Споры о восстановлении на работе рассматриваются - 6937 советов адвокатов и юристов

Ситуация такая: 27 сентября 2022 подала заявление в суд о восстановлении на работе. Но заявление было оставлено без движения, исправить то, что было указано судьёй, не смогла, т к не была в это время дома. В октябре была написана частная жалоба в вышестоящий суд о несогласии оставления дела без движения. В это же время 7 ноября подаю второй иск) , с 24 августа по 6 октября находилась на больничном. Т е тот месяц, в течение которого я могу подать заявление, я не пропустила. Более того 15 ноября частная жалоба признала мои доводы убедительными и вернула иск для принятия к производству. Но т к в деле уже был иск от 7 ноября, данное заявление (15 ноября) мне вернули и продолжили рассмотрение дела по иску от 7 ноября.

Вопрос: считается ли, что я пропустила срок подачи заявления? (уволена была 31 августа)

Я была восстановлена судом на работе, в связи с незаконным сокращением. Два месяца я получало пособие по безработице, пока шел судебный процесс. Могу я истребовать через суд с работодателя проценты по индексу роста потребительских цен с момента сокращения по момент выплаты вынужденных прогулов.

Здравствуйте. Если при увольнении нарушен порядок увольнения по ст.81 п.5 ТК РФ (неоднократное неисполнение должностных обязанностей). Ошибки в распоряжении об увольнении: ошибка в наименовании организации с которой увольняют, в день увольнения я была на больничном, не произвели окончательный расчет в день увольнения только спустя 2 недели после увольнения. Выговор мне был наложен работодателем, при этом в указанный срок было исполнено порученное задание и никаких последствий не наступило. Накладывается ли выговор если последствий не поступило, а работодатель говорит, что могли наступить. Выговор дали за то, что не постоянно размещалась информация на сайте, в учреждении официально интернет отсутствует, есть ответ с организации. Я являюсь многодетной матерью, у меня на иждивении ребенок инвалид-3 года и я являюсь единственным кормильцем для него. Есть ли у меня шанс восстановится на работе. Заранее Вам СПАСИБО!

Меня зовут Светлана. Мне 40 лет. На заводе отработала 20 лет. 04.07.2015 г меня уволили по сокращению штата. Уведомление о увольнении получила 07.05.2015 г. Отработала 2 месяца. Пособие я получила через 3 дня. Недавно я узнала, что беременна (нам 4 недели). Меня могут восстановить на работе? Если нет, что мне предпринять?

Работали от клининговой компании, оказывали услуги Пятерочке. Между ними был заключен договор. А работникам на руки не выдавался. Как доказать что работали не имея на руках договоров.?

Возможно ли добиться выплаты зарплаты и восстановление на работе? Так как нет приказа об увольнение. Голословно приняли и уволили. За отработанные месяца не выплатили.

Было написано уведомление о приостановление работы на основании статьи 142, Говорят, что работали неофициально и не имеем никаких прав. Как доказать наши тудовые права и как юридически грамотно составить иск обращение против Пятерочки?

Начал суд по востановлении на работе на работе могу ли я в следующем судебном заседании передать судье иск о не правомерном лишении премии на этом же предприятии за два месяца вподряд.

Если человек уволился по собственному желанию в связи с тем, что обманули по зарплате, а через месяц выясняется, что беременна... полный расчет при увольнении ещё не получила, готовим иск в суд на работодателя, за обман и отсутствие полного расчета. Заявление написали в прокуратуру, но там какое-то затишье. Вопрос: работа заключалась в мытье полов в клининговой компании (обьем работы большой 1400 кв. м. в день) соответственно и обещали зп нормальную. Могу ли я через суд добиться своего расчета, который не получила и чтобы суд востановил на работу и заставил работодателя перевести на легкий труд всвязи с беременностью, я так понимаю по закону-если работодатель не оплатил з.п. все это время, которое я неработаю, он обязан оплатить как будто я работаю... или я не правильно понимаю?

В течение месяца после незаконного сокращения обратился в трудовую инспекцию, которая в течение двух месяцев выдало предписание работодателю об отмене приказа о сокращении, однако работодатель категорически отказался восстанавливать на работе. После решения трудовой инспекции в течение месяца обратился в суд с иском о восстановлении на работе согласно решения трудовой инспекции. Работодатель подал встречный иск о пропуске времени обращения в суд, хотя у меня пропущенных сроков нет. Письмо трудовой инспекции о продлении рассмотрения моего обращения на второй месяц имеется. Подскажите пожалуйста-прав ли работодатель в данной ситуации?

