Споры с работодателем - 3176 советов адвокатов и юристов
Неправомерны. Это проблемы работодателя, а не ваши.
С уважением. Здравствуйте Если спор с работодателем снимите на видео какой пароль вводите. Если система не работает по их вине то обязаны простой вам оплатить Здравствуйте. Работодатель обязан вас обеспечить бесперебойной работой и оборудованным рабочим местом На работе работаю удалённо, не могу зайти в рабочую программу для работы. Сразу оповестил руководителя, что не могу войти в программу и выполнять рабочие обязанности. 3 часа решают проблему и все не работает. Говорят я пароль не правильный ввожу, хотя верный. Также говорю если не правильный дайте новый пароль. Говорят ждать. Сказали часы простоя нужно мне отработать. Пправомерноли отрабатывать часы, если уже 3 часа мне не дают новый пароль и ничего не делают?
Здравствуйте Если спор с работодателем снимите на видео какой пароль вводите. Если система не работает по их вине то обязаны простой вам оплатить
Спросить
Здравствуйте. Работодатель обязан вас обеспечить бесперебойной работой и оборудованным рабочим местом
СпроситьСрок обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора составляет три месяца, а если спор об увольнении - месяц. Ч.1 ст.392 ТК РФ одним из вариантов официального уведомления работника об увольнении, с которого начинается течение срока 1 мес. на оспаривание увольнения в суде является предоставление работодателем сведений о трудовой деятельности.
Но в вопросе мало информации, может быть Вас ещё как-то официально уведомили.
По имеющейся информации срок месяц с 31.10 но я бы не рисковал и подал иск до 2.11 Когда исчисляется последний день подачи иск в суд о восстановлении на работе. Уволили 02.10 (стд-р выслали почтой 02.10, так же выслали уведомление о просьбе явится в офис для ознакомления с приказом) письмо получено 31.10. Когда послед день подачи иска в суд?
Срок обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора составляет три месяца, а если спор об увольнении - месяц.
Спросить
Ч.1 ст.392 ТК РФ одним из вариантов официального уведомления работника об увольнении, с которого начинается течение срока 1 мес. на оспаривание увольнения в суде является предоставление работодателем сведений о трудовой деятельности.
Но в вопросе мало информации, может быть Вас ещё как-то официально уведомили.
По имеющейся информации срок месяц с 31.10 но я бы не рисковал и подал иск до 2.11
СпроситьЕсли работник проиграет дело в суде, работодатель имеет право взыскать с него судебные расходы, связанные с рассмотрением дела. Теоретически может, но нередко этого не происходит, если работодателя представляет штатный юрист, к примеру Не получится... освобожден работник... Трудовые споры этого исключают Здравствуйте! Нет. Верховный суд запретил взыскивать с сотрудника судебные издержки, и в рамках любых трудовых дел взыскать судебные издержки с сотрудника не получится. Ст. 393 ТК освобождает работника от любых расходов при рассмотрении судебных споров, в том числе и в случае отказа в удовлетворении его иска – это указано в постановлении Пленума ВС № 15 от 29 мая 2018 года. Поскольку работник – более слабая сторона, к тому же организационно зависимая от работодателя, эта норма дает ему дополнительную защиту. Всем добрый вечер.
Скажи пожалуйста если работника уволили он обратился в суд, а суд ему откажет. Может ли работадатель возложить на уволенного работника судебные расходы.
Если работник проиграет дело в суде, работодатель имеет право взыскать с него судебные расходы, связанные с рассмотрением дела.
СпроситьТеоретически может, но нередко этого не происходит, если работодателя представляет штатный юрист, к примеру
Спросить
Здравствуйте! Нет. Верховный суд запретил взыскивать с сотрудника судебные издержки, и в рамках любых трудовых дел взыскать судебные издержки с сотрудника не получится.
Спросить
Ст. 393 ТК освобождает работника от любых расходов при рассмотрении судебных споров, в том числе и в случае отказа в удовлетворении его иска – это указано в постановлении Пленума ВС № 15 от 29 мая 2018 года. Поскольку работник – более слабая сторона, к тому же организационно зависимая от работодателя, эта норма дает ему дополнительную защиту.
