Сотрудник по срочному трудовому договору беременный / Трудовое право - 70 советов адвокатов и юристов
Только когда выйдет из отпуска.
С уважением. Ирина, если в договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника. (письмо Минтруда России от 7 марта 2019 г. № 14-2/В-139) Здравствуйте, уволить могут, если Вы заключали с работодателем срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного сотрудника. На практике могут предложить другую вакантную должность, но это на усмотрение работодателя. Если основной работник вышел на работу раньше окончания декретного отпуска, то увольнять беременную нельзя. Можно ли уволить временного работника, которого взяли на период декретного отпуска, если основной вышел на работу? Но временный работник на 5 месяце беременности и в очередном отпуске. Справку о беременности не предоставлял. Спасибо
Ирина, если в договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника. (письмо Минтруда России от 7 марта 2019 г. № 14-2/В-139)
Спросить
Здравствуйте, уволить могут, если Вы заключали с работодателем срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного сотрудника. На практике могут предложить другую вакантную должность, но это на усмотрение работодателя.
Спросить
Если основной работник вышел на работу раньше окончания декретного отпуска, то увольнять беременную нельзя.
СпроситьНе могли с ним по ТК РФ на вашу должность заключить бессрочный договор, только срочный на время вашего отпуска. Выходите на своё место и работайте. Если беременная и работодатель знает об этом, то не уволит уже, будет балластом 3 года. Когда находилась в отпуске по уходу за ребёнком, на мое место взяли другого человека и заключили с ним бессрочный трудовой договор. Должность у него такая же как у меня. Теперь выхожу на работу, должны ли его этого сотрудника уволить? И она тоже собирается в декрет.
Не могли с ним по ТК РФ на вашу должность заключить бессрочный договор, только срочный на время вашего отпуска. Выходите на своё место и работайте. Если беременная и работодатель знает об этом, то не уволит уже, будет балластом 3 года.
СпроситьБеременную сотрудницу можно уволить:
по ее собственному желанию
по соглашению сторон
при ликвидации организации или ИП
при окончании действия срочного трудового договора, по которому работница заменяла другого сотрудника (если при этом она отказалась от других вакансий)
если компания меняет условия договора (причина должна быть обоснована) и сотрудницу не устраивают новые условия труда Анна! Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ).
Кроме того, при окончании действия срочного трудового договора, по которому работница заменяла другого сотрудника (если при этом она отказалась от других вакансий) В каком случае могут уволить беременную?
Беременную сотрудницу можно уволить:
по ее собственному желанию
по соглашению сторон
при ликвидации организации или ИП
при окончании действия срочного трудового договора, по которому работница заменяла другого сотрудника (если при этом она отказалась от других вакансий)
если компания меняет условия договора (причина должна быть обоснована) и сотрудницу не устраивают новые условия труда
Спросить
Анна! Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ).
Кроме того, при окончании действия срочного трудового договора, по которому работница заменяла другого сотрудника (если при этом она отказалась от других вакансий)
СпроситьЗдравствуйте.
Конечно же могут, если договор был срочный, то по его истечению он расторгается. Ечли у вас срочный договор, то по окончании срока договор расторгается, но бывает в договоре указывают, что ечли сотрудник продолжает работать по истечении срока, то договор становится бессрочным, уволить тогда уже не могут. Нужно смотреть условия договора Беременную женщину можно уволить после окончания срока действия договора, только если срочный трудовой договор был заключен с женщиной на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и срок этого договора истек (то есть, работник вышел на работу). ст. 261 ТК РФ. Могут, договор срочный. Вас могут уволить в связи с истечением срока действия трудового договора, а потом могут вновь заключить новый трудовой договор Устроилась работать в пятёрку, недавно узнала что договор на три месяца только, могут ли меня беременную уволить по окончанию договора
Здравствуйте.
Конечно же могут, если договор был срочный, то по его истечению он расторгается.
Спросить
Ечли у вас срочный договор, то по окончании срока договор расторгается, но бывает в договоре указывают, что ечли сотрудник продолжает работать по истечении срока, то договор становится бессрочным, уволить тогда уже не могут. Нужно смотреть условия договора
Спросить
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
СпроситьБеременную женщину можно уволить после окончания срока действия договора, только если срочный трудовой договор был заключен с женщиной на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и срок этого договора истек (то есть, работник вышел на работу). ст. 261 ТК РФ.
