Составление акта об отсутствии на рабочем месте / Документы - 43 советов адвокатов и юристов
Пишется в произвольной форме ( нет утвержденных форм), с указанием причины ( не уважительная) и обязательно не менее двух работников ( как свидетелей составления акта). Помогите пжл написать служебный акт за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.
Пишется в произвольной форме ( нет утвержденных форм), с указанием причины ( не уважительная) и обязательно не менее двух работников ( как свидетелей составления акта).
СпроситьЗдравствуйте.
Нужно смотреть акт. Вы получили на руки? Акт(его текст) отражён почти полностью в моём вопросе к вам! если нужно ещё какое-либо уточнение-спросите-отвечу! На какие статьи ссылаться? Начальник в паре с моим коллегой составили акт о моём отсутствии на рабочем месте с 8 00 до 8 15! якобы они (начальник и коллега) всё это время меня везде искали! По факту я был на территории работодателя (кабинета у меня нет)! никуда не выходил! Грозят видеозаписью, на не предьявляют её (видеозапись)! обьявили выговор с лишением премии! Правомерно ли это? по факту я на самом деле был на месте и меня никто не искал!
Акт(его текст) отражён почти полностью в моём вопросе к вам! если нужно ещё какое-либо уточнение-спросите-отвечу!
Спроситьобьявили выговор с лишением премии! правомерно ли это?
Неправомерно.
Оспорьте этот выговор в суде.
Вот в суд начальник обязан будет представить видеозапись.
СпроситьДобрый вечер, Федор Владимирович! В данной ситуации Вам необходимо было зафиксировать отсутствие сотрудников путем составления докладных записок и акта.
Далее в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ затребовать от работников объяснения.
В целом, если работники отсутствовали на рабочем месте более 4-х часов подряд, то работодатель имел право расторгнуть с ними трудовой договор на основании п. "а" ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, т.е. за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) с соблюдением положений ст. ст. 192-193 Трудового кодекса РФ. А в том случае, если мы не хотим пока увольнять этих работников, какую санкцию лучше применить? Замечание, выговор или, может быть, что-то еще? Но при повторении нарушения мы хотим уволить. Как наказать работников самовольно покинувших рабочее место, чтобы при повторении нарушения их можно было бы уволить?
Добрый вечер, Федор Владимирович! В данной ситуации Вам необходимо было зафиксировать отсутствие сотрудников путем составления докладных записок и акта.
Далее в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ затребовать от работников объяснения.
В целом, если работники отсутствовали на рабочем месте более 4-х часов подряд, то работодатель имел право расторгнуть с ними трудовой договор на основании п. "а" ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, т.е. за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) с соблюдением положений ст. ст. 192-193 Трудового кодекса РФ.
СпроситьА в том случае, если мы не хотим пока увольнять этих работников, какую санкцию лучше применить? Замечание, выговор или, может быть, что-то еще? Но при повторении нарушения мы хотим уволить.
СпроситьТрудовым законодательством предусмотрены следующие виды дисциплинарного взыскания на предприятии:
- замечание,
- выговор,
-увольнение.
Работодатель вправе применить данные виды наказания по своему усмотрению с учетом тяжести допущенного нарушения и личности работника.
Рекомендуется объявить выговор, чтобы при повторном нарушении работника уволить
СпроситьПригласите двух сторонних лиц и в их присутствии с их участием составьте акт об отсутствии на рабочем месте сотрудника.
От сотрудника - объяснения о прогуле. При отсутствии уважительных причин - можете уволить. Я ИП, у меня работает один продавец-консультант. Я увольняю его за прогулы. Вопрос: Как правильно составить докладную записку об отсутствии работника на рабочем месте? (от чьего имени писать докладную? От самого ИП?) Кем подписывать акт о прогуле, если больше в штате работников нет? и какие ещё нужны документы?
Пригласите двух сторонних лиц и в их присутствии с их участием составьте акт об отсутствии на рабочем месте сотрудника.
От сотрудника - объяснения о прогуле. При отсутствии уважительных причин - можете уволить.
