Можно предложить следующий заголовок - Может ли работодатель перевести сотрудника на другую должность во время больничного? Как защитить свои права в данной ситуации?
Мы санитарки реанимации.30 июня нас переводят с должности санитарок на должность уборщиц с окладом 4103 руб. дело в том что я сейчас нахожусь на больничном. Имеют ли они право перевести меня пока я нахожусь на больничном? Нам сказали если мы не подпишем перевод то автоматически идем под сокращение. Что вы мне посоветуете в этой ситуации. Ведь на больничный я уходила санитаркой. Могу ли я продлить должность находясь на лечении или они могут меня заставить подписать документ. Спасибо.
Без вашего согласия вас не имеют право перевести на другую должность, за исключением случая, если в данном учреждении сокращают должности санитарок, в чём я очень сильно сомневаюсь
Но даже в случае сокращения требуется ваше согласие на перевод. Поэтому рекомендую вам ничего не подписывать, вас никто никуда не переведет, тем более находясь на больничном.
Спросить
Сейчас мы работаем санитарами реанимации. С 30 июня нас должны перевести на должность уборщиц. Но мы еще не подписывали приказ. Дело в том что одна санитарка находится на больничном. Другая в отпуске. Имеют ли они право перевести на другую должность в период больничного или отпуска без согласия работника? Спасибо.
Я работаю на должности санитарки. В декабре месяце работодатель выдал уведомление о сокращении должности и переводе на должность санитарки мойщицы. В случае несогласия перевода на должность санитарки мойщицы, нам были предложены другие должности, если это нас не устраивает то тогда увольнение. Сейчас работодатель просит от нас заявление о переводе в должность санитарки мойщицы. Мне не понятно почему мы должны писать заявление о переводе? Разве нас нас не должны перевести по доп. соглашению к трудовому договору? И если мы отказались его подписать то только тогда увольнение? Спасибо.
Юлия! заставить вас писать подобные заявления работодатель не вправе.
В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником расторгается только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Вакансии в других местностях предлагаются в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями.
Предложение работнику вакансий можно включить в текст уведомления о предстоящем расторжении договора или оформить отдельным документом. С предложенными вакансиями работник должен быть ознакомлен под подпись. Период, в течение которого работник может согласиться на предложенную вакансию или отказаться от нее, законодательно не установлен. Поэтому работник вправе обдумывать предложение до истечения срока предупреждения об увольнении.
П.с. вы правы по поводу доп. соглашения. Если работник согласен на перевод, работодателю нужно заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору и издать соответствующий приказ (форма N Т-5).
Спросить
Спасибо за ответ, значит я правильно понимаю, что если я подписала уведомление работодатель должен составить доп. соглашение к трудовому договору и мне не надо писать заявление о просьбе перевести меня на должность санитарки мойщицы? Должность присваивается на основании подписанного доп. соглашения.
СпроситьРаботаю санитарной. Получила 3 группу инвалидности (1) могут ли меня перевести с должности санитарки на должность уборщици?
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Могут
Спросить
Доброго времени суток! Можете. Согласно ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
В рассматриваемом случае это возможно только с Вашего согласия
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьРаботаю в больнице, меня из должности санитарок переводят в уборщицы, до пенсии осталось доработать два года, имеют ли права меня перевести в должность уборщицы? Оклад уборщицы намного меньше чем у санитарок.
Здравствуйте! Если Вы добровольно согласились на перевод, то законно. Если Вашу должность сократили и предложили перевод, вы согласились, то в судебном порядке можете признать сокращение не состоявшимся (имеет место переименование должности, а не перевод).
Спросить
Здравствуйте.
Дело не только в том, что ваша заработная плата уменьшится, а и в том, что уборщица, в отличие от санитарки, не относится к медицинским работникам.
СпроситьСкажите я работаю в больнице в отделении нас всех с должности санитарок перевили в уборщицы сказали что на санитарку надо учиться я отучилась получила на руки свидетельство. Подскажите меня обязаны взять на должность санитарки?
