Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам / Трудовое право - 160 советов адвокатов и юристов

Я работала в компании на декретном месте. Спустя время я узнала что беременна, ушла на бл по беременности и родам, на данный момент родила. Больничный у меня заканчивается 30.05.2023. Работодатель был крайне недоволен моей ситуацией и подговорил сотрудницу основную чтобы она вышла 30.05 из декрета на 2 дня на работу и потом обратно оформить декрет, чтобы было основание для моего увольнение. Могу ли я как-то доказать это? Имеют ли право так делать?

Я являюсь сотрудником МВД. К очередному отпуску у нас за ненормированный график работы положено 7 дополнительных дней. Я полностью отработала 2023 год. Отпуск не брала. В 2024 году мне уходить в декретный отпуск. Хотела после больничного по беременности и родам взять очередной отпуск, а после него уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет. В кадрах сказали, что теперь сотрудницам (декретницам) теперь 7 дней за ненормированность к очередному отпуску не положены. На основание чего, они поясняеть не стали. Хотела бы узнать на основание какого постановления за ненормированность сотрудницам не положенные данные 7 дней к очередному отпуску.

Работаю официально в компании ПАО «ВымпелКом», параллельно заочно получаю первое высшее образование (по своему желания, не для карьеры), на работе есть учебный отпуск, но это «крайне нежелательная история», поэтому просто так его не дают, с 2022 года, получив первый отказ в получении учебного отпуска (переписка с руководством сохранилась, письменно заявление о предоставлении мне его не писала), стала брать обычный отпуск на время сессии, сейчас ушла на больничный по беременности и родам, задалась вопросом, могу ли взыскать с работадателя денежные средства за учебные отпуска, которые должны были быть мне предоставлены, справки вызовы на сессию и справки подтверждения имеются, лицензия у вуза есть, переписка с руководством о том, что он «не согласует мне учебный отпуск» - (цитата) также сохранилась, просила отпуск один раз в 2022 году, получив отказ больше не пыталась просить…Могу ли взыскать деньги? Как поступить, куда обращаться? План действий интересен. Спасибо.

Наша сотрудница в данное время находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, который заканчивается 4 мая 2025 года. Все дни отпуска за фактически отработанное время она отгуляла после окончания первого больничного по БиР. Она хочет прервать декретный отпуск и в тот же день взять ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 дней, а после его окончания уйти во второй отпуск по беременности и родам. Можно ли так сделать? И обосновано ли ей оформлять 14 дней?

Работаю в частной компании уже много лет. На данный момент беременна, работать там больше нет сил, очень трепят нервы. Хочу уйти. Декрет наступит только в конце февраля. Скажите, получу ли я выплаты по беременности и родам, если сейчас уйду по собственному желанию? (Если не уйду, все равно получу минималку)

В учреждении есть гражданская должность бухгалтер бухгалтерии по (доп финансирование внебюджет) далее этой сотруднице мы предоставили отпуск по уходу за ребенком на 3 года далее идет у нас перепрофилирование учреждения и должность этой сотрудницы сократили мы вручили ей уведомление что в учреждении произошла реорганизация учреждения далее эта сотрудница просит справку с места работы мы ответили что данной должности у нас нет что она сокращена мы ждем пока закончится ваш отпуск по уходу за ребенком далее на следующий день уволить вас она отвечает что она забеременела второй раз хочу уйти в отпуск по беременности и родам. Вопрос как нам быть прекратить отпуск по уходу за ребенком и предоставить отпуск по беременности и родам и далее предоставить отпуск по уходу за ребенком? Заранее спасибо за ответ

Если сотрудница взяла авансом полный оплачиваемый отпуск за год (44 дня), и после него сразу ушла на больничный по беременности и родам, а после в отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет. На данный момент отпуск по уходу за ребёнком ещё не кончился, но она хочет уволиться по собственному желанию, и перейти на другое место работы. Должна ли она будет возместить отпускные, выплаченные ей за отпуск авансом?

Устроена на период нахождения основной сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком по срочному трудовому договору.

Сама забеременела, ухожу через месяц в отпуск по беременности и родам.

Основная сотрудница выйдет из отпуска по уходу за ребенком, когда я уйду на больничный по беременности и родам на 140 дней.

Когда истечет, закончится мой срочный трудовой договор с учреждением? Когда выйдет основной сотрудник? Или когда закончится мой больничный по беременности и родам длительностью 140 дней?

В 2022 году отработала 9 месяцев и в октябре ушла на больничный по беременности и родам. На момент распределения годовой премии была на указанном больничном. Премию за отработанный период не получила. Положена ли мне годовая премия с учётом положений ПРИКАЗА Минюста РФ от 27.08.2020 N 188

"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТЕ НАДБАВОК, ПРЕМИЙ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ И ИНЫХ ВЫПЛАТ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ Служащим"?

У нас маленькая организация, в бухгалтерии которой есть только должность главного бухгалтера.

Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, его отпуск истекает в июле 2022 года.

Временная работница, принятая на время отпуска основного работника в марте ушла в отпуск по беременности и родам.

Сейчас принимаем на работу нового работника - в трудовом договоре необходимо указать срок действия, на что ориентироваться? На срок отпуска по уходу основного работника?

А если основной работник не захочет выходить на работу (возьмет еще один отпуск по уходу за ребенком), то временная сотрудница, находящаяся в декрете также может находится в отпуске по уходу за ребенком?

А если основной работник уволится не выходя на работу, а временная сотрудница находится в декретном отпуске, то она становится основным работником?

Пожалуйста, помогите решить эту запутанную ситуацию.

