Сроки очередного отпуска / Трудовое право - 490 советов адвокатов и юристов
Очередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в любое время в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков (ст. 122 ТК РФ). Каждый работодатель утверждает такой график не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. По согласованию законно. Законно ли отпускать работника в очередной отпуск на испытательном сроке?
Очередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в любое время в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков (ст. 122 ТК РФ). Каждый работодатель утверждает такой график не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.
Спросить
Нахождение в дородовом и послеродовом отпуске, равно как и в отпуске по уходу за ребенком основанием для задержки присвоения очередного воинского звания не является.
Так, условиями присвоения военнослужащему очередного воинского звания являются истечение срока прохождения им военной службы в прежнем звании и занятие воинской должности, для которой штатом предусмотрено равное воинское звание, присваиваемое военнослужащему. Находясь в декретном отпуске (по уходу за ребёнком) должны присвоить очередное воинское звание?, кадры говорят не положено но документально подтвердить не могут.
Нахождение в дородовом и послеродовом отпуске, равно как и в отпуске по уходу за ребенком основанием для задержки присвоения очередного воинского звания не является.
Так, условиями присвоения военнослужащему очередного воинского звания являются истечение срока прохождения им военной службы в прежнем звании и занятие воинской должности, для которой штатом предусмотрено равное воинское звание, присваиваемое военнослужащему.
СпроситьМария, если вы взяли очередной отпуск раньше графика либо раньше срока наступления права на отпуск, то да должны будите возместить соответствующую сумму. Работаю воспитателем. Сейчас нахожусь в отпуске. Но, хочу уволиться. Если я уволюсь в отпуске, я должна буду возместить что-то работодателю?
Мария, если вы взяли очередной отпуск раньше графика либо раньше срока наступления права на отпуск, то да должны будите возместить соответствующую сумму.
СпроситьМожете отпуск взять. Просто неотработанный для очередного отпуска срок останется за вами, то есть вы берете его из будущего периода. Вы возьмете сего за период с 15 февраля 2022 по 15 февраля 2023. Право на отпуск еще не возникло, но есть льгота, поэтому его дадут. Можно ли взять ежегодный отпуск перед декретным, если новый рабочий год начинается 15 февраля, а ежегодный отпуск 28 к.д я возьму в конце марта и потом уйду в декретный отпуск. Подхожу ли я в этом случае под 260 ст.ТК РФ.
Можете отпуск взять. Просто неотработанный для очередного отпуска срок останется за вами, то есть вы берете его из будущего периода. Вы возьмете сего за период с 15 февраля 2022 по 15 февраля 2023. Право на отпуск еще не возникло, но есть льгота, поэтому его дадут.
СпроситьДа, независимо от срока работы, согласно ст. 260 ТК РФ. Вам до отпуска по беременности иродам работодатель должен по Вашему желанию предоставить очередной оплачиваемый отпуск. Да если вы хотите, то можете уйти в отпуск перед декретом. Я должна уйти в декрет с 3.02.22. Должен ли работодатель оплатить мне очередной отпуск, перед уходом в декрет?
Вам до отпуска по беременности иродам работодатель должен по Вашему желанию предоставить очередной оплачиваемый отпуск.
Спросить
Со второго года работы работник может быть отпущен в отпуск в любое время, в том числе и два раза в одном году с небольшим разрывом по времени. Оплачивать ему при этом обязаны весь отпуск. Однако, оба эти отпуска должны быть предусмотрены графиком отпусков, который должен быть утвержден за две недели до начала очередного рабочего (календарного) года, а работник должен быть ознакомлен с графиком под роспись. [b]Если работника пытаются отправить в отпуск вне графика, это можно сделать только с его письменного согласия.[/b] Могут ли принудительно отправить в отпуск через три с половиной месяца от предыдущего отпуска? Могу ли я отказаться от отпуска или же перенести его?
Со второго года работы работник может быть отпущен в отпуск в любое время, в том числе и два раза в одном году с небольшим разрывом по времени. Оплачивать ему при этом обязаны весь отпуск. Однако, оба эти отпуска должны быть предусмотрены графиком отпусков, который должен быть утвержден за две недели до начала очередного рабочего (календарного) года, а работник должен быть ознакомлен с графиком под роспись. Если работника пытаются отправить в отпуск вне графика, это можно сделать только с его письменного согласия.
