Средняя пенсия в рф / Пенсии и пособия - 583 советов адвокатов и юристов

Если учится на дневном и вышке или средне-профессиональном, то обязанность платить алименты продлевается до 23 лет.

В РФ обязанность уплаты алиментов прекращается 18 лет. несовершеннолетнего

Статья 35. Поступление на службу в полицию

[Закон РФ "О полиции"] [Глава 7] [Статья 35]

1. На службу в полицию имеют право поступать граждане Российской Федерации не моложе 18 лет и не старше 35 лет независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие образование не ниже среднего (полного) общего, способные по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья выполнять служебные обязанности сотрудника полиции.

т. 200-50-21.

Здравствуйте Ирина, размер пенсии устанавливается в соответствии со статьей 30 Федерального закона от 17.12.2001г. №173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", зависит размер пенсии от страхового стажа на 01.01.2002г. среднемесячного заработка, а также страховых отчислений в системе обязательного пенсионного страхования начиная с 2002г. Я думаю в январе Вам выплатили с учетом доплаты до прожиточного минимума, может Вы работали и раньше Вам не доводили до прожиточного минимума.

минимальной выплаты по алиментам в законе нет, если не работаете судебные приставы могут посчитать от средней по РФ, в районе 30000 Удачи

Платить будете 25% от пенсии

Здравствуйте Валерий, размер пенсии устанавливается в соответствии со статьей 30 Федерального закона от 17.12.2001г. №173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", оценка пенсионных прав при установлении пенсии осуществляется по состоянию на 01.01.2002г. Размер пенсии будет зависеть от страхового стажа, учтенного на 01.01.2002г. среднемесячного заработка за период 2000-2001г. ли бо за любые 5 лет подряд до 01.01.2002г., а также страховых отчислений, поступивших на Ваш лицевой счет застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования начиная с 2002г. и по месяц выхода на пенсию. По одному только заработку размер пенсии определить нельзя, отношение Вашего заработка к среднемесячной заработной плате по стране за период 1985-1989=1,6, максимальное отношение заработков при установлении пенсии-1,2.

Входит суммарно продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, а также иных периодов, включаемых в страховой стаж, учитываемый для назначения трудовой пенсии по старости.

Периоды, включаемые в стаж, смотрите в Главе III Закона "О трудовых пенсиях в РФ"

Учеба в средних учебных заведениях не включается в период для исчисления пенсии и соответственно для ветерана труда.

Все правильно они сделали учеба не входит в трудовой стаж, сам статус говорит ветеран ТРУДА то есть за работу фактическую а не за учебу. Руководствуюсь на своем опыте сам ветеран труда.

Нет, не входит. Это не предусмотрено ФЗ "О трудовых пенсиях".

нет учеба не входит в стаж к сожалннию

Время обучения не входит в стаж.

Время обучения на дневном , входит, согласно закона о пенсиях

Период обучения по любой форме (очная, очно-заочная, заочная) в трудовой стаж не включается. Закон "О трудовых пенсиях в РФ".

Периоды учебы не считаются работой, и за них не уплачиваются страховые взносы. По этой причине, согласно ст. 10 Закона от 17.12.2001 г., периоды обучения в высших или средних специальных учебных заведениях не могут быть включены в трудовой стаж, независимо от того, когда была назначена пенсия .

Входит в стаж учёба лишь для учителей и медработников, которые имели страж трудовой до учёбы, но это период до принятия ФЗ "О трудовых пенсиях", т.к. по нормам ещё советского права, да и то через суд...

Юристы не являются счетными работниками, обратитесь с заявлением в отделение ПФ РФ, можно в электронной форме через сайт управления налогового органа.

Но и в ПФ не гадалки сидят.

Пенсия будет увеличиваться ежегодно в августе исходя из поступивших страховых взносов за прошедший год. Только ктож знает сколько их поступит?

Ну а если будет новый закон который перевернет принцип расчета, то вообще не прогнозируемо.

Обратитесь в суд в соответствии со ст. 131, 132 ГПК РФ.

Вам следует приложить к справке письменное заявление о перерасчёте пенсии о выплате задолженности.

Без бумажки-заявления часто отказывают в ПФР.

А потом можно в суд обратиться согласно ГПК РФ, если не проймёт.

Здравствуйте Анатолий Петрович, согласно статьи 30Федерального закона от 17.12.2001г. №173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", для лиц, проживавших по состоянию на 1 января 2002г. в районах Крайнего Севера или в местностях приравненных к районам Крайнего Севера , а также лицам, имеющим 15 календарных лет работ на Крайнем Севере или 20 лет в местностях приравненных и не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин общего трудового стажа, отношение среднего заработка пенсионера к средней заработной плате по стране применяется с учетом районного коэффициента, который применялся к Вашей заработной плате.:

северный коэффициент до 1,5 - отношение заработка не свыше 1,4;

от 1,5 до 1,8- отношение заработков 1,7

от 1,8 и выше - отношение заработков 1,9.