СпроситьВот именно что работников не хватает, потому что никто не идёт работать, так как далеко находиться пятёрка, как я поняла сейчас всем кто устраиваться раб состовляю договор срочный ТД у кого то пишут окончание договора, у кого то пишут например сроыэчный тд 25.01.2023-31.12.9999
Спросить
Вас могут уволить в связи с истечением срока действия трудового договора, а потом могут вновь заключить новый трудовой договор
СпроситьПока срочный трудовой договор действует, на вас распространяется право на отпуск по беременности вплоть до родов.
Беременную женщину, подменяющую другую декретницу, увольняют не за ее беременность, а за то, что она фактически не может работать. Пока подменяемый сотрудник не вернулся, а беременная в состоянии исполнять свои обязанности, для нее ничего не изменится. Когда вы из-за беременности не сможете делать то, что подразумевает ваша должность, вам начнут предлагать перевестись на работу попроще.
Ст. 261 ТК РФ
ст. 73 ТК РФ
Пока срочный трудовой договор не расторгнут — то есть пока не вернулась декретница, — вы сохраняете право уйти на оплачиваемый больничный и право не быть уволенной во время больничного. Имеет ли право женщина получить больничный по декрету, если она устроена сама на время декрета?
Пока срочный трудовой договор действует, на вас распространяется право на отпуск по беременности вплоть до родов.
Беременную женщину, подменяющую другую декретницу, увольняют не за ее беременность, а за то, что она фактически не может работать. Пока подменяемый сотрудник не вернулся, а беременная в состоянии исполнять свои обязанности, для нее ничего не изменится. Когда вы из-за беременности не сможете делать то, что подразумевает ваша должность, вам начнут предлагать перевестись на работу попроще.
Ст. 261 ТК РФ
ст. 73 ТК РФ
Пока срочный трудовой договор не расторгнут — то есть пока не вернулась декретница, — вы сохраняете право уйти на оплачиваемый больничный и право не быть уволенной во время больничного.
СпроситьСкорее да, чем нет. Если не сделали дополнительного соглашения, а срок вышел - работник продолжил работу, то договор стал бессрочным. Если срок срочного договора истек, но стороны не потребовали его расторгнуть и работник продолжает работать, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу. Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). На период отпуска сотрудницы по беременности и родам и отпуска по уходу до 3 лет, в организацию был взят работник по срочному договору. Сотрудница не дожидаясь оканчания отпуска по уходу за ребёнком рожает второго ребёнка, продолжает сидеть в отпуске со вторым ребёнком. С временно работающим работником не заключается доп. Соглашение о том, что второй отпуск у сотрудницы. Теперь как быть с временно работающим, если выходит основной работник? Считается ли теперь срочный трудовой договор, постоянным? Спасибо.
Скорее да, чем нет. Если не сделали дополнительного соглашения, а срок вышел - работник продолжил работу, то договор стал бессрочным.
Спросить
Если срок срочного договора истек, но стороны не потребовали его расторгнуть и работник продолжает работать, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу. Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
СпроситьНет. Это незаконно. Пока вы работаете должность занять не могут. На Вашу должность могут принять только временного работника пока Вы будете в декретном отпуске. Ваше место работы и должность обязаны за Вами сохранить. Здравствуйте.
На Вашу должность могут поставить другого работника, если Вы уйдете в декрет. Этот сотрудник должен быть принят на Ваше место временно, по срочному трудовому договору на период Вашего отсутствия. Действие его договора прекратится, как только Вы выйдете на работу после декрета.
Пока Вы работаете, никого на Ваше место принимать нельзя.
С уважением. Я работаю по трудовому договору на неопределенный срок. Недавно я забеременела. Директор говорит, что может поставить другого человека на мою должность? Законно ли это? Договор не срочный. Была девочка, которая ушла в декрет, но у меня в договоре этого не сказано. С уважением.
На Вашу должность могут принять только временного работника пока Вы будете в декретном отпуске. Ваше место работы и должность обязаны за Вами сохранить.
Спросить
Здравствуйте.
На Вашу должность могут поставить другого работника, если Вы уйдете в декрет. Этот сотрудник должен быть принят на Ваше место временно, по срочному трудовому договору на период Вашего отсутствия. Действие его договора прекратится, как только Вы выйдете на работу после декрета.
