Споры с работодателем - 3176 советов адвокатов и юристов
Ирина, незаконно, т.к. премия выплачивается по результатам работы за предыдущий месяц, в связи с чем, у вас есть право на обращение с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" В приказе о премии сказано, что она выплачивается, когда сотрудник состоит в трудовых отношениях, но работодатель утверждает, что премия выплачена не будет, тк выдано уведомление о сокращении. И последний рабочий день раньше издания приказа о премировании. Законно ли это?
Ирина, незаконно, т.к. премия выплачивается по результатам работы за предыдущий месяц, в связи с чем, у вас есть право на обращение с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьПодать - можно, откажут только. В данном случае спор с работодателем, а главбух просто работник работодателя. Пришла работать на предприятие, через полгода они открывают филиал, и нас мне ставят 0,5 в одной организации и 0,5 по совмещению Гл. бухгалтер намеренно отправил ФСС по больничному листу три дня, вместо 27. Аргументируя тем, что ему отказали, т. к. организация по совмещению уже передала все сведения. Но когда представила выписку, там чётко были указаны только три дня. Можно на гл. бухгалтера подать в суд, и именно с неё удержать моралку.
Подать - можно, откажут только. В данном случае спор с работодателем, а главбух просто работник работодателя.
СпроситьЗдравствуйте можете подать ходатайство, либо написать заявление в налоговую без суда. Решение о проверки принимает налоговый орган. Ст 89.НК РФ Если это соотносится с предметом спора, то можете конечно подать такое ходатайство. Оно пишется в свободной форме, указывая номер дела. Но вы можете также подать заявление о проведении проверки напрямую в налоговую службу. В ходе судебного разбирательства выяснилось, что работодатель не доначислил и не выплатил большую сумму зарплаты, а следовательно не заплатил с этой суммы НДФЛ и страховые взносы. Может ли истец подать ходатайство о вынесении судом частного определения по проведению проверки налоговым органом нарушения налогового законодательства и привлечения работодателя к ответственности? Какой примерный текст такого ходатайства и на какие статьи закона нужно ссылаться?
Здравствуйте можете подать ходатайство, либо написать заявление в налоговую без суда. Решение о проверки принимает налоговый орган. Ст 89.НК РФ
Спросить
Если это соотносится с предметом спора, то можете конечно подать такое ходатайство. Оно пишется в свободной форме, указывая номер дела. Но вы можете также подать заявление о проведении проверки напрямую в налоговую службу.
СпроситьЕсли вы написали заявление на отпуск без сохранения зарплаты, то данный день вам никто не оплатит. Вы же сами подали такое заявление. Добрый день, в данном случае, если вы выиграете спор, можете взыскать с другой стороны компенсацмю за потерю времени, ст 99 гпк рф. Суд вам ничего оплачивать не будет и не должен. В суде вам только дадут повестку с отметкой, что вы там находились. Здравствуйте суд не оплачивает это Нет, это ваша инициатива как ответчика.
Удачи. Меня вызвали в суд как ответчик. Работодатель заставил взять за свой счёт весь день. Оплатит ли суд (ведь это орган меня вызвал) весь день? Если нет, то в чем моя вина, что мне пришлось взять один день за свой счёт, если просто так не отпустили
Если вы написали заявление на отпуск без сохранения зарплаты, то данный день вам никто не оплатит. Вы же сами подали такое заявление.
Спросить
А какой у меня был выход, чтобы посетить суд как ответчик? В другом случае меня не отпустили бы в суд
СпроситьВы, как ответчик заинтересованы в успешном разрешении дела, поэтому взяли день за свой счет - на работе не работали.
Спросить
Нет, не должен. Вас не суд привлекал, это ваша инициатива. Можете в суд не ходить
СпроситьЯ же ответчик. Как понять не ходить? Не придешь укажут, что не явилась. А должна
Спросить
Может быть и не было другого выхода, но это ничего не меняет. Если вы оформили день за свой счет, то уже никто ничего не вернет. Наверное, нужно было раньше этот вопрос задавать.
Спросить
Добрый день, в данном случае, если вы выиграете спор, можете взыскать с другой стороны компенсацмю за потерю времени, ст 99 гпк рф.
