на расторжение трудовых договоров с супругом беременной женщины, более того, в определённых случаях и саму беременную женщину можно уволить по инициативе работодателя (например ликвидация организации). Но при сокращении работодатель может учесть особенности Вашего семейного положения например, если при сокращении будет возможность предоставить преимущественное право оставления на работе Вашему супругу. Это происходит тогда, когда сокращается численность одинаковых должностей в организации.
СпроситьОна сохранится на всё время... за декретчицей... Добрый день. Поскольку должность не вакантна вы не можете ее убрать, это является сокращением, а сокращать беременного сотрудника законом запрещено. Гл.бух уходит в декрет, на её место никого не берут, бух.отчеты будет сдавать внештатный наемный бухгалтер. Вопрос: штатную единицу главного бухгалтера можно убрать, или она должна сохраняться пока она в декретном отпуске?
Добрый день. Поскольку должность не вакантна вы не можете ее убрать, это является сокращением, а сокращать беременного сотрудника законом запрещено.
СпроситьЗдравствуйте.
Ни на что не соглашайтесь, Вас не смогут ни уволить, ни вывести за штат.
Постарайтесь до декрета уйти на больничный. Здравствуйте Мария
Если вы не намерены спорить с руководством, можете согласиться, однако беременность сама по себе не может вялятся основанием для изменения существенных условий трудового договора. Или соглашаться или не соглашаться! Однако если это сокращение то в случае отказа вам обязаны выплатить 3 оклада, если не согласны оспаривайте в суде увольнение, такая возможность. Согласна с коллегами это может быть просто способ такого увольнения чтобы после декрета вы например не вышли в прежней должности! У меня такая ситуация работаю на постоянной ставке в банке, в сентябре филиал закрывают, так как беременна (декрет в ноябре) предложили перейти на должность ниже соответсвенно и оклад меньше или выведут за штат. Как быть.
Здравствуйте.
Ни на что не соглашайтесь, Вас не смогут ни уволить, ни вывести за штат.
Постарайтесь до декрета уйти на больничный.
Спросить
Здравствуйте Мария
Если вы не намерены спорить с руководством, можете согласиться, однако беременность сама по себе не может вялятся основанием для изменения существенных условий трудового договора.
Спросить
Или соглашаться или не соглашаться! Однако если это сокращение то в случае отказа вам обязаны выплатить 3 оклада, если не согласны оспаривайте в суде увольнение, такая возможность. Согласна с коллегами это может быть просто способ такого увольнения чтобы после декрета вы например не вышли в прежней должности!
СпроситьДобрый день
НЕТ. Вас не имеют права сократить. Сокращение должности - не основание для сокращения Вас.
Вам обязаны будут предложить другую должность!
Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Кроме того, работодатель не может сократить должность в таком срочном порядке. Работник извещается о сокращении за 2 месяца до предстоящего увольнения по сокращению. Рекомендую не писать самостоятельно заявлений о переводе на другую должность. Я сейчас в положении. С 29 января 2021 года мне уходить на больничный по беременности и родам на 140 дней. В апреле планируется сокращение должности ведущий специалист-эксперт (у меня такая должность). В отделе 2 ставки ведущего специалиста-эксперта. Имеют ли право меня сократить, подскажите, пожалуйста.
Добрый день
НЕТ. Вас не имеют права сократить. Сокращение должности - не основание для сокращения Вас.
Вам обязаны будут предложить другую должность!
Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Кроме того, работодатель не может сократить должность в таком срочном порядке. Работник извещается о сокращении за 2 месяца до предстоящего увольнения по сокращению. Рекомендую не писать самостоятельно заявлений о переводе на другую должность.
СпроситьЭто только Вам решать: увольняться по собственному желания или нет. Здравствуйте. Нет, ни в коем случае. А нужно вам подавать заявление о вступлении в реестр кредиторов с требованием выплаты невыплаченной заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику. После открытия конкурсного производства прежний руководитель отстраняется от управления компанией, и начинается процесс увольнения. Все взаимодействия, по выплатам в том числе, осуществляются с внешним управленцем, конкурсным управляющим и его администрацией. Процедура прекращения сотрудничества работника и работодателя напоминает сокращение штата, но имеет и отличия:
увольняются все сотрудники без исключения, но представители привилегированных категорий (беременные, инвалиды, несовершеннолетние) — в последнюю очередь;
другие должности и рабочие места гражданам не предлагаются;
отпускников и находящихся на больничном также увольняют в общем порядке. Предприятие банкрот. Нужно ли писать заявление на уволнение?
Здравствуйте. Нет, ни в коем случае. А нужно вам подавать заявление о вступлении в реестр кредиторов с требованием выплаты невыплаченной заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику.
Спросить
После открытия конкурсного производства прежний руководитель отстраняется от управления компанией, и начинается процесс увольнения. Все взаимодействия, по выплатам в том числе, осуществляются с внешним управленцем, конкурсным управляющим и его администрацией. Процедура прекращения сотрудничества работника и работодателя напоминает сокращение штата, но имеет и отличия:
увольняются все сотрудники без исключения, но представители привилегированных категорий (беременные, инвалиды, несовершеннолетние) — в последнюю очередь;
другие должности и рабочие места гражданам не предлагаются;
отпускников и находящихся на больничном также увольняют в общем порядке.
СпроситьА еще и будущей юрист... Здравствуйте, Анна. Если вы беременны, работодатель не может вас уволить по сокращению, то есть вывести должность из штатного расписания (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Меня взяли на работу с высшим образованием, не соответствующим должностной инструкции (требования по ДИ юридическое образование или землеустройство, у меня образование иное). Собираюсь в декрет, правда ли, что мою должность могут ликвидировать и соответственно декрет мне не светит? Также на данный момент обучаюсь на заочном на юриста, но работадателю подходит только полное высшее образование.
Здравствуйте, Анна. Если вы беременны, работодатель не может вас уволить по сокращению, то есть вывести должность из штатного расписания (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
СпроситьВ случае сокращения штата. Женя, уволить беременную по инициативе работодателя нельзя никак (законно). Главное - не писать "по собственному".
Если все-таки незаконно уволят - очень важно в месячный срок обратиться с иском в суд. Мою должность хотят понизить. Я в положении. Угрозы увольнения. В каких случаях, я могу лишиться своей должности?
Женя, уволить беременную по инициативе работодателя нельзя никак (законно). Главное - не писать "по собственному".
Если все-таки незаконно уволят - очень важно в месячный срок обратиться с иском в суд.
СпроситьЗдравствуйте. Формально это законно, процессуальное оформление всех этих перемещений надо оценивать по документам. Что вам делать в данной ситуации, вы решаете самостоятельно. Сокращение должности - предупреждение за 2 месяца и предлагать обязаны вакантные должности. Если вы беременны, то зачем вам увольняться, вас никто не примет на работу. До декрета работала кассиром на бытовой технике, ушла в декрет, вернулась и узнала, что кассиров больше нет, убрали и все, мне предложили другую должность, я согласилась, а спустя неделю и эту убрали и перевели всех на продавцов. Продавцом работать я не хочу, тем более они даже зарплату убрали. Это законно вообще? Получается, что мне приходится увольняться из за этого, а я беременна. Что делать то?
Здравствуйте. Формально это законно, процессуальное оформление всех этих перемещений надо оценивать по документам. Что вам делать в данной ситуации, вы решаете самостоятельно.
Спросить
Здравствуйте!
Такое действие противоречит 261 статье ТК, в которой первым же пунктом ясно прописан запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя.
Единственный случай, когда закон разрешает сокращение беременной женщины — это ликвидация фирмы с вычеркиванием ее из реестра юридических лиц.
Также ни в коем случае нельзя давить на сотрудницу с требованием уволиться с занимаемой должности самостоятельно. Закон очень строго охраняет права беременных работниц, не только в части увольнения. Здравствуйте. Не могут. Я работаю на месте сотрудника, находящегося в декретном отпуске. Через два месяца мне идти в декрет. В организации провели сокращение должности. Могут ли меня уволить?
Здравствуйте!
Такое действие противоречит 261 статье ТК, в которой первым же пунктом ясно прописан запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя.
Единственный случай, когда закон разрешает сокращение беременной женщины — это ликвидация фирмы с вычеркиванием ее из реестра юридических лиц.
Также ни в коем случае нельзя давить на сотрудницу с требованием уволиться с занимаемой должности самостоятельно. Закон очень строго охраняет права беременных работниц, не только в части увольнения.
Спросить
Здравствуйте!
Увольнение по сокращению численности или штата - это увольнение по инициативе работодателя. А увольнять беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, кроме случая ликвидации организации. До декретного отпуска осталось работать месяц и тут мне сообщают что мою должность сокращают а меня отправляют в отпуск, законно ли это и как это повлияет на декретное пособие?
Здравствуйте!
Увольнение по сокращению численности или штата - это увольнение по инициативе работодателя. А увольнять беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, кроме случая ликвидации организации.
Спросить
1 ст. 261 ТК РФ, которая запрещает любое расторжение трудового договора по инициативе работодателя с такой женщиной. Поэтому проводимое в организации сокращение численности или штата работников никак не должно затрагивать беременных женщин и сокращение занимаемых ими должностей. В связи с грядущим кризисом поднимаются вопросы о возможном сокращении. На сколько согласно ТКУ 2020 защищены права беременных? Могу ли я попасть под сокращение, и сохранить за собой рабочее место после выхода из декрета?
1 ст. 261 ТК РФ, которая запрещает любое расторжение трудового договора по инициативе работодателя с такой женщиной. Поэтому проводимое в организации сокращение численности или штата работников никак не должно затрагивать беременных женщин и сокращение занимаемых ими должностей.
