Сокращение сотрудников на больничном / Трудовое право - 152 советов адвокатов и юристов
Добрый день
Можете не увольняться, процедура сокращения хоть как то защищает сотрудника, а увольнение - нет. Я спросил. Имеет ли право руководство вызвать на работу человека, находящегося на больничном. Нахожусь на больничном. Имеет ли право руководство вызвать меня на работу для переоформления трудового договора? Не хотят сокращать, уговаривают уволиться.
Добрый день
Можете не увольняться, процедура сокращения хоть как то защищает сотрудника, а увольнение - нет.
Спросить
Я спросил. Имеет ли право руководство вызвать на работу человека, находящегося на больничном.
СпроситьИван Сергеевич, доброго времени суток! Нет, работодатель не вправе вызывать Вас на работу и тем более увольнять в период Вашей временной нетрудоспособности (за исключением случая ликвидации организации) (ст. 81 ТК РФ).
СпроситьВремя работы в режиме простоя на оплату больничного повлиять не должно, так как для определения среднего заработка берутся 24 месяца предшествующие дням болезни (при чем только полностью отработанные). Если такого количества месяцев у этого работодателя не набирается, бухгалтер затребует у Вас справку по форме 182 н от предыдущего работодателя. Хотел узнать у нашего банка отозвали лицензию. Нас сотрудников отправляют в простой с последующим сокращением. Будут платить 2/3 от оклада.11000 тысяч. Во время простоя я заболел открыл больничный лист. В каком размере мне должны оплатить больничный?
Время работы в режиме простоя на оплату больничного повлиять не должно, так как для определения среднего заработка берутся 24 месяца предшествующие дням болезни (при чем только полностью отработанные). Если такого количества месяцев у этого работодателя не набирается, бухгалтер затребует у Вас справку по форме 182 н от предыдущего работодателя.
СпроситьВ настоящее время нет такого понятия в трудовом законодательстве как "выведение за штат". Есть увольнение в связи с сокращением штата или численности. Имеет ли право работодатель вывести за штат сотрудника, если он находится на больничном?
В настоящее время нет такого понятия в трудовом законодательстве как "выведение за штат". Есть увольнение в связи с сокращением штата или численности.
СпроситьЗдравствуйте. Работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если соблюдены 2 условия:
период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения;
бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение полугода после увольнения. Больничный лист бывшему сотруднику оплачивается в размере 60% от его среднего заработка, независимо от страхового стажа.
Если работник уволился по собственному желанию, то больничный ему оплачен на общих основаниях. Если же заболевание серьёзное и длится не один месяц, то решение об оплате больничного листа будет уже принимать не ФСС.
Если же работник был уволен по сокращению штатов, то он должен был получить выходное пособие на время предполагаемого трудоустройства. Такой работник также получит выплаты по больничному листу на общих основаниях. Мужа уволили по выслуге лет МЧС, через 4 дня он попал в больницу. Должны ли выплатить больничный?
Здравствуйте. Работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если соблюдены 2 условия:
период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения;
бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение полугода после увольнения. Больничный лист бывшему сотруднику оплачивается в размере 60% от его среднего заработка, независимо от страхового стажа.
Если работник уволился по собственному желанию, то больничный ему оплачен на общих основаниях. Если же заболевание серьёзное и длится не один месяц, то решение об оплате больничного листа будет уже принимать не ФСС.
Если же работник был уволен по сокращению штатов, то он должен был получить выходное пособие на время предполагаемого трудоустройства. Такой работник также получит выплаты по больничному листу на общих основаниях.
СпроситьМогут перевести в связи с производственной необходимостью. Могут и без отработки уволить, если стороны придут к соглашению, с выплатой 2-х окладов. Нет, работодатель имеет право перевести вас только при предупреждении и вашем согласии без согласия только если он обоснует что перевод нужен для реализации технического процесса или чрезвычайной ситуации. Если я откажусь от перехода на другую азс для отработки этого срока, это будет считаться отказом от предложенной работы? Вакансии свободной на той азс нет, есть только люди на больничном. Работодатель не предупредил за 2 месяца о сокращении имеет ли право перевести на другую азс для отработки этих двух месяцев, если в трудовом договоре прописано конкретно постоянное место работы.
Могут перевести в связи с производственной необходимостью. Могут и без отработки уволить, если стороны придут к соглашению, с выплатой 2-х окладов.
