Сокращенная продолжительность рабочего времени / Трудовое право - 114 советов адвокатов и юристов

В трудовом договоре работнику установлен сокращенный рабочий день. Рабоче время составляет 20 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы составляет 4 часа с 9.00 до 14.00

Заработная плата установлена 20 000 рублей в месяц согласно договора. На карту перечисляли 10 000 рублей минус 13%. Сколько должен получать работник в соответствии с данным договором? Прав ли работодатель что платит не 20 000 рублей, а 10 000 рублей

Дается ли пенсия рентгенологу, работающему на 15, ставки, или это не соответствует данному пункту правил? Периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, начиная с 1 ноября 1999 года, а в качестве главной медицинской сестры - независимо от времени, когда выполнялась эта работа, засчитываются в стаж работы при условии ее выполнения в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством для соответствующих должностей. В случае, когда работа осуществлялась в нескольких указанных в списке должностях (учреждениях) в течение неполного рабочего времени, период ее выполнения засчитывается в стаж работы, если в результате суммирования занятости (объема работы) в этих должностях (учреждениях) выработана нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени в объеме полной ставки по одной из должностей.

Имеет ли право работник, которому установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в связи с тем, что он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на сокращенный на 1 час предпраздничный день. Какие документы нужно для этого оформить?

Работаю педагогом дополнительного образования в ДОУ. по трудовому договору установлена сокращенная продолжительность рабочего времени из них:

- 18 часов в неделю (нормированная часть) составляет учебная (преподавательская) работа с воспитанниками в соответствии с расписанием непосредственно - образовательной деятельности.

- другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизируется по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей...

Сколько по факту часов я должна находиться на работе и законно ли требование руководителя о нахождении меня на рабочем месте полностью 36 часов в неделю.

Я работодатель. Три работника написали заявления о сокращении продолжительности рабочего времени в связи с уходом за ребенком до 3-х лет. Одна из них мать-одиночка. Вторая воспитывает ребенка-инвалида. Третья сама инвалид 3 группы и воспитывает ребенка до 3 лет. Имею ли я право предоставить им сокращенную продолжительность рабочего времени? Какие льготы я должен предоставить им?

Работодатель решил сократить продолжительность дополнительного отпуска за ненормированной рабочий день. Основанием для этого выбрано «в целях эффективного использования бюджетных средств» в рамках утверждения нового «Положения о порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем». О каких-либо организационных или технологических изменениях в работе сотрудников, много лет работающих в условиях ненормированного рабочего времени, работодатель не сообщает. Несогласных на работу в новых условиях планируют сокращать. Прокуратура переправила жалобу в ГИТ, ГИТ отказала в проверке, сославшись на мероприятия по предупреждению распространения коронавирусной инфекции. Можно ли в данной ситуации обжаловать действия ГИТ и отстоять свои права?

При выполнении микроскопии с иммерсионным синтетическим маслом имеет место вредный фактор дающий право на сокращенную продолжительность рабочего времени?

Положена ли 36 часовая рабочая неделя женщине военнослужащей в сельской местности? Согласно ТК РФ 263.1 ТК РФ женщины, работающие в сельской местности, имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

НО Статья 11 "Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей): военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;" возник спор помогите пожалуйста.

Может ли администрация предприятия разрешить (запретить) работнику (мужчине) установить продолжительность рабочего дня на 2 часа меньше, согласно поданного заявления, для ухода за несовершеннолетним ребёнком на период госпитализации матери ребенка?

У ИП работает 4 сотрудника, деятельность на прямую зависит от покупателей которыми являются рестораны кафе и бары, На время карантина объем продаж уменьшился в 2 раза, потому что данные предприятия были закрыты, в связи с этим сотрудники были переведены на неполный рабочий день с оплатой 50% от оклада, т.е 10500,00, продолжительность 20 часовая рабочая неделя. Правомерно ли выплачена заработная плата в таком размере. Ввиду того что она ниже МРОТ 12130,00 г. Архангельск. Бух Татьяна.

Добрый вечер, Вам поможет Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре. При приеме на работу в договоре указана сумма в скобках "учебная нагрузка", предмет Информатика, в доп. соглашении также сумма. Видимо локальным актом установлена учебная нагрузка по предмету Информатика - 20 часов. Дополнительно, внутреннее совмещение - предмет Технология 16 часов. В этом учебном году сократили нагрузку по информатике на 9 часов, отдав их (9 часов) вновь принятому совместителю. Директор объясняет, что моя суммарная нагрузка по двум предметам составляет более 18 часов, поэтому моего согласия на уменьшение нагрузки не требуется. Так-ли это?

Вправе ли работодатель по своей инициативе сократить количество рабочих дней в неделе с пересчётом заработной платы пропорционально фактически отработанному времени? Если да, то: как?, на сколько по продолжительности?, сколько раз в году? И т.д.

