Сокращение при ликвидации / Трудовое право - 3952 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Нет, сократить Вас нельзя. Если, конечно, это не ликвидация организации, ст.81 ТК РФ. Скажите пожалуйста,25 дек подписала уведомление о сокращении,10 марта крайний раб день, сегодня узнала что беременна, смогут ли теперь меня сократить?
Здравствуйте.
Нет, сократить Вас нельзя. Если, конечно, это не ликвидация организации, ст.81 ТК РФ.
СпроситьДобрый день! Трудовым законодательством РФ расторжение трудового договора в связи сокращением штата с беременными женщинами запрещено. Ст. 261 Трудового кодекса РФ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Возьмите у врача справку о беременности, предоставьте её работодателю. У меня такой вопрос. Мне на предприятие предлагают сокращения и встать на биржу. Я на данный момент беременна работодатель опавещен.
Добрый день! Трудовым законодательством РФ расторжение трудового договора в связи сокращением штата с беременными женщинами запрещено. Ст. 261 Трудового кодекса РФ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Возьмите у врача справку о беременности, предоставьте её работодателю.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, Вас должны уведомить не менее, чем за два месяца о сокращении или ликвидации организации.
Ваше согласие обязательно, в случае отказа Вы будете уволены в зависимости от ситуации (сокращение, ликвидация). Скорее всего, лучше подписать, иначе вас могут уволить по сокращению.
С уважением. Здравствуйте,
Соглашение о переводе подписывать не обязательно, тем более непонятно, что написано в данном документе (какие условия).
В случае реорганизации работодателя в форме присоединения - перевод работников осуществляется автоматически, если работника не надумают сократить.
Желаю Вам удачи и всех благ! ПАО в котором я работаю реорганизуется в форме присоединения к другому АО. Мне предлагают подписать "Соглашение о переводе на работу к другому работодателю". Могу ли я не подписывать Соглашение и какие в этом случае будут последствия. Должны ли меня официально уведомить о реорганизации и спросить согласие на перевод?
Спасибо.
e-mail: der-47@mail.ru
Здравствуйте.
Да, Вас должны уведомить не менее, чем за два месяца о сокращении или ликвидации организации.
Ваше согласие обязательно, в случае отказа Вы будете уволены в зависимости от ситуации (сокращение, ликвидация).
Спросить
Скорее всего, лучше подписать, иначе вас могут уволить по сокращению.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте,
Соглашение о переводе подписывать не обязательно, тем более непонятно, что написано в данном документе (какие условия).
В случае реорганизации работодателя в форме присоединения - перевод работников осуществляется автоматически, если работника не надумают сократить.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, неправильно. В случае ликвидации организации Вам должны выплатить пособия как при сокращении, ст.178 ТК РФ. В принципе, нет. Вам должны будут выплатить выходное пособие в связи с ликвидацией организации. [quote] статья 178 Трудового Кодекса РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.[/quote]
Чтобы его не выплачивать, вам предложили написать заявление по собственному желанию, ведь при увольнении по собственному желанию выплачивается только невыплаченная заработная плата и компенсация отпуска. У нас произошла ликвидация учреждения, с нового года мы становимся юридическим лицом. Нас просят написать заявление по собственному желанию. Правильно ли это.
Здравствуйте.
Нет, неправильно. В случае ликвидации организации Вам должны выплатить пособия как при сокращении, ст.178 ТК РФ.
СпроситьВ принципе, нет. Вам должны будут выплатить выходное пособие в связи с ликвидацией организации.
статья 178 Трудового Кодекса РФ:При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Чтобы его не выплачивать, вам предложили написать заявление по собственному желанию, ведь при увольнении по собственному желанию выплачивается только невыплаченная заработная плата и компенсация отпуска.
СпроситьЗдравствуйте, Вам должны выплатить выходное пособие согласно ТК РФ Статья 178. Выходные пособия
[quote]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).[/quote] Если меня увольняют по сокращению что мне должны заплатить?