СпроситьНет, срок привлечения к административной ответственности работодателя по статье 5.27 КоАП РФ начинается исчисляться со дня совершения нарушения (незаконных действий работодателя), а не с даты вступления в законную силу судебного постановления по трудовому спору. Таким образом, срок исчисляется с момента нарушения, а не с момента решения суда. Срок привлечения к административной ответственности работодателя 1 год по ст.5.27 коап рф следует исчислять с даты вступления в законную силу судебного постановления по трудовому спору, признавшего действия работодателя по отношению к работнику незаконными?
Нет, срок привлечения к административной ответственности работодателя по статье 5.27 КоАП РФ начинается исчисляться со дня совершения нарушения (незаконных действий работодателя), а не с даты вступления в законную силу судебного постановления по трудовому спору. Таким образом, срок исчисляется с момента нарушения, а не с момента решения суда.
СпроситьИндивидуальные трудовые споры решаются в суде. Если не согласны с действиями данного работодателя - обращайтесь в суд. Человек работал от одной организации выходил (фактически работал, то есть место работы здание офис, в другой). Короче хотел он устроиться официально во вторую, ему отказали хотя, он уже работал а той должности в которой отказали. Через 1,5 месяца вторая организация стала не допускать его к работе не имеЯ оснований по ТК РФ. В общем от второй организации он потребовал официальный ответ о причинах отказа в трудоустройстве. Они написали что мы вам не отказывали у нас конкурсный отбор. Получается недопуск второй организации и их якобы конкурсный отбор незаконный, ну то есть они сами себе минимум противоречат. А тут ещё выяснилось что они его не первая ни вторая вообще никак не оформляли изначально, хотя написанно в начислениям зарплата и аванс
Индивидуальные трудовые споры решаются в суде. Если не согласны с действиями данного работодателя - обращайтесь в суд.
СпроситьНичего это не значит, если работодатель не указал документально, что он подразумевает под конфиденциальность. В случае спора суд будет на стороне работника.
[quote]ГПК РФ Статья 56. Обязанность доказывания
1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.[/quote] Конфиденциальность информации - обязательное для выполнения лицом, получившим доступ к определенной информации, требование не передавать такую информацию третьим лицам без согласия ее обладателя;
О чем узнаете во время выполнения трудовых обязанностей, не должны разглашать. Надо понимать, это значит, что вы не должны разглашать информацию, ставшую вам известной, в связи с исполнением своих трудовых обязанностей.
Но, конечно, любой договор, прежде, чем подписывать, надо в начале прочитать. Подписал договор о конфиденциальности на работе. Можете в кратце разъяснить что он значит?.
Ничего это не значит, если работодатель не указал документально, что он подразумевает под конфиденциальность. В случае спора суд будет на стороне работника.
ГПК РФ Статья 56. Обязанность доказыванияСпросить1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Конфиденциальность информации - обязательное для выполнения лицом, получившим доступ к определенной информации, требование не передавать такую информацию третьим лицам без согласия ее обладателя;
О чем узнаете во время выполнения трудовых обязанностей, не должны разглашать.
Спросить
Надо понимать, это значит, что вы не должны разглашать информацию, ставшую вам известной, в связи с исполнением своих трудовых обязанностей.
Но, конечно, любой договор, прежде, чем подписывать, надо в начале прочитать.
СпроситьПопробуйте договориться с работодателем, скажите, что если не вернут удостоверение и не выплатят з/п, то пожалуетесь в прокуратуру. 3 месяца на трудовые споры, месяц по оспариванию увольнения. Выплаты в течении года можете требовать Неоформление трудоустройства на работу это административное правонарушение, предусмотренное ст.5.27. КоАП РФ. Удостоверение обязаны вернуть, оно Ваше.
Расчет должны были произвести в последний день работы. Что делать? Если меня уволили за прогул. Работал охранником неофициально, затем отучился, получил удостоверение. Оформили официально. Сейчас не хотят вернуть удостоверение. Про расчёт и речи нет. Какие-то вычеты за то, за это. Хотя должны за 1,5 мес.
Попробуйте договориться с работодателем, скажите, что если не вернут удостоверение и не выплатят з/п, то пожалуетесь в прокуратуру.
Спросить
Спасибо большое. Дай бог они меня УСЛЫШАТ. Но по-моему они не боятся ни бога, ни чёрта. Что уж там прокуратура.
