Сокращение сотрудников по соглашению сторон / Трудовое право - 173 советов адвокатов и юристов
Вам не надо писать никакого заявления об увольнении по собственному желанию. Пусть сокращают в соответствии с законом. Максимум на что соглашайтесь увольнение по соглашению сторон с выплатой нескольких заработных плат. Сколько решайте сами. А подскажите есть ли такое, что я пишу в прокуратуру заявление о том, что меня вынуждают уволиться, а я не хочу... и когда начнется проверка, меня не могут уволить в течение 1 года, так как понятное дело, что руководитель будет пытаться меня подловить и спровоцировать на что то нарушающее. Здравствуйте, если нас просят по собственному написать, что они не будут выдавать уведомления, а выбрали людей не по статье 179 тк, допустим я имея высшее образование попадаю под их якобы сокращение, а человек который идет на пенсию, в этом году и имея пту - нет, правильно ди это?
Вам не надо писать никакого заявления об увольнении по собственному желанию. Пусть сокращают в соответствии с законом. Максимум на что соглашайтесь увольнение по соглашению сторон с выплатой нескольких заработных плат. Сколько решайте сами.
Спросить
А подскажите есть ли такое, что я пишу в прокуратуру заявление о том, что меня вынуждают уволиться, а я не хочу... и когда начнется проверка, меня не могут уволить в течение 1 года, так как понятное дело, что руководитель будет пытаться меня подловить и спровоцировать на что то нарушающее.
СпроситьЗдравствуйте Елена, увольнение по соглашению сторон осуществляется исключительно на условиях, о которых вы договоритесь с работодателем. Я так понимаю работодатель увольняя вас по такому основанию желает сэкономить на процедуре сокращения, либо вы не попадаете под сокращение в силу закона. Соответственно обсуждайте данный вопрос с руководством и договаривайтесь о дате вашего увольнения. Здравствуйте, т.е. я могу вместо 29 января (как указывает работодатель в договоре) указать свою дату (например 29 марта), при этом получив все положенные компенсации? Здравствуйте. При сокращении численности штата, если мной будет подписан договор по соглашению сторон, сколько даётся времени сотруднику, прежде чем он уйдёт "на улицу"? Два месяца или сразу после всех выплат компенсации.
Здравствуйте Елена, увольнение по соглашению сторон осуществляется исключительно на условиях, о которых вы договоритесь с работодателем. Я так понимаю работодатель увольняя вас по такому основанию желает сэкономить на процедуре сокращения, либо вы не попадаете под сокращение в силу закона. Соответственно обсуждайте данный вопрос с руководством и договаривайтесь о дате вашего увольнения.
Спросить
Здравствуйте, т.е. я могу вместо 29 января (как указывает работодатель в договоре) указать свою дату (например 29 марта), при этом получив все положенные компенсации?
Спросить
Если работодатель предлагает договор по соглашению сторон значит не хочет вам платить. Отсюда следует, что никакие вы не получите,. Требуйте по сокращению численности, тогда вы получите все выплаты.
СпроситьПо соглашению сторон вам положена только та компенсация которую согласится вам дать работодатель, либо без таковой. Дату вы не можете поставить какую хотите, но можете попытаться договориться о какой-то другой дате. При увольнении по соглашению выплаты по сокращению не предусмотрены действующим законодательством. Для более подробной консультации вы можете обратиться к выбранному юристу лично.
СпроситьДобрый день! Да, Вы можете расторгнуть трудовой договор с работодателем по соглашению сторон. Сумму компенсации можете указать любую, главное чтоб работодатель согласился с размером указанной суммы. Добрый день! При реорганизации Вас должны уволить по сокращению штата, поэтому сумму компенсации при увольнении по соглашению нужно рассчитывать исходя из 2 х месячного срока предупреждения об увольнении и оплате 3 мес после увольнения с зачетом выходного пособия. И это в том случае, если Вы рассчитываете сразу трудоустроиться. Если же нет, то увольняться по соглашению сторон не стоит. Добрый день, подскажите пожалуйста, я работаю официально в организации, у нас началась реорганизация, и некоторых сотрудников будут увольнять по соглашению сторон. В этом случае, могу ли я предложить сумму компенсации-мой средний заработок за 3 месяца и неиспользованный отпуск? И руководствуясь какими законами тк рф?