Пока Вы работаете, никого на Ваше место принимать нельзя.
С уважением.
СпроситьБеременную не могут уволить на испытательном сроке, ст.70 ТК РФ, но так как вы на срочном трудовом договоре и замещаете сотрудника, вас могут уволить только после окончания данного договора. Работаю по срочному тд, испытательный срок до 16.05.Мне в декрет 20.05. Работодатель отказывается продлить тд до окончания беременности, аргументируя, что договор заканчивается. Законно ли это? По договору я не замещаю отсутствующего сотрудника, так же они не банкротятся, мне просто сказали, что уволят, так как я не прошла исп срок.
Беременную не могут уволить на испытательном сроке, ст.70 ТК РФ, но так как вы на срочном трудовом договоре и замещаете сотрудника, вас могут уволить только после окончания данного договора.
СпроситьЧто значит формальный, должен быть приказ. Здравствуйте. Согласно действующего законодательства РФ уволить работника по срочному трудовому договору принятого на время отсутствующего работника можно, если отсутствующий работник вышел на работу. Но если такой работник на работу не выйдет, а Вас уволят, то увольнение можно признать незаконным и восстановиться на работе. Также нельзя расторгнуть договор с лицом находящемся в отпуске и в период его временной нетрудоспособности. С беременной женщиной также нельзя расторгнуть такой договор. Работаю по срочному трудовому договору. Сейчас планируется выход декретного сотрудник, однако данный выход будет формальным. Удастся ли потом в суде доказать что выход был формальный? Есть ли положительная практика по данному вопросу?
Здравствуйте. Согласно действующего законодательства РФ уволить работника по срочному трудовому договору принятого на время отсутствующего работника можно, если отсутствующий работник вышел на работу. Но если такой работник на работу не выйдет, а Вас уволят, то увольнение можно признать незаконным и восстановиться на работе. Также нельзя расторгнуть договор с лицом находящемся в отпуске и в период его временной нетрудоспособности. С беременной женщиной также нельзя расторгнуть такой договор.
СпроситьДобрый день. По общему правилу, сформулированному в ст. 261 Трудового кодекса, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Здравствуйте.
Ольга, если предоставите работодателю заявление и мед. заключение, то Вам продлят трудовой договор до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам.
С уважением. Нахожусь на временной ставке.
Сейчас беременна.
После окончания временной ставки меня сократят или уволят? (в Сбербанке работаю)
Добрый день. По общему правилу, сформулированному в ст. 261 Трудового кодекса, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
СпроситьЗдравствуйте.
Ольга, если предоставите работодателю заявление и мед. заключение, то Вам продлят трудовой договор до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам.
С уважением.
Спросить- Если срок срочного трудового договора истекает и на данную должность выходит основной сотрудник;
Беременную временную работницу, как до ухода в отпуск по беременности и родам, так и во время этого отпуска, можно уволить в связи с истечением срока трудового договора. Но только при наличии одновременно двух условий: с вами был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основной работницы в связи с рождением ребенка и уходом за ним, а не просто срочный трудовой договор; в вашей организации нет подходящей вакантной должности или работы, на которую можно вас перевести до окончания беременности, или вы отказалась от предложенной должности или работы. 2 месяца назад устроилась на работу на декретную ставку по срочному ТД на время отсутствующего работника. Узнала, что беременна. Могут ли меня уволить, если выйдет предыдущая сотрудница на чьем месте я нахожусь?
- Если срок срочного трудового договора истекает и на данную должность выходит основной сотрудник;
Беременную временную работницу, как до ухода в отпуск по беременности и родам, так и во время этого отпуска, можно уволить в связи с истечением срока трудового договора. Но только при наличии одновременно двух условий: с вами был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основной работницы в связи с рождением ребенка и уходом за ним, а не просто срочный трудовой договор; в вашей организации нет подходящей вакантной должности или работы, на которую можно вас перевести до окончания беременности, или вы отказалась от предложенной должности или работы.
СпроситьЗдравствуйте. Срочный трудовой договор должны продлить до окончания беременности. Сейчас нахожусь какие права у беременной женщины на декретной ставке. Если например ожидается выход основного сотрудника.
Здравствуйте. Срочный трудовой договор должны продлить до окончания беременности.
