Сотрудник по срочному трудовому договору беременный / Трудовое право - 70 советов адвокатов и юристов
Не имеет права, за вами сохраняется должность, можете обращаться в суд.
По смыслу норм ТК РФ перевод на другую работу или освобождение беременной женщины от работы является временным, то есть осуществляется лишь до окончания беременности. По окончании беременности сотрудница должна вновь приступить к исполнению обязанностей по ранее занимаемой должности.
На период временного отсутствия женщины для выполнения ее работы может быть по срочному трудовому договору принят новый сотрудник (абзац первый части первой ст. 59 ТК РФ) или временно переведен согласившийся на такое замещение сотрудник организации. По беременности на работе была переведена на легкий труд, но к сожалению был выкидыш и теперь собираюсь вернуться на прежнюю должность, но она занята, имеет ли право работодатель перевести меня на должность ниже в связи с отсутствием прежней вакансии? Или отказать вообще.
Не имеет права, за вами сохраняется должность, можете обращаться в суд.
По смыслу норм ТК РФ перевод на другую работу или освобождение беременной женщины от работы является временным, то есть осуществляется лишь до окончания беременности. По окончании беременности сотрудница должна вновь приступить к исполнению обязанностей по ранее занимаемой должности.
На период временного отсутствия женщины для выполнения ее работы может быть по срочному трудовому договору принят новый сотрудник (абзац первый части первой ст. 59 ТК РФ) или временно переведен согласившийся на такое замещение сотрудник организации.
СпроситьДобрый день! Вам надо будет взять справку с ЖК о том, что вы беременны и написать заявление работодателю, на основании этих документов с вами продлят договор, оплатить вам больничный могут полностью, а могут всего 70 дней (это на усмотрение работодателя), уволят либо датой рождения ребенка, либо последним днем больничного листа, пособие до 1,5 лет будете получать в соц. защите населения. Если не принесете документы и не напишите заявление, то могут уволить 31 августа, т.к. у вас срочный трудовой договор. Я устроилась на работу на место сотрудника в декретном отпуске в августе 2012 года. Сейчас (в 2014 году) сама скоро уйду в декрет в середине сентября, но сотрудница, на чьем месте я сейчас, выходит на работу с 1 сентября. Скажите, какие у меня гарантии и выплаты будут. И будут ли выплаты до 1,5 лет по уходу за ребенком?
Добрый день! Вам надо будет взять справку с ЖК о том, что вы беременны и написать заявление работодателю, на основании этих документов с вами продлят договор, оплатить вам больничный могут полностью, а могут всего 70 дней (это на усмотрение работодателя), уволят либо датой рождения ребенка, либо последним днем больничного листа, пособие до 1,5 лет будете получать в соц. защите населения. Если не принесете документы и не напишите заявление, то могут уволить 31 августа, т.к. у вас срочный трудовой договор.
СпроситьМария Александровна! Заявление об увольнении можно отозвать в течение 2- х недель с момента подачи заявления Мария Александровна,если вы на испытательном сроке то у вас три дня для отзыва заявления. в случае если вы устроитесь на новую работу то у вас будет срочны трудовой договор,вас уволят по истечению срока трудового договора или в связи с выходом основного сотрудника,так же работодатель вам может предложить другое вакантное место У меня сложилась такая ситуация: решила сменить работу, в связи с недостаточной зп,уже отработала 2 недели, в пн увольнение. В другой компании предложили временную ставку на время отсутствия основного работника (декретный отпуск). Сегодня узнала, что сама беременна. На временной ставке меня уволят после родов? Могу ли я отказаться от увольнения на старой работе, хотя приказ уже подписан? Заранее спасибо!
Мария Александровна! Заявление об увольнении можно отозвать в течение 2- х недель с момента подачи заявления
Спросить
Мария Александровна,если вы на испытательном сроке то у вас три дня для отзыва заявления. в случае если вы устроитесь на новую работу то у вас будет срочны трудовой договор,вас уволят по истечению срока трудового договора или в связи с выходом основного сотрудника,так же работодатель вам может предложить другое вакантное место
СпроситьСветлана Владимировна, добрый день!