Спросить
Нет, работодатель имеет право перевести вас только при предупреждении и вашем согласии без согласия только если он обоснует что перевод нужен для реализации технического процесса или чрезвычайной ситуации.
СпроситьПраво не имеют. По данному вопросу вы можете обратиться в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением и проведением служебного разбирательства. Спасибо за ответ. Хотелось бы ещё уточнить. Если будет собираться аттестационная комиссия, в какие сроки мне должны об этом сообщить? И какие сроки ознакомления существуют при сокращении штатной единицы? Имеют ли право после выхода с больничного отстранить от выполнения должностных обязанностей, заставляя выполнять работу не по должностной инструкции, объясняя это тем, что я не справляюсь? Разве можно просто на словах принять такое решение? Ещё предложили "по-хорошему" написать заявление. Сообщили что сократят мою штатную единицу, если сама не уйду. И в какие сроки должны меня об этом уведомить?
Вопрос то в чём?
Следует ли писать/подписывать документы подобного содержания. Не следует, однозначно. И Вы сами это понимаете.
Тем более, если Вас не предупреждали за 2 месяца об увольнении в связи с предстоящим сокращением. Я являюсь действующим сотрудником МВД, сейчас нахожусь на больничном с последующим плановым оперативном лечении, после которого собираюсь подать рапорт на пенсию. В настоящее время в отделе, где я прохожу службу проходит сокращение п.11 ч.2 ст 82 ФЗ № 342, Руководитель настойчиво предлагает, мне подписать рапорта следующего содержания""" В связи с предполагаемым увольнение из ОВД прошу должности в МВД на предлагать,"""
"" От всех предложенных нижестоящих должностей отказываюсь"
""Прошу расторгнуть со мной контракт о прохождении службы в ОВД до истечении срока..."""и указывает конкретную дату, явно в которую я не уложусь по прохождении реабилитации после оперативного вмешательства.
Вопрос то в чём?
Следует ли писать/подписывать документы подобного содержания. Не следует, однозначно. И Вы сами это понимаете.
Тем более, если Вас не предупреждали за 2 месяца об увольнении в связи с предстоящим сокращением.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина.
Согласно положениям ст.81 Трудового кодекса РФ увольнение работника по инициативе работодателя (сюда входит и увольнение в связи с сокращением) в период его нахождения на больничном или в отпуске не допускается.
[b]Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.[/b]
Благодарю за Ваше обращение. Имеет ли право администрация учреждения уволить или сократить сотрудника, находящегося на длительном лечении?
Здравствуйте, Ирина.
Согласно положениям ст.81 Трудового кодекса РФ увольнение работника по инициативе работодателя (сюда входит и увольнение в связи с сокращением) в период его нахождения на больничном или в отпуске не допускается.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Благодарю за Ваше обращение.
СпроситьДобрый день! К сожалению эта информация не соответствует ТК РФ. В российском трудовом законодательстве существует перечень тех сотрудников, кого нельзя уволить по сокращению штата: женщины с детьми не старше 3 лет, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ТК РФ, 256 статья), матери-одиночки с детьми не старше 14 лет (если ребенок-инвалид – до 18), лица, воспитывающие детей не старше 14 лет без матери (если ребенок-инвалид – до 18, статья 261 ТК РФ), сотрудники организаций, находящиеся в отпуске или на больничном, несовершеннолетние лица без согласия госинспекции по труду. Слышал по телевизору о том что при наличии кредита уволить по сокращению работающего пенсионера нельзя. Ввиду невозможности последующих выплат.
Добрый день! К сожалению эта информация не соответствует ТК РФ. В российском трудовом законодательстве существует перечень тех сотрудников, кого нельзя уволить по сокращению штата: женщины с детьми не старше 3 лет, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ТК РФ, 256 статья), матери-одиночки с детьми не старше 14 лет (если ребенок-инвалид – до 18), лица, воспитывающие детей не старше 14 лет без матери (если ребенок-инвалид – до 18, статья 261 ТК РФ), сотрудники организаций, находящиеся в отпуске или на больничном, несовершеннолетние лица без согласия госинспекции по труду.