СпроситьДнем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Последний рабочий день Вы должны были доработать. В день увольнения мне трудовую книжку выдали на руки в 12-00 часов. А с 13-00 до 17-00 составили акт о том, что меня не было на рабочем месте. Правильно ли это?
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Последний рабочий день Вы должны были доработать.
СпроситьЗдравствуйте, Фатима Хызыровна!
Акт об отсутствии работника на рабочем месте составляется в произвольной форме после обнаружения отсутствия работника на рабочем месте. Работник отдела кадров составляет акт на основании докладной руководителя подразделения(мастера, бригадира, начальника участка).
Составленный акт должны подписать все свидетели, лицо, составившее документ, а также сам работник, нарушивший трудовую дисциплину.
Если виновный сотрудник подписывать бланк отказывается, об этом следует указать в документе.
Объяснение лучше потребовать в письменном виде под подпись работника. Как правильно составить акт об отсутствии работника на рабочем месте? У работника посменный график работы-с 12:00 - до 20:00.Работник отсутствовал на рабочем месте 4 часа, с 16:00 до 20:00. У работника отдела кадров график работы с до 18:00. Какой датой и в какое время лучше составлять акт? Нужно ли требовать объяснения официальным письмом или же можно потребовать письмом по внутренней почте?
Здравствуйте, Фатима Хызыровна!
Акт об отсутствии работника на рабочем месте составляется в произвольной форме после обнаружения отсутствия работника на рабочем месте. Работник отдела кадров составляет акт на основании докладной руководителя подразделения(мастера, бригадира, начальника участка).
Составленный акт должны подписать все свидетели, лицо, составившее документ, а также сам работник, нарушивший трудовую дисциплину.
Если виновный сотрудник подписывать бланк отказывается, об этом следует указать в документе.
Объяснение лучше потребовать в письменном виде под подпись работника.
СпроситьВ данном случае генеральный директор составляет акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте, а подписывают акт три незаинтересованных лица, которые могут подтвердить составления данного акта и то, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте. Здравствуйте!
Могут присутствовать для составления акта в трудовом кодексе не указан список. Только сотрудники могут указаны, на основании приказа. Кто может подписать акт об отсутствии работника на рабочем месте, если в штате только генеральный директор и сам работник, который отсутствует.
В данном случае генеральный директор составляет акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте, а подписывают акт три незаинтересованных лица, которые могут подтвердить составления данного акта и то, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте.
СпроситьЗдравствуйте!
Могут присутствовать для составления акта в трудовом кодексе не указан список. Только сотрудники могут указаны, на основании приказа.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, если работник отсутствовал на рабочем месте в течении 4 часов и не предоставил работодателю уважительные причины пропуска и при составлении акта отсутствия. Работодатель имеет полное право уволить за прогул Я обучался в мосгортрансе, теперь работаю.
Хочу уволиться, но при увольнении нужно отдавать около 80000 тысяч или отрабатывать 2 года.
Трудового договора мне на руки так и не выдали. Работатьтам просто невозможно. У меня на данный момент 4 прогула. Скажите пожалуйста если меня уволят по статье за прогулы, могу ли я им ничего не выплачивать?
Здравствуйте!
Да, если работник отсутствовал на рабочем месте в течении 4 часов и не предоставил работодателю уважительные причины пропуска и при составлении акта отсутствия. Работодатель имеет полное право уволить за прогул
СпроситьЭто о чем?
Вы хотели задать вопрос? Так задавайте.
В русском языке вопрос - это предложение с вопросительным знаком на конце. вопрос в следующем : что мне писать в обьяснительной, чтобы меня не уволили? Работодатель ставит прогулы и составляет акт на отсутствие на рабочем месте, хотя был предупрежден заранее. И на просьбу о переносе отпуска на эти дни ответил положительно. Смс и электронными письмом (распечатки есть). По выходу на работу с отпуска мне выдали на руки требования на объяснительную записку.
Это о чем?
Вы хотели задать вопрос? Так задавайте.