Уволить беременную женщину и женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, которая находится на месте другого работника, находящегося в декрете (по срочному договору, можно только по выходу первого работника на работу. А до этого момента работодатель обязан предоставить все гарантии и компенсации второму такому работнику. У меня такая ситуация: я работаю по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника и она не выходя сново идёт в декрет. А я тоже беременна и мне работодатель сказал что декретные мне не выплатят только больничный и при истечении 2 х месяцев ребёнку меня уволят и я не знаю как быть и есть ли у меня какие либо права в этой запутанной ситуации?
Светлана Владимировна, добрый день!
Уволить беременную женщину и женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, которая находится на месте другого работника, находящегося в декрете (по срочному договору, можно только по выходу первого работника на работу. А до этого момента работодатель обязан предоставить все гарантии и компенсации второму такому работнику.
СпроситьПосле окончания БИР Беременная женщина, срочный трудовой договор с которой заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, может быть уволена с выходом этого сотрудника на работу, если невозможно с письменного согласия перевести ее до окончания беременности на другую работу. В тех случаях, когда перевод возможен, трудовой договор продлевается до окончания беременности.
При возникновении у женщины права на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до истечения срока трудового договора, работодатель должен обеспечить реализацию этого права. Скажите пожалуйста, как правильно уволить женщину, принятую на время декретного отпуск и ухода за ребенком до 3-лет основного работника, основной работник выходит на работу, временный работник беременный и примерно через месяц ему надо будет идти в декретный отпуск.
Беременная женщина, срочный трудовой договор с которой заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, может быть уволена с выходом этого сотрудника на работу, если невозможно с письменного согласия перевести ее до окончания беременности на другую работу. В тех случаях, когда перевод возможен, трудовой договор продлевается до окончания беременности.
При возникновении у женщины права на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до истечения срока трудового договора, работодатель должен обеспечить реализацию этого права.
СпроситьПрекращать СТД - ст. 261 ТК РФ.
Или вы что-то иное можете изобрести? Работодатель вправе уволить беременную женщину по истечении срока трудового договора, если с ней был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и ее невозможно перевести с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную ей по состоянию здоровья работу (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). При этом работодатель обязан предложить все имеющиеся у него вакансии в данной местности. Предлагать вакансии в другой местности работодатель должен в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). С беременной заключила срочный трудовой договор. Основной сотрудник выходит. Что мне делать с беременным сотрудником?
Работодатель вправе уволить беременную женщину по истечении срока трудового договора, если с ней был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и ее невозможно перевести с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную ей по состоянию здоровья работу (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). При этом работодатель обязан предложить все имеющиеся у него вакансии в данной местности. Предлагать вакансии в другой местности работодатель должен в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
СпроситьНет, беременную уволить нельзя. предсказать беременность невозможно. тогда за вами останутся выплаты по бир и декретных. возьмите мужчину. НЕ СМОЖЕТЕ в случае беременности правомерно уволить - если она пойдет к юристу ей скажут - неси справку и проси письменно предоставить работу до окончания беременности . Берите мужчину в таком случае ) Принимаете по срочному трудовому договору.
В случае выхода на работу основного сотрудника, увольняете временного без проблем.
В случае окончания СТД в период беременности продлеваете его до получения права работницы на пособие.
Читайте ст. 261 ТК РФ.
Вот как раз выход хоть на один день основного сотрудника на работу и позволит вам уволить беременную не нарушая закон.
Схема отработана. Как мы можем, не нарушая закон оформить временного сотрудника, (планируем принять на летний период), но в случае ее беременности правомерно уволить ее. Т.к. основной штат работников укомплектован. А временный человек будет уже лишним.
нет, беременную уволить нельзя. предсказать беременность невозможно. тогда за вами останутся выплаты по бир и декретных. возьмите мужчину.