Спросить
Суд вам ничего оплачивать не будет и не должен. В суде вам только дадут повестку с отметкой, что вы там находились.
Спросить
А вообще пробовали писать заявление в суд на оплату по данной статье? Откажут на моё заявление? 9
СпроситьА какие государственные или общественные обязанности вы там собираетесь исполнять? Вы будете принимать участие в рассмотрении вашего личного спора, к которому ни государство, ни общество не имеют никакого отношения. Вот если бы вы принимали участие в рассмотрении дела в качестве присяжного, то суд вам бы произвел оплату этого дня.
СпроситьНо не я же подавала иск. заявление в суд. Если бы истцом была, тогда да возможно соглашусь, что это мне надо. После суда напишу заявление, посмотрим, что суд на эту статью ответит
Спросить
Елена, без оснований уволить нельзя. Производственную травму следует оформить, составить акт о несчастном случае, установить, по чьей вине этот произошло. Если нет вашей вины, то все выплаты должны быть произведены.
Вы изложите подробнее вопрос. Елена, если уволят, обращайтесь в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. Производственная травма, хотят уволить
Елена, без оснований уволить нельзя. Производственную травму следует оформить, составить акт о несчастном случае, установить, по чьей вине этот произошло. Если нет вашей вины, то все выплаты должны быть произведены.
Вы изложите подробнее вопрос.
СпроситьЕлена, если уволят, обращайтесь в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Спросить[b]Да, иск в суд подайте - коллективный договор имеет силу-[/b]
ТК РФ Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
[quote]
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.[/quote] Возможно, до суда имеет смысл обратиться в комиссию по трудовым спорам. :sm_bk: Является ли коллективный договор обязательным для исполнения? У нас написано, что компенсация зарплаты 1 раз в год, не менее, чем инфляция. Уже прошло 2 года. Что делать? Суд мне поможет?
Да, иск в суд подайте - коллективный договор имеет силу-
ТК РФ Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
СпроситьОбеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Чтобы Вы в суд не пошли и не выиграли... Увольнение незаконно.
Жалобу в ГИТ Роструда либо с иском в суд. Здравствуйте. Увольнение незаконно, обращайтесь в суд.
Потребуется помощь, пишите. Увольнение незаконно. У Вас есть шансы выиграть дело. В трудовую инспекцию писать не советую, не целесообразно, они советуют обратиться в суд, только время потеряете. Не пропустите сроки, по спорам об увольнении - 1 месяц (со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки). Работодатель уволил по ст 81 п 5 от 10 числа, когда был на больничном. Запись в бумажную трудовую книжку сделал тоже от 10 числа. В электронную тоже занес. Но позже поменял её на 15 число. Когда уже пришёл с больничного. Вопрос, для чего он так сделал.?
Здравствуйте. Увольнение незаконно, обращайтесь в суд.
Потребуется помощь, пишите.
Спросить
Увольнение незаконно. У Вас есть шансы выиграть дело. В трудовую инспекцию писать не советую, не целесообразно, они советуют обратиться в суд, только время потеряете. Не пропустите сроки, по спорам об увольнении - 1 месяц (со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки).
СпроситьВозможно оформить производственную травму не сразу. Да, это возможно. Сергей, это возможно Нужно стараться сразу оформлять и настаивать н а составлении акта н 1 чем дальше от события тем все будет усложнено - работодатель заюлит + жесткие сроки по ткрф - в соответствии с ч. 1 ст. 229.1 ТК РФ расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Если спор дойдет до трудинспекции могут оштрафовать работодателя - ПО СТ.5.27.1 КоАП РФ Добрый день. Да можно, у производственной травмы нет сроков исковой давности, факт придётся устанавливать в судебном порядке. Можно ли оформить производственую травму через время?
Нужно стараться сразу оформлять и настаивать н а составлении акта н 1 чем дальше от события тем все будет усложнено - работодатель заюлит + жесткие сроки по ткрф - в соответствии с ч. 1 ст. 229.1 ТК РФ расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Если спор дойдет до трудинспекции могут оштрафовать работодателя - ПО СТ.5.27.1 КоАП РФ
Спросить
Добрый день. Да можно, у производственной травмы нет сроков исковой давности, факт придётся устанавливать в судебном порядке.
