Сокращение штата предупреждение / Трудовое право - 516 советов адвокатов и юристов
Уважаемый Илья! Уволить работницу Вы не сможете, т.к. в соответствии со ст. 261 ТК РФ увольнение беременных возможно только при ликвидации предприятия. С уважением, Дмитрий Константинович. Уважаемые юристы ответьте на вопрос: Можем ли мы уволить работницу по сокращению штатов, если после предупреждения о предстоящем увольнении, через месяц работница приносит справку о беременности 4 недели с угрозой выкидыша. Заранее благодарен.
Уважаемый Илья! Уволить работницу Вы не сможете, т.к. в соответствии со ст. 261 ТК РФ увольнение беременных возможно только при ликвидации предприятия. С уважением, Дмитрий Константинович.
СпроситьНина Ивановна! А перевод-то уже состоялся (было Ваше заявление, доп.сог к трудовому договору, приказ о переводе)? Или Вы только только согласились устно, а оформление перевода не было? Если перевод еще не оформлен, то отказаться от предложенной работы можно и увольнять Вас будут по сокращению штата (если конечно Вы откажетесь от других предложенных вакансий, и в заявлении попросите уволить ВАс до истечения 2-х месячного срока предупреждения об увольнении по сокращению). ЕСли же Вас уже перевели на другую должность надлежащим образом оформив перевод, то уволиться Вы сможете только по собственному желанию.
С уважением, У меня такой вопрос, я попадаю под сокращение штата. Мне предложили работу, я согласилась, но через неделю я отказываюсь от предложенной работы и прошу уволить мня по сокрашению штата. Имею ли я на это право? Спасибо.
Нина Ивановна! А перевод-то уже состоялся (было Ваше заявление, доп.сог к трудовому договору, приказ о переводе)? Или Вы только только согласились устно, а оформление перевода не было? Если перевод еще не оформлен, то отказаться от предложенной работы можно и увольнять Вас будут по сокращению штата (если конечно Вы откажетесь от других предложенных вакансий, и в заявлении попросите уволить ВАс до истечения 2-х месячного срока предупреждения об увольнении по сокращению). ЕСли же Вас уже перевели на другую должность надлежащим образом оформив перевод, то уволиться Вы сможете только по собственному желанию.
С уважением,
СпроситьДействующим законодательством, а именно ст. 180 ТК РФ предусмотрена одновременная выплата дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка в связи с сокращением численности или штата работников организации, при этом должны быть соблюдены условия: 1) работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. 2) работодатель только с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца У меня вопрос-в каких случаях выплачивается двухмесячная компенсация при увольнении (не по собственному желанию) работнику работодателем?
1 Если раотник попал под сокращение штата
2 Если работника увольняют за невыполнение служебных обязаностей.
Действующим законодательством, а именно ст. 180 ТК РФ предусмотрена одновременная выплата дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка в связи с сокращением численности или штата работников организации, при этом должны быть соблюдены условия: 1) работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. 2) работодатель только с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца
СпроситьПредупреждение может быть не менее чем за два месяца, то есть предупредить можно и за срок, превышающий 2 месяца.
"Срок давности" не предусмотрен. Существует-ли срок давности предупреждения о сокращении работника в связи с сокращением штата, если по истечению 2-х месяцев со дня предупреждения, работник не был сокращён?
Заранее благодарен.
Предупреждение может быть не менее чем за два месяца, то есть предупредить можно и за срок, превышающий 2 месяца.
"Срок давности" не предусмотрен.
СпроситьПри издании приказа - как, в противном случае, Вы сможете доказать, что увольнение именно по сокращению штата? Уважаемая Наталья!
В течение двух месяцев с момента предупреждения работников о предстоящем увольнении. Если позже, увольнения по сокращению будут незаконными! Когда работодателем должно быть принято решение об изменении штатного расписания в связи с сокращением штата работников: при издании приказа о проведении мероприятий по высвобождению работников или по истечении двухмесячного срока предупреждения работников о предстоящем увольнении?
При издании приказа - как, в противном случае, Вы сможете доказать, что увольнение именно по сокращению штата?
Спросить
Уважаемая Наталья!
В течение двух месяцев с момента предупреждения работников о предстоящем увольнении. Если позже, увольнения по сокращению будут незаконными!