Я РЕШИЛ! ИДТИ ДО КОНЦА!
Спросить3 месяца на трудовые споры, месяц по оспариванию увольнения. Выплаты в течении года можете требовать
Спросить
Неоформление трудоустройства на работу это административное правонарушение, предусмотренное ст.5.27. КоАП РФ. Удостоверение обязаны вернуть, оно Ваше.
Расчет должны были произвести в последний день работы.
СпроситьМария, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, в суд.
Составление всех заявлений или самостоятельно или юрист поможет на платной основе. Заявление в Комиссию по трудовым спорам. Сразу отдадут. Здравствуйте!
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ). Задерживают зарплату на работе.. октябрь, а зарплату не выдали целиком за август.. как можно сделать так, чтобы не выходить официально и с сохранением з/п на работу Как правильно составить заявление? И что нужно делать в таких случаях? Работа на производстве ООО
Мария, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, в суд.
Составление всех заявлений или самостоятельно или юрист поможет на платной основе.
Спросить
Здравствуйте!
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).
СпроситьЧто значит "считаюсь в отпуске"? работодатель обязан оформить прерывание отпуска приказом и табелировать вас как положенно и следовательно за отработанные дни начислять ЗП, а отпускные полученные нужно зачесть в счет отпуска в будующем.
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. [b]Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.[/b] Я ушла в отпуск 21 августа. И вышла на работу 14 сентября и до сих пор работаю написала заявление после выхода с отпуска сейчас я считаюсь в отпуске но работаю мне говорят что я получила отпускные а я же работаю типа мне ничего не положено
Что значит "считаюсь в отпуске"? работодатель обязан оформить прерывание отпуска приказом и табелировать вас как положенно и следовательно за отработанные дни начислять ЗП, а отпускные полученные нужно зачесть в счет отпуска в будующем.
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
СпроситьУважаемый Артём!
Трудовое законодательство предусматривает процедуру расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
В Вашем случае, по всей видимости, возможно расторжение с Вами трудового договора в связи с несоответствием занимаемой должности или недостаточной квалификации. Однако, такое возможно только по результатам аттестации.
Это довольно трудоёмкая процедура и не каждое предприятие способно её организовать грамотно и безукоризненно. :sm_ad: Меня хотят уволить по статье за нарушение техники безопасности при проведении стропальных работ по перемещению груза, но я работаю слесарем-ремонтником и в трудовой так и записано. Корочки стропальщик а нам выдавали на предприятии, проведя обучение но не в полном объект т. к. не проводились практические занятия т. е. практика, приказа на выполнение этих работ также нет, соответственно доплаты нет, мотивируя что мы обязаны выполнять эти работы. Имеют ли право уволить по статье за нарушение т. б.
Уважаемый Артём!
Трудовое законодательство предусматривает процедуру расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
В Вашем случае, по всей видимости, возможно расторжение с Вами трудового договора в связи с несоответствием занимаемой должности или недостаточной квалификации. Однако, такое возможно только по результатам аттестации.
Это довольно трудоёмкая процедура и не каждое предприятие способно её организовать грамотно и безукоризненно. 
Если трудовым договором установлено, что у Вас ненормированный рабочий день, согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Каких-либо конкретных ограничений периодичности привлечения работников, которым установлен режим ненормированного рабочего дня, к работе за пределами рабочего времени закон не содержит. Соответствующая периодичность должна определяться работодателем самостоятельно. Если частота привлечения к работе за пределами рабочего времени кажется работникам чрезмерной, разрешить данный спор может суд или комиссия по трудовым спорам. По закону 40 часов в неделю. Считайте. Раньше работало 4 оператора, а теперь 3. В оплате ничего не изменится. Можно ли работать по законодательству: сутки через двое?
Если трудовым договором установлено, что у Вас ненормированный рабочий день, согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Каких-либо конкретных ограничений периодичности привлечения работников, которым установлен режим ненормированного рабочего дня, к работе за пределами рабочего времени закон не содержит. Соответствующая периодичность должна определяться работодателем самостоятельно. Если частота привлечения к работе за пределами рабочего времени кажется работникам чрезмерной, разрешить данный спор может суд или комиссия по трудовым спорам.