В русском языке вопрос - это предложение с вопросительным знаком на конце.
СпроситьЗдравствуйте! Уволить работодатель имеет право любого сотрудника, в том числе и пенсионера по ст.81 п. 6а при условии составления акта об отсутствии на рабочем месте более 4 часов подряд, отметив в табеле сотрудника невыход. При появлении Вас на работе, взять у Вас объяснительную (если откажетесь ее писать и подписывать акт- будет составлен акт об отказе подписи). Если Вы в обьяснительной напишете уважительную причину на этот период (день) и приложите документ, например больничный или справку о нахождении у врача ( например зубного), то Вас не имеют права уволить. А вот про неуплаты 50% зарплаты, если вся зп белая работодатель не имеет права, если только 50% -это не премиальные. У меня такой вопрос. Организация может уволить пенсионера по ст. 81 п.6 а ТК РФ и снизить оплату труда на 50 % того же месяца.
Здравствуйте! Уволить работодатель имеет право любого сотрудника, в том числе и пенсионера по ст.81 п. 6а при условии составления акта об отсутствии на рабочем месте более 4 часов подряд, отметив в табеле сотрудника невыход. При появлении Вас на работе, взять у Вас объяснительную (если откажетесь ее писать и подписывать акт- будет составлен акт об отказе подписи). Если Вы в обьяснительной напишете уважительную причину на этот период (день) и приложите документ, например больничный или справку о нахождении у врача ( например зубного), то Вас не имеют права уволить. А вот про неуплаты 50% зарплаты, если вся зп белая работодатель не имеет права, если только 50% -это не премиальные.
СпроситьНе обязаны
могут сразу уволить Если у вас нет уважительных причин отсутствия на рабочем месте, то в качестве меры дисциплинарной ответственности к Вам могут быть на усмотрение работодателя применены либо замечание, либо выговор, либо увольнение. Для применения данных мер, работодатель должен соблюсти порядок, а именно, зафиксировать факт отсутствия - составить акт об отсутствии и ознакомить Вас с ним, получить от Вас объяснение, либо составить акт об отказе от дачи объяснений, а потом на свое усмотрение принять решение о применении одной из мер ответственности. Срок для привлечения к ответственности 1 месяц с момента прогула и составления акта (в Вашем случае). Я прогуляла один день. Должны ли мне сначала сделать устное предупреждение?
Если у вас нет уважительных причин отсутствия на рабочем месте, то в качестве меры дисциплинарной ответственности к Вам могут быть на усмотрение работодателя применены либо замечание, либо выговор, либо увольнение. Для применения данных мер, работодатель должен соблюсти порядок, а именно, зафиксировать факт отсутствия - составить акт об отсутствии и ознакомить Вас с ним, получить от Вас объяснение, либо составить акт об отказе от дачи объяснений, а потом на свое усмотрение принять решение о применении одной из мер ответственности. Срок для привлечения к ответственности 1 месяц с момента прогула и составления акта (в Вашем случае).
СпроситьЗадним числом не составляется, тем более при отсутствии свидетелей травмы. Задним числом не надо составлять.Но акт формы Н-1 должен быть Работник утверждает, что получил травму на рабочем месте (упал в коридоре и ушибся) но этого ни кто не видел. Работник рассказал об этом коллегам, доработал день и ушел домой. На следующий день не вышел на работу, обратился в больницу, и на вопрос врача - Где получена травма?, ответил - На рабочем месте, для открытия больничного листа врач потребовал акт. Как поступить администрации в таком случае? Составляется ли акт задним числом?
Отправьте заявление ценным письмом. Я написала заявление о чинении препятствий в выполнении трудовых обязанностей (хотят уволит за прогул, хотя акта об отсутствии на рабочем месте пока не составляли). Руководитель отказался подписать. Составила акт об отказе, но не нашла свидетелей на подпись - все спрятали головы в песок. Контора очень маленькая, начальник может делать, что хочет. Говорит, составит акт потом, и за прошлые прогулы сделает, и уволит меня. Как мне поступить?
