Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Как совместить декретный отпуск и сохранение карьеры - возможность отказа работодателя возвращению на работу через погоду

Нет у него такого права, (если вы не учитель и не медик). На время декретного за вами сохраняется место. Как правильно уйти в декрет, чтобы потом вернуться должность хорошая, но требует присутствия и постоянной вовлечённости в процесс, имеет ли работодатель право не дать выйти из декрета через погода.

Если подать заявление работодателю об отпуске без содержании на какой период он даётся, и могу я его оформить на полтора года.?

Отпуск без содержания предоставляет работодатель по своему усмотрению. (статья 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.) Абсолютно все - на усмотрение работодателя. Одобрит - можно и на полтора года. Но лучше все же выбрать какой-то более скромный срок, поставьте себя на место работодателя и вам станет ясно, какой срок уместен. Если вы просто "подадите" заявление - вам могут не менее просто отказать, так что лучше заранее обсудить возможный срок с руководством. Если подать заявление работодателю об отпуске без содержании на какой период он даётся, и могу я его оформить на полтора года.?

Может ли работодатель отправить внешнего совместителя в вынужденно отпуск без сохранения заработной платы?

Нет таких отпусков, в которые можно отправить работника (кроме очередного, по графику), без его согласия. Может ли работодатель отправить внешнего совместителя в вынужденно отпуск без сохранения заработной платы?

Сколько дней отпуска, могут предоставить без содержания? И что делать если отказывают в этом отпуске?

Да из вопроса вообще не усматривается у вас такого права. А иных сведений в нём нет. работодатель решает предоставлять отпуск без сохранения зарплаты или нет. Есть льготные категории работников, которым отпуска обязаны предоставить по их заявлению. Но из вашего вопроса, такого права не усматривается. Сколько дней отпуска, могут предоставить без содержания? И что делать если отказывают в этом отпуске?

Оплата больничного во время отпуска - правила для работников с детьми и без них

Не оплатится.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.10.2022) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

[quote]Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности

1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:

1) [b]за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, [/b]за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;[/quote] Если я нахожусь в отпуске за свой счёт, можно ли идти на больничный самой? Оплатиться ли он? А если с детьми идти на больничный, оплатиться?

Работники школьной столовой обмануты - оплата за несанкционированные каникулы вызывает споры в коллективе

Ни в коем случае не подавайте заявление на отпуск без сохранения зарплаты. Вам обязаны оплачивать простой. В ином случае жалуйтесь в трудовую инспекцию. Михаил, здравствуйте. Ваш работодатель пытается вас обмануть

Не подписываете отпуск без сохранения заработной платы. В случае давления на вас, можете написать жалобу в трудовую инспекцию. С уважением. Работая в школьной столовой (повар), были объявлены каникулы на неделю раньше (т.е. не семь дней а четырнадцать) Работодатель согласен оплатить только семь дней, на остольеые семь дней рекомендует написать административный отпуск по семейным обстоятельствам.

Называя это несанкционированные каникулы!

В правели коллектив требовать оплату как вынужденный простой?!

Как быть жене военнослужащего, устроившейся на работу - возможен ли отпуск вместе с мужем и кто заменит на ее работе?

Добрый день. Да, Вы имеете право уйти в отпуск вместе с мужем. Конечно.

Согласно ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ

(ред. от 14.07.2022) "О статусе военнослужащих"

[quote]Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.[/quote]

Удачи. Я жена военнослужащего, устроилась на работу первого 1 сентября 2022 года. Мужу с 1 апреля по 30 апреля 2023 года дают отпуск. Имею ли я право уйти в отпуск вместе с мужем?

Помимо этого, на работе мой участок заменить некому!

Право на оплачиваемый отпуск по болезни близкого родственника - возможна ли его требование?

Только без оплаты или в счёт уменьшения

дней своего оплачиваемого отпуска. Нет, согласно ТК РФ вам могут предоставить эти дни только за свой счёт. Здравствуйте! Согласно ст. 128 ТК РФ, отпуск Без сохранения заработной платы предоставляется работнику в связи со смертью близких родственников - до пяти календарных дней. Умерла бабушка. Имею ли я право требовать от работодателя предоставления мне оплачиваемых трёх дней для похорон бабушки (близкого родственника)? Мли же отпуск могу только взять безоплаты?

Возможность взять неоплачиваемый отпуск после отпуска до 3 лет и максимальный срок сохранения места и должности.