Здравствуйте! После того, как в мед. учреждениях ввели должности " Уборщики служебных помещений" должностные инструкции санитарок были изменены. Если Вы соответствуете должностной инструкции, то вас могут принять на эту должность. Удачи и добра!
СпроситьЯ работаю в больнице в отделении нас всех перевели с должности санитарок на уборщицы. Сказали что, на санитарку надо учится я отучилась получила свидетельство. Подскажите меня должны взять на должность санитарки с документом что я отучилась и получила 3 категорию санитарки.
Должны взять, если есть вакантные должности санитарок. С этим вопросом Вам надо обращаться в отдел кадров Вашей больницы и к заведующему отделением. Если Вы учились по направлению от больницы, то тогда ОБЯЗАНЫ взять.
Спросить
Здравствуйте,
Да, при наличии у Вас документов, дающих право занимать должность санитарки 3 категории и наличии в больнице вакантных мест по данной профессии, Вы имеете полное право претендовать на должность.
СпроситьРаботаю санитаркой в больнице, сегодня руководство потребовало ознакомиться с приказом по которому должности санитарок упраздняются, а все работники с должности санитарок переводятся на должности уборщиц. Санитарка имеет отпуск 50 раб. дней, уборщица 36, а так же обязанности санитарки более широкие чем у уборщицы, в тоже время обьем работы останется на том же уровне - налицо существенное ухудшение условий труда работника. Скажите имеет ли администрация право на подобное ухудшение условий труда работника? В данном случае я уже преобрела билет в отпуск из расчета что он будет состалять 50 дней а его урежут до 36.
Администрация не имеет права менять условия в одностороннем порядке произвольно и без Вашего согласия. Однако, в Вашем случае речь идет о сокращении. Это работодатель может сделать. При этом, должны быть соблюдены ст. 178, 180 ТК РФ, произведены выплаты. Сократить могут.
Спросить
ЗДравствуйте, если вас скоращают и процедура соблюдена, то они могут это сделаь, предоставив вам другие должности.
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Здравствуйте. Работодатель поступает незаконно, поскольку изменение условий трудового договора возможно только с соглашения работника ст.72.1 ТК РФ и изменить обязательные условия трудового договора в т. ч. и зарплату по общему правилу можно только с вашего согласия ст. 72 ТК РФ. Вам необходимо обратиться с жалобой в федеральную инспекцию по труду или в прокуратуру.
Закон О прокуратуре Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 17 ноября 1995 года N 168-ФЗ) (с изменениями на 28 ноября 2015 года)
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.
СпроситьРаботодатель имеет право на определенные изменения трудового договора в одностороннем порядке по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
При этом он обязан обеспечить соблюдение требований ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Требуйте от работодателя соблюдения вышеуказанных норм.
Спросить
Добрый день,
по-моему ваш работодатель действительно нарушает ваши права.
Упразднение каких-либо должностей называется сокращением. Если ваша должность упразднена, вас должны ознакомить с приказом или уведомлением о предстоящем сокращении за 2 месяца до самого сокращения. При этом вам могут предложить другую работу (втом числе убощицы), от которой вы вправе отказаться. Ст. 180 ТК РФ В случае вашего отказа за вами сохраяется 2 месяца ваше рабочее место, плюс при увольнении выплачивается компенсация-пособие.
При этом, если вместо сокращенных должностей вводятся должности с тем же функционалом, но с другим названием-налицо злоупотребление со стороны работодателя, дабы избежать выплат и компенсаций, которые были установлены санитаркам.
Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой, пусть они проведут проверку (356-360 ТУ РФ)
Спросить
Если работник согласен на перемену своей должности, то работодатель вправе перевести на иную должность с худшими условиями.
Если работник не согласен, пусть сокращают по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой пособий.
Всё зависит от работника.
Спросить
Уважаемый Владимир г.Хабаровск!
Согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определённых сторонами условий трудового договора, в т.ч. и перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Расторжение трудового договора проводится на основании заявления сотрудника, после утверждения нового штатного расписания и издания соответствующего приказа (ст.178 ТК РФ).