Здравствуйте! С данным вопросом вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Кроме того не понятно что повлекли эти отказы? Вас уволили или денег не выплатили? Мне неожиданно пришлось воспользоваться отгулами в счет отработанных нерабочих праздничных дней, но лично написать заявление не было возможности (находилась в другом городе). о своем намерении воспользоваться этими днями отдыха послала смс директору и коллега написала от моего имени заявление. По приезду продублировала заявление. Через неделю получаю отказ и акты об отсутствии на рабочем месте по неув. Причинам. Правомерен ли отказ задним числом? И составленные акты (явно задним числом)?
Здравствуйте! С данным вопросом вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Кроме того не понятно что повлекли эти отказы? Вас уволили или денег не выплатили?
СпроситьС работника ОБЯЗАТЕЛЬНО нужно взять объяснение. Акт является документом подтверждающим отсутствие работника на рабочем месте, а не прогул! Предложите письменно сотруднику дать объяснения по факту отгула, если он откажется, то составьте акт о вручении ему предложения о даче объяснения и об отказе от дачи такого объяснения. Один из сотрудников прогулял рабочий день. Законно ли будет составление акта об отсутствии данного сотрудника в этот же день без его участия. Спасибо.
Предложите письменно сотруднику дать объяснения по факту отгула, если он откажется, то составьте акт о вручении ему предложения о даче объяснения и об отказе от дачи такого объяснения.
СпроситьПрогул, отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня ( смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня ( смены). Вы можете фиксировать фактическое время работы при условии почасовой оплаты труда. Но прогулов в Вашем описании нет. Однако, работник грубо нарушает правила трудовой распорядка на предприятии. Поэтому, если есть правила, то есть и наказание за нарушение этих правил. Это может быть лишение премии, выговор, но не штраф. Установите работнику почасовую оплату труда, сколько времени отработал ( но не более нормы 8 часов в день), столько и заработал. Если работник отсутствует на работе несколько часов, прогуливает обязательно ли в таких случаях составление акта, чтобы поставить в табеле учета рабочего времени прогул или фактически отработанные им часы?
Прогул, отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня ( смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня ( смены). Вы можете фиксировать фактическое время работы при условии почасовой оплаты труда. Но прогулов в Вашем описании нет. Однако, работник грубо нарушает правила трудовой распорядка на предприятии. Поэтому, если есть правила, то есть и наказание за нарушение этих правил. Это может быть лишение премии, выговор, но не штраф. Установите работнику почасовую оплату труда, сколько времени отработал ( но не более нормы 8 часов в день), столько и заработал.
СпроситьДень составления акта не влияет на право работодателя освободиться от прогульщика.
Согласно статье 81 Трудового кодекса, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); Если работник отсутсвовал на работе об этом составляется акт об остутсвии на рабочем месте, я так поноиманию, что данный акт должен составляться в день остуствия работника. А если акт был составлен на следующий день после дня отсутсвия, будет ли он нести правовые последствия, и не является ли это основанием для не принятия данного акта к рассмотрению. Заранее Спасибо.
День составления акта не влияет на право работодателя освободиться от прогульщика.
Согласно статье 81 Трудового кодекса, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
СпроситьУважамые адвокаты ответьте пожалуйста на два вопроса!
Какие льготы существуют в Москве для одиноких матерей, ребёнку 1.5 года, в свидетельстве о рождении в графе отца-прочерк?
Какие льготы предоставляются для усыновленных детей?
Спасибо!
Здравствуйте Светлана.
Отвечаю на Ваш вопрос.
ЛЬГОТЫ ОДИНОКИМ МАТЕРЯМ
/подборка нормативных актов Краснодарского краевого юридического центра «Консультант» г.Краснодар/
ТРУДОВЫЕ ЛЬГОТЫ
Согласно ст. 261 Трудового Кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).
Законодатель в ст.263 Трудового Кодекса РФ указал, что работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
Пункт 4 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 8 июля 1944 г.
