Споры с работодателем - 3176 советов адвокатов и юристов
Вы не по адресу. Вам в банк. Выписки представляются за последние 5 лет.
Обращайтесь в банк. Банк не даст вам выписку с 2015 года. Только за 5 лет последних. Владимир, в зависимости от банка такая информация хранится в пределах 5 лет.
Поэтому Вы вряд ли сможете получить такую выписку.
А вот движение по расчетному счету организации хранится значительно дольше.
Сведения о перечислении Вам заработной платы может представить Ваш работодатель, а в случае спора с ним - суд может сделать такой запрос.
Более подробно смогу ответить, если пойду для чего Вам нужна выписка. Нужна выписка по з/п карте с 2015 года по 2022 год
Владимир, в зависимости от банка такая информация хранится в пределах 5 лет.
Поэтому Вы вряд ли сможете получить такую выписку.
А вот движение по расчетному счету организации хранится значительно дольше.
Сведения о перечислении Вам заработной платы может представить Ваш работодатель, а в случае спора с ним - суд может сделать такой запрос.
Более подробно смогу ответить, если пойду для чего Вам нужна выписка.
СпроситьВас уволят в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Требовать сокращения работник не может, поскольку это увольнение по инициативе работодателя, а не работика. Можете лишь попросить сокращение. Павел, здравствуйте!
Необходимо посмотреть условия договора на предмет определения в нем места работы.
В случае, если место работы, указанное (подразумеваемое) в трудовом договоре изменится, работодатель должен предупредить работника об этом за два месяца.
При несогласии работника с изменением - работник (через два месяца) может быть уволен.
При этом, в случае спора работодатель должен будет доказать, что у него имелись предусмотренные законом основания для одностороннего изменения условий трудового договора. Работодатель перевел на другое место работы, в другой конец города. Работать там у меня нет возможности. Без изменения трудового договора. Можно ли требовать сокращения? Или вариантов, кроме как увольняться по собственному, нет?
Требовать сокращения работник не может, поскольку это увольнение по инициативе работодателя, а не работика. Можете лишь попросить сокращение.
Спросить
Павел, здравствуйте!
Необходимо посмотреть условия договора на предмет определения в нем места работы.
В случае, если место работы, указанное (подразумеваемое) в трудовом договоре изменится, работодатель должен предупредить работника об этом за два месяца.
При несогласии работника с изменением - работник (через два месяца) может быть уволен.
При этом, в случае спора работодатель должен будет доказать, что у него имелись предусмотренные законом основания для одностороннего изменения условий трудового договора.
Спросить
Здравствуйте. Место работы в договоре указано. Сейчас этого места уже нет. Работодатель отказался от аренды этого места. Нас, сотрудников отправили в другое место. Мне это место не подходит. Никаких предупреждений письменных и устных за 2 месяца до этого не было. Трудовой договор то же не менялся.
Могу я требовать уволить меня по соглашению сторон с 3 окладами?
СпроситьПопробуйте решить. На ватсап вам никто не будет звонить. Нам ваши номера не видно. Если нужна помощь - выбирайте юриста и обращайтесь в личку. Я работал не официально в Кфх и мне предложили в тругой организации официальную работу. Я сказал предыдущему работадателю об этом и ушол с работы. Пришол на новое место работы, мне сказали что возьмут меня на работу, прошол инструктаж и стажировку. Но в конце рабочего дня мне сказали что мой предыдущий работадатель договорившись с администрацией нашего города (у него там родственники работают) поросил их что б они позвонили на новое место работы что б меня не брали на работу, новые работадатели мне сообщили об этом и сказали что не могут меня взять на работу. Незнаю причин не брать на работу, хотя новые работадатели уже согласились оформить и взять меня на работу. Можно как то решить этот вопрос с предыдущим работадателем? Связь для звонка дома плохая. Можно на ватсап
На ватсап вам никто не будет звонить. Нам ваши номера не видно. Если нужна помощь - выбирайте юриста и обращайтесь в личку.