Добрый день! Да, Вы можете расторгнуть трудовой договор с работодателем по соглашению сторон. Сумму компенсации можете указать любую, главное чтоб работодатель согласился с размером указанной суммы.
Спросить
Добрый день! При реорганизации Вас должны уволить по сокращению штата, поэтому сумму компенсации при увольнении по соглашению нужно рассчитывать исходя из 2 х месячного срока предупреждения об увольнении и оплате 3 мес после увольнения с зачетом выходного пособия. И это в том случае, если Вы рассчитываете сразу трудоустроиться. Если же нет, то увольняться по соглашению сторон не стоит.
СпроситьДобрый день! Нет, если есть трудовой договор, то изменить условия можно только по соглашению сторон, уволить просто так Вас тоже не могут, должно быть либо сокращение, либо основания предусмотренные ст. 81 ТК РФ. Если заведующая выходит за рамки обязанностей, предусмотренных трудовым договоро, она нарушает ТК и Вы вправе обжаловать ее решение в гострудинспекции. Удачи. Уважаемые юристы объясните это как назначения и освобождения от должности руководителем учреждения. Я работаю по трудовому договору канстеляншей в саду. И меня могут просто уволить или перевести на другую должность? Получается заведующая решает нужна я или нет. Как мне быть.
Добрый день! Нет, если есть трудовой договор, то изменить условия можно только по соглашению сторон, уволить просто так Вас тоже не могут, должно быть либо сокращение, либо основания предусмотренные ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Если заведующая выходит за рамки обязанностей, предусмотренных трудовым договоро, она нарушает ТК и Вы вправе обжаловать ее решение в гострудинспекции. Удачи.
СпроситьКонечно, вы вправе требовать уплаты компенсаци за все время работы, если работаете много лет. Можете обратиться в инспекцию труда, прокуратуру. Очень большие нарушения со стороны работодателя. По собственному не увольняйтесь, можете по сокращению настаивать или по соглашению сторон с выплатами по договоренности. Работаю у частника почти 15 лет, сейчас предлагают уволиться или уйти на другую нижеоплачиваемую работу, разговаривают по-хамски, моя трудовая книжка утеряна на этом предприятии, оформили новую только с последним местом работы, моя ставка не сокращается, отпуска не оплачивали никогда, следовательно в них никто и не ходит, чтоб не сидеть без денег, могу ли я как-то грамотно уволиться и потребовать компенсации за неоплаченные опуска.
Конечно, вы вправе требовать уплаты компенсаци за все время работы, если работаете много лет. Можете обратиться в инспекцию труда, прокуратуру. Очень большие нарушения со стороны работодателя. По собственному не увольняйтесь, можете по сокращению настаивать или по соглашению сторон с выплатами по договоренности.
СпроситьЗдравствуйте.
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Предложите ему выгодные условия. ---Здравствуйте, как и все увольняют, либо по сокращению штата с выплатами, либо по результатам аттестации. Удачи Вам, и всего хорошего. [quote]Деятельность предприятия не ведётся, как уволить сотрудника не желающего увольняться добрлвольно.[/quote] По сокращению, с выплатой денег. Дмитрий, то, что деятельность предприятия не ведется, скорее простой по вине работодателя, а не основание для увольнения. Вариантов у вас не так много, сокращение штата либо численности, а так же увольнение по основаниям совершения дисциплинарного проступка. Отнеситесь внимательно к процедуре этих действий. Деятельность предприятия не ведётся, как уволить сотрудника не желающего увольняться добрлвольно.
Здравствуйте.
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Предложите ему выгодные условия.
Спросить
---Здравствуйте, как и все увольняют, либо по сокращению штата с выплатами, либо по результатам аттестации. Удачи Вам, и всего хорошего.
Спросить
Деятельность предприятия не ведётся, как уволить сотрудника не желающего увольняться добрлвольно.По сокращению, с выплатой денег.Спросить
Дмитрий, то, что деятельность предприятия не ведется, скорее простой по вине работодателя, а не основание для увольнения. Вариантов у вас не так много, сокращение штата либо численности, а так же увольнение по основаниям совершения дисциплинарного проступка. Отнеситесь внимательно к процедуре этих действий.