СпроситьНет, не нельзя уволить, если он по прежнему находится на больничном. Только в первый день выхода на работу сможете его уволить. Остается только ждать. Здравствуйте, нет, это запрещено ст. 81 ТК РФ, во время больничного можно уволить только по собственному желанию и в случае ликвидации (прекращения деятельности ИП). Надо дождаться окончания больничного. Всего доброго! Сотрудник школы после получения уведомления о сокращении за 2 месяца ушёл на больничный. Нет на работе уже около 2 месяцев. Можно уволить по сокращению, если сотрудник на день увольнения по сокращению находится на больничном как правильно сделать.
Нет, не нельзя уволить, если он по прежнему находится на больничном. Только в первый день выхода на работу сможете его уволить. Остается только ждать.
Спросить
Здравствуйте, нет, это запрещено ст. 81 ТК РФ, во время больничного можно уволить только по собственному желанию и в случае ликвидации (прекращения деятельности ИП). Надо дождаться окончания больничного. Всего доброго!
СпроситьНет такой зависимости между сроками постановки на учет после увольнения и размером пособия. Зависимость подобная - есть только при определении права на получение оплаты третьего месяца после увольнения по сокращению. На второй день после увольнения по собственному желанию, ушла на больничный на три недели. Теперь мной пропущен срок постановки на учет в центр занятости (14 дней) для получения максимального пособия?
Нет такой зависимости между сроками постановки на учет после увольнения и размером пособия. Зависимость подобная - есть только при определении права на получение оплаты третьего месяца после увольнения по сокращению.
СпроситьУважаемая Ольга, с момента увольнения сотрудника трудовые правоотношения с ним закончились (если он не увольнялся по сокращению). Теперь обязанность оплатить больничный лист лежит на Центре занятости населения.
[i]С уважением, к.п.н. Юрис Королев[/i] Как в данном случае действует норма Закона, если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ). Сотрудник уволился 24 января, в центр занятости обратился 31 января и 9 февраля был признан безработным, а 8 февраля заболел. Кто оплатить больничный лист уволенному сотруднику организация, откуда уволился или центр занятости? Спасибо.
Уважаемая Ольга, с момента увольнения сотрудника трудовые правоотношения с ним закончились (если он не увольнялся по сокращению). Теперь обязанность оплатить больничный лист лежит на Центре занятости населения.
С уважением, к.п.н. Юрис Королев
Спросить
Как в данном случае действует норма Закона, если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).
Спросить
Бывший работодатель должен оплатить пособие по нетрудоспособности в размере 60%. Но пособие по безработице за период больничного в этом случае не сохраняется. Два пособия не получите.
СпроситьЗдравствуйте.
Пока вы на больничном, вас уволить по сокращению не могут. Добровольно не увольняйтесь и все. А что там кадры не устраивает - это их проблемы. Думайте о здоровье. Выздоровления вам! Спасибо за ответ, но нас не сокращают, мои сотрудники написали заявление на перевод, (причем за глаза новый руководитель сказал, что ни декретчиков, ни меня с собой не возьмет?) Хотелось бы понимать, какие у них есть возможности избавиться от нас. Через полгода мне 55 лет, сейчас с диагнозом онкология нахожусь на больничном, пенсию по инвалидности еще не оформляла. Узнала, c 1 с первого числа следующего месяца наш отдел переводят на другое предприятие, могут быть у меня проблемы с связи с потерей работы? (кадры не устраивает то, что мне предстоит долгосрочное лечение)
Здравствуйте.
Пока вы на больничном, вас уволить по сокращению не могут. Добровольно не увольняйтесь и все. А что там кадры не устраивает - это их проблемы. Думайте о здоровье. Выздоровления вам!
Спросить
Спасибо за ответ, но нас не сокращают, мои сотрудники написали заявление на перевод, (причем за глаза новый руководитель сказал, что ни декретчиков, ни меня с собой не возьмет?) Хотелось бы понимать, какие у них есть возможности избавиться от нас.
СпроситьПеревод куда? В другое подразделение этого же работодателя или все-таки к другому работодателю? Если второе, то такой перевод осуществляется через увольнение (п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ). При этом те, кому перевод не предлагается, остаются на прежних местах.
За вами на все время нетрудоспособности сохраняется рабочее место и должность. Рано или поздно больничный закончится и по выходу, если у вас не будет ограничения по здоровью, вам обязаны предоставить прежнюю работу. Если фактически работы не будет, то вас должны сократить либо с вашего согласия перевести на другую работу.
