Срок давности по незаконному увольнению / Трудовое право - 247 советов адвокатов и юристов
Вам нужны приключения на жопу? Вперед. Уже давно прошли все возможные срок исковой давности. Меня незаконно сократили в 1993 году. На момент увольнения, я была в разводе, а на руках было два несовершеннолетних ребёнка. А недавно, я узнала, что почти сразу, после сокращения почти всех сотрудников, активы предприятия были приватизированы.
Таким образом, незаконно уволив, меня лишили возможности, в дальнейшем, участвовать в приватизации активов предприятия.
Могу я, на этом основании, требовать пересмотра итогов приватизации.
.
Спасибо.
Здравствуйте Дмитрий
Общий срок исковой давности - три года, но судя по всему вы хотели задать другой вопрос. Здравствуйте.
Общий срок исковой давности составляет 3 года. Ст.196 ГК РФ. Опишите более подробнее по делу. Здравствуйте, Дмитрий.
Служебное жилье-собственность предприятия. Изьять свою собственность из чужого незаконного владения собственник может в любое время.
А вот если Ваше предприятие ликвидировано или забыло про свою собственность на 15 лет, и Вы все эти 15 лет открыто пользовались квартирой-проживали, делали ремонт, оплачивали коммунальные услуги, тогда Вы можете обратиться в суд и оформить эту квартиру на себя. Какой срок исковой давности по служебному жилью если после увольнения остался жить в служебной квартире.
Здравствуйте Дмитрий
Общий срок исковой давности - три года, но судя по всему вы хотели задать другой вопрос.
Спросить
Здравствуйте.
Общий срок исковой давности составляет 3 года. Ст.196 ГК РФ. Опишите более подробнее по делу.
Спросить
Здравствуйте, Дмитрий.
Служебное жилье-собственность предприятия. Изьять свою собственность из чужого незаконного владения собственник может в любое время.
А вот если Ваше предприятие ликвидировано или забыло про свою собственность на 15 лет, и Вы все эти 15 лет открыто пользовались квартирой-проживали, делали ремонт, оплачивали коммунальные услуги, тогда Вы можете обратиться в суд и оформить эту квартиру на себя.
СпроситьУвы, вряд ли суд признает это уважительной причиной, Здравствуйте.
В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ сроки для обращения в суд на работодателя зависят от предмета иска. Если это иск о взыскании заработной платы - до срок исковой давности составляет один год, если иск касается незаконного увольнения - один месяц.
В этом случае, суд может признать уважительными причины пропуска срока в случае временной нетрудоспособности, в том числе, если речь идет о беременности и родах.
К исковому заявлению Вам необходимо приложить ходатайство о восстановлении срока и документы, подтверждающие уважительные причины его пропуска.
Благодарю за Ваше обращение. Предмет иска - неправильная запись в трудовой книжке, что повлекло проблемы с дальнецшим начислением пособия в органах соцзащит
Ы. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, является ли это уважительной причиной, если иск на работодателя подан немного позднее установленного срока подачи иска.
Здравствуйте.
В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ сроки для обращения в суд на работодателя зависят от предмета иска. Если это иск о взыскании заработной платы - до срок исковой давности составляет один год, если иск касается незаконного увольнения - один месяц.
В этом случае, суд может признать уважительными причины пропуска срока в случае временной нетрудоспособности, в том числе, если речь идет о беременности и родах.
К исковому заявлению Вам необходимо приложить ходатайство о восстановлении срока и документы, подтверждающие уважительные причины его пропуска.
Благодарю за Ваше обращение.
Спросить
Предмет иска - неправильная запись в трудовой книжке, что повлекло проблемы с дальнецшим начислением пособия в органах соцзащит
Ы.
СпроситьОльга, в этом случае Вы для начала можете обратиться к работодателю с заявлением о внесении исправлений в трудовую книжку.
СпроситьВ суд обращайтесь с исковым заявлением Срок исковой давности по таким требованиям составляет один год. Но не затягивайте. Иск подается в суд по месту нахождения работодателя. Можно взыскать и моральный вред и расходы судебные (затраты на представителя, почтовые и т.п.) Здравствуйте, уважаемый Владимир!
[b]Во-первых[/b], Вам нужно внимательноьознакомиться со статьями 84.1, 127, 140, 236, 237, 392 Трудового кодекса РФ.
[b]Во-вторых[/b], если ваш работодаель незаконно не произвел с Вами при увольнении расчет, то Вы вправе обратиться с иском в суд на основани ст стей 3, 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
[quote]Статья 3. Право на обращение в суд
1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.[/quote]
Удачи Вам. Мне не выплачивали зп с июля месяца, я уволился 27 числа, денег так и не выплатили, что мне делать.
В суд обращайтесь с исковым заявлением Срок исковой давности по таким требованиям составляет один год. Но не затягивайте. Иск подается в суд по месту нахождения работодателя. Можно взыскать и моральный вред и расходы судебные (затраты на представителя, почтовые и т.п.)
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Владимир!
Во-первых, Вам нужно внимательноьознакомиться со статьями 84.1, 127, 140, 236, 237, 392 Трудового кодекса РФ.
Во-вторых, если ваш работодаель незаконно не произвел с Вами при увольнении расчет, то Вы вправе обратиться с иском в суд на основани ст стей 3, 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Статья 3. Право на обращение в суд1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте!
Вам в этой ситуации надо действовать грамотно, тогда сможете и подзаработать.
1. Надо подавать иск в суд с иском о взыскании недополученной заработной платы, о незаконном увольнении, компенсации за задержку трудовой книжки. Срок исковой давности по таким спорам 1 месяц.
2. Надо доказать в суде, что работник был уволен. Надо прийти на работу, вызвать полицию, чтоб зафиксировали тот факт, что на рабочее место не пускают. Иметь на руках копию трудового договора.
3. Вести диктофонную запись с работодателем.
В этом деле много нюансов. Ищите юриста по трудовым спорам в Вашем городе. Удачи. Трудовые споры. Здравствуйте. Сегодня у мужа на работе произошла такая ситуация, он кладовщик. Заходит муж работнику, она бухгалтер, говорит что поставит дсп на склад муж сказал место мало, тот начал руки распускать. Он снял побеги, написал заявление в полицию. Начальник сказала он уволен. На основании чего. Что трудовую не отдаст и расчет не получит. Что делать в этой ситуации.
Здравствуйте!
Вам в этой ситуации надо действовать грамотно, тогда сможете и подзаработать.
1. Надо подавать иск в суд с иском о взыскании недополученной заработной платы, о незаконном увольнении, компенсации за задержку трудовой книжки. Срок исковой давности по таким спорам 1 месяц.
2. Надо доказать в суде, что работник был уволен. Надо прийти на работу, вызвать полицию, чтоб зафиксировали тот факт, что на рабочее место не пускают. Иметь на руках копию трудового договора.
3. Вести диктофонную запись с работодателем.
В этом деле много нюансов. Ищите юриста по трудовым спорам в Вашем городе. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте.
Нереально.
Срок исковой давности по оспариванию незаконного увольнения составляет один месяц, а столь долгий пропуск ни один суд не восстановит. Здравствуйте, реально ли оспорить незаконное увольнение 4 года спустя? (уволили в декрете)
Здравствуйте.
Нереально.
Срок исковой давности по оспариванию незаконного увольнения составляет один месяц, а столь долгий пропуск ни один суд не восстановит.
СпроситьДобрый день Игорь! Проста так без каких либо предупреждений Вас увольнять не имеют права. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 и 84 ТК РФ. В связи с чем Вам надо написать жалобу в трудовую инспекции, с просьбой о проведении проверки по незаконному увольнению, восстановлению на работе и компенсации заработной платы за весь период (с момента увольнения). В вопросе не хватает информации - мотив и порядок увольнения, соблюдение формальностей и пр.
Есть риск пропуска срока исковой давности.
Уточните информацию по делу. Меня уволили более года назад, не уведомив меня, кроме того трудовую книжку выслали по почте, только 8 мая! Могу ли я обжаловать действия руководства организации? И каковы мои действия!? Спасибо!
Добрый день Игорь! Проста так без каких либо предупреждений Вас увольнять не имеют права. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 и 84 ТК РФ. В связи с чем Вам надо написать жалобу в трудовую инспекции, с просьбой о проведении проверки по незаконному увольнению, восстановлению на работе и компенсации заработной платы за весь период (с момента увольнения).
Спросить
В вопросе не хватает информации - мотив и порядок увольнения, соблюдение формальностей и пр.
Есть риск пропуска срока исковой давности.
Уточните информацию по делу.
СпроситьЗдравствуйте,
А что там можно грозиться, если прошло уже 5 лет?
Сроки давности по обращению в суд с трудовыми спорами давным давно истекли
Желаю Вам удачи и всех благ! Суд не примет данное исковое заявление, а если примет то откажет и будет прав, так как срок подачи исковых заявлений по трудовым спорам составляет 3 месяца, с даты увольнения. Что грозит работадателю если у него работал не оформленный продавец 5 лет назад. А сейчас грозиться подать в суд. у работника на руках есть липовый трудовой договор.
Здравствуйте,
А что там можно грозиться, если прошло уже 5 лет?
Сроки давности по обращению в суд с трудовыми спорами давным давно истекли
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте Юрий Валентинович. Вы можете обратится в суд с иском о признании вашего увольнения недействительным. У вас есть все шансы на выигрыш, если действительно на сокращённую должность приняли человека. Уважаемый Юрий Валентинович! Ваше дело выигрышное 100 % Вас восстановят, если на сокращенное место взяли другого человека. А есть срок давности для опротестования незаконного принуждения к увольнению? Спасибо. У меня вопрос по труду. Сократили за язык должность, сейчас опять взяли другого человека на якобы сокращённую должность. Росструд не защитил.
Здравствуйте Юрий Валентинович. Вы можете обратится в суд с иском о признании вашего увольнения недействительным. У вас есть все шансы на выигрыш, если действительно на сокращённую должность приняли человека.
Спросить
Уважаемый Юрий Валентинович! Ваше дело выигрышное 100 % Вас восстановят, если на сокращенное место взяли другого человека.
Спросить
А есть срок давности для опротестования незаконного принуждения к увольнению? Спасибо.
СпроситьЕсли вопрос касается срока исковой давности, то Вам необходимо обратиться к статье 362 Трудового Кодекса РФ. Сроки либо месяц, либо три с момента увольнения или обнаружения нарушений соответственно. Ст. 392 тк рф срок исковой давности по невыплате заработной платы с 03 октября 2016 года увеличили в 4 раза то есть равен 1 год. 27 марта 2017 года незаконно отстранили от работы из-за моего заявления в следственный отдел о возбуждении УД о невыплате заработной платы. По ранее поданным иска начали выплату задолженности по заработной плате. Есть ли возможность подать ещё иск на выплату заработной платы и расчетных за февраль, март 2017 год в марте 2018 года.
Если вопрос касается срока исковой давности, то Вам необходимо обратиться к статье 362 Трудового Кодекса РФ. Сроки либо месяц, либо три с момента увольнения или обнаружения нарушений соответственно.
Спросить
Ст. 392 тк рф срок исковой давности по невыплате заработной платы с 03 октября 2016 года увеличили в 4 раза то есть равен 1 год.
СпроситьУважаемый Геннадий Иванович! Согласно ст.392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам указанного срока, он может быть восстановлены судом.
Так что право у Вас есть.
СпроситьДобрый день. Наличие временной регистрации позволяет подать иск по месту временного пребывания. В Вашем случае необходимо учитывать срок давности (1 месяц) с момента увольнения. Я живу в Сочи но прописан в Омске. Работал в Сочи где меня и уволили как я считаю незаконно. Юридический адрес организации в Москве, филиал в Ростове, структурное подразделение в туапсе, место работы в Сочи. Я куда должен подавать в суд о восстановлении на работе если Туапсинский суд мне отказал в иске из за не подсудности. Я могу подать в суд в Сочи где живу если я прописан в Омске? У меня есть временная регистрация в Сочи. Договор заключал в Туапсе. Прикрепляю договор.
Добрый день. Наличие временной регистрации позволяет подать иск по месту временного пребывания. В Вашем случае необходимо учитывать срок давности (1 месяц) с момента увольнения.
СпроситьЗдравствуйте! Если возник спор о законности увольнения, то подавайте в районный суд по своему месту жительства исковое заявление о признании увольнения незаконным. Здравствуйте.
Если основанием увольнения является собственноручно написанное заявление об увольнении по собственному желанию, не совсем понятно, по каким основаниям Вы будете оспаривать увольнение. В любом случае, имейте в виду, что срок давности для обращения в районный суд с исковым заявлением об оспаривании законности увольнения составляет 1 месяц с даты вынесения приказа об увольнении или с даты получения трудовой книжки. Суд какой юрисдикции имеет право решать вопрос правомерности увольнения директора ООО по собственному желанию в связи с невозможностью исполнения обязанностей.
Здравствуйте! Если возник спор о законности увольнения, то подавайте в районный суд по своему месту жительства исковое заявление о признании увольнения незаконным.
Спросить
Здравствуйте.
Если основанием увольнения является собственноручно написанное заявление об увольнении по собственному желанию, не совсем понятно, по каким основаниям Вы будете оспаривать увольнение. В любом случае, имейте в виду, что срок давности для обращения в районный суд с исковым заявлением об оспаривании законности увольнения составляет 1 месяц с даты вынесения приказа об увольнении или с даты получения трудовой книжки.
СпроситьЗависит от ситуации. Так же от сроков - не пропущены ли они для подачи подобного искового заявления. Подтверждена ли официально болезнь. Причем даже при болезни есть свои особенности Можно, закон этого не запрещает. Другое дело, что, скорее всего, Вами уже пропущен срок давности на обращение в суд по делам о незаконном увольнении (1 месяц со дня увольнения - статья 392 ТК РФ). Так что остается только вариант с частной жалобой. В определении суда, отказано в удовлетворении ходатайства об отмене оставления дела о не законном увольнении без рассмотрения после 2 не явок истца по болезни. Указано - может быть обжаловано в городской суд в течении 15 дней? Можно ли подать одновременно, и частную жалобу и иск заново?
Зависит от ситуации. Так же от сроков - не пропущены ли они для подачи подобного искового заявления. Подтверждена ли официально болезнь. Причем даже при болезни есть свои особенности
Спросить
Можно, закон этого не запрещает. Другое дело, что, скорее всего, Вами уже пропущен срок давности на обращение в суд по делам о незаконном увольнении (1 месяц со дня увольнения - статья 392 ТК РФ). Так что остается только вариант с частной жалобой.
СпроситьЗдравствуйте, возможно взыскание суммы. Однако, вам необходимо подготовить возражения на иск и говорить о пропуске срока исковой давности.
Удачи вам и всего наилучшего Нужно возражения на иск писать. Но вообще максимум, что может быть, это присудят вернуть полученное без оснований. Всего Вам доброго! Уволился со службы по контракту т. К не прошел испытание, служил 2013-июнь 2014. После увольнения мне начисляли довольствие в течении 11 месяцев, вчера пришло письмо что военная часть подала в суд на меня т.к незаконно я получал деньги. Что мне будет за это? Спасибо.
Здравствуйте, возможно взыскание суммы. Однако, вам необходимо подготовить возражения на иск и говорить о пропуске срока исковой давности.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Нужно возражения на иск писать. Но вообще максимум, что может быть, это присудят вернуть полученное без оснований. Всего Вам доброго!
СпроситьМожно, в районный суд, исковое заявление о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок давности на обращение в суд в данном случае - 1 месяц со дня увольнения. Тратить данный срок на переписки с работодателем/трудовой инспекцией/прокуратурой не советую - во-первых, результата не будет, во-вторых, пропустите вышеуказанный срок на обращение в суд, при том, что судьи на практике не считают такие причины пропуска уважительными, с соответствующими процессуальными последствиями. Здравствуйте. Срок исковой давности по таким спорам составляет 1 месяц. Подать в суд конечно можно, рекомендую обратиться за помощью к юристу. Скажите пожалуйста. Можно ли подать в суд на работодателя? Если он уволил меня незаконно за прогул. И какая исковой срок давности?
Можно, в районный суд, исковое заявление о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок давности на обращение в суд в данном случае - 1 месяц со дня увольнения. Тратить данный срок на переписки с работодателем/трудовой инспекцией/прокуратурой не советую - во-первых, результата не будет, во-вторых, пропустите вышеуказанный срок на обращение в суд, при том, что судьи на практике не считают такие причины пропуска уважительными, с соответствующими процессуальными последствиями.
СпроситьЗа защитой своих прав вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, либо непосредственно в суд в течении одного месяца со дня увольнения. Доброго дня!
"Увольнение" по договору авторского права невозможно априори. К нему применяются общия положения о договоре. Его могут только расторгнут.
Если не согласны с этим - обращайтесь в соответствующий суд с заявлением о защите своих прав. Обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру. Поторопитесь, сроки давности ограничены. Удачи вам в разрешении вашего вопроса! Утро доброе! Если работали по договору гражданско правового характера тогда не можете обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе, Необходимо изучит условия вашего договора. Куда обращаться, если Вас незаконно уволили? (Работала по договору авторского заказа)
За защитой своих прав вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, либо непосредственно в суд в течении одного месяца со дня увольнения.
Спросить
Доброго дня!
"Увольнение" по договору авторского права невозможно априори. К нему применяются общия положения о договоре. Его могут только расторгнут.
Если не согласны с этим - обращайтесь в соответствующий суд с заявлением о защите своих прав.
Спросить
Обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру. Поторопитесь, сроки давности ограничены. Удачи вам в разрешении вашего вопроса!
Спросить
Утро доброе! Если работали по договору гражданско правового характера тогда не можете обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе, Необходимо изучит условия вашего договора.
Спросить☼ Здравствуйте, Если почитать трудовой кодекс, то такого основания для увольнения не существует, причины увольнения по инициативе работодателя вы можете найти в статье 81 трудового кодекса России
Желаю Вам удачи и всех благ! Доброго времени суток
Это незаконно и уволить по за это нельзя.
Можете пригрозить конечно трудовой инспекцией
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Здравствуйте!
Знайте, что уволить по данному основанию работодатель не имеет права, а срок давности по оспариванию увольнения в судебном порядке составляет 1 месяц со дня издания приказа. Добрый вечер! Работодатель не имеет право увольнять Вас по данному основанию. Если он вынуждает Вас уволиться по собственному желанию-Вы имеете право обратиться с жалобой либо с иском в суд с заявлением о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Работодатель угрожает увольнением за "частые" больничные. Что делать?
☼ Здравствуйте, Если почитать трудовой кодекс, то такого основания для увольнения не существует, причины увольнения по инициативе работодателя вы можете найти в статье 81 трудового кодекса России
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Доброго времени суток
Это незаконно и уволить по за это нельзя.
Можете пригрозить конечно трудовой инспекцией
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте!
Знайте, что уволить по данному основанию работодатель не имеет права, а срок давности по оспариванию увольнения в судебном порядке составляет 1 месяц со дня издания приказа.
Спросить
Добрый вечер! Работодатель не имеет право увольнять Вас по данному основанию. Если он вынуждает Вас уволиться по собственному желанию-Вы имеете право обратиться с жалобой либо с иском в суд с заявлением о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.
СпроситьЗдравствуйте срок исковой давности составляет 3 года его можно восстановить только если указать уважительную причину пропуска срока. Доброго времени суток! Увы, но уже не можете, так как все сроки давности для обращения в суд уже истекли в вашем случае. Здравствуйте. Ваш срок на обжалование давно уже истек. В таких случаях сроки обжалования незаконного увольнения составляют не более трёх месяцев, начиная с момента официального ознакомления с приказом под роспись. В 2002 году меня призвали в 2003 году меня уволили в запас по статье 18 группа 2. Мимнистрество обороны в документах написало что я во время службы получил травму в следствий чего стал не годен к строевой службе. Прошло столько лет могу ли я подать в суд на министрество обороны? Давности лет не вышел срок.
Здравствуйте срок исковой давности составляет 3 года его можно восстановить только если указать уважительную причину пропуска срока.
Спросить
Доброго времени суток! Увы, но уже не можете, так как все сроки давности для обращения в суд уже истекли в вашем случае.
Спросить
Здравствуйте. Ваш срок на обжалование давно уже истек. В таких случаях сроки обжалования незаконного увольнения составляют не более трёх месяцев, начиная с момента официального ознакомления с приказом под роспись.
СпроситьЗдравствуйте незаконное увольнение можно обжаловать только в течение 3 месяцев срока исковой давности А вот компенсации и выплаты и заработную плату можно взыскать в течение 1 года после увольнения. Добрый день. Какой срок подачи искового заявления в суд по увольнению?
Здравствуйте незаконное увольнение можно обжаловать только в течение 3 месяцев срока исковой давности А вот компенсации и выплаты и заработную плату можно взыскать в течение 1 года после увольнения.
СпроситьДобрый день! Нет, в данном случае тут не будет надлежащее уведомление, должны были письменно уведомить об этом. Поэтому можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по факту нарушения закона со стороны работодателя. Нет, уведомлением это считать нельзя. В таком случае приказ Вам могли выслать почтой. Считаю что в судебном порядке Вы можете восстановиться. Вопрос не до конца понятен. Чего вы хотите добиться? Если вы считаете увольнение незаконным, то можете подать исковое заявление в суд о восстановлении. Не тяните, срок исковой давности 1 месяц. Уволили 20 июля. А ознакомилась только 10 августа. Звонок с их стороны был, о том, что нужно ознакомиться с приказом, но отвечала не я, поэтому я не пришла. И уволили. Но можно ли считать это уведомлением?
Добрый день! Нет, в данном случае тут не будет надлежащее уведомление, должны были письменно уведомить об этом. Поэтому можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по факту нарушения закона со стороны работодателя.
Спросить
Вопрос не до конца понятен. Чего вы хотите добиться? Если вы считаете увольнение незаконным, то можете подать исковое заявление в суд о восстановлении. Не тяните, срок исковой давности 1 месяц.
СпроситьКодекс административного судопроизводства - устанавливает срок исковой давности (возможности подачи искового заявления) на незаконные действия органов управления - 3 месяца. С уважением. Для суда если речь идет о контрактной службе сроки такиеже как и для другого работника в рамках тк рф месяц с дпаты увольнения три месяца с даты другого приказа ст 392 тк рф. Для суда: три месяца с момента ознакомления меня с приказом о переводе, или три месяца с момента получения ответа на мой рапорт о несогласии на перевод. На основании какого закона устанавливается срок обжалования приказа командира части в суде? И какой он?
Кодекс административного судопроизводства - устанавливает срок исковой давности (возможности подачи искового заявления) на незаконные действия органов управления - 3 месяца. С уважением.
Спросить
Для суда: три месяца с момента ознакомления меня с приказом о переводе, или три месяца с момента получения ответа на мой рапорт о несогласии на перевод.
СпроситьТри месяца с момента ознакомления меня с приказом о переводе (с того момента, когда вы узнали о том, что право нарушено, а это дата ознакомления вас с приказом)
СпроситьДобрый день! Именно с ознакомлением приказа начинается течь данный срок, предполагается, что Вы узнали о нарушении именно в этот день, отсчет будет со следующего дня уже идти.
Спросить
Статья 219. Срок обращения с административным исковым заявлением в суд
[Кодекс административного судопроизводства РФ] [Глава 22] [Статья 219]1. Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов.
таким образом 3 месяца нужно считать со дня, когда вы узнали об отказе в переводе, независимо от того, когда вас ознакомили с приказом.
СпроситьДоброго времени суток! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Нет.
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 06.08.2017)
(в ред. Федерального закона от 07.05.2013 N 100-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Позиции высших судов по ст. 196 ГК РФ >>>
1. Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса. Сократили должность но сразу назначили другого человека, а перешел на работу в другой отдел если сократили должностьЮ то можно ли назначать на нее другихлюдей. Меня незконо сократили 7 лет назд я заболел инсуьт. Можноли получить компенсацию.
Доброго времени суток! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.
Спросить
Нет.
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 06.08.2017)
(в ред. Федерального закона от 07.05.2013 N 100-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Позиции высших судов по ст. 196 ГК РФ >>>
1. Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.
Спросить
Сократили должность но сразу назначили другого человека, а перешел на работу в другой отдел если сократили должностьЮ то можно ли назначать на нее другихлюдей.
СпроситьДень добрый, не можете сейчас обратиться в суд, так как прошло 7 лет-- имели право обратиться в суд и иском о восстановлении на работе в течении одного месяца согласно ст.392 ткрф.
Спросить
Здравствуйте, Валентин!
Нет, это не возможно. Если сократили должность, то должности нет, на нее некого назначать.
Если сокращение было фиктивным или с нарушением трудового законодательства, то Вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьВ вашем случае необходимо проходить независимую экспертизу, по ее итогам обращаться в суд на действия медиков городской больницы г.Краснотурьинск. Добрый вечер! Ну а что тут доказывать! Документы с диагнозом все есть. Проходите независимую медицинскую экспертизу и обращайтесь в суд для признания увольнения незаконным. Срок исковой давности считайте с момента, когда Вы узнали о нарушенном праве. А где можно провести такую экспертизу? В 2014 году моему мужу поставили диагноз ибс, аневризма, пикс, сссу, брадикардия, его уволили с работы по 302 приказу, три года он вынужден был ездить на вахту, заработок был нестабильный. В 2017 году решил пройти обследования нет ли ухудшений, оказалось, что ранее поставленных диагнозов у него нет, прошел обследование в областной больнице №1 города Екатеринбурга. Как теперь нам доказать, что диагноз от 2014 года поставленный ему в нашей больнице г. Краснотурьинск не верный?
В вашем случае необходимо проходить независимую экспертизу, по ее итогам обращаться в суд на действия медиков городской больницы г.Краснотурьинск.
Спросить
Добрый вечер! Ну а что тут доказывать! Документы с диагнозом все есть. Проходите независимую медицинскую экспертизу и обращайтесь в суд для признания увольнения незаконным. Срок исковой давности считайте с момента, когда Вы узнали о нарушенном праве.
Спросить
Здравствуйте.
Обращайтесь в судебно медицинское бюро или медико-социальную экспертизу, чтобы они провели исследование и выдали Вам соответствующее заключение.
СпроситьВ каждом городе есть бюро судебно-медицинской экспертизы, вот туда и необходимо обратиться с соответствующим заявлением. Желаю удачи.
СпроситьЗдравствуйте Анна! Вам надо срочно подавать заявление в суд о признании увольнения незаконным если конечно Вы не согласны с данным положением дел, срок исковой давности достаточно короткий по данной категории дел - 1 месяц. Меня уволили с работы по "собственному "желанию а я была в декрете по уходу за ребёнком до 1.5 лет... смогу ли я оформить пособие и получать его дальше если ребёнку всего 1 год а в МФЦ мне сказали что не положено если по собственному желанию уволилась ( (
Здравствуйте Анна! Вам надо срочно подавать заявление в суд о признании увольнения незаконным если конечно Вы не согласны с данным положением дел, срок исковой давности достаточно короткий по данной категории дел - 1 месяц.
СпроситьЗдравствуйте Елена. Если вас сократят и увольнение будет незаконным, у вас есть возможность востановиться на рабочем месте в судебном порядке. Срок давности для обращения в суд один месяц Здравствуйте, Елена!
Если вас не законно сократят то Вы сможете обратится в суд и восстановится на работе. Так же можете обратиться с жалобой в трудоинспекцию и в прокуратуру. Меня хотят сократить, но я не пенсионер и после меня на работу было принято много людей, помогите.
Здравствуйте, Елена!
Если вас не законно сократят то Вы сможете обратится в суд и восстановится на работе. Так же можете обратиться с жалобой в трудоинспекцию и в прокуратуру.
Спросить
