Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Нужно ли оформлять документ об отмене сокращения штатной единицы

Необязательно отменить решение.По данной статьи увольняют только по инициативе работодателя,поэтому не увольняйте работника. В январе этого года был издан приказ о сокращении штатной единицы. По истечениии времени все таки отпала необходимость сокращать эту должность и человек остается работать далее на тех же условиях. Надо ли оформлять каким либо документом отмену сокращения?

За ранее спасибо за ответ.

Ольга.

В штатном расписании выводится 12 должностей, в связи с производственной необходимостью, так написано в приказе. Это законно?

Выводится в смысле сокращаются?! это прав работодателя принимать решение о сокращении численности или штата работников Незаконное увольнение.пишите личным сообщением мне,

будем разбираться!

*** В штатном расписании выводится 12 должностей, в связи с производственной необходимостью, так написано в приказе. Это законно?

Неправильное штатное расписание и просьба об увольнении - Что делать?

Дарья уволить работника без оснований можно только по желанию работника, соглашению работника и работодателя, либо в связи с сокращением штата или ликвидацией организации.

Основаниями для увольнения могут служить неоднократное неисполнение работником обязанностей без ув.причины при наличии дисциплинарного взыскания, однократное грубое нарушение работником трудовой дисциплины или несоответствие работника занимаемой должности. Мне директор дал штатное расписание месяц назад, где просил расписаться, там вместо моей должности бухгалтер, были старший бухгалтер и младший бухгалтер, я так поняла меня переведут на одну из них, действовать оно начинает с 01.03.2014 г., но сегодня он мне говорит, что он нашел другого бухгалтера и просит меня уйти с апреля. Что мне делать? Подскажите пожалуйста.

Права работников - Какой срок предупреждения должен быть при изменении штатного расписания и возможно ли его пропустить?

Снижение з/п не допустимо.В соответствии с положениями ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

В одностороннем порядке работодатель также имеет право снижать зарплату при невыполнении работником норм выработки (ст. 155 ТК РФ).

Снижение размера заработной платы может быть связано с уменьшением трудовых обязанностей работника, например, в связи с сокращением у компании объемов работ, повлекшим перераспределение функций между ее структурными подразделениями.Однако ст. 74 ТК РФ не предусматривает одностороннего, по инициативе работодателя, изменения трудовых функций сотрудника даже при организационных мероприятиях. За какой промежуток времени, работодатель должен предупредить работника о смене штатного расписания по поводу снижения зарплаты. И могут ли они сделать это без предупреждения работников?

Действия предприятия при восстановлении работника по решению суда при сокращении должности

Вводите в штатное расписание заново сокращенную должность, издавайте соответствующие приказы, вносите необходимые записи в трудовую книжку. За плату могу проконсультировать более подробно, помогу составить документы, проекты документов, записей и т.д. Какие должны быть действия предприятия по отношению к работнику, восстановленному по решению суда, если на момент принятия решения должность его сокращена?

Как действовать, если получен приказ о сокращении штатной единицы во время командировки

Светлана Олеговна увы не чего не сделаете. Сокращение штата и численности работников это увольнение по инициативе работодателя и согласия работника не требуется. Вам должны предложить все имеющиеся вакансии, а по истечении срока предупреждения либо перевести на вакантную должность либо уволить. Мне сегодня вручили приказ о сокращении штатной единицы и уведомление за 2 мес до сокращения, я не хочу уходить с работы тем более нахожусь в командировке! Что делать?

Вопросы о требованиях руководства о написании заявлений и выходном пособии при сокращении штатной должности главного

В при проведении сокращении работодатель обязан предложить работнику вакантные должности. Согласиться или отказаться - это ваше право. если откажетесь тогда имеют право уволить по сокращению.Если согласитесь. должны Вас оформить переводом. При этом выходное пособие потеряете. И Вас могут перевести на должность простого бухгалтера с соответствующим окладом. Работаю главным бухгалтером в школе. 28 ноября дали уведомление о сокращении штатной должности с 01.02.2014 в связи с переводом в централизованную бухгалтерию отдела образования.