Спросить
НЕ СМОЖЕТЕ в случае беременности правомерно уволить - если она пойдет к юристу ей скажут - неси справку и проси письменно предоставить работу до окончания беременности . Берите мужчину в таком случае )
СпроситьПринимаете по срочному трудовому договору.
В случае выхода на работу основного сотрудника, увольняете временного без проблем.
В случае окончания СТД в период беременности продлеваете его до получения права работницы на пособие.
Читайте ст. 261 ТК РФ.
Вот как раз выход хоть на один день основного сотрудника на работу и позволит вам уволить беременную не нарушая закон.
Схема отработана.
СпроситьДа могут.
Часть вторая ст. 261 ТК РФ. Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить по истечению срочного трудового договора, если я беременна. Трудовой договор был заключен на период временно отсутствующего работника.
Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ). 03 февраля 2011 года между мной и работодателем был заключен срочный трудовой договор (на время отсутствия основного работника). 24 марта 2014 года я родила ребенка и по июнь 2014 года нахожусь на больничном. 07 апреля 2014 года работодатель извещает меня о расторжении со мной трудового договора по причине выхода на работу основного работника. Законны ли действия работодателя?
Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Вероника! В данном случае, ничего нельзя сделать. И Вас не могли не предупредить о том, что трудовой договор срочный, это в самом договоре указано. Подписала трудовой договор на определенный срок: на время отсутствия сотрудника. При трудоустройстве о данном моменте меня не предупредили. Я беременна, и мне хотелось бы получать декретные. Но согласно законодательству меня могут уволить сразу после прекращения беременности. Как поступить в данной ситуации?
Здравствуйте, Вероника! В данном случае, ничего нельзя сделать. И Вас не могли не предупредить о том, что трудовой договор срочный, это в самом договоре указано.
СпроситьЕсли справка о беременности не будет предоставлена и не написано заявление, то увольнять вы ее будете в связи с истечением срока трудового договора. Помогите разобраться в нормах права, в организацию приняли сотрудника по срочному договору до 31.12.2012 года. Со слов сотрудницы стало известно о ее беременности. Можно ли ее уволить по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, (уведомив за три дн до окончания срока договора) в случае если она не предоставит справку о беременности и не напишет заявление о продлении срока в связи с беременностью ч. 2 ст. 261 ТК РФ. А после увольнения на следующий день принять другого сотрудника.
Если справка о беременности не будет предоставлена и не написано заявление, то увольнять вы ее будете в связи с истечением срока трудового договора.
СпроситьУважаемая Надежда!1 Чтобы уволить нужны основания для этого, предусмотренные ТК РФ. Одного желания на увольнение недостаточно.Если работница еще и беременная, то уволить ее по Вашей инициативе нельзя. ИП был зарегистрирован по месту осуществления деятельности в другом городе. Деятельность прекратил, но продолжает по месту регистрации. Как уволить сотрудника? Заключен срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного сотрудника? Есть информация, что она беременная, но нет справки. Как правильно.
Уважаемая Надежда!1 Чтобы уволить нужны основания для этого, предусмотренные ТК РФ. Одного желания на увольнение недостаточно.Если работница еще и беременная, то уволить ее по Вашей инициативе нельзя.
СпроситьАнна
требования незаконные - никто вас не уволит. Предъявите работодателю справку лечебного учреждения о том что вы -беременны. Ни в коем случае не пишите никаких заявлений об увольнении!!! Не раньше, чем закончится больничный по беременности и родам!!!
Пусть оформляют сотрудника по срочному трудовому договору.
Уволить Вас они не могут даже за прогулы. Что за бред?
Уволиться или нет ваше право. и никто вас заставить это делать не может.Да и вам увольняться не выгодно при беременности.Жалуйтесь в прокурору.. У меня 30 недель беременности. На мое место уже нашли другого сотрудника и теперь меня вынуждают уволиться аргументируя это тем, что пока меня не уволят они не могут заключить договор с другим сотрудником. Работаю по трудовой книжке.
