Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Неожиданное заболевание - Как объяснить работодателю пропущенные рабочие дни из-за болезни?

Заставить подписать отпуск "задним числом" не сможете. Если Вас привлекут к дисциплинарной ответственности по ст. 192, 193 ТК РФ за указанный прогул, то имеете право обжаловать примененное взыскание в суде в течение 3-х месяцев (ст. 392 ТК РФ) да и не берите напишите объяснительную что плохо себя чувствовали, для увольнения нет оснований, суд если что вас восстановит Ночью почувствовал себя плохо, утром предупредил работодателя, что не могу выйти по состоянию здоровья. Три дня жена лечила дома, скорую не вызывая. Через три дня стало хуже, уложили в больницу. Имеется больничный, но, естественно, без тех трех дней, когда лежал дома. Вопрос: как за эти три дня оправдаться перед работодателем? Я согласен взять эти 3 дня без содержания ЗП, начальник против и не верит. Как быть?

Как справиться с невозвращенными расходами на товар и возможными неправомерными удержаниями из зарплаты

Добрый день, Тимур! Для того, чтобы работодатель вычел данную сумму из Вашей заработной платы такой порядок должен быть закреплен либо в локальном нормативном акте работодателя, либо в Вашем договоре.

Если это мера принималась в качестве дисциплинарного взыскания, то должен быть соблюден порядок, установленный ст.ст. 192-193 Трудового кодекса РФ.

В настоящее время Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. В прошлом году я работал менеджером по продажам в компании по расходным материалам. В одной сделке клиентка отказалась приобретать товар, на который потратили 8 000 рублей. Эту сумму директор вычел из моей зарплаты и не собирается возвращать. Что мне делать в этой ситуации?

Требование объяснительной во время отпуска - законно или нет?

Нет не правомерно, отзыв из отпуска допускается только с согласия работника, никакой объяснительной не пишите. Здравствуйте Надежда, действия директора не правомерны.Наложение дисциплинарного взыскания регулируется ст. 193 ТК РФ. Прежде чем наложить дисциплинарное взыскание, следует подтвердить документально факт нарушения трудовой дисциплины. Только после,этого сотрудник обязан написать объяснительную. вас должны были ознакомит с приказом об отзыве из отпуска под роспись, в приказе должны быть обозначены причины отзыва. Кроем этого, вы должны были дать свое согласие на выход на работу. В объяснительной так и пишите, что не смогли выйти в связи с нахождением в отпуске и отсутствием приказа, с которым не знакомили и не уведомляли Нахожусь в отпуске с 13.05.2015 (на 20 календарных дней). 19.05.2015 начальник потребовал выйти на работу, я не смогла. 20.05.2015 с меня требуют объяснительную по факту не исполнения поручения. Правомерно ли это?

Директор не подписал заявление на прогул - будет ли это считаться разрешенным отгулом?

Добрый день, Фёдор Владимирович! Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику [i]по его письменному заявлению[/i] может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,[i] продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/i]

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы оформляется приказом, с которым работник ознакамливается под роспись.

При таких обстоятельствах Вы вправе расторгнуть договор с работником на основании п. "а" ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ с соблюдением порядка фиксации отсутствия работника и применения дисциплинарного взыскания в порядке, предусмотренном ст. 192-193 Трудового кодекса РФ. Будет ли являться прогулом, если работник написал заявление на предоставление одного дня без содержания, и оставил рабочее место на 8 часов (1 раб день), однако директор не подписал это заявление.

Воспитатель детского сада стал жертвой ложного обвинения родителей - как защитить свою карьеру?

Здравствуйте.Обратитесь в суд по факту распространения порочащих вас сведений не соответствующих действительности и диффамации. Добрый вечер, Светлана! В данной ситуации Вы можете подать заявление в полицию о клевете (ст. 128.1 Уголовного кодекса РФ).

Для того, чтобы расторгнуть с Вами договор у работодателя должны быть веские основания (например, совершение Вами, как воспитателем аморального проступка), а также соблюден порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, установленный ст.ст. 192-193 Трудового кодекса РФ, поскольку увольнение может являться дисциплинарным взысканием. Я работаю воспитателем в детском саду, одна родительница голословно обвинила меня в вымогательстве денег, что предпринять в этой ситуации, меня могут уволить?

Отсутствие ознакомления с процедурой актуализации данных - основание для избежания дисциплинарного взыскания по Трудовому Кодексу?

Да, это более чем достаточное основание, на что и следует сослаться (ст. 192, 193 ТК РФ) Вчера был составлен акт о нарушении процедуры актуализации данных. Я была составителем данной процедуры, более года назад. Она хранится в электронном виде, и может быть изменена в любой момент без моего ведома. При этом я не была ознакомлена с этой процедурой под роспись. В объяснительной хочу сослаться на должностную инструкцию в которой указанно, что я должна поддерживать данные в актуальном состоянии, без ссылок на какие либо дополнительные документы. Является ли отсутствие моего ознакомления под роспись с процедурой актуализации данных достаточным основанием для того, чтобы мне не выносили дисциплинарное взыскание за ее нарушение ст.22 ТК, ч.3 ст.68 ТК?

В каких случаях классный руководитель пишет объяснительную на имя директора школы?

Письменное предоставление объяснений становится обязательным только в ряде случаев. Самое распространенное – при оценке уважительности причин дисциплинарного проступка работника (нарушения работником трудовых, должностных обязанностей). Этого требует процедура наложения дисциплинарного взыскания по ст. 193 Трудового кодекса, которое может вылиться не только в замечание или выговор, но и в увольнение. Все зависит от обстоятельств, в которых и нужно разобраться. Объяснительная записка в этом случае документирует, доносит до руководства позицию работника, его видение ситуации, его аргументы. В каких случаях классный руководитель пишет объяснительную на имя директора школы?

Как возможно уволить начальника по коллективному заявлению членов коллектива и варианты решения проблемы согласно

Могут уволить и начальника тоже и по заявлению коллектива, но по основаниям (ст. 81 ТК РФ ) и в порядке (ст.ст. 192, 193 ТК РФ ), предусмотренными трудовым законодательством. Например, это может быть п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Могут ли уволить начальника по коллективному заявлению членов коллектива если нет то какие пути решения можно найти в трудов кодексе начальник самодур достал всех.

Имеет ли право работодатель лишить премии за прогул?

Добрый день!

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. Порядок применения дисциплинарного взыскания определен ст. 193 ТК РФ. Имеет ли право работодатель лишить премии за прогул?

Дисциплинарное взыскание работнику после перевода на другую работу у того же работодателя - правомерно ли?

Почитайте ст.193 ТК РФ. В течение месяца со дня обнаружения не считаю болезни, отпуска. А в случае проверки финансовой деятельности - в течение 2 лет со дня совершения. Может ли работодатель применить дисциплинарное взыскание работнику после обнаружения финансовой проверки который уже перевелся на другую работу у того же работодателя. Заранее спасибо.

После проверки написали докладную о нарушении через месяц и требуют объяснительную.

Объяснительную напишите. иначе составят акт об отказе от дачи объяснительной."До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 Тк РФ.)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. После проверки написали докладную о нарушении через месяц и требуют обяснительную.

Всплыл прогул за 14 декабря 2014 года - каковы последствия и возможные варианты увольнения?

Здравствуйте. Нет, не могут уже уволить.

Статья 193. ТК РФ Порядок применения дисциплинарных взысканий

Дисциплинарное взыскание применяется [b]не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка[/b], не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Здравствуйте! в таком случае лучше уволиться самим У меня всплыл прогул за 14 декабря 2014 года, могут ли меня уволить, мне дали да работать до конца месяца и сказали написать заявление по собственному или уволят по приказу.

Привлечение работника к административной ответственности за курение в неположеном месте

Нет, не может, этим полиция должна заниматься. Работодатель может привлекать в данном случае только к дисциплинарной ответственности (ст. 192, 193 ТК РФ) Может ли администрация предприятия привлечь работника к административной ответственности в соответствии с КоАП за курение в неположеном месте. В чьи полномочия входит наложение административного взыскания за курение.

Требования к оформлению приказа о наложении дисциплинарного взыскания по ТК - наличие законодательных норм и обязательных пунктов

Обязательных пунктов нет.Есть просто общий порядок (ст. 192-193 ТК РФ) Как по закону, по ТК должен выглядеть приказ о наложении дисциплинарного взыскания! Или такого закона нет и обязательных пунктов тоже?

Взыскание во время больничного.

Здравствуйте!Ст.193 ТК РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Взыскание во время больничного.

Пропущен ли срок ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании, выданном 12.02.2015?

Ст.193 ТК РФ - Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения издан 12.02.2015. С 12 на 13 февраля была моя рабочая смена, с 13 на 14 февраля тоже была ночная смена. С 17 февраля я села на больничный, вышла 27 февраля. Ознакомлена с данным приказом 27 февраля. Был ли пропущен срок ознакомления?

Какими статьями трудовой кодекс рф регламентируются дисциплинарное взыскание?

Здравствуйте Владимир!!! Статья 192 Дисциплинарные взыскания; 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий Какими статьями трудовой кодекс рф регламентируются дисциплинарное взыскание?

Восстановление начальника отдела кадров после сокращения - возможно ли взыскание суммы за вынужденный прогул?