Да, имеете право. смотрите ст. 256 ТК РФ

ст. 256 ТК РФ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

КонсультантПлюс: примечание.

В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Пишите заявление работодателю и сами устанавливайте необходимый график.

Дополню

неполный рабочий день это не работа по совместительству, поэтому можете сами себе устанавливать часы работы, например не 8 часов в день а 7, или 2 часа - на ваше усмотрение, по согласованию с работодателем

Уважаемая Эльвира !

В Трудовом кодексе РФ (далее ТК), в Семейном кодексе РФ и в других Законах РФ нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас под таким отпуском понимают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Если вашему ребенку скоро 1,5 года, то Вы можете находиться только в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК, но это тоже не декретный отпуск и не декрет.

Статья 256 ТК. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Примечание.

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Вы имеете право выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком в любое время до достижения ребенку 3 лет, УВЕДОМИВ письменно своего работодателя об этом и как минимум за 3 дня.

Почему ?

Как правило на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком согласно статьи 256 ТК РФ, работодатель принимает на работу другого работника по срочному трудовому договору.

Расторжение срочного трудового договора регулируется статьей 79 ТК РФ, а порядок оформления расторжения трудового договора по любому основанию, в т.ч. на основании статьи 79 ТК РФ регулируется статьей 84.1 ТК РФ.

Поэтому, если Вы выйдите на работу из отпуска по уходу за ребенком в любое время без надлежащего уведомления работодателя, то он не сможет оплачивать сразу двум работникам, выполняющим одну и ту же работу. И работодатель также не может в тот день, когда Вы без предварительного уведомления выйдите на работу из отпуска по уходу за ребенком, расторгнуть задним числом срочный трудовой договор с работником, который работает на вашей должности.

Таким образом, исходя из условий статьи 256 ТК РФ работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право в любое время выйти на прежнюю свою работу (должность), предупредив об этом письменно своего работодателя как минимум за 3 дня до даты выхода на работу.

Как это лучше сделать ?

Как всегда лучше написать заявление (фактически это будет уведомление) в ДВУХ одинаковых экземплярах со ссылкой на статьи 256 Трудового кодекса РФ о том, что Вы тогда-то (конкретную дату указать) выходите из отпуска по уходу за ребенком на работу. Ставите дату на заявлениях, роспись свою и 1 экз. заявления передаете в адрес работодателя через секретаря или отдел кадров с ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ на 2-м экз. заявления регистрацией входящего номера с указанием даты, подписи, должности и Ф.И.О. должностного лица, которому Вы передали 1-й экз. заявления.

В указанный в заявлении день Вы выходите на работу на свою должность, а Ваш работодатель обязан обеспечить Вас этой работой (должностью), создать условия для работы. Есть ли Ваша должность в штатном расписании или нет, Вас это в этом случае не должно волновать. Пусть у работодателя голова болит об этом, пока еще

Вашему ребенку нет 3 лет.

В заявлении можете сразу казать, что Вы хотите работать не полный рабочий день или не полную рабочую неделю. Зарплату Вы будете получать пропорционально отработанному времени, но также будете получать и пособие на ребенка.

Вы можете также при исполнении ребенку 1,5 года выйти на работу и написать снова заявление о предоставлении на основании статьи 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и заниматься дома своим ребенком.

До 3 лет Вы также будете ежемесячно получать пособие на ребенка, но уже в размере и в порядке назначения, индексации и выплаты которые устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами вашего субъекта Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

Если возникнут проблемы, то пишите также в 2-х экз. заявление или жалобу (это в принципе одно и тоже) в Государственную инспекцию труда, у которой прав сейчас больше, чем у Прокурора по защите трудовых прав работников.

Знать свои права, в т.ч. трудовые - это хорошо. Но еще лучше уметь на практике их отстаивать с пользой для себя, а не во вред. В этом и могут помочь юристы, которые специализируются по трудовым спорам.

Удачи Вам.

Здравствуйте Лариса, если Вы на 01.01.2002г. проживали и работали в северных регионах, то сохранится. статья 30 Федерального закона от 17.12.2001г.№173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации.

Уважаемый Тимур, если у Вас имеется 15 календарных лет работы на Крайнем Севере и 25 лет общего стажа либо на 1 января 2002года Вы проживали на территории Крайнего Севера, то при выезде в другие регионы северная надбавка к пенсии сохраняется. Статья 30 Федерального Закона №173-ФЗ от 17.12.2001г. №173-ФЗ " О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

Уважаемая Яна, согласно статьи 30 Федерального закона от 17.12.2001г. №173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" при исчислении пенсии заработок за 2000-2001г.берется по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, поэтому предоставления дополнительно справки не обязательно, достаточно трудовой книжки.

