Сокращение должности беременной женщины / Трудовое право - 125 советов адвокатов и юристов
Сократить Вас не имеют права до исполнения ребенку 3-х лет.
существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении штата, в частности (ст. 261 ТК РФ):
- беременная женщина;
[b]- женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;[/b]
- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка - ребенка до 14 лет. Сидела в декрете ребенку 1.8 мес написала до трёх лет. должность мою сократили. Мне могут сократить? Если да,то что мне пологаеться?
Сократить Вас не имеют права до исполнения ребенку 3-х лет.
существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении штата, в частности (ст. 261 ТК РФ):
- беременная женщина;
- женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;
- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка - ребенка до 14 лет.
СпроситьСуществуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении штата, в частности (ст. 261 ТК РФ):
- беременная женщина;
- женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;
- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка - ребенка до 14 лет.
Таким образом, Вас не имеют права сокращать, уведомление получать не стоит. Наталья. Здравствуйте. Мой начальник попросил приехать и получить уведомление о сакрошении. Сокрашают весь взвод. Я сержант плиции. Служу в ОВО. нахожусь в дикретном отпуске. Насколько это правомерно. И если они предложат. Как было раньше вывести за штат апотом востонавить в другой должности? Стоит ли вообше получать уведомлении. До выхода из декрета мне осталось 2 года.
Существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении штата, в частности (ст. 261 ТК РФ):
- беременная женщина;
- женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;
- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка - ребенка до 14 лет.
Таким образом, Вас не имеют права сокращать, уведомление получать не стоит.
СпроситьМожет издать приказ о сокращении должности. Вы не можете ее сократить до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.
Категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении штата, в частности (ст. 261 ТК РФ):
- беременная женщина;
- женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;
- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка - ребенка до 14 лет. Я-работодатель. У меня в штате с 1 июня 2015 года произошло сокращение. Сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет находится логопед. Если она досрочно выйдет из отпуска на работу, как её можно сократить? Пока ее в штатном расписании оставили. Но ставку логопеда сокращают. Другой работы предложить не могу, ее нет. Спасибо.
Вы не можете ее сократить до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.
Категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении штата, в частности (ст. 261 ТК РФ):
- беременная женщина;
- женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;
- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка - ребенка до 14 лет.
СпроситьЗдравствуйте! Вас могут уволить по сокращению ТОЛЬКО в случае ликвидации организации . Уволить Вас могут только при ликвидации организации. По сокращению беременных женщин уволить нельзя, это нарушение их трудовых прав. При реструктуризации вам обязаны предложить иное место работы/должность с сохранением среднего заработка, которая подходит Вам по состоянию здоровья Вопрос следующий. У меня 12 недель беременности. Я работаю в комплексном отделе крупного проектного института. Отдел находится в другом городе, нежели сам институт. Планируется либо сокращение отдела, либо его полное закрытие либо реструктуризация. Что меня ждет на исходе каждой из ситуаций? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! Вас могут уволить по сокращению ТОЛЬКО в случае ликвидации организации .
Спросить
Уволить Вас могут только при ликвидации организации. По сокращению беременных женщин уволить нельзя, это нарушение их трудовых прав. При реструктуризации вам обязаны предложить иное место работы/должность с сохранением среднего заработка, которая подходит Вам по состоянию здоровья
СпроситьВ соответствии с Трудовым кодексом РФ, беременную женщину могут уволить только в связи с ликвидацией организации. За защитой своих нарушенных прав Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и суд. Главное - не писать заявления по собственному. Сократить Вас могут только в одном случае - при ликвидации фирмы, и то обязаны выплатить все причитающееся при сокращении. Мой работадатель ликвидирует фирму, уволил меня 25,05 и принял на новую (Он открыл) 26.05! 3.06 я встала на учет по беремености и сообщила работадателю в этот же день! На срегоднешний день возникли какие-то финансовые проблемы у фирмы и решили всех сократить! Что мне сейчас делать?
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, беременную женщину могут уволить только в связи с ликвидацией организации. За защитой своих нарушенных прав Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и суд.
Спросить
Главное - не писать заявления по собственному. Сократить Вас могут только в одном случае - при ликвидации фирмы, и то обязаны выплатить все причитающееся при сокращении.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, нельзя Скажите, пожалуйста, можно ли перевести женщину, находящуюся на больничном по беременности и родам, на другую должность, в связи с сокращением на предприятии и, соответственно, изменением штатного расписания? Заранее спасибо.
Расторжение трудового договора на постоянной должности с беременной женщиной по основанию сокращение штата не допускается, не зависимо от того, когда наступила беременность. Выдали уведомление по сокращению и вывели в распоряжение начальника. В период 2 месяцев и очередного отпуска забеременела. Имеют ли право меня сократить?