По законодательству работодатель обязан:
- уведомить заблаговременно (за 3 месяца) службу занятости об увольнении работников по сокращению штата;
- уведомить заранее (за 2-3 месяца) и получить согласие профсоюзного органа (в течение 7 дней после уведомления) о планируемых мероприятиях;
- учесть преимущественное право на оставление некоторых сотрудников (с более высокой квалификацией и производительностью труда, «чернобыльцев», допущенных к государственной тайне на постоянной основе, Героев СССР, РФ и полных кавалеров ордена Славы);
- предупредить работников персонально за 2 месяца до предстоящего увольнения под роспись в приказе о планируемом сокращении;
- предложить подлежащим сокращению сотрудникам перевод на другую вакантную должность в этой же организации.
Желаю вам успехов Владимир Николаевич
г.Уфа 27.02.2017 г.
Спросить
В данном случае речь идет о сокращении Вашей должности.
Согласно положениям ст.180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, всвязи с сокращением должности работодатель обязан был предупредить Вас за 2 месяца до планируемых штатных мероприятий под роспись.
СпроситьХотелось бы узнать, я до первого марта числюсь в должности санитарки. С первого марта нас переводят в уборщиц. Февраль я не доработала 48 часов до ставки ушла на больничный. Как мне должны рассчитать больничный лист? По долдности санитарки или уже по уборщице. И что делать если идет сокращение штата и меня уволят. Я по сути одна работаю и поднимаю двоих детей. Может ли меня уволить начальство?. Казенное учреждение, психотуберкулезное отделение. Спасибо.
Соответственно если с 1 марта Вас переводят в уборщицы, то за февраль будут рассчитывать по ставке санитарок и больничный в том числе.
Согласно ТК РФ не могут сократить при сокращении штата:Спроситьматерей, имеющих детей до 3 лет;
женщин, находящихся в декретном отпуске;
матерей-одиночек, воспитывающих самостоятельно детей до 14 лет;
иных лиц, осуществляющих воспитание детей до 14 лет без матери;
мам, воспитывающих детей с ограниченными возможностями до 18 лет;
иных лиц, осуществляющих уход за ребенком-инвалидом до 18 лет, если матери нет.
В соответствии с положением ст. 269 ТК РФ нельзя сократить работника в возрасте до 18 лет.
20 июня нас перевели с должности санитарок на должность уборщицы. 20 дней мы работали санитарками и 10 дней уборщицы. Разные ведомости разные оклады. Когда переводили заставили забрать компенсацию за дополнительный отпуск. Когда пришли получать зарплату. То были в шоке. Оклад санитарки 7500. а уборщицы 4250. что бы не доплачивать за санитарок они ссумировали зарплату уборщиц и компенсацию. Получилось 13000. погасил и тем самым все доплаты санитарок. Скажите пожалуйста правильно они поступили. Ведь это 2 разные должности. Разные оклады. Почему выдали по одному расчетному листу. Мы даже не знаем какую сумму мы получили за разную работу. И имеют ли они право перекрывать отпускные и все заработанные доплаты. Спасибо.
Уважаемая Людмила, перевод с должности санитарки на должность уборщицы является существенным изменением условий договора и производится работодателем с письменного согласия работника или после истечении двух месяцев после уведомления. По каждой должности долны быть оформлены разные расчетные листы или в одном расчетном листе должны быть указаны две должности. Перекрывать отпускные и все заработанные доплаты работодатель не имеет права. Вы имеете право обратиться за защитой трудовых прав в прокуратуру и трудовую инспекцию.
СпроситьРаботая санитаркой, поступив в этом году в мед. техником-имеют ли право с должности санитарки перевести на должность уборщицы (работаю в род. доме)? Данное "действо " производят из-за повышения зарплат мед. работникам (бюджетникам). Спасибо.
День добрый, по все России в данное время санитарок переводя уборщицами, без вашего согласия не могут перевести, обязаны Вам выдать уведомление по ст.74 ткрф-изучите, за 2 месяца.
Спросить
Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
Спросить
Здравствуйте Светлана. Должность санитарки отличается лишь тем, что санитарка относится к младшему медицинскому персоналу. Функциональные обязанности санитарки и уборщицы ни чем не отличаются
Спросить