Здравствуйте! Законом не предусмотрено предоставление мест в детском саду в порядке очередности. Вам необходимо обратиться в органы образования с аргументированным письменным заявлением о предоставлении вашему ребенку места в нужном детском саду. Можно ли по истечению отпуска до 3 х лет написать заявление на неоплачиваемый отпуск, тк выйти сразу не могу, жду очередь в сад? На какой максимальный срок можно пойти в отпуск за свой счет чтобы сохранить свое место и должность?

Положен ли отпуск сотруднику полиции для бракосочетания?

Здравствуйте! Да, будет положен, поскольку отпуск по личным обстоятельствам в полиции может быть предоставлен неограниченное количество раз в год. Такой отдых является неоплачиваемым. Для этого необходимы, как правило, конкретные семейные ситуации: бракосочетание сотрудника, рождение у него ребенка, смерть близкого родственника. Здравствуйте!

Сотрудник вправе требовать отпуск без сохранения денежного довольствия - до 5 календарных дней (ч.3 ст.63 Закона № 342-ФЗ о службе в ОВД + ст.128 ТК РФ) Положен ли отпуск сотруднику полиции для бракосочетания?

Сноха носит 3-го ребенка. Старшим 4 и 1.5. Ее кладут на сохранение. Может отец (сын) получить больничный?

"больничный" - нет

но он может оформить отпуск по уходы за ребенком, не достигшим 3-х лет. Сноха носит 3-го ребенка. Старшим 4 и 1.5. Ее кладут на сохранение. Может отец (сын) получить больничный?

Меня отправили на сохранение в роддом - смогу ли я получить отпуск как запланировано?

Здравствуйте Кристина Олеговна

В рамках закона, вы вправе выйти в отпуск по графику, отпускные должны получить за день до выхода в отпуск. Добрый день Кристина.

Все верно, на основании ТК РФ, вы вправе выйти в отпуск по установленному графику, отпускные должны получить за день до выхода в отпуск. Спасибо большое. С работодателем напряжённые отношения из-за беременности, поэтому лично спросить не могу. Приходится даже все письмами отправлять, чтобы доказательства были. Такой вопрос. У меня по графику отпусков стоит отпуск с 10 ноября. Также писала заявление, отправляла заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Сейчас ложусь в роддом на сохранение (в декрет через месяц) , выйду как раз за 2 дня до отпуска, 7 ноября. Перечислит ли мне работодатель отпускные? Имеет ли он право отказать в отпуске? Переносить отпуск не хочу, хочу пойти с 10 ноября.

Депутат сельского поселения имеет право на день отпуска при сохранении заработка для работы в депутатском комитете

Согласно ТК РФ Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Депутату представительного органа муниципального образования для осуществления своих полномочий на непостоянной основе гарантируется сохранение места работы (должности) на период, продолжительность которого устанавливается уставом муниципального образования в соответствии с законом субъекта Российской Федерации и не может составлять в совокупности менее двух и более шести рабочих дней в месяц. (ч. 5 ст. 40 Закона № 131-ФЗ) Депутат сельского поселения может взять день на основной работе с сохранением заработка для решения вопроса связанного с депутатской деятельностью.

Работодатель продлевает отпуск без сохранения зп - что делать?

Здравствуйте.

А зачем соглашаетесь? Отпуск без сохранения заработной платы возможен только по заявлению работника. Все остальное - это простой, соответственно, с оплатой 2/3 заработка, ст.157 ТК РФ.

С уважением. [quote]Ваш ответ на вопрос №19871010 бесполезен для меня[/quote]

Тогда не нужно спрашивать у юристов, как быть. Никто за Вас решения принимать не будет. И волшебной палочкой махать перед работодателем тоже никто не будет. Как быть, работодатель отправил добровольно-принудительно в отпуск без сохран зп, и продляет его с согласия работника уже в течении 6 месяцев (либо говорит увольняйтесь)

Брала три дня по статье 128 - засчитывается ли это в основной отпуск и что говорит правила кадровой службы

Здравствуйте.

Нет, конечно. Это дни без сохранения заработной платы. Они никак не связаны с ежегодным оплачиваемым отпуском.

С уважением. Брала три дня по статье 128 смерть близкого родственника. Эти дни засчитываются в счет основного отпуска? У меня отпуск 45 дней. В этом году дали 42, спрашиваю почему не 45,ответ. Вам давали три дня уже. Прав работник по кадрам?