расторжение трудового договора на постоянной должности с беременной женщиной по основанию сокращение штата не допускается, не зависимо от того, когда наступила беременность.
СпроситьБеременность женщины не лишает ее права трудиться.
В ТК РФ особо оговаривается, что запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ст. 64 ТК РФ).
Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. здравствуйте!
не понятно на какой новой должности? Получила уведомление о сокращение. Предложили перевод на другую должность, согласилась. Перешла на новое место и через месяц узнала что в период сокращения была беременна. Могу ли я остаться на новой должности, будет ли это законно?
Беременность женщины не лишает ее права трудиться.
В ТК РФ особо оговаривается, что запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ст. 64 ТК РФ).
Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить
Здравствуйте! Не могут, пока ребенку не исполнится 3 года Сократить имеют право любого, за исключением беременных женщин. Однако при сокращении учитывают я квалификация и производительность труда, и если претендентов на сокращение несколько , а штатная единица одна ( в случае сокращении численности) то кого-то нужно выбирать. Здесь масса нюансов. Сокращение - это самая сложная форма увольнения сотрудника. Поэтому в каждом конкретном случае для ответа на ваш вопрос нужны более подробные данные о других кандидатах. У нас на работе ЗАО Связной Логистика сокращают одного человека в должности МПФП (по штату 2). У меня двое детей 7 и 2 года. Имеют ли право меня сократить?
Сократить имеют право любого, за исключением беременных женщин. Однако при сокращении учитывают я квалификация и производительность труда, и если претендентов на сокращение несколько , а штатная единица одна ( в случае сокращении численности) то кого-то нужно выбирать. Здесь масса нюансов. Сокращение - это самая сложная форма увольнения сотрудника. Поэтому в каждом конкретном случае для ответа на ваш вопрос нужны более подробные данные о других кандидатах.
СпроситьДобрый день, Марина.
Согласно ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Поэтому расторгнуть трудовой договор с Вами в связи с сокращением численности или штата не могут.
Однако согласно абз.3 ст.79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Поэтому когда, сотрудница, на месте которой вы работаете, выйдет из декрета, Ваш трудовой договор будет расторгнут. Я работаю по срочному договору (на декретном месте). В настоящий момент я нахожусь в положении и через месяц ухожу в отпуск по родам и далее в декретный отпуск. Недавно стало известно, что наш отдел и мою должность сокращают и хотят вручить уведомление о сокращении. Правомерно ли это? И какие последствия меня ждут? Спасибо.
Добрый день, Марина.
Согласно ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Поэтому расторгнуть трудовой договор с Вами в связи с сокращением численности или штата не могут.
Однако согласно абз.3 ст.79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Поэтому когда, сотрудница, на месте которой вы работаете, выйдет из декрета, Ваш трудовой договор будет расторгнут.
СпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации Я работаю в УФСИНе, у меня 27 недель беременности и мне говорят что мою должность сокращают и меня выводят за штат и предлагают мне другую ниже стоящую должность.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации
СпроситьРаботодатель не вправе перевести работников без их согласия на другую должность. Если подлежащие сокращению работники письменно отказались от предложенных вакансий, работодатель вправе уволить таких работников по основанию, указанному в ч.2.ст.81 ТК РФ, но только по истечении двух месяцев с момента предупреждения.
но по этой статье:
Не допускается увольнение
следующих работников: — женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ); — беременных женщин; — женщин, имеющих детей до трех лет; — одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); — других лиц, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери (ст. 261 ТК РФ) Имел ли право работодатель перевести меня, без ведома, с должности начальника отдела (если сократилась ставка) на технического работника, пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет?
Работодатель не вправе перевести работников без их согласия на другую должность. Если подлежащие сокращению работники письменно отказались от предложенных вакансий, работодатель вправе уволить таких работников по основанию, указанному в ч.2.ст.81 ТК РФ, но только по истечении двух месяцев с момента предупреждения.
но по этой статье:
Не допускается увольнение
следующих работников: — женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ); — беременных женщин; — женщин, имеющих детей до трех лет; — одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); — других лиц, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери (ст. 261 ТК РФ)
СпроситьОтказывайтесь. беременную нельзя сократить Здравствуйте.
Сократить беременную не имеют права. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию .
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной[b] не допускается, [/b]за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Сокращается [b]не человек [/b](т.е. не вы,как женщина),а сокращается [b]должность[/b].
Должность сократить можно,а вот уволить вас в связи с сокращением вашей должности- невозможно,поэтому вам обязаны предложить все имеющиеся вакантные должность согласно вашего образования Подписала уведомление о сокращении, предложили должность выше в другом городе в течении недели должна ответить.