СпроситьДобрый день!
Вам может подойти только сокращение штата либо должности. (ст.81 ТК РФ) либо соглашение сторон (ст.78 ТК РФ).
Удачи! Сотрудник согласно договора, должен был перейти в штат в организацию. Перешел. Прошел экспертизу выиграл грант на три года, но нет финансирования, по какой статье ТК уволить сотрудника?
Добрый день!
Вам может подойти только сокращение штата либо должности. (ст.81 ТК РФ) либо соглашение сторон (ст.78 ТК РФ).
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте. При сокращении берут во внимание не только образование но и стаж работы и опыт работы и членство в профсоюзе и личные качества сотрудника. Иван, Вам не могут предложить не свободное на момент сокращения место. Вместе с тем по соглашению всех сторон, в том числе и этого работника, возможно в принципе что угодно. Моя должность попадает под сокращение и у меня такой вопрос, при отсутствии вакантных должностей могу ли я занять место нижестоящего работника, а его перевести на должность ниже. У меня высшее образование, а у него неоконченный техникум?
Иван, Вам не могут предложить не свободное на момент сокращения место. Вместе с тем по соглашению всех сторон, в том числе и этого работника, возможно в принципе что угодно.
СпроситьДоброго времени суток! Записи при ликвидации организации могут быть разные, если работодатель договорился с сотрудниками об увольнении по собственному желанию или соглашению сторон. Остальные сотрудники должны быть уволены по сокращению в связи с ликвидацией. В связи с сокращением штата или численности работники могут быть уволены ещё до окончательной ликвидации организации, кроме работников, с которыми не допускается расторжение трудовых договоров в связи с сокращением. К таким относятся и работники, имеющие детей до 3-х лет. Ч.4 Ст. 261 ТК РФ. Их можно уволить только в связи с ликвидацией организации. Вот и ждут окончательной ликвидации для их увольнения. Это я все понимаю. Но почему при ликвидации фирмы у всех запись в трудовой разная.
Доброго времени суток! Записи при ликвидации организации могут быть разные, если работодатель договорился с сотрудниками об увольнении по собственному желанию или соглашению сторон. Остальные сотрудники должны быть уволены по сокращению в связи с ликвидацией.
Спросить
В связи с сокращением штата или численности работники могут быть уволены ещё до окончательной ликвидации организации, кроме работников, с которыми не допускается расторжение трудовых договоров в связи с сокращением. К таким относятся и работники, имеющие детей до 3-х лет. Ч.4 Ст. 261 ТК РФ. Их можно уволить только в связи с ликвидацией организации. Вот и ждут окончательной ликвидации для их увольнения.
СпроситьДобрый день. Уточните, пожалуйста, ликвидация в какой форме или все таки организация признается банкротом? Поскольку при ликвидации и при банкротстве выплаты разные. Выгоднее будет уволиться по сокращению, так как вам обязаны будут выплатить компенсации за три месяца согласно ст.178 ТК РФ.Иногда бывает выгодно уволиться по соглашению сторон, но это в случаях, когда работодатель сам предлагает уволиться раньше двух месяцев и выплачивает хорошую компенсацию (чтобы быстрее ликвидироваться). Главное - не писать по собственному, так как это невыгодно материально. Что значит по соглашению сторон? Какие положены выплаты в этом случае? Изменится ли сумма выплат, если я обращусь в центр занятости? У нас ппроисходит ликвидация организации, где я работаю. Вчера подписали уведомление. С 5 марта я должна была идти в отпуск. Какие положены выплаты мне? Может написать по собственному? Что выгоднее для меня будет?
Добрый день. Уточните, пожалуйста, ликвидация в какой форме или все таки организация признается банкротом? Поскольку при ликвидации и при банкротстве выплаты разные.
Спросить
Выгоднее будет уволиться по сокращению, так как вам обязаны будут выплатить компенсации за три месяца согласно ст.178 ТК РФ.Иногда бывает выгодно уволиться по соглашению сторон, но это в случаях, когда работодатель сам предлагает уволиться раньше двух месяцев и выплачивает хорошую компенсацию (чтобы быстрее ликвидироваться). Главное - не писать по собственному, так как это невыгодно материально.