СпроситьДа это ваше право... Запрета же на увольнение по собственному желанию, в том числе во время очередного отпуска, трудовое законодательство не содержит. Важно помнить, что уведомить работодателя о желании уволиться необходимо не позднее чем за две недели (при взаимном согласии работника и работодателя этот срок может быть сокращен). Если двухнедельный срок истекает после даты окончания отпуска, работнику необходимо будет отработать оставшиеся дни. Можно ли уволиться во время очередного отпуска?
Запрета же на увольнение по собственному желанию, в том числе во время очередного отпуска, трудовое законодательство не содержит. Важно помнить, что уведомить работодателя о желании уволиться необходимо не позднее чем за две недели (при взаимном согласии работника и работодателя этот срок может быть сокращен). Если двухнедельный срок истекает после даты окончания отпуска, работнику необходимо будет отработать оставшиеся дни.
СпроситьЗдравствуйте. Да, должны выплатить компенсацию. Если председатель работал именно по трудовому договору - при увольнении ему обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска, в порядке статьи 127 ТК РФ. Порядок исчисления компенсации индивидуален, зависит от сроков работы, иных факторов, более подробно - см. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (ред. от 20.04.2010). Такие дела. Положена ли, и в каком размере, компенсация отпуска при увольнении председателя СНТ. Работала три года без отпуска по трудовому соглашению Страховые взносы перечислялись своевременно.
Если председатель работал именно по трудовому договору - при увольнении ему обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска, в порядке статьи 127 ТК РФ. Порядок исчисления компенсации индивидуален, зависит от сроков работы, иных факторов, более подробно - см. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (ред. от 20.04.2010). Такие дела.
СпроситьОбычно, это время выплаты очередной заработной платы на предприятии, согласно условиям Трудового договора. Какой срок выплаты денежных средств при уходе в отпуск по беременности и родам?
Обычно, это время выплаты очередной заработной платы на предприятии, согласно условиям Трудового договора.
СпроситьЛетному составу, за исключением курсантов летных военно-учебных заведений, не пользовавшемуся очередным отпуском 12 месяцев, предоставляется отпуск или он подлежит отстранению от полетов и направлению в профилакторий для отдыха на срок 10 суток с последующим допуском к полетам на срок до 3 месяцев и предоставлением очередного отпуска сроком не менее 30 суток. Отпуск летному составу досааф россии. Какая продолжительность.
Летному составу, за исключением курсантов летных военно-учебных заведений, не пользовавшемуся очередным отпуском 12 месяцев, предоставляется отпуск или он подлежит отстранению от полетов и направлению в профилакторий для отдыха на срок 10 суток с последующим допуском к полетам на срок до 3 месяцев и предоставлением очередного отпуска сроком не менее 30 суток.
СпроситьДобрый день!
Работник, находящийся в ежегодном (очередном) оплачиваемом отпуске — основном или дополнительном, — в случае болезни получает право воспользоваться продлением отпуска на количество дней, соответствующих периоду между открытием и закрытием листка нетрудоспособности, либо перенести данный недогулянный отпуск на иной срок по согласованию с работодателем.
[b]Оплата больничного в отпуске осуществляется только в случае, если заболевает сам сотрудник[/b].
Если листок нетрудоспособности отражает тот факт, что работник брал больничный для ухода за ребенком или другим членом семьи, отпуск не подлежит продлению, переносу, равно как и компенсации.
Не осуществляется оплата больничного листа во время отпуска: учебного; по беременности и родам; по уходу за ребенком. У меня отпуск с 1.09 по 28.09,а это время я заболела ковидом, оплатиться ли мне больничный?
Добрый день!
Работник, находящийся в ежегодном (очередном) оплачиваемом отпуске — основном или дополнительном, — в случае болезни получает право воспользоваться продлением отпуска на количество дней, соответствующих периоду между открытием и закрытием листка нетрудоспособности, либо перенести данный недогулянный отпуск на иной срок по согласованию с работодателем.
Оплата больничного в отпуске осуществляется только в случае, если заболевает сам сотрудник.
Если листок нетрудоспособности отражает тот факт, что работник брал больничный для ухода за ребенком или другим членом семьи, отпуск не подлежит продлению, переносу, равно как и компенсации.
Не осуществляется оплата больничного листа во время отпуска: учебного; по беременности и родам; по уходу за ребенком.
СпроситьСотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск полностью при увольнении со службы в учреждениях и органах УИС по следующим основаниям: а) по выслуге срока службы, дающего право на пенсию;
б) по достижении предельного возраста;
в) по состоянию здоровья;
г) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий (по сокращению штатов);
д) в связи. Какие выплаты за увольнения уис по состоянию здоровья стаж 3 года?
Сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск полностью при увольнении со службы в учреждениях и органах УИС по следующим основаниям: а) по выслуге срока службы, дающего право на пенсию;
б) по достижении предельного возраста;
в) по состоянию здоровья;
г) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий (по сокращению штатов);
д) в связи.
СпроситьЗдравствуйте, отпуск продлевается на количество дней в больничном. Перенос начинается со следующего дня после окончания больничного, но вы можете перенести эти дни и на другой период.
Как правило, если во время ежегодного отпуска работник взял больничный, то этот отпуск продлевается. Но дни отпуска, совпавшие с больничным из-за временной нетрудоспособности самого работника, можно и перенести на другой срок (абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках). Здравствуйте.
Не перенос, а продление. Сразу после закрытия больничного. Если Вы хотите, чтобы отпуск был перенесен, то обратитесь к работодателю с таким заявлением. Тоесть если у меня 9 закрыт больничный то с 10 числа продляется отпуск? Если во время отпуска человек был на больничном по приказу закончился отпуск а человек продолжает находится на больничном с какого дня начинается перенос отпуска?
Перенос начинается со следующего дня после окончания больничного, но вы можете перенести эти дни и на другой период.
Как правило, если во время ежегодного отпуска работник взял больничный, то этот отпуск продлевается. Но дни отпуска, совпавшие с больничным из-за временной нетрудоспособности самого работника, можно и перенести на другой срок (абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках).
Спросить
Здравствуйте.
Не перенос, а продление. Сразу после закрытия больничного. Если Вы хотите, чтобы отпуск был перенесен, то обратитесь к работодателю с таким заявлением.
Спросить
Нет не потеряет, она сама вправе выбрать в какой отпуск сначала пойти. А ей после очередного отпуска дадут отпуск без содержания на 180 дней по соглашению с работадателем или будет считаться что она уже вышла на работу и на такой срок по ст 128 ТК уже не положен. Бухгалтер работает на 0,25 ставки декретной должности, у декретчицы есть неотгуляный отпуск, она написала заявление на отпуск без содержания, а кадры требуют чтобы сначала отгуляла 18 дней оплачиваемого отпуска. Но если она пойдет в оплачиваемый бухгалтер потеряет 0,25 ставки или нет.
Можете, уведомив работодателя и согласовав с ним сроки переноса. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; А если работодатель сам решит его перенести? Чего мне не хочется. Я выйду с больничного до начала отпуска. 20.04 вышел на больничный до 23.04, а с 26.04 у меня очередной отпуск по графику, могут ли мне его перенести?
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
Спросить
Добрый день. Ваш отпуск будет перенесён или продлён, необходимо согласовать с работодателем.
Согласно части первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.
Согласно ст. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 N 169* (1), если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению работодателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней. Я перехожу переводом из неврологического в терапевтическое отделение, Я, многодетная мама сохранится ли у меня отпуск который был написан.
Добрый день. Ваш отпуск будет перенесён или продлён, необходимо согласовать с работодателем.
Согласно части первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.
Согласно ст. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 N 169* (1), если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению работодателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней.
СпроситьЗдравствуйте Дмитрий
Если будете просить суд отложить заседание, советую не упоминать про отпуск. Да,возможно. Необходимо подать ходатайство, указать основания-очередной отпуск и приложить билеты. Отпуск не является уважительной причиной. Нужно определиться, что Вам важнее - отпуск или решение проблем в суде. В суде есть сроки на рассмотрение дела. Затягивать их суд не вправе. У нас в регионе суды редко откладывают заседания по причине отпуска. Какую причину тогда назвать. Могут же потребовать какие то документы. Могут ли отложить рассмотрение дела в суде по причине отьезда в другой регион в отпуск.
Здравствуйте Дмитрий
Если будете просить суд отложить заседание, советую не упоминать про отпуск.
Спросить
Да,возможно. Необходимо подать ходатайство, указать основания-очередной отпуск и приложить билеты.