Анна
требования незаконные - никто вас не уволит. Предъявите работодателю справку лечебного учреждения о том что вы -беременны.
Спросить
Ни в коем случае не пишите никаких заявлений об увольнении!!! Не раньше, чем закончится больничный по беременности и родам!!!
Пусть оформляют сотрудника по срочному трудовому договору.
Уволить Вас они не могут даже за прогулы.
Спросить
Что за бред?
Уволиться или нет ваше право. и никто вас заставить это делать не может.Да и вам увольняться не выгодно при беременности.Жалуйтесь в прокурору..
СпроситьУважаемая Наталья! Ваш работодатель имеет право не продлить срочный трудовой договор (контракт) в период декретного отпуска. Работодатель обязан продлить срок действия трудового договора ДО ОКОНЧАНИЯ БЕРЕМЕННОСТИ, если его срок действия закончен в момент, когда работник беременна (ст. 261 Трудового кодекса РФ). Однако законодатель не предусмотрел подобных прав для лиц, находящихся в декретном отпуске. Со мной заключен контракт о службе в таможенных органах на 3 года (работодатель - таможня). В период службы сотрудником оформлен декретный отпуск. На момент окончания срока службы по контракту ребенку исполняется 1 год и 3 месяца. Имеет ли право работодатель по окончании срока службы по контракту отказать в подписании нового контракта на срок, установленный законодательством (1, 3 или 5 лет), не смотря на то, что сотрудник находится в декретном отпуске и имеет право находится еще как минимум до исполнения ребенку 1,5 года?
Уважаемая Наталья! Ваш работодатель имеет право не продлить срочный трудовой договор (контракт) в период декретного отпуска. Работодатель обязан продлить срок действия трудового договора ДО ОКОНЧАНИЯ БЕРЕМЕННОСТИ, если его срок действия закончен в момент, когда работник беременна (ст. 261 Трудового кодекса РФ). Однако законодатель не предусмотрел подобных прав для лиц, находящихся в декретном отпуске.
СпроситьНе работающим женщинам пособие по берменности и родам не выплачивается У меня такая ситуация: я была принята на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного сотрудника (учителя), сейчас я сама беременна и меня увольняют до наступления моего декрета, так как выходит из декретного отпуска основной сотрудник.
Да, к сожалению, трудовой договор заключенный на время отсутствия основного работника заканчивается выходом этого работника на работу (ч.3 ст.79 Трудового Кодекса РФ). Некоторые гарантии трудовое законодательство устанавливает для беременных женщин - им должны предложить все имеющиеся на работе вакансии. Все остальные увольняются в общем порядке.Однако больничный лист должен быть оплачен.
Удачи. Если действительно основной сотрудник вышел на работу, Вас вполне могли уволить по этому основанию, всё законно. Скажите, пожалуйста, правомерно ли меня уволили? Сегодня вышла на больничный, уведомив об этом работодателя, в ответ мне позвонили и сказали, что я уволена с сегодняшнего дня в связи с выходом на работу основного сотрудника по п.2. ч. 1. ст. 77 ТК РФ,а также выслали уведомление об этом. Работала (всего месяц) по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного сотрудника. Благодарю за ответ.
Да, к сожалению, трудовой договор заключенный на время отсутствия основного работника заканчивается выходом этого работника на работу (ч.3 ст.79 Трудового Кодекса РФ). Некоторые гарантии трудовое законодательство устанавливает для беременных женщин - им должны предложить все имеющиеся на работе вакансии. Все остальные увольняются в общем порядке.Однако больничный лист должен быть оплачен.
Удачи.
Спросить
Если действительно основной сотрудник вышел на работу, Вас вполне могли уволить по этому основанию, всё законно.
СпроситьНаталья!
Поскольку С Вами заключили срочный трудовой договор, то его действие закончится со дня выхода постоянного сотрудника на работу. Вам должны предложить другое место работы до окончания отпуска по беременности и родам. После его окончания Вы будете уволены.