СпроситьПри проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Как должно проводиться увольнение сотрудников по сокращению и какие компенсации и в каком размере мы должны выплатить нашим сотрудникам? Спасибо.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
СпроситьТрудовой кодекс разрешает работодателю и работнику заключить своеобразную сделку - работник даст письменное согласие на то, что его увольняют сразу же, без предупреждения за два месяца, а работодатель выплатит дополнительную компенсацию в размере двухмесячного заработка (ч.3 ст.180 ТК РФ). Эта компенсация выплачивается сверх выходного пособия, а не вместо него. При этом с работодателя не снимается обязанность по выплате средней зарплаты до момента трудоустройства работника. Опять же в пределах двух месяцев. Какие выплаты полагаются по действующему Российскому законодательству работнику, уволенному по сокращению численности или штатов, если он был уволен без предупреждения за два месяца с одновременной выплатой дополнительного пособия в размере среднего заработка. Спасибо.
Трудовой кодекс разрешает работодателю и работнику заключить своеобразную сделку - работник даст письменное согласие на то, что его увольняют сразу же, без предупреждения за два месяца, а работодатель выплатит дополнительную компенсацию в размере двухмесячного заработка (ч.3 ст.180 ТК РФ). Эта компенсация выплачивается сверх выходного пособия, а не вместо него. При этом с работодателя не снимается обязанность по выплате средней зарплаты до момента трудоустройства работника. Опять же в пределах двух месяцев.
СпроситьУважаемый Ринат!
Статья 180 Трудового Кодекса "Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращения численности или штата работников организации"
" :......о предстоящем увольнении в связи с ликивидацией .....работники предупреждаются ПЕРСОНАЛЬНО и под расписку не менее чем за ДВА месяца до увольнения. Работодатель может с ПИСЬМЕННОГО согласия работника рассторгнуть трудовой договор без предупреждения об увольнении за 2 месяца с одновременной выплатой дополнителной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка."
С уважением, Если происходит ликвидация филиала ОАО, как извещаются об этом работники. За какой срок до ликвидации нас должны об этом известить и в какой форме?.
Уважаемый Ринат!
Статья 180 Трудового Кодекса "Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращения численности или штата работников организации"
" :......о предстоящем увольнении в связи с ликивидацией .....работники предупреждаются ПЕРСОНАЛЬНО и под расписку не менее чем за ДВА месяца до увольнения. Работодатель может с ПИСЬМЕННОГО согласия работника рассторгнуть трудовой договор без предупреждения об увольнении за 2 месяца с одновременной выплатой дополнителной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка."
С уважением,
СпроситьУважаемая Наталья!
Просьба пояснить по какому обстоятельству собираются увольнять работника? В зависимости от обстоятельства увольнения меняются и сроки. Например, при сокращении штата или численности работников предупреждение об увольнении должно быть не позднее 2 -х месяцев. За сколько дней работника должны предупредить об увольнении? Работа по совместительству. Желательна ссылка на ст.закона.
Уважаемая Наталья!
Просьба пояснить по какому обстоятельству собираются увольнять работника? В зависимости от обстоятельства увольнения меняются и сроки. Например, при сокращении штата или численности работников предупреждение об увольнении должно быть не позднее 2 -х месяцев.
СпроситьПри расторжении трудового договора на основании п.2 ст.81 ТК РФ без соблюдения срока предупреждения работодатель был обязан выплатить работнику:
- компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой имеется);
- дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка (ст.180 ТК РФ);
- выходное пособие в размере месячного среднего заработка (ст.178 ТК РФ).
Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
С уважением, В каком размере выплачивается компенсация при увольнении работника по сокращению штатов с письменного согласия работника? Спасибо.
При расторжении трудового договора на основании п.2 ст.81 ТК РФ без соблюдения срока предупреждения работодатель был обязан выплатить работнику:
- компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой имеется);
- дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка (ст.180 ТК РФ);
- выходное пособие в размере месячного среднего заработка (ст.178 ТК РФ).
Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
С уважением,
СпроситьУважаемая Наталья!
При увольнении по любому основанию Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, независимо от того, за какой календарный год.
Вы можете уволиться по сокращению штата и досрочно с получением компенсации за 2 месяца (т.е. до даты сокращения), а также выходного пособия, если работодатель на это согласится. Мне пришло уведомление, в котором было предупреждение о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников по истечении 2-х месяцев с момента настоящего предупреждения. У меня остался не отгуленный отпуск за 2004 г. обязаны ли они мне выплатить компенсацию за это и могу ли я досрочно расторгнуть трудовой договор и будет ли мне выплачена компенсация за эти 2 месяца.
Уважаемая Наталья!
При увольнении по любому основанию Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, независимо от того, за какой календарный год.