СпроситьОтпуск не является уважительной причиной. Нужно определиться, что Вам важнее - отпуск или решение проблем в суде. В суде есть сроки на рассмотрение дела. Затягивать их суд не вправе. У нас в регионе суды редко откладывают заседания по причине отпуска.
Спросить
Здравствуйте. Скорее всего Вам откажут в удовлетворении ходатайства со ссылкой на то, что это право суда, а не обязанность и у суда нет оснований для отложения заседания.
Даже при командировке в Москву на учебу, с приложением приказа мэра о командировке и билетах на самолет, суд отказывал.
Таким образом или найдите время или наймите представителя.
Спросить
Это в ваших интересах представить доказательства, ни кто ни чего не будет требовать.
СпроситьПодтверждающие ваши обстоятельства-билеты, приказ об отпуске.
Их никто не будет требовать, но если вы не подтвердите, то суд вправе отказать в удовлетворении и вынести решение без вас.
СпроситьВы сами обязаны приложить к ходатайству документы, подтверждающие ваши требования.-ст. 55, 56 ГПК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Дмитрий!
Согласно статье 122 Трудового Кодекса РФ, право на очередной отпуск возникает у работника по истечении 6 месяцев работы, в данный срок включаются и больничные, на зависимо от их протяженности. Устроился на работу, проработал месяц и ушёл на больничный на четыре месяца, когда можно взять отпуск.
Здравствуйте, Дмитрий!
Согласно статье 122 Трудового Кодекса РФ, право на очередной отпуск возникает у работника по истечении 6 месяцев работы, в данный срок включаются и больничные, на зависимо от их протяженности.
СпроситьДобрый день!
Срок предоставления очередного отпуска оговаривается в контракте.
Как правило, первый отпуск предоставляется по истечении определённого контрактом периода работы (службы).
Последующий отпуск может быть предоставлен в соответствии с графиком, который утверждает ваш начальник.
Почитайте ваш контракт. Отпуск военнослужащим предоставляется на основании графиков отпусков, однако командир части при наличии необходимости в поддержании боевой готовности вправе вносить в него изменения.
Ваше желание никако значения не имеет, командир части напросто издаст соответствующий приказ.
Привыйкайте, это армия! Я контрактник служу в армии, только пришёл с отпуска за 2020 год, и тут отправляют в отпуск за 21 год, я не хочу уходить в отпуск тк хочу востоновиться в августе в университет, тогда ли меня отправит против моей воли, слежу 5 месяцев.
Добрый день!
Срок предоставления очередного отпуска оговаривается в контракте.
Как правило, первый отпуск предоставляется по истечении определённого контрактом периода работы (службы).
Последующий отпуск может быть предоставлен в соответствии с графиком, который утверждает ваш начальник.
Почитайте ваш контракт.
СпроситьОтпуск военнослужащим предоставляется на основании графиков отпусков, однако командир части при наличии необходимости в поддержании боевой готовности вправе вносить в него изменения.
Ваше желание никако значения не имеет, командир части напросто издаст соответствующий приказ.
Привыйкайте, это армия!
СпроситьЗдравствуйте Олег. Вам нужно предоставить больничный работодателю.
В соответствии с частью первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
Согласно ст. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169, если период временной нетрудоспособности наступил во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней. Нахожусь в очередном отпуске. Заболел есть больничный. Отпуск на выезде. Как правило продлить на время больничного?
Здравствуйте Олег. Вам нужно предоставить больничный работодателю.
В соответствии с частью первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
Согласно ст. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169, если период временной нетрудоспособности наступил во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней.
СпроситьБез исключения за всеми работниками сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков, которые они по различным причинам не использовали ранее.
Поэтому ежегодный отпуск за 2012 год работодатель может предоставить работнику в любое время. К примеру, такой отпуск можно включить в график отпусков на очередной календарный год, либо в течение года по соглашению с работником. Если у работника есть не отгулянный отпуск за 2012 год, работодаль может его отправить в отпуск или уже прошел срок давности?
Без исключения за всеми работниками сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков, которые они по различным причинам не использовали ранее.
Поэтому ежегодный отпуск за 2012 год работодатель может предоставить работнику в любое время. К примеру, такой отпуск можно включить в график отпусков на очередной календарный год, либо в течение года по соглашению с работником.