Спросить1102 ГК РФ вам в помощь Обратитесь в суд по взысканию уплаченной суммы, статья 3 ГПК Здравствуйте,
Для решения данного вопроса нужно придерживаться следующего алгоритма действий
1) выяснить курсы должен оплачивать работодатель или нет
2) если да, то на основании каких административно-хозяйственных документов
3) сначала предъявите претензию
4) если отрицательный результат подайте жалобы в трудовую инспекцию и комиссию по трудовым спорам
5) если нет обращайтесь в суд
В подтверждении данного довода указываю на действующее законодательство
[quote]статья 187 ТК РФ
При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.[/quote]
С Уважением, Назаров Сергей Николаевич. День добрый, скажите пожалуйста директор школы говорила, что оплатит курсы за которые я сама оплатила. Но я один месяц не до работала и мне сказали платить не буду, мне не выгодно, так как вы не работаете
Здравствуйте,
Для решения данного вопроса нужно придерживаться следующего алгоритма действий
1) выяснить курсы должен оплачивать работодатель или нет
2) если да, то на основании каких административно-хозяйственных документов
3) сначала предъявите претензию
4) если отрицательный результат подайте жалобы в трудовую инспекцию и комиссию по трудовым спорам
5) если нет обращайтесь в суд
В подтверждении данного довода указываю на действующее законодательство
статья 187 ТК РФПри направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.
С Уважением, Назаров Сергей Николаевич.
СпроситьСудя по всему, вины вашего супруга нет, поэтому он ничего не должен платить в данном случае. работодатель должен , его вина по ходу Теоретически, за порчу имущества отвечает работник. На практике: там, где имущество дорогостоящее - работодатель понимает, что взыскивать бессмысленно и списывает долг. Юридически: требуется доказать вину. Если докажет - можно обжаловать. Это предмет спора. Процесс будет долгий, примерно на год судебных разбирательств с экспертизами. Произошла не приятная ситуация на работе. Обвалилась земля под гусиничным экскаватором, он перевернулся, кабина в смятку. За рулем был муж, чудом остался жив, повреждений на нем нет. Кто должен платить за ремонт муж или работодатель?
Судя по всему, вины вашего супруга нет, поэтому он ничего не должен платить в данном случае.
Спросить
Теоретически, за порчу имущества отвечает работник. На практике: там, где имущество дорогостоящее - работодатель понимает, что взыскивать бессмысленно и списывает долг. Юридически: требуется доказать вину. Если докажет - можно обжаловать. Это предмет спора. Процесс будет долгий, примерно на год судебных разбирательств с экспертизами.
СпроситьЖалуйтесь в традовую инспекцию. Незаконно.
Жалобу в ГИТ Роструда. Леонид, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Работаю вулканизатрщиком (в тепле) и по совместительству стропальщиком (жара, холод, снег, дождь итд) попросил доплату за стропальщика-сказали что когда я работаю стропольщиком то свою основную работу не делаю. И как быть?
Леонид, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьПри нарушении сроков выплаты зарплаты работник вправе обратиться к работодателю с требованием о выплате компенсации, возмещении морального вреда, приостановить работу и (или) уволиться по собственному желанию без предупреждения работодателя за положенное время. За защитой своих прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд Приостановить работу вы можете при условии задержки зарплаты сроком свыше двух месяцев. Потом подавайте иск в суд на взыскание зарплаты + неустойки + морального вреда. Работник освобождается от судебных расходов в таком случае. Не выплачена зарплата за март и нет аванса за апрель. Каковы действия сотрудников? Приостановить работу или уволиться? Обратиться куда, если руководство отказалось всё выплачивать?
При нарушении сроков выплаты зарплаты работник вправе обратиться к работодателю с требованием о выплате компенсации, возмещении морального вреда, приостановить работу и (или) уволиться по собственному желанию без предупреждения работодателя за положенное время. За защитой своих прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд
Спросить
Приостановить работу вы можете при условии задержки зарплаты сроком свыше двух месяцев. Потом подавайте иск в суд на взыскание зарплаты + неустойки + морального вреда. Работник освобождается от судебных расходов в таком случае.