СпроситьНесогласие работника с какими-то действиями работодателя всегда являются индивидуальным трудовым спором Здравствуйте!
Да является, так как связано с трудовой деятельностью Является ли обжалование работником акта случая профессионального заболевания трудовым спором.
Несогласие работника с какими-то действиями работодателя всегда являются индивидуальным трудовым спором
Спросить
Екатерина Григорьева, расчет должен быть произведен работодателем в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Доброе утро. Расчет обязаны выдать в последний день работы. Он же считается датой увольнения. ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
ри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. По ТК РФ в день увольнения, а по факту могут вообще не заплатить. Здравствуйте.
В день увольнения работодатель обязан произвести с Вами полный расчет.
С уважением. Когда выдают расчет при увольнении? В течение скольких дней?
Екатерина Григорьева, расчет должен быть произведен работодателем в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
Спросить
Доброе утро. Расчет обязаны выдать в последний день работы. Он же считается датой увольнения.
Спросить
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
ри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Спросить
Здравствуйте.
В день увольнения работодатель обязан произвести с Вами полный расчет.
С уважением.
СпроситьТатьяна, если уволит, у вас есть право обжаловать увольнение в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. [b]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора[/b] в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а [b]по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса)[/b] у работодателя по последнему месту работы. Только по результатам аттестации. Увольнение будет незаконным, нет оснований.
Жалобу в ГИТ Роструда. Кухонный работник детского сада после операции находится в группе наблюдения по онкозаболеванию. Работодатель хочет уволить сотрудника по профнепригодности.
Законно ли это и что делать?
Татьяна, если уволит, у вас есть право обжаловать увольнение в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Спросить
Это самое настоящее исковое производство. Признание сложившихся гражданско-правовых отношений трудовыми осуществляется судом общей юрисдикции на основании искового заявления, поданного работником. Ответчиком по такому спору является лицо, с которым, по мнению истца, у него имелись трудовые отношения.
Подтвердить трудовые отношения могут внутренние документы - например, отчеты о проделанной работе, товарные накладные, заявки на перевозку грузов. Не помешает и СМС, а также переписка по электронной почте с работодателем.
Очень было бы правильно, если б эти документы гражданин перед походом в суд заверил у нотариуса. Также важны свидетели. Https://www.9111.ru/questions/777777777721816/
Не правда, вот моя статья Мне тут один юрист заявил что установление факта трудовых отношений это не исковое производство. Это правда?
Признание сложившихся гражданско-правовых отношений трудовыми осуществляется судом общей юрисдикции на основании искового заявления, поданного работником. Ответчиком по такому спору является лицо, с которым, по мнению истца, у него имелись трудовые отношения.
Подтвердить трудовые отношения могут внутренние документы - например, отчеты о проделанной работе, товарные накладные, заявки на перевозку грузов. Не помешает и СМС, а также переписка по электронной почте с работодателем.
Очень было бы правильно, если б эти документы гражданин перед походом в суд заверил у нотариуса. Также важны свидетели.
Спросить
Www.advgazeta.ru/ag-expert/advices/poluchili-travmu-na-rabote-obrashchaytes-za-vyplatami/
Выписать не может, должно быть ВКК, оплачивают больничный максимум за 4 месяца в год, а болеть можете и дольше. Акт ф.Н-1 в части установления вины только работника можно оспорить в судебном порядке. Не бывает такого, чтобы не было вины работодателя.
Существуют отраслевые соглашения, по которым пострадавший может получить от работодателя довольно значительные выплаты, но работник как правили о таких соглашениях не знают. Вопросы пишите в личных сообщениях. Получена травма, перелом позвоночника, на производстве, комиссия на работе признала что травма по вине работника (естественно). Больничный 120 дней, врач хочет его закрыть, и говорит выходите на работу. При этом позвоночник ещё не сросся, ношу корсет, ограничения по подъему веса, запрет сидеть. Может ли врач выписать с такими показаниям? Что делать если выписывать нельзя?
Www.advgazeta.ru/ag-expert/advices/poluchili-travmu-na-rabote-obrashchaytes-za-vyplatami/
Выписать не может, должно быть ВКК, оплачивают больничный максимум за 4 месяца в год, а болеть можете и дольше.
