Сокращение работника в связи с реорганизацией / Трудовое право - 90 советов адвокатов и юристов
Реорганизация юридического лица не предусматривает переход в ИП !!!!!!!!! Здравствуйте. Абсолютно ничем. Тем, что ваш лишают гарантий при увольнении.
ТК РФ,
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
-
Как вы можете прочесть, при увольнении по сокращению штата ИП не обязан соблюдать требования этой статьи. В связи с переходом ООО на Ип. чем это грозит работникам?
Тем, что ваш лишают гарантий при увольнении.
ТК РФ,
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
-
Как вы можете прочесть, при увольнении по сокращению штата ИП не обязан соблюдать требования этой статьи.
СпроситьЗДравствуйте!Согласно ст. 7 Закона РФ N 3297-1 от 14.07.1992 г. за работниками предприятий и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж. Выплаты по сокращению в ЗАТО? Какой период по времени выплачивается заработная плата после сокращения в ЗАТО?
ЗДравствуйте!Согласно ст. 7 Закона РФ N 3297-1 от 14.07.1992 г. за работниками предприятий и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.
Спросить
Нужно увольнять по сокращению.
В связи с реорганизацией фирмы у Вас изменяется штатное расписание, в котором только одна должность главного бухгалтера.
Издаете приказ о внесении изменения в штатное расписание, уведомляете сотрудника о сокращении за два месяца (можете предложить ему досрочное увольнение по сокращению и выплатить зарплату за эти два месяца), выплачиваете все положенные пособия и компенсации. У нас предстоит реорганизация в форме присоединения, как уволить главного бухгалтера, который работает по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, если в другой организации, к которой наше учреждение будет присоединено, есть главный бухгалтер?
Ответьте, пожалуйста, подробно.
Нужно увольнять по сокращению.
В связи с реорганизацией фирмы у Вас изменяется штатное расписание, в котором только одна должность главного бухгалтера.
Издаете приказ о внесении изменения в штатное расписание, уведомляете сотрудника о сокращении за два месяца (можете предложить ему досрочное увольнение по сокращению и выплатить зарплату за эти два месяца), выплачиваете все положенные пособия и компенсации.
СпроситьБудут ли сохранены выплаты в связи с сокращением данному работнику?
---какие выплаты. вас просто сократят и отпуск по уходу за ребёнком не предоставят. У нас предстоит реорганизация предприятия, пенсионер хочет выйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, будут ли сохранены выплаты в связи с сокращением данному работнику?
будут ли сохранены выплаты в связи с сокращением данному работнику?
---какие выплаты. вас просто сократят и отпуск по уходу за ребёнком не предоставят.
СпроситьНет, незаконно, вас должны уволить с соблюдением всех гарантий - либо в связи сокращением (до 14 лет ребенку права уволить не имеют - ст. 261 ТК) либо по ликвидации
Ничего тем более без даты - не пишите Какая тупость и дерзость...
конечно незаконно!
первое - заявлений без даты писать нельзя, категорично!
Второе - Увольнение работника по собственному желанию - это добровольное волеизъявление работника, а не навязывание увольнения работодателем.
Третье - увольнение в связи с реорганизацией предприятия - осуществляется по инициативе работодателя по совсем другой статье ТК РФ ..с соблюдением всех гражданско-трудовых гарантий и выплатой пособий... Работодатель просит написать заявление по собственному желанию в связи с реоргонизацией предприятия без даты. Нет ни приказа и я одинокая мама. Законно ли это.
нет, незаконно, вас должны уволить с соблюдением всех гарантий - либо в связи сокращением (до 14 лет ребенку права уволить не имеют - ст. 261 ТК) либо по ликвидации
Ничего тем более без даты - не пишите
Спросить
Какая тупость и дерзость...
конечно незаконно!
первое - заявлений без даты писать нельзя, категорично!
Второе - Увольнение работника по собственному желанию - это добровольное волеизъявление работника, а не навязывание увольнения работодателем.
Третье - увольнение в связи с реорганизацией предприятия - осуществляется по инициативе работодателя по совсем другой статье ТК РФ ..с соблюдением всех гражданско-трудовых гарантий и выплатой пособий...