СпроситьЗдравствуйте,
Учебный отпуск – это особенный вид отпуска. Для его предоставления сотрудник приносит своему работодателю специальный документ – справку – вызов. В ней указывается продолжительность периода, необходимого для сдачи сессии. При этом срок приема очередного экзамена или защиты диплома не переносится в связи с болезнью обучающегося. Открытый больничный лист никак не может повлиять на учебные мероприятия. В связи с этим н[b]е производится оплата за все время болезни, совпавшее с учебным отпуском, и сам отпуск не продлевается[/b]. Я находилась в учебном отпуске с 28.09 по 04.10. В конце учебного отпуска я попала на больничный с 02.10 по 05.10. Теперь работодатель удерживать с меня отпускные начисленные с 02.10 по 04.10. Законно ли это?
Здравствуйте,
Учебный отпуск – это особенный вид отпуска. Для его предоставления сотрудник приносит своему работодателю специальный документ – справку – вызов. В ней указывается продолжительность периода, необходимого для сдачи сессии. При этом срок приема очередного экзамена или защиты диплома не переносится в связи с болезнью обучающегося. Открытый больничный лист никак не может повлиять на учебные мероприятия. В связи с этим не производится оплата за все время болезни, совпавшее с учебным отпуском, и сам отпуск не продлевается.
СпроситьДобрый день. Если вы написали рапорт "с последующим увольнением" , значит перед увольнением вы отбываете в очередной отпуск. По выходу из отпуска вам кадровая служба должна вручить направление на ВВК. Рапорт на увольнение рассматривают в 10 дневной срок, в случаи принятия положительного решения по рапорту направить на ВВК Вас должны сразу, в течении недели, не более! Написал рапорт на ВВК с последующим увольнением меня на основании по моему выбору. В какой срок меня направят на ВВК?
Добрый день. Если вы написали рапорт "с последующим увольнением" , значит перед увольнением вы отбываете в очередной отпуск. По выходу из отпуска вам кадровая служба должна вручить направление на ВВК.
Спросить
Рапорт на увольнение рассматривают в 10 дневной срок, в случаи принятия положительного решения по рапорту направить на ВВК Вас должны сразу, в течении недели, не более!
СпроситьЗдравствуйте! Где вы работаете, ваша должность? Что имеете в виду под благодарностью? В каком виде она выражается в вашей организации? Что написано по этому поводу во внутренних локальных актах?
Перед тем как задавать вопросы, научитесь их понятно излагать, чтобы вам в ответ не было вопросов без ответов. На данный момент из вашего вопроса ничего не понятно. Это зависит от Ваших показателей в трудовой деятельности и усмотрения работодателя. Уважаемая Анна Максимовна! Трудовым законодательством не установлено ограничений на количество и сроки объявления работникам благодарности. Объявление благодарности является правом а не обязанностью работодателя, поэтому когда и в какие сроки объявлять благодарность принимает сам работодатель с учетом правоустанавливающих документов, коллективного договора либо соглашения. Через какое время положено работнику очередная благодарность,
Здравствуйте! Где вы работаете, ваша должность? Что имеете в виду под благодарностью? В каком виде она выражается в вашей организации? Что написано по этому поводу во внутренних локальных актах?
Перед тем как задавать вопросы, научитесь их понятно излагать, чтобы вам в ответ не было вопросов без ответов. На данный момент из вашего вопроса ничего не понятно.
СпроситьЭто зависит от Ваших показателей в трудовой деятельности и усмотрения работодателя.
Спросить
Уважаемая Анна Максимовна! Трудовым законодательством не установлено ограничений на количество и сроки объявления работникам благодарности. Объявление благодарности является правом а не обязанностью работодателя, поэтому когда и в какие сроки объявлять благодарность принимает сам работодатель с учетом правоустанавливающих документов, коллективного договора либо соглашения.
СпроситьПри отпуске 24 рабочих дня за 6 месяцев работы вам полагается компенсация за 12 дней.
[quote]"Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010)
29. Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.
Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах:
а) при отпуске в 12 рабочих дней - в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск;
б) при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц;
в) при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.
[/quote] Устроился 30.03.2020 уволился 21,08,2020. сколько дней конпинсация за не отгуленый отпуск.
При отпуске 24 рабочих дня за 6 месяцев работы вам полагается компенсация за 12 дней.
"Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010)Спросить29. Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.
Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах:
а) при отпуске в 12 рабочих дней - в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск;
б) при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц;
в) при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.