СпроситьДобрый день. Если с Вами был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то он прекращается с выходом этого работника на работу. То, что я беременна ничего не означает, мне не должны предложить какую либо другую работу. Я была принята на работу в качестве специалиста по работе семьей на 0,5 ставки временно с 04.09.2017 года. Согласно трудового договора в одном пункте было указано, что принята временно. В указанной работу я выполняю по сей день. В настоящее время мне сказали, чтобы я уволилась, так как на эту работу выходить, то лицо, которое работала на постоянной основне. Нет никаких проблем. Но я в настоящее время нахожусь в положении, до выхода декретного отпуска мне осталось всего лишь 1 месяц. Что мне делать, помогите пожалуйста суважаемые юристы.
Добрый день. Если с Вами был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то он прекращается с выходом этого работника на работу.
Спросить
То, что я беременна ничего не означает, мне не должны предложить какую либо другую работу.
СпроситьРаботодатель до увольнения должен предложить Вам письменно вакантные должности соответствующие Вашей квалификации или нижестоящую нижеоплачиваемую должность. В случае если у работодателя нет вакансий Вас должны уведомить об этом в письменной форме.
СпроситьЗдравствуйте. Если Вы беременная женщина, то не могут уволить до окончания беременности. Если ребёнок уже родился, то имеют право увольнять в связи с окончанием срочного трудового договора. У меня такой вопрос. Я Сейчас нахожусь в декретном отпуске. Мой работодатель хочет меня уволить, т.к договор с организацией у нас кончается 1 декабря, и продливать они дальнейшее сотрудничества не хотят. Имеет ли они на это права чтоб уволить находясь в декретном отпуске?
Здравствуйте. Если Вы беременная женщина, то не могут уволить до окончания беременности. Если ребёнок уже родился, то имеют право увольнять в связи с окончанием срочного трудового договора.
СпроситьНовый сотрудник не занимает вашу штатную ставку. Поэтому на каком основании Вас должны уволить? А ее могут уволить только по ее собственному желанию, т.к. она беременна. С вами заключен тр.договор бессрочный. И Работодатель не вправе вас уволить по той причине, которую вы указали.
С другим бухгалтером был заключен срочный трудовой договор, как вы написали, на "летнее время" это видимо на 2-3 месяца.
То, что она забеременела, на вас это никак не отражается. Екатерина, если у Вас трудовой договор бессрочный, то Вы никому ничего уступать не должны. Посмотрите, на каких условиях Вас принимали на работу. Я работаю бухгалтером и мне на летнее время взяли в помощь по работе нового сотрудника. И через какое-то время этот новый сотрудник забеременела. Обязана ли я ей буду уступить свое место и уволиться? Или меня оставят как прежде на моем же месте. А ее уволят?
Новый сотрудник не занимает вашу штатную ставку. Поэтому на каком основании Вас должны уволить? А ее могут уволить только по ее собственному желанию, т.к. она беременна.
СпроситьС вами заключен тр.договор бессрочный. И Работодатель не вправе вас уволить по той причине, которую вы указали.
С другим бухгалтером был заключен срочный трудовой договор, как вы написали, на "летнее время" это видимо на 2-3 месяца.
То, что она забеременела, на вас это никак не отражается.
Спросить
Екатерина, если у Вас трудовой договор бессрочный, то Вы никому ничего уступать не должны. Посмотрите, на каких условиях Вас принимали на работу.
СпроситьОбратитесь в отдел соцзащиты для оплаты больничного. Здравствуйте! Уволить беременную женщину (принятую на работу на ставку временно отсутствующего работника) можно при соблюдении двух условий: 1) вышел на работу замещаемый сотрудник; 2) беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии.
Ваш работодатель нарушил закон, уволив вас, не предложив другой должности, поскольку организация обязана предлагать все вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудницы и состоянию ее здоровья (вышеоплачиваемую или нижеоплачиваемую работу) ст. 261 ТК РФ.
Неработающей женщине все выплаты осуществляет ФСС. Если я работала по срочному трудовому договору на время дикретного и основной работник вышел и меня уволили без предупреждения. Я беременна на 25 недели кто мне выплатит больничный.
Здравствуйте! Уволить беременную женщину (принятую на работу на ставку временно отсутствующего работника) можно при соблюдении двух условий: 1) вышел на работу замещаемый сотрудник; 2) беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии.