Вы можете уволиться по сокращению штата и досрочно с получением компенсации за 2 месяца (т.е. до даты сокращения), а также выходного пособия, если работодатель на это согласится.
СпроситьУважаемый Александр!
Если Вы не подпишете предупреждением о сокращении, это ничего не изменит. Администрация составит акт о том, что Вам вручено при свидетелях письменное предупреждение, и этого будет достаточно.
Согласование с профсоюзом организационно-штатных мероприятий, в т.ч. сокращения штатов предусмотрено законом, но эта процедура реального влияния на проведение сокращения не имеет. Работодатель вправе игнорировать мнение профсоюза, если сочтет его необоснованным. Попадаю по сокращению штатов. Я не согласен и хочу обжаловать действия в суде. Дело в том что нашу работу хотят отдать подрядным организациям (это называется сейчас оптимизация затрат). Происходит перераспределение работ. Меня ознокомили за 2 месяца перед сокращением. Имею я право не подписывать бумагу которую мне дали для ознакомления. Обязательно согласование с профсоюзом организации. Обязательно письменное согласование с профсоюзом и лично мной.
Уважаемый Александр!
Если Вы не подпишете предупреждением о сокращении, это ничего не изменит. Администрация составит акт о том, что Вам вручено при свидетелях письменное предупреждение, и этого будет достаточно.
Согласование с профсоюзом организационно-штатных мероприятий, в т.ч. сокращения штатов предусмотрено законом, но эта процедура реального влияния на проведение сокращения не имеет. Работодатель вправе игнорировать мнение профсоюза, если сочтет его необоснованным.
СпроситьБез уведомления уволить работника по сокращению нельзя.
Если вы имеете ввиду расторжение трудового договора без предупреждения об увольнении за 2 месяца, то необходимо письменное заявление работника о том, что он просит его уволить без предупреждения за 2 месяца по сокращению . Уведомление при этом работнику не направляется. При увольнении получает компенсацию, предусмотренную ст. 180 ТК РФ. Какие документы должны быть подписаны при увольнении по сокращению штатов (п.2 ст. 81 ТК РФ) без уведомления работника (ст. 180 ТК РФ)?
Без уведомления уволить работника по сокращению нельзя.
Если вы имеете ввиду расторжение трудового договора без предупреждения об увольнении за 2 месяца, то необходимо письменное заявление работника о том, что он просит его уволить без предупреждения за 2 месяца по сокращению . Уведомление при этом работнику не направляется. При увольнении получает компенсацию, предусмотренную ст. 180 ТК РФ.
СпроситьПоскольку данное увольнение является увольнением по инициативе администрации, то работодатель имеет полное право не увольнять вас по истечению срока предупреждения. Однако это его право, но не обязанность. Желаю удачи! Я получил от администрации уведомление об увольнении по сокращению штата ст.81 п.2 ТКРФ. Имеет ли право администрация отменить свое решение и не сокращать меня из штата не смотря на то, что я намерен быть уволенным именно по этой статье по истечении трех месяцев?
Поскольку данное увольнение является увольнением по инициативе администрации, то работодатель имеет полное право не увольнять вас по истечению срока предупреждения. Однако это его право, но не обязанность. Желаю удачи!
СпроситьУажаемая Виктория! Поскольку ТК РФ и иные федеральные законы не устанавливают каких-либо отличительных особенностей увольнения работников, работающих вахтовым методом по сокращению штата, то к ним применяются общие правила такого предупреждения, установленные в ТК РФ - то есть не менее, чем за 2 месяца. За какой срок должны быть уведомлены работники, работающие вахтовым методом, об увольнении по сокращению штата. Спасибо и с уважением, Виктория.
Уажаемая Виктория! Поскольку ТК РФ и иные федеральные законы не устанавливают каких-либо отличительных особенностей увольнения работников, работающих вахтовым методом по сокращению штата, то к ним применяются общие правила такого предупреждения, установленные в ТК РФ - то есть не менее, чем за 2 месяца.
СпроситьАнна Л. Страна: Россия город: Московская обл.
В силу ст. 180 ТК работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
Для этого достаточно выраженного согласия работника или в заявлении работника об увольнении без предупреждени или письменного согласия на приказе работодателя об увольнении без предупреждения.
С уважением Необходимо заявление работника о том, что он согласен на увольнение без предупреждения. Предупреждение об увольнении в этом случае не выдается. Издается приказ об увольнении по п.2 ст.81 и о выплате компенсации предусмотренной ст.180 ТК РФ. Как правильно уволить человека по сокращению шататов без предупреждения (ст. 81 п 2, статья 180 часть 3 ТК РФ), как в данном случае оформить документы без ошибок? Заранее благодарна.