Здравствуйте, Вам должны выплатить выходное пособие согласно ТК РФ Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Спросить
Заставить вас уволиться по собственному желанию он вас не может. Заставить работника уволиться невозможно, требуйте увольнения по сокращению. Обратитесь в ГИТ и в прокуратуру. Начальник увольняет по собственному желанию, а я предпенсионник и мне надо стать на учет в службу занятости. Поэтому прошу уволить по сокращению штатов, в связи с ликвидацией обособленного подразделения в другом городе (50 км). Не хочет, т.к. премия начальнику идет с фонда экономии зарплаты. А у него и так висит не сокращенных от 80 до 120 человек. Где найти управу?
Заставить работника уволиться невозможно, требуйте увольнения по сокращению. Обратитесь в ГИТ и в прокуратуру.
СпроситьЕсли организация не ликвидируется полностью, то работайте. Я пенсионерка. Со мной заключались трудовые договора сроком на 1 год. Произошла ликвидация структурного подразделения. У меня отозвали уведомления на сокращение, мотивируя что для меня сохранилась моя должность в другом подразделении сроком на один месяц, т.е. До окончания договора. Могу ли я оспорить это. Работаю с 2012 года.
При ликвидации предприятия декретницы попадают под увольнение, так же, как и другие сотрудники. Несмотря на то что ликвидация может быть осуществлена как по инициативе самого собственника компании, так и по постановлению судебных органов процедура сокращения остается неизменной. Могу ли я уйти в декрет при ликвидации предприятия, если не предлагают должность?
При ликвидации предприятия декретницы попадают под увольнение, так же, как и другие сотрудники. Несмотря на то что ликвидация может быть осуществлена как по инициативе самого собственника компании, так и по постановлению судебных органов процедура сокращения остается неизменной.
СпроситьЗдравствуйте!
[quote]Согласно ст. 108 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись[u] не менее[/u] чем[u] за два месяца до увольнения[/u]
Ст. 14 ТК РФ
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
[/quote]
Это значит, закон устанавливает минимальный срок предупреждения. В Вашем случае днем увольнения должен считаться первый рабочий день конкретного работника, т.к. рабочее время может быть организовано по сменнам. Если работа не по сменам, то первый рабочий день Вашей организации. С 01.01.2020 меняется штатное расписание в организации, должность сторожа выведена из нового штатного расписания. Работники уведомлены об увольнении по сокращению 31.12.2019. В этом году 31.12. объявлен выходным днем. Как уволить работников?
Здравствуйте!
Согласно ст. 108 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольненияСт. 14 ТК РФ
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Это значит, закон устанавливает минимальный срок предупреждения. В Вашем случае днем увольнения должен считаться первый рабочий день конкретного работника, т.к. рабочее время может быть организовано по сменнам. Если работа не по сменам, то первый рабочий день Вашей организации.
СпроситьСмотря когда будут "закрывать" отдел. Дело в том, что как предусмотрено ст. 261 ТК РФ, [i]расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте [u][b]до[/b] трех лет[/u][/i], ... по инициативе работодателя не допускается. Т.е. пока 3 года не исполнилось, уволить не имеют права. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)-ст. 180 ТК РФ. Пожалуйста если они мне предложат в другом районе или городе? А я не могу переехать. Как тут быть? Я работаю начальником отдела. Отдел планируют закрыть. У меня трое детей. Маленькой через три месяца будет три года. Правомерно ли будет меня уволить и закрыть отдел?
Смотря когда будут "закрывать" отдел. Дело в том, что как предусмотрено ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, ... по инициативе работодателя не допускается. Т.е. пока 3 года не исполнилось, уволить не имеют права. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)-ст. 180 ТК РФ.
Спросить
Пожалуйста если они мне предложат в другом районе или городе? А я не могу переехать. Как тут быть?
СпроситьВ этом случае презюмируется наличие Вашего согласия. Это предусмотрено ст. 81 ТК РФ - допускается увольнение, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если от Вас не будет согласия, вправе уволить.