Я подаю в суд заявление о восстановлении на работу, могу я одновременно с основной просьбой, написать в заявлении о привлечении к ответственности администрацию а так же попросить суд вернуть мне право на восстановление срока указанного в ст.74 ТК РФ.

Помогите, пожалуйста, разобраться.

Была уволена по сокращению штата 16 - м сентября. 13 октября отправила в суд иск о восстановлении на работу.

15 октября было составлено определение суда о возвращении искового заявления по ст.135 п.4, забыла подпись поставить.

Вернулся весь пакет документов 23 октября по почте.

В тот же день 23 октября я исправила эту ошибку, подписала исковое, составила ходатайство о том, что возврат получила только 23 октября и отправила снова.

Документы к рассмотрению приняли. Делу присвоили новый номер, назначено предварительное судебное заседание.

Вопрос: Пропустила ли я месячный срок подачи в этом случае. Из-за ковида теперь все только через почту.

09.12.2015 г. решение не вступило в законную силу.

Решение

16.11.2015 г.

В решении суда:

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может обжаловано в течении месяца со дня изготовления в окончательном виде - 21.11.2015 г.

Какого числа восстановление на работу? ЗЗранее спасибо.

1.29 мая меня восстановили по суду на должности воспитателя дошкольной дошкольной группы на ставке 1,5 что и было до незаконного увольнения. До 9 июня я по приказу восстановлена и ходила на работу по 1,5 ставке. 9 июня директор собрал комиссию по трудовым спорам и комиссия решила мне оставить 0,5 ставки, второй воспитательнице (в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком меня уволили) 0,75 ставки. Правильны ли эти решения? Имеет ли это решение юридическую силу?

2.Работая и в школе (27 лет) и в садике (1 год) и выйдя вновь на работу через 2 месяца я никаких противозаконных действий не совершала ни по отношению к детям, ни к родителям, ни к коллегам, а вторая воспитательница написала от имени родителей письмо, содержание которого унижает мою профессиональную честь и достоинство, оскорбляет меня как личность, и ходила по домам и просила подписи чтобы в садике оставили её, а меня уволили. Можно ли наказать её за такой поступок и как, по какой статье? Благодарю за ранее.

У меня на иждивении находится ребенок инвалид (обучается в школе-интернате для слабо слышащих детей в 3 классе с понедельника по пятницу в статусе ночующий ребенок) мы с супругом работаем в одной организации, 27 февраля меня уволили по сокращению штатов неправомерно (т.е. не предложили все имеющиеся вакансии). Я обратилась в суд 06 апреля с требованиями о восстановлении меня на работе, но как оказалось нарушила срок подачи искового заявления. С 23 марта по 01 апреля ребенок находился дома на каникулах. Будет ли считаться данный факт (при наличии справки со школы) для восстановления срока исковой давности? Имели ли право вообще меня сокращать при наличии на иждивении ребенка инвалида?

Вчера симоновский районный суд отказал мне в востановлении на работе в полном объеме, сославшись на правильную процедуру.

Работодатель в суде не скрвюывал, что ранее мы ей предлогали уйти по соглашению без компенсации. У меня 81 п.5.ч 1 (неоднократность) состряпаная из таких нарушений как не сдала вовремя больничный, взыскание, заявку на договор отправила не так, взыскание, не пришла на беседу с руководителем в закрытую переговоргую где меня дважды уговаривают уволится, взыскание. И того 4 выговоров, 2 замечание, несколько поручений которые не относятся к моей работе, хотя бы к ее территориальной расположенности (давали задачи где регион живет +7 часов к московскому поясу) и но основании этих распоряжений состряполи увольнение, как 7 е взыскание по 81 п.5 ч.1.

Уважаемые, что я делаю?

Городской суд при рассмотрении гражданского дела по восстановлению на работе мы проиграли и там было за вынужденные прогулы сумма 75 тысяч рублей. Сейчас мы подаем в Краевой суд. Скажите при подаче апеляции надо писать 75 000 ли надо приплюсовать еще сумму до того дня как подали апеляцию?

В процессе судебного разбирательства о восстановлении на работе истец... заявляет о совершаемом в отношении его преступлении заключающемся в том, что работодатель отстранил его от должности не представив реализации конституционноого права обжалования нормативно-правового акта об остранении... (в результате исцу нанесе материальный и моральный ущерб... связанный с нахождением в в ынужденном прогуле и невыплатой соответствующей заработной планы в течение длительного периода)... что в этом случае должен предпринять суд?