Спросить
За какой период времени можно через суд у работодателя добиться выплаты за неоплаченные рабочие часы
Сколько времени прошло?
С уважением. Александр, Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он [b]имеет право обратиться в суд в течение одного года [/b]со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. За какой период времени можно через суд у работодателя добиться выплаты за неоплаченные рабочие часы
Александр, Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьИностранные работники могут законно работать в нескольких организациях или совмещать трудовую деятельность по нескольким должностям на одном месте работы. Договора прежде всего нужны для того, что бы были основания платить налоги.
Главное, что-бы у Вас НЕ БЫЛО СПОРА с работодателем.
Если cпора нет и налоги вроде того платятся - то всем наплевать сколько и какие у Вас договора. Работайте сколько хотите Можно иностранцу работать на 3 местах?
Например один по трудовому договору и 2 по договору ГПХ?
Иностранные работники могут законно работать в нескольких организациях или совмещать трудовую деятельность по нескольким должностям на одном месте работы.
Спросить
Верно, в суд, не пропустите срок Эльвира, обращайтесь в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, ... . Надо написать работодателю, который восстановил дубликат, что имеются ошибки,
на мой взгляд работодатель вам должен выдать новый дубликат с верно введенными данными. В суд идите.
Иск в порядке ст. 131-132 ГПК РФ. Бывший работодатель потерял трудовую книжку, выдал дубликат, где много ошибок. Намерен обратиться в суд, Подскажите пожалуйста, как примерно должен быть составлен иск? И правильно ли я поступаю, что обращаюсь в суд, работодатель на контакт не идет. В трудовую и прокуратуру обращался. Время только затягивается, результата нет.
Эльвира, обращайтесь в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, ... .
Спросить
Надо написать работодателю, который восстановил дубликат, что имеются ошибки,
на мой взгляд работодатель вам должен выдать новый дубликат с верно введенными данными.
СпроситьВ соответствии с законодательством Российской Федерации, работник не освобождается от судебных расходов, включая оплату почерковедческой экспертизы, при трудовом споре с работодателем. Судебные расходы могут быть взысканы с проигравшей стороны в случае выигрыша дела работником. Однако, если дело было прекращено или урегулировано до проведения судебного заседания, то расходы на проведение экспертизы могут быть возложены на работника. Здравствуйте.
Да, освобождается. Об этом говорит ст. 393 ТК РФ
[quote]При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.[/quote]
Причем освобождается независимо от исхода дела Освобождается ли работник от судебных расходов, в частности, от оплаты почерковедческой экспертизы, при трудовом споре с работодателем?
В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник не освобождается от судебных расходов, включая оплату почерковедческой экспертизы, при трудовом споре с работодателем. Судебные расходы могут быть взысканы с проигравшей стороны в случае выигрыша дела работником. Однако, если дело было прекращено или урегулировано до проведения судебного заседания, то расходы на проведение экспертизы могут быть возложены на работника.
Спросить
Здравствуйте.
Да, освобождается. Об этом говорит ст. 393 ТК РФ
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Причем освобождается независимо от исхода дела
СпроситьЕсли обнаружиться недостача при инвентаризации и работодатель письменно сможет доказать ее наличие по вашей вине, ущерб все равно взыщут, могут это сделать в судебном порядке, если добровольно возмещать ущерб не захотите. Наличие недостачи - никак не препятствует увольнению по собственному желанию, неурегулированные споры - разрешаются в суде. Работаю в строительной компании кладовщиком, то есть являюсь материально-ответственным лицом, собираюсь увольняться по собственному желанию, как с минимальными потерями уволиться с данной организации если обнаружится недостача
Если обнаружиться недостача при инвентаризации и работодатель письменно сможет доказать ее наличие по вашей вине, ущерб все равно взыщут, могут это сделать в судебном порядке, если добровольно возмещать ущерб не захотите.
СпроситьНаличие недостачи - никак не препятствует увольнению по собственному желанию, неурегулированные споры - разрешаются в суде.
СпроситьЮлия Юрьевна, не столь важно, в какой срок, это может быть и два месяца и полгода, важно, какое решение будет.
Если работодатель не докажет законность увольнения по его инициативе, то может быть восстановление на работе с взысканием компенсации. В самые кратчайшие сроки решаются дела по трудовым спорам, [b]включая незаконное увольнение.[/b] Если работодатель отказывает в придоставлении документов на основании по какой причине он уолил сотрудника суд в какой срок рассматривает?