СпроситьСтруктурные изменения в организации - это право работодателя. Наличие детей у работника не является препятствием в этом. Другое дело, что при переводах, сокращении или ликвидации должны соблюдаться гарантии работникам. Я работаю начальником отдела. Отдел планируют закрыть. У меня трое детей. Маленькой только через три месяца будет три года. Могут ли они закрыть отдел? Сам филиал находится в барнауле.
Структурные изменения в организации - это право работодателя. Наличие детей у работника не является препятствием в этом. Другое дело, что при переводах, сокращении или ликвидации должны соблюдаться гарантии работникам.
СпроситьПособие по безработице выплачивается ежемесячно, причем начисляется оно гражданам с первого дня признания их безработными. Исключение составляют граждане, которые потеряли работу в результате ликвидации компании или прекращения деятельности ИП либо в результате сокращения штата. Дело в том, что за ними сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев (ст. 178 ТК РФ). Таким гражданам пособие начинает выплачиваться после того, как прекратится выплата среднего заработка (п. 3 ст. 31 закона о занятости). Если увольнение в ноябре, на биржу встала в декабре, могу получить пособие за ноябрь.
Пособие по безработице выплачивается ежемесячно, причем начисляется оно гражданам с первого дня признания их безработными. Исключение составляют граждане, которые потеряли работу в результате ликвидации компании или прекращения деятельности ИП либо в результате сокращения штата. Дело в том, что за ними сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев (ст. 178 ТК РФ). Таким гражданам пособие начинает выплачиваться после того, как прекратится выплата среднего заработка (п. 3 ст. 31 закона о занятости).
СпроситьПо описанному - без Вашего согласия не могут, кроме сокращения - оснований для увольнения нет, а если в штате юридического лица - по ликвидации не могут, по сокращению - для такой категории запрет, смотрите ст. 261 ТК РФ. Род. дом при больнице неожиданно закрывают, как бы не кап. ремонт. Но по факту на всегда. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком (ребёнку 10 месяцев). могут ли меня уволить или оставят в штате больницы пока я в декрете?
По описанному - без Вашего согласия не могут, кроме сокращения - оснований для увольнения нет, а если в штате юридического лица - по ликвидации не могут, по сокращению - для такой категории запрет, смотрите ст. 261 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
По ст.57 ТК РФ составляется трудовой договор. Увольняетесь по собственному желанию? Или Вы имеете в виду сокращение/ликвидацию работодателя?
В любом случае, если остальные реквизиты работодателя указаны верно, никаких последствий ошибка в индексе за собой не влечет. В трудовом договоре ошибка в индексе при указании адреса работодателя. Могут ли у меня как у сотрудника быть проблемы при увольнении?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК увольняемому работнику выплачивается выходное пособие [quote][quote]в размере среднего месячного заработка[/quote[/quote][b][/b]], а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Здравствуйте.
Если Вы согласитесь на другую должность, то компенсации не будет. В соответствии со ст.178 ТК РФ пособие за два месяца Вам будет выплачено в случае увольнения в связи с сокращением. Я нахожусь в декретном отпуске, мою должность по моему выходу собираются сократить. Работаоа менеджером в фармкомпании, могут предложить взамен ставку провизора или зав аптекой. Положена ли мне в таком случае компенсация?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК увольняемому работнику выплачивается выходное пособие
[quote]в размере среднего месячного заработка[/quote[b][/b]], а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Спросить
Здравствуйте.
Если Вы согласитесь на другую должность, то компенсации не будет. В соответствии со ст.178 ТК РФ пособие за два месяца Вам будет выплачено в случае увольнения в связи с сокращением.
СпроситьКак предусмотрено ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. Срок будет исчисляться со дня уведомления работника. Если сотрудник попал под сокращение на работе, в какие сроки ему могут предложить другую вакансию? В течении двух месяцев с момента подписания приказа о сокращении? Спасибо!
Как предусмотрено ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. Срок будет исчисляться со дня уведомления работника.
СпроситьДобрый день!
Согласно ст. 75 Трудового кодекса РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового кодекса.
Поэтому в новой организации Вам обязаны предоставить работу согласно действующему трудовому договору.