Увольнение беременных женщин не допускается ТК РФ.
С уважением, Cкажите пожалуйста, если я устроилась на работу и еще не прошла испытательный срок, но при этом меня оформили на должность девушки, которая находиться в дектретном отпуске, но скоро собирается уже выходить. В приказе так и указано, что меня взяли на работу временно, до выхода той девушки из декретного отпуска, но тут я узнаю, что я тоже беременна... Будут ли мне пологаться декретные и детские, если девушка выйдет раньше, чем уйду я в декр. Отпуск? Или меня автоматически уволят?
Наталья!
Поскольку С Вами заключили срочный трудовой договор, то его действие закончится со дня выхода постоянного сотрудника на работу. Вам должны предложить другое место работы до окончания отпуска по беременности и родам. После его окончания Вы будете уволены.
Увольнение беременных женщин не допускается ТК РФ.
С уважением,
СпроситьМария, имеют такое право, т.к. Вы приняты по срочному трудовому договору. Мария , в случае истечения срочного договора ,заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника допускается увольнение беременной женщины в случае если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее на другую имеющуюся у работодателя работу .При этом работодатель обязан предлагать ей все имеющиеся вакансии в т.ч. и нижестоящие должности и нижеоплачиваемые . ( ст. 261 ТК РФ) Такой вопрос: в настоящее время я принята на работу на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет основного работника. Сейчас я сама узнала что беременна. Имеют ли право меня уволить с выходом основного сотрудника?
Мария , в случае истечения срочного договора ,заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника допускается увольнение беременной женщины в случае если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее на другую имеющуюся у работодателя работу .При этом работодатель обязан предлагать ей все имеющиеся вакансии в т.ч. и нижестоящие должности и нижеоплачиваемые . ( ст. 261 ТК РФ)
СпроситьЕкатерина Здравствуйте.
Согласно сложившейся практике аттестацию на проф. пригодность проводят среди служащих преимущественно занятых умственным трудом.
Аттестацию проводят каждые 3-5 лет (но не чаще 1 раза в 3 года)
Не проводят аттестацию служащих проработавших менее 1 года (мало опыта) , а также беременных женщин. Однако перечень этот может быть расширен и внего может быть включен
-работник с которым заключен срочный трудовой договор сроком до 1-2 лет. Сотрудник проработал 1 год в гос. организации, месяц назад его перевели на место другого человека и заключили с ним срочный договор до августа '10 г. Подлежит ли он аттестации, которая планируется через месяц? Заранее спасибо!
Екатерина Здравствуйте.
Согласно сложившейся практике аттестацию на проф. пригодность проводят среди служащих преимущественно занятых умственным трудом.
Аттестацию проводят каждые 3-5 лет (но не чаще 1 раза в 3 года)
Не проводят аттестацию служащих проработавших менее 1 года (мало опыта) , а также беременных женщин. Однако перечень этот может быть расширен и внего может быть включен
-работник с которым заключен срочный трудовой договор сроком до 1-2 лет.
СпроситьЗдравствуйте Марина!
Нет, Вас уволить не имеют права. Согласно статьи 261 ТК РФ:" Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам".
К данной ситуации выход отсутсвующего работника на работу, следует так же относить к истечению срочного трудового договора.
С уважением,
Болтёнков Сергей Александрович. Я после декретного отпуска устроилась на работу в детский сад логопедом на время декретного отпуска основного сотрудника. Т.е. временно. Сейчас сама нахожусь в положении. Имеют ли право меня уволить, если этот основной сотрудник выходит на работу раньше, чем мне уходить в декретный отпуск? Спасибо.
Здравствуйте Марина!
Нет, Вас уволить не имеют права. Согласно статьи 261 ТК РФ:" Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам".
К данной ситуации выход отсутсвующего работника на работу, следует так же относить к истечению срочного трудового договора.
С уважением,
Болтёнков Сергей Александрович.
Спросить