С 1.02.2014 года заставляют писать заявление в школе прошу уволить меня в связи с переводом... , в отделе образования прошу принять в связи с переводом на должность бухгалтера... не главного.

Правомерно ли требование руководства о написании таких заявлений? Если перевод то выходное пособие полагается? Могут ли меня перевести с должности главного бухгалтера одной организации на должность бухгалтера другой организации заработная плата уменьшилась?

На предприятии работает 6 сторожей, можно ли одного уволить по сокращению?

Уважаемая Светлана! При соблюдении требований абз.2 ст.81 ТК РФ. сокращение возможно. Если имеется штатное расписание, то сначала, необходимо вывести из него лишнюю структурную единицу, а потом сокращать работника. На предприятии работает 6 сторожей, можно ли одного уволить по сокращению?

В какой срок, должно быть составлено новое штатное расписание при сокращении штата?

До направления работникам уведомления о сокращении штата за 2 месяца. В какой срок, должно быть составлено новое штатное расписание при сокращении штата?

Законно ли совмещение профессий старшей медсестры и главной медсестры в психиатрической больнице?

Вопросы изменения штатного расписания и финансирования решается вышестоящей организацией. При сокращении работника должны быть соблюдены соответствующие гарантии. При несогласии с сокращением действия обжалуются в суд . Таков ответ на ваш короткий вопрос. Законно ли совмещение профессий старшей медсестры и главной медсестры в психиатрической больнице?

Неоднозначная практика сокращения персонала - сотрудникам грозит \'черный список\'

Это незаконно. Для начала необходимо внести изменения в штатное расписание и из этого будет видно какие должности сокращаются. Затем уведомить каждого работника, должность которого сокращается под роспись индивидуально, не менее чем за 2 месяца. При таких действиях работодателя, все кого сократят свободно восстановятся на работе в судебном порядке. Здравствуйте, статья 180 Трудового кодекса, говорит о том, что вас обязаны каждого индивидуально предупредить о дате увольнения. Работадатель при сокращении предлагает при сокращении подписать уведомление всему коллективу, а не конкретному работнику, спустя два месяца в последний день объявляют кто конкретно сокращается. Как быть в такой ситуации ведь если не подпишешь уведомление руководство как бы предупреждает что особо граммотные могут попасть в чёрный список?

Как работодатель может отменить приказ о сокращении штата без письменного уведомления и на основании какого закона?

В данном случае,издается приказ об отмене сокращения должностей, которые решили оставить. Поскольку работники уже были предупреждены письменно и под роспись, то в такой же форме их надо уведомить об отмене сокращения их должностей (штатных единиц). Скажите могли работодатель отменить приказ о сокращении штата не уведомив меня об этом письменно? На основании какого закона он мог это сделать?

Заранее спасибо за ответ, С уважением Сергей.

Что делать, если работник, восстановленный судом после увольнения по п.5 ст.81 ТК РФ

Александр увольнять по сокращению. Только таким образом, чтобы он потом опять не восстановился на работе. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь. Работник уволенный по п.5 ст.81 ТК Рф, востановлен по решению суда, на момент восстановления его должность сокращена, Как поступить, если его нахождение на предприятии нецелесообразно, а вносить изменения в штатное расписание нет необходимости. Спасибо.

Увольнение после рождения второго ребенка и окончания договора с РД - Является ли такое увольнение законным?

Да, законно.

Женщину имеющую ребенка в возрасте до 3-х лет не имеют право уволить по инициативе администрации только в случае бессрочного трудового договора. Само по себе сокращение в связи с организационными и штатными мероприятиями в организации распространяется абсолютно НА ВСЕХ РАБОТНИКОВ. Лица, имеющие малолетних детей при этом имеют преимущественное право на сохранение работы (должности). если аналогичные должности занимают лица НЕ ИМЕЮЩИЕ ДЕТЕЙ. Удачи! Имею ребенка 2,4, в ноябре родился второй ребенок, договор с РД закончился 31.08.2013 г. был продлен до 26.01 2014 г. сейчас меня увольняют! Законно это или нет!?