Спросить
Что значит по соглашению сторон? Какие положены выплаты в этом случае? Изменится ли сумма выплат, если я обращусь в центр занятости?
СпроситьСт. 77 ТК говорит об основаниях прекращения трудового договора, среди которых есть по соглашению сторон (в этом случае вам не надо будет предупреждать работодателя за 2 недели до увольнения). Ст. 178 ТК гласит, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Таким образом, помимо зарплаты, которая начисляется Вам до последнего рабочего дня, организация выплачивает вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка. На следующий день идете в центр занятости и если Вам в течение 14 дней центр занятости не предложит работу по профилю, то вам выплатят не пособие по безработице, а средний месячный заработок. Выплачивать будут не более 2 х месяцев, в отдельных случаях могут продлить до 3 х. НО! Я советую предварительно уточнить в центре занятости это, плюс какие документы необходимо собрать для этого.
СпроситьДобрый день!
В данном случае сотрудник не менялся, она Вас уведомила о смене фамилии (как и должна была)! А дополнительное соглашение подписывают тогда, когда соглашаются о чем-то с двух сторон. При смене фамилии согласия работодателя не требуется!
Удачи! Дело в том, что ТД, является соглашением 2-х сторон и все условия ТД, в том числе и расторжения ТД были заключены на одну фамилию. А уведомление о сокращении и приказ о расторжении ТД, были оформлены на другую фамилию. Разве это не является грубым нарушением процедуры увольнения? Работница, летом, вышла замуж и сменила фамилию. Все документы в кадры предоставила. Дополнительное соглашение к ТД о смене фамилии с ней не заключили. Потом ей пришло уведомление о предстоящем сокращении с указанием ее новой фамилии. И в приказе о расторжении ТД, указана ее новая фамилия. Является ли сокращение законным? Если по факту, договор был заключен с одним сотрудником, а расторгнут с другим.
Добрый день!
В данном случае сотрудник не менялся, она Вас уведомила о смене фамилии (как и должна была)! А дополнительное соглашение подписывают тогда, когда соглашаются о чем-то с двух сторон. При смене фамилии согласия работодателя не требуется!
Удачи!
СпроситьДело в том, что ТД, является соглашением 2-х сторон и все условия ТД, в том числе и расторжения ТД были заключены на одну фамилию. А уведомление о сокращении и приказ о расторжении ТД, были оформлены на другую фамилию. Разве это не является грубым нарушением процедуры увольнения?
СпроситьЗдравствуйте. Изменение фамилии сотрудника не является основанием для заключения дополнительного соглашения к договору, сведения о смене фамилии вносятся В личное дело и в трудовую книжку. Если считаете свои права нарушенными обратитесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Доброго времени суток!
Нет, не является. Изменение персональных данных работника не влечет изменения каких-либо трудовых прав и обязанностей как работника, так и работодателя. В данном случае достаточно уведомительного порядка извещения о смене фамилии, работодатель принял это к сведению и внес необходимые изменения в Ваше личное дело. Это, например, как смена адреса - на трудовой договор совершенно не влияет.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте, это не основание для обжалования приказа об увольнении, так как изменение фамилии не требовало заключения дополнительного соглашения; если других нарушений не было, то увольнение законно. C уважением, готовностью помочь и уверенностью в успешном решении всех Ваших проблем, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьКонечно правомерно, если работодатель дал свое согласие на увольнение по соглашению сторон. Удачи Вам и всего самого самого наилучшего. [quote]хочет отозваться из отпуска сам и уволиться по соглашению сторон. Это правомерно?[/quote]
По соглашению с работодателем это вполне возможно. Сотрудник уведомлен о сокращении, ушел в очередной отпуск, хочет отозваться из отпуска сам и уволиться по соглашению сторон. Это правомерно?
Конечно правомерно, если работодатель дал свое согласие на увольнение по соглашению сторон. Удачи Вам и всего самого самого наилучшего.
Спросить
хочет отозваться из отпуска сам и уволиться по соглашению сторон. Это правомерно?
По соглашению с работодателем это вполне возможно.
СпроситьДобрый день.