СпроситьЕсли реорганизация обязаны уволить по сокращению численности и штата с выплатой выходного пособия по ст.178ткрф--- после увольнения в течении 1 месяца обращайтесь в суд. п. 6 ст. 77 ТК РФ отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса).
Если вы не подпишите отказ от последующей работы, по данной статье вас уволить не смогут и не вправе. Я работаю заведующим дошкольного учреждения, в январе реорганизация учреждения-присоединяют к школе, в уведомлении ссылаются на статью п.6 ст.77 ТК и никакую работу не предлагают.
если реорганизация обязаны уволить по сокращению численности и штата с выплатой выходного пособия по ст.178ткрф--- после увольнения в течении 1 месяца обращайтесь в суд.
Спросить
п. 6 ст. 77 ТК РФ отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса).
Если вы не подпишите отказ от последующей работы, по данной статье вас уволить не смогут и не вправе.
СпроситьЗдравствуйте! Выплаты в соответствии со ст.178 ТК РФ, до 3 средних зарплат Согласно ст. 178 ТК РФ: [quote] при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).[/quote] Согласно ст.181 ТК РФ при сокращении руководителя, его заместителя и главного бухгалтера выплачивается 3 месячных заработка, правильно ли я поняла. Какие выплаты положены главному бухгалтеру при сокращении (бюджетная организация реорганизация путём присоединения)?
Согласно ст. 178 ТК РФ:
при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Спросить
Согласно ст.181 ТК РФ при сокращении руководителя, его заместителя и главного бухгалтера выплачивается 3 месячных заработка, правильно ли я поняла.
СпроситьДобрый день, Людмила!
В случае расторжения трудового договора с руководителем, его заместителем или главным бухгалтером по причине смены собственника предприятия, выплачивается компенсация в размере не менее 3 месячных заработков новым собственником компании.
Новая редакция Ст. 181 ТК РФ В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Комментарий к Статье 181 ТК РФ
комментарий к Ст. 181 Трудового кодекса Российской Федерации
1. В силу ст. 181 ТК РФ компенсация указанным работникам выплачивается новым собственником имущества организации. Соответственно, выплата компенсации должна осуществляться не за счет средств организации (юридического лица), а за счет средств собственника этой организации (само собой разумеется, что данное правило не распространяется на те случаи, когда у организации нет собственника и собственником является она сама).
2. Статья 181 устанавливает минимальный размер компенсации. По договоренности между новым собственником и увольняемыми работниками размер компенсации может быть увеличен. Условие о размере компенсации может быть установлено в трудовом договоре при его заключении либо при прекращении трудового договора по указанному основанию.
СпроситьЕсли реорганизация ТСЖ, то могут. Уважаемый Юрий!
Простое переименование ТСЖ (товарищество собственников жилья) не является основанием для увольнения работников данной организации.
В случае, если переименование юридического лица связано с его реорганизацией, работники могут быть уволены в связи с сокращением штата (численности) работников.
О предстоящем увольнении по указанным основаниям администрация предупреждает работников не менее чем за 2 месяца. В статье 179 Трудового кодекса РФ говорится о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Скажите при переименование тсж могут заставить писать на увольнение Юрий.
Уважаемый Юрий!
Простое переименование ТСЖ (товарищество собственников жилья) не является основанием для увольнения работников данной организации.
В случае, если переименование юридического лица связано с его реорганизацией, работники могут быть уволены в связи с сокращением штата (численности) работников.
О предстоящем увольнении по указанным основаниям администрация предупреждает работников не менее чем за 2 месяца. В статье 179 Трудового кодекса РФ говорится о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.
СпроситьДобрый день.
Могут, но это уведомление и последующее увольнение можно оспорить в трудовой инспекции Могут ли уведомить о сокращении работника в связи с реорганизацией школы, не имея решения о реорганизации.
Добрый день.
Могут, но это уведомление и последующее увольнение можно оспорить в трудовой инспекции
СпроситьОбратите внимание на положения ст. 179 Трудового кодекса РФ, которой регламентированы вопросы преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников Могут ли сократить работника являющего членом участковой избирательной комиссии, в связи с реорганизацией предприятия.
Да, вполне законно.