"Об увеличении государственной помощи беременным женщинам и одиноким матерям, усилении охраны материнства и детства, об установлении высшей степени отличия - звания "Мать-героиня" и учреждении ордена "Материнская слава" и медали "Медаль материнства"*(1),*(2) (по состоянию на 7 мая 1986 г.) (с изменениями от 5 марта 1991 г., 24 августа 1995 г.) предусматривает, что
если одинокая мать пожелает поместить в детское учреждение рожденного ею ребенка на воспитание, детское учреждение обязано принять ребенка на содержание и воспитание полностью за государственный счет. Мать ребенка имеет право взять обратно своего ребенка из детского учреждения на свое воспитание. За время нахождения ребенка в детском учреждении государственное пособие на ребенка не выплачивается.
Федеральный закон N 81-ФЗ от 19 мая 1995 г. "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.
Согласно ст. 3 вышеназванного Закона установлены следующие виды государственных пособий:
пособие по беременности и родам;
единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
единовременное пособие при рождении ребенка;
ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
ежемесячное пособие на ребенка.
Порядок назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливается Правительством Российской Федерации в части, не определенной настоящим Федеральным законом.
В соответствии с постановлением Правительства N 883 от 4 сентября 1995 г. об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей ежемесячное пособие на ребенка назначается и выплачивается одному из родителей (усыновителей, опекунов, попечителей) на каждого рожденного, усыновленного, принятого под опеку (попечительство) и проживающего совместно с ним ребенка до достижения им возраста шестнадцати лет (на учащегося общеобразовательного учреждения - до окончания им обучения, но не более чем до 18 лет) в семьях, имеющих размер среднедушевого дохода, дающий право на получение этого пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации. Ежемесячное пособие на ребенка выплачивается в размере 70 рублей. На детей одиноких матерей размер ежемесячного пособия на ребенка увеличивается на 100 процентов.
ЛЬГОТЫ ПРИ ПРОХОЖДЕНИИ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ
Женщинам, поступающим на военную службу, гарантируется предоставление льгот, включая оплачиваемый отпуск по беременности и родам, стабильное денежное содержание, возможность решить жилищные проблемы, сделать карьеру.
Женщины-военнослужащие, помимо установленных для всех военнослужащих преимуществ, пользуются льготами, гарантиями и компенсациями, предусмотренными законодательными и подзаконными нормативными актами об охране семьи, материнства и детства в соответствии с п.9 ст.10 Федерального закона "О статусе военнослужащих". В целях реализации государственных интересов по охране семьи, материнства и детства развитие законодательства направлено на улучшение социально-правового положения одиноких матерей.
Льготы и преимущества, предоставляемые одиноким матерям, проходящим военную службу по контракту, можно разделить на: льготы по прохождению военной службы; льготы по охране здоровья и медицинской помощи; налоговые льготы; льготы в области жилищного права; денежные выплаты. Рассмотрим каждый вид льгот, гарантий и компенсаций.
Льготы по прохождению военной службы. Законодательством предусмотрены гарантии при поступлении на военную службу по контракту (запрещается отказывать в заключении контракта о прохождении военной службы, мотивируя отказ беременностью или наличием ребенка) и от необоснованных увольнений одиноких матерей, проходящих военную службу по контракту. В соответствии с п.25 ст.34 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237, не допускается увольнение с военной службы одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет), кроме случаев, когда увольнение осуществляется по их желанию или когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по следующим основаниям:
- по достижении предельного возраста пребывания на военной службе (для военнослужащих женского пола предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается 45 лет);
- по состоянию здоровья - в связи с признанием военнослужащей-женщины военно-врачебной комиссией не годной к военной службе;
- по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего женского пола, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание старшины или главного корабельного старшины включительно;
- в связи с лишением воинского звания;
- в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему женского пола наказания в виде лишения свободы;
- в связи с отчислением из военного образовательного учреждения профессионального образования.
К льготам по прохождению военной службы относятся также льготы по предоставлению отпусков. Одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет, имеет право на предоставление основного отпуска по ее желанию в удобное для нее время (п.12 ст.29 Положения о порядке прохождения военной службы). По мнению автора, в целях обеспечения постоянной боевой готовности воинской части это право целесообразно учитывать при составлении плана отпусков.