В случае сокращения штата сотруднику выплачивается денежное пособие в размере месячного оклада. Увольнение производится во истечении 2 месяцев после уведомления. Но вы можете и раньше расторгнуть договор по соглашению сторон, в таком случае размер компенсации вам необходимо согласовывать с работодателем. В любом случае выплачивается пособие в размере 2-х месячного среднего заработка, за третий месяц, в случае постановки в центр занятости. В случае сокращения вы получите расчетные, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы или в размере 2-х месячного оклада в случае постановки на учет в центре занятости. В случае увольнения по собственному желанию или по соглашению сторон вы не по лучите выходное пособие. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь! Какие положены выплаты при сокращение с отработкой 2 месячного срока, а какие без этой отработки? Что выгоднее для сотрудника?
Добрый день.
В случае сокращения штата сотруднику выплачивается денежное пособие в размере месячного оклада. Увольнение производится во истечении 2 месяцев после уведомления. Но вы можете и раньше расторгнуть договор по соглашению сторон, в таком случае размер компенсации вам необходимо согласовывать с работодателем.
СпроситьВ любом случае выплачивается пособие в размере 2-х месячного среднего заработка, за третий месяц, в случае постановки в центр занятости.
СпроситьВ случае сокращения вы получите расчетные, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы или в размере 2-х месячного оклада в случае постановки на учет в центре занятости. В случае увольнения по собственному желанию или по соглашению сторон вы не по лучите выходное пособие. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
Спросить[quote]Какие выплаты должны быть предусмотрегны в соглашении, что бы не потрерть их,как при сокращении.[/quote] Пенсионерам лучше по соглашению сторон, так как при постановке на учет в ЦЗН им выплаты не положены. Сокращение штатов, среди них есть работники пенсионного возраста. Предлагают увольнение по соглашению. Как правильно поступить и если настаивают на увольнению по соглашению. Какие выплаты должны быть предусмотрегны в соглашении, что бы не потрерть их,как при сокращении. Спасибо.
Какие выплаты должны быть предусмотрегны в соглашении, что бы не потрерть их,как при сокращении.Пенсионерам лучше по соглашению сторон, так как при постановке на учет в ЦЗН им выплаты не положены.Спросить
[quote]в случае отказа мне говорят увольняться по собственному. Правомерно? Или должны уволить по соглашению сторон?[/quote]по соглашению сторон, если работодатель согласен, если отказываетесь от должности могут уволить по сокращению численности и штата с выплатой компенсации по ст.318 ткрф. Закрывается филиал, предлагают перейти в другой в этом же городе с сохранением оклада и должности, в случае отказа мне говорят увольняться по собственному. Правомерно? Или должны уволить по соглашению сторон?
Спасибо!
в случае отказа мне говорят увольняться по собственному. Правомерно? Или должны уволить по соглашению сторон?по соглашению сторон, если работодатель согласен, если отказываетесь от должности могут уволить по сокращению численности и штата с выплатой компенсации по ст.318 ткрф.Спросить
Нужно расторгать трудовой договор по совместительству. Основания - см. ст. 77 ТК РФ, ст. 81 ТК РФ, доп. основание-ст. 288 ТК РФ. Формально по закону при отсутствии работы по трудовому договору (и по совместительству, в том числе) работодатель обязан обьявить простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ. В вашем случае, если ситуация временная, то можно, как вариант, оформить отпуск без сохранения заработной платы, а если постоянная, то договор расторгается на общих основаниях. Либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон. Крайний случай, сокращение штатной единицы (ст. 81 ТК РФ) и увольнение в связи с этим вашего совместителя. Сотрудник занимает 1 ставку педагога-психолога и 0,5 ставки педагога-психолога по совместительству по бессрочному договору. В настоящее время нет нагрузки по совместительству. Каким образом можно снять совместительство?
Нужно расторгать трудовой договор по совместительству. Основания - см. ст. 77 ТК РФ, ст. 81 ТК РФ, доп. основание-ст. 288 ТК РФ.
СпроситьФормально по закону при отсутствии работы по трудовому договору (и по совместительству, в том числе) работодатель обязан обьявить простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ. В вашем случае, если ситуация временная, то можно, как вариант, оформить отпуск без сохранения заработной платы, а если постоянная, то договор расторгается на общих основаниях. Либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон. Крайний случай, сокращение штатной единицы (ст. 81 ТК РФ) и увольнение в связи с этим вашего совместителя.