Законно ли поступит судья г.Москва (Россия)

Как обязан прореагировать судья г.Зеленоград (Россия)

Ответить.

Должен ли присутствовать прокурор на суде, при рассмотрении дела по вновь открывшимся обстоятельствам по делу по отмене приказа по увольнению по ст. 81 п.2.ч.1 ТК РФ, восстановлении на работе, взысканию зар. платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда? И еще его не было на суде, а в протоколе суда и в определении суда он присутствует? Что делать? Замечание в протокол подал.

В управлении (муниципальная служба-орган муниципального образования-руководитель председатель) увольняют начальника отдела приватизации Аи принимают другого служащего В. Через 4 месяца В назначают на должность заместителя председателя управления. Еще через 3 недели из штата выводят должность начальника отдела приватизации (оставалась вакантной) и должность заместителя председателя и вводят должность с двойным наименованием заместитель председателя-начальник отдела приватизации назначив на эту должностьВ. Теперь уволенный А подает жалобу в трудовую инспекцию, которая выносит предписание об отмене приказа об увольнении. То есть должны теперь восстановить на должности начальника отдела приватизации работника А. Как пошагово правильно поступить с работником В и на какие статьи законов ссылаться при решении вопроса с работником В.

Устраивалась на работу обговаривался график 2/2 и насайте уних написан был такой график, в трудовом договоре написано сменный график, сейчас без предупреждения и моего согласия мне поставили 3/1, у меня есть маленький ребенок 2 года, и такой график меня не устраивает, правомерны ли вообще действия руководителя и можно ли что то изменить.

Бывшим сотрудником заявлены требования о признании факта наличия трудовых отношений с 31 мая 2019 г. по 13 октября 2020 и выплате заработной платы в размере 150 000,00 рублей в месяц, с 14.10.2020 года есть приказ о приеме сотрудника на работу с подписями сотрудника и директора, который был в то время. Увольнение прошло 30.07.2021 года при другом директоре. В спорный период Ген директором была подруга сотрудника, которая по просьбе сотрудника не принимать ее официально на работу по причине дисквалификации, по причине отсутствия регистрации и по причине наличия исполнительных производств, пошла ей навстречу, теперь все вылилось в исковое. Верна ли наша позиция-отношения трудовыми мы признали, действительно сотрудник работал, но с 14.10 2021 года обладая статусом сотрудника к работодателю за установлением факта трудовых отношений не обращался. Считаем, что срок обращения пропущен

Здравстуйте, меня зовут Ирина, у меня такой вопрос: Мне на работу систематически звонят с коллекторской службы, и меня грозят уволить мой работадатель из-за этих звонков, законно ли это, и как прекратить эти звонки?

После смерти индивидуального предпринимателя в составе наследственной массы после расчетов с кредиторами остались свидетельствован словесный товарный знак «Ариадна» и изобразительный «Геркулес». В числе наследников требования заявили индивидуальный предприниматель-сын умершего, и две дочери. Одна из дочерей заявила, что она автор изобразительного товарного знака, и поэтому права на него должны перейти ей по наследству. Сын обратился в арбитражный суд с требованием к другим наследникам о признании исключительных прав за ним как за наследником-индивидуальным предпринимателем. Арбитражный суд возвратил исковое заявление в связи с тем, что дочь является автором изобразительного знака.

1. Какова подсудность данного спора? Ответ обоснуйте.

2. Правомерны ли действия арбитражного суда? Ответ обоснуйте.

3. Составьте соответсвующее определение арбитражного суда в отношении поданного искового заявления.

Можно ли привлечь к ответственности за нанесение материального ущерба продавцами 2 человека, если они не были трудоустроены, договора материальной ответственности не подписаны, на ревизии не присутсвовали, бросили ключи и ушли. Ущерб 280 тыс. руб Ревизию делала комиссия. Но они сейчас подали иск в суд на то чтобы их официльно трудоустроили за прошедший период. Можно ли подать встречный иск. Работали у ИП.

Я работал слесарем по ремонту котельного оборудования. На очередном медосмотре поставили тугоухость 2 степени. Написали противопоказания: шум, вибрация, работы на высоте. Уволили по мед. заключению. Правомерно ли увольнение и противопоказания, как вибрация, работы на высоте? Согласно приказу №801 н.

Моему родственнику не выплачивают отпускные, он в отпускес 31 мая. Ссылаются на то что нет денег и постоянно вызывают на работу в момент отпуска. Что ему делать?