На практике нередко возникают трудности с применением нормы, содержащейся в ст.263 Трудового кодекса Российской Федерации о предоставлении дополнительных отпусков: "Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается". Военнослужащие-женщины пользуются льготами, гарантиями и компенсациями в соответствии с законодательством об охране семьи, материнства и детства. Однако в соответствии с требованиями данной статьи такие отпуска устанавливаются коллективным договором (а военнослужащие в соответствии с действующим законодательством не заключают коллективных договоров), предоставляются без сохранения заработной платы (что также не предусмотрено законодательством о статусе военнослужащих). Таким образом, предоставление указанных дополнительных отпусков военнослужащим в настоящее время не представляется возможным, так как механизм реализации указанной нормы недостаточно нормативно определен.
Одинокой матери, проходящей военную службу по контракту, для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц (в соответствии с п.2 ст.32 Положения о порядке прохождения военной службы). Указанные выходные дни предоставляются в календарном месяце по ее рапорту на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении*(4), при документальном подтверждении расторжения брака между родителями ребенка-инвалида, а также смерти, лишения родительских прав одного из родителей и в других случаях отсутствия родительского ухода и оформляются приказом по воинской части.
Льготы по охране здоровья и медицинской помощи одиноким матерям, проходящим военную службу по контракту, предоставляются в соответствии со ст.22 Закона Российской Федерации "Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан" от 22 июля 1993 г. N 5489-1. Одинокой матери в интересах лечения ребенка предоставляется право находиться вместе с ним в больничном учреждении в течение всего времени его пребывания независимо от возраста ребенка. В этом случае ей выдается листок нетрудоспособности для предоставления по месту службы.
Семьи, имеющие детей (в первую очередь неполные, воспитывающие детей-инвалидов), имеют также право на льготы в области охраны здоровья граждан, установленные законодательством Российской Федерации, республик в составе Российской Федерации и правовыми актами автономной области, автономных округов, краев, областей, городов Москвы и Санкт-Петербурга.
Денежные выплаты одиноким матерям и детям выплачиваются в размерах и порядке, определенных Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ и постановлением Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" от 4 сентября 1995 г. N 883. Это:
- пособие по беременности и родам;
- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
- единовременное пособие при рождении ребенка;
- ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
- ежемесячное пособие на ребенка.
НАЛОГОВЫЕ ЛЬГОТЫ
В соответствии с подп.4 п.1 ст.218 Налогового кодекса Российской Федерации при определении налоговой базы по доходам физических лиц стандартный налоговый вычет в размере 300 руб. за каждый месяц налогового периода распространяется на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося дневной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет и предоставляется налогоплательщикам, на обеспечении которых находится ребенок, являющимися родителями или супругами родителей, опекунами или попечителями. Одиноким родителям налоговый вычет производится в двойном размере и прекращается с месяца, следующего за вступлением их в брак. Указанный вычет предоставляется на основании их письменных заявлений и документов, подтверждающих право на данный вычет (т.е. паспорта с отметкой о разводе). При этом для целей указанной статьи под одиноким родителем понимается один из родителей, не состоящий в зарегистрированном браке.
Государственные пособия, выплачиваемые одиноким матерям, не включаются в облагаемый налогом на доходы физических лиц доход граждан.
ОСОБЫЙ ПОРЯДОК ПРИ ВЗЫСКАНИИ ЗАДОЛЖЕННОСТИ
На государственные пособия, выплачиваемые одиноким матерям, не может быть обращено взыскание в порядке исполнительного производства (на основании п.3 ст.69 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 21 июля 1997 г. N 119-ФЗ).
Как видим, государство не очень балует своих граждан в части льгот. Усыновленным детям нет льгот. Они являются такими же гражданами, как и родные. Особого статуса у них нет.
Очень хочется узнать Ваш отзыв и мнение на мой ответ. С уважением. Сергей Юрьевич.
Спросить