СпроситьУчитель, что оспаривает приказ о применении дисциплинарного взыскания? несогласие это ничто!-оспаривать надо дисциплинарное взыскание наложенное в соответствии со ст 192 и 193 ТК РФ Максим, со стороны работодателя возможно никаких действий не последует, а вам необходимо обжаловать этот приказ в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, .... Учитель подписал приказ о выговоре, что не согласен с приказом. Какие дальнейшие действия работодателя?
несогласие это ничто!-оспаривать надо дисциплинарное взыскание наложенное в соответствии со ст 192 и 193 ТК РФ
СпроситьМаксим, со стороны работодателя возможно никаких действий не последует, а вам необходимо обжаловать этот приказ в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, ....
СпроситьНа больничном увольнять нельзя. Но можно уволить, как только вы выйдете с больничного.
С уважением. Здравствуйте.
Вам не нужно ничего оспаривать на данном этапе. Увольнение должно произойти 15 апреля. В период больничного нельзя уволить работника по инициативе работодателя, а у Вас увольнение по Вашей инициативе (по инициативе работника).
Ничего не переписывайте. Иначе придется после больничного работать ещё две недели.
С уважением. Я работаю в школе. Написала заявление по собственному желанию на увольнение 1 апреля, последний рабочий день и увольнение 15 апреля. Директор школы подписал его. Сегодня, 12 апреля был открыт больничный лист. После чего директор связалась и сказала, что уволить меня 15 числа не может в связи с тем, что я на больничном, и нужно написать новое заявление, чтобы меня уволили после больничного листа. Могу ли я оспорить это и уволиться 15 числа, как и было в заявлении? А не писать еще другое заявление.
На больничном увольнять нельзя. Но можно уволить, как только вы выйдете с больничного.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
Вам не нужно ничего оспаривать на данном этапе. Увольнение должно произойти 15 апреля. В период больничного нельзя уволить работника по инициативе работодателя, а у Вас увольнение по Вашей инициативе (по инициативе работника).
Ничего не переписывайте. Иначе придется после больничного работать ещё две недели.
С уважением.
СпроситьОтпуск без сохранения зарплаты возможен только по соглашению с работодателем. Мне надо взять одну смену за свой счет, при суточном графике сутки через трое. Могу я только на 2 дня написать заявление? Работадатель требует писать на все дни от смены до смены с учетом выходных! У нас в коллективном договоре прописано, что любой может взять 3 дня за свой счет по любой причине. И как мне тогда взять одну сменну, если получается надо писать на 6 дней?
Добрый день, можно ознакомиться с замечаниями. Напишите жалобу в ГИТ и прокуратуру. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. (Ст. 74 ТК РФ) В трудовом законодательстве отсутствуют нормы, позволяющие работнику оспорить в суде локальный нормативный акт в порядке, установленном для разрешения индивидуальных трудовых споров. При этом, принятый работодателем локальный нормативный акт может быть признан не подлежащим применению при разрешении индивидуального трудового спора (часть 4 статьи 8 ТК РФ).
Сроки обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора содержатся в ст 392 ТК РФ. Срок оспаривание локальных нормативных актов работодателя (положение об оплате труда) тем более работодатель каждый год вносит изменения, ухудшающие положения работника, и можно ли не подписывать?
Добрый день, можно ознакомиться с замечаниями. Напишите жалобу в ГИТ и прокуратуру. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. (Ст. 74 ТК РФ)
СпроситьВ трудовом законодательстве отсутствуют нормы, позволяющие работнику оспорить в суде локальный нормативный акт в порядке, установленном для разрешения индивидуальных трудовых споров. При этом, принятый работодателем локальный нормативный акт может быть признан не подлежащим применению при разрешении индивидуального трудового спора (часть 4 статьи 8 ТК РФ).
Сроки обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора содержатся в ст 392 ТК РФ.
Спросить
Пожалуйста если работодатель не выплачивает по договору гпх это относится к трудовым спорам или нет?