Получилась такая ситуация на работе, отмечала коллегу по приходу на работу её пропуском, в отделе кадров как то узнали об этом, принесли в письменном виде требование о предоставление объяснений, ссылаются на нарушение правил внутреннего трудового распорядка. По сути меня никто за руку не ловил, и кто либо подтвердить данный факт не может. Скорее всего, добрые люди донесли. Что посоветуете делать? Писать объяснительную?

Что делать, чтоб при приеме на работу или увольнения, обязать работадателя в случае отказа написать письменно и указать причины отказа или увольнения?

У меня на работе щикотливая ситуация. Меня заведущая обманывает с зарплатой. Я по профессии муз. руководитель. Пришла в сад в мае, без опыта работы, с высшим образованием. Вызвала заведующая и говорит я буду с зарплаты выщитывать на нужды сада н сумму. Я скромный человек, мягкотелый согласилась. Но не знала сколько! Мне сказали зар. плата 7100, ставка 0.75.Получила квиток за июнь написано аванс 5020, мне выдали 3000. К выдаче 10343 получила 5000. Как мне быть. Теперь кусаю локти. Заведующая сказала ни кому не рассказывай, даже родственникам! Скажите что мне делать? Я думала это будет сумма 300 р,а тут совсем др.

Работал неофициально не хотят платить премию за работу в новогодние праздники и усиление режима работы с 7:00 до 1:00 как наказать и вернуть свои деньги. Есть журнал учета рабочегго времени где оно фиксировалось и удалось забрать заявление анкету с подписью управляющей о приеме на работу с 17.10.2016 какие шансы добиться?

День добрый! Случилась ситуация не из приятных. Похители автомобиль, человека поймали. Авто стоит на спецстояке уже месяц, мне его никак не отдают (хотя он очень нужен по работе), якобы как вещьдок. Как можно в короткие сроки забрать машину. Вопрос стоит о увольнении с работы. Спасибо.

Меня избила на работе вахтер. У меня сотрясение мозга (есть мед заключение), работаю по лизингу, т.е.не официально, эта женщина-вахтер официальный сотрудник. Мне заблокировали пропуск и требуют, чтоб я его сдала. Как быть я потеряла работу и была избита, да еще наврали с три короба на меня. Как восстановить справедливость?

Ситуация такая: в августе 2015 года устроилась в организацию на место сотрудници которая ушла в декрет. В договоре срок действия его прописан "до выхода основного сотрудника". В декабре 2016 года я сама собралась идти в декрет, соответственно пришлось принимать третьего сотрудника. Кадры принимают этого третьего сотрудника и прописывают ему в договрре такой же срок как и мне т. е."до выхода основного сотрудника" и принимают его за того же основного сотрудника как и меня. Сейчас я собираюсь выходить из декретного отпуска на работу, а кадры говорят что я буду уволена тем же днем как выйду еа работу. При этом основной сотрудник не вышел еще из декрета т. к. в "декрете пошла опять в декрет". Вопрос: законно ли мое увольнение и правомерно ли кадры составили договор третьему сотруднику, приняв его вместо основного сотрудника так же как и меня?

Скажите пожалуйста. Как лучше поступить? Сейчас работаем официально но работодатель хочет сокращать штаты и переводить нас на работу по договору в целях своей экономии. А мы опять страдай ни стажа ни отпуска ни больничного я понемаю не будет? Что с этим можно сделать? Писать письмо Путину и разбираться почему говорят выбирайте белую зарплату а тут на тебе за меня все решил начальник, даже если я с этим не согласен. Спасибо!

Я работала 3 года и ушла в дикрет отпуск отпуск закончился я официально не вышла уволилась спустя месяц я опять пришла устроилась официально через 2 недели все уходят в отпуск на 2 недели вопрос... Мне положины отпускные так каак считаюсь 6 лет отработала в этой фирме?

На работе идет сокращение когда я поехала увольнятся меня не сократили как всех а уволили так как я была не в курсе находилась в дек. отпуске. Имела ли одт. кадров со мной как посткпить.

Работаю в теле 2,опоздал первый раз на 55 мин, из-за подписывания документов в офисе фирмы, иногда мы на пару часов задерживаемся бывает, а тут первый раз опоздал из-за них и пробки /администратор говорит что будет штраф 1 тысячу. Как быть? Помогите. Так как он так захотел.

20 декабря меня вызвали в отдел кадров и показали заключение комиссии профосмотра, где было написано, что выявлено постоянное медицинское противопоказание. Сказали, что хотят со мной расстаться, или через приказ или по соглашению сторон. Я выбрал соглашение сторон. Одним днем меня уволили. Трудовую книжку отдали. Медицинские документы обещали отдать в течении недели (санкнижка и еще что-то).

До сих пор меддокументы не отдали (не могут найти). В ксерокопии заключения комиссии (форма не соответствует приложению приказа МЗ РФ 302 н) указан не существующий пункт противопоказаний.

Могу ли я подать заявление на расторжение договора о соглашении сторон и восстановления в должности.

Уволена за недоверие! Работадатель подал иск в суд с требованием возмещения материального вреда. Решение суда в нашу пользу. Для восстановления на работе, срок упущен. Прошло 4 месяца пока шли судебные разбирательства. А для подочи иска с требованием изменения записи в трудовую книжку, срок тоже упущен? За ранее спасибо!

В данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, мое рабочее место в должности секретаря-референта генерального директора осталось за мной, другую девушку приняли на мое место временно. Ребенку исполнилось 1,6 года, собралась выходить на работу, пришла в отдел кадров, меня отправили к начальнику отдела кадров, который мне сказал, что директор привык к новому секретарю, и мне предложили другую должность с таким же окладом, но ниже моего профессионального уровня. Я отказалась от предложенной мне вакансии, сказала, что согласна либо выйти на свое место, либо на достойную альтернативу, на что мне отказали аргументируя, что мест нет! Прошу мне помочь, т.к нахожусь в полном недоумении что делать?

На работе неоднократно говорят о точ, что я не так выгляжу, мало макияжа например, причёска не "очень", я в декрете, ребёнку 1,11 месяцев, таким образом они птаются подвести меня к увольнению по собственному желанию. Как быть? Морально очень тяжело. В трудовом договоре и должностных инструкциях ничего о внешнем виде не указано, работаю в магазине одежды.

На работе предупредили о сокращении и уже 2 раза дают список вакансий. Но проблема вся в том что мне в отделе кадров просто дают список вакансий (которые оказываются уже заняты) и я подписываюсь под отказом... Если я откажусь три раза, могут ли ко мне предъявить штрафные санкции или лишить выплат по сокращению?

У нас в организации в течение 3 недель работала женщина (официально не оформленная на работу, трудовых договоров с ней не заключалось, т.к. ее привел директор по их взаимной договоренности), и теперь, после 3 недель работы она объявила ему, что беременна.. Директор сразу прекратил с ней все отношения, оплатив время, которое она у нас провела (помогала по бухгалтерии). Женщина подала на нашу организацию в суд, мотивируя тем, что ее уволили незаконно. Как нам быть в такой ситуации и кто прав в этой ситуации?

Заранее спасибо за ответ.

Меня уволили с работы после прекращения его срока действия известив о увольнении только за сутки. Правомерно ли данное действие со стороны работодателя. Могу ли я потребовать меня во становить. Так как в самом договоре две разные формулировки принятия на работу и должностные обязанности которые я выполнял. Из них следует что работы выполняемые мной являются постоянными.

Меня зовут Татьяна! Я работаю на Хлебзаводе 4 года, в должности Кладовщик. До моей пенсии осталось 1 год и 8 месяцев. Я устроена на период декретного отпуска работника, декретный отпуск этого работника (кладовщика) год, как прошел. На постоянное место работы не оформляют, ссылаются на то, что работник скоро выйдет. В данный момент идет преследование к моей личности, Начальником цеха и начальником участка. Вынуждают написать заявление по собственному желанию или предоставляют ниже оплачиваемую должность. Объясните пожалуйста, что делать в этой ситуации! Заранее вам благодарна!

У нас на работе, я работаю в магазине, с 1 ноября будет сокращения, мне уже сказали что меня сократят, но это только говориться. Т.к в трудовой не пишут что по сокращению, а предоставляют работу в другом магазине, хочу я или нет, если я не соглашаюсь на эту работу, просто доводят до того что ты сам уволишься, по собственному желанию, и так нас заставляли всех писать заявления каждые почти 3 месяца. Что бы нас перевели на пяти часовой рабочий день, по семейным обстоятельствам, а теперь не по сокращению, а по собственному желанию, на мой вопрос почему не по сокращению, ответ директора был, ты сама знаешь как это делается, не хочешь увольняйся! Переводят в другой магазин а смысл, если сокращения по всей сети магазина!

Добрый день, у меня вопрос в том состоит на работе заведующая угрожает увольнением и оскорбляет на рабочем месте, я беременна срок 22 недели. Что делать не знаю, на работе одни нервы. Спасибо.