Юлия Юрьевна, не столь важно, в какой срок, это может быть и два месяца и полгода, важно, какое решение будет.
Если работодатель не докажет законность увольнения по его инициативе, то может быть восстановление на работе с взысканием компенсации.
Спросить
В самые кратчайшие сроки решаются дела по трудовым спорам, включая незаконное увольнение.
СпроситьРешает комиссия Работодателя с мнением профсоюза по суммам. Здравствуйте.
Мнение это мнение, с ним нужно считаться.
За мнение отвечает его выразившие.
Обжаловать можно в трудовую инспекцию и в суд.
Надеюсь что мой ответ вам полезен! Работаю в образовательных ной организации. Есть стимулирующие выплаты, устанавливают на основании Положения и мотивировпнного мнения профсоюзной организации. Хочу обжаловать приказы о стимулирования, как быть с этим мнением ПО, кто за это мнение отвечает, профсоюз или работодатель? Мнения никогда не было, только на бумаге, его обжаловать надо?
Здравствуйте.
Мнение это мнение, с ним нужно считаться.
За мнение отвечает его выразившие.
Обжаловать можно в трудовую инспекцию и в суд.
Надеюсь что мой ответ вам полезен!
СпроситьСудебный процесс - смогу ли я выиграть иск о незаконном увольнении, работая как самозанятый в такси?
Здравствуйте, скорее нет, чем да. Вы можете проиграть по другим основаниям. По данным обстоятельствам нет Здравствуйте. На судебный спор с бывшим работодателем Ваша новая трудовая деятельность никак не повлияет. Здравствуйте Александр
Оформления вас самозанятым не является основанием к откзу в иске, так как спор возник по незаконному увольнению до обретения статуса самозанятого Наймите юриста. Я подал в суд исковое заявление в суд о признание своего увольнения незаконным и восстановлении на прежнем месте работы. После того, как оказался безработным - я оформился, как самозанятый, чтобы подрабатывать в такси. Могу ли я проиграть суд из-за своей временной подработки и статуса самозанятого?
Здравствуйте. На судебный спор с бывшим работодателем Ваша новая трудовая деятельность никак не повлияет.
Спросить
Здравствуйте Александр
Оформления вас самозанятым не является основанием к откзу в иске, так как спор возник по незаконному увольнению до обретения статуса самозанятого
Спросить
Обращайтесь в суд с иском. Добрый день. Возможно и обжаловать, уточните свой вопрос. Владислав Гришин, обжалуйте в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора [b]в течение трех месяцев[/b] со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. Обращайтесь в суд с иском. Обжаловать взыскание наложение работодателем.
Владислав Гришин, обжалуйте в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Спросить
Руководство вправе, принять меры реагирования. За вашего бездействия, они несут убытки. Здравствуйте.
Трудовым законодательством штрафы от работодателя не предусмотрены. Водитель по трудовому договору работает?
В любом случае это будет незаконно.
С уважением. Водителю документ о наложении штрафа обязаны предъявить и уже согласно ТК РФ взыскивать ущерб, а так, только разговоры. Организация хочет удержать штраф с водителя за не накрытый полог в размере 25000 руб, а как заявляет организация с неё хотят удержать штраф 300000 руб. Законно ли это, если вреда ни дорожному покрытию не принесено ни имуществу и без аварийной ситуации?
Руководство вправе, принять меры реагирования. За вашего бездействия, они несут убытки.
Спросить
Здравствуйте.
Трудовым законодательством штрафы от работодателя не предусмотрены. Водитель по трудовому договору работает?
В любом случае это будет незаконно.
С уважением.
Спросить
Можете. Срок обращения один год ст. 392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Ст.392 ТК РФ Нет, не можете. Вы пропустили срок исковой давности - 1 год. Иск нужно было подать в январе 2023 г. - это был крайний срок. Работал водителем в организации с 16.12.2020 по 9.02.2022. на руках только трудовой договор остался. По договору 40 часовая рабочая неделя, вся переработка это 3 дня к отпуску. Но по факту переработка была большая (в неделю по 20 часов) В связи с этим попал в ДТП и разбил машину работодателя. Могу ли я спустя столько времени подать иск на оплату переработки? И как рассчитать если нет путевых листов.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Ст.392 ТК РФ
Спросить
Нет, не можете. Вы пропустили срок исковой давности - 1 год. Иск нужно было подать в январе 2023 г. - это был крайний срок.