СпроситьЕсли речь идет о простом уменьшении штата, что работодатель должен проводить сокращение штата организации. В таком случае обязаны предупредить за 2 месяца, а также произвести выплаты по статье 178 Трудового Кодекса Российской Федерации. Добрый день.
Предупреждение о сокращении за два месяца, если встать на учет на бирже труда возможно получить выходное пособие в пределах месячной оплаты труда. Преимущества к сохранению рабочего места у беременных, сотрудников с детьми и тех у кого высокая производительность. Если "штат будут уменьшать", то увольнение должно осуществляться по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ - сокращения численности или штата работников организации. Работаю в банке, он должен объединиться с другим, соответственно штат будут уменьшать. Подскажите пожалуйста, каким образом это должно происходить: сокращение, соглашение сторон или возможно увольнение? Какие гарантии у сотрудников?
Если речь идет о простом уменьшении штата, что работодатель должен проводить сокращение штата организации. В таком случае обязаны предупредить за 2 месяца, а также произвести выплаты по статье 178 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Спросить
Добрый день.
Предупреждение о сокращении за два месяца, если встать на учет на бирже труда возможно получить выходное пособие в пределах месячной оплаты труда. Преимущества к сохранению рабочего места у беременных, сотрудников с детьми и тех у кого высокая производительность.
СпроситьНет, за счёт сокращения отпуска не можете. Отпуск должен быть полноценно использован. К тому же отпуск не оплачивается у нас по часам, а оплачивается по среднему заработку. Можете сдвинуть рабочий день на 1 час (на час позже начинает, на час позже заканчивает). Или по соглашению сторон работнику может быть установлен режим неполного рабочего дня (вместо 8 - ми 7 часов в день). Норма 35 часов в неделю, а оплата пропорционально отработанному времени (по часам из расчёта оклада). Ст. 93 ТК РФ. Сколько часов отработал, за столько и получил. Сотрудник почтоянно опаздывает на час на работу. Могу ли я изменить ему график работы сохраняя прежний оклад (на час позднее будет приходить на работу) , а не доработанные часы использовать за счет сокращения отпуска.
Нет, за счёт сокращения отпуска не можете. Отпуск должен быть полноценно использован. К тому же отпуск не оплачивается у нас по часам, а оплачивается по среднему заработку. Можете сдвинуть рабочий день на 1 час (на час позже начинает, на час позже заканчивает). Или по соглашению сторон работнику может быть установлен режим неполного рабочего дня (вместо 8 - ми 7 часов в день). Норма 35 часов в неделю, а оплата пропорционально отработанному времени (по часам из расчёта оклада). Ст. 93 ТК РФ. Сколько часов отработал, за столько и получил.
СпроситьКлючевое слово здесь - по соглашению сторон. Вы можете и не соглашаться. В этом случае будет либо перевод, либо сокращение В прежнем отделе было три подразделения, штат укомплектован. В данный момент меняется структура, вместо отдела создано управление, также остались три сектора. В моем секторе количество штатных единиц осталось прежнее, в других секторах количество сократилось. Руководство сегодня объявило, что сокращений как таковых не будет, всех по соглашению сторон выведут за штат и наберут заново на имеющиеся должности. Не факт что каждый остается на своей позиции, потому что будет с каждым проведено собеседование и по итогам выбраны лучшие и сформирован штат. Законно ли это? При переименовании из отдела в управление выводить сотрудников за штат по соглашению сторон и устраивать конкурс на соответствие свой же должности?
Ключевое слово здесь - по соглашению сторон. Вы можете и не соглашаться. В этом случае будет либо перевод, либо сокращение
СпроситьПо собственному не пишите, в крайнем случае по соглашению сторон с выплатами ---Здравствуйте, только если вам по возрасту пора на пенсию. а так ничего сами не пишите. Удачи Вам и всего хорошего. Мне 41 год, моя должность помощник начальника караула пожарной части попадает под сокращение в МЧС. Стаж службы свыше 20 лет. Настоятельно рекомендуют написать по собственному желанию. Как быть и будут ли выплачивать пенсию?