Сокращение, планировавшееся в 2013 году, перенесено на март 2014 года без нового предупреждения

Наталья, уведомление о сокращении численности или штата работников, основанное на приказе работодателя о сокращении численности или штата и об утверждении нового штатного расписания, направляется всем работникам, подпадающим под увольнение, не менее чем за два месяца до сокращения и последующего увольнения, под роспись каждого из них. Планировалось сокращение в июле 2013 года, нас предупредили в мае 2013 года. Но сокращения не было. Теперь говорят, что сокращение будет 1 марта 2014 года и то предупреждение, которое подписывали в мае, имет силу, новое никто н собирается подписывать.

Сокращение штатной единицы - что делать, если вы многодетная мать и беспокоитесь о своей работе?

Здравствуйте! При сокращении штатной единицы (обоснованном кстати), обязаны предложить иную имеющуюся вакансию. В случае её отсутствия, либо отказа работника - увольнение.

По поводу восстановления штатной единицы - законодатель не предписывает никаких обязательных требований к действиям работника. Прошение - это на усмотрение работодателя. Посчитает нужным - восстановит.Форма прошения- свободная. Помогите, пожалуйста! У нас на предприятии сократили мою штатную единицу. Я многодетная мать. Могут ли меня уволить или должны предложить мне другую работу? Как правильно написать прошение о восстановлении штатной единицы в связи с производственной необходимостью?

Возможность исключения вакантной должности декретницы из штатного расписания - соответствие статье 256 ТК РФ

Алина

поскольку законом установлено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). то сокращение вашей должности - незаконно. При выходе на работу вы вправе требовать предоставление вам вашего рабочего места Имел ли право работодатель исключить вакантную должность декретницы из штатного расписания? Именно декретницы! Не идет ли это в разрез со статьей 256 ТК РФ?

Сокращение штатной единицы во время декретного отпуска - права работодателя и действия работника

Без уведомления, не могли. Но, возможно вас вывели за штат. По выходу из отпуска вам будет предложена другая должность. Обратитесь сначала к работодателю за разъяснением а затем, если не решите вопрос можете обратиться в инспекцию труда Я нахожусь в декретном отпуске, случайно узнала, что мою единицу в штатном расписании сократили. Имел ли работодатель на это право? В какие инстанции обращаться и какие документы взять с работы?

Какие основания для увольнения при сокращении штатной единицы в организации с небольшим стажем работы?

Здравствуйте.

Я думаю работодатель легко решит проблему увольнения, если никто из вас не захочет уйти добровольно.... кто то из 4-х сотрудников (уже на выбор директора) - не пройдет испытательный срок (причину всегда можно найти)) Если речь действительно идёт о сокращении штата, то уволят худшего работника. Ну, по крайней мере, так того требует ТК. Нашей организации всего 2 мес. В нашем отделе 4 сотрудника, все подписали трудовой договор с испытательным сроком на 3 мес. Дошел слух, что один сотрудник лишний. И просят написать заявление об увольнении кого-нибудь, мол сами выбирайте. На каких основаниях могут уволить, если речь идет о сокращении штатной единицы. И навряд ли найдут причину увольнения, что не прошел испытательный срок (потому что нет доказательств этого)

Сокращение сотрудников вуза

Обязательные процедуры для работодателя в связи с сокращением

О грядущем сокращении работодатель обязан не менее чем за 2 месяца до начала предстоящих изменений уведомить в письменной форме не только работников, которых планируется сократить, но и орган службы занятости населения, а также профсоюз (если таковой имеется). В отдельных случаях этот срок составляет 3 месяца (ст. 82).

Помимо этого работодатель обязан отразить изменения в штатном расписании: основанием для увольнения является упразднение должности или вакансии.

Если же работника увольняют по статье 81 п. 2 – сокращение, но выясняется, что штатное расписание не менялось, и ни профсоюз, ни служба занятости письменного уведомления не получали, то решением суда такой сотрудник восстанавливается в должности и получает денежную компенсацию за время вынужденного прогула. В период с 24.10.13 по 08.04.13 назначен внешний управляющий. Можно ли делать сокращение сотрудников?