СпроситьДобрый день!
Можете уйти на больничный, Однако в любом случае если имеет место ликвидации организации, то вас имеют право уволить на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, а выплаты в любом случае будет в соответствии со статьей 178 ТК РФ, такие же как и при сокращении. Вот мы и хотим получить выплаты по сокращению а не среднюю зарплату за 1/2 месяца. Организацию банкротят, чтобы не платить сотрудникам по сокращению и ликвидации предприятие переезжает в другой город. Есстественно на переезд согласны не все. Может на кануне переезда уйти на больничный, хоть что то отбить при увольнении?
Добрый день!
Можете уйти на больничный, Однако в любом случае если имеет место ликвидации организации, то вас имеют право уволить на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, а выплаты в любом случае будет в соответствии со статьей 178 ТК РФ, такие же как и при сокращении.
Спросить
Вот мы и хотим получить выплаты по сокращению а не среднюю зарплату за 1/2 месяца.
Спросить
Доброго времени суток. В соответствии с действующим законодательством работодатель обязан соблюдать Гарантии и компенсации предусмотренные трудовым кодексом, Есть ли в выплате вам будет отказано обращайтесь жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Спросить
Больничный не спасет. При ликвидации организации работодатель обязан выплатить всё что полагается на основании статьи 178 Трудового кодекса. При нарушении выплатможете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.
Спросить
Мало информации, если будет ликвидация организации-тогда обязаны уведомить по ст 180 ткрф за 2 месяца до даты увольнения, в любом случае обращайтесь в прокуратуру-проверят.
СпроситьНет не имеется.
Дата увольнения у Вас будет - первый рабочий день после выхода с больничного листа.
Т.е. трудовой договор должен быть расторгнут по окончании заболевания (больничного листа),
Всего хорошего. Лариса Викторовна, день увольнения это рабочий день, получается я обязана выйти на работу на один день (день увольнения) Имеется ли обязанность отрабатывать один день после больничного листа, если по сокращению численности штата сокращена с 01.08, а б.лист (в стационаре находилась с 27.07 по 07.08) закончился 07.08
Нет не имеется.
Дата увольнения у Вас будет - первый рабочий день после выхода с больничного листа.
Т.е. трудовой договор должен быть расторгнут по окончании заболевания (больничного листа),
Всего хорошего.
СпроситьДа.
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Всего хорошего. Здравствуйте.
Больничный оплатится в полном объеме.
Вас не могут сократить, пока Вы на больничном, поэтому Вы еще считаетесь действующим сотрудником. Попала под сокращение не доработала попала в больницу больничный оплатится за весь периуд.
Да.
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Всего хорошего.
СпроситьДоброго времени суток! У вас не будет оснований для оплаты проезда, вы к тому моменту будете бывшим сотрудником.
Всего хорошего. Здравствуйте..
Вы вправе на основании ст. 127 ТК РФ потребовать отпуск с последующим увольнением по сокращению штатов и использовать льготу на оплату дороги к месту проведения отпуска и обратно. (ст.325 ТК РФ)
2 вариант-Вы можете открыть больничный до даты сокращения, затем уйти в отпуск. Пока сотрудник находится на больничном или в отпуске его не имеют права сократить. Таким образом, в отпуск вы уйдете еще действующим сотрудником и используете все льготы. Я подписала уведомление о сокращении с 15 сентября. Если я улечу в отпуск после 15 сентября, оплатят ли мне проезд по возвращении?
Доброго времени суток! У вас не будет оснований для оплаты проезда, вы к тому моменту будете бывшим сотрудником.
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте..
Вы вправе на основании ст. 127 ТК РФ потребовать отпуск с последующим увольнением по сокращению штатов и использовать льготу на оплату дороги к месту проведения отпуска и обратно. (ст.325 ТК РФ)
2 вариант-Вы можете открыть больничный до даты сокращения, затем уйти в отпуск. Пока сотрудник находится на больничном или в отпуске его не имеют права сократить. Таким образом, в отпуск вы уйдете еще действующим сотрудником и используете все льготы.
СпроситьУвольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается (ст.81 ТК РФ). Если только человек увольняется по собственному желанию. Доброго времени суток. Не может. Нельзя уволить работника, который находится на листке нетрудоспособности. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт. Возможно, имеется ввиду уведомление о сокращении численности или штата работников, которое необходимо выдать работнику под роспись не позже, чем за два месяца до сокращения. В любом случае, пока Ваша мама находится на больничном, уволить её не могут. Моей маме ампутировали ногу. С 19.06.17 г. назначили инвалидность второй группы. С 20.06.17 г. открыли больничный лист. Сейчас пришла к работодателю забрать деньги она мне говорит что не даст деньги пока не подпишу уведомление о расторжении договора за два месяца. Может ли работодатель уволить маму будучи на больничном?
Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается (ст.81 ТК РФ). Если только человек увольняется по собственному желанию.
Спросить
Возможно, имеется ввиду уведомление о сокращении численности или штата работников, которое необходимо выдать работнику под роспись не позже, чем за два месяца до сокращения. В любом случае, пока Ваша мама находится на больничном, уволить её не могут.
СпроситьЗдравствуйте. Работодатель не вправе из-за частых больничных сократить сотрудника с полной ставки на полставки. Любое изменение условий трудового договора осуществляется на основании письменного уведомления не менее чем за 2 месяца. Нет. Об изменении существенных условий труда работодатель обязан уведомить работника письменно не позднее чем за 2 месяца и перевести его на работу с новыми условиями труда только с его согласия. Подавайте иск в суд о восстановлении на работе с полной ставкой. Вправе ли работодатель сократить своего сотрудника с полной ставки на 0,5 ставки из-за частых больничных по уходу за ребёнком?! Это законно?!
Здравствуйте. Работодатель не вправе из-за частых больничных сократить сотрудника с полной ставки на полставки. Любое изменение условий трудового договора осуществляется на основании письменного уведомления не менее чем за 2 месяца.
Спросить
Нет. Об изменении существенных условий труда работодатель обязан уведомить работника письменно не позднее чем за 2 месяца и перевести его на работу с новыми условиями труда только с его согласия. Подавайте иск в суд о восстановлении на работе с полной ставкой.
СпроситьБез вашего согласия вас не имеют право перевести на другую должность, за исключением случая, если в данном учреждении сокращают должности санитарок, в чём я очень сильно сомневаюсь
Но даже в случае сокращения требуется ваше согласие на перевод. Поэтому рекомендую вам ничего не подписывать, вас никто никуда не переведет, тем более находясь на больничном. Мы санитарки реанимации.30 июня нас переводят с должности санитарок на должность уборщиц с окладом 4103 руб. дело в том что я сейчас нахожусь на больничном. Имеют ли они право перевести меня пока я нахожусь на больничном? Нам сказали если мы не подпишем перевод то автоматически идем под сокращение. Что вы мне посоветуете в этой ситуации. Ведь на больничный я уходила санитаркой. Могу ли я продлить должность находясь на лечении или они могут меня заставить подписать документ. Спасибо.
Без вашего согласия вас не имеют право перевести на другую должность, за исключением случая, если в данном учреждении сокращают должности санитарок, в чём я очень сильно сомневаюсь
Но даже в случае сокращения требуется ваше согласие на перевод. Поэтому рекомендую вам ничего не подписывать, вас никто никуда не переведет, тем более находясь на больничном.
СпроситьЗдравствуйте количество больничных листов никак не влияет на сокращение Штатов Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего. Доброго времени суток! Наличие больничного листа по уходу за ребенком не является основанием для увольнения сотрудника. Увольнение женщины, имеющей ребенка до 3 лет, запрещено трудовым законодательством. Добрый вечер. Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребёнком, и находиться там, пока ребёнку не исполнится три года. Ну потом вас в любом случае могут сократить, если захотят Здравствуйте.
Сокращение штата происходит по определенным правилам и больничный на это никак не влияет.
Женщину у которой ребенок до 3-х лет сократить не могут, это нарушение трудового законодательства. После выхода ви 1.5 года ребенка на работу часто брала больничный по уходу у ребенка обструетмвный бронхит лежали в стационар.
Здравствуйте количество больничных листов никак не влияет на сокращение Штатов Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
Спросить
Доброго времени суток! Наличие больничного листа по уходу за ребенком не является основанием для увольнения сотрудника. Увольнение женщины, имеющей ребенка до 3 лет, запрещено трудовым законодательством.