---Здравствуйте, только если вам по возрасту пора на пенсию. а так ничего сами не пишите. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить1соглашайтесь ,должность временная все равно и по соглашению сторон или сокращению Если соглашение не подписывала, то незаконно. Моя сестра работает в одном из предприятий в СПб. За два дня до выхода из отпуска, она узнала, что отдел, в котором она работает-ликвидирован. Но эта информация только в устной форме. Она не видела ни один документ и ничего не подписывала. Руководство ей предлагает два оклада и на все 4 стороны. Правомерно ли это? Сестра на временной долженности.
Вы обязаны предоставить. Либо можете оформить перевод на другую должность, но только с согласия работника. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст.256ткрф--если нет работы--предлагайте увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Или пусть сидит дома, а вы платите среднюю з/п.Как ребенку исполниться 3 года--можете уволить по сокращению численности и штата. Что делать если нет возможности предоставить работу сотруднику вышедшему из декретного отпуска?
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст.256ткрф--если нет работы--предлагайте увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Или пусть сидит дома, а вы платите среднюю з/п.Как ребенку исполниться 3 года--можете уволить по сокращению численности и штата.
СпроситьСоглашение, оно на то и соглашение, что Вы согласны уволиться. Заставить уволиться по соглашению сторон работодатель не может. Не хотите - не увольняйтесь и ждите сокращения, при котором Вы будете иметь право на дополнительные выплаты. Является ли нарушением следующая ситуация. Работодатель подменяет сокращение численности сотрудников предложением уволиться по соглашению сторон. Считаю это верное нарушение, т.к. если будет сотрудник уволен по сокращению, то работодатель обязан сообщить в комитет по труду, в комитет занятости населения и т.д.
Соглашение, оно на то и соглашение, что Вы согласны уволиться. Заставить уволиться по соглашению сторон работодатель не может. Не хотите - не увольняйтесь и ждите сокращения, при котором Вы будете иметь право на дополнительные выплаты.
СпроситьПо собственному желанию вас уволить не могут, это только ваша инициатива Здравствуйте!
Из представленных Вами данных следует, что Ваша должность попадает под сокращение численности работников. Уволиться можно, конечно же и по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТКРФ), но в этом случае Вам не будет выплачена компенсация как при сокращении. И помните, что увольнение по собственному желанию - это в первую очередь волеизъявление самого работника. Как вариант можно попробовать уволиться по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТКРФ), если не хотите в трудовой книжке запись о сокращении. В этом случае можно оговорить условия увольнения, в том числе и выплату компенсации. Удачи. Работаю в банке. Закрывают дополнительный офис. Предлагают вакансии в других офисах, но с понижением должности. Если я откажусь, могут уволить по собственному деланию? Или сокращение в связи с закрытием офиса?
Здравствуйте!
Из представленных Вами данных следует, что Ваша должность попадает под сокращение численности работников. Уволиться можно, конечно же и по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТКРФ), но в этом случае Вам не будет выплачена компенсация как при сокращении. И помните, что увольнение по собственному желанию - это в первую очередь волеизъявление самого работника. Как вариант можно попробовать уволиться по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТКРФ), если не хотите в трудовой книжке запись о сокращении. В этом случае можно оговорить условия увольнения, в том числе и выплату компенсации. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте! Придется Здравствуйте
А куда Вы собрались выходить, если всех уволили и предприятие - банкрот?
Ну можете выйти из отпуска досрочно.. в принципе Вас сократить нельзя, пока ребенку не исполнилось 3 года...
возможно уволитесь по соглашению сторон..
Можете не выходить..и сидеть до 3-х лет Пжл., я хочу выйти на работу после декрета в 1,5 года, а заявление написано до 3 лет. Компания обявила о банкротстве. Сотрудников уволили по сокращению штата. Как мне быть? Неужели нужно сидеть до 3 лет? Спасибо за внимание.
Здравствуйте
А куда Вы собрались выходить, если всех уволили и предприятие - банкрот?
Ну можете выйти из отпуска досрочно.. в принципе Вас сократить нельзя, пока ребенку не исполнилось 3 года...
возможно уволитесь по соглашению сторон..
Можете не выходить..и сидеть до 3-х лет
Спросить