Сокращенная продолжительность рабочего времени может ли быть установлена по желанию работника, не попадающего под категорию беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Скажите пожалуйста, согласно статье 117 ТК РФ в этом году 2019 нашу работу признали опасной, т.е добавили 1. 4 процента к окладу,2.добавили 7 дней к основному отпуску,3.сократили продолжительность рабочего времени до 36 часов в неделю, водителям нашей организации из перечисленного добавили только первых два пункта, чем руководствуются кадры непонятно, и к отпуску на следующий год, кадры добавляют вместо 7 семи дней, только 3 три, тоже не объясняя почему, опять не понятно чем руководствуясь, законно ли это?

Муж работает в ОООУралкалий. Оформил детское пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет, декрет. График работы 4*3, 7-часовой рабочий день. Интересует следующее, может ли работодатель еще сократить продолжительность рабочей недели, если по закону муж сам в праве выбирать себе рабочее время?

Сейчас ему говорят, чтобы брал еще один день выходного.

Законно ли предприятие поступает?

В КЗоТ сказано, что накануне нерабочего праздничного дня продолжительность рабочего времени сокращается на 1 час. Касается ли это работников, работающих по сменному графику, т.е., должна ли продолжительность смены 12 часов, к примеру 7 марта, быть сокращена и составить 11 часов?

У меня рабочий день с 8 часов до 17 часов во время рабочего времени, есть 2 перерыва по 15 минут, и обед 30 минут согласно тк рф (Поскольку перерыв для отдыха и питания, не включаемый в рабочее время, не может быть менее 30 мин, перерывы продолжительностью менее получаса должны включаться в рабочее время.) то мой рабочий день получается 8 часов 30 минут, что по сути является переработкой заканчиваем работать в 16:30 до места где принимаешь душ и передеваешся идти в общем с помывкой 30 минут, душевая находится на территории завода, т.е фактически я нахожусь до 17:00 на рабочем месте в общем вопрос, могу ли я заканчивать трудовой день в 16:00 и покидать территорию завода в 16:30 так как по факту это и будет 8 часовой рабочий день.

МСЭ В ИПР мне определила труд в режиме сокращенного рабочего времени. Я инвалид 2 группы, работаю врачом. Какова должна быть продолжительность моего рабочего времени и его оплата?

Я проживаю в сельской местности. Рабочий день был у нас до 15.42. Сегодня принесли дополнительное соглашение в котором указывается цитирую: "Работнику установлена продолжительность рабочего времени: не более 40 час. в неделю и не более 8 час. в день." Раньше у нас в сельской местности продолжительность рабочей недели была 36 час в неделю. Так вот, меня интересует, остается ли для женщин, работающих в сельской местности, сокращенный рабочий день или уже отменили? Разъясните пожалуйста конкретно. Заранее благодарю.

Добрый день! Подскажите, у нас в ООО комендант получил 2 группу инвалидности по состоянию здоровья, согласно ФЗ на Крайнем Севере продолжительность рабочей недели 36 часов, на сколько мы можем сократить время работы на Крайнем Севере? Также в другом ФЗ не более 35 часов должны работать инвалиды 1-2 группы, но у нас и так 36.. как нам быть? И да, работник просит чтобы рабочее время сократили до 4 часов в день и оставили заработную плату прежнюю? Будем очень благодарны.

Согласно Приказа Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 родолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. Ставка инструктора по труду-36 часов (я им работаю). Плюс 9 часов физкультуры. Итого 45 часов. Превышение на 9 часов является сверхурочной работой? Ну и как оплачивается?

Предусмотрена ли сокращённая продолжительность рабочего времени (36 часов в неделю) пр классе вредности 3.1?

Добрый день. В трудовом кодексе прописана, что педагогические работники имеют сокращенную продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю. Тренер-преподаватель в ДЮСШ в соответствии с тарификацией имеет учебную нагрузку 24 часа. Может ли работодатель обязать тренера-преподавателя работать (не учебная нагрузка, а методическая, организационная и т.п.) недостающие 12 часов?

Региональное руководство поставило задачу сократить сторожей на предприятии. Администрация предприятия решила не сокращать штат сторожей, а уменьшить им продолжительность рабочего времени. График работы сторожей сутки через трое. Планируемое время работы по новому графику с 17.00 до 8.00 следующего дня. Как правильно в рамках закона это сделать? Спасибо.

Женщина, работающая в сельской местности, установлено сокращенное рабочее время 36 часов в неделю. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет вышла на работу с продолжительностью 30 час в неделю. Как правильно исчислить заработную плату из оклада 10000 руб в месяц (10000:36*30=8333 или 10000:40*30=7500)