Срочный трудовой договор с продавцом / Договор - 31 советов адвокатов и юристов
Досрочно расторгнуть срочный договор можно по инициативе работника, работодателя или по соглашению сторон. Основания для увольнения по инициативе работодателя - обычные.
При увольнении по инициативе работника особенности есть только у тех, кто нанят на срок до двух месяцев или для сезонных работ. Они могут подать заявление за 3 дня до увольнения. Для остальных срок отработки обычный - две недели (ст. ст. 292, 296 ТК РФ).
Долженко В.Т. Да если работодатель не прекратит с Вами договор в день подачи Вами заявления. Работала 1 год продавцом в Магнит Косметик. Недавно перевелись в сектор временного персонала. Хочу уйти. Нужно ли мне отрабатывать 2 недели?
Досрочно расторгнуть срочный договор можно по инициативе работника, работодателя или по соглашению сторон. Основания для увольнения по инициативе работодателя - обычные.
При увольнении по инициативе работника особенности есть только у тех, кто нанят на срок до двух месяцев или для сезонных работ. Они могут подать заявление за 3 дня до увольнения. Для остальных срок отработки обычный - две недели (ст. ст. 292, 296 ТК РФ).
Долженко В.Т.
Спросить
Александра, что значит в вашем понимании временно? И устроиться? Эти все вопросы вам необходимо решать с магазином "Пятерочка". Юристы на сайте, не моугт отвечать за действия сотрудников магазина. Возьмут ли вас вообще, на какую должность, будут ли официально оформлять (часто этого не делают). Если возьмут, то вы сами определяется для себя срок работы там, в соответствие с требованиями ТК РФ.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Здравствуйте!
Это возможно, называется работа по срочному трудовому договору, то есть на определенный срок, который будет указан в трудовом договоре. Но это возможно лишь с согласия работодателя. Можете конечно, на усмотрение работодателя заключат срочный договор. Можно ли временно устроиться на работу в магазин "Пятёрочка" на вакансию "Продавец-кассир"? Фрикционная Безработица.
Александра, что значит в вашем понимании временно? И устроиться? Эти все вопросы вам необходимо решать с магазином "Пятерочка". Юристы на сайте, не моугт отвечать за действия сотрудников магазина. Возьмут ли вас вообще, на какую должность, будут ли официально оформлять (часто этого не делают). Если возьмут, то вы сами определяется для себя срок работы там, в соответствие с требованиями ТК РФ.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Здравствуйте!
Это возможно, называется работа по срочному трудовому договору, то есть на определенный срок, который будет указан в трудовом договоре. Но это возможно лишь с согласия работодателя.
Спросить
Да конечно, стороны свободны в подписании договора ст 421 ГК РФ. Может ли быть заключен срочный трудовой договор по соглашению ИП с продавцом по экономическим причинам (Низкая прибыль и т.д)
Здравствуйте.
Срочный трудовой договор. Все остальное - административное правонарушение. ИП занимается оптовой торговлей фруктов и овощей. Для уличной торговли овощами и фруктами на летний сезон нанимают продавцов со стороны. Каким договором оформить отношения: трудовым или договором подряда?
Здравствуйте.
Срочный трудовой договор. Все остальное - административное правонарушение.
СпроситьЗдравствуйте! Раз на работу выходит основной работник, с вами расторгается срочный трудовой договор. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и произвести с ним расчет, ст. 84.1 ТК РФ.
Что касается оплаты просрочки, это незаконно. В случае удержания, обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой. Работаю продавцом в магазине временно, пока основной продавец в отпуске по уходу за ребенком. Отработала 11 месяцев, сейчас основной продавец выходит на работу, меня предупредили об этом всего за 3 дня до выхода. Руководство сообщило, что все просроки товара в магазине я должна купить сама. Законно ли так поступает руководство? Когда меня должны рассчитать? Когда должны выдать документы и расчетные? Заранее спасибо.
Здравствуйте! Раз на работу выходит основной работник, с вами расторгается срочный трудовой договор. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и произвести с ним расчет, ст. 84.1 ТК РФ.
Что касается оплаты просрочки, это незаконно. В случае удержания, обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга!
Если в идеале следовать букве закона, то Вы должны заключить срочный трудовой договор с этим работником на указанный срок.
Как вариант, возможно и заключение гражданско-правового договора. Я ип торговый оборот маленький торгую солн, очками носками и другой мелочью какой мне заключить договор если мне нужен продавец только на время когда я уезжаю за товаром т.е. на два дня в месяц.
Здравствуйте, Ольга!
Если в идеале следовать букве закона, то Вы должны заключить срочный трудовой договор с этим работником на указанный срок.
Как вариант, возможно и заключение гражданско-правового договора.
СпроситьВ этом случае заключается срочный трудовой договор, с указанием конкретного срока работы и причины, по которой заключен именно срочный договор. Как заключить договор без оформления продавца на время отпуска и.п.
В этом случае заключается срочный трудовой договор, с указанием конкретного срока работы и причины, по которой заключен именно срочный договор.
СпроситьДобрый день! В Вашем случае больше похоже на увеличение штата на еще одну единицу - невозможно работать на одном рабочем месте вдвоем. А трудовой договор будет расторгнут с тем, у кого он срочный со сроком - выход работника из декрета. Здравствуйте, я вышла на работу продавцом по договору, пока человек с моего места был в декретном отпуске. Работал один человек. Проработав год, на работу взяли еще одного человека. Проработав 3 года, из декрета вернулся человек. Кого должны уволить? Меня? Которую взяли по договору. Или человека, которого приняли на работу.. третьего... (не из декрета)? Изначально работник был один и второго не должно было быть. Но на одно место взяли 2-х работников. ПОлучается, раздроблено. Должны уволить 1-го или 2-го?
Добрый день! В Вашем случае больше похоже на увеличение штата на еще одну единицу - невозможно работать на одном рабочем месте вдвоем. А трудовой договор будет расторгнут с тем, у кого он срочный со сроком - выход работника из декрета.
СпроситьДобрый день.
Вам необходимо заключить с ними трудовые договора (срочные), уплачивать за них необходимые взносы в ПФР и ФСС. Так они будут официально устроены. Если оформить всё семейство, которое работает в одной палатке по очереди, то вся прибыль уйдёт на отчисления, как работать законно? Я являюсь ИП. Занимаюсь продажей сувениров. Зимой работаю только сама, а на летние месяца открываю дополнительные точки, где работают муж, дети, друзья детей, кому когда удобно. Каким образом мне законно оформить продавцов?
Добрый день.
Вам необходимо заключить с ними трудовые договора (срочные), уплачивать за них необходимые взносы в ПФР и ФСС. Так они будут официально устроены.
Спросить
Если оформить всё семейство, которое работает в одной палатке по очереди, то вся прибыль уйдёт на отчисления, как работать законно?
СпроситьОформите их по гражданско-правовому договору. Тогда не надо будет ничего отчислять, но и трудового стажа у них не будет.
СпроситьОбычно срочный трудовой договор заключается в тех случаях, когда невозможно заключить трудовой договор на неопределенный срок, Например в качестве замены временно отсутствующего работника, либо на сезонную торговлю. Поэтому в принципе это возможно. Возможно ли заключение срочного трудового договора с продавцом в 2017 г., при условии что организация относится к малому бизнесу (со штатом меньше 20 человек)
Обычно срочный трудовой договор заключается в тех случаях, когда невозможно заключить трудовой договор на неопределенный срок, Например в качестве замены временно отсутствующего работника, либо на сезонную торговлю. Поэтому в принципе это возможно.
СпроситьЗдравствуйте.
То что истек срок действия срочного трудового договора не освобождает продавца от обязанности оплатить недостачу. Все зависит от того, в какой момент и по чьей вине она возникла. Продавец, в принципе, вправе отказаться от возмещения ущерба и пусть работодатель в судебном порядке доказывает, что ущерб возник по вине продавца. Здравствуйте, Тамара! Продавец имеет право не оплачивать стоимость недостачи, работодатель в таком случае может обратиться в суд с иском о взыскании причиненного ущерба. Если срок срочного трудового договора истек имеет ли право продавец не платить недостачу.
Здравствуйте.
То что истек срок действия срочного трудового договора не освобождает продавца от обязанности оплатить недостачу.
Спросить
Все зависит от того, в какой момент и по чьей вине она возникла. Продавец, в принципе, вправе отказаться от возмещения ущерба и пусть работодатель в судебном порядке доказывает, что ущерб возник по вине продавца.
Спросить
Здравствуйте, Тамара! Продавец имеет право не оплачивать стоимость недостачи, работодатель в таком случае может обратиться в суд с иском о взыскании причиненного ущерба.
СпроситьЕсли грабителей установят - привлекут к уголовной ответственности и магазин сможет взыскать с них причиненный ущерб. С продавцом нужно заключать договор о полной материальной ответственности и принимать на работу по трудовому кодексу, хотя бы по срочному трудовому договору. Нужно было оформлять нюофициально. Продуктовый магазин круглосуточный, продавщица уснула 3 грабителей вытащили кассу в размере 4 тыс и товара на 1000 все четко видно по камере идеально. Что будет грабителям? У меня продавщица не официально оформлена, и товара учет ведется в ручную!
Если грабителей установят - привлекут к уголовной ответственности и магазин сможет взыскать с них причиненный ущерб. С продавцом нужно заключать договор о полной материальной ответственности и принимать на работу по трудовому кодексу, хотя бы по срочному трудовому договору.
СпроситьЗдравствуйте. Можете, если составите договор подряда или возмездного оказания услуг вместо трудового договора. Только составлять его нужно, скажем так, индивидуально, чтобы потом нельзя было доказать, что он носит характер трудового договора. Продавец должен быть официально трудоустроен с заключением трудового договора (срочного или бессрочного) в соответствии с Трудовым кодексом РФ. [quote]Могу ли я официально не трудоустраивать продавца? Если могу то на каких условиях?[/quote]Заключив гражданско-правовой договор, например возмездного оказания услуг. Могу ли я официально не трудоустраивать продавца? Если могу то на каких условиях? Спасибо.
Здравствуйте. Можете, если составите договор подряда или возмездного оказания услуг вместо трудового договора. Только составлять его нужно, скажем так, индивидуально, чтобы потом нельзя было доказать, что он носит характер трудового договора.
Спросить
Продавец должен быть официально трудоустроен с заключением трудового договора (срочного или бессрочного) в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Спросить
Могу ли я официально не трудоустраивать продавца? Если могу то на каких условиях?Заключив гражданско-правовой договор, например возмездного оказания услуг.Спросить
Добрый день! Срочный трудовой договор заключается только в том случае, если есть основания из ТК. Максимальный испытательный срок три месяца. Так оформляйте с ним сперва срочный трудовой договор на небольшой период времени - испытательный срок, скажем, на два месяца. Если работник вас устроит - оформите бессрочный договор. Хочу взять продавца, на сколько можно офортить трудовой договор с испытательным сроком.
Срок испытания не может превышать трех месяцев. Статья 70 Трудового кодекса РФ. Хочу взять продавца, на сколько можно офортить трудовой договор с испытательным сроком.
Так оформляйте с ним сперва срочный трудовой договор на небольшой период времени - испытательный срок, скажем, на два месяца. Если работник вас устроит - оформите бессрочный договор.
СпроситьХочу взять продавца, на сколько можно офортить трудовой договор с испытательным сроком.
Срок испытания не может превышать трех месяцев. Статья 70 Трудового кодекса РФ.
СпроситьТрудовой договор с работниками Вы обязаны составлять в любом случае. В Вашем случае он должен быть срочным, на период действия патента
Нюансов много. Наймите юриста
Спасибо, что посетили наш сайт.
Удачи Вам. Наиболее распространенные случаи нарушения миграционного и трудового законодательств работодателем и штрафы работодателю за нелегалов и иностранцев посмотрите тут
http://migrantmedia.ru/rabotodatelu/shtrafy-rabotodatelyu-za-rabotu-inostrannyx-grazhdan-bez-dokumentov-shtrafyi-za-nelegalov/ У Вас могут возникнуть три основных проблемы:
1. По линии ФМС;
2. По линии налоговой службы;
3. По линии Трудинспекции.
Везде Вас ждут серьезные штрафные санкции. Подробности готов изложить. У меня работают продавцом граждане ср.азии с патентом но с ними у меня нет трудового договора какие могут быт последствия если вдруг проверка.
Трудовой договор с работниками Вы обязаны составлять в любом случае. В Вашем случае он должен быть срочным, на период действия патента
Нюансов много. Наймите юриста
Спасибо, что посетили наш сайт.
Удачи Вам.
Спросить
Наиболее распространенные случаи нарушения миграционного и трудового законодательств работодателем и штрафы работодателю за нелегалов и иностранцев посмотрите тут
СпроситьУ Вас могут возникнуть три основных проблемы:
1. По линии ФМС;
2. По линии налоговой службы;
3. По линии Трудинспекции.
Везде Вас ждут серьезные штрафные санкции. Подробности готов изложить.
СпроситьСрочный трудовой договор Собираюсь открыть точку с квасом, хочу нанять продавца, какой договор мне с продавцом составлять?
Оформление работника на должность продавца-консультанта по срочному договору - правила и регистрация
Добрый день! заключайте с работником трудовой договор Для заключения срочного трудового договора нужны основания предусмотренные законом (см. ст. 59 ТК РФ). Если такие основания отсутствуют - не сможете заключить. Я индивидуальный предприниматель. Как правильно не нарушив закон оформить работника на должность продавца-консультанта по срочному договору? В какие ведомства нужно зарегистрировать договор и какие взносы за него платить?
Для заключения срочного трудового договора нужны основания предусмотренные законом (см. ст. 59 ТК РФ). Если такие основания отсутствуют - не сможете заключить.
СпроситьЗдравствуйте. Сначала Вам нужно доказать, что это - действительно недостача, а не подстава и не естественное усыхание товара. Здравствуйте! Вам необходимо срочно обращаться в полицию с заявлением согласно ст.140 УПК РФ. Добрый день
Только путем обращения в полицию. При этом Вам следует подготовить документы подтверждающие факт недостачи по вине продавца. Следствие изучив материалы дела сможет установить причастность продавца и привлечь его к уголовной ответственности Трудовой договор , накладные , приказ о приемке на работу, приказ проведения ревизии есть , акт ревизии конечно она не подпишет, кому интересно на себя такую кабалу вешать . а как милиция на это отреагирует, они обязаны принять заявление и какие ихние действия должны быть ??? Если у продавца очень большая недостача, как можно его привлеч к уголовной ответственности за хищение в особо крупных?7 Ведь такую недостачу невозможно сделать по какой либо ошибке...
Здравствуйте. Сначала Вам нужно доказать, что это - действительно недостача, а не подстава и не естественное усыхание товара.
СпроситьЗдравствуйте! Вам необходимо срочно обращаться в полицию с заявлением согласно ст.140 УПК РФ.
Спросить
Добрый день
Только путем обращения в полицию. При этом Вам следует подготовить документы подтверждающие факт недостачи по вине продавца. Следствие изучив материалы дела сможет установить причастность продавца и привлечь его к уголовной ответственности
СпроситьТрудовой договор , накладные , приказ о приемке на работу, приказ проведения ревизии есть , акт ревизии конечно она не подпишет, кому интересно на себя такую кабалу вешать . а как милиция на это отреагирует, они обязаны принять заявление и какие ихние действия должны быть ???
СпроситьМожет,
почему бы и нет. Может ли ИП заключать с продавцом юв. отдела срочный трудовой договор.
Нет, тогда будет уже другое основание (абз. 1 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Вам нужно выбрать одно из этих двух и определится с обоснованием срочности трудового договора. При заключении срочного трудового договора с продавцом, по соглашению сторон в соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ (с лицом, поступающим на работу к индивидуальному предпринимателю - субъекту малого предпринимательства с численностью работников не более 35 человек), нужно еще указывать на период отпусков основных сотрудников (с мая по сентябрь)?
Нет, тогда будет уже другое основание (абз. 1 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Вам нужно выбрать одно из этих двух и определится с обоснованием срочности трудового договора.
СпроситьДобрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд 3- 3 месяца (ст.392 ТК РФ) Рената. вам стоит задать этот вопрос работодателю. и за одно написать жалобу на имя прокурора. они разберутся Покажите своему адвокату трудовой договор и все документы, связанные с работой. Совместно Вы определите, что и как делать, дабы защитить Ваши права. Я устроилась продавцом в молочный отдел. 700 руб зарплата в день. Через 4 дня пересчитали меня. Тк я уснула на рабочем месте! Обещали свести цифры и перезвонить. Три дня ждала звонка. Сегодня сама позвонила. Они говорят 5600 у меня недостача. Я знаю. Что такого быть не может! Вот осталась я без зп.но и недостачу почемуто не говорят принести им! что подарили мне 5600 что ли?
Добрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд 3- 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
Спросить
Рената. вам стоит задать этот вопрос работодателю. и за одно написать жалобу на имя прокурора. они разберутся
Спросить
Покажите своему адвокату трудовой договор и все документы, связанные с работой. Совместно Вы определите, что и как делать, дабы защитить Ваши права.
СпроситьЗдравствуйте. Просто составляете договор оказания услуг или срочный трудовой договор. Регистрировать ничего не нужно, а налоги так и так будете платить Я ИП, магазин разливных напитков. Мне нужно на неделю нанять продавца (на подмогу).
Скорее всего отношения с данным человеком таким образом повторятся в лучшем случае месяца через два.
Как правильно оформить отношения и обязательно ли регистрировать договор в ПФР ФСС? И как следствие уплачивать налоги?
Какой формы договор лучше применить и какие док-ты потребуются от сотрудника?
Здравствуйте. Просто составляете договор оказания услуг или срочный трудовой договор. Регистрировать ничего не нужно, а налоги так и так будете платить
СпроситьТакой договор Вы вправе заключить. Сведения в ПФР подать обязаны. Можно ли составить срочный трудовой договор с продавцом, с испытательным сроком (3 мес) по соглашению сторон в соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ (с лицом, поступающим на работу к индивидуальному предпринимателю - субъекту малого предпринимательства с численностью работников не более 35 человек).
И нужно ли подавать сведения в ПФР и т.д. в течении этих трех месяцев?
Обязательно. Советую Вам ознакомится с разделом третьим Трудового кодекса РФ. Принимаю на работу продавца-стажера. Стоит ли заключать с ним срочный договор или нет?
Добрый вечер!Главами 10 и 11 ТК РФ регламентировано заключение трудового договора - указаны порядок, форма, содержание, детализированы отдельные вопросы. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
аботодатель
ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Какой порядок приема на работу человека на должность продавца-кассира в ИП на срок 3 месяца?
Добрый вечер!Главами 10 и 11 ТК РФ регламентировано заключение трудового договора - указаны порядок, форма, содержание, детализированы отдельные вопросы.
Спросить
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
аботодатель
ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
СпроситьЧитайте также:
- Срочный трудовой договор с главным бухгалтером
- Срочный трудовой договор с заместителем
- Срочный трудовой договор с учителем
- Срочный трудовой договор с совместителем
- Срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту
- Срочный трудовой договор с учителем школы
- Заключение срочного трудового договора с пенсионерами
- Срочного трудового договора с охранником
- Срочный трудовой договор с педагогическим работником
- Продление срочного трудового договора с беременной женщиной
- Трудовой договор ИП с продавцом
- Срочный трудовой договор с бухгалтером
- Срочный трудовой договор с преподавателем
- Срочный трудовой договор с инвалидом
- Срочный трудовой договор с водителем