Ваш работодатель нарушил закон, уволив вас, не предложив другой должности, поскольку организация обязана предлагать все вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудницы и состоянию ее здоровья (вышеоплачиваемую или нижеоплачиваемую работу) ст. 261 ТК РФ.
Неработающей женщине все выплаты осуществляет ФСС.
СпроситьЗдравствуйте! Обращайтесь в территориальное подразделение Фонда социального страхования. Здравствуйте! Вас не могли уволить, если Вы были беременны на тот момент, когда вышел основной сотрудник. Кто мне может выплатить больничный по беременности если меня уволили по срочному трудовому договору на время дикретного.
Здравствуйте! Обращайтесь в территориальное подразделение Фонда социального страхования.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно статье 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, Игорь, Вы понимаете, угрожать можно чем угодно, если это не является нарушением, скажем ст. 119 УК РФ.
Пусть она не верит данным угрозам, не подписывает заявление по собственному, работает дальше.
В случае незаконного увольнения, в месячный срок - в суд. ОБщий порядок, что увольнять беременную нельзя.
Но она же можтеработать на месте сотрудника, который временно отсутствует или у нее срочный трудовой договор.. тогда законно будет увольнение... Руководитель угрожает увольнением беременной женщине! Законно ли это?
Здравствуйте! Согласно статье 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается,
СпроситьИгорь, Вы понимаете, угрожать можно чем угодно, если это не является нарушением, скажем ст. 119 УК РФ.
Пусть она не верит данным угрозам, не подписывает заявление по собственному, работает дальше.
В случае незаконного увольнения, в месячный срок - в суд.
Спросить
ОБщий порядок, что увольнять беременную нельзя.
Но она же можтеработать на месте сотрудника, который временно отсутствует или у нее срочный трудовой договор.. тогда законно будет увольнение...
СпроситьЗдравствуйте. Да, Вас вправе уволить, даже если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, в связи с окончании срока трудового договора. Следует понимать, что срочный трудовой договор на декретной ставке истекает с возвращением основного работника. В случаях, когда беременная женщина или женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, подлежит увольнению в связи с окончанием срочного трудового договора - например, при возвращении постоянной работницы из отпуска по уходу за ребенком, на период которого она принималась на работу, - запрещение увольнения не распространяется, поскольку отсутствует инициатива работодателя в прекращении трудового договора. Поэтому да, Вас, к сожалению, могут уволить ( Я работала на декретной ставке, но тоже ушла в декрет, ребенку 2 года, мне позвонили с отдела кадров и сказали, что меня уволят, так как основной сотрудник выходит на работу, могут ли меня уволить?
Следует понимать, что срочный трудовой договор на декретной ставке истекает с возвращением основного работника. В случаях, когда беременная женщина или женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, подлежит увольнению в связи с окончанием срочного трудового договора - например, при возвращении постоянной работницы из отпуска по уходу за ребенком, на период которого она принималась на работу, - запрещение увольнения не распространяется, поскольку отсутствует инициатива работодателя в прекращении трудового договора. Поэтому да, Вас, к сожалению, могут уволить (
СпроситьДобрый день. Вы можете оформить сотрудника по срочному трудовому договору - на период отсутствия основного сотрудника, с 28.04.2018 г.:
Ст. 59 ТК - Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Спасибо, а Возможно ли взять взамен беременной женщины сотрудника на ее должность не в Штат по срочному договору, а просто по обычному договору ГПХ с 28.04.18? Сотрудница уходит в очередной декретный отпуск с 25.06.2018, перед этим хочет взять 2-а месяца не отлупленного отпуска с 28.04.2018.
Можем ли мы оформить нового сотрудника взамен по договору ГПХ с 28.04.2018? или только с даты ухода в декрет 25.06.2018?
Заранее Благодарим за Ответ!
