Требование работодателя предоставить дополнительные пояснения к объяснительной - правомерно?
Работодатель затребовал предоставить объяснительную по факту отсутствия на рабочем месте. Вчера я такую объяснительную отдал. Сегодня от меня снова требуют в течении дня написать пояснения к ранее представленной объяснительной, мотивируянеобходимостью установления достоверности изложенных фактов. Правомерно ли требование предоставить дополнительные пояснения в течении 1 дня?
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Принят
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
В данной ситуации это ваше право писать или не писать пояснение Можете ограничиться первым объяснением
Спросить
Работодатель затребовал объяснительную. Вчера я ее предоставил. Сегодня в течении дня требует написать и сдать пояснения к уже написанной объяснительной. Обязан ли я писать сегодня?
Добрый день все зависит от характера объяснительной, в связи с чем работодатель попросил ее написать?
СпроситьМой начальник составил на меня акты об отсутствии на рабочем месте в течении двух рабочих дней, но объяснительную не затребовал. Я после ознакомления с актами сам написал докладную записку директору о подтасовках при составлении актов и сути дела. Несмотря на приложенную к докладной справку о посещении врача и непризнании отсутствия в течении всего рабочего дня, мне объявили выговор по основаниям изложенных в актах. Приравнивается ли моя докладная к объяснительной? Хочу оспорить приказ.
Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьРаботодатель не потребовал объяснительную об отсутствии на рабочем месте целый день. Может ли отсутствие объяснительной послужить отказом для увольнения? Нарушением порядка увольнения?
Здравствуйте сначала должны были потребовать объяснительную от вас и провести в отношении Вас служебную проверку только после этого вас вправе уволить за прогул иначе Вы в праве восстановиться в судебном порядке.
Спросить
Здравствуйте,! Перед применением дисциплинарного взыскания работодатель обязательно должен затребовать от работника объяснительную. В противном случае применение дисциплинарного взыскания может быть признано незаконным.
Спросить
• Здравствуйте,
Объяснительную с вас потребовать должны, но если вы откажетесь её написать, то работодатель составит акт о вашем отказе
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Вот если работодатель пропустит этот срок, это и есть основания.
В данном случае в течении месяца может запросить. Если не запросит, и вынесет взыскание, то это будет незаконно.
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия Сергеевна!
Это нарушение порядка служебной проверки. Другое дело-если работодатель затребовал с Вас объяснительную, но Вы отказались её написать. Тогда отсутствие объяснительной не препятствует Вашему увольнению за прогул при отсутствии уважительных причин отсутствия Вас на рабочем месте.
Спросить
Вы будете восстанавливаться по решению суда. Помимо всего сказанного необходимо найти уважительную причину вашего отсутствия, очень желательно с документальным подтверждением.
В месячный срок не входит время вашего нахождения на больничном и в отпуске.
СпроситьПомогите с написанием объяснительной. Начальник требует объяснительную о отм, что я не находился на рабочем месте. Мониторинг посещения подтверждает, что работу я не покидал. Рабочее место конкретно нЗдравствуйте. Помогите с написанием объяснительной. Начальник требует объяснительную о отм, что я не находился на рабочем месте. Мониторинг посещения подтверждает, что работу я не покидал. Рабочее место конкретное закреплено. Работаю на заводе, куда пошлют, там и работаю.
Ничего сложного в написании нет. Так и указываете, что пришли во столько то, находились там то, свидетели работники (указать фамилии) которые могут подтвердить ваше место нахождение. Самое главное не игнорировать написание объяснительной. В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
СпроситьУправляющий вручил мне под подпись служебную записку, что должна предоставить объяснительную об отсутствии на рабочем месте в определенные дни и Часы. По факту место работы не покидала. Некоторое время проводила в месте отведённом для отдыха, находящееся за дверью купе в 5 метрах от рабочего стола. Обед часто на работе, так как не могу покидать рабочее место. Работодатель устроил допрос с пристрастием почему я сижу в этом «шкафу», ссылаясь на то что это отстутствие на рабочем месте. Угрожает увольнением с испорченной трудовой. Сделали нарезку с видеокамер. Работаю 8 часов за компьютером, перерывы на отдых никто не учитывает.