Только работники САМОСТОЯТЕЛЬНО пишут заявления "прошу уволить в связи с переводом..."
А если работника не устраивает содержание трудового договора на новом рабочем месте, то он НЕ ПИШЕТ такого заявления.
И его увольняют в связи с сокращением штата со всеми гарантиями. В связи реорганизацией производства. Закрывается существующее обособленное подразделение и создается холдинг. Увольнение в порядке перевода во вновь созданную организацию. С изменением трудового соглашения, но трудовой договор принимающий организации существенно отличается от прежнего формой оплаты труда, размером оплаты. Законно ли это и как это должно быть?
Да, вполне законно.
Только работники САМОСТОЯТЕЛЬНО пишут заявления "прошу уволить в связи с переводом..."
А если работника не устраивает содержание трудового договора на новом рабочем месте, то он НЕ ПИШЕТ такого заявления.
И его увольняют в связи с сокращением штата со всеми гарантиями.
СпроситьО предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ). Реорганизация путем присоединения к нам другого юр. лица завершается 13.10.2015. Когда мы должны были уведомлять работников о предстоящем сокращении штата и издавать приказы об увольнении?) мы гос. бюджетное учреждение)
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ).
СпроситьСтатья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. У нашей организации идет период реорганизации в форме присоединения (смены собственника имущества нет). Руководителю выдано уведомление где сказано что его должность сокращается по ст.81 п.2 ч.1, какие выплаты положены руководителю при сокращению?
Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
СпроситьНи в какие. Сокращение в связи с этим - законодательство не предусматривает.
ТК РФ.
"Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения". В какие сроки работодатель обязан предупредить работника о сокращении при слиянии двух организаций в одну? В муниципальном казённом учреждении. Спасибо всем, кто откликнется.
Ни в какие. Сокращение в связи с этим - законодательство не предусматривает.
ТК РФ.
"Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения".
СпроситьНезаконно. Увольнение женщины имеющей ребенка до 3-х лет по инициативе работодателя , в том числе в связи с сокращением штата или численности не допускается в силу закона. Часть четвертая Статьи 261 ТК РФ. Ваша должность не подлежит сокращению. Все переводы исключительно с согласия работника. Статья 72.1 ТК РФ. Увольнение по собственному желанию будет законным, если вы такое желание имеете, при добровольном волеизъявлении. Я читала что до 3 лет ребенку не могут уволить? Я сейчас выхожу на работу на полставки, так как ребенку только 1,3. Но мое подразделение реорганизуют. Мне предлагают работать в других подразделениях но с меньшей заработной платой (я заведующий этого отделения, предлагают стать специалистом (получала 22000 буду максимум 12000). Если я не соглашусь мне предлагают уволиться по собственному желанию. Законно ли это? И если да то какие выплаты мне положенны.
Незаконно. Увольнение женщины имеющей ребенка до 3-х лет по инициативе работодателя , в том числе в связи с сокращением штата или численности не допускается в силу закона. Часть четвертая Статьи 261 ТК РФ. Ваша должность не подлежит сокращению. Все переводы исключительно с согласия работника. Статья 72.1 ТК РФ. Увольнение по собственному желанию будет законным, если вы такое желание имеете, при добровольном волеизъявлении.
Спросить
По общему правилу перевод требует согласие работника, но есть случаи , когда такое согласие не требуется.
Сокращение - это самостоятельное основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
В связи с указанным и у работника, и у работодателя есть определенные права. Мне сказали, что дадут документы по переводу на подпись. Как они должны выглядеть ,что бы это было именно переводом по желанию работодателя, а не мое? При реорганизации подразделений, когда должность сотрудника убирается и человек отказывается от перевода на другую должность - его сокращают? Или перевод - это обязательно, работодатель имеет на это право?
По общему правилу перевод требует согласие работника, но есть случаи , когда такое согласие не требуется.
Сокращение - это самостоятельное основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
В связи с указанным и у работника, и у работодателя есть определенные права.
Спросить
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_177649/?frame=13#p1589
Можете по этой статье.