Нужно заключить новый договор на медицинское освидетельствование для водителей после сокращения автохозяйства

Зарегистрируйте на своем предприятии автохозяйство, введите на предприятие штатную единицу мед. работника (с дипломом) ведите журнал мед. освидетельствования и работайте! До недавнего времени наши водители (3 чел.) по договору проходили мед освидетельствование в автохозяйстве соседнего предприятия (по договору). ТСоседи автохозяйство сократили как раз в период проверки роспотребнадзора. Какие сроки есть для заключения нового договора? Есть ли какой-то другой способ не открывая собственного мед. кабинета?

Процедура изменения штатного расписания

Светлана!

Оформите приказом введение нового штатного расписания с конкретной даты. Никого увольнять не нужно. Издайте приказ о переводе работника на новую должность с даты действия нового расписания. Нам необходимо внести изменения в штатное расписание: вывести должность специалиста, и одновременно ввести должность ведущего специалиста. При этом перевести сотрудника со специалиста на ведущего специалиста. Как это сделать? Должность то сокращается, значит всю процедуру сокращения соблюдать надо, но сотрудника то мы переводим сразу же в этот день как сокращается его должность. Как правильно все оформить?

Как возможно уволить мужа охранника из-за отказа от штата и заключить договор с наемным ЧОПом через сокращение?

Добрый день. В Вашем случае штатные единицы охранников исключаются из штатного расписания предприятия, как я понял из вопроса. В таком случае увольнение Вашего мужа должно происходить в соответствии с процедурой сокращения, установленной действующим законодательством. Процедура, если коротко, состоит в том, что работника уведомляют о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата, с обязательным предложением другой работы на предприятии, либо информировании об отсутствии вакансий. Уведомление выдается работнику не менее чем за два месяца до увольнения под расписку. В случае отказа работника от перевода или отсутствия вакансий, по истечении двух месяцев работник увольняется на основании кадрового приказа. Мужа хотят уволить, работает охранником, в связи с отказом от собственного штата. Хотят заключить договор с наемным ЧОПом. Возможно ли через сокращение и как это происходит?

Процесс реорганизации и сокращения штата в бюджетном учреждении здравоохранения

Добрый день.

Сокращение должностей должно быть реальным,иначе сокращенный работник может восстановиться через суд. Надо не просто переименовать должности, но и внести изменения в должностные инструкции.

Уведомление о сокращении направляется работнику не менее чем за два месяца (ч.2 ст.180ТК РФ). В целях предотвращения возможных споров в уведомление лучше включить обоснование сокращения, предлагаемые вакантные должности или их отсутствие, а также размер причитающихся компенсаций. Не забудьте уведомить о предстоящем сокращении профсоюз и службу занятости. У нас бюджетное учреждение здравоохранения, в данный момент мы находимся в процессе реорганизации путем присоединения. Вопросы: №1 в какой, момент необходимо вручать уведомление о сокращении штатных единиц и что оно должно содержать?

№2 должности, которые подлежат сокращению можно просто переименовать? (Например, с главной медсестры в старшую медицинскую сестру) чтобы не потерять количество штатных единиц.

Законность сокращения должности работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, и правила оформления

Находясь в отпуске по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Работодатель исключив штатную единицу, осуществив сокращение штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) нарушает нормы ТК РФ

Сокращение лучше оформить по выходу с декретного отпуска. Можно ли сократить должность работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком? Сотрудница должна выйти из отпуска 21.07.2014 года, а работодатель требует сократить её должность с 01.12.2013 года (т.е. ввести новое штатное расписание с этой даты, без её должности), а когда она выйдет из отпуска, вручить ей уведомление о том, что её должность была сокращена и уволить. Законно ли это? И как правильно оформить сокращение?

Сокращение штатного работника / Трудовое право - 629 советов адвокатов и юристов