Я беременна, 12 недель, работодатель официально уведомил о ликвидации организации через 2 месяца. Если я не успею устроиться на новую работу, то мне не будет выплачиваться больничный по беременности и родам? Так как я не успею уйти в декрет до ликвидации. Будут начисляться только пособия? Заранее спасибо за ответ!

С 01.10.2021 сотрудница ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск.

С 15.05.2019 по 01.10.2019 - отпуск по беременности и родам. С 02.10.2019 по 30.09.2021 - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и 3-х лет. Какой расчетный период для расчета отпуска брать?

Сотрудница находиться на государственной службе, собирается уйти в отпуск по беременности и родам, а затем в декрет. При этом у нее срочный трудовой договор. Могу ли я ее уволить в связи с окончанием действия договора?

У нас работник находится в отпуске по беременности и родам, далее она уйдет в отпуск по уходу до 1.5 лет, на период её отсутствия взяли женщину, в договоре прописали что на период отсутствия основного работника. Немного странный вопрос у меня... но...она как считается в учреждении? Внешний совместитель, временный работник или как...?

Два года назад я устроилась на работу на время декретного отпуска времяным сотрудником, но так получилось что мне самой пришлось выйти в декрет на времяном месте, но постоянная сотрудница уша повторно в декрет не выходя на работу, мне оформили пособие по беременности и родам, но при этом сказали что по истечению этого больничного меня уволят. Имеет ли право работать меня уволить с времяной ставки или я имею право не подписывать договор об увольнении и и уйти в отпуск по уходу за новорожденным до 1,5 лет?

Я сотрудница ФСИН, офицер. Выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в августе 2021 г. Имею ли право взять основной и дополнительный отпуск за 2018 г. ? (т.е за последний отработанный год до ухода в отпуск по беременности и родам, т.к в 2018 г.-2019 г. правом на осн. и доп. отпуск я не воспользовалась и ушла после отпуска по беременности и родам в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет). Ответьте пожалуйста со ссылками на законодательство. Спасибо. Мнения кадровиков разнятся.

Помогите пожалуйста разобраться. В 2018 году сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам и с 07.03.2019 г она написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, который должен был закончится 27.05.2020, по проекту прямые выплаты она получала пособие по уходу за ребенком. Но с 06.12.2019 по 09.05.2020 г она ушла повторно в отпуск по беременности и родам, а затем с 10.05.2020 по 06.08.2021 г. она написала заявление на отпуск по ухрду за вторым ребенком до 1,5 лет. Должны ли мы с работы платить ей какие либо выплаты на первого ребенка до исполнения ему возраста 3 года и на второго ребенка с работы что-то выплачивается?

Сотрудница фсин (дальний восток) ушла в отпуск по беременности и родам, далее у неё основной отпуск и потом отпуск по уходу за ребёнком. Можем ли мы взять нового сотрудника на её место?

Сотрудница ушла на больничный по беременности и родам на ее место взяли другого сотрудника на этот период а бывшая сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам как продлить срок срочного трудового договора новому сотруднику.

Вышла с отпуска в августе. В декабре ушла на больничный по беременности и родам. В мае работала. В июне сказала выбирать либо обычный отпуск либо декретный. Ушла в декрет. С сентября выхожу на неполный рабочий день. Получается, что накопится ещё один отпуск, а я ещё тот не выгуляла. Как быть?

Ситуация такая. В частной организации я строилась работать с 2.04.2018 года с 27.11.2019 по 23.03.2020 ушла на больничный по беременности и родам, с 24 марта я ушла в декретный отпуск до 3 лет. 21 апреля директор организации попросил написать заявление на увольнение по соглашению сторон задним числом так как он сообщил о ликвидации организации, на что я была отказала.8.05.2020 мне прислали уведомление о ликвидации организации и что я буду уволина 30.06.2020. Теперь прислали заказным письмом мне трудовую книгу и приказ об увлечении, но дело в том что не кто не собирается мне выплачивать выходное пособие которое положено выплатить при ликвидации организации, директор ссылается на то что нету денег и организации банкрот. Подскажите куда мне обратиться и как отстоять свои права и интересы?

Назрел вопрос. Все сотрудники нашей организации подписали заявление на административный отпуск с 1 по 30 апреля, работодатель обязал это тем, что мы не работаем, а соответственно зп платить нам не с чего. Я подписала заявление с 1 по 20 апреля, так как с 21 числа ушла в отпуск по беременности и родам. При этом в конце мая наша организация получила субсидию от государства в размере мрот и выплатила её остальным сотрудникам за апрель месяц как компенсацию, мне же отказали, аргументируя тем, что я ушла в декрет. Правомерно ли такое разделение, если выплатили всем?

Беременной сотруднице московской туристической компании, отработавшей в ней более 5 лет, под давлением предлагают написать заявление об увольнении по соглашению сторон, обещая при этом выплатить один московский МРОТ за май. Белая зп - 30000. В отпуск по беременности и родам планирует уйти в начале августа 2020. Как ей сохранить своё право на причитающиеся выплаты, связанные с рождением ребёнка? Как сохранить психическое и физическое здоровье до родов? В ведомости на выплату зп за апрель её фамилия уже не значится... Была команда Генерального - исключить...

До 6. 04.20 нахожусь в отпуске по беременности и родам, с 7.04.20 хочу уйти о очередной оплачиваемый отпуск (не отгуляла свои дни перед декретом) и уже сейчас подаю заявление работодателю, которое он не принимает и говорит, что сначала я должна выйти на работу и там написать заявление на отпуск. После очередного планирую уйти в отпуск по уходу до 1.5 лет. Правомерны действия работодателя в отказе приёма заявления?

Нужно ли производить перерасчет, если сотрудница во время основного отпуска ушла в отпуск по беременности и родам?