Нет, не относится. Ваши правоотношения регулируются гражданским кодексом РФ. Если есть основания в судебном порядке признать договор гпх в действительности трудовым договором, тогда это будет трудовой спор. Не относится, но Вы можете обратиться с жалобой в трудинспекцию, что ваш договор является фактически трудовым Пожалуйста если работодатель не выплачивает по договору гпх это относится к трудовым спорам или нет?
Если есть основания в судебном порядке признать договор гпх в действительности трудовым договором, тогда это будет трудовой спор.
Спросить
Не относится, но Вы можете обратиться с жалобой в трудинспекцию, что ваш договор является фактически трудовым
СпроситьЗдравствуйте. А Вы вправе и не давать своего согласия. Споры с работодателем решаются в судебном порядке.
С уважением, Дарья Алексеевна По причине неуплаты арендной платы работодателем проход на рабочее место со следующей недели мне будет ограничен, исходя из кризисной ситуации в организации работодатель предлагает мне либо переводиться на другой адрес работы (он для меня неудобен) либо оформлять простой и выплачивать мне в этом случае 2/3 моего среднего заработка за год. Подскажите пожалуйста, что делать если меня не устраивают оба варианта, не хочется терять часть заработной платы и увольняться так же не хочется. А также в случае если я решу оформить простой: не будет ли меня проще уволить, если допустим, освободится другое рабочее место ближе ко мне, но оно не будет устраивать меня по тем или иным причинам? Или же я могу оставаться на простое до тех пор, пока мне не подберут рабочее место, которое устроит именно меня?
Здравствуйте. А Вы вправе и не давать своего согласия. Споры с работодателем решаются в судебном порядке.
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьС работодателя пропорционально удовлетворенным требованиям. С работника расходы не взыскиваются По любой категории дел, если исковые требования удовлетворены частично, судебные расходы взыскиваются пропорционально удовлетворённой части иска, исходя из того, что предъявленная ко взысканию сумма это 100%. Как взыскиваются судебные расходы по трудовому спору по зарплате, если иск удовлетворён частично?
С работодателя пропорционально удовлетворенным требованиям. С работника расходы не взыскиваются
Спросить
По любой категории дел, если исковые требования удовлетворены частично, судебные расходы взыскиваются пропорционально удовлетворённой части иска, исходя из того, что предъявленная ко взысканию сумма это 100%.
СпроситьДостаточно отправить только копию иска. Добрый день! В ст. 132 ГПК РФ указано, что к иску нужно приложить
[quote]уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у других лиц, участвующих в деле, отсутствуют[/quote]
Таким образом, если документы у ответчика есть, то прикладывать их не нужно.
С Уважением! Olga, направляйте работодателю только экземпляр искового заявления. Собираюсь подавать исковое по трудовому спору в суд. С приложениями документов от работодателя. Вопрос. Нужно ли мне направлять работодателю копии данных документов, ведь они у него есть?
Добрый день! В ст. 132 ГПК РФ указано, что к иску нужно приложить
уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у других лиц, участвующих в деле, отсутствуют
Таким образом, если документы у ответчика есть, то прикладывать их не нужно.
С Уважением!
СпроситьДобрый день! Для начала нужно установить факт трудовые отношений, раз нет договора. Поэтому для начала нужно обратиться в трудовую инспекцию. Срок по трудовым спорам составляет 3 месяца (ст. 392 ТК РФ).
С Уважением! Работодатель обязан выплатить компенсацию за отпуск. Жаловаться нужно в трудовую инспекцию. Если вы не оформили ваши отношения,то формально вы не работаете и выплаты (к сожалению) на усмотрение работодателя .Вам придется обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений,доказывать,что у вас был установлен такой оклад и что вы вообще работали . Я работала не официально и без трудового договора. Расчёт при уходе с места работы получила за исключением компенсации за отпуск. Должен ли работодатель выплатить мне компенсацию за отпуск? И куда обращаться в этом случае? Есть ли сроки давности обращения за выплатой?