Добрый день. Вы можете оформить сотрудника по срочному трудовому договору - на период отсутствия основного сотрудника, с 28.04.2018 г.:
Ст. 59 ТК - Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Спросить
В случае выхода основного работника в период беременности временного работника работодатель может уволить беременную, работающую по срочному трудовому договору, если у работодателя отсутствует другая работа или у работодателя есть другая работа, но беременная женщина не дает письменного согласия на перевод на такую работу. Извините, только беременная? Или кто уже по уходу за ребенком без согласия тоже не смогут уволить? Добрыйдень! Я работаю на временной должности, основной сотрудник в отпуске по уходу за ребенком. Я сама собираюсь в декрет, в отпуск по уходу за 3 ребенком. Могут ли меня уволить если выйдет основной сотрудник, или есть какие-то условия меня не уволить, если у меня родится 3 ребенок?
В случае выхода основного работника в период беременности временного работника работодатель может уволить беременную, работающую по срочному трудовому договору, если у работодателя отсутствует другая работа или у работодателя есть другая работа, но беременная женщина не дает письменного согласия на перевод на такую работу.
Спросить
Извините, только беременная? Или кто уже по уходу за ребенком без согласия тоже не смогут уволить?
СпроситьНет, не только беременные, этот вариант может применятся к к любому работнику, работающему по срочному трудовому договору.
СпроситьДа, могут уволить. С Вами заключен срочный трудовой договор до момента выхода основного работника из декретного отпуска. Если беременная женщина была принята на декретную ставку (ставку временно отсутствующего работника), то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника при одном условии (ч. 3 ст. 261 ТК РФ): беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии.
Организация обязана предлагать все вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудницы и состоянию ее здоровья (вышеоплачиваемую или нижеоплачиваемую работу). Здравствуйте. Я работаю на временной должности (декретной). Сама забеременела. При выходе из декрета основной работницы меня могут уволить?
Да, могут уволить. С Вами заключен срочный трудовой договор до момента выхода основного работника из декретного отпуска.
Спросить
Если беременная женщина была принята на декретную ставку (ставку временно отсутствующего работника), то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника при одном условии (ч. 3 ст. 261 ТК РФ): беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии.
Организация обязана предлагать все вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудницы и состоянию ее здоровья (вышеоплачиваемую или нижеоплачиваемую работу).
СпроситьДобрый вечер, Елена! Работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу ни при каких условиях, за исключением ликвидации организации. В случаях, когда женщина в положении работает по срочному трудовому договору, истекающим в период беременности, то она обязана подать заявление на продление договорных отношений до окончания беременности. По такому договору она может быть уволена через неделю после родов. Удачи Вам! Здравствуйте!
Согласно ст.261 ткрф, имеет ли право работодатель уволить беременную сотрудницу у которой на руках открытый листок нетрудоспособности по беременности и родам, если она работала по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника (т.е. на декретном месте) если основного сотрудника вывели на работу. Заявление на продление срочного трудового договора было направлено работодателю.
Добрый вечер, Елена! Работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу ни при каких условиях, за исключением ликвидации организации. В случаях, когда женщина в положении работает по срочному трудовому договору, истекающим в период беременности, то она обязана подать заявление на продление договорных отношений до окончания беременности. По такому договору она может быть уволена через неделю после родов. Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте!
Вы когото замещаете по срочному трудовому договору? Если у Вас бессрочный договор, то уволить не имеют права. Со мной каждый месяц заключают новый договор тоесть когда один сотрудник выходит с отпуска другой уходит в отпуск. Меня приняли на работу на время отпусков. Скйчас я узнала что беремена могут ли меня уволить когда основные работники отгуляют свои отпуска?
Здравствуйте!
Вы когото замещаете по срочному трудовому договору? Если у Вас бессрочный договор, то уволить не имеют права.
Спросить
Со мной каждый месяц заключают новый договор тоесть когда один сотрудник выходит с отпуска другой уходит в отпуск.
Спросить
Работодатель обязан продлить срочный договор до рождения ребенка согласно вашего заявления и справки о беременности. По общему правилу имеют право уволить.
СпроситьЯ работаю по договору на месте отсутсвующего работника по декретному отпуску. Могу ли я уйти в декрет? Имеет ли право директор уволить меня?
Я работаю по договору на месте отсутсвующего работника по декретному отпуску. Могу ли я уйти в декрет? Имеет ли право директор уволить меня?
КОнечно, имеете право.
Нет, не имеет права.
Спросить
Если забеременеете, обязаны с Вами продлить срочный ТД до окончания отпуска по БиР.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска[b][/b]. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Но пособие на ребенка при увольнении получите в соцзащите.
СпроситьЧитайте также:
