Сроки рассмотрения трудовых споров в суде - 401 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Екатерина.
Срок начинает исчисляться со дня ознакомления и подписания приказа или отказа от его подписания. ЗДраствуйте, считается со дня ознакомления, срок три месяца, если было увольнение, то срок месяц.
[quote]ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)[/quote] Хочу оспорить в суде приказ директора (трудовой спор). Как не пропустить срок? Считается со дня ознакомления с приказом или последний день действия приказа?
Здравствуйте, Екатерина.
Срок начинает исчисляться со дня ознакомления и подписания приказа или отказа от его подписания.
Спросить
ЗДраствуйте, считается со дня ознакомления, срок три месяца, если было увольнение, то срок месяц.
ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканийСпроситьДисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Здравствуйте!Работник вправе обратиться в суд с иском по спору об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.Всего наилучшего. Срок на обжалование увольнение в суде путем подачи искового заявления о признании его незаконным и восстановления на работе или исправления записи в трудовой книжке и взыскания средств компенсации составляет 1 месяц. Работники могут обращаться по делам об увольнении в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов. В случае, если Вы сами не в состоянии отстоять свои нарушенные права и охраняемые законом интересы - звоните. По истечении какого срока после незаконного увольнения я могу обратиться в суд.
Здравствуйте!Работник вправе обратиться в суд с иском по спору об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.Всего наилучшего.
Спросить
Работники могут обращаться по делам об увольнении в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов. В случае, если Вы сами не в состоянии отстоять свои нарушенные права и охраняемые законом интересы - звоните.
СпроситьЗдравствуйте!
На протяжении 3 месяцев с того дня, когда он обнаружил или мог бы обнаружить, что его права нарушены.
В течение 1 месяца в делах по вопросам о прекращении трудового договора. В этом случае отсчет ведется от даты, когда была получена копия приказа об увольнении или выдана на руки трудовая книжка.
Если работник решит прежде обратиться в государственную трудовую инспекцию (ГИТ) и жалоба не будет рассмотрена сотрудниками ГИТ в течение 10 дней, то заявитель имеет право передать рассмотрение дела в суд. Кроме того, если комиссия вынесет решение по жалобе, но оно не устроит работника, то закон предоставляет ему право в течение 10 дней обжаловать заключение ГИТ в судейском порядке. Какой срок исковой давности предъявления требования по трудовым спорам?
Здравствуйте!
На протяжении 3 месяцев с того дня, когда он обнаружил или мог бы обнаружить, что его права нарушены.
В течение 1 месяца в делах по вопросам о прекращении трудового договора. В этом случае отсчет ведется от даты, когда была получена копия приказа об увольнении или выдана на руки трудовая книжка.
Если работник решит прежде обратиться в государственную трудовую инспекцию (ГИТ) и жалоба не будет рассмотрена сотрудниками ГИТ в течение 10 дней, то заявитель имеет право передать рассмотрение дела в суд. Кроме того, если комиссия вынесет решение по жалобе, но оно не устроит работника, то закон предоставляет ему право в течение 10 дней обжаловать заключение ГИТ в судейском порядке.
СпроситьУ нас в городе один филиал букмекерской конторы. Скоро произойдёт вынужденный простой по вине работодателя. В связи с этим всех работников нашего обособленного подразделения заставляют писать заявления на отпуск без сохранения з/п. я хочу чтобы мне оплатили простой по вине работодателя. Но боюсь, что работодателю проще будет меня сократить. Как думаете стоит ли с этим связываться? Точка то наша откроется, но ближе к новому году. Как добиться оплаты за простой и не чревато это увольнением?
Не пишите. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьВосстановление до 1 месяца, другие до 2 месяцев.
Ст.154 ГПК РФ
1. Гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, если иные сроки рассмотрения и разрешения дел не установлены настоящим Кодексом, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству.
2. Дела о восстановлении на работе, о взыскании алиментов рассматриваются и разрешаются до истечения месяца.
3. Федеральными законами могут устанавливаться сокращенные сроки рассмотрения и разрешения отдельных категорий гражданских дел. Здравствуйте, Антон!
По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 154 ГПК РФ гражданские дела рассматриваются в срок до 2 месяцев.
В соответствии с ч 2 ст. 154 ГПК РФ дела о восстановлении на работе рассматриваются и разрешаются до истечения месяца. Сколько по времени рассматриваются индивидуальные трудовые споры в суде?
Восстановление до 1 месяца, другие до 2 месяцев.
Ст.154 ГПК РФ
1. Гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, если иные сроки рассмотрения и разрешения дел не установлены настоящим Кодексом, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству.
2. Дела о восстановлении на работе, о взыскании алиментов рассматриваются и разрешаются до истечения месяца.
3. Федеральными законами могут устанавливаться сокращенные сроки рассмотрения и разрешения отдельных категорий гражданских дел.
СпроситьЗдравствуйте, Антон!
По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 154 ГПК РФ гражданские дела рассматриваются в срок до 2 месяцев.
В соответствии с ч 2 ст. 154 ГПК РФ дела о восстановлении на работе рассматриваются и разрешаются до истечения месяца.
СпроситьДа имеет срок давности для рассмотрения трудовых споров в судах составляет 3 мес. с момета нарушения прав работника. Общее правило, установленное ч.1 ст.392 ТК РФ, гласит: «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки».Как гласит п.3 ст.392 ТК РФ: «[b]При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом»[/b].
Суд сначала необходимо убедить в уважительности причин пропуска срока, а затем убедить его воспользоваться своим правом – восстановить этот срок. Имеет ли срок давности по выплате з/пл.
Да имеет срок давности для рассмотрения трудовых споров в судах составляет 3 мес. с момета нарушения прав работника.
Спросить
Общее правило, установленное ч.1 ст.392 ТК РФ, гласит: «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки».Как гласит п.3 ст.392 ТК РФ: «При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом».
Суд сначала необходимо убедить в уважительности причин пропуска срока, а затем убедить его воспользоваться своим правом – восстановить этот срок.
Спросить[quote]Срок исковой давности по выплатам заработной платы после увольнения по соглашению сторон[/quote]
Если зарплата начислена, но не выплачена, потому что нет денег у предприятия - срок давности 3 года
Если не начислена, то срок - 3 месяца, если пойдет в суд взыскивать Здравствуйте!
В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Поэтому если работодатель заявит о пропуске срока, то зарплата может быть взыскана только в пределах 3-месячного срока, предшествующего обращению в суд. Срок исковой давности по выплатам заработной платы после увольнения по соглашению сторон. Работник уволился 10 мая. Предъявляет претензию за период с 2013 по 2016 год. За какой период фактически возможно рассмотрение возмещения начислений по зарплате?
Срок исковой давности по выплатам заработной платы после увольнения по соглашению сторон
Если зарплата начислена, но не выплачена, потому что нет денег у предприятия - срок давности 3 года
Если не начислена, то срок - 3 месяца, если пойдет в суд взыскивать
Спросить
Здравствуйте!
В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Поэтому если работодатель заявит о пропуске срока, то зарплата может быть взыскана только в пределах 3-месячного срока, предшествующего обращению в суд.
СпроситьОбщее правило для споров об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Но ставить вопрос о восстановлении пропущенного срока вам не запрещено. Этот вопрос разрешает суд. Если докажете уважительность причин пропуска срока - то будет рассмотрение по существу. Уволили с института мвд за употребление наркотиков, я обратился в суд с иском через 1 месяц и 7 дней, о том чтобы признали увольнение незаконным. Восстанавливаться я не буду, просто хочу чтоб убрали формулировку, то что отчислен по отрицательным. Пропустил ли я исковые сроки? И как восстановить исковые сроки? И возможно ли это?
Общее правило для споров об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Но ставить вопрос о восстановлении пропущенного срока вам не запрещено. Этот вопрос разрешает суд. Если докажете уважительность причин пропуска срока - то будет рассмотрение по существу.
СпроситьПропуск трехмесячного срока на обращение в суд, не является препятствием в подаче дискового заявления о взыскании заработной платы. И хотя Трудовая Инспекция не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (в частности при спорах о з/п), можно убедить суд, что пропуск срока связан с уважительной причиной. В Вашей ситуации только неясно, как Вы сможете доказать наличие трудовых отношений и размер заработной платы (размер з/п это существенное условие трудового договора, именно на этом основании суд взыскивает задолженность). ДД можно kn подать в суд на работодателя о не выплате з/п если прошло уже 3 месяца но за это время я подавала жалобу в трудовую инспекцию пришел ответ что за не имением необходимой информации принять меры не представляется возможным т.к. организация которая указана в трудовой книжке оформлена на другого человека а трудового договора нет.
Пропуск трехмесячного срока на обращение в суд, не является препятствием в подаче дискового заявления о взыскании заработной платы. И хотя Трудовая Инспекция не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (в частности при спорах о з/п), можно убедить суд, что пропуск срока связан с уважительной причиной. В Вашей ситуации только неясно, как Вы сможете доказать наличие трудовых отношений и размер заработной платы (размер з/п это существенное условие трудового договора, именно на этом основании суд взыскивает задолженность).
СпроситьРаботаю в детском саду воспитателем по 12 часов. Оформили нас таких всег на 1.5 ставки. Методист внаглую предлагает и оформлчет других воспитателей, работающих по пол дня на 1.5 ставки и в день зарплаты собирает разницу в карман, что будет видно если проверят по бухгалтерии и по режиму дня таких работников. Подскажите куда обратиться с этой бедой нам работающим по 12 часов и правомерно ли оформление нас на всего лишь 1,5 ставки при оьработаннвх 12 часах 5 дней в неделю?
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьВ суд надо обращаться.по ст.391.392 ТК РФ Это реально и результативно взыскать деньги В районный суд по месту нахождения (юридическому адресу) с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. И срок у Вас остался, из отведенного ст. 392 ТК РФ - всего-то один последний месяц. Будут заливать про необходимость обращения в прокуратуру и/или в трудовую инспекцию - не слушайте. Ни прокуратура, ни трудовая инспекция не обладают правом взыскания денег в Вашу пользу, т.к. не являются органами по рассмотрению и разрешению индивидуальных трудовых споров. Мне за 2 месяца не заплатили заработную плату, куда я должна обращаться с этим вопросом?
В суд надо обращаться.по ст.391.392 ТК РФ Это реально и результативно взыскать деньги
Спросить
В районный суд по месту нахождения (юридическому адресу) с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. И срок у Вас остался, из отведенного ст. 392 ТК РФ - всего-то один последний месяц. Будут заливать про необходимость обращения в прокуратуру и/или в трудовую инспекцию - не слушайте. Ни прокуратура, ни трудовая инспекция не обладают правом взыскания денег в Вашу пользу, т.к. не являются органами по рассмотрению и разрешению индивидуальных трудовых споров.
СпроситьЗдравствуйте! ход-во восстановлении срока обращения Здравствуйте, Нина Анатольевна!
Заявляйте ходатайство о восстановлении срока, указывайте уважительные причины.
С уважением, Анна. В ст.392 ТК РФ определны сроки на обращение в суд. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Если срок реально пропущен и об этом заявил ответчик, в суд следует представить уважительные причины пропуска. Например, болезнь. да, вам придется писать ходатайство о восстановлении срока на право обращения в суд. указывать на уважительность причин пропуска Трудовой спор. Ответчик заявил ходатайство о пропуске срока обращения. Есть непреодолимая сила. В ответ что писать об отклонении ход-ва ответчика или ход-во восстановлении срока обращения?
В ст.392 ТК РФ определны сроки на обращение в суд. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Если срок реально пропущен и об этом заявил ответчик, в суд следует представить уважительные причины пропуска. Например, болезнь.
Спросить
да, вам придется писать ходатайство о восстановлении срока на право обращения в суд. указывать на уважительность причин пропуска
Спросить
Задержка выплаты заработной платы после увольнения - что делать и какие затраты при обращении в суд?
От судебных расходов работники при рассмотрении трудовых споров освобождены. Срок исковой давности по делам о взыскании заработной платы составляет 3 месяца (ст. 392 ТК РФ). Не пропустите срок. Вы так же можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, но они не взыскивают заработную плату, а лишь могут привлечь работодателя к административной ответственности. Уволилась по собственному желанию 29 января 2016 г., но до сих пор не рассчитали. Как поступить в этой ситуации. Работодатель сказал что будет выплачивать частями. Но он и так задерживал зп во время работы. Часть он выплатил: за 2 раза 5000 и 10000 тысяч. И пока тишина. Работодатель общается со мной через смс. Я ему звоню, а он мне смс. в суд обращаться не хочется, но с другой стороны на что то жить надо. И еще, какие затраты я понесу при обращении в суд.
Срок исковой давности по делам о взыскании заработной платы составляет 3 месяца (ст. 392 ТК РФ). Не пропустите срок. Вы так же можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, но они не взыскивают заработную плату, а лишь могут привлечь работодателя к административной ответственности.
СпроситьСрок исковой давности 3 месяца, решайте сами Здравствуйте. Можете через суд установить факт трудовых отношений, однако срок для обращения в суд по трудовым спорам- 3 месяца. Иск к рассмотрению , конечно, примут... Но шансы на успех, прямо скажем, не велики Помогите расписать шаги. Ситуация такая работал в компании без оформления, получал зп и расписывался в ведомостях на руке остался пропуск от этой компании, так же свидетели что работал там. Уволился не выдают зп за сентябрь, после того как уволился сразу устроился на работу и уехал в командировку. Вернулся в январе звонил начальству, кормят завтраками. Есть ли смысл куда то обращаться и в какой последовательности. Спасибо.