СпроситьЕсли по срокам вы получается забеременели до увольнения, обращайтесь в суд с восстановлением вас в должности, так как беременные женщины не подлежат сокращению. Иванова была уволена с работы по сокращению штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ). При этом в день предупреждения об увольнении она была персонально предупреждена о предстоящем увольнении, но написала заявление, по которому просила уволить ее по сокращению штата до истечения срока предупреждения.
Лишь после увольнения она узнала, что беременна и в момент увольнения находилась в состоянии беременности, о чем ей была выдана соответствующая медицинская справка.
Если по срокам вы получается забеременели до увольнения, обращайтесь в суд с восстановлением вас в должности, так как беременные женщины не подлежат сокращению.
СпроситьЗдравствуйте. Вас не имеют права сократить. А если после родов пройдёт 70 дней они имеют право оповестить, что меня увольняют? Сейчас нахожусь на 4 месяце беременности. Работаю на декретной клетке. В организации планируется оптимизация и будет сокращаться моя должность. На время моей беременности, до выхода в отпуск по беременности и родам, планируют сделать временную клетку. После моего ухода клетка сократится. Вопрос в следующем: на какие выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком могу рассчитывать?
40% от среднего заработка (т.к. были отчисления в 2018 и 2019 году) или же мне необходимо будет обращаться за выплатами уже в статусе безработной? И выплаты будут минимальные (сейчас около 4000 руб.)
Здравствуйте,
Если предоставите справку о беременности, Вас не будут увольнять в связи с сокращением и вы будете числитесь в организации пока находитесь в отпуске по уходу за ребенком.
Желаю Вам удачи и всех благ! Татьяна, пока вы беременны - с вами и вашей должностью без вашего согласия НИЧЕГО НЕЛЬЗЯ СДЕЛАТЬ (ну, кроме как сократить при ликвидации, а ликвидация не предвидится в вашем случае. Вчера (13.01.2020) руководитель сообщил о том, что мою ставку сокращают. Уведомление будет подписываться послезавтра, договаривались о том, что я работаю ещё 2 месяца (до середины марта), а потом меня увольняют. Мы с мужем планируем беременность. Если я предоставлю справку о беременности через месяц, меня смогут уволить в итоге по истечении срока (в середине марта)
Здравствуйте,
Если предоставите справку о беременности, Вас не будут увольнять в связи с сокращением и вы будете числитесь в организации пока находитесь в отпуске по уходу за ребенком.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Татьяна, пока вы беременны - с вами и вашей должностью без вашего согласия НИЧЕГО НЕЛЬЗЯ СДЕЛАТЬ (ну, кроме как сократить при ликвидации, а ликвидация не предвидится в вашем случае.
СпроситьПри переходе на вакантную должность при сокращении штата можно ли установить этому сотруднику испытательный срок на новой должности?
Здравствуйте!
Перевод на другую работу у того же работодателя не является основанием для установления испытания.
Условие об испытании устанавливается только при заключении трудового договора (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, новый договор в этом случае не заключается (ст. 72 ТК РФ).
Следовательно, при переводе на другую должность при сокращении штата работнику не может быть установлено испытание.
Спросить
Организация (детский сад) присоединяется к школе. Работодатель меняется. Новая должность предлагается новым работодателем. Испытательного срока нет. Если работник не справляется, как его уволить?
СпроситьЕсли работник не справляется со своей работой его можно уволить за несоответствие занимаемой должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Чтобы уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе), убедитесь, что нет запретов на увольнение (например, нельзя уволить беременную). Затем проведите аттестацию работника для подтверждения такого несоответствия. Если оно подтвердилось, предложите работнику подходящие вакансии, а если у вас их нет или он отказывается от перевода, переходите к увольнению.
Дополнительно запросите мотивированное мнение профсоюза об увольнении работника - члена профсоюза (если работник, например, руководитель профсоюза, то, как правило, запрашивают мнение вышестоящего профсоюза).
Оформите стандартные документы об увольнении (в частности, издайте приказ) и произведите расчет.
СпроситьОбратитесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию. Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ). По ст. 256 ТК РФ: «По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет… На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)» Также, по ст.261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП. Я хочу выйти после декрета на свою работу, а мне говорят, что моё место занято и предлогами работу за 100 км. От дома, а у меня 4 детей и этой малой 1,6 года. Что делать.
Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ). По ст. 256 ТК РФ: «По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет… На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)» Также, по ст.261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.
СпроситьЧитайте также:
- Сокращение должности работника
- Сокращение должности сотрудника
- Сокращение должности выплаты
- Сокращение штатной должности
- Сокращение беременной
- Сокращение декретной должности
- Сокращение должностей в штатном расписании
- Должность при увольнении по сокращению штатов
- Уведомление о сокращении должности и увольнении
- Перевод на другую должность при сокращении
- Сокращение вакантной должности
- Стаж при сокращении должности
- Сокращение должности в декрете
- Уведомление работника о сокращении должности
- Уведомление сотрудников о сокращении должности
