Средняя заработная плата сотрудников / Трудовое право - 282 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Больничный лист выдается в течении 30 дней с даты увольнения и оплачивается в размере 60% от начисленной заработной платы.
Всего Вам доброго! Добрый вечер!
Больничный лист выданный вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае оформления больничного в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договора.
Работодатель обязан перечислить уволенному сотруднику пособие тогда же, когда остальные работники получают заработную плату или аванс, но не позднее 10 дней со дня предоставления больничного (ч.1 ст.15 Закона № 255-ФЗ).
Нужно смотреть дату оформления листа нетрудоспособности (больничного).
Удачи Вам! В декабре уволился. В январе обратился к врачу. Ещё месяц длилось обследование. Сейчас речь идет об операции. Будет ли мне больничный и будет ли оплата больничного?
Добрый вечер!
Больничный лист выданный вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае оформления больничного в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договора.
Работодатель обязан перечислить уволенному сотруднику пособие тогда же, когда остальные работники получают заработную плату или аванс, но не позднее 10 дней со дня предоставления больничного (ч.1 ст.15 Закона № 255-ФЗ).
Нужно смотреть дату оформления листа нетрудоспособности (больничного).
Удачи Вам!
Спросить
Дискриминация сотрудников на неполную ставку - какие права имеют внештатные совместители в медицине?
Работник, принятый на неполную ставку, имеет те же права, что и иные сотрудники. Надбавку необходимо учитывать при начислении средней заработной платы для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (отпуска, командировки, повышение квалификации и т.д.), в порядке, установленном законодательством. Данная надбавка должна была быть указана в рамках трудовых отношений и прописана в дополнительном соглашении к трудовому договору. Работаю в детской поликлинике внешним совместителем на 0,75 ставки. В течении полугода мне выплачивали участковые, затем перестали платить, мотивировав, что на неполную ставку платить не положено. Каким законом это можно отрегулировать?
Работник, принятый на неполную ставку, имеет те же права, что и иные сотрудники. Надбавку необходимо учитывать при начислении средней заработной платы для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (отпуска, командировки, повышение квалификации и т.д.), в порядке, установленном законодательством. Данная надбавка должна была быть указана в рамках трудовых отношений и прописана в дополнительном соглашении к трудовому договору.
СпроситьМария, Для расчета среднего дохода на каждого члена семьи в 2020 году будут использоваться следующие виды доходов, которые были получены в денежной форме:
заработная плата, в том числе премии;
стипендии, пенсии, пособия, оплата больничных, алименты и другие аналогичные выплаты, полученные в соответствии с законодательством РФ;
выплаты правопреемникам пенсионных накоплений умерших;
компенсация за время исполнения общественных или государственных обязанностей, выплачиваемая общественным объединением или государственным органом;
денежное довольствие (содержание) военнослужащих, сотрудников ОВД и других правоохранительных органов РФ, а также законодательно установленные для них компенсации и дополнительные выплаты постоянного характера. Я с мужем в разводе. Есть ребенок рожденный в 2019 г. Какие доходы учитываются при расчете доходов для оформления путинских выплат? Спасибо.
Мария, Для расчета среднего дохода на каждого члена семьи в 2020 году будут использоваться следующие виды доходов, которые были получены в денежной форме:
заработная плата, в том числе премии;
стипендии, пенсии, пособия, оплата больничных, алименты и другие аналогичные выплаты, полученные в соответствии с законодательством РФ;
выплаты правопреемникам пенсионных накоплений умерших;
компенсация за время исполнения общественных или государственных обязанностей, выплачиваемая общественным объединением или государственным органом;
денежное довольствие (содержание) военнослужащих, сотрудников ОВД и других правоохранительных органов РФ, а также законодательно установленные для них компенсации и дополнительные выплаты постоянного характера.
СпроситьАнна, зарплата, еще не полученная за последний месяц работы;
компенсация за отпуск, который сотрудник не использовал по каким-либо причинам.
Также выходное пособие (исчисляемое средним заработком трудящегося); выплата в размере средней зарплаты на период, пока гражданин не трудоустроен, однако не более 2 месяцев со дня его сокращения. Здравствуйте! Заработную плату за время, которое работник успел отработать в месяце увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка. В данный момент нахожусь в декретном отпуске, по выходу из отпуска, т.е. через 2 месяца. В отделе идет сокращение, какие выплаты мне положены при сокращении. Какие выплаты положены при сокращении.
Анна, зарплата, еще не полученная за последний месяц работы;
компенсация за отпуск, который сотрудник не использовал по каким-либо причинам.
Также выходное пособие (исчисляемое средним заработком трудящегося); выплата в размере средней зарплаты на период, пока гражданин не трудоустроен, однако не более 2 месяцев со дня его сокращения.
Спросить
Здравствуйте! Заработную плату за время, которое работник успел отработать в месяце увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка.
Спросить
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 02.12.2019) "О занятости населения в Российской Федерации"
Статья 33. Размеры пособия по безработице. Здравтсвуйте. Размер пособия по безработице гражданам, уволенным по собственному желанию, и вставшим в положенные сроки на учёт в Центр занятости по месту жительства равен:
в первые 3 месяца – 75% от среднего заработка данного сотрудника за последние 3 месяца работы у последнего работодателя;
в последующие 4 месяца – 60% от этого заработка;
далее - 45% от этого заработка.
Будете получать первые 3 месяца 17250 руб. далее по убывающей. Но учтите, что каждые 2 недели вы должны подтверждать свой статус безработного. Это значит, бегать по вакансиям и приносить отказы от работодателя. По поводу пособий по безработице. Какую сумму я должна получать, если средняя з/п за последние 3 мес. (у меня в справке) 23000 р.?
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 02.12.2019) "О занятости населения в Российской Федерации"
Статья 33. Размеры пособия по безработице.
Спросить
Здравтсвуйте. Размер пособия по безработице гражданам, уволенным по собственному желанию, и вставшим в положенные сроки на учёт в Центр занятости по месту жительства равен:
в первые 3 месяца – 75% от среднего заработка данного сотрудника за последние 3 месяца работы у последнего работодателя;
в последующие 4 месяца – 60% от этого заработка;
далее - 45% от этого заработка.
Будете получать первые 3 месяца 17250 руб. далее по убывающей. Но учтите, что каждые 2 недели вы должны подтверждать свой статус безработного. Это значит, бегать по вакансиям и приносить отказы от работодателя.
СпроситьДля расчета размера больничного необходимо знать размер средней заработной платы за 2 года предшествующих дню уходя на больничный и срок общего трудового стажа. Я работаю на пол ставки моя з.п составляет около 12000 р. Проработала с сентября 2018 года по 12 ноября (ушла в дикрет) какая сумма выплаты мне положенна за больничный отпуск?
При пол ставке не более половины дня, т.е. с учетом рабочего графика не более 4 часов при 8 ми часовом рабочем графике.
- см. ст. 100 ТК РФ. Инструкторам по физической культуре согласно п. 2.6. за ставку заработной платы установлена норма часов педагогической работы 30 часов в неделю, что отличается от средней продолжительности рабочей недели (40 часов).
У педагогических сотрудников работе вреднее))
Следовательно, полставки - 15 часов в неделю. Сколько должен инструктор по физической культуре находиться в детском саду, работая на 0,5 ставки?
При пол ставке не более половины дня, т.е. с учетом рабочего графика не более 4 часов при 8 ми часовом рабочем графике.
- см. ст. 100 ТК РФ.
Спросить
Инструкторам по физической культуре согласно п. 2.6. за ставку заработной платы установлена норма часов педагогической работы 30 часов в неделю, что отличается от средней продолжительности рабочей недели (40 часов).
У педагогических сотрудников работе вреднее))
Следовательно, полставки - 15 часов в неделю.
СпроситьТо, что озвучили, - это не договор..
Смотрите свой трудовой договор. Там все указано, - Размер заработной платы, условия труда и т.д. Вахтовый метод и командировки это разные понятия.. При вахте есть надбавки. И работодателю выгоднее оформлять командировки. Если Вы подписали такой договор, то сложно что то изменить.
Средний заработок для всех одинаково рассчитывается.
В любом случае нужно смотреть все документы, что бы понять, можно ли Вам помочь.
Недавно в судебном порядке, по похожей ситуации, мы признали работу - вахтовым методом и взыскали все недоплаченное... Включая северные надбавки и районный коэффициент.. При приеме не работу (вахтовым методом) озвучили зар. плату 245 тыс. руб., всю вахту отработал на др. участке, оформили как командировку, получил расчетный лист, начисление одной строкой оплата по среднему заработку 97 тыс. руб. Законно ли это, как рассчитывается средний заработок для вновь принятого сотрудника.
То, что озвучили, - это не договор..
Смотрите свой трудовой договор. Там все указано, - Размер заработной платы, условия труда и т.д. Вахтовый метод и командировки это разные понятия.. При вахте есть надбавки. И работодателю выгоднее оформлять командировки. Если Вы подписали такой договор, то сложно что то изменить.
Средний заработок для всех одинаково рассчитывается.
В любом случае нужно смотреть все документы, что бы понять, можно ли Вам помочь.
Недавно в судебном порядке, по похожей ситуации, мы признали работу - вахтовым методом и взыскали все недоплаченное... Включая северные надбавки и районный коэффициент..
СпроситьЕсли не госслужащие, то могут предоставить информацию о зарплате только руководителя и зама. Она обязательна для гос учреждений для выставления на сайте. Остальная информация может иметь обезличенный характер и указываться как средняя. Согласно закона "О доступе к информации" в органах местной власти просят предоставить сведения о заработной плате всех сотрудников госучреждения. Можно ли предоставлять данную информацию?
Если не госслужащие, то могут предоставить информацию о зарплате только руководителя и зама. Она обязательна для гос учреждений для выставления на сайте. Остальная информация может иметь обезличенный характер и указываться как средняя.
СпроситьДля признания безработным на бирже труда потребуется представить пакет документов, в который входит справка о среднем заработке за три последних, следующих один за другим месяца работы. Об этом говорится и в п. 2 ст. 3 закона «О занятости населения…» от 19.04.1991 № 1032-1.
Эту справку, как и любые другие документы, относящиеся к работе, работодатель обязан выдать в 3-дневный срок после получения письменного обращения сотрудника (ст. 62 ТК РФ). Работал не официально справки нет хочу встать на биржу труда просят справку о заробной платы её нет как быть.
Для признания безработным на бирже труда потребуется представить пакет документов, в который входит справка о среднем заработке за три последних, следующих один за другим месяца работы. Об этом говорится и в п. 2 ст. 3 закона «О занятости населения…» от 19.04.1991 № 1032-1.
Эту справку, как и любые другие документы, относящиеся к работе, работодатель обязан выдать в 3-дневный срок после получения письменного обращения сотрудника (ст. 62 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Вам нужно выяснить, зафиксирована ли данная выплата в коллективном договоре или положениях «О премировании».
Если организация определяет средний размер заработной платы работников за год и на основании получившейся цифры начисляет премию по итогам года, получить денежные средства сможет и специалист, отработавший в организации меньше 12 месяцев. Однако размер 13 заработной платы будет скорректирован, исходя из фактического промежутка времени, который отработал сотрудник. Тольятти,
Проработал я в бюджетной организации 9 месяцев, уволился по собственному желанию, мне не заплатили 13 зарплату, проложена ли она мне.
Здравствуйте! Вам нужно выяснить, зафиксирована ли данная выплата в коллективном договоре или положениях «О премировании».
Если организация определяет средний размер заработной платы работников за год и на основании получившейся цифры начисляет премию по итогам года, получить денежные средства сможет и специалист, отработавший в организации меньше 12 месяцев. Однако размер 13 заработной платы будет скорректирован, исходя из фактического промежутка времени, который отработал сотрудник.
СпроситьДобрый день
Если простой произошел по вине работодателя, в таком случае работодатель обязан платить две трети заработка сотрудникам.
[quote]ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.[/quote] Я оформлен официально. Мой работодатель временно заморозил производство, работы нет, простой. Обязан ли он платить зарплату.
Добрый день
Если простой произошел по вине работодателя, в таком случае работодатель обязан платить две трети заработка сотрудникам.
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простояСпроситьВремя простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Ирина, суммируете зарплату за год и делите на 12 месяцев. У меня сотрудник был устроен на 0,5 ставки. В мае 2019 года переведен на полную ставку. Сейчас нужно отправить его в командировку. Как посчитать среднюю для оплаты?
Здравствуйте, Ольга!
В Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) нет вынужденных отпусков, а есть ежегодные оплачиваемые отпуска и есть отпуск без сохранения заработной платы, который может быть предоставлен работнику согласно статье 128 ТК РФ только по его письменному заявлению.
[quote]Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote]
Заставить работника писать заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы, увы, не вправе работодатель.
Этот вопрос должен решаться зав. садиком через ПРОСТОЙ с выплатой работникам не менее 2/3 средней заработной платы.
Удачи Вам. Наш сад закрывают на ремонт, сотрудников отправляют в вынужденный отпуск, Правомерны ли действия руководителя?
Здравствуйте, Ольга!
В Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) нет вынужденных отпусков, а есть ежегодные оплачиваемые отпуска и есть отпуск без сохранения заработной платы, который может быть предоставлен работнику согласно статье 128 ТК РФ только по его письменному заявлению.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Заставить работника писать заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы, увы, не вправе работодатель.
Этот вопрос должен решаться зав. садиком через ПРОСТОЙ с выплатой работникам не менее 2/3 средней заработной платы.
Удачи Вам.
СпроситьСредний заработок за время нахождения сотрудника в учебном отпуске следует оплачивать по правилам, указанным в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. На основании справки-вызова вашему мужу согласно ст 173 ТК РФ должны предоставить оплачиваемый учебный отпуск с сохранением зарплаты. Муж работает программистом, учиться на юриста. Через пару мес у него начинается дипломная практика и защита диплома с гэками. Положен ли ему отпуск с сохранением заработной платы?
Средний заработок за время нахождения сотрудника в учебном отпуске следует оплачивать по правилам, указанным в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Спросить
На основании справки-вызова вашему мужу согласно ст 173 ТК РФ должны предоставить оплачиваемый учебный отпуск с сохранением зарплаты.
СпроситьБез Вашего согласия незаконно.
Отправить сотрудника на медицинский осмотр в выходной или праздничный день можно только с его согласия.
Направление работника на медосмотр в его выходной должно производиться по тем же правилам, что и привлечение к работе в нерабочие дни.
Gо общему правилу принудительный вызов на работу в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
Если работодатель сам не обеспечил работнику условия для прохождения медицинского осмотра в рабочее время, оплата за все время отстранения от работы должна производиться как за простой по вине работодателя, то есть в размере двух третей средней заработной платы работника. Работаю в компании уже давно, недавно её переименовали и обязали пройти санкнижки сказав что стоимость возместит, должна я её проходить в свои выходные дни а не в рабочими! Законно ли это?
Без Вашего согласия незаконно.
Отправить сотрудника на медицинский осмотр в выходной или праздничный день можно только с его согласия.
Направление работника на медосмотр в его выходной должно производиться по тем же правилам, что и привлечение к работе в нерабочие дни.
Gо общему правилу принудительный вызов на работу в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
Если работодатель сам не обеспечил работнику условия для прохождения медицинского осмотра в рабочее время, оплата за все время отстранения от работы должна производиться как за простой по вине работодателя, то есть в размере двух третей средней заработной платы работника.
СпроситьКак правило, сотрудник, работающий с деньгами или с товаром, является материально ответственным лицом. При принятии вас на работу вы должны подписывать соответствующий договор.
Если на вашем предприятии все же случилась недостача, то по закону работодатель имеет полное право взыскать со своих сотрудников материальный ущерб, но в размерах, не превышающих среднюю заработную плату. Порядок привлечения сотрудника к возмещению причиненного материального ущерба установлен в законодательстве статьями № 247, 248.
Статья № 247. Работодатель обязан установить размер ущерба и причины, по которым данный факт произошел. В свою очередь начальство обязано провести проверку, и установить обстоятельства возникновения недостачи. Сняли без меня её. Камер там где считают деньги нет. Какие мои действия в этом случае. Имеет ли право считать кассу без моего ведома. Я продовец коссир. Кассу заклинило и на следующий день ее сняли и посчитали без меня и говорят о недоздачи.
Как правило, сотрудник, работающий с деньгами или с товаром, является материально ответственным лицом. При принятии вас на работу вы должны подписывать соответствующий договор.
Если на вашем предприятии все же случилась недостача, то по закону работодатель имеет полное право взыскать со своих сотрудников материальный ущерб, но в размерах, не превышающих среднюю заработную плату. Порядок привлечения сотрудника к возмещению причиненного материального ущерба установлен в законодательстве статьями № 247, 248.
Статья № 247. Работодатель обязан установить размер ущерба и причины, по которым данный факт произошел. В свою очередь начальство обязано провести проверку, и установить обстоятельства возникновения недостачи.
СпроситьИ в чем же выразился моральный вред? Если в оскорблении, то так и пишите. Будет уголовная ответственность по статье 319 УК РФ (штраф в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательные работы на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительные работы на срок до одного года). Что до недогулянной части УДО, то указанное выше преступление относится к категории преступлений небольшой тяжести. Согласно статье 79 части 7 пункта "б" УК РФ, если в течение оставшейся не отбытой части наказания осужденный совершил преступление по неосторожности либо умышленное преступление небольшой или средней тяжести, вопрос об отмене либо о сохранении условно-досрочного освобождения решается судом. Так что всё индивидуально и давать какие-либо четкие прогнозы в данном случае я бы не рискнул. Такие дела. Причинил моральный вред сотруднику при исполнении находясь на условном досрочном освобождении что мне грозит.
И в чем же выразился моральный вред? Если в оскорблении, то так и пишите. Будет уголовная ответственность по статье 319 УК РФ (штраф в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательные работы на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительные работы на срок до одного года). Что до недогулянной части УДО, то указанное выше преступление относится к категории преступлений небольшой тяжести. Согласно статье 79 части 7 пункта "б" УК РФ, если в течение оставшейся не отбытой части наказания осужденный совершил преступление по неосторожности либо умышленное преступление небольшой или средней тяжести, вопрос об отмене либо о сохранении условно-досрочного освобождения решается судом. Так что всё индивидуально и давать какие-либо четкие прогнозы в данном случае я бы не рискнул. Такие дела.
СпроситьОзнакомьтесь с Определением Верховного суда РФ от 18 июля 2017 г. N 307-КГ 17-1728.
ФСС исходит из того, что не допускается формальное сокращение рабочего дня.
Сокращенная рабочая неделя или день не должен быть более 60% от нормальной продолжительности, так как размер компенсации не превышает 40% от среднего заработка.
Работник не вправе получать дополнительный доход свыше его заработной платы за счет средств государственного бюджета, т.к. тогда компенсация становится дополнительным материальным поощрением и нарушает права других сотрудников. ФСС не принимает документы к оплате пособия по уходу за ребенком на сотрудника который работает на 0,75 ставки (ребенку нет 1,6 года), поясняя, что сотрудник может работать не более на 0,6 ставки, так как пособие 40% включают в ставку.
Ознакомьтесь с Определением Верховного суда РФ от 18 июля 2017 г. N 307-КГ 17-1728.
ФСС исходит из того, что не допускается формальное сокращение рабочего дня.
Сокращенная рабочая неделя или день не должен быть более 60% от нормальной продолжительности, так как размер компенсации не превышает 40% от среднего заработка.
Работник не вправе получать дополнительный доход свыше его заработной платы за счет средств государственного бюджета, т.к. тогда компенсация становится дополнительным материальным поощрением и нарушает права других сотрудников.
СпроситьПособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 9 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Оплата по среднему заработку (ст. 142 ТК РФ). Сотрудник приостановил деятельность в связи задержкой выплаты заработной платы. И в этот период открыл больничнчый. Как нам выплачивать? Всё по среднему или период нетрудоспособности считать по общим правилам?
Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 9 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Оплата по среднему заработку (ст. 142 ТК РФ).
СпроситьЕжегодный оплачиваемый отпуск положен любому работающему (ст.114 ТК РФ). Продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней.
Компенсация к отпуску сотруднику положена при увольнении. Увольняясь, работник вправе получить пособие за все дни заработанного отдыха. Сумма компенсации рассчитывается исходя из количества дней отпуска и среднего заработка за последний год.
Но что мешает ему уйти в оплачиваемый отпуск, написав заявление на отпуск. Муж отработал почти год с середины октября находиться под домашним арестом без сохранения заработной платы. Может ли он в конце года получить за год выплаты.. Если должен был идти в конце декабря в отпуск.
Ежегодный оплачиваемый отпуск положен любому работающему (ст.114 ТК РФ). Продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней.
Компенсация к отпуску сотруднику положена при увольнении. Увольняясь, работник вправе получить пособие за все дни заработанного отдыха. Сумма компенсации рассчитывается исходя из количества дней отпуска и среднего заработка за последний год.
Но что мешает ему уйти в оплачиваемый отпуск, написав заявление на отпуск.
СпроситьДобрый день, да будут при расчете отпуска учитывается сколько дней вы отработали больничный сюда не входит. Здравствуйте!
Если Вы работаете по трудовому договору, то больничный лист не входит в расчет отпускных, а дни нахождения на лечении исключаются при определении среднедневного заработка. Данное правило регламентировано постановлением Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 № 922, нормы которого обязательно должны учитываться при начислении отпускных выплат сотруднику.
В бухгалтерии организации Вам могут разъяснить. Я проработала четыре месяца, три раза была на больничном. Сейчас увольняюсь, будут ли больничные учитываться при расчёте за отпуск? Спасибо.
Добрый день, да будут при расчете отпуска учитывается сколько дней вы отработали больничный сюда не входит.
Спросить
Здравствуйте!
Если Вы работаете по трудовому договору, то больничный лист не входит в расчет отпускных, а дни нахождения на лечении исключаются при определении среднедневного заработка. Данное правило регламентировано постановлением Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 № 922, нормы которого обязательно должны учитываться при начислении отпускных выплат сотруднику.
В бухгалтерии организации Вам могут разъяснить.
СпроситьЕсли физическое лицо официально покинуло рабочее место и вскоре заболело, а срок после увольнения составляет не больше 30 дней, то оно имеет право на оплату больничного листа. Размер оплаты в данном случае определяется путем вычисления 60% от средней заработной платы сотрудника. Именно сумму равную этим 60% работодатель и обязан выплатить, болеющему бывшему работнику. 16 ноября этого года я уволена по соглашению сторон., Есть ли какой то срок по закону, если я не успела устроиться на новую работу, заболела... Могу ли я получить больничный и оплатят ли мне его на старой работе? Если да,то какое время после увольнения мне могут оплачивать больничный? Спасибо.
Если физическое лицо официально покинуло рабочее место и вскоре заболело, а срок после увольнения составляет не больше 30 дней, то оно имеет право на оплату больничного листа. Размер оплаты в данном случае определяется путем вычисления 60% от средней заработной платы сотрудника. Именно сумму равную этим 60% работодатель и обязан выплатить, болеющему бывшему работнику.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта, расчет пособия по беременности и родам производят исходя из средней заработной платы за последние 2 года. Здравствуйте, подсчитывается средний заработок за 2 года, которые будут предшествовать году ухода в декрет, порядок выплаты смотрите Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ ст. 13-15 Я работаю 8 лет. Сейчас ухожу в декрет. Зарплата у меня 15-16 тысячь, из них оклад 3700 а остальное доплата от санатория. Налоги берут со всей суммы и справку о доходах дают по всей зарплате с премиями. Я работаю в государственном учреждении. Вот скажите декрет с какой суммы должен начисляться с общей или только с оклада. А то бухгалтерия даже не считает просто минималку выплачивает.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, расчет пособия по беременности и родам производят исходя из средней заработной платы за последние 2 года.
Спросить
Здравствуйте, подсчитывается средний заработок за 2 года, которые будут предшествовать году ухода в декрет, порядок выплаты смотрите Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ ст. 13-15
СпроситьНет, это не правомерно. Должен быть сокращенный рабочий день Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.[b][/b]
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Ситуация такая, на гос предприятии хим промышленности произошел пожар в основном цехе, цинковый. В результате завод 'уходит' в простой. Сотрудникам предложено работать на две трети от среднего заработка, но также 8 часовой рабочий день, вместо сокращеного
. Объясняют тем, что если будем работать сокращённый, скажем 6 часов, то зарплата будет 2/3 от этих шести. То есть как бы нам лучше что мы работаем 8 часов, соответственно больше и начислят. Правомерно ли это? И как быть в этой ситуации? Спасибо!
Нет, это не правомерно. Должен быть сокращенный рабочий день Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.[b][/b]
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Спросить