Спросить
Акт ф.Н-1 в части установления вины только работника можно оспорить в судебном порядке. Не бывает такого, чтобы не было вины работодателя.
Существуют отраслевые соглашения, по которым пострадавший может получить от работодателя довольно значительные выплаты, но работник как правили о таких соглашениях не знают. Вопросы пишите в личных сообщениях.
СпроситьМожете, ГИТ и без того делать ничего не будет. Здравствуйте.
Можете. Отправьте в трудовую инспекцию копию соглашения с работодателем, которым вы оформили договоренности.
С уважением. Подала заявление на работодателя после увольнения в трудовую инспекцию. Сейчас пришли с ним к общей договорённости, которая устраивает и меня и его. Могу ли отозвать заявление иди написать в трудовую что спор решён?
Здравствуйте.
Можете. Отправьте в трудовую инспекцию копию соглашения с работодателем, которым вы оформили договоренности.
С уважением.
СпроситьОбжаловать увольнение в судебном порядке. Наталья Алексеевна, здравствуйте!
Обращайтесь в суд с иском о незаконном увольнении. Поторопитесь, так как в соответствии со ст. 392 ТК РФ срок подачи иска при незаконном увольнении - 1 месяц.
[quote][b]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора[/b] в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, [b]а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности [/b] у работодателя по последнему месту работы[/quote] Уволили с работы потому что я ушла на больничный, больничный лист имеется на руках. Что мне делать?
Наталья Алексеевна, здравствуйте!
Обращайтесь в суд с иском о незаконном увольнении. Поторопитесь, так как в соответствии со ст. 392 ТК РФ срок подачи иска при незаконном увольнении - 1 месяц.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работыСпросить
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Кристина, придирки работодателя не обоснованы, в связи с чем, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Здравствуйте!
Вам необходимо направить жалобу в трудовую инспекцию. Мой руководитель говорит что у меня нет высшего педобразования и я не могу работать учителем музыки в школе, хотя у меня есть диплом ПРЕПОДАВАТЕЛЬ, музыкальный колледж (1993 год), высшая категория учителя (2021 год) курсы ПЕРЕПОДГОТОВКИ " УЧИТЕЛЬ МУЗЫКИ " (2022 г) и высшее как режиссертеатральный (1999 г) мой работодатель - утверждает что нет высшего педобразования и придирается ко мне
Кристина, придирки работодателя не обоснованы, в связи с чем, обращайтесь с жалобой в ГИТ.
СпроситьНет оснований для увольнения его по статье. Пригрозите работодателю судом. Вы вправе изучить все документы, которые касаются должностных обязанностей. Трудовой договор должны были вручить, а с должностной инструкцией — ознакомить в начале работы.
Если работодатель вынуждает делать чужую работу, вы можете просто отказаться, так как эти задачи не предусмотрены трудовым договором и должностной инструкцией. Удачи Муж устраивал я работать водителей с на 1 машину, с графиком 2/2, с 6 до 18,сейчас руководитель заставляет работать на 2 машинах с 8 до 20.00. Муж подал на увольнение, и не соглашается работать на 2 машине. В ответ уволим по статье. Законно ли это
Вы вправе изучить все документы, которые касаются должностных обязанностей. Трудовой договор должны были вручить, а с должностной инструкцией — ознакомить в начале работы.
Если работодатель вынуждает делать чужую работу, вы можете просто отказаться, так как эти задачи не предусмотрены трудовым договором и должностной инструкцией. Удачи
СпроситьЗдравствуйте. Надо читать его иск и анализировать весь материал, тогда можно судить о перспективах по спору.
С уважением, Дарья Алексеевна Напишите подробные возражения на иск. Приобщите документы.
Активно возражайте против иска в судебных заседаниях и вы победите
Удачи Такая ситуация: сотрудник сторож ушёл в отпуск, с приказом ознакомлен, в указанный в приказе день на работу не вышел, о чем составлен акт, направлен по почте, объяснения от него не поступили; уволен по статье. Подал в суд о неправомернрм увольнении мотивируя тем, что не был ознакомлен с графиком смен. У работодателя имеется акт об отказе от ознакомления от этого графика смен. Какие действия работодателя? Каков исход дела в суде?