Добрый день! Для начала нужно установить факт трудовые отношений, раз нет договора. Поэтому для начала нужно обратиться в трудовую инспекцию. Срок по трудовым спорам составляет 3 месяца (ст. 392 ТК РФ).
С Уважением!
СпроситьРаботодатель обязан выплатить компенсацию за отпуск. Жаловаться нужно в трудовую инспекцию.
Спросить
Если вы не оформили ваши отношения,то формально вы не работаете и выплаты (к сожалению) на усмотрение работодателя .Вам придется обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений,доказывать,что у вас был установлен такой оклад и что вы вообще работали .
СпроситьО чем отдельный иск? В любом случае учитывайте необходимость соблюдения срока давности для защиты трудовых прав, установленного ст 392 ТК РФ. А сейчас спор о чём?? Как называется Ваш иск, что просите у суда, по каким основаниям? В чём нарушение Ваших трудовых прав? Каким образом работодатель причинил ущерб? Изложите проблему более развёрнуто.
В идеале - посмотреть бы на этот иск. Если Вы занимаетесь самостоятельно делом, нельзя исключать, что уже допустили ошибки. Но такая консультация уже будет не бесплатна. Сейчас оспариваю приказ, согласно которого договорные обязательства поменялись, с восстановлением прав. , в деле ответчик представил свой анализ зарплаты, я свой, с расчетными. Листами. Может ли подать потом иск отдельный с учётом ст 232 тк РФ, не укажет мне потом суд отказано по ст. 61 гпк РФ?
О чем отдельный иск? В любом случае учитывайте необходимость соблюдения срока давности для защиты трудовых прав, установленного ст 392 ТК РФ.
СпроситьА сейчас спор о чём?? Как называется Ваш иск, что просите у суда, по каким основаниям? В чём нарушение Ваших трудовых прав? Каким образом работодатель причинил ущерб? Изложите проблему более развёрнуто.
В идеале - посмотреть бы на этот иск. Если Вы занимаетесь самостоятельно делом, нельзя исключать, что уже допустили ошибки. Но такая консультация уже будет не бесплатна.
СпроситьЗдравствуйте, не увольняйтесь по собственному желанию. Будут увольнять по статье, тогда с них все и взыщите. Моральный вред в целом взыскивается по решению суда. В течение 3 месяцев можете подать исковое заявление о трудовых спорах Добрый день. вам просто не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию. На данный момент у работодателя не имеется оснований для вашего увольнения. Можно им предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой вам компенсации. Еще вариант - обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Нахожусь часто на больничном по причине простуда полученную на рабочем месте, помещение плохо отапливаемое, поэтому постоянно заболеваемость. Работодатель заставляет писать увольнение, не смотря на то что это их вина. Как получить компенсацию за моральный вред (хамское отношение, крики и переход на личности) и то что по их вине заболевание получено?
Здравствуйте, не увольняйтесь по собственному желанию. Будут увольнять по статье, тогда с них все и взыщите.
СпроситьМоральный вред в целом взыскивается по решению суда. В течение 3 месяцев можете подать исковое заявление о трудовых спорах
Спросить
Добрый день. вам просто не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию. На данный момент у работодателя не имеется оснований для вашего увольнения. Можно им предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой вам компенсации. Еще вариант - обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьНет конечно же . Это ошибка с его стороны. Здравствуйте.
На получение зарплаты работником это никак не должно влиять. Пусть бухгалтерия с банком и разбирается, если при подаче информации допустила ошибку.
С уважением. Пришли зарплатные деньги как подотчет. Практически каждому сотруднику. Но бухгалтерия ссылается на ошибку банка, а банк дает ответ что такой код пришел от работодателя. Правомерно это со стороны работодателя?
Здравствуйте.
На получение зарплаты работником это никак не должно влиять. Пусть бухгалтерия с банком и разбирается, если при подаче информации допустила ошибку.
С уважением.