Здравствуйте. Можете через суд установить факт трудовых отношений, однако срок для обращения в суд по трудовым спорам- 3 месяца. Иск к рассмотрению , конечно, примут... Но шансы на успех, прямо скажем, не велики
СпроситьЗдравствуйте, в соответствии с ч.1 ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. трудовые отношения доказывайте показаниями свидетелей. В вашем случае должен применяться срок давности три года. Скажите пожалуйста, какие сроки давности применяет судя по иску увольнении, если работодатель не признаёт наши трудовые отношение во время суда?
Здравствуйте, в соответствии с ч.1 ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Спросить
Нужно знакомиться с вашим вопросом более предметно Здравствуйте. Срок подачи нового иска - в течение срока исковой давности по существу дела.
Требования можно менять. объяснять причины не нужно. Три месяца от даты нарушения прав; требования можно изменить; причины неявки не нужны! Иск по трудовому спору оставлен судом без рассмотрения 27.10.15 г. в связи с вторичной неявкой истца. ВОПРОС: Какой срок подачи нового иска (спор трудовой, есть финансовые требования)? Можно ли изменить требования в новом иске? Нужны ли объективные причины неявки в суд по предыдущему иску?
Здравствуйте. Срок подачи нового иска - в течение срока исковой давности по существу дела.
Требования можно менять. объяснять причины не нужно.
Спросить
Три месяца от даты нарушения прав; требования можно изменить; причины неявки не нужны!
СпроситьЗдравствуйте! Суд-районный по месту нахождения ответчика.Сначала восстанавливайте срок согласно ст.392 ТК РФ Здравствуйте! Обращаться в суд по месту нахождения ответчика.Согласно ст. 386 ТК РФ, работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией, работник вправе перенести его рассмотрение в суд (п.1 ст.390 ТК РФ). В силу п.1 ст.56 ГПК РФ, обязанность собирать и представлять доказательства нарушения права лежит на работнике. Фирма не учитывала дополнительный отпуск за вредность, после увольнения не выплатила полностью отпускные. Какой срок давности для подачи в Суд, кто занимается такими делами?
Здравствуйте! Суд-районный по месту нахождения ответчика.Сначала восстанавливайте срок согласно ст.392 ТК РФ
Спросить
Здравствуйте! Обращаться в суд по месту нахождения ответчика.Согласно ст. 386 ТК РФ, работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией, работник вправе перенести его рассмотрение в суд (п.1 ст.390 ТК РФ). В силу п.1 ст.56 ГПК РФ, обязанность собирать и представлять доказательства нарушения права лежит на работнике.
СпроситьЗдравствуйте Галина!
Вам необходимо подавать апелляционную жалобу в суд первой инстанции вместе с ходатайством о восстановлении пропущенного срока с мотивировкой и прикладываете доказательства своей мотивировки. Если суд первой инстанции удовлетворит заявление о восстановлении пропущенного срока, то направит Апелляцию вашу в гражданскую коллегию Тюменского областного суда на рассмотрение. Если не удовлетворит - то вынесет определение об отказе в восстановлении срока, которое вы сможете обжаловать подачей частной жалобы. Как быть, 1 инстанция вынесла решение в ползу ответчика. 2 инстанция определила, что пропущен 3-х месячный срок подачи заявления по трудовому спору. В итоге оказалось, что кто-то подделал мою подпись, изменил дату подачи искового заявления. Подала заявление в следственный комитет. Что теперь делать с кассационной жалобой, ходатайствовать ли о восстановлении пропущенного срока и куда отправлять ходотайство.
Здравствуйте Галина!
Вам необходимо подавать апелляционную жалобу в суд первой инстанции вместе с ходатайством о восстановлении пропущенного срока с мотивировкой и прикладываете доказательства своей мотивировки. Если суд первой инстанции удовлетворит заявление о восстановлении пропущенного срока, то направит Апелляцию вашу в гражданскую коллегию Тюменского областного суда на рассмотрение. Если не удовлетворит - то вынесет определение об отказе в восстановлении срока, которое вы сможете обжаловать подачей частной жалобы.
СпроситьСогласно Статье 137 ТК РФ Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК. Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Согласно ст. 392 ТК срок для обращения работодателя в суд — в течение 1 года со дня обнаружения причиненного ущерба. Какой срок взыскания переплаты при увольнении?
Согласно Статье 137 ТК РФ Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК. Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Согласно ст. 392 ТК срок для обращения работодателя в суд — в течение 1 года со дня обнаружения причиненного ущерба.