Считается ли нахождение в «шкафу» отсутствием на рабочем месте? Имею ли право на отдых учитывая работу за ПК? Стоит ли объяснять - тем самым подтверждать в объяснительной отсутствие на рабочем месте?
Благодарю.
Нужно смотреть, что является вашим рабочим местом, прежде всего. Изучите ваш трудовой договор внимательно. Если рабочее место - это территория работодателя, а не конкретный кабинет или конкретное место, то обвинения вашего работодателя незаконны Писать или не писать объяснительную решать только вам.
Спросить
Считается ли нахождение в «шкафу» отсутствием на рабочем месте? Имею ли право на отдых учитывая работу за ПК? Стоит ли объяснять - тем самым подтверждать в объяснительной отсутствие на рабочем месте?
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
СпроситьРаботаю в автобусном парке, мастером отк, в рабочее время зашёл в экономический отдел по вопросу оплаты, начальник требует обьяснительную за отсутствие на рабочем месте! С территории парка не выходил! Правомерно ли это?
Правомерно. Напишите объяснительную и все. Нарушений в ваших действиях нет, а работодатель успокоится.
Спросить
С какого дня считается то, что я отказалась написать объяснительную?
Считается ли объяснительной, написанный мною рапорт?
Как может затребовать начальник объяснительную? Например мне он написал по ватцапу конкретное время отсутствия на рабочем месте и попросил письменно (на бумаге) написать объяснительную.
Через 2 дня с момента получения Вами требования.
Рапорт - в общем случае нет, он не отвечает на вопросы требования.
Если специально в организации не установлены правила требования объяснительной по факту нарушения трудовой дисциплины, предусматривающие такой способ - можете требовать простой письменной формы такого требования.
Спросить
По факту совершенного Вами дисциплинарного проступка начальник вправе затребовать объяснение в письменной или устной форме (для грубых дисциплинарных проступков предусмотрена только письменная форма проведения служебного разбирательства).
Начальник, предъявив требования о представлении объяснений по существу вмененного дисциплинарного проступка должен указать конкретные сроки. Невыполнение данных условием свидетельствует о том, что военослужащий отказался давать объяснения.
Порядок привлечения военнослужащего к дисциплинарной ответственности определен ДУ ВС РФ, который рекомендую изучить.
Рапорт считается обьяснением.
СпроситьМожет ли работодатель лишить премии за отсутствие на рабочем месте (в бытовке) в течение 10 минут. (отсутствие по мнению работодателя, т.к. рабочее место-это территория автопарковки на 200 автомобилей).
Все зависит от того, включена ли премия в зарплату. Если включена, то лишать премии не законно. Если премию выплачивают в соответствии с локальным нормативным актом организации, то работодатель вправе самостоятельно принимать решение о выплате /не выплате премии.
Спросить
Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)
В жалобе должны быть указаны:
- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;
- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
- личная подпись заявителя;
- дата
СпроситьРаботодатель допустил ошибку в требовании о предоставлении объяснительной за прогул и работник написал пояснение в связи с отсутствием меня на работе отказываюсь писать объяснительную. Как в таком случае истребовать объяснительную чтоб все было правомерно.
Здравствуйте.
Можно составить письменное требование о даче объяснений и вручить его под роспись работнику, затем если работник откажется от дачи объяснений, составить об этом акт (статья 193 Трудового кодекса РФ):
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
И дальше уже на усмотрение работодателя - выносить работнику дисциплинарное взыскание или нет.
СпроситьСотрудник отсутствовал вчера на рабочем месте. Сдавал кровь. Работодателя об этом не уведомил. Справку сегодня не предоставил. Каковы действия работодателя? В течении какого времени сотрудник обязан предоставить справку о сдаче крови работодателю?
Доброе утро. О том, что работник сдавал кровь - вы знаете с его слов. Если об отсутствии на рабочем месте был составлен акт, то следующее действие - получение от работника письменных пояснений о причинах отсутствия на рабочем месте. Вручайте письменное требование о предоставлении пояснений под роспись, в течение 2 дней работник обязан предоставить пояснение. Если не предоставил - имеете право применить дисциплинарное взыскание.
В соответствии со ст. 193 ТК:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Спросить