СпроситьВидимо взяли на исполнение, как исключительный случай. Что значит Заявление рассмотрит Генеральная прокуратура Российской Федерации, хотя писал через госуслуги в прокуратуру иркутской области? - дело о споре с бывшем работодателем и уничтожение им оригинала трудового и вмешивания процесс экспертизы
Нет, это незаконно. В соответствии с трудовым законодательством У вас есть три месяца чтобы обратиться в суд на трудовые споры. Таким образом, вы вправе обратиться в суд и оспорить данный пункт контракта Работодатель включил в должностную инструкцию запрет на согласование графика работ. Законно ли это?
В соответствии с трудовым законодательством У вас есть три месяца чтобы обратиться в суд на трудовые споры. Таким образом, вы вправе обратиться в суд и оспорить данный пункт контракта
СпроситьДоброго времени суток!
пусть отменит и пробьет снова. надо было смотреть пассажиру какую справку дает!
Успехов в решении Вашего вопроса. Подробные консультации на платной основе в ЛС. Если кассир не косячила, то требование правомерно Нет
Ответственность несёт работодатель. Вопрос. Юристу. Конкурс ежедневно 14 000 до финала 05:37:22 Сейчас обсуждают. Вопросы. Найти ответ. Кассир ошибочно пробила билет по просроченной справке инвалидности и теперь пассажир требует деньги с кассира за проезд законно ли это
Доброго времени суток!
пусть отменит и пробьет снова. надо было смотреть пассажиру какую справку дает!
Успехов в решении Вашего вопроса. Подробные консультации на платной основе в ЛС.
Спросить
Это разные вопросы и разные споры. И если иск на установление факта трудовых отношений работника с работодателем - заявленные ходатайства в таком процессе просто не могут быть рассмотрены. Если прокуратура передала иск в суд не полностью провела проверку по жалобе поданную вторично, т.е через Генеральную прокуратуру будет ли дальше продолжать проверку. Иск в суд передали с прокуратуры на установление факта трудовых отношений работника с работодателем. Как мне в дальнейшем быть? Просить суд об продолжении проверки? В жалобе были пункты об установлении и наказания виновных, а также выплате компенсации за отпуска и другие не начисленные денежные выплаты.
Это разные вопросы и разные споры. И если иск на установление факта трудовых отношений работника с работодателем - заявленные ходатайства в таком процессе просто не могут быть рассмотрены.
СпроситьЛл, обжалуйте увольнение в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. Подайте иск в суд, если несогласны. Если не согласны с увольнением, то его можно обжаловать А если меня увольняют?
Лл, обжалуйте увольнение в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Спросить
Добрый день! Да, работодатель может использовать систему ГЛОНАСС для контроля за работой водителя. Однако, если в договоре указано, что рабочий день начинается в 8 утра и заканчивается в 5 вечера, то часы работы, установленные системой ГЛОНАСС, не должны превышать это время. Если работодатель ставит часы работы в табель на основании данных системы ГЛОНАСС, то это просто нарушение законодательства. Рабочее время засчитывается согласно договору, заключенному с работником. Может ли работодатель ставить часы по глонассу водителю. Хотя в договоре указано, что работа с 8 до 5. Сейас работодатель ставит часы по глонассу в табель.
Добрый день! Да, работодатель может использовать систему ГЛОНАСС для контроля за работой водителя. Однако, если в договоре указано, что рабочий день начинается в 8 утра и заканчивается в 5 вечера, то часы работы, установленные системой ГЛОНАСС, не должны превышать это время. Если работодатель ставит часы работы в табель на основании данных системы ГЛОНАСС, то это просто нарушение законодательства.
Спросить
Читайте также:
- Взыскание с работодателя
- Отношения с работодателем
- Получить деньги с работодателя
- Как получить деньги с работодателя
- Споры с друзьями
- Споры с администрации
- Трудовые отношения с работодателем
- Споры по забору с соседями
- Трудовой договор работодателя с сотрудником
- Расторжение договора с работодателем
- Конфликт с работодателем
- Расторгнуть договор с работодателем
- Заключение договора с работодателем
- Споры с полицией