Анна Л. Страна: Россия город: Московская обл.
В силу ст. 180 ТК работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
Для этого достаточно выраженного согласия работника или в заявлении работника об увольнении без предупреждени или письменного согласия на приказе работодателя об увольнении без предупреждения.
С уважением
СпроситьНеобходимо заявление работника о том, что он согласен на увольнение без предупреждения. Предупреждение об увольнении в этом случае не выдается. Издается приказ об увольнении по п.2 ст.81 и о выплате компенсации предусмотренной ст.180 ТК РФ.
СпроситьАлла!
Как Вы представляете уведомлять работника в отпуске , если ст. 180 ТК предусмотрено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
С уважением По сокращению штата. По приказу должность работника исключается из штатного расписания с 23 августа. Мы обязаны предупредить работника о сокращении за два месяца. Как быть, если на дату предупреждения (22.06.04) работник находится в отпуске или на больничном? Имеем ли мы право выслать предупреждение по почте с уведомлением?
Алла!
Как Вы представляете уведомлять работника в отпуске , если ст. 180 ТК предусмотрено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
С уважением
СпроситьВ ст. 180 ТК указано, что работодатель с письменного согласия работника вправе расторгнуть с ним трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия (сокращением штата) без предупреждения об увольнении за 2 месяца, но с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При сокращении, как должны быть выплачены все деньги, сразу или в течение трёх месяцев. Должна ли комиссия при сокращении предупредить людей в устной форме или в письменной, которых сокращают о том: а) что на биржу люди должны встать в течение двух недель; б) при несогласии с решением комиссии по сокращению люди должны в течение одного месяца подать в суд; в) что трудовой стаж сохраняется в течение трёх месяцев. Если люди не были предупреждены то как можно рассматривать пункты а, б, в нарушение по сокращению или нет.
В ст. 180 ТК указано, что работодатель с письменного согласия работника вправе расторгнуть с ним трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия (сокращением штата) без предупреждения об увольнении за 2 месяца, но с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
СпроситьИнна!
Если работодатель увольняет Вас до истечения 2 месячного срока предупреждения то это будет наявляться нарушением законодателтства и основанием для обращения в суд с иском о восстановлении на работе.
Иск можете подать в суд либо по месту нахождения работодателя либо месту Вашего жительства.
С уважением В продолжение вопроса 149949
Владимир Петрович, если меня уволят 01 апреля (то есть с 2 х недельным предупреждением по сокращению штата), это является основанием на иска о несправедливом уволнении. Правильно? В таком случае как мне подать иск? Существует ли какая-то форма или порядок подачи иска? Спасибо.
Инна!
Если работодатель увольняет Вас до истечения 2 месячного срока предупреждения то это будет наявляться нарушением законодателтства и основанием для обращения в суд с иском о восстановлении на работе.
Иск можете подать в суд либо по месту нахождения работодателя либо месту Вашего жительства.
С уважением
СпроситьПри сокращении численности или штата работников, работодатель обязан письменно предупредить работника персонально о предстоящем увольнении не менее, чем за два месяца до увольнения. С письменного согласия работника, работодатель имеет права расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца. Причтите винмательно подписанное Вами предупреждение об увольнении, может Вы подписали письменное соглаие на увольнение с 24 марта 2004 года. Если это действительно предупреждение об увольнении по сокращению численности или штата, то увольнение может быть произведено только с 24 мая 2004 года. В "предупреждении об увольнении" по п.2 ст. 81 выписанном 24.03.04 работодатель поставил дату прдстоящего увольнения НЕ 24.05.04, а 24.03.04! Понятно, что это описка. Но, влечет ли эта описка/ошибка какие-либо юридические последствия?
При сокращении численности или штата работников, работодатель обязан письменно предупредить работника персонально о предстоящем увольнении не менее, чем за два месяца до увольнения. С письменного согласия работника, работодатель имеет права расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца. Причтите винмательно подписанное Вами предупреждение об увольнении, может Вы подписали письменное соглаие на увольнение с 24 марта 2004 года. Если это действительно предупреждение об увольнении по сокращению численности или штата, то увольнение может быть произведено только с 24 мая 2004 года.
Спросить
Ринат!
Необходимо исходить из требования ст. 81 ТК где не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.Поэтому работодателю придется дождаться выхода работника несмотря на то что двухмесячный срок уже закончился и только после этого уволить.