Здравствуйте. Надо читать его иск и анализировать весь материал, тогда можно судить о перспективах по спору.
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Напишите подробные возражения на иск. Приобщите документы.
Активно возражайте против иска в судебных заседаниях и вы победите
Удачи
СпроситьСвяжитесь с его работодателем. Это можно сделать через приложение Здравствуйте, Наталия.
У таксистов есть камеры, направленные в салон, поэтому надо написать в компанию, где таксист работает, попросив провести проверку, вернуть средства и наказать такого работника".
[quote]Постановление Пленума ВС от 22.06.21 № 18 «О некоторых вопросах досудебного урегулирования споров...".[/quote] Таксист не одал сдачу с крупной суммы, воспользовался, что пассажир, был в алкогольном состоянии, Скажите как вернуть эти деньги?
Здравствуйте, Наталия.
У таксистов есть камеры, направленные в салон, поэтому надо написать в компанию, где таксист работает, попросив провести проверку, вернуть средства и наказать такого работника".
Постановление Пленума ВС от 22.06.21 № 18 «О некоторых вопросах досудебного урегулирования споров...".Спросить
1. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
2. Обращайтесь в комиссию по трудовым спорам. В течении какого времени после увольнения должны рассчитать работника? Если работник не согласен с результатами ревизии, что нужно делать?
1. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
2. Обращайтесь в комиссию по трудовым спорам.
СпроситьЕсли работодатель определит отработку в 14 дней, нужно отрабатывать, а[b] если вы при выходе на пенсию не увольнялись, то отрабатывать не нужно. [/b]заявление желательно отправить по почте или лично, но с "живой" подписью. 1. Можно уволиться в связи с выходом на пенсию без "отработки", если ранее Вы не увольнялись по этой причине.
2. Заявление можно отправить по почте заказным письмом или сдать в канцелярию предприятия лично под роспись на Вашем втором экземпляре. В случае спора доказать, что Ваше заявление получено работодателем по электронной почте, Вы вряд ли сможете. Нужно ли пенсионеру при увольнении отрабатывать 14 дней, и можно ли уволиться дистанционно, т. е отправить заявление на увольнение через электронную почту?
Если работодатель определит отработку в 14 дней, нужно отрабатывать, а если вы при выходе на пенсию не увольнялись, то отрабатывать не нужно. заявление желательно отправить по почте или лично, но с "живой" подписью.
Спросить
1. Можно уволиться в связи с выходом на пенсию без "отработки", если ранее Вы не увольнялись по этой причине.
2. Заявление можно отправить по почте заказным письмом или сдать в канцелярию предприятия лично под роспись на Вашем втором экземпляре. В случае спора доказать, что Ваше заявление получено работодателем по электронной почте, Вы вряд ли сможете.
СпроситьС учётом сроков рассмотрения дел в судах, заявлений в трудовую инспекцию - думаю в Вашем случае проще дождаться зарплаты.
Будете куда-то что-то писать - работодатель выплатит только официальную часть, а так есть надежда.
Если что, подать в суд по такому спору можно и через месяц - два Вам должны выплатить полный расчёт в день увольнения. Но это будет официальная часть зп. Неофициальную часть работодатель может вообще не заплатить, так как в трудовом договоре об этом ничего не указано. Жалуйтесь в ГИТ, прокуратуру. Заявление в ГТИ и Прокуратуру-ст 67 ТК РФ никто не отменил Написала заявление 22 июля, последний рабочий день 7 августа. Работодатель говорит, что расчёт будет в дни зарплат вместе со всеми. То есть 25 августа за июль и 25 сентября за август. Что можно сделать? Официальная часть отличается сильно от реальной зарплаты.
С учётом сроков рассмотрения дел в судах, заявлений в трудовую инспекцию - думаю в Вашем случае проще дождаться зарплаты.
Будете куда-то что-то писать - работодатель выплатит только официальную часть, а так есть надежда.
Если что, подать в суд по такому спору можно и через месяц - два
СпроситьВам должны выплатить полный расчёт в день увольнения. Но это будет официальная часть зп. Неофициальную часть работодатель может вообще не заплатить, так как в трудовом договоре об этом ничего не указано. Жалуйтесь в ГИТ, прокуратуру.
Спросить