Либо
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Это же для работников!!! Я сотрудник!!! Или не имеет значения. Да я госсслужащий!!! Спасибо за внимание! Должен ли я писать заявление об увольнении? Добрый день! Я сотрудник пожарной охраны. Мне выдали уведомление о сокращении (увольнении) в связи реорганизацией. Тоесть спецчасть делают юредическим лицом отдельно от отряда. Но работать я там не хочу и спредлженной должностью не согласен и откозался от неё. Т.е меня сократят. Должен ли я писать заявление об увольнении? Или что мне делать? Уведомление о сокращении реоргонизации мне дали 2 месяца назад. И все равно говорят что нужно писать рапорт об увольнении где то через месяц. Я сотрудник не работник. Начальство использует 58 статью пункт е. Спасибо за внимание.
Положено, если увольняетесь.
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Положено ли выходное пособие по ст.181 тк главному бухгалтеру по сокращению при реорганизации учреждения?
Положено, если увольняетесь.
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЗа два плюс один Добрый день! При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). У нас объединяют 2 организации, т.е. идет реорганизация. При сокращении за сколько месяцев они должны выплатить?
Добрый день! При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьДобрый день, Надежда Ивановна! Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и [i]под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.[/i] Реорганизация предприятия с 1 августа. Когда должны выдать уведомление о сокращении работников?
Добрый день, Надежда Ивановна! Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
СпроситьЗдравствуйте! да, сможете уволиться со сокращению штатов. Мне 47 л. аттестованный сотрудник фпс гпс выслуги 28 л. +6 мес. льготных ветеран боевых действий 3 раза продлевал службу. Получил уведомление о сокращение должности в связи с переименованием реорганизации... .При моем отказе после их предложений с могу я уволится по сокращению. Утверждают что из за выслуги не могу.
Такой же средний заработок.
Закон РФ от 14 июля 1992 г. N 3297-1
"О закрытом административно-территориальном образовании"
"Статья 7. Меры государственной поддержки граждан, проживающих и (или) работающих в закрытом административно-территориальном образовании
4. За работниками организаций и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж". Как определяется размер компенсации за четвертый и последующие (5,6) месяцы при сокращении штатов с предприятия в ЗАТО.
Такой же средний заработок.
Закон РФ от 14 июля 1992 г. N 3297-1
"О закрытом административно-территориальном образовании"
"Статья 7. Меры государственной поддержки граждан, проживающих и (или) работающих в закрытом административно-территориальном образовании
4. За работниками организаций и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж".
СпроситьНе допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Получить декретные и пособия по случаю сокращения в связи с реорганизацией/ликвидацией. Не подписывать его. А если все же мне скажут подписывать заявление на увольнение по собственному... как быть? Я ухожу в декретный отпуск в конце марта, при этом у нас на работе будет происходить реорганизация, как мне поступить, если придется подписывать на увольнение.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Получить декретные и пособия по случаю сокращения в связи с реорганизацией/ликвидацией.
Спросить
Добрый день, Галина Петровна.
По общему правилу части 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ, [b][i]расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет[/i][/b], в случае сокращения численности или штата работников[i][b] НЕ ДОПУСКАЕТСЯ[/b][/i].
При этом, факт выхода на работу из отпуска в данной связи роли не играет
Удачи Вам! Имеет ли право работадатель сократить женщину, имеющей ребенка в возрасте 2 лет 9 месяцев в случае реорганизацци предприятия?
Добрый день, Галина Петровна.
По общему правилу части 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, в случае сокращения численности или штата работников НЕ ДОПУСКАЕТСЯ.
При этом, факт выхода на работу из отпуска в данной связи роли не играет
Удачи Вам!
СпроситьЭто платная услуга. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
Тех работников которые откажутся работать в реорганизованном предприятии увольняйте по п.6 ст.77 ТК РФ а работников которые не нужны в реорганизаванном предприятии придется увольнять по процедуре сокращения Увольнять должна организация в чьем штате эти работники находятся Пошаговое увольнение сотрудников при реорганизации предприятия.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
Тех работников которые откажутся работать в реорганизованном предприятии увольняйте по п.6 ст.77 ТК РФ а работников которые не нужны в реорганизаванном предприятии придется увольнять по процедуре сокращения Увольнять должна организация в чьем штате эти работники находятся
Спросить