С уважением Засчитывается ли в срок предупреждения об увольнении по сокращению штатов время нахождения в очередном трудовом отпуске, временной нетрудоспособности, в административном отпуске? Если нет, то на каком основании. Заранее благодарю. Ринат.
Ринат!
Необходимо исходить из требования ст. 81 ТК где не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.Поэтому работодателю придется дождаться выхода работника несмотря на то что двухмесячный срок уже закончился и только после этого уволить.
С уважением
СпроситьЕлена!
Главой 27 ТК предусмотрены ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ,
СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
В частности увольнении по сокращению штата возможно лишь после предварительного предупреждения работника лично об этом, а также после отказа от предложенной работы и др. В период нахождение работника в отпуске вряд ли это возможно.
С уважением Скажите, пожалуйста, имеют ли право меня сократить или уволить на работе во время моего пребывания в дипломном отпуске, если я работаю в коммерческой организации? Заранее спасибо.
Елена!
Главой 27 ТК предусмотрены ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ,
СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
В частности увольнении по сокращению штата возможно лишь после предварительного предупреждения работника лично об этом, а также после отказа от предложенной работы и др. В период нахождение работника в отпуске вряд ли это возможно.
С уважением
СпроситьЕсли администрации по истечении срока извещения о предстоящем увольнении по сокращению штатов не уволила работников (не имеет значения по каким причинам), трудовой договор считается действующим на прежних условиях. Следовательно, если предприятие захочет в дальнейшем сократить работников, ему опять придется предупреждать работников о предстоящем увольнении по сокращению штатов за два месяца (ст. 180 ТК РФ). Без предупреждения за два месяца администрация сможет уволить работников только с их письменного согласия. Имеет ли право администрация государственного учреждения, ранее объявив своим сотрудникам о сокращении их за 3 месяца, и выдержав эти 3 месяца, но не имея средств для необходимых выплат, своим приказом продлить срок даты увольнения на месяц и более? В целях удовлетворения законных прав сокращаемых.
Если администрации по истечении срока извещения о предстоящем увольнении по сокращению штатов не уволила работников (не имеет значения по каким причинам), трудовой договор считается действующим на прежних условиях. Следовательно, если предприятие захочет в дальнейшем сократить работников, ему опять придется предупреждать работников о предстоящем увольнении по сокращению штатов за два месяца (ст. 180 ТК РФ). Без предупреждения за два месяца администрация сможет уволить работников только с их письменного согласия.
СпроситьУважаемый Михаил!
Новый собственник не может уволить работников по сокращению, согласно уведомлений, которые были выданы прежним собственником до гос.регистрации перехода права собственности.
С уважением, Уважаемая Пономарёва Ирина Александровна уточняю свой вопрос №117573, что именно до смены собственника имущества организации (т.е. прежним собственником) некоторым работникам было выдано уведомление о сокращении штата. 2-х месячный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата не истёк. В ТК РФ ч.4 ст. 75 лишь сказано о возможности сокращения численности или штата работников только после государственной регистрации перехода права собственности. Действительны ли ранее выданные уведомления о сокращении, или работников, должности которых сокращены, необходимо уведомлять заново после регистрации перехода права собственности?
Уважаемый Михаил!
Новый собственник не может уволить работников по сокращению, согласно уведомлений, которые были выданы прежним собственником до гос.регистрации перехода права собственности.
С уважением,
СпроситьУважаемя Татьяна!
Ваш работодатель должен снова предупредить вас под расписку за два месяца о предстоящем вашем уволнении, в связи с сокращением численности или штата работников. Работодатель в праве, с вашего письменного согласия расторгнуть с вами трудовой договор без предупреждения об уволнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (см. статьи 178, 179, 180 ТК РФ).
Желаю всего хорошего, с уважением Меня предупредили о предстоящем сокращении за два месяца, но по истечении их меня не уволили, и я уже проработала полгода. Сейчас меня не пускают на предпритие - анулировали пропуск, заставляют написать согласие на увольнение в связи с сокращением. Подскажите пожалуйста, должны ли меня сейчас опять предупредить о сокращении за два месяца? (и если да, то в каком нормативно-правовом акте это отраено)
Уважаемя Татьяна!
Ваш работодатель должен снова предупредить вас под расписку за два месяца о предстоящем вашем уволнении, в связи с сокращением численности или штата работников. Работодатель в праве, с вашего письменного согласия расторгнуть с вами трудовой договор без предупреждения об уволнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (см. статьи 178, 179, 180 ТК РФ).
Желаю всего хорошего, с уважением
Спросить