Спросить
Добрый вечер. Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребёнком, и находиться там, пока ребёнку не исполнится три года. Ну потом вас в любом случае могут сократить, если захотят
Спросить
Здравствуйте.
Сокращение штата происходит по определенным правилам и больничный на это никак не влияет.
Женщину у которой ребенок до 3-х лет сократить не могут, это нарушение трудового законодательства.
СпроситьЕсли сотрудника предупредили о сокращении за два месяца и этот срок истек в выходной, не обязательно ждать рабочего дня, чтобы оформить увольнение. Прекращать трудовой договор в выходные не запрещено. Сократить работника нельзя только в день, когда он в отпуске или на больничном.
Главное - чтобы был соблюден 2-месячный срок предупреждения об увольнении, предусмотренный ст. 180 Трудового кодекса РФ.
Совпадение истечения 2-месячного срока предупреждения о предстоящем сокращении с нерабочим (выходным) днем не свидетельствует о незаконности увольнения. Очень прошу помочь: сотруднику выдано уведомление о сокращении, в котором указано, что его должность будет сокращена с 13.06.17 и изменения в штатное расписание вступят в силу с 13.06.17. НО! То есть получается, что 12.06.17-день увольнения, но это выходной день, как и 11.06 и 10.06. Каким числом правильно уволить сотрудника? 12? 9? Пожалуйста, подскажите.
Если сотрудника предупредили о сокращении за два месяца и этот срок истек в выходной, не обязательно ждать рабочего дня, чтобы оформить увольнение. Прекращать трудовой договор в выходные не запрещено. Сократить работника нельзя только в день, когда он в отпуске или на больничном.
Главное - чтобы был соблюден 2-месячный срок предупреждения об увольнении, предусмотренный ст. 180 Трудового кодекса РФ.
Совпадение истечения 2-месячного срока предупреждения о предстоящем сокращении с нерабочим (выходным) днем не свидетельствует о незаконности увольнения.
СпроситьУважаемая Татьяна Алексеевна г.Уфа!
В период нахождения на больничном вас НЕ имеют Право сократить.
Поэтому только после выхода с больничного вы подлежите сокращению.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 09.01.2017 г. У нас в банке из-за отзыва лицензии 11 января должны сократить часть сотрудников. В течен. Двух недель мы должны встать на учет в СЗН. Но я сегодня заболела, грипп. Как мне быть? И кто оплатит больничный?
Уважаемая Татьяна Алексеевна г.Уфа!
В период нахождения на больничном вас НЕ имеют Право сократить.
Поэтому только после выхода с больничного вы подлежите сокращению.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 09.01.2017 г.
Спросить[quote]могут ли меня уволить по сокращению если я нахожусь на больничном?
[/quote]
Могут уволить по истечении 2 х месяцев. Скажите пожалуйста, полтора месяца назад мне вручили уведомление о сокращении, в данный момент я нахожусь на больничном, могут ли меня уволить по сокращению если я нахожусь на больничном?
могут ли меня уволить по сокращению если я нахожусь на больничном?
Могут уволить по истечении 2 х месяцев.
СпроситьЗдравствуйте. Если отпуск выпадает на праздничные дни, то с учетом праздничных дней увольнение должно быть позже на 2 дня.
С уважением. Здравствуйте! Увольнение должно быть по окончании больничного листа и отпуска. Чтобы точно ответить на Ваш вопрос необходимо изучать документы-приказ об отпуске, уведомление о сокращении, б/л.Анализ документов-платная услуга. [quote]или они должны пропасть или увольнение должно быть на два дня позже?[/quote]
Нет, при увольнении считают календарные дни, ничего не переносится. Увольнение по сокращению. Из-за больничного отпуск перешёл на январь 20 дн. увольнение произошло 29 янв. не учтён перенос праздничных выходных дней (два дня). или они должны пропасть или увольнение должно быть на два дня позже?
Здравствуйте. Если отпуск выпадает на праздничные дни, то с учетом праздничных дней увольнение должно быть позже на 2 дня.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте! Увольнение должно быть по окончании больничного листа и отпуска. Чтобы точно ответить на Ваш вопрос необходимо изучать документы-приказ об отпуске, уведомление о сокращении, б/л.Анализ документов-платная услуга.
Спросить
или они должны пропасть или увольнение должно быть на два дня позже?
Нет, при увольнении считают календарные дни, ничего не переносится.
Спросить