Здравствуйте.
Сократить беременную не имеют права. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию .
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить
Сокращается не человек (т.е. не вы,как женщина),а сокращается должность.
Должность сократить можно,а вот уволить вас в связи с сокращением вашей должности- невозможно,поэтому вам обязаны предложить все имеющиеся вакантные должность согласно вашего образования
СпроситьЗдравствуйте. Да, смогут перевести- но только по согласию работника. Могут ли при сокращении штата и при сокращении должности беременной женщины перевести ее на должность женщины которая в декрете? Ведь эта должность временная.
По закону женщину в период беременности работодатель уволить не может .Увольнение может быть только при условии ликвидации организации. Здравствуйте, Вам должны предложить новую работу на аналогичной должности с аналогичной зарплатой в Вашей компании, если не предлагают - увольнять по сокращению с выплатой средней зарплаты на два месяца вперёд и компенсацией за неиспользованный отпуск, либо отправлять в декрет (тут уже на Ваш выбор). Компания, в которой я работаю, закрывает свои магазины в Москве, т.е я теряю свое рабочее место. Но вся проблема в том, что я беременна. Что в этой ситуации мне делать и на какие выплаты рассчитывать, если сама компания продолжает своё существование?
По закону женщину в период беременности работодатель уволить не может .Увольнение может быть только при условии ликвидации организации.
СпроситьЗдравствуйте, Вам должны предложить новую работу на аналогичной должности с аналогичной зарплатой в Вашей компании, если не предлагают - увольнять по сокращению с выплатой средней зарплаты на два месяца вперёд и компенсацией за неиспользованный отпуск, либо отправлять в декрет (тут уже на Ваш выбор).
Спросить
Ничего подобного! Если само предприятие не ликвидируется или реорганизуется. Вы под сокращение попасть не можете ( ТК РК). Обращайтесь в департамент по труду и соц.защите населения.Согласно пункту 1 статьи 185 Трудового кодекса Республики Казахстан расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими таких детей без матери, не допускается. У меня вопрос следующий я нахожусь на 28 недели беременности за месяц до сокращения руководитель сказал что я попадаю под сокращения. Работаю учителем в школе и воспитателем. Часы учителя мне оставляют а вот воспитателя группы продленного дня забирают так как это ставка вообще убирается из штатного расписание. Должен ли руководитель мне заменить и предоставить другую должность.
Ничего подобного! Если само предприятие не ликвидируется или реорганизуется. Вы под сокращение попасть не можете ( ТК РК). Обращайтесь в департамент по труду и соц.защите населения.Согласно пункту 1 статьи 185 Трудового кодекса Республики Казахстан расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими таких детей без матери, не допускается.
СпроситьЗдравствуйте! Не имеют права, жалуйтесь в труд.инспекцию Здравствуйте. Нет, нельзя. На период беременности не могут уволить. В соответствии со ст.261 ТК РФ, Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Вас не имеют права сокращать. [b]НЕ МОГУТ СОКРАТИТЬ ВАШУ ДОЛЖНОСТЬ[/b] В ПЕРИОД КОГДА ВЫ НАХОДИТЕСЬ В ОТПУСАКЕ ПО БИР ИЛИ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ. ЭТО НЕ ЗАКОННО. Через 3 недели мне уходить в отпуск по беременности и родам, работаю в администрации поселения, с 01.01.2015 мою должность сокращают, а в замен не предлагают ни какой, только после того как я выйду из отпуска по уходу за ребенком обещают предложить такую же с такой же з/п. Т.е. Получается на это время пока я не буду работать, мой стаж не сохраняется!? и вообще можно ли так сокращать (больше похоже на увольнение) ?
В соответствии со ст.261 ТК РФ, Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Вас не имеют права сокращать.
Спросить
НЕ МОГУТ СОКРАТИТЬ ВАШУ ДОЛЖНОСТЬ В ПЕРИОД КОГДА ВЫ НАХОДИТЕСЬ В ОТПУСАКЕ ПО БИР ИЛИ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ. ЭТО НЕ ЗАКОННО.
СпроситьЗапрещается увольнение беременных женщин в связи с сокращением, сообщить о состоянии беременности работодателю можете в любое время. В декрет пойдете на общих основаниях. В структуре в которой я работаю, будет реорганизация в январе 2015 года (смена структуры) моя должность сокращается, в начале апреля я ухожу в декрет, руководство пока еще не знает, хочу сообщить им когда вручат конверт, что делать в этой ситуации и какие в дальнейшем меня ждут выплаты или я смогу уйти в декрет с этой организации?
Запрещается увольнение беременных женщин в связи с сокращением, сообщить о состоянии беременности работодателю можете в любое время. В декрет пойдете на общих основаниях.
СпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В данном случае работодатель должен либо отменить сокращение должности работницы, либо перевести работницу с ее письменного согласия на другую работу.
Однако, безусловно, работодатель должен быть уведомлен о состоянии беременности сотрудницы. Может ли работодатель именно (как написано в уведомлении) сократить должность, если сотрудница, закрепленная за этой должностью беременна. Или они обязаны оставить должность?
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В данном случае работодатель должен либо отменить сокращение должности работницы, либо перевести работницу с ее письменного согласия на другую работу.
Однако, безусловно, работодатель должен быть уведомлен о состоянии беременности сотрудницы.
СпроситьНезаконно (ст. 261 ТК РФ) В приказ о сокращении, видимо, вписана не женщина, а должность. Вручением уведомления ваши права не нарушены, идите в отпуск. Успехов! Имеет ли право работодатель включать в приказ на сокращение штата женщину, которая находится на больничном по беременности и родам! И что делать, если в первый день после окончания больничного и до написания заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, вручили уведомление о сокращении при достижении ребенком 3-х лет!
В приказ о сокращении, видимо, вписана не женщина, а должность. Вручением уведомления ваши права не нарушены, идите в отпуск. Успехов!
СпроситьУволить вас не имеют права ни при каких обстоятельствах, кроме ликвидации организации Здравствуйте!
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Изменение размера окала допустимо по соглашению сторон.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Спасибо,а как с размером заработной платы?я устраивалась на оклад в 11000 а грозят снизить до 8000?имеют ли право понизить оклад? Работаю в ООО, администратором, грядут большие перемены всвязи с кризисом (события в Украине), понижают зарплату, сокращают людей, подскажите имеют ли мне право понизить мой оклад и сократить меня если я в положении, правда управляющие ещё не в курсе. Какие у меня преимущества и что мне грозит? Спасибо.
Уволить вас не имеют права ни при каких обстоятельствах, кроме ликвидации организации
СпроситьЗдравствуйте!
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Изменение размера окала допустимо по соглашению сторон.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Спросить
Нет, не могут (исключение в ст. 261 ТК РФ) Могут ли уволить женщину бухгалтера, находящуюся на 7 недели беременности по сокращению, не предложив (либо создав новую должность, которой она может соответствовать по образованию).
Согласно статьи 261 ТК РФ не имеют право сократить рабочее место беременной. И согласно ст. 256 ТК рабочее место за женщиной в период отпуска по уходу за ребенком сохраняется.
РД обязан Вам предоставить ваше рабочее место. Пока ребенку не исполниться 3 года не могут сократить ваше рабочее место и соответственно вас уволить по сокращению (ст. 261 ТК РФ):sm_bs: 23 декабря 2013 г. я ухожу в декретный отпуск, а 1 октября 2013 г. меня уведомили о сокращении моей штатной единицы. С 1 января 2014 г. должности главного бухгалтера нет. я нахожусь в декретном отпуске, что ждет меня по окончании отпуска, смогу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск и пособие по сокращению, если в учреждении нет для меня вакантной должности.
согласно статьи 261 ТК РФ не имеют право сократить рабочее место беременной. И согласно ст. 256 ТК рабочее место за женщиной в период отпуска по уходу за ребенком сохраняется.
РД обязан Вам предоставить ваше рабочее место. Пока ребенку не исполниться 3 года не могут сократить ваше рабочее место и соответственно вас уволить по сокращению (ст. 261 ТК РФ)
Нет, беременную сократить не могут. Только при ликвидации предприятия ДОлжность сократить могут. Вас об этом должны письменно уведомить не позднее чем за два месяца. В то же время закон предусматривает, что женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Т.о. в зарплате Вы не потеряете. Работодатель узнал о моей беременности и мне сообщили о сокращении моей должности (работаю начальником), предлагают нижестоящюю должность, я отказываюсь. Могут ли они сократить мою должность?
ДОлжность сократить могут. Вас об этом должны письменно уведомить не позднее чем за два месяца. В то же время закон предусматривает, что женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Т.о. в зарплате Вы не потеряете.
СпроситьДоброго времени! Нет, ст. 261 ТК РФ содержит запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя. Работаю с супругой в одной компании. По неподтвержденной информации могут пойти сокращения должностей. Вплоть до того что таких должностей вообще не будет. Идет слияние с другой организацией. Отсюда вопрос: Могут ли супруге выдать Уведомление о сокращении? Могут ли перевести на должность с меньшим окладом (к примеру в филиал компании, где зарплата меньше)? Сейчас супруга на 5-м месяце беременности. В декрет приблизительно в конце сентября.
Доброго времени! Нет, ст. 261 ТК РФ содержит запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя.
Спросить