СпроситьОбращайтесь в суд с иском о признании отношений трудовыми, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда в порядке (ст. 391 ТК РФ) и в сроки (ст. 392 ТК РФ) которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Человек работал 1,5 года неофициально и его резко уволили, когда он попросился съездить срочно с ребёнком на УЗИ, при том были оскорбления и начальство отказалось выплачивать зарплату за отработанное время. Что делать в таком случае?
Обращайтесь в суд с иском о признании отношений трудовыми, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда в порядке (ст. 391 ТК РФ) и в сроки (ст. 392 ТК РФ) которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
СпроситьТакой перевод невозможен. Если только работник для начала не уволится (что вряд ли). Для этого нужно расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным ТК РФ (ст. 77 , 81 ТК РФ). и заключить договор гражданско-правового характера.
При этом нужно учитывать , что согласно ст. 15 ТК РФ Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается., а согласно ст. 19.1 ТК РФ Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Как правильно перевести сотрудника с бессрочного трудового договора на договор подряда.
Такой перевод невозможен. Если только работник для начала не уволится (что вряд ли).
СпроситьДля этого нужно расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным ТК РФ (ст. 77 , 81 ТК РФ). и заключить договор гражданско-правового характера.
При этом нужно учитывать , что согласно ст. 15 ТК РФ Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается., а согласно ст. 19.1 ТК РФ Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
СпроситьАнатолий! Вы уже сами ответили на свой вопрос... Если действительно Вы невиновны и никаких доказательств Вашей вины нету, Вам волноваться не о чем. Более того, срок давности на рассмотрение трудового спора в суде всего три месяца... Работал в n фирме. Перед моим увольнением была ревизия, в ходе которой установили m сумму недостачи. ДКМО за период проведения ревизии не подписывал, с суммой и добровольной выплатой не соглашался. После увольнения выплатили всю ЗП без удержаний. Но спустя полгода пришло письмо что должен погасить n сумму недостачи в пользу работодателя, иначе могут передать в суд дело. Стоит ли волноваться, есть ли какие то основания, чтобы взыскать с меня сумму? С учетой, что я невиновен и никаких доказательств моей вины нету.
Анатолий! Вы уже сами ответили на свой вопрос... Если действительно Вы невиновны и никаких доказательств Вашей вины нету, Вам волноваться не о чем. Более того, срок давности на рассмотрение трудового спора в суде всего три месяца...
СпроситьСрок составляет один месяц Многое зависит от действий и позиции противоположной стороны.
В соответствии с Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации (Статья 154) :
1. Гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству.
2. Дела о восстановлении на работе, о взыскании алиментов рассматриваются и разрешаются до истечения месяца Подала иск в Московский суд, сама из Самары. Подскажите примерные сроки рассмотрения дел по трудовым спорам?
Многое зависит от действий и позиции противоположной стороны.
В соответствии с Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации (Статья 154) :
1. Гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству.
2. Дела о восстановлении на работе, о взыскании алиментов рассматриваются и разрешаются до истечения месяца
СпроситьУточните,исковое заявление Вы уже подавали в суд? Если нет,то обращайтесь в суд с иском. Применить пропуск срока для обращения в суд, суд вправе только по ходатайству ответчика. Возможно,ответчик такое ходатайство не заявит. А если заявит,то тогда и будете просить о восстановлении срока. Как мне обратиться в суд с ходатайством о восстановлении пропущенного срока для подачи заявления и рассмотрении индивидуального трудового спора о возмещении зарплаты, компенсации за задержку з/п и возмещения материальной компенсации.
Уточните,исковое заявление Вы уже подавали в суд? Если нет,то обращайтесь в суд с иском. Применить пропуск срока для обращения в суд, суд вправе только по ходатайству ответчика. Возможно,ответчик такое ходатайство не заявит. А если заявит,то тогда и будете просить о восстановлении срока.
СпроситьЗдравствуйте! Обращаться в прокуратуру,инспекцию по труду,суд. Срок рассмотрения жалобы в прокуратуре или трудовой инспекции - 1 месяц, вам надо скорее обращаться в суд, т.к. по спорам о выплате заработной платы срок давности составляет 3 месяца, если просрочите то ваш работодатель может в суде заявить о сроке и суд откажет во взыскании денежной суммы. Мне не платят з.п с февраля 2015 г. что делать.
Срок рассмотрения жалобы в прокуратуре или трудовой инспекции - 1 месяц, вам надо скорее обращаться в суд, т.к. по спорам о выплате заработной платы срок давности составляет 3 месяца, если просрочите то ваш работодатель может в суде заявить о сроке и суд откажет во взыскании денежной суммы.
Спросить