Нет, это невозможно. За неисполнение своих служебных обязанностей начальник отдела кадров может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст.192 ТК РФ, однако применяется дисциплинарное взыскание не позднее одного месяца со дня его обнаружения, с соблюдением порядка, установленного ст.193 ТК РФ. Произошло сокращение должности начальника отдела кадров. Начальник отдела кадров выиграл суд и был восстановлен на работе, ему выплачен среднемесячный заработок за время вынужденного прогула. По факту при проведении мероприятий по сокращению (выдача уведомления, соблюдение ст. 179 ТК РФ, знание какие должности вакантны, а какие нет) начальник отдела кадров самоустранился (хотя это входит в его обязанности) и занимались этим другие люди. Возможно ли теперь в соответствии со ст. 1081 ГК РФ в порядке регресса взыскать с него сумму которую суд присудил ему за вынужденный прогул? Или каким-либо другим образом привлечь его к ответственности?

Как уволить работника? Работник не является на работу, исчез, периодически звонит и обещает объясниться. Это длится уже полгода.

Увольте за прогулы. Составьте акт (пару тройку) об отсутствии на рабочем месте, направьте по адресу его местожительства требование о необходимости предоставления объяснений по поводу отсутствия (заказным письмо), а в дальнейшем увольте за прогулы. Добрый день!

До применения дисциплинарного взыскания необходимо запросить у работника объяснения по факту отсутствия на рабочем месте. В противном случае увольнение могут признать незаконным в судебном порядке. Увольнение "потерявшихся" работников - один из самых спорных и сложных вопросов в трудовом праве. работодатель обязан досконально соблюсти все требования законодательства к порядку применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ) и подстраховаться на случай обращения работника в суд.

Если Вам понадобится юридическая помощь – обращайтесь. Как уволить работника? Работник не является на работу, исчез, периодически звонит и обещает объясниться. Это длится уже полгода.

Срок применения дисциплинарного взыскания за невозврат трудовой книжки - один месяц или шесть месяцев?

Ч. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ, из указанной нормы и разъяснений, содержащихся в пп. 2 п. 34 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, следует, что месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. Днем совершения проступка считается тот день, в который он фактически был совершен. Данные сроки для работодателя являются пресекательными, не подлежащими восстановлению, их пропуск исключает возможность применения к работнику дисциплинарного взыскания. Для применения дисциплинарного взыскания к работнику за невозврат трудовой книжки (являющегося его обязанностью) срок один месяц распространяется? Либо можно применить шесть месяцев со дня совершения проступка?

Могу ли я отказаться писать объяснительную, если директор школы требует?

Акт составляется один раз.

И в соответствии, все с той же 193 ст. ТК РФ Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Директор школы требует чтобы я написала объяснительную. В праве ли я отказаться писать объяснительную? Мне пришел ответ:

Светлана, добрый вечер!

Если директор требует написать объяснительную в рамках применения дисциплинарного взыскания, то в силу ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт - И как долго будет это длиться, я отказываюсь писать ОБЪЯСНИТЕЛЬНУЮ... будет составляться еще один акт... и т.д. До каких пор может это длиться?

Директор школы требует чтобы я написала объяснительную. В праве ли я отказаться писать объяснительную?

Здравствуйте, да имеет полное право отказаться. Светлана, добрый вечер!

Если директор требует написать объяснительную в рамках применения дисциплинарного взыскания, то в силу ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Директор школы требует чтобы я написала объяснительную. В праве ли я отказаться писать объяснительную?

Ограничение продолжительности прогула и его последствия - что говорит статья 81 и кто должен быть уволен?

Добрый вечер.

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Работодатель припятствует прохождение военную комисию по контракту как можно поступить в этом случае? Прогул более 4 часов в какой срок должны уволить по статье 81? еще вопрос работодатель припятствует прохождение военную комисию по контракту как можно поступить в этом случае?

Каков порядок увольнения из МВД?

Слишком абстрактный вопрос - кого увольнять ? какой проступок? откуда увольнять? Влад, в ТК РФ такого понятия, как "честь" - не существует.

Так что с точки зрения ТК - нет такого порядка и нет такого основания.

Вы может подробнее бы ситуацию описали? Добрый вечер!

Статья 193 Трудового кодекса РФ "Порядок применения дисциплинарных взысканий", в ней все подробно расписано. Каков порядок увольнения за проступок порочащий честь?

Требование работодателя предоставить дополнительные пояснения к объяснительной - правомерно?

Нет. Вы не обязаны ничего писать. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Принят

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

В данной ситуации это ваше право писать или не писать пояснение Можете ограничиться первым объяснением Работодатель затребовал предоставить объяснительную по факту отсутствия на рабочем месте. Вчера я такую объяснительную отдал. Сегодня от меня снова требуют в течении дня написать пояснения к ранее представленной объяснительной, мотивируянеобходимостью установления достоверности изложенных фактов. Правомерно ли требование предоставить дополнительные пояснения в течении 1 дня?

Статья 193 ТК РФ дисциплинарные взыскания / Трудовое право - 696 советов адвокатов и юристов