Уволить Вас сейчас из школы с вязи с сокращением штата они уже не успевают, так как срок предупреждения 2 месяца. В устном порядке сообщили, что с 1 января 2020 года ставка педагога-библиотекаря ликвидируется в связи со слиянием 3-х школ. Как защитить себя? Какие мои права? Марина.
Добрый день!
Согласно ст. 75 Трудового кодекса РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового кодекса.
Поэтому в новой организации Вам обязаны предоставить работу согласно действующему трудовому договору.
Уволить Вас сейчас из школы с вязи с сокращением штата они уже не успевают, так как срок предупреждения 2 месяца.
СпроситьОтказывайтесь, требуйте уволить вас по сокращению, в связи с ликвидацией предприятия.
С уважением. Не подавайте заявление об увольнении по собственному желанию. Лишитесь выходного пособия, установленного ст. 178 ТК РФ. Работодатель требует писать заявление на увольнение по собственному желанию при банкротсрве предприятия как быть спасибо.
Отказывайтесь, требуйте уволить вас по сокращению, в связи с ликвидацией предприятия.
С уважением.
Спросить
Не подавайте заявление об увольнении по собственному желанию. Лишитесь выходного пособия, установленного ст. 178 ТК РФ.
СпроситьУважаемая Светлана!
Увольнение женщины имеющей ребенка до 3 лет по инициативе работодателя не допускается (кроме увольнения в связи с ликвидацией и за виновные действия), см. ст. 261 Трудового кодекса РФ.
Не совсем понятно, как они сократили Вашу ставку (это неправомерно). После окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет будут предлагать вакантные должности или проводить процедуру сокращения.
По идее они должны были оставить Вашу "ставку", а в другом структурном подразделении открыть новую. Правда ли то что если на работе при сокращении нет вакансии с моим окладом, то если я соглашаюсь на ниже оплачиваемую должность, то они мне все равно должны платить мои прежний оклад? Я в декрете, мою ставку сокращают и отдают на другой склад другому работнику, могу ли я выйдя из декрета, претендовать на это место?
Уважаемая Светлана!
Увольнение женщины имеющей ребенка до 3 лет по инициативе работодателя не допускается (кроме увольнения в связи с ликвидацией и за виновные действия), см. ст. 261 Трудового кодекса РФ.
Не совсем понятно, как они сократили Вашу ставку (это неправомерно). После окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет будут предлагать вакантные должности или проводить процедуру сокращения.
По идее они должны были оставить Вашу "ставку", а в другом структурном подразделении открыть новую.
Спросить
Правда ли то что если на работе при сокращении нет вакансии с моим окладом, то если я соглашаюсь на ниже оплачиваемую должность, то они мне все равно должны платить мои прежний оклад?
СпроситьУважаемая Светлана!
В соответствии с ч. 4 ст. 254 Трудового кодекса РФ, "женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет".
Обязанность сохранять средний заработок неограниченное время при переводе на нижеоплачиваемую должность при сокращении в законодательстве отсутствует.
СпроситьНет, не является массовым увольнением.
Постановлением Правительства РФ №99 от 05.02.1993 г «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» к массовому увольнению относятся случаи:
ликвидации организации независимо от ее организационно-правовой формы с числом сотрудников более 15 человек; увольнение более 50 сотрудников в месяц, более 200 сотрудников-за два месяца
или свыше 500 человек-за три месяца.
Также массовым высвобождением считается расторжение трудовых договоров с более чем 1% работающих в связи с сокращением численности, штата либо ликвидацией организации в течение месяца в местности, где общее число экономически активного (трудоустроенного) населения не превышает 5000 человек. Работаю в школе штат 50 человек. В течении месяца уволилось по собственному желанию 3 человека. Скажите пожалуйста это массовое увольнение. Если да то что будет директору школы?
Нет, не является массовым увольнением.
Постановлением Правительства РФ №99 от 05.02.1993 г «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» к массовому увольнению относятся случаи:
ликвидации организации независимо от ее организационно-правовой формы с числом сотрудников более 15 человек; увольнение более 50 сотрудников в месяц, более 200 сотрудников-за два месяца
или свыше 500 человек-за три месяца.
Также массовым высвобождением считается расторжение трудовых договоров с более чем 1% работающих в связи с сокращением численности, штата либо ликвидацией организации в течение месяца в местности, где общее число экономически активного (трудоустроенного) населения не превышает 5000 человек.
СпроситьДобрый вечер, Олеся,
согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации предприятия.
Однако, для того, чтобы работодатель считался нарушившим данное условие, он должен был получить от Вас своевременно справку о беременности. С того момента, как работодателем получена справка, сокращение при беременности невозможно.
Т.е. если бы справка о беременности была предъявлена работодателю до сокращения штата, увольнение было бы признано незаконным и Вы подлежали бы восстановлению на прежнем месте работы.
Всего самого доброго. Меня сократили и выдали трудовую книжку, через 2 недели я узнала, что беременна. Меня могут восстановить? На момент сокращения я не была беременна.
Добрый вечер, Олеся,
согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации предприятия.
Однако, для того, чтобы работодатель считался нарушившим данное условие, он должен был получить от Вас своевременно справку о беременности. С того момента, как работодателем получена справка, сокращение при беременности невозможно.
Т.е. если бы справка о беременности была предъявлена работодателю до сокращения штата, увольнение было бы признано незаконным и Вы подлежали бы восстановлению на прежнем месте работы.
Всего самого доброго.
СпроситьРоза если вы не хотите увольняться вас никто не уволит (за исключением ликвидации организации, и сокращения,) ничего не подписывайте, будут настаивать, пишите мне,, напишем жалобу. Здравствуйте!
Смотря на каком основании Вас увольняют. Уточните вопрос. Меня увольняют с работы, я нахожусь в декрете до 3 лет, положенны ли мне какие-то выплаты.
Ответ отключен модератором
Если работодатель сокращает ваш отдел, то он в соответствие с ТК РФ обязан предупредить за 2 месяца и предложить вакансии. А в случае отказа он платит не за 2 недели, а за 2 месяца.
[quote]ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации[/quote] Прав ли работодатель при проведении оргштатных мероприятий, связанных с сокращением всего отдела, оставляя за собой право на выплату лишь двухнедельного пособии при отказе работников от предлагаемых вакансий на предприятии? Или речь идет о банальной экономии?
Если работодатель сокращает ваш отдел, то он в соответствие с ТК РФ обязан предупредить за 2 месяца и предложить вакансии. А в случае отказа он платит не за 2 недели, а за 2 месяца.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организацииСпросить
Здравствуйте! Если Ваш работодатель закрыл организацию, он должен был уведомить Вас письменно о сокращении. Вы были официально трудрустроены? Если да, то Вам должны были отдать трудовую на руки сразу же с даты закрытия организации. Поскольку организация ликвидирована, то Вы не являетесь работником, уволены в связи с ликвидацией (п.1. ч.1.ст.81 ТК РФ). Я находилась в декретом отпуске, а мой работодатель закрыл организацию в которой я работала, потом так сложились обстоятельства что я переехала в другой город и не расторгла трудовой договор и не знаю числюсь ли я работающей или нет?
Здравствуйте! Если Ваш работодатель закрыл организацию, он должен был уведомить Вас письменно о сокращении. Вы были официально трудрустроены? Если да, то Вам должны были отдать трудовую на руки сразу же с даты закрытия организации.
Спросить
Поскольку организация ликвидирована, то Вы не являетесь работником, уволены в связи с ликвидацией (п.1. ч.1.ст.81 ТК РФ).
СпроситьНепонятен текст вопроса. Если увольнение было по сокращению штатов (ликвидации), то и оплата будет еще минимум два месяца от предприятия. Стояла на бирже труда с декабря 2018 по июнь 2019, 2-го июня вышла на работу,29 ноября работаю последний день, получилось 24 недели. Предприятие дальше не работает. Вопрос смогу ли я встать на биржу не на минимальную оплату? Заранее спасибо.
Непонятен текст вопроса. Если увольнение было по сокращению штатов (ликвидации), то и оплата будет еще минимум два месяца от предприятия.
Спросить