Могу ли я дать номер телефона начальника коллеге, если он нуждается в отпуске по личным обстоятельствам?

Добрый день! Олег, в ТК нет понятия "отпроситься", на основании письменного заявления предоставляется на требуемый период отпуск без сохранения з/п. Я работаю со своим коллегой в одном отделе. Моему коллегу нужно срочно отпроситься домой с работы по личным обстоятельствам. Но, начальника нет на рабочем месте. У меня есть номер мобильного телефона начальника, а у моего коллеги нет. Если я дам номер телефона начальника моему коллеги, чтобы тот отпросился домой у начальника, нарушу ли я этим действием права начальника на защиту персональных данных?

Оплачивается ли бл во время отпуска за свой счёт?

Если работник принес больничный лист, [b]выданный ему во время отпуска без сохранения заработной платы[/b], он оплачивается со дня, следующего за днем окончания отпуска за свой счет. Оплачивается ли бл во время отпуска за свой счёт?

Должен ли работадатель предоставить учебный отпуск с сохранением з/п для повышения ступени образования?

Посмотрите, например, здесь: https://www.profiz.ru/kr/5_2017/magistr_otpusk/ Должен ли работадатель предоставить учебный отпуск с сохранением з/п, если я, имея первое высшее (бакалавр) (не по специальности), учусь в магистратуре (по специальности)? Ведь я повышаю ступень образования и получаю её ВПЕРВЫЕ.

С сегодняшнего дня устроилась официально на работу, могу ли я уже с 20 Октября взять отпуск за свой счёт?

Здравствуйте! «Законодательство позволяет работнику взять отпуск без сохранения зарплаты на один или несколько месяцев, недель, дней. Трудовой кодекс не запрещает взять даже несколько часов за свой счет. Желаемый срок сотрудник указывает в письменном заявлении на имя работодателя. Отсюда следует, что вы имеете право взять отпуск. Здравствуйте. За свой счет можете.

Но, если Вас не отпустят - то работодатель должен обосновать. С сегодняшнего дня устроилась официально на работу, могу ли я уже с 20 Октября взять отпуск за свой счёт?

Отправили на работе за свой счёт,а в этот период получился больничный лист 4 дня, как и 4 дня за свой счёт,оплатили 2 из них?...

Могли вообще не оплачивать.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.10.2022) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

[quote]Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности

1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:

1) [b]за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты [/b]в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;[/quote] Отправили на работе за свой счёт,а в этот период получился больничный лист 4 дня, как и 4 дня за свой счёт,оплатили 2 из них?...

Указание работодателя на отказ отпуска работнику-инвалиду без сохранения заработной платы - что делать?

Направить заявление на предоставление отпуска почтой России ценным письмом с уведомлением о вручении. Работодатель дал указание секретарю не принимать от работника-инвалида заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Дальнейшие действия работник-инвалида?

Право на отпуск по уходу за беременной женой у военнослужащих в особых случаях.

Нет, такого основания нет. Можете лечь на сохранение, поехать к маме, нанять сиделку. Подобный отпуск не предусмотрен. У меня муж военнослужащих, имеет ли он право взять отпуск по уходу за беременной женой если смотреть за ней не кому, а ей нельзя вообще ходить и быть одной это угрожает жизни.

Работа по договору ГПХ в отпуске по уходу за ребенком - сохранение выплат и рабочего места.

Можно, договор оказания услуг может быть заключен параллельно с трудовым договором. Не изменится ли выплата по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если оплата работы по ГПХ будет более 50% от оклада на работе по трудовому договору? У меня к вам вопрос... Можно ли находясь в отпуске по уходу за ребенком устроиться работать на другую работу договором ГПХ и сохранить выплаты на ребенка до 1,5 лет и саму работу до 3 лет.

Ч работаю по сдельщине, могу я прогулять?

Это с работодателем решите. Можете взять отпуск без сохранения зп. Ч работаю по сдельщине, могу я прогулять?

Хочу взять отпуск без сохранение заработной платы по семейным обстоятельством на пол года это возможно или нет.

Только с согласия работодателя.

С уважением. Хочу взять отпуск без сохранение заработной платы по семейным обстоятельством на пол года это возможно или нет.

Сохранение отпуска / Трудовое право - 11269 советов адвокатов и юристов