Все дни БС, превышающие 14 не войдут в стаж дающий право на отпуск, период этого отпуска исключается из расчета среднего заработка (будут меньше отпускные), в страховой пенсионный стаж дни отпуска БС не включаются (базы для начисления пенсионных взносов нет, нет взносов - нет стажа).

"Вынужденные" отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены.

(ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 27.06.1996 N 40

"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ "ОБ ОТПУСКАХ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ"

(вместе с РАЗЪЯСНЕНИЕМ Минтруда РФ от 27.06.1996 N 6)

Примечание: вместо указанных статей КЗОТ применяются соответствующие ст. ТК РФ - 128 и ч 1 ст 157.

Нет, неправомерно. В соответствии с п. 5 Правил N 516, в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, включаются периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. В ст. 173 - 176 ТК РФ говорится о предоставлении дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка. Трудовое законодательство трактует учебный оплачиваемый отпуск как дополнительный, поэтому в льготный стаж он должен включаться. Вам необходимо брать письменный отказ Управления Пенсионного фонда РФ и оспаривать его в суде.

Нет, за указанные годы учитывается не средний заработок, а фактические суммы перечислений страховых взносов в ПФ РФ.

Смотря что понимаете под вредными условиями труда. Если нижеуказанное - да, если иное - нет.

Приложение

к Правилам исчисления периодов работы,

дающей право на досрочное назначение

трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим

лечебную и иную деятельность по охране здоровья

населения в учреждениях здравоохранения,

в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27

Федерального закона

"О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

Перечень

структурных подразделений учреждений здравоохранения

и должностей врачей и среднего медицинского персонала, работа в которых в течение года засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, как год и шесть месяцев

Согласно ст. 19 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», трудовая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, но не ранее возникновения права на неё.

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 29 октября 2002 г. N 781 предоставляет право на льготную пенсию.

Перечень структурных подразделений учреждений здравоохранения и должностей врачей и среднего медицинского персонала, работа в которых в течение года засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, как год и 6 месяцев (приложение к Правилам, утв. постановлением Правительства РФ от 29.10.02 № 781).

В соответствии с ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» Вы имеете право предоставить справку об уровне з/п за 60 месяцев за любой период работы до 2002 года. Обычно предоставляется справка, где уровень з/п по сравнению со средним размером з/п был выше, что позволяет определить наиболее выгодный коэффициент для расчета пенсии. В случае, если Вы не предоставляете такую справку, то берутся данные о з/п с 1997 по 2002 год, но так как вы не работали в период с 2001 по 2002 год, то будут учтены данные о з/п в период с 1996 по 2001 год.

Здравствуйте!Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 3 июня 2004 г. №11-П медицинский стаж в частной медицинской клинике врачам и среднему медперсоналу идет. Содержание Постановления позволяет сделать вывод, что медработники частных клиник имеют право на досрочную пенсию, как и медработники государственных и муниципальных медицинских учреждений". То есть в медицинский стаж засчитывается работа на любых должностях в учреждениях здравоохранения (независимо от ведомственной подчиненности). Следовательно, учреждение поступает неправомерно.

Нет все эти годы в педстаж не включаются. Согласно ФЗ от 17.12.2001г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», периоды обучения, в том числе в училищах, средних и высших учебных заведениях, не включаются в фактический трудовой стаж для определения размера страховой части трудовой пенсии.

Период учебы в любом учебном заведении в стаж для пенсии не входит. ФЗ № 173-ФЗ от 17 декабря 2001 года "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

Согласно ФЗ от 17.12.2001г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», периоды обучения, в том числе в училищах, средних и высших учебных заведениях, не включаются в фактический трудовой стаж для определения размера страховой части трудовой пенсии.

Изучите ст. 9 ФЗ от 17.12.2001 года 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

Документы:- Документ, подтверждающий личность ребенка, место жительства, принадлежность к гражданству (паспорт, либо свидетельство о рождении);

- Свидетельство о смерти кормильца;

- О страховом стаже кормильца;

- О средне месячной заработке кормильца;

- Подтверждающие родственные отношения;

- Страховое свидетельство ребенка.

Не исключено, что возникнет необходимость судебного установления фактов, имеющих юридическое значение. Успехов Вам !

До оформления пенсии алименты могут быть взысканы исходя из размера средней заработной платы в регионе. В дальнейшем - 1/4 часть от пенсии.

Если супруг работать не будет, то ему будут начислять алименты исходя из величины средней зарплаты по РФ. Вам можно будет выйти с иском об установлении алиментов в твердой денежной сумме ниже взыскиваемого размера с учетом инвалидности