СпроситьСпор был за период с 01.09.2023 по 14.09.2023. Когда дойдет спор до второго месяца, тогда и нужно будет решать этот вопрос. Чем будет подтверждено, что деньги за второй месяц выданы? Тут вопросов очень много. 14 дней-это не месяц. Работник уволился по ликвидации организации 31.08.2023, ему выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. После увольнения работник устроился 01.09.2023 к другому работодателю неофициально на 14 дней. Затем обратился 30.09.2023 за выплатой среднего заработка за второй месяц - получил его, но суд признал его неофициальную работу работой по трудовому договору и обязал работодателя заключить с ним договор с 01.09.2023 по 14.09.2023 и выплатить заработную плату. Вопрос: должен ли работник вернуть денежные средства полученные ему за второй месяц как нетрудоустроенному, т.к. согласно решению суда он трудоустроен с 01.09.2023 по 14.09.2023 и получил за этот период заработную плату?
Спор был за период с 01.09.2023 по 14.09.2023. Когда дойдет спор до второго месяца, тогда и нужно будет решать этот вопрос. Чем будет подтверждено, что деньги за второй месяц выданы? Тут вопросов очень много. 14 дней-это не месяц.
Спросить
Предыдущий работодатель издал приказ и выплатил средний заработок за второй месяц... получается, что принудительное трудоустройство как раз будет в тот период, за который работник полил деньги как нетрудоустроенный
СпроситьЗдравствуйте.
Расчет составляется в произвольной форме.
Можете на основе имеющихся данных. Данные нужно подтвердить. Кроме того, можно рассчет сделать по аналогии предыдущему периоду. Уволился с работы из-за задолженностей. Фирма не предоставила никакие документа не справки 2 ндфл, не выписку по долгам и т.д.. Обратился в суд по взысканию долгов. После первого заседания суд потребовал от меня расчет для обоснования указанной суммы. В каком виде мне предоставить расчет, есть ли образец? У меня была по недельная оплата, раз в месяца 1 неделю не выплачивали, за какой период не была выплачена неделя неизвестно. Копии заявления на административный отпуск не сохранились, отпуск не оплачивался. Из всех документов, на которых я могу ссылаться в расчете, это только выписка из банка. Как составить расчет?
Здравствуйте.
Расчет составляется в произвольной форме.
Можете на основе имеющихся данных. Данные нужно подтвердить. Кроме того, можно рассчет сделать по аналогии предыдущему периоду.
СпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. - 392 ТК РФ По спорам об увольнении следует подать иск в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности. Скажите, после того как уволили из-за нарушения трудовой дисциплины т.е прогула, какой период для обращения в суд с иском?
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. - 392 ТК РФ
СпроситьПо спорам об увольнении следует подать иск в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности.
СпроситьЗдравствуйте. Все верно, если вы считаете что ваши права нарушены - решайте вопрос в суде Обращайтесь в суд с иском, он почтавит жирную точку в вашем споре. Больничный во время простоя по инициативе работодателя. Фсс отказал в выплате пособия, согласен. Работодатель отказывает в выплате 2/3 за рабочие дни. Трудовая инспекция не понимает чего я хочу и утверждает, что моя ситуация спорная, обращаться в суд рекомендует. Что мне делать?
Здравствуйте. Все верно, если вы считаете что ваши права нарушены - решайте вопрос в суде
СпроситьС письменного согласия сотрудников. Работодатель обязан получить письменное согласие работников и работники вправе сменить сами банк для получения ЗП. Как без споров с сотрудниками перевести зарплатный проект в другой банк. Нужен ли приказ?
Можно, если оно не законное. Иначе нет оснований Здравствуйте. Если есть основания, то конечно возможно.
С, уважением Алевтина, можно в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, [b]а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении [/b]либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. Можно, при наличии нарушений со стороны работодателя. Можно ли оспорить увольнение
Алевтина, можно